area-press.eu

Tag: lavoro

  • RIVOLUZIONE NELLA RACCOLTA DIFFERENZIATA

    Due passi  per una vera rivoluzione.

                                                                          LA  GARBYMANIA !

    Grazie a Tecnologie brevettate e nuovi modelli marketing applicati da Garby ,  la raccolta differenziata cambia e pone in essere  enormi vantaggi sia per l’ambiente che per l’economia .

     Il successo ha coinvolto sempre più persone tanto da creare nelle famiglie   un trend sempre più cool !

                         LA  GARBYMANIA !

    Fai due passi e con piccoli  gesti , nella loro semplicità , si riduce lo sfruttamento delle risorse del pianeta e riutilizzare , per nuovi prodotti, quelli già in uso come i vuoti di bottiglie in plastica / HDPE e lattine dall’alluminio post consumo attraverso i dispositivi installati dalla piattaforma Garby

    Sempre maggiore è  la richiesta di installazione dei dispositivi automatici, distribuiti da Garby,  da parte di Cittadini, Amministrazioni comunali , Scuole , Comunità sanitarie e Sportive, Centri Commerciali . La loro installazione crea solo vantaggi e posti di lavoro . Difatti i consumatori conferiscono il materiale nei dispositivi per il riciclo Garby e proporzionalmente ricevono , uno scontrino o su una tessera, dei Punti Valori spendibili come sconto presso gli esercenti aderenti all’iniziativa .  Per i consumatori, anziché costi e tasse, solo vantaggi economici; per gli esercenti maggiori vendite , nuovi Clienti maggiori ricavi. Quindi non solo si ricicla materiale ma si genera nuova economia incentivata dal Business Model Garby

                                          FAI DUE PASSI  ! CON GARBY  SEI SEMPRE PREMIATO

    PROMO VACANZA – Grazie alla flessibilità dei sistemi, Garby ti offre diverse opportunità infatti , in  alternativa,  i consumatori che conferiscono le bottiglie e flaconi di plastica oltre lattine di alluminio , possono accumulare gli scontrini e , raggiunti 2.000 Punti valore possono scegliere di ricevere la PROMO che ti consente di soggiornare una settimana fino 4 persone, gratuitamente in alcuni periodi e con grandi sconti in altri.( Vedi condizioni e regolamento nel sito www.garby.it )

    Garby , i suoi Concessionari , Esercenti e consumatori ogni giorno si applicano con impegno per un ambiente più pulito e una rivoluzione nella ciclo dei rifiuti ed una economia profittevole nel ciclo del valore.

    Diventa anche tu cool con GARBYMANIA 

    Per ogni informazione scrivere a [email protected]

    21/06/2017

    I contenuti sono una proprietà intellettuale del redattore  del testo e non possono essere copiati o riprodotti per intero o anche parzialmente in altri mezzi offline e online . BA

  • Progetto Professionalità 2017/2018: mercoledì 21 giugno la web-conference di presentazione

    La Fondazione Banca del Monte di Lombardia aspetta on-line i giovani interessati a conoscere la XIX edizione del bando Progetto Professionalità. L’appuntamento con la web-conference di presentazione dell’iniziativa annuale che finanzia a fondo perduto percorsi di crescita professionale personalizzati è fissato per mercoledì 21 giugno alle ore 18.30.

    Partecipare è semplice: basta iscriversi gratuitamente attraverso il link http://www.lsep.it/fbml/presentazione_bando.html, dove sono indicati tutti i dettagli dell’evento, e collegarsi alla piattaforma web che ospita il meeting nel giorno e nell’orario indicato. Sarà un’ottima occasione per approfondire in maniera immediata ed interattiva il bando che, dal 1999, investe sulle risorse umane del territorio lombardo offrendo opportunità di formazione uniche in qualsiasi ambito lavorativo, all’interno di imprese, associazioni, istituti universitari o di ricerca, scuole e pubbliche amministrazioni, centri di eccellenza in Italia (di norma al di fuori della Lombardia) o all’estero per una durata massima di 6 mesi.

    A guidare la conferenza saranno il Prof. Enzo Balboni, coordinatore di Progetto Professionalità, e le dott.sse Elisabetta Bonforte e Daniela Ruffino, referenti dell’iniziativa, che illustreranno nei dettagli le peculiarità del bando e i requisiti per candidarsi: avere tra i 18 e i 36 anni, vivere o lavorare in Lombardia (da almeno due anni), essere già inseriti nel mondo del lavoro o della ricerca, o avere all’attivo un’esperienza occupazionale o di ricerca (comprese forme di contratto atipiche, collaborazioni, tirocini formativi, stage curricolari effettuati durante il percorso universitario). Inoltre porteranno le loro testimonianze le dottoresse Anna Teresa Ronchi, architetto, e Ramona Mismetti, regista, assegnatarie dell’edizione 2015/2016.

    I partecipanti potranno interagire in tempo reale con i relatori utilizzando l’apposita chat già predisposta sulla piattaforma, per richiedere chiarimenti o supplementi informativi che troveranno pronta risposta all’interno dello spazio virtuale. Sarà, infine, possibile scaricare la registrazione della web-conference.

     

    Seguici su Facebook, Twitter e Linkedin: www.facebook.com/ProgettoProfessionalita / @ProgProfession / Gruppo Linkedin Progetto Professionalità – Fondazione Banca del Monte di Lombardia / Canale You Tube Progetto Professionalità – Fondazione Banca del Monte di Lombardia

     

  • Nuovo accordo di distribuzione per Nextmedia e WP Rack.

    La nuova sede non è l’unica importante novità di questo 2017 per Nextmedia che dai locali di via Quinto Bucci a Cesena ha inaugurato un nuovo capitolo della sua storia aziendale. Con gli spazi disponibili nel magazzino della nuova struttura, l’azienda ha da oggi la possibilità di offrire ai suoi clienti anche le componenti passive degli impianti armadi rack, cablaggio, connettori e accessori per rame e fibra (tutte le info su http://www.nextmedia.it/it/n/nextmedia-distribuisce-wp-rack/). Tra i vantaggi offerti dai prodotti WP Rack, troviamo l’ottimo rapporto qualità/prezzo: inoltre, grazie ai magazzini in Italia, sia di Nextmedia che di WP è garantita la consegna rapida (per preventivi personalizzati scrivere a [email protected]).

     

    “Era da parecchio tempo – spiega Giovanni Alai, techincal support engeneer Nextmedia– che i nostri clienti ci inoltravano richieste di forniture per materiale di cablaggio. Non appena abbiamo avuto gli spazi che ci potessero permettere di gestire il tutto in maniera ottimale abbiamo esaudito la richiesta. Dopo aver visto i prodotti WP, abbiamo fatto una serie di prove: vista la qualità riscontrata sul campo abbiamo utilizzato i prodotti WP per tutto il cablaggio e gli armadi rack della nostra nuova sede”.

     

     

    About Nextmedia

    NEXTMEDIA è dal 1998 una azienda leader nella distribuzione di sistemi di telecomunicazione in Italia. L’Ufficio Tecnico, formato da un team di ingegneri specializzati, è in grado di fornire un servizio affidabile e competente. L’Ufficio Commerciale/Amministrativo è in grado di effettuare preventivi adeguati alle esigenze e alle specifiche tecniche richieste. In Nextmedia la filosofia e il modo di fare Business si fondano su una profonda attenzione al cliente.

     

    www.nextmedia.it

  • Mamme: se il loro fosse un lavoro stipendiato, guadagnerebbero 3.045 euro netti al mese

    Life coach, autista privato e chef sono solo alcune delle mansioni svolte per i propri figli

    Milano, maggio 2017 – Si dice che essere genitori sia il mestiere più difficile del mondo, ma è vero pure che, nonostante la riconosciuta difficoltà e complessità, si tratti dell’unico lavoro non retribuito. Con l’avvicinarsi della festa della mamma, ProntoPro.it ( www.prontopro.it ) ha voluto calcolare quale sarebbe lo stipendio delle madri se il loro lavoro fosse retribuito, scoprendo che una mamma in media guadagnerebbe circa 3.045 euro netti al mese.

    Per calcolare lo stipendio di una madre sono state prese in considerazione tutte le attività svolte dentro e fuori casa, con le relative paghe orarie riconosciute a chi esercita i diversi mestieri al di fuori della famiglia, come lavoratore professionista. È emerso che lo stipendio mensile medio sarebbe pari a quello di chi ricopre cariche manageriali, di medici specializzati e di liberi professionisti.

    «ProntoPro.it è un marketplace sul quale si possono trovare professionisti ed artigiani in più di 430 categorie di servizi e, grazie a questa varietà, riusciamo ad avere una visione d’insieme sul mercato del lavoro. Con l’approssimarsi della Festa della Mamma ci siamo divertiti a elaborare uno stipendio ideale per mostrare quanto sia importante il ruolo delle mamme e per ringraziarle per tutto quello che fanno» ha detto Silvia Wang, co-fondatrice di ProntoPro.it.

    Quali sono quindi le professioni e le paghe orarie tenute in considerazione? Si parte dal ruolo di autista privato, richiesto per accompagnare a tutte le ore i propri bambini a scuola, in piscina o dagli amici: la retribuzione oraria media per questa professione è pari a 13 euro l’ora. La mamma è anche uno chef a domicilio, professione sempre più in voga e che guadagna mediamente 30 euro l’ora. Lavanderia, stireria e pulizie sono le mansioni che in media portano via più tempo dato che per svolgere questi lavori si impiegano almeno 18 ore a settimana.

    E quante volte la mamma diventa anche un personal shopper? La consulente per gli acquisti ha una paga oraria pari a 50 euro: questo significa che una madre, in un mese, ne guadagnerebbe almeno 150, considerando che la sua consulenza non verte solo su scarpe e vestiti, ma anche su libri, cancelleria, articoli sportivi e giocattoli.

    Ultimo ma forse il più importante, il ruolo di life coach: ogni genitore è un life coach reperibile e contattabile 24 ore al giorno, pronto ad insegnare a gestire la propria vita, il proprio tempo e i propri affetti. La mamma è la prima life coach che incontriamo nel nostro percorso di vita e se volesse lucrare solo su questo potrebbe guadagnare 8810 euro al mese, cifra che non è stata inserita nel computo.

    Segue tabella con elenco delle mansioni e stipendio medio delle professioni a cui si dedicano le mamme:

    Mansioni Numero medio di ore settimanali Totale paga
         
    Cura dei bambini – servizi per l’infanzia 7 € 230,40
    Lavanderia e stiro 4 € 155,40
    Autista privato 4 € 208,00
    Personal shopper 1 € 150,00
    Colf 14 € 560,00
    Chef 10,5 € 1.260,00
    Insegnante privato 6 € 480,00
         
    Somma   € 3.045,00

  • Fumare sul posto di lavoro

    La presenza di fumatori che sottopongono i colleghi al fumo passivo, sul luogo di lavoro, è considerata un fattore di rischio e, quindi, per tutti i dipendenti e datore di lavoro compreso, vige l’obbligo di attuare tutti gli interventi preventivi previsti dalla legge per eliminare il rischio.

    Per far si che tutti rispettino il divieto di fumo, la persona incaricata al rispetto della norma, deve richiamare formalmente i trasgressori e in caso di recidività, segnalare il trasgressore agli agenti competenti. Tutto ciò è necessario per promuovere la salute e l’incolumità dei lavoratori nella propria attività e per prevenire infortuni e malattie negli ambienti lavorativi. Per ottenere questo scopo ci si può rivolgere, nel caso del Lazio, ad aziende per la sicurezza sul lavoro a Roma come la Us Group.

    Lavorare senza fumo

    Il divieto del fumo non deve. però, essere visto come una grande rinuncia alla propria liberà, infatti, un ambiente lavorativo senza fumo ha molti più vantaggi di quanto si immagino. Per prima cosa il lavoratore avrà un netto miglioramento della sua salute dovuto alla salubrità dell’ambiente di lavoro; inoltre si avvertirà il miglioramento delle relazioni lavorative grazie ai ridotti livelli di stress e al tono dell’umore più positivo. L’osservanza del divieto di fumo provoca anche un aumento del livello di soddisfazione nonché più benessere per il personale.

