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Categoria: Lavoro

  • Scaffali e magazzino: i vantaggi del magazzino automatico

    Il magazzino automatico rappresenta la soluzione ideale per la gestione di referenze omogenee. Le operazioni di prelievo e deposito sono infatti automatizzate e gestite da dei trasloelevatori, carrelli elevatori computerizzati che operano in spazi strettissimi, a grandi altezze e ad alta velocità. Inoltre i magazzini automatici possono anche svilupparsi in profondità per merito dei satelliti radiocomandati.

    I magazzini automatici sono tendenzialmente inseriti all’interno del sistema di trasporto automatizzato dell’azienda. I pallet vengono così movimentati tra i vari reparti, dalla zona di lavorazione allo stoccaggio, grazie a sistemi che si connettono intelligentemente all’efficienza dei trasloelevatori.

    Oltre ai risparmi che arrivano in termini di manodopera e razionalizzazione della gestione delle merci, il magazzino automatico, gestito completamente tramite software, permette una connessione continua e diretta con il gestionale aziendale, generando così un riassunto in tempo reale dei flussi di entrata e uscita.

    Principali vantaggi:

    • Sfruttamento dello spazio
    • Gestione dei flussi
    • Velocità di prelievo e deposito
    • Automazione delle operazioni
    • Possibilità di connessione coi gestionali

  • Consulente web: la risposta ai tuoi problemi di marketing!

     

     

    Sei una start-up che ha appena ricevuto un importante finanziamento e hai paura di non saper investire le tue risorse nel modo più corretto? Hai intenzione di pubblicare un libro, ma non hai ancora un nome nel settore?  O più semplicemente pensi che il sito collegato alla tua attività abbia bisogno di maggiore visibilità, ma non sai come fare e quali carettteristiche cambiare? Quello che stai cercando è un consulente web! Il Consulente web si può occupare di tutte quelle attività necessare al miglioramento della tua posizione sul web: migliorare il posizionamento nei motori di ricerca del tuo sito internet, realizzare siti web professionali, coprire tutte le attività di SEO per il tuo web marketing in quanto specialisti ed esperti SEO. Come agenzie di web marketing possono offrire anche servizi pubblicitari, essere consulenti ecommerce, svolgere la funzione di agenzia di web design, creare siti web ed indicizzare il sito. Tutte queste azioni ti permetteranno con il minimo sforzo di raggiungere una copertura maggiore e di dare alle tue pagine web l’audience che si meritano ed un maggiore afflusso di click.

     

    Consulenza web marketing per migliorare il posizionamenti del tuo sito su internet

     

    La principale funzione che può svolgere un consulente web per te è svolgere tutte le ricerche necessarie per trovare e catalogare tutte quelllle informazioni necessarie a migliorare il tuo impatto e la tua rilevanza sul web. Se pensi che il tuo sito web non sia ancora perfezionato al massimo un consulente può indirizzarti su quelle che sarebbero le modifiche più efficaci per aumentare le tue visualizzazione, rendere il sito più fluido e garantire una user experience più piacevole. In quanto esperto SEO potrà garantire che i motori di ricerca come google indicizzino il tuo sito in modo tache che risulti tra le prime posizioni, in quanto verrà riconosciuto come sito autorevole e rilevante, questo ti permetterà di raggiungere molti più utenti e dioffrire il tuo prodotto a tutti coloro che lo cercano più rapidamente. I servizi di web marketing offerti dal tuo SEO specialist saranno sempre efficaci ed affidabili e i risultati sul posizionamento del tuo sito saranno visibili in tempi brevissimi!

     

    Agenzia Seo e di web marketing, la risposta ai tuoi problemi!

     

    Ad un prezzo equilibrato ai i risultati e l’aumento delle entrate e dei click che potrai sperimentare rapidamente dopo aver usufruito dei servizi del tuo consulente web di fiducia, la gamma di servizi che ti verranno offerti spazia davvero in tantissimi campi, dalla creazione al perfezionamento del tuo sito web, dall’implementazione di migliori strategie per aumentare il tuoi posizionamento sui siti al consolidamento del tuo ecommerce. Contatta il consulente web per ricevere un preventivo per il tuo servizio di SEO o marketing. L’agenzia, spezalizzata i questi campi ed eserta nel settore marketing, agirà rapidamente ed in modo efficace per garantirti i migliri risultati nel minor tempo possibile: già dopo un breve periodo potrai già notare un netto miglioramento nelle vendite, o nelle partecipazioni o ancora nella distribuzione delle informazioni e della conoscenza del tuo prodotto o servizio.