    Di conseguenza anche l’azienda noterà dei benefici come ad esempio una minore frequenza di assenteismo e una maggiore produttività; il datore di lavoro potrà ottenere un netto miglioramento delle relazioni con i lavoratori grazie allo sviluppo di un ambiente amichevole; ciò porterà al personale un innalzamento del morale e quindi, una minore possibilità di turnover dello staff. Tutte queste caratteristiche positive svilupperanno un’immagine pulita e sicura dell’azienda in questione.

    Cosa può fare l’azienda?

    Dunque, per favorire sia la sua azienda che il suo personale, un datore di lavoro, può optare tra due possibilità. Il divieto assoluto di fumo o quello parziale.

    Nel caso di divieto totale, il datore richiede ai fumatori di modificare il loro comportamento e ciò può creare un’immagine negativa per l’azienda con i lavoratori che fumano fuori dall’edificio; ed inoltre il divieto potrebbe essere causa di disagio per i fumatori che saranno portati ad assentarsi dal posto di lavoro per fumare.

    Invece, la scelta di inserire nella propria azienda dei locali adibiti ai fumatori, nonostante non abbia effetti positivi sulla salute dei dipendenti fumatori potrebbe lasciare più spazio di libertà nella loro scelta e quindi darebbe loro una certa considerazione. Bisogna però ricordare che è una cosa costosa e richiede spazi dedicati ed anche che non sempre il sistema di ventilazione protegge adeguatamente i non fumatori.

  • Heinz Beck a Teramo per il concorso di enogastronomia di AssoAPI

    II Edizione Concorso Nazionale “Miglior Allievo Enogastronomia Cucina” organizzato da AssoAPI – Divisione Formazione in collaborazione con Randstad e con la presenza dello chef Heinz Beck

    Lo chef Heinz Beck, 3 stelle Michelin, tra i più importanti riferimenti al mondo per l’alta cucina, arriva a Teramo per rilanciare il territorio e promuovere l’enogastronomia locale. Ripartire dal food, con questa premessa prenderà il via la seconda edizione del concorso nazionale “Miglior Allievo di Enogastronomia – Cucina”  organizzato da AssoAPI Divisione Formazione, prima scuola italiana di formazione in e-learning dedicata al mondo del food, in collaborazione con Randstad.

    La sfida si terrà il 19 maggio 2017 tra i fornelli dell’istituto alberghiero “Di Poppa- Rozzi” di Teramo. Nelle cucine della scuola si affronteranno futuri chef e a giudicarli ci sarà una giuria di esperti presieduta dallo chef del ristorante romano, La Pergola, Heinz Beck. Il vincitore della competizione riceverà un premio di 500,00 euro più la borsa di studio per seguire gratuitamente il corso di cuoco AssoAPI.

    “Non solo un concorso tra i futuri chef, ma un’occasione per rilanciare il territorio ed i prodotti tipici dopo il sisma. I concorrenti, infatti, dovranno utilizzare almeno un prodotto abruzzese nella preparazione del piatto concorrente“, spiega Antonio Santoro, responsabile della formazione per AssoAPI.

    La scelta della location nasce dalla volontà di premiare un istituto attivo e attento alla formazione dei propri allievi

    Per materiale, informazioni, interviste e accrediti stampa:

     

    Ufficio stampa AssoAPI – Alessandra Cocchia

    Via G.Gioachino Belli 27, 00193 Roma

    Tel 06.32111376 / 324.8287504

    [email protected]

    [email protected]

    http://www.assoform.org/

  • Colloqui andati bene, ma nessun seguito: perché?

    lavoroHai sostenuto già tanti colloqui ma ancora non hai ottenuto un lavoro. Capita spesso di avere la sensazione che i colloqui siano andati bene. Ma poi, senza un reale riscontro in seguito, ci si rende conto che non è così.

    Ecco cinque ragioni che potrebbero essere utili a ragionare sul perché:

     

    • Hai dato l’impressione di essere disperato.

    I selezionatori sono in grado di stabilire quando il candidato è veramente interessato proprio alla posizione offerta, o disposto ad accettare qualsiasi lavoro.
    Informarsi quanto più possibile sulla posizione lavorativa e fare domande intelligenti durante il colloquio. Questo dimostrerà al selezionatore di aver dedicato del tempo a poter valutare l’opportunità che vi viene presentata.

    Le aziende vogliono assumere persone appassionate a ciò che fanno e che vogliono lavorare con loro. È necessario, quindi, essere in grado di focalizzare il tipo di lavoro e il tipo di azienda. La motivazione è la base: il rischio è quello di sembrare disposti a tutto!

    • Non hai saputo “venderti”.

    Parte della vostra responsabilità durante l’incontro è di raccontare voi stessi.
    Condividendo la vostra storia, potrete anticipare alcune delle domande che potrebbero farvi. Preparate in anticipo la presentazione della vostra esperienza professionale. Siate precisi e dettagliati nelle vostre risposte e servitevi di aneddoti, per dimostrare la vostra maturità professionale.

    È consigliabile utilizzare il modello STAR (dall’inglese: situation, task, action, and results), ovvero: parlare di situazioni, di attività, di azioni e risultati. E anche se non avrete storie così ricche da raccontare, il solo esercizio nel prepararsi, nel pensare, vi renderà candidati più preparati.

    • Ti sei “venduto” per quello che non sei.

    Cè una linea sottile tra la fiducia e larroganza, e attraversarla significa andare incontro all’insuccesso quasi certo. Evitate domande tipo “Cosa mi offrite?” Riflettete su quello che non conoscete e siate pronti ad ammettere i vostri errori, se richiesto. La flessibilità, ladattabilità e la disponibilità ad apprendere sono tutte qualità che i selezionatori cercano!

    • Spunta la segnalazione di un dipendente o un candidato interno.

    Se due candidati hanno un background simile ma uno dei due arriva tramite una segnalazione interna, l’azienda, considerando quest’ultima candidatura, ha più probabilità di andare verso una direzione sicura.
    Nella fattispecie il datore di lavoro ha già un’idea di come un candidato interno si adatterà ad un certo ruolo. Può basarsi sull’esperienza professionale che ha in comune con lui.

    Allo stesso modo, un candidato segnalato spesso conosce qualcuno all’interno dell’azienda, che può confermare la sua professionalità. Le aziende credono molto nelle segnalazioni perché si aspettano che i loro dipendenti le indirizzino verso candidati che possano essere all’altezza della loro stessa segnalazione.

    • I requisiti richiesti sono cambiati.

    Questo capita spesso, soprattutto con le posizioni aperte da poco tempo.
    Incontrando potenziali candidati e valutando le singole esperienze, a volte succede che i selezionatori individuino nuove priorità o obiettivi rispetto alla posizione. E questo, quindi, può fare sì che si focalizzino su nuovi elementi di valutazione della candidatura.

    A questo interessante post, aggiungiamo un consiglio utile: dopo aver incontrato un selezionatore e sostenuto un colloquio, è sempre lecito cercare un riscontro da parte dell’azienda. Ma i tempi di risposta sono molto vari e in alcuni casi anche abbastanza lunghi: dipende dall’entità dell’azienda, dal tipo di posizione per cui ci si candida e dai processi interni di selezione (spesso si tratta di affrontare più di un colloquio). Nulla vieta di chiedere qualche indicazione sulle tempistiche, se non palesate in sede di colloquio e in generale, di assicurarsi sempre di avere un recapito di chi vi ha esaminato per poterlo ricontattare, anche con una mail, qualche settimana dopo.

  • Oltre il Franchising. Un Successo sulla Bocca di Tutti

    Il sistema di distribuzione Oltre il Franchising vede crescere il numero dei suoi affiliati. Con la propria attività, i tanti distributori esclusivisti del sistema Oltre il Franchising raggiungono importanti traguardi economici e personali in un mercato sempre florido, perché composto da clienti la cui domanda è in costante aumento: i dentisti professionisti.

    IL BUSINESS
    Il modo migliore per descrivere il business Oltre il Franchising è guardarlo con gli occhi di un nuovo affiliato. Aprire un’attività in proprio è spesso fonte di ansia, ma cosa succederebbe se il franchisor fornisse le garanzie di cui si ha bisogno per compiere questo passo in sicurezza? E’ il caso di Oltre il Franchising, che fa del rapporto con l’affiliato una partnership fondata su garanzia e trasparenza. A fronte di un solo e unico investimento iniziale, si ha tutto il necessario per iniziare con la totale sicurezza di realizzare un fatturato garantito entro il primo anno, grazie alla formula contrattuale “Nero su Bianco”. Un’attività facile da avviare, con zero costi di magazzino e punto vendita, e interessanti margini di guadagno ai quali si aggiunge l’opportunità di gestire con maggiore libertà il proprio business e la propria vita privata.

    I VANTAGGI
    Con Oltre il Franchising il sogno di avere un’attività soddisfacente e remunerativa diventa realtà, grazie al supporto di un’azienda forte che mette a disposizione dell’affiliato le proprie strategie di business. “E se non avessi esperienza nel dentale?”, si chiederà il nuovo affiliato. Meglio ancora: Oltre il Franchising predilige chi non è del settore, fornendo un servizio di formazione e assistenza 24 ore su 24 e un programma di affiancamento sul campo. “Ma il mercato di riferimento è davvero così stabile?”. La risposta è Sì, perché Oltre il Franchising opera nel settore dentale, uno dei mercati più redditizi del panorama imprenditoriale nazionale.
    Per informazioni: tel. 011 9368971, www.oltreilfranchising.it, [email protected].

  • Fiera 4Passi – FUTURO AL LAVORO PER UN LAVORO CAPACE DI FUTURO

    Torna a Treviso il 29 e 30 aprile, il 1 maggio e il 6 e 7 maggio, la XII edizione

    di uno tra i principali appuntamenti nazionali per i settori della cooperazione,

    dello sviluppo sostenibile e della tutela dell’ambiente.

     

    Attraverso le esperienze di 180 espositori e un ricco programma culturale, si parlerà di innovazione e  di lavoro “capace di futuro”, di economia solidale e equa, di sostenibilità ambientale, di nuove energie, di agricoltura biologica, di assistenza e solidarietà.

     

    “Futuro al lavoro”: è questo in duplice accezione, il tema scelto per la XII edizione della Fiera4passi, organizzata dalla Cooperativa Pace e Sviluppo di Treviso (prima organizzazione di commercio equo e solidale in Veneto per attività, fatturato e numero di volontari e terza in Italia) al parco Sant’Artemio di Treviso  – sede della Provincia di Treviso – nei giorni 29 e 30 aprile, 1 maggio e 6 e 7 maggio 2017.

     

    L’appuntamento, uno dei principali punti di riferimento nazionali per i settori della cooperazione, dello sviluppo sostenibile e della tutela dell’ambiente, vedrà coinvolti più di 180 espositori provenienti da tutta Italia e non solo e proporrà un ricco programma culturale, il tutto calato in un’atmosfera festosa e positiva.

     

    Due le direttrici sulla base delle quali le proposte saranno selezionate e sviluppate per dare “Futuro al lavoro”: da un lato si potrà vedere “il futuro all’opera”, con idee e proposte incisive di economia solidale e sostenibile che diventeranno fondamento di uno sviluppo futuro; dall’altro approfondirà il tema del “lavoro futuro”, creato dalle imprese che si relazionano con le risorse e le opportunità offerte dal territorio, dall’alternanza scuola lavoro, dalla rete e dall’innovazione.

     

    La XII edizione della Fiera4passi sarà contraddistinta da cinque parole chiave che andranno a identificare le cinque giornate della kermesse. Sarà anzitutto “partecipazione” intesa come coinvolgimento non solo delle realtà produttive ma anche del visitatore che avrà l’opportunità di vivere esperienze concrete e positive.  La Fiera sarà anche “dignità” tradotto in riconoscimento e ricerca della moralità, dell’etica e della tutela nel mondo del lavoro.

    Sarà anche “primo maggio” che identifica la giornata dedicata al concerto provinciale in collaborazione con le tre sigle sindacali CGIL, CISL e UIL, con gruppi, cantautori, recital testimonianze e approfondimenti sul tema del lavoro.

    Il tema della quarta giornata sarà la “sostenibilità” declinata nelle diverse proposte concrete di buone e efficaci pratiche per un’economia e un lavoro rivolti allo sviluppo futuro.

    E ancora la Fiera sarà “innovazione” presentando alcune occasioni di approfondimento e idee inedite in linea con la caratteristica che contraddistingue 4passi: far conoscere e divulgare comportamenti di economia solidale e sostenibile concreti e percorribili da tutti.

     

    Le cinque giornate della fiera saranno anche caratterizzate dalla “maratona radiofonica” uno spazio media aperto al pubblico in cui testate locali e nazionali trasmetteranno in diretta dalla fiera con approfondimenti sui temi del lavoro, intervistando ospiti, visitatori ed espositori.

     

    Avviata in questi giorni anche una piattaforma di crowdfunding, grazie al prezioso supporto di Banca Etica, per portare in Fiera alcune realtà che vivono in zone o situazioni particolari e che avrebbero difficoltà a pagare le spese di viaggio e permanenza. L’iniziativa #adottaunespositoreF4p coinvolge i progetti di un gruppo di giovani di Lampedusa che organizzano viaggi guidati all’Isola, alcuni produttori delle zone terremotate del Centro Italia, il progetto Tomato Revolution, la Rete Lavoro in Carcere (FreedHome) e PARC, realtà del commercio equo della Palestina.

    (link per donazione https://www.produzionidalbasso.com/project/adotta-un-espositore-di-fiera4passi/

     

    In un momento in cui il dibattito sul tema del futuro del lavoro si è esteso fino a toccare la sensibilità di un gran numero di cittadini, Sabato 6 maggio la Fiera si pone l’obiettivo di dare un contributo concreto partendo dalla discussione della situazione normativa/politica, attraverso un convegno dedicato al tema del lavoro nel commercio equo e soldiale al quale è invitato anche il Ministro per l’Ambiente Gianluca Galletti

    Ampio spazio sarà dedicato anche all’alternanza scuola lavoro portando i ragazzi a collaborare e sottolineare gli aspetti più importanti del collegamento tra mondo scolastico e mercato del lavoro.

     

    Durante tutta la manifestazione verranno proposti laboratori, spettacoli e concerti con un ricco programma di eventi dedicati alle famiglie e bambini che avranno a disposizione un’ampia area del parco organizzata per il gioco e il divertimento.

     

     

    ******************************

    Elena Mattiuzzo

    Ufficio Stampa Fiera 4Passi

    [email protected]

    Mob. 328/2167243

     

  • “Allenarsi per il futuro”. Giovedì 6 marzo in programma alla John Cabot University la conferenza-spettacolo

    6 aprile 2017 – Fa tappa a Roma, presso l’Università John Cabot, la conferenza-spettacolo ‘Allenarsi per il futuro. Il Lavoro è un gioco da bambini’. Rivolta a giovani, meno giovani e a tutti quelli che hanno la consapevolezza che, per la lunga gara che è la vita, l’allenamento deve essere costante.

    “Non è stata pensata per essere una predica o una pedante lezione di economia, ma uno sprone a capire quanto sta avvenendo intorno a noi. Vogliamo incoraggiarci e incoraggiare le persone a tornare ad essere quelli che eravamo da bambini, curiosi, creativi e intraprendenti: tre caratteristiche fondamentali che guidano l’apprendimento di un bambino e che lo portano ad imparare a camminare, a parlare, a scrivere” – affermano Pietro Paganini e Stefano Cianciotta autori dell’omonimo libro dal quale è tratto lo spettacolo.

    La classicità del teatro mescolata all’innovazione, la multidisciplinarietà e i linguaggi apparentemente così diversi, rendono ALLENARSI PER IL FUTURO una sintesi inedita fra arte e divulgazione.

    Un comico, Pietro Sparacino, e due professori universitari, Stefano Cianciotta e Pietro Paganini. Questo lo strano trio di attori che darà voce e corpo alla conferenza-spettacolo. Due professori universitari nei panni degli attori che, utilizzando la forza comunicativa del teatro, portano in scena l’adattamento del loro libro, ‘Allenarsi per il futuro, Idee e strumenti per il lavoro che verrà’.. E Sparacino che approfondirà i temi trattati dai professori da un punto di vista diverso, mettendo le tematiche dello spettacolo sotto la lente di ingrandimento impietosa della satira. Il linguaggio diretto, asciutto e informale, mette immediatamente attori e spettatore sullo stesso piano e la rottura della quarta parete e l’interattività renderanno lo spettatore protagonista del viaggio nel quale i performer lo accompagneranno. Alcuni spettatori verranno coinvolti in giochi ed esperimenti sul palco e il testo verrà accompagnato da contributi video che faranno da sfondo e da cornice ai vari momenti dello spettacolo.

    Negli ultimi decenni lo sviluppo economico, scientifico e tecnologico ha dato un forte input all’evoluzione e all’innovazione della nostra vita. Ogni settore è cambiato: l’economia, il mercato del lavoro, la comunicazione, la mobilità, l’energia. Mentre il mondo corre a un ritmo vertiginoso, il sistema scolastico non sembra essere al passo con i tempi e non sempre è adatto a formare e preparare al meglio gli studenti ad affrontare le sfide del futuro. Nel nostro Paese, nonostante le tante riforme scolastiche che si sono succedute negli anni, ancora oggi al centro della scuola non ci sono gli studenti. Dovrebbe partire, invece, proprio dalla scuola una grande rivoluzione culturale che dia spazio alla curiosità dello studente, per liberare le sue energie positive da impiegare poi nella scelta del percorso di studio e professionale. Le nuove generazioni cambieranno dai 5 ai 7 lavori in media. Non cambieranno 5 luoghi o datori di lavoro. No, si tratterà di professioni completamente diverse, che forse non esistono ancora.

    Anche il mercato del lavoro e in generale i modelli produttivi di oggi e di domani richiedono e richiederanno sempre più questi tre attributi: la propensione a scoprire il mondo, che poi è la fame di imparare; la proiezione a risolvere i problemi, che è la capacità di sviluppare soluzioni sempre diverse; e la volontà di intraprendere nuove sfide, cioè quello spirito pionieristico che ha portato l’uomo a comprendere l’universo.

    Ecco, il mondo oggi sembra richiedere proprio curiosità, creatività e intraprendenza. Solo riscoprendole saremo in grado di darci e inventarci un futuro. Di pari passo l’istituzione scolastica dovrà dunque dimostrarsi pronta nel formare nuovi talenti da un punto di vista tecnico ed intellettuale, sollecitando creatività e visione per affrontare le professioni del futuro.

    Questo significa che dobbiamo ripensare completamente la scuola attuale che tende ad assopire, se non addirittura sopprimere qualsiasi pulsione creativa e imprenditoriale. Essere CURIOSI, essere CREATIVI, essere INTRAPRENDENTI: sono queste le tre principali attitudini attorno alle quali dovrà essere organizzata l’attività di insegnamento, in un contesto nel quale il sapere sarà ancora più facilmente accessibile e condivisibile attraverso la rete e le tecnologie. Le classi odierne, frontali e obsolete, dovranno trasformarsi in laboratori di sperimentazione e collaborazione; il ruolo dell’insegnante non si limiterà ad essere il tramite attraverso il quale apprendere, ma dovrà essere un coordinatore, una guida, un vero e proprio motivatore” – afferma Pietro Paganini.

    “Il nuovo modello scolastico pedagogico, oltre che complementare al mercato del lavoro e ai cambiamenti socio-culturali – sostiene Stefano Cianciotta – dovrà essere in grado di anticipare e favorire la formazione di modelli di sviluppo sempre nuovi e proporre un metodo di apprendimento capace di far crescere una generazione di innovatori che siano in grado di adattarsi costantemente alle trasformazioni socio-economiche, anche quando avranno un’età avanzata. Ed è anche per questo che il nuovo sistema formativo, così come quello già proposto da Montessori, opererà attraverso un processo di apprendimento costante nel tempo, long life learning, perché sappia formare chi deve continuare ad “allenarsi” per affrontare le sfide del Futuro.”

  • IHMA: patrocinio d’eccellenza InterContinental Hotels Group Academy

    INTERNATIONAL HOSPITALITY MANAGEMENT ACADEMY continua a confermare la propria unicità come istituto di riferimento per l’Alta Formazione di livello internazionale del Management alberghiero.

    INTERNATIONAL HOSPITALITY MANAGEMENT ACADEMY, è lieta di annunciare la concessione del patrocinio da parte dell’InterContinental Hotels Group Academy. In particolare l’InterContinental Hotels Group è una delle catene multinazionali più importanti al mondo, che racchiude oltre 4500 strutture in quasi 100 paesi.

    Il prestigioso riconoscimento evidenzia la qualità professionale di IHMA per la formazione dei dipendenti della catena alberghiera internazionale e attesta obiettivamente la valenza di un’offerta formativa certificata, erogata rispettando tutti i parametri adeguati alle richieste del settore dell’hotellerie.

    Il patrocinio d’eccellenza rappresenta un marchio di garanzia qualitativa e una preziosa opportunità per i candidati IHMA che acquisiranno competenze didattiche e pragmatiche grazie ai migliori professionisti del settore da proporre immediatamente nel mercato del lavoro. Inoltre, svolgeranno nelle diverse strutture dell’InterContinental Hotels Group tirocini formativi di altissimo livello per avviare un percorso lavorativo di successo e raggiungere ruoli dirigenziali tramite costanti evoluzioni di carriera.

    “La Direzione IHMA è molto soddisfatta – spiega il direttore didattico Josè Roblés – questo patrocinio rappresenta un altro passo in avanti della nostra Accademia che vuole continuare ad essere il punto di riferimento per i candidati che vogliono entrare nel mondo dell’hotellerie dalla porta principale. Il nostro obiettivo è quello di soddisfare giovani talenti o professionisti, offrendo opportunità vantaggiose per una brillante carriera professionale”.

    A erogare il patrocinio direttamente IHG Academy, che seleziona esclusivamente le migliori Accademie di Management dell’industria alberghiera contraddistinte da un’elevata qualità didattica, un’indiscussa competenza professionale e ovviamente da una lunga serie di risultati dimostrati. Con oltre 20 patrocini ricevuti IHMA è l’istituto di formazione maggiormente premiato in Italia.

    Per ulteriori informazioni visitare il sito IHMA o contattare la Direzione Generale  INTERNATIONAL HOSPITALITY MANAGEMENT ACADEMY Via Attilio Friggeri, 55 – 00136 Roma – Tel: 06/32.80.34.28 – Fax: 06/35.34.66.28 [email protected]

    INTERNATIONAL HOSPITALITY MANAGEMENT ACADEMY è un’azienda certificata ISO 9001 – 2008 per l’erogazione di Master di Alta Specializzazione in Management e Gestione delle strutture alberghiere Internazionali, certificata dall’AIF – Associazione Italiana Formatori, facente parte di CHRIE associazione che raggruppa a livello mondiale i più importanti Istituti di Management Alberghiero al mondo.

    IHMA è l’unico centro di Alta Formazione in Italia ad avere ricevuto oltre 20 patrocini dalle più prestigiose associazioni del settore, quale riconoscimento unanime da parte dell’industria alberghiera del suo livello superiore di Eccellenza professionale.

  • “GudJob – Un’app per rilanciare la professionalità”

    “3 Aprile lancio della campagna di crowdfunding su Indiegogo”

     

    Vicenza, 31 marzo 2017. GudJob si propone come una job app, pensata per i liberi professionisti e piccoli imprenditori presenti nelle grandi città e nei piccoli comuni, che fanno della professionalità il proprio biglietto da visita. Un progetto che nasce con l’obbiettivo di creare qualcosa di semplice, con lo scopo di aiutare e farsi aiutare.

    A chi ti affidi quando hai bisogno di aiuto?

    Attraverso questa domanda GudJob vuole poter creare una rete fatta di referenze. Nelle quale saranno le persone che, attraverso la loro esperienza, aiuteranno altre persone nella scelta del loro professionista. L’idea può essere definita come un “Tripadvisor” per il liberi professionisti.