     

     

  • Dentix apre una nuova clinica a Cinisello Balsamo, la 13° in Lombardia

    Dentix, azienda leader nel settore della cura dentale, apre un nuovo centro a Cinisello Balsamo, in provincia di Milano. Il centro, che sarà inaugurato il prossimo 5 giugno, vede Dentix arrivare a 32 centri aperti in Italia da fine 2014, di cui solo 13 in Lombardia. E prossimamente arriverà anche una nuova apertura a Piacenza.

    La clinica di Cinisello Balsamo, grande 220 mq, sarà aperta in via Libertà 56, poco distante dalla nota piazza Antonio Gramsci, negli spazi in cui prima aveva sede un negozio di abbigliamento. Nel centro verranno assunti 15 professionisti del territorio che saranno a disposizione dei pazienti con un servizio attento e accurato, aperture dal lunedì al sabato dalle 9 alle 20, prima visita senza impegno e controlli gratuiti ogni sei mesi, per sempre. Stesso numero di assunzioni e stesso trattamento sono riservati al nuovo centro dell’hinterland piemontese.

    Con le due nuove aperture sale a 280 il numero dei nuovi posti di lavoro creati da Dentix in Italia. Una cifra che continuerà a crescere visto che Dentix ha in programma di aprire entro dicembre 2018 altri 13 centri arrivando a un totale di 45 cliniche diffuse su tutto il territorio italiano. Un obiettivo che è già stato anticipato dal raggiungimento di un altro importante traguardo: la compagnia, infatti, aveva previsto di aprire entro fine 2018 30 cliniche in Italia, risultato che ha raggiunto con largo anticipo, guardando già a nuove prospettive per consolidare ulteriormente la sua presenza nel Belpaese con cliniche di proprietà e non in franchising.

    Da sempre, infatti, Dentix lavora per portare un servizio ad alta specializzazione con assoluta prossimità nelle province italiane e per farlo si avvale di professionisti esperti e formati, pronti a prendersi cura dei pazienti con la massima attenzione. Per questo, a ogni nuova apertura, Dentix assume tra le 10 e le 15 persone per creare uno staff selezionato composto da circa 5 medici odontoiatri e da personale non medico come direttori e vicedirettori di clinica, assistenti alla poltrona e receptionist. Il Direttore Sanitario, nello specifico, si occupa del coordinamento del lavoro degli odontoiatri con l’obiettivo di soddisfare ogni richiesta anche grazie all’utilizzo di macchinari all’avanguardia, come la CAD-CAM, l’apparecchiatura Digital TAC e la radiografia panoramica.

    La formula scelta da Dentix, compagnia fondata da un odontoiatra, è per altro molto apprezzata dagli italiani. Ogni paziente, infatti, viene affidato a uno specialista con cui può instaurare un rapporto di fiducia, godendo di cure personalizzate a prezzi assolutamente accessibili. Aspetto, questo, particolarmente rilevante visto che, secondo quanto rilevato dal VII Rapporto RBM – Censis sulla Sanità in Italia, oltre 12 milioni di italiani hanno rinunciato o rinviato prestazioni sanitarie per motivi economici e le cure odontoiatriche sono le meno accessibili (40,2%). Il Sistema Sanitario Nazionale, infatti, riesce a coprire solo limitate fasce della popolazione, rendendo quello delle cure dentarie un nervo scoperto del sistema sanitario universalistico italiano.

    Non stupiscde, dunque, che su oltre 1.200 pazienti che hanno valutato le cure ricevute da Dentix, il 99% si siano ritenuto soddisfatto. Tutto questo, unito al fatto che la Borsa di Londra l’ha indicata come una delle mille aziende che ispirano l’Europa, fa di Dentix un centro sicuro, professionale e di altissima qualità. A testimoniarlo, anche il basso tournover delle cliniche: inferiore alla media del settore.