    Thomas B. e Nikolai S Credono fortemente nella validità di questo progetto. Stanno costantemente lavorando per sviluppare un’applicazione alla portata di tutti. Sono al tempo stesso fiduciosi della rapida espansione della piattaforma al fine di creare una grande GudJob Community composta da persone e piccoli imprenditori.

    L’applicazione uscirà nella sua prima realise a Giugno. Il nostro obbiettavo è di poterla rendere utilizzabile non solo in Italia ma anche in tutto il mondo.La registrazione sarà gratuita per i primi sei mesi e successivamente si avrà a disposizione la versione completa al costo di 0,90€/mese oppure 10,00€/anno (per i liberi professionisti) mentre gli utenti alla ricerca del loro professionista godranno sempre dell’utilizzo gratuito dell’app.

    Perché il crowdfunding

    La campagna di crowdfunding secondo i co-fondatori di GudJob, i quali sono fermamente convinti che i finanziatori siano i mecenati del nostro tempo e in quest’ottica ritengono che i progetti sostenibili diventino uno strumento nelle mani di tutti coloro che vogliono poter contribuire allo sviluppo di progetti che possano soddisfare i loro bisogni.

    Come funziona

    Avrai la possibilità di promuovere un lavoro originale e insolito sull’attualità sociale ed economica. Il tuo contributo servirà a far riscoprire la qualità del lavoro e aiutare milioni di piccoli imprenditori, i quali, sono la vera forza dell’economia mondiale.

    Visualizza la campagna su Indiegogo

     

    Per maggiori informazioni:

    Pagina FB: GudJob –  www.gudjob.it –  tel. +39 3426896048 – email: [email protected]

  • Corso di Sicurezza Informatica finanziato per lavoratori somministrati

    Quanta Risorse Umane in collaborazione con Field Training Ltd propone il corso di Sicurezza Informatica CISSO

    Il corso CISSO (Certified Information Sistems Security Officer) si rivolge principalmente a Information Security Officers, Information Security Managers, Risk Managers, Auditors, Information Systems Owners, Information Security Control Assessors, System Managers.

    Requisiti per l’accesso al corso sono: preferibile esperienza lavorativa negli ambiti oggetto del corso, preferibile titolo di studio in ambito informatico, buona conoscenza dell’Inglese (al termine del corso, erogato in lingua italiana, è previsto un test a risposta multipla in inglese).

    La certificazione finale sarà riconosciuta al superamento del test.

    La prossima edizione è prevista da lunedì 22 a sabato 27 maggio 2017, in 6 giornate full time (dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18), presso la Scuola Quanta I-City, all’interno del Quanta Club (Via Assietta, 19 – Milano)

    ATTENZIONE! VOUCHER PER I LAVORATORI CON CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE

    Sei un lavoratore con contratto di somministrazione? Quanta Risorse Umane mette a disposizione un voucher che copre l’intero costo del corso (2000 euro). Verifica di avere i requisiti:

    I soggetti che desiderassero accedere gratuitamente al Corso di Sicurezza Informatica Cisso devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
    • lavoratori in missione a tempo determinato o indeterminato in somministrazione che abbiano maturato almeno 2 mesi di lavoro negli ultimi 12 mesi;
    • lavoratori in missione a tempo determinato o indeterminato in somministrazione al di fuori dell’orario di lavoro nei limiti previsti dal CCNL per il settore delle Agenzie di somministrazione di lavoro;
    • lavoratori in attesa di missione che abbiano avuto un contratto a tempo determinato o indeterminato in somministrazione di almeno 30 giorni negli ultimi 12 mesi e che siano disoccupati da almeno 45 giorni;
    • lavoratori in attesa di missione che abbiano avuto un contratto a tempo determinato o indeterminato in somministrazione di almeno 5 mesi (110 giorni) e che siano disoccupati da almeno 45 giorni;
    E’ richiesta inoltre una conoscenza informatica pregressa del candidato, maturata attraverso precedenti posizioni professionali, diploma, laurea o documentazione che ne attesti le competenze, al fine di garantire una composizione di classe omogenea.
    Per qualunque informazione non esitare
    e scrivici all’indirizzo: [email protected] mettendo in oggetto: Corso CISSO

    Link: http://www.quantarisorseumane.com/LandingCISSO/cisso.html

    Riferimento all’articolo originale:
    http://www.quantarisorseumane.com/quanta-risorse-umane-cisso/

  • il metodo più semplice per ottenere una rendita garantita

    Per ottenere una crescita del portafoglio immobiliare è necessario allontanarsi dalle vecchie concezioni del mercato. Acquistare un immobile e attendere che il suo valore maturi e cresca è un piano inefficace e può rendere il proprio patrimonio sofferente o peggio essere considerato “Tossico”.

    Oggi esiste una strategia veloce e redditizia, della quale nessuno ne ha ancora parlato. Questa strategia si chiama Copartecipazione e Diversificazione Immobiliare  e più brevemente  “Quota di partecipazione Immobiliare”/QUOTA IMMOBILIARE.

     

    A chi crede che il mattone sia ancora un investimento performante, ma non si accontenta di una rendita dell’3/4% annuo, consigliamo un sistema che in pochi al momento hanno considerato.

     

    Analizziamo il “Vecchio modo” di investire Vs “Nuovo modo” di investire.

    Il “Vecchio modo” di investire prevedeva che un investitore ricercasse immobili grazie a portali nel web oppure si affidasse ad agenzie specializzate. Quando l’immobile è in linea con il prezzo di mercato c’è l’acquisto e poi come di consuetudine per ricavare profitto viene messo in affitto. Nelle città italiane più grandi, come Roma e Milano, nelle quali il mercato immobiliare non ha sofferto particolarmente, questo sistema porta nel migliore dei casi ad un 4% lordo (senza che vengano considerate le spese di mutuo per l’acquisto).

     

    Questo “vecchio modo” di investire è un approccio da cassettista, cioè colui che è in attesa del raggiungimento dei risultati e della remunerazione del capitale investito. Come sappiamo, storicamente questo sistema ha sempre portato risultati, anche se minimi, ma il difetto del “vecchio modo” di investire riscontrabile oggi nel 2017 è di non tenere conto di un fattore fondamentale, ovvero l’andamento della valuta di investimento.

     

    La creazione di un mercato unico globale ci ha permesso di bere un caffè a Parigi e pagarlo con la stessa moneta così come a Roma o come in altre città dell’unione europea. E’ diventato un luogo comune passare le vacanze natalizie al caldo e attraversare gli oceani in poche ore, ma non è frequente trovare un investitore che considera il resto del mondo come accessibile, vantaggioso e redditizio non solo dal punto di vista turistico.

     

    Le economie europee, nella maggior parte dei casi, sono stagnanti e la valuta euro è diventata molto debole, mentre sono ormai facilmente accessibili mercati molto lontani, che offrono valute in pieno boom.

    Per questo consigliamo di utilizzare il nuovo modo di investire.

     

    Vuoi fare un investimento razionale? Segui il “Nuovo modo”

     

    Esiste un “Nuovo modo” di investire, che permette di ottenere rendimenti superiori al 20% annuo, ben oltre le aspettative del tradizionale rendimento dell’immobile. Questo “Nuovo modo” prevede di sfruttare i benefici del mercato globale, anche immobiliare.

     

    Il metodo è abbastanza semplice: si sceglie un immobile in un paese in pieno boom economico, acquistandolo con il massimo sconto, in zone dove è prevista un’espansione commerciale turistica, si provvede a ristrutturarlo con finiture italiane curando i dettagli senza spendere troppo e si piazza l’immobile e/o la proprietà dopo 3/4 mesi ad un prezzo maggiorato del 50%.

     

    Un esempio lampante è che considerando che il mercato immobiliare cresca del 15% se si acquista sotto costo del 40% rispetto al valore reale di un immobile da 250.000$ si possono fare anche 80.000$ di profitto in soli sei mesi.

     

    Acquistando QUOTE IMMOBILIARI (che significa condividere gli utili su tutte le operazioni immobiliari effettuare dalla società) si ha la libertà non solo di fare profitti elevati superiori al 10% annuo ma anche di poter uscire dall’investimento in qualsiasi momento in caso di necessità come nel caso di un fondo azionario.

     

    Il “Nuovo modo” di investire consente di attenzionare l’andamento delle valute in termini prospettici e diversificare il proprio patrimonio, con questa analisi si è trovato un modo intelligente di investire. Inoltre, è un modo per proteggere il proprio capitale, evitando di esporlo a crisi economiche o politiche. Nel caso che uno stato, dove si è investito, dovesse fallire, con il sistema della QUOTA IMMOBILIARE si sarebbe tutelati perché l’investimento non è concentrato su un unico Asset Immobiliare locale ma diversificato su più operazioni contemporaneamente.

     

    Come valutiamo l’investimento immobiliare?

     

    Valore di acquisto: 120.000$

    Rendita totale: 85.000$

    Plusvalenza: 7.000$

    Utile: 85.000$+7.000$ = 92000$

    Roi totale: 92.000/120.000 = 76,7%

    Roi annuo: 12%

     

    Inoltre ci sono degli altri fattori da considerare come la costante crescita della domanda che farà schizzare i prezzi alle stelle.

     

    Vuoi investire in Partecipazione con la Quota Immobiliare? NOI siamo gli esperti.

     

    Se intendi analizzare queste proiezioni, puoi richiedere il documento di approfondimento visitando il sito internet: http://www.topinvestors.it

    oppure confrontarti direttamente con i nostri esperti pronti ad aiutarti a comprendere i vantaggi della QUOTA IMMOBILIARE

    Contatto diretto agente generale Mauro Zanini (+39) 331 82 44 253

  • FIMAA TORINO, FRANCO DALL’AGLIO È IL NUOVO PRESIDENTE

    Il Consiglio Direttivo FIMAA Torino, Federazione Italiana Mediatori Agenti d’Affari, ha eletto Franco Dall’Aglio alla Presidenza della FIMAA torinese per il quinquennio 2017-2021. Alla Vicepresidenza sono stati incaricati Nicola Salerno (Vicario), Rolando Marianelli e Giuseppe Perdomo.

    Torino 22 febbraio 2017 – Il neo Consiglio Direttivo FIMAA Torino, Federazione Italiana Mediatori Agenti d’Affari aderente a Confcommercio – (Agenti Immobiliari, Mediatori Merceologici, Mediatori Creditizi, Agenti in Attività Finanziaria), ha eletto il nuovo Presidente e la Giunta Esecutiva del capoluogo piemontese per il mandato 2017-2021.

    Alla guida della FIMAA Torino è stato eletto Franco Dall’Aglio, componente di Giunta e Consiglio Nazionale FIMAA con delega alla Formazione e già Segretario FIMAA Torino, che subentra a Giorgio Pizzi, eletto nel 2013.

    Ad Affiancare Dall’Aglio nella conduzione della Federazione torinese per il prossimo quinquennio sarà Nicola Salerno, già Vicepresidente FIMAA Torino, eletto Vicario.

    I due Vicepresidenti eletti sono Rolando Marianelli e Giuseppe Perdomo, mentre come Tesoriere è stata riconfermata Elisabetta Montaiuti.

    A completare la squadra, in qualità di Membri di Giunta, sono stati eletti Pietro Barbato e Beatrice Pinelli.

    Così il neo Presidente FIMAA Torino Franco Dall’Aglio ha manifestato il suo apprezzamento per la nuova squadra con cui andrà a operare: “Prima di tutto ringrazio i Consiglieri che, con il loro voto, mi hanno dato fiducia dimostrando di avere apprezzato il lavoro fin qui svolto dalla nostra Federazione. Un grazie speciale, a nome di tutti, va sicuramente rivolto a Giorgio Pizzi che, con la sua preziosa presidenza, ha dato nuovo impulso alla realtà Associativa di Categoria torinese”.

    “C’è ovviamente tanto da fare – continua il neo Presidente – ma prima di tutto dovremo ripensare al ruolo che detiene attualmente la nostra Associazione di Categoria, valutare l’indice di gradimento che riscuote tra gli Agenti immobiliari e imparare a comunicare meglio con la nostra base per informare più adeguatamente sulla reale mole di lavoro che viene svolta quotidianamente da FIMAA Torino. Tutto questo, però, dovrà prima di tutto passare da un’assunzione di maggiori responsabilità da parte degli Agenti immobiliari: compito della FIMAA Torino rimarrà quello già tracciato dalla presidenza Pizzi e che ci vede come traino per accrescere la professionalità della nostra Categoria”.

    FIMAA TORINO ( www.fimaatorino.it)

     

     

  • Idraulici e fotografi i professionisti che nel 2016 hanno fatturato di più grazie al web

    Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e grazie al web oggi i professionisti possono contare su nuovi canali per aumentare il proprio fatturato. A dimostrarlo  una ricerca dell’Osservatorio di ProntoPro.it che ha evidenziato quali siano stati i professionisti che hanno fatturato di più grazie all’online nel 2016.

    Al primo posto ci sono gli idraulici che, secondo quanto emerge dall’analisi delle richieste ricevute dai professionisti sul portale, hanno generato complessivamente come categoria e solo grazie al web un giro di affari di 12.816.775 euro realizzato soprattutto attraverso i lavori di installazione e sostituzione delle caldaie.

    Al secondo posto i fotografi, che hanno inviato preventivi per un valore di 11.009.770 euro. Tra i più reattivi alle richieste ricevute, dimostrano di aver trovato nell’online un valido strumento per mettere a frutto il proprio talento e trovare l’occasione giusta per guadagnare di più. Terzi e quarti altri professionisti legati al mondo dei lavori in casa: elettricisti (7.826.670 euro) ed imbianchini (4.154.935 euro).

    Se per molte persone sposarsi può sembrare una fatica immensa, il settore dell’organizzazione dei matrimoni è in rapida crescita in tutta Italia; dato dimostrato dal quinto posto in classifica dei wedding planner, che nel 2016 e solo sul web hanno inviato preventivi per un valore di 3.027.146 euro.

    Continuando a scorrere le professioni della classifica si trovano i serramentisti che, grazie alla propria abilità artigiana e maestria nel fornire soluzioni progettuali capaci di valorizzare l’architettura e l’arredo di ogni spazio abitativo, hanno generato un valore di 2.816.220 euro.

    Nella top 10 delle professioni più remunerative online non potevano mancare graphic e web designer, oggi tra le figure più cercate dal mercato del lavoro. Sul web, secondo l’Osservatorio ProntoPro.it, fatturano più di un milione di euro all’anno.

    Ottavo e nono posto per i professionisti che si occupano di progettazione e pratiche edilizie ( 1.189.225 euro) e i falegnami (968.958 euro) la cui presenza nella classifica delle prime 10 professioni cercate via web dimostra fino a che punto la penetrazione del digitale abbia tutte le carte in regola per rivoluzionare il mondo del lavoro artigianale.

    La voglia di intrattenere i propri bambini è tra le più sentite da chi si rivolge al web alla ricerca di divertimento. Le proposte di animazione sono le più varie: dal laboratorio di cucina all’intrattenimento scientifico, dalla festa di compleanno a tema agli illusionisti e truccatori per bambini; 780.154 euro il fatturato potenziale di questi professionisti.

    «Siamo riusciti a condurre questa ricerca grazie ad un database che conta più di 430 categorie di servizi, evidenziando in maniera molto netta l’utilità del web per raggiungere nuovi clienti e guadagnare di più rispetto a chi si affida solo all’offline.» – ha detto Marco Ogliengo, amministratore delegato di ProntoPro.it –  «Noi desideriamo fornire a tutti i professionisti italiani strumenti nuovi per esprimere i solidi valori del saper fare italiano».

    Di seguito la classifica dei professionisti che hanno guadagnato di più grazie al web:

      Professionisti Valore in euro*
    1 Idraulici 12.816.775
    2 Fotografi 11.009.770
    3 Elettricisti 7.826.670
    4 Imbianchini 4.154.935
    5 Wedding planner 3.027.146
    6 Serramentisti 2.816.220
    7 Graphic e web designer 1.243.495
    8 Progettazione e pratiche edilizie 1.189.225
    9 Falegnami 968.958
    10 Animatori 780.154

  • AL VIA LA PRIMA EDIZIONE EUROPEA DELLA «P&G CEO CHALLENGE»

    Dal 13 febbraio aprono le iscrizioni per la prima edizione europea della prestigiosa competition P&G dedicata ai futuri talenti del management che saranno messi alla prova in una business challenge sul brand Gillette.

    Il team vincitore del cluster Sud Europa (Italia, Spagna e Portogallo), scelto nella finale di Roma a maggio avrà la possibilità di uno stage in P&G e in più accederà alla finalissima europea che lo porterà a sfidarsi, a inizio luglio, a Ginevra.  

    Il team vincitore europeo volerà a Boston per una settimana nella sede del noto brand P&G.

    Capacità di visione, spirito di leadership, soft & hard skills: Procter & Gamble lancia la sfida ai migliori cervelli d’Europa. Dal 13 febbraio fino al 31 marzo, sul sito www.pgceochallenge.eu è possibile candidarsi alla P&G CEO CHALLENGE 2017 EUROPE: la prestigiosa competizione dedicata ai giovani talenti.

    Dopo il successo delle edizioni locali del P&G Award, per la prima volta la sfida sarà a livello europeo: a essere coinvolti saranno i giovani talenti universitari di più di 20 Paesi chiamati a sviluppare una nuova strategia di business per il brand Gillette. Obiettivo: identificare i migliori talenti da inserire in azienda. Il team vincitore nella “prima” finale di Roma, infatti, avrà la possibilità di effettuare uno stage lavorando a diretto contatto con i professionisti di casa P&G.

    L’iniziativa, in particolare, prevede quattro fasi. Ogni studente interessato dal 13 febbraio al 31 marzo potrà sottoporre la propria candidatura e cimentarsi nella risoluzione del case study on-line dal 1 al 17 aprile. I risultati saranno valutati da una giuria di professionisti e 18 candidati saranno selezionati per partecipare alla finale a Roma dall’8 al 10 maggio. Durante l’esperienza romana, i partecipanti saranno divisi in squadre e presenteranno i loro lavori al top management P&G che decreterà il team vincitore a cui sarà offerto uno stage in uno dei Paesi del cluster: Italia, Spagna o Portogallo, e in più l’esclusiva possibilità di partecipare alla finale assoluta a Ginevra, a inizio luglio. Evento, questo, a cui prenderanno parte tutti i finalisti dei cluster europei e chi vincerà, volerà nella sede di Boston per una settimana dove potrà osservare il lavoro svolto quotidianamente dal team.

    «La P&G CEO CHALLENGE 2017 EUROPE è una sfida europea che mira a individuare i migliori talenti da introdurre in azienda. Una competizione dal carattere internazionale e perciò ancor più stimolante che porterà i partecipanti non solo a confrontarsi con brillanti colleghi, ma anche a conoscere meglio la realtà, il lavoro ed i managers P&G, traendo importanti stimoli ed ispirazioni per il loro futuro professionale. Siamo felicissimi di poter lanciare anche in Italia questo progetto, certi che in tanti sapranno riconoscerne il valore. In un momento in cui tanto si parla di giovani talenti sottostimati, P&G dimostra ancora una volta in maniera concreta di credere nelle nuove generazioni, puntando sulla loro professionalità e sulla voglia di mettersi in gioco. Non resta, dunque, che partecipare: vinca il migliore!» – ha dichiarato Giampaolo Calcari, Direttore Risorse Umane P&G Sud Europa.

    Il concorso, infatti, consentirà ai partecipanti di testare le proprie capacità professionali e di affrontare un’esperienza altamente performante e competitiva osservando da vicino il funzionamento dei processi di business di un’azienda globale.

    «Quella lanciata da P&G con il suo marchio Gillette è una sfida molto affascinante perché spinge ogni partecipante a dare prova non solo delle proprie competenze tecniche e creatività, ma anche delle proprie abilità di lavorare in team in un contesto multiculturale per conseguire un obiettivo comune. Sono queste doti, infatti, a essere oggi sempre più richieste dalle aziende. E a chi sceglierà di accettare la sfida, do un mio personale suggerimento: siate determinati, appassionati e smart. E soprattutto, non abbiate paura di puntare in alto per  avvicinarvi sempre di più al futuro che avete sempre sognato» – ha commentato Javier Riaño, Direttore Commercial Operation P&G responsabile del marchio Gillette. 

     

     

    Procter & Gamble

    I prodotti P&G sono utlizzati da quasi 5 miliardi di persone al mondo. La Procter & Gamble possiede uno dei piu’ importanti portafogli di marchi di qualita’ tra i quali: Dash®, Lenor®, Mastro Lindo®, Swiffer®, Viakal®, AZ®, Kukident®, Oral B®, Olaz®, Pantene®, Head&Shoulders®, Gillette®, Venus®, Braun®. P&G opera in 70 paesi nel mondo ed in Italia è presente dal 1956. Per maggiori informazioni www.pg.com.

  • Lavoroefranchising.com adesso disponibile sul web

    L’azienda ADV Leader, con anni di esperienza nel settore del franchising, ha deciso di pubblicare il suo sito internet lavoroefranchising.com. Il portale è adesso online ed ha lo scopo di far incontrare varie aziende che propongono il franchising, con chi desidera iniziare tale attività. In questo periodo di crisi economica, la scelta di aprire un’attività in franchising ha sicuramente molti vantaggi. Tra questi l’abbattimento del rischio d’impresa, poiché permette di utilizzare un marchio già affermato ed avere al proprio fianco il franchisor con la sua assistenza continuativa.

    I settori che lavoroefranchising.com presenta, sono molteplici: dal franchising per il settore telefonia a quello per la ristorazione e la vendita di patatine, dal franchising per la diffusione di distributori automatici a quello per l’assistenza degli anziani e tanti altri ancora. Il franchising telefonia è una delle attività con più possibilità di espansione del momento, insieme al franchising per l’assistenza degli anziani. Il boom di vendite di telefonini ha creato la necessità di avere infatti dei punti di assistenza e manutenzione. Il franchising per l’assistenza degli anziani è anch’esso un settore dalle mille possibilità, dato che in Italia ci saranno sempre più anziani che avranno comunque bisogno di assistenza.

    L’utente che arriva sul sito, potrà usufruire di informazioni sui vari brand che sono molto dettagliate e che saranno senz’altro utili, per scegliere quello che più corrisponde alle sue esigenze.

    Il sito di Lavoro e Franchising è un vero e proprio manuale d’uso, che mostra notizie a 360° sugli adempimenti necessari all’affiliazione, i servizi proposti dall’azienda ed i costi presunti. E’ possibile fare un confronto tra i vari marchi presenti, ed esiste anche un’area riservata ai franchisor presenti. L’ iscrizione alla newsletter garantisce un’informazione periodica sulle offerte settimanali dei franchisor, tutte le novità del settore del franchising e sul mondo del lavoro. Una sezione dedicata al lavoro è stata creata per fornire una guida utile a chi sta cercando un’occupazione. Le indicazioni su come si compila un curriculum corretto, con  i consigli sugli errori da evitare e una descrizione dettagliata dei vari tipi di contratto che possono venire proposti.

  • THINKB – CERCHIAMO TALENTI

    ThinkB, Start up attiva nell’ambito del marketing relazionale, specializzata nell’ideazione, nello sviluppo e nella fornitura di servizi di software, comunicazione e customer management, facente parte di un gruppo attivo da oltre dieci anni nella fornitura di prodotti e servizi a valore aggiunto a clienti privati, professionisti e aziende, è alla ricerca per la propria sede di Silea (TV) di appassionati e con la voglia di costruire assieme a noi qualcosa di straordinario:

    Frontend Developer

    Backend Developer

    Tecnico Informatico

    Analista IT

    Full Stack Developer

    Web Developer

    Grafico Web

    Content Manager

    Cosa OFFRIAMO:
    Inserimento in una struttura innovativa;
    Formazione su contenuti tipici della propria mansione e su tematiche relative al miglioramento continua della propria professionalità;
    Premi economici in base ai risultati conseguiti;
    Inquadramento con contratto a tempo indeterminato in base ai livelli di professionalità attualmente raggiunti;

    IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE:
    Ha maturato un’esperienza di oltre 5 anni in un ruolo analogo
    Crede nel merito
    Vuole far parte di una realtà in forte sviluppo
    Crede nel valore del lavoro di squadra
    Fornisce spunti e contributi concreti al miglioramento dell’organizzazione e del clima aziendale
    Costituirà titolo preferenziale la residenza del candidato nelle province di Treviso, Venezia e Pordenone.