    «Con la nuova apertura di Cinisello Balsamo e con la prossima in programma a Piacenza, Dentix compie un ulteriore passo in avanti per riavvicinare gli italiani alle cure odontoiatriche. Sappiamo quanto la crisi economica abbia costretto molte persone a dover rinunciare a prendersi cura della loro salute, ma con le nostre cliniche di prossimità e con i nostri prezzi accessibili, tutto ciò non dovrà più accadere. Dentix sta lavorando per essere presente in maniera capillare in tutte le province italiane, offrendo servizi e assitenza di prima qualità. Un impegno che viviamo come una vera e propria missione. E il fatto che la nuova apertura sia la 13° clinica in Lombardia è la dimostrazione di questo nostro impegno – dichiara Paolo Marzo, Marketing Manager Italia di Dentix – Entro la fine dell’anno puntiamo ad aprire altri 13 centri, arrivando a 45 cliniche di proprietà non in franchising, aperte in Italia, con un totale di oltre 400 professionisti assunti, lavorando sempre con professionalità e passione, affinchè tutti possano tornare a sorridere».

  • Dentix apre una nuova clinica a Nichelino, la 5° in Piemonte

    Dentix, azienda leader nel settore della cura dentale, apre un nuovo centro a Nichelino, in provincia di Torino. Con l’inaugurazione della clinica piemontese, che sarà il prossimo 4 giugno, Dentix arriva a contare 31 centri aperti in Italia da fine 2014, di cui solo 5 in Piemonte. Nella stessa settimana, il 5 giugno, Dentix aprirà a Cinisello Balsamo e entro fine giugno a Piacenza.

    La clinica di Nichelino, grande 350 mq, sarà aperta in via Torino 170, negli spazi dell’ex Banca Popolare. Nel centro verranno assunti 15 professionisti del territorio che saranno a disposizione dei pazienti con un servizio attento e accurato, aperture dal lunedì al sabato dalle 9 alle 20, prima visita senza impegno e controlli gratuiti ogni sei mesi, per sempre. Stesso numero di assunzioni e stesso trattamento sono riservati al nuovo centro dell’hinterland piemontese.

    Con la nuova apertura sale a 265 il numero dei nuovi posti di lavoro creati da Dentix in Italia. Una cifra che continuerà a crescere visto che Dentix ha in programma di aprire entro dicembre 2018 altri 13 centri arrivando a un totale di 45 cliniche diffuse su tutto il territorio italiano. Un obiettivo che è già stato anticipato dal raggiungimento di un altro importante traguardo: la compagnia, infatti, aveva previsto di aprire entro fine 2018 30 cliniche in Italia, risultato che ha raggiunto con largo anticipo, guardando già a nuove prospettive per consolidare ulteriormente la sua presenza nel Belpaese con cliniche di proprietà e non in franchising.

    Da sempre, infatti, Dentix lavora per portare un servizio ad alta specializzazione con assoluta prossimità nelle province italiane e per farlo si avvale di professionisti esperti e formati, pronti a prendersi cura dei pazienti con la massima attenzione. Per questo, a ogni nuova apertura, Dentix assume tra le 10 e le 15 persone per creare uno staff selezionato composto da circa 5 medici odontoiatri e da personale non medico come direttori e vicedirettori di clinica, assistenti alla poltrona e receptionist. Il Direttore Sanitario, nello specifico, si occupa del coordinamento del lavoro degli odontoiatri con l’obiettivo di soddisfare ogni richiesta anche grazie all’utilizzo di macchinari all’avanguardia, come la CAD-CAM, l’apparecchiatura Digital TAC e la radiografia panoramica.

    La formula scelta da Dentix, compagnia fondata da un odontoiatra, è per altro molto apprezzata dagli italiani. Ogni paziente, infatti, viene affidato a uno specialista con cui può instaurare un rapporto di fiducia, godendo di cure personalizzate a prezzi assolutamente accessibili. Aspetto, questo, particolarmente rilevante visto che, secondo quanto rilevato dal VII Rapporto RBM – Censis sulla Sanità in Italia, oltre 12 milioni di italiani hanno rinunciato o rinviato prestazioni sanitarie per motivi economici e le cure odontoiatriche sono le meno accessibili (40,2%). Il Sistema Sanitario Nazionale, infatti, riesce a coprire solo limitate fasce della popolazione, rendendo quello delle cure dentarie un nervo scoperto del sistema sanitario universalistico italiano.