    Invia la tua candidatura attraverso:
    il sito www.ThinkB.it
    la mail [email protected]

  • Carlo di Cavolo una realtà imprenditoriale

    CARLO DI CAVOLO: LA CRISI SI SUPERA CON GLI INVESTIMENTI.

    L’imprenditoria siciliana che crede nello sviluppo della propria regione

    Carlo di Cavolo, imprenditore siciliano che insieme al fratello Daniele vanta un’esperienza quasi trentennale nel settore dei lavori pubblici, oggi afferma: – Nonostante i problemi che la nostra regione oggettivamente presenta, come la complessità delle procedure burocratiche che allunga i tempi di realizzazione dei progetti;  i lunghi tempi di attesa che riguardano i pagamenti e che spesso mettono in serie difficoltà anche imprese solide; gli esagerati e non giustificabili ribassi nei lavori pubblici, noi e investiamo perché crediamo nello sviluppo della Sicilia.

    La spinta maggiore al rialzo dell’economia ritengo che deve essere data da noi imprenditori investendo e creando opportunità di lavoro per i giovani. La Sicilia oltretutto, ha ancora bisogno di tante infrastrutture e non sono certo i lavori pubblici che dovrebbero mancare.

    Auspico una stabilità di governo che possa darci i supporti necessari affinchè ciò possa realizzarsi in tempi non troppo lunghi.

    Abbiamo dato vita, continua Carlo di Cavolo,  alla Fin.consozio, società che raggruppa aziende operanti nel settore dei lavori pubblici, la Hathor Esco S.p.A. che opera nel settore delle energie rinnovabili, la D&D Group S.r.l., specializzata nella realizzazione di edifici di natura popolare, opere fognarie e stradali.

    In particolare con la Finconsorzio, stiamo realizzando la rete di metanizzazione dei Comuni ricadenti nel “bacino jonico peloritano” che rappresenta sicuramente un’opera importante con una ricaduta sociale non indifferente. Contiamo di ultimare i lavori entro il prossimo anno e così si potrà finalmente far arrivare alle utenze locali il metano, occorrente per il fabbisogno non solo per le utenze domestiche, ma anche per l’uso industriale.

    Siamo orgogliosi di aver creato occupazione e poter offrire un futuro ai lavoratori, alle loro famiglie.

     

     

     

  • Il 5 dicembre si terrà il Job Day di Vercelli.

    Il prossimo 5 dicembre, a Vercelli, presso il Padiglione “Ex 18”, angolo Viale Garibaldi Via Viotti, dalle ore 9.30 alle ore 18.00, si terrà il secondo appuntamento con i Job Days organizzati dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Sarano organizzati colloqui di lavoro per più di 100 offerte di lavoro alle quali è possibile candidarsi tramite la banca dati delle offerte di lavoro di Cliclavoro (www.cliclavoro.gov.it), il portale pubblico per il lavoro.
    Oltre ai colloqui, sono molte le iniziative organizzate in occasione dell’appuntamento a Vercelli:
    – 3 laboratori formativi su: “Tecniche e consigli per un colloquio di lavoro vincente”; “Web reputation”; “Parto da me: lo sviluppo del personale branding”.
    – il Job Speed Date, nel quale, in 10 minuti aziende e candidati hanno la possibilità di incontrarsi e conoscersi per poi eventualmente procedere al classico colloquio di lavoro.
    Partecipare è semplice: basta iscriversi al portale Cliclavoro, cercare le offerte di lavoro di proprio interesse tra quelle pubblicate per il Job Day e inviare il proprio cv.
    Le offerte di lavoro sono messe a disposizione dalle Agenzie per il lavoro che pre-selezionano le candidature ricevute su Cliclavoro e invitano i candidati a sostenere il colloquio, a partecipare ai laboratori o al Job Speed Date.

    Convegno “Alternanza scuola-lavoro: per ridurre la distanza tra il mondo dell’istruzione e del lavoro”

    Il Job Day di Vercelli sarà anche un importante momento di incontro sul tema “Alternanza scuola-lavoro: per ridurre la distanza tra il mondo dell’istruzione e del lavoro”, un convegno che vedrà la partecipazione del Sindaco di Vercelli, Maura Forte, dell’Assessore al lavoro della Regione Piemonte, Gianna Pentenero, del Presidente Anpal, Maurizio del Conte, del Direttore di Confindustria Vercelli Valsesia, Carlo Mezzano, e del Presidente del Gruppo Giovani Confindustria Vercelli Valsesia, Deborah Garetto.

    Le conclusioni del convegno vedranno protagonista il Sottosegretario di Stato Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Luigi Bobba.

    Durante il convegno un ampio spazio sarà dato alle testimonianze dei ragazzi e delle aziende coinvolte nell’alternanza scuola-lavoro che racconteranno la loro esperienza.

    I Job Days

    “Job Days – Appuntamento con il lavoro” è l’iniziativa del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nell’ambito delle nuove politiche attive del lavoro e in particolare del programma “Garanzia giovani”. I Job Days promuovono l’incontro tra domanda e offerta di lavoro per i giovani, con modalità innovative e in collaborazione tra i servizi pubblici e privati.

    Il primo Job Day si è tenuto a Salerno il 16 novembre dove sono stati effettuati 341 colloqui di lavoro.

    Dopo Vercelli, il prossimo appuntamento sarà a Pesaro il 19 dicembre, e parteciperà il ministro Poletti.

    I Job days sono realizzati per conto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali da un consorzio di imprese composto da Fondazione Giacomo Brodolini, Noviter, Adecco, Manpower, Randstad e Umana.

     

  • ProntoPro.it ed Edenred insieme per dare più potere d’acquisto e visibilità

    Su un portale dedicato i titolari di Ticket Restaurant® potranno ottenere, a tariffe scontate, i lavori di migliaia di professionisti e artigiani

    ProntoPro.it (http://www.prontopro.it), portale che mette in contatto domanda e offerta di lavoro professionale e artigianale, ha annunciato oggi la partnership con Edenred Italia, leader nella gestione dei fondi finalizzati per le imprese.

    La collaborazione tra le due società è mirata ad aumentare il potere di acquisto di 1 milione e mezzo di dipendenti di oltre 50.000 aziende italiane partner di Edenred attraverso la creazione di offerte di servizi mirati messi a punto da ProntoPro.it e disponibili sia sul carnet di buoni pasto Ticket Restaurant® che su Edenred4You, portale web dedicato ai beneficiari e agli esercizi pubblici partner della società, con tariffe scontate.

    Le categorie di settori coperti dalla giovane azienda dedicata al lavoro professionale sono 430 negli ambiti più diversi: non solo tutto quello che riguarda la casa, ma anche gli eventi, le lezioni private, l’informatica, il wellness, il giardinaggio, la fotografia, il web e persino la musica.

    ProntoPro.it, che da poco ha annunciato un aumento di capitale di 3 milioni di euro, ad oggi è il primo sito di settore in Italia per numero di utenti.

    «Con la partnership tra ProntoPro.it ed Edenred Italia siamo certi di riuscire a portare sempre più valore ai professionisti e alle aziende iscritte al nostro portale garantendo loro la visibilità del network di Edenred4You». Ha dichiarato Marco Ogliengo, amministratore delegato di ProntoPro.it

    «Siamo contenti di questa nuova iniziativa commerciale avviata con ProntoPro – ha detto Stefania Rausa, Direttore Marketing di Edenred Italia – perché ci consente di ampliare in maniera significativa la gamma di promozioni, offerte e opportunità dedicate ai nostri beneficiari con un’attenzione particolare al mondo dei professionisti e degli artigiani, il cui settore è in una fase di profondo cambiamento e per il quale è necessario approdare ad una dimensione sempre più digitale che semplifica la vita delle persone e in linea con i trend emergenti».

    Per sfruttare il servizio messo a disposizione dalle due aziende, è sufficiente essere registrati al programma di Edenred4you e inserendo i propri dati di contatto si potrà usufruire a prezzi scontati di servizi che spesso vengono posticipati a causa di costi troppo alti.

  • Iubar presenta PagheOpen, l’applicazione gratuita per la gestione paghe e contributi.

    Si tratta della più recente applicazione per l’elaborazione e la stampa dei prospetti paga disponibile sul mercato italiano, che si rivolge principalmente ai commercialisti, consulenti del lavoro e alle aziende che vogliono gestire gli adempimenti retributivi in autonomia e a costi ridotti.
    PagheOpen è infatti il primo software multipiattaforma per la gestione delle paghe basato su architettura open-source. Non necessita di costi di licenze, come la maggior parte dei software proprietari ed è distribuito a costo zero, scaricabile dal sito ufficiale. Il prodotto è multi-contrattuale e multi-aziendale, offre precisione nei calcoli e aggiornamenti periodici che lo rendono aderente al 100% alla normativa vigente del Libro Unico del Lavoro.
    Deve la sua affidabilità all’impiego di componenti collaudati utilizzati in tutto il mondo e all’impiego di un Dbms relazionale di fascia enterprise per la gestione dei dati e delle transazioni.
    Il prodotto, con elevate potenzialità e in continua evoluzione, permette di gestire le buste paga di lavoratori subordinati e parasubordinati, di stampare il Libro Unico con tracciato autorizzato inail, di creare riepiloghi fiscali e di ottemperare a tutti gli obblighi inerenti la gestione delle paghe nel pieno rispetto della normativa vigente.
    Essendo gratuito, si adatta particolarmente alle grandi realtà ma anche alle piccole imprese o a chi si sta approcciando ad una nuova professione senza rischiare troppo in termini di investimenti per costi di licenze software spesso molto onerosi da sostenere.
    Per facilitare la gestione degli adempimenti il software è stato integrato con OpenOffice per la creazione dei documenti, con il software dell’Agenzia dell’Entrate per la formulazione delle deleghe F24 e con le applicazioni Inps per il tracciato UniEmens.
    Inoltre viene sempre arricchito di nuove funzionalità che garantiscono la personalizzazione del prodotto, come il caricamento del logo aziendale sul cedolino, la possibilità di utilizzare più tracciati per le retribuzioni e di apporre la firma digitale e, novità assoluta, il timbro elettronico.
    L’adozione delle tecniche descritte, non richiede investimenti hardware né l’acquisto di software, è sufficiente la comune dotazione hardware già presente in tutti gli uffici, ovvero una stampante laser, uno scanner ottico e PagheOpen (open-source).

    Tutte le informazioni relative a PagheOpen, il download del pacchetto di installazione e gli aggiornamenti sono disponibili sul sito ufficiale (http://www.pagheopen.it).

  • Lavori di giardinaggio: il tagliasiepi con lama doppio taglio

    Il segreto per creare e curare il giardino dei nostri sogni, ricco di piante e siepi, sta nella passione che impieghiamo nel renderlo giorno dopo giorno un gioiello da vivere e ammirare. Ma, ad affiancare la passione, non può mancare di certo un attrezzo fondamentale, che ci verrà in grande aiuto e ci garantirà risultati perfetti con poca fatica e spendendo poco: parliamo del tagliasiepi, in particolare del tagliasiepi con lama doppio taglio, che facilita il lavoro di potatura raddoppiando le prestazioni.

    Il tagliasiepi è uno strumento immancabile per la potatura delle siepi di notevoli dimensioni, per cui il lavoro con le cesoie diverrebbe lunghissimo e faticoso. Se amiamo i lavori di giardinaggio e vogliamo dedicarci al nostro giardino, senza affidarci necessariamente ad un giardiniere professionista per rifinire le nostre siepi, ci basta acquistare un tagliasiepi con lama a doppio taglio, che renderà il nostro lavoro più semplice, veloce ed economico. La scelta del tagliasiepi va fatta con attenzione, prendendo in considerazione la grandezza e la tipologia delle piante del nostro giardino, oltre alla nostra costituzione, che ci indicherà informazioni utili per la scelta delle soluzioni più confortevoli e alla nostra portata.

    La tipologia della siepe o delle piante del nostro giardino ci indicherà la potenza del tagliasiepi che conviene acquistare:

    piante esili e poco robuste possono essere tagliate con tagliasiepi dal motore mediamente potente e più maneggevole, come il tagliasiepi a batteria o a corrente elettrica, mentre, se abbiamo piante da potare più robuste, conviene far ricadere la scelta sul tagliasiepi con motore a scoppio, più potente e professionale, ma con lo svantaggio di avere un attrezzo più rumoroso, pesante e alimentato con combustibile. Per piccoli lavori di potatura che non richiedono potenza elevata del motore, consigliamo il tagliasiepi a batteria rispetto al tagliasiepi con cavo elettrico, in quanto l’assenza di cavo elettrico permette una maggiore comodità e non vincola i movimenti a grande distanza. E’ importante dire che la potenza di un motore al di sotto dei 500 W non offre grandi prestazioni e può non svolgere un buon lavoro di potatura per rami di medio spessore.

    La grandezza della siepe fornisce un ulteriore dettaglio, non di qualità ma di necessità, per la scelta del tagliasiepi più appropriato: se la siepe è molto alta, dobbiamo puntare su un tagliasiepi con barra adeguatamente lunga, ma bisogna tenere in conto che maggiore sarà la lunghezza della barra, minore sarà la precisione di taglio. Quindi il nostro consiglio è di valutare il rapporto fra la distanza massima di taglio e la precisione che si vuole ottenere, per avere un risultato sufficientemente adeguato.

    Le caratteristiche che non devono sfuggire alla nostra analisi sono legate alla comodità e alla maneggevolezza dell’utensile in relazione alla nostra costituzione: dobbiamo valutare il peso del tagliasiepi, che influisce sulla capacità di lavorare alla potatura per lungo tempo e, in genere, consigliamo di non scegliere modelli con un peso superiore a 5 kg. L’ergonomia del tagliasiepi è già di per sé non molto comoda, ma esistono modelli con più impugnature antiscivolo, che facilitano l’operazione di potatura e la rendono meno faticosa. Altro elemento da tenere in considerazione è il valore di rumore e vibrazione, che possono risultare fastidiosi per lunghi lavori di giardinaggio.

  • Ultimi giorni per il Book Trailer Contest del Premio Letteratura Industria: 2.000 euro al trailer più votato dal pubblico online

     

    Gira un video per i social su uno dei cinque libri finalisti:  il trailer più votato dal pubblico vincerà 2.000 euro

    Al via il concorso nazionale Book Trailer Contest, ideato dalla Camera di Commercio di Biella e Vercelli e dal Premio Biella Letteratura Industria insieme e con la collaborazione dell’ATL di Biella. Aperto fino al 10 novembre, Book Trailer Contest nasce per promuovere la lettura tra gli utenti social e le nuove generazioni.

    L’iniziativa è rivolta a videoamatori, studenti e professionisti delle produzioni video (senza limiti di età), che sono invitati a realizzare un breve video che sintetizzi e valorizzi il contenuto di uno dei volumi finalisti dell’edizione 2016 del Premio Biella Letteratura e Industria, attraverso l’utilizzo di suoni, parole e immagini.

    I libri finalisti al Premio Biella Letteratura Industria 2016 sono: L’Olivetti dell’ingegnere. 1978-1996 di Paolo Bricco (Il Mulino); Non ho l’età. Perdere il lavoro a 50 anni di Loris Campetti (Manni); Il coraggio di restare. Storie di imprenditori italiani che ancora scommettono sul nostro paese di Grazia Lissi (Longanesi); Lavoro senza padroni. Storie di operai che fanno rinascere imprese di Angelo Mastrandrea (Baldini & Castoldi); Riaccendere i motori. Innovazione, merito ordinario, rinascita italiana di Gianfelice Rocca (Marsilio).

    Il concorso nasce per stimolare alla lettura le nuove generazioni, gli utenti dei social network, gli studenti e fasce di pubblico poco attento al mondo della carta stampata, utilizzando strumenti digitali e multimediali e un linguaggio più adeguato ai cambiamenti dei mezzi di comunicazione. I book trailer, ovvero brevi video promozionali di libri e autori, si ispirano ai trailer cinematografici e si stanno diffondendo sempre di più per intercettare l’attenzione di lettori e non, e proprio questo metodo innovativo è al centro del concorso che vede stringere una collaborazione più stretta tra Premio Biella Letteratura e Industria, Camera di Commercio di Biella e Vercelli e ATL di Biella.

    I filmati dovranno essere inviati entro il 10 novembre 2016. I video saranno valutati da una giuria di esperti che selezionerà i dieci migliori trailer e li presenterà nel corso della cerimonia di premiazione del Premio Biella letteratura e Industria il 19 novembre (Auditorium di Città Studi, Biella). A partire da questa data i filmati saranno pubblicati online sui canali social e sul sito del Premio e votati dal pubblico. Il trailer più votato vincerà un premio di 2.000 euro.

    I book trailer realizzati potranno essere utilizzati da autori ed editori per promuovere le loro opere e darne diffusione sui canali web e social. La cerimonia di premiazione del vincitore si svolgerà l’11 marzo 2017.

    Info: 015 8551103-07 – [email protected] – www.biellaletteraturaindustria.it.

    La giuria sarà composta da: Giuseppe Anderi, videomaker; Luisa Poma Benedetti, Circolo dei Lettori dell’Uomo e L’Arte; Alessandro Ciccioni, Presidente della Camera di Commercio di Biella e Vercelli; Pier Francesco Gasparetto, Premio Biella Letteratura e Industria; Fabrizio Lava, Eventi&Progetti Editore; Antonio Prudenzano, Giornalista e responsabile editoriale del sito ilLibraio.it; Alessandro Perissinotto, docente del corso di laurea in DAMS dell’Università di Torino.

    “La flessione dei dati di vendita dei media cartacei è un fenomeno ormai conclamato – commenta il Presidente della CCIAA di Biella e Vercelli, Alessandro Ciccioni – che sta trasformando il mondo dell’editoria. Ancora non sappiamo quali forme di pubblicazione nasceranno, da questo stravolgimento, per cui è importante per il momento adottare i metodi di comunicazione che possono incuriosire e catturare nuovi possibili lettori, oltre a interessare chi invece un lettore lo è già. Con questo concorso vogliamo stimolare la creatività facendo conoscere i volumi che sono giunti in finale al Premio Biella Letteratura e Industria: i book trailer verranno promossi online e sulla pagina Facebook del Premio verrà creata una sezione dedicata a far conoscere il territorio in cui il Premio è nato, per inquadrarne meglio il contesto economico, sociale, culturale e soprattutto paesaggistico e quindi valorizzarlo anche dal punto di vista turistico.”

  • Progetto Professionalità 2016/2017: è il momento giusto per candidarsi al bando che premia il talento dei giovani lombardi

    Ancora poco più di un mese per cogliere l’occasione unica di migliorare il proprio futuro. Le iscrizioni alla XVIII edizione del bando Progetto Professionalità “Ivano Becchi”, infatti, termineranno il 15 novembre 2016. È il momento di candidarsi inserendo la propria domanda on-line, direttamente sul sito della Fondazione Banca del Monte di Lombardia (www.fbml.it) – sezione “Progetto Professionalità”

    Questa straordinaria opportunità di crescita professionale è rivolta ai giovani dai 18 ai 36 anni, residenti od occupati in Lombardia (da almeno due anni), laureati e non, già inseriti nel mondo del lavoro o della ricerca, o che attestino un’esperienza occupazionale o di ricerca (comprese forme di contratto atipiche, collaborazioni, tirocini formativi, stage curricolari effettuati durante il percorso universitario). In gioco c’è la possibilità di svolgere percorsi formativi personalizzati, totalmente finanziati e gratuiti, all’interno di imprese, associazioni, istituti universitari o di ricerca, scuole e pubbliche amministrazioni, centri di eccellenza in Italia (di norma al di fuori della Lombardia) o all’estero per una durata massima di 6 mesi. Il bando permette di elevare le proprie prospettive di carriera senza alcuna spesa attraverso un’esperienza pratico-lavorativa, durante la quale ciascun assegnatario potrà contare sull’assistenza di un tutor.

    locandina-50x70-bassa-risPer essere tra i 25 premiati occorrono forte motivazione e desiderio concreto di realizzare il proprio sogno professionale. Indipendentemente dal titolo di studio, qualunque sia il settore lavorativo di appartenenza, i candidati potranno dimostrare la propria determinazione presentando un progetto finalizzato all’accrescimento del proprio bagaglio di conoscenze e competenze. Il Comitato di Gestione del Progetto, presieduto dal Professor Giorgio Goggi, sceglierà i percorsi più originali, convincenti e funzionali al perfezionamento del profilo formativo dei concorrenti.

    Gli interessati potranno avere informazioni sul bando e sulle esperienze passate consultando il sito della Fondazione Banca del Monte di Lombardia (www.fbml.it). Ulteriori testimonianze fornite dai vincitori delle scorse edizioni sono reperibili sulla pagina Facebook e sul canale You Tube.

    Progetto Professionalità, dal 1999, supporta le giovani risorse, permettendo loro di intraprendere la strada del successo lavorativo e di apportare benefici al contesto economico locale.

     È possibile prendere visione e scaricare la versione integrale del bando 2016/2017 nell’apposita sezione del sito www.fbml.it alla sezione Progetto Professionalità

    Seguici su Facebook, Twitter, Linkedin, You Tube: www.facebook.com/ProgettoProfessionalita / @ProgProfession / Gruppo e canale Progetto Professionalità – Fondazione Banca del Monte di Lombardia

     

  • Al via Book Trailer Contest del Premio Biella Letteratura Industria

    Gira un video per i social su uno dei cinque libri finalisti: il trailer più votato dal pubblico vincerà 2.000 euro

    Editori, docenti, educatori e giornalisti constatano sempre di più le difficoltà a stimolare alla lettura le nuove generazioni, e non solo, spesso assuefatte a una comunicazione caratterizzata più da immagini che da parole stampate.

    Nasce da questa riflessione il progetto Book Trailer Contest, aperto fino al 10 novembre, ideato dal Premio Biella Letteratura Industria insieme alla Camera di Commercio di Biella e Vercelli e con la collaborazione dell’ATL di Biella.

    L’iniziativa è rivolta a videoamatori, studenti e professionisti delle produzioni video (senza limiti di età), che sono invitati a realizzare un breve video che sintetizzi e valorizzi il contenuto di uno dei volumi finalisti dell’edizione 2016 del Premio Biella Letteratura e Industria, attraverso l’utilizzo di suoni, parole e immagini.

    I libri finalisti al Premio Biella Letteratura Industria 2016 sono: L’Olivetti dell’ingegnere. 1978-1996 di Paolo Bricco (Il Mulino); Non ho l’età. Perdere il lavoro a 50 anni di Loris Campetti (Manni); Il coraggio di restare. Storie di imprenditori italiani che ancora scommettono sul nostro paese di Grazia Lissi (Longanesi); Lavoro senza padroni. Storie di operai che fanno rinascere imprese di Angelo Mastrandrea (Baldini & Castoldi); Riaccendere i motori. Innovazione, merito ordinario, rinascita italiana di Gianfelice Rocca (Marsilio).

    Il concorso nasce per stimolare alla lettura soprattutto le nuove generazioni, gli utenti dei social network, gli studenti e fasce di pubblico poco attento al mondo della carta stampata, utilizzando strumenti digitali e multimediali e un linguaggio più adeguato ai cambiamenti dei mezzi di comunicazione. I book trailer, ovvero brevi video promozionali di libri ed autori, si ispirano chiaramente ai trailer cinematografici e si stanno diffondendo sempre di più per intercettare l’attenzione di lettori e non, e proprio questo metodo innovativo è al centro del concorso che vede stringere una collaborazione più stretta tra Premio Biella Letteratura e Industria, Camera di Commercio di Biella e Vercelli e ATL di Biella.