    Non stupiscde, dunque, che su oltre 1.200 pazienti che hanno valutato le cure ricevute da Dentix, il 99% si siano ritenuto soddisfatto. Tutto questo, unito al fatto che la Borsa di Londra l’ha indicata come una delle mille aziende che ispirano l’Europa, fa di Dentix un centro sicuro, professionale e di altissima qualità. A testimoniarlo, anche il basso tournover delle cliniche: inferiore alla media del settore.

    «Con le due nuove aperture di Nichelino e di Cinisello Balsamo e con la prossima in programma a Piacenza, Dentix compie un ulteriore passo in avanti per riavvicinare gli italiani alle cure odontoiatriche. Sappiamo quanto la crisi economica abbia costretto molte persone a dover rinunciare a prendersi cura della loro salute, ma con le nostre cliniche di prossimità e con i nostri prezzi accessibili, tutto ciò non dovrà più accadere. Dentix sta lavorando per essere presente in maniera capillare in tutte le province italiane, offrendo servizi e assitenza di prima qualità. Un impegno che viviamo come una vera e propria missione. E il fatto che nel giro di due giorni si inaugurano due centri, è la dimostrazione di questo nostro impegno – dichiara Paolo Marzo, Marketing Manager Italia di Dentix – Entro la fine dell’anno puntiamo ad aprire altri 13 centri, arrivando a 45 cliniche di proprietà non in franchising, aperte in Italia, con un totale di oltre 400 professionisti assunti, lavorando sempre con professionalità e passione, affinchè tutti possano tornare a sorridere».

  • Da segretaria a business partner: l’Assistente dell’Anno 2018 è Loredana Negroni

    Loredana Negroni è l’Assistente dell’Anno 2018, la più votata tra le cinque finaliste del contest lanciato da Secretary.it, la business community di supporto, informazione e consulenza per circa 10.000 assistenti di direzione riunitesi ieri a Milano per il Secretary Day, l’appuntamento nazionale di formazione e networking a loro dedicato, giunto alla sua 10° edizione.

    Loredana Negroni, 56 anni, è Executive Assistant del Presidente e Amministratore Delegato di ABB SPA a Sesto San Giovanni (MI). Dopo il diploma in “Foreign Languages, Business and Marketing”, Loredana ha studiato Finanza e poi frequentato un Executive Master in Institutional relations and public. La sua carriera professionale è iniziata come Assistant del Managing Director della ABB Tecnomasio S.p.a nel 1980. Un’azienda che non ha mai abbandonato e in cui ha consolidato il proprio percorso di carriera lavorando a stretto contatto con il top management della Compagnia.

    Felicissima per la vittoria ha commentato: «Ho deciso di candidarmi per portare la mia testimonianza di come sia cambiato e si stia evolvendo il ruolo dell’Assistente di Direzione. Mi sono messa in gioco, uscendo dal ‘backstage’, andando “on stage” e facendomi portavoce della (R)evolution in corso: perché ci credo, perché l’ho sperimentata in prima persona, per condividere il SecretaryPower. E sono molto orgogliosa oggi di aver ricevuto questo premio, frutto di anni di determinazione, tenacia, impegno e fortissima passione per il mio lavoro».

    L’azienda per cui lavora le ha riconosciuto la capacità di gestire informazioni altamente confidenziali e di contribuire, anche grazie alla visione d’insieme che il ruolo le assicura, al successo di numerosi progetti e iniziative. Quanto all’evoluzione della professione, Loredana si è distinta per aver saputo affrontare i cambiamenti aziendali e del proprio ruolo cogliendo sempre nuove opportunità di crescita e di sviluppo. Per questo, ha tifato per lei anche l’AD di ABB Italia, Mario Corsi, che ha dichiarato: «Loredana da anni rappresenta per me il modello dell’assistente ideale. Tre sono i punti fondamentali che contraddistinguono il suo operato: fiducia, fedeltà all’azienda e senso di responsabilità. È sempre stata riconosciuta da tutti i suoi interlocutori per la capacità di raggiungere costantemente risultati sopra le aspettative, sempre nell’interesse dell’azienda».

    Il cv di Loredana si completa inoltre con la conoscenza di 4 lingue. E, tra le competenze recentemente acquisite, evidenzia: l’orientamento al business, le digital skills, la gestione delle risorse e del budget, mentre nel futuro ambisce ad approfondire e valorizzare il suo ruolo nelle relazioni istituzionali, nel digital & personal branding per i suoi manager e nel mentoring.

    Come da regolamento, l’Assistente dell’Anno è stata eletta per il 50% dalla giuria e per il restante 50% dalla votazione online (25% community – 25% open).

    La vincitrice ha ricevuto in premio la preziosa Stella, da anni simbolo del Premio, e un biglietto aereo A/R per due persone verso una qualunque destinazione nel mondo servita da KLM, un percorso olfattivo, con aperitivo e cena per 2 persone offerto da LABSOLUE, Perfume Laboratory e Magna Pars. Inoltre, sarà ospite d’onore al Secretary Job 2018 o al Secretary Day 2019 e rappresenterà la community per un intero anno. Ma, soprattutto, vincere il titolo di ADA ha significato per Loredana raggiungere una grande soddisfazione personale e professionale: non solo perché il Premio quest’anno era dedicato a un tema molto particolare e sfidante, come la (R)evolution, ma anche perché da sempre è un’occasione importante per ottenere importanti upgrade sul lavoro, accreditando sempre di più la propria figura come Business Partner dell’azienda. 4 le menzioni speciali alle altre finaliste:

    Mary Miceli è “ENERGY ASSISTANT 2018”
    La sua generosità, il suo ottimismo, la sua carica di “energia” fanno di lei un vero punto di forza e di riferimento per tutta la sua azienda e la community Secretary.it siciliana. Lei dice: “Il CEO vede l’azienda con i miei occhi! Una vera leader e promotrice del cambiamento”.

    Carlotta Tonini è la “COMMUNITY ASSISTANT 2018”
    Incarna l’ideale di assistente di direzione, ha sete di conoscenza, si è evoluta moltissimo nell’utilizzo degli strumenti digitali e tecnologici ausiliari. Della community dice: “È stato amore a prima vista, mi ha fatta innamorare del mio ruolo. La nostra frequentazione continua, grazie anche a colleghe meravigliose! Questo matrimonio continuerà a lungo”.

    Barbara Sabbioni è la “POWER ASSISTANT 2018”
    Idee chiare, istinto e determinazione sono una sorta di spiriti guida. Le sfide le piacciono, imparare anche, emergere pure. Dimostrare ancor di più. Avete presente “Il diavolo veste Prada” con Miranda e le sue assistenti? Ecco, lei è Miranda!

    Valentina Greco è la “TECH & MARKETING ASSISTANT 2018”
    E’ giovane, tenace e motivata. Dice: “In futuro sarà necessario aggiornarci sempre di più sulle tecnologie che supportano le nostre attività e potenziare le nostre competenze in fatto di marketing per diventare l’alter ego del nostro capo anche con interlocutori esterni. Crescere insieme facendo leva sulle esperienze condivise è il metodo migliore per migliorarci”.

    A consegnare il Premio Assistente dell’Anno Gianna Martinengo, membro della Giuria, fondatrice e presidente di Didael KTS, ideatrice di Women & Technologies® 2007 – 2020, membro del comitato esecutivo e del Cda di Fondazione Fiera Milano, e Diana De Marchi, Consigliera Comunale e Presidente Commissione Pari Opportunità e Diritti Civili del Comune di Milano.

    E in tantissimi hanno seguito i lavori della giornata, anche sul web, come testimoniato dalle centinaia di tweet supportati dalla “social equipe” di Andrea Albanese con hashtag #secretaryday, in trend topic nazionale per tutta una giornata ricca di #secretarypower. Una giornata che ha visto una fase di ascolto e ispirazione al mattino dedicata all’analisi della professione, delle sfide future e del cambiamento in corso e un’attività di role play a gruppi durante il pomeriggio. Tra i tanti ospiti, anche internazionali, intervenuti, si ricordano: Silvia Candiani, Ceo Microsoft Italia e membro del Consiglio direttivo Valore D, Massimiliano Pogliani, Ceo illycaffè Spa, Andrea Albanese, Social Media Marketing & Digital Communication Advisor WMM, Olimpia Ponno, Communication & Marketing Consultant, Lorenzo Cappannari, Ceo & CoFounder Anothereality, Filippo Poletti, Social Media Manager Fiera Milano Media, Serena Chiama, Internal Communication Sky Italy, Francesca Minutola, PA Managing Director & Marketing Manager Ab Mauri, Associated British Foods, Giuliana Girino, Jeep® Social Media Manager, Digital Marketing FCA, ed Eliana Torretta, Marketing & Communications Manager Chubb. Presenti anche 4 studentesse francesi direttamente da Avignone.

    Durante la giornata, è stato presentato insieme a CIFA Onlus il progetto internazionale di solidarietà ISIPHO con gli International Ambassadors di Secretary.it Carla Stefanut, Fieramilano, e Daniela Fasano, Bosch Italia, e grazie alla generosità delle assistenti sono state raccolte già diverse centinaia di euro. Infine, è stato presentato e cantato l’inno della community, un coro voluto dall’Assistente uscente, Dolores Cristescu, Ayming Italia, che ha spiegato: «La musica allieta ogni tipo di ambiente: di lavoro, socio-politico, domestico. Per questo, ho voluto per Secretary.it un inno alla gioia che testimoniasse il saper fare delle assistenti, sempre positive, proattive e portatrici di sorrisi e soluzioni in ufficio».

    Partner associativi: Aiceo, Donne e tecnologie, Manageritalia, Gidp, Valore D.

    Le foto dell’evento sono scaricabili sul sito nell’area press

    Per ulteriori informazioni, materiale fotografico o interviste: [email protected] – 335/5342431

    Programma giornata: http://www.secretary.it/files-documentale/eventi/ProgrammaSecretaryDay2018.pdf

    Relatori: http://www.secretary.it/eventi/secretary-day/2018/relatori-ospiti.html

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    Secretary.it è la più grande business community di assistenti di direzione con oltre 9.500 iscritte in Italia. Offre attraverso il portale e i suoi canali social un supporto concreto al ruolo: un magazine, rubriche, promozioni, corsi di formazione e aggiornamento professionale (anche in house), consulenza legale, sul cv e coaching. Un servizio specializzato per l’organizzazione di eventi aziendali e per la ricerca di profili qualificati. Molti incontri di formazione e networking: dibattiti, workshop, educational, webinar, il Secretary Day e il Secretary Job. I canali social della community: Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube e il blog #secretarypower.

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  • Come, quando e perchè investire su di un Corso ISO 13485 e sul corso ISO 9001?

    corsi online

    Esistono al giorno d’oggi alcuni corsi di perfezionamento che riescono a fare la differenza, tra questi spicca chiaramente il corso lead auditor ISO 13485, che è stato sviluppato con l’obiettivo di formare al meglio tutti coloro che desiderano farsi strada in questa professione.

    L’auditor è una figura molto richiesta, ma è sempre più difficile trovare persone che possano vantare una buona formazione in merito; ottenere una certificazione significa avere le carte in regola per fare il grande salto, ricoprendo un ruolo di primissima importanza, sia in aziende che organizzazioni.

    Il corso auditor interni ISO 13485 può variare da realtà a reltà, ma analizzando più da vicino l’offerta formativa proposta da corsi dispositivi medici si può notare che la modalità descritta è per lo più combinata, adatta quindi a chiunque.

    Sia se parliamo del corso auditor, così come anche del corso lead auditor, il tutto prevederà una parte in FAD, quindi da remoto, direttamente online, ed una parte in aula, quindi dal vivo, con lezioni frontali gestite ed offerte da veri professionisiti del settore.

    Per chi è indicato un corso FAD lead auditor ISO 13485?

    Un corso del genere risulta essere perfetto per tutti quei soggetti che si occupano per lo più dei sistemi di Qualità, che ne curano alcuni aspetti e che sono coinvolti nella loro effettiva realizzazione; stiamo parlando di persone che dalla loro dovrebbero poter vantare una buona conoscenza anche della gestione di sistemi già esistenti.

    Il Corso FAD auditor interni ISO 13485 è davvero completo, infatti si riescono a distinguere ben due moduli differenti, dove il corsista riceverà un’incredibile mole di nozioni, le stesse che gli permetteranno di ottenere una buona padronanza della materia.

    Tutti i moduli proposti da corsi dispositivi medici sono curati nei minimi dettagli, ed in grado di soddisfare, senza problemi, i requisiti previsti da AICQ – SICEV, così come anche alcuni requisiti chiave come quelli previsti dalla Direttiva 93/42 e dal Regolamento 2017/745.

    Si può davvero apprendere con un corso remoto lead auditor ISO 13485?

    Poter di offrire corsi in remoto, ovvero fruibili direttamente online è senza dubbio il giusto approccio, questo perché chiunque decidesse di sceglierlo avrà l’opportunità di seguire le lezioni con orari flessibili, tenendo conto di quelle che sono le proprie esigenze.

    Tra i vantaggi più interessanti di un corso webinar lead auditor ISO 13485 troviamo:

    • Attraverso la suddivisione in moduli, chiunque potrà seguire il corso più facilmente;

    • La formazione è garantita, merito anche di un team di veri professionisti;

    • Con un corso online persino i costi sono ridotti, un fattore importantissimo;

    • Apprendere in un corso lead auditor ISO 13485 sarà semplice grazie alle lezioni interattive;

    • Non mancheranno certo gli aggiornamenti e saranno molto veloci;

    • Le risorse restano sempre online e sono accessibili in qualunque momento, anche in futuro.

    Il corso auditor interni ISO 9001 ed il lead auditor ISO 13485 non puoi lasciarteli scappare!

  • Lavorazione lamiera: la smussatura

    Le tecniche di lavorazione dei metalli si possono dividere in due tipi:

    • lavorazioni a caldo
    • lavorazioni a freddo

    Con i termini “a caldo” e “a freddo” non stiamo però indicando le temperature assolute dei metalli lavorati, ma si attribuisce semplicemente un valore allo stato in cui si trova quel metallo e, soprattutto, la vicinanza con la sua temperatura di fusione.

    Se questo rapporto è inferiore a 0,3 la lavorazione viene definita “a freddo”, viceversa se è maggiore di 0,6 viene detta “a caldo”. Nel caso invece di valori intermedi si dice lavorazione “a tiepido”.

    La smussatura è il procedimento che esegue la smussatura e la bisellatura sulle lamiere. In relazione alla sua complessità e alle tolleranze richieste, può essere eseguita sia a caldo (con l’ossitaglio) che con l’asportazione meccanica attraverso macchine Pullmax o con l’impiego di macchine utensili.

    Per saperne di più, suggeriamo di contattare Tecnomeccanica Fidenza, azienda leader nella lavorazione delle lamiere e nella smussatura a Parma e in tutta Italia.

     

  • Gestione della catena logistica: ora le PMI possono semplificare le attività

    Tra gli strumenti validi si distingue GENIA di GEP Informatica, che semplifica ed ottimizza la gestione delle attività di logistica

     

    I problemi legati alla gestione della logistica oggi possono costituire un vero e proprio empasse, con relativo dispendio di risorse e denaro.

    Ad aiutare le aziende e a supportarle nell’organizzazione della supply chain interviene la tecnologia, con lo sviluppo di specifici software.

    Tra questi si distingue GENIA di GEP Informatica, azienda che realizza soluzioni informatiche per il trasporto e la logistica di magazzino.

     

    L’obiettivo di GENIA è velocizzare le attività, acquisire i dati di sintesi e di analisi per poter prendere le decisioni.

    Il software è configurato come un sistema ERP e si rivolge principalmente alle PMI.

     

    La principale caratteristica di GENIA è la sua semplicità d’uso, sottolineata dall’interfaccia utente standardizzata per agevolare l’operatore nella fase di utilizzo delle funzioni e concentrarsi sulle informazioni che gli servono.

    L’aspetto essenziale dell’interfaccia semplifica la navigazione, permette di rintracciare i dati attraverso il sistema di ricerca per codice, per descrizione o per stringa.

     

    Il software consente di intervenire nelle funzionalità dei modelli personalizzando il prodotto dietro le richieste dei clienti, avendo cura di scegliere quelle soluzioni che migliorino le potenzialità operative e rendano le funzioni immediate.

    Infine è possibile integrare completamente i moduli in modo da rendere fruibile l’informazione per le fasi successive della gestione.

  • Su Animandia, si raggruppano tante offerte di lavoro e servizi utili per gli animatori turistici

    Animandia è un portale internet che è sul web da oltre 16 anni ed  offre numerosi servizi gratuiti dedicati a quanti si interessano di Animazione turistica.

    Grazie al suo