    I filmati dovranno essere inviati entro il 10 novembre 2016. I video saranno valutati da una giuria di esperti che selezionerà i dieci migliori trailer e li presenterà nel corso della cerimonia di premiazione del Premio Biella letteratura e Industria il 19 novembre (Auditorium di Città Studi, Biella). A partire da questa data i filmati saranno pubblicati online sui canali social e sul sito del Premio e votati dal pubblico. Il trailer più votato vincerà un premio di 2.000 euro.

    I book trailer realizzati potranno essere utilizzati da autori ed editori per promuovere le loro opere e darne diffusione sui canali web e social. La cerimonia di premiazione del vincitore si svolgerà l’11 marzo 2017.

    Info: 015 8551103-07 – [email protected] – www.biellaletteraturaindustria.it.

    La giuria del concorso è composta da un membro della giuria del Premio Biella Letteratura e Industria, uno del Circolo dei Lettori dell’Uomo e L’Arte, un rappresentante del mondo editoriale, un docente del corso di laurea in Scienze della Comunicazione dell’Università di Torino e un giornalista specializzato nella comunicazione social. I criteri di valutazione utilizzati saranno l’accuratezza tecnico-formale, l’efficacia nel trasmettere il contenuto e il significato profondo del volume presentato, l’efficacia nel promuovere la lettura del volume presentato e l’originalità d’espressione.

    “La flessione dei dati di vendita dei media cartacei è un fenomeno ormai conclamato – commenta il Presidente della CCIAA di Biella e Vercelli, Alessandro Ciccioni – che sta trasformando il mondo dell’editoria. Ancora non sappiamo quali forme di pubblicazione nasceranno, da questo stravolgimento, per cui è importante per il momento adottare i metodi di comunicazione che possono incuriosire e catturare nuovi possibili lettori, oltre a interessare chi invece un lettore lo è già. Con questo concorso vogliamo stimolare la creatività facendo conoscere i volumi che sono giunti in finale al Premio Biella Letteratura e Industria: i book trailer verranno promossi online e sulla pagina Facebook del Premio verrà creata una sezione dedicata a far conoscere il territorio in cui il Premio è nato, per inquadrarne meglio il contesto economico, sociale, culturale e soprattutto paesaggistico e quindi valorizzarlo anche dal punto di vista turistico.”

  • Progetto Professionalità 2016/2017: al via la XVIII edizione del bando che offre opportunità di crescita professionale ai giovani lombardi

    La XVIII edizione del bando Progetto Professionalità “Ivano Becchi” è pronta a partire. Dal 15 giugno, infatti, sono aperte le iscrizioni all’iniziativa annuale promossa dalla Fondazione Banca del Monte di Lombardia, a favore della crescita professionale dei giovani lombardi. In palio, come sempre, c’è la straordinaria opportunità di svolgere percorsi di formazione professionale su misura, totalmente finanziati e gratuiti, in qualunque settore lavorativo, volti ad acquisire nuove conoscenze e competenze altamente qualificanti.

    Fino al 15 novembre 2016 sarà possibile inserire la domanda di partecipazione on-line, direttamente sul sito della Fondazione (http://www.fbml.it/presentazione-progetto-IT.aspx). È necessario possedere i seguenti requisiti: un’età compresa tra i 18 e i 36 anni (all’atto della domanda), risiedere o lavorare in Lombardia, avere un’esperienza occupazionale o di ricerca, anche pregressa, comprese forme di contratto atipiche, collaborazioni, tirocini formativi, stage curricolari effettuati durante il percorso universitario. Ciascun candidato presenterà una proposta di percorso pratico-lavorativo, da lui stesso elaborata, da sviluppare presso imprese, associazioni, istituti universitari o di ricerca, scuole e pubbliche amministrazioni, centri di eccellenza, in Italia – al di fuori del territorio lombardo – e in altri Paesi, per una durata massima di 6 mesi. Spetterà al Comitato di Gestione l’impegnativo compito di selezionare i 25 progetti ritenuti più concreti, interessanti e innovativi che verranno interamente finanziati a fondo perduto. Ad ogni vincitore sarà affiancato un tutor che lo assisterà per tutta la durata della sua esperienza.

    Per essere premiati è fondamentale mettere in gioco la volontà di accrescere la propria preparazione dimostrando ferrea motivazione e lungimiranza. Progetto Professionalità, infatti, rappresenta un’eccezionale occasione per realizzare il proprio sogno professionale e migliorare il proprio futuro.
    Ad oggi sono 342 i percorsi finanziati, negli ambiti di specializzazione più diversi, in ben 62 Paesi sparsi per il mondo. La Fondazione Banca del Monte di Lombardia, dal 1999, rinnova la sua fiducia ai giovani di talento, consapevole che supportare le loro carriere significa anche sostenere l’economia locale.

    È possibile leggere e scaricare la versione integrale del bando 2016/2017 nell’apposta sezione – Progetto Professionalità – del sito www.fbml.it.
    Seguici su Facebook, Twitter e Linkedin: www.facebook.com/ProgettoProfessionalita / @ProgProfession / Progetto Professionalità – Fondazione Banca del Monte di Lombardia

  • IL Full Stack Developer

    Start up attiva nell’ambito del marketing relazionale specializzata nella progettazione e nello sviluppo di software oltre che nell’erogazione di servizi di comunicazione, formazione, customer management e geomarketing, ThinkB supporta le aziende nel loro percorso di strutturazione crescita e consolidamento.

    ThinkB S.r.l. ricerca per la propria sede direzionale di Silea (TV):
    IL Full Stack Developer

    Il TUO OBIETTIVO
    Contribuire proattivamente e continuativamente, per il proprio ambito di conoscenze e competenze, alla realizzazione dei progetti di sviluppo applicativo individuati dalla Direzione di ThinkB. Oggi in particolare, anche se non esclusivamente, alla realizzazione della piattaforma software gestionale InUtile.

    Cosa c’è DA FARE
    Garantire la realizzazione e l’implementazione di attività di sviluppo in relazione a tutti i livelli dello staff tecnico della piattaforma applicativa, dal front-end design/development al back-end/server coding, contribuendo a realizzare e mantenere una piattaforma applicativa pienamente funzionale ed interattiva. Fra l’altro, lavorando con le infrastrutture di sistema; creando, gestendo ed interrogando database; sviluppando codice di back-end; sviluppando codice di front-end.

    Cosa devi SAPER FARE ASSOLUTAMENTE
    – Utilizzare design pattern e TDD con ottima conoscenza di programmazione orientata agli oggetti;
    – Utilizzare il linguaggio Java con ottime capacità;
    – Sviluppare con comprovata esperienza il software “full stack” (frontend – backend e persistence layer);
    – Sviluppare con comprovata esperienza API e WebServices;
    – Utilizzare tecnologie di backend che di frontend in autonomia;
    – Realizzare query complesse ed efficienti e utilizzare SQL;
    – Gestire progetti con conoscenza di un tool per la gestione di progetti (Maven, Ant etc);
    – Conoscere uno dei seguenti linguaggi: Perl, Python o Ruby (opzionale ma preferibile);
    – Sviluppare applicazioni iOS con notevole esperienza(opzionale ma preferibile);
    – Proporre soluzione ai problemi;
    – Individuare le priorità e gestire le emergenze;
    – Organizzare il lavoro e la propria attività in armonia con gli obiettivi dei colleghi;
    – Fornire feedback quotidiani al Referente del Progetto sull’andamento delle attività gestite;
    – Collaborare in modo proattivo con TUTTI gli specialisti coinvolti nei progetti assegnati ed in particolare con il Responsabile del Progetto;
    – Cambiare il proprio paradigma professionale e adattarlo alle evoluzioni dell’azienda, del mercato e della professionalità del ruolo.

    Cosa TI OFFRIAMO
    – Inserimento in una struttura innovativa, dinamica e meritocratica;
    – Formazione su contenuti tipici della propria mansione e su tematiche relative al miglioramento continua della propria professionalità.
    – Obiettivi a risultato su base sia mensili sia annuale;
    – Inquadramento con contratto a tempo indeterminato in base ai livelli di professionalità attualmente raggiunti;

    SEI IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE SE:
    – Lasci a casa l’orologio;
    – Sei esplicito anche quando sei in disaccordo con gli altri;
    – Metti in discussione assunti e stereotipi per cogliere traguardi più ambiziosi;
    – Fornisci spunti e contributi concreti allo sviluppo dell’azienda a prescindere che sia il tuo capo a dirtelo;
    – Il lavoro è la tua PASSIONE;
    – Sei resiliente.

    CANDIDATI SE SEI CURIOSO DI PARLARE CON NOI
    Invia il tuo curriculum vitae con una breve spiegazione del “perché meriti di entrare a far parte del team di THINKB S.R.L.”

    Per partecipare alle selezioni inviare il cv a: [email protected]

  • IL FrontEnd Developer

    Start up attiva nell’ambito del marketing relazionale specializzata nella progettazione e nello sviluppo di software oltre che nell’erogazione di servizi di comunicazione, formazione, customer management e geomarketing, ThinkB supporta le aziende nel loro percorso di strutturazione crescita e consolidamento.

    ThinkB S.r.l. ricerca per la propria sede direzionale di Silea (TV):
    IL FrontEnd Developer

    Il TUO OBIETTIVO
    Contribuire proattivamente e continuativamente, per il proprio ambito di conoscenze e competenze, alla realizzazione dei progetti di sviluppo applicativo individuati dalla Direzione di ThinkB. Oggi in particolare, anche se non esclusivamente, alla realizzazione della piattaforma software gestionale InUtile.

    Cosa c’è DA FARE
    Garantire la realizzazione e l’implementazione di interfacce Web, seguendo le specifiche individuate dai progettisti, rispettando i vincoli tecnici indicati dal responsabile tecnico di progetto ed ottimizzando la usability rispetto ai target di utenza. Fra l’altro, collaborando con le rispettive controparti tecniche, pianifica e definisce gli output generati lato server ed implementa la sicurezza delle interfacce.

    Cosa devi SAPER FARE ASSOLUTAMENTE
    – Agire concretamente nel ruolo di Front End Web Developer;
    – Avere dimestichezza e solide basi della semantica HTML e CSS3;
    – Conoscere almeno un framework CSS (Bootstrap, Foundation);
    – Sviluppare in autonomia applicazioni web utilizzando framework JavaScript come KnockoutJS, jQuery, BackboneJS, AngularJS, EmberJS, React etc;
    – Sviluppare design responsivi;
    – Sviluppare applicazioni iOS (opzionale ma preferibile);
    – Proporre soluzione ai problemi;
    – Individuare le priorità e gestire le emergenze;
    – Organizzare il lavoro e la propria attività in armonia con gli obiettivi dei colleghi;
    – Fornire feedback quotidiani al Referente del Progetto sull’andamento delle attività gestite;
    – Collaborare in modo proattivo con TUTTI gli specialisti coinvolti nei progetti assegnati ed in particolare con il Responsabile del Progetto;
    – Cambiare il proprio paradigma professionale e adattarlo alle evoluzioni dell’azienda, del mercato e della professionalità del ruolo.

    Cosa TI OFFRIAMO
    – Inserimento in una struttura innovativa, dinamica e meritocratica;
    – Formazione su contenuti tipici della propria mansione e su tematiche relative al miglioramento continua della propria professionalità.
    – Obiettivi a risultato su base sia mensili sia annuale;
    – Inquadramento con contratto a tempo indeterminato in base ai livelli di professionalità attualmente raggiunti;

    SEI IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE SE:
    – Lasci a casa l’orologio;
    – Sei esplicito anche quando sei in disaccordo con gli altri;
    – Metti in discussione assunti e stereotipi per cogliere traguardi più ambiziosi;
    – Fornisci spunti e contributi concreti allo sviluppo dell’azienda a prescindere che sia il tuo capo a dirtelo;
    – Il lavoro è la tua PASSIONE;
    – Sei resiliente.

    CANDIDATI SE SEI CURIOSO DI PARLARE CON NOI
    Invia il tuo curriculum vitae con una breve spiegazione del “perché meriti di entrare a far parte del team di THINKB S.R.L.”

    Per partecipare alle selezioni inviare il cv a: [email protected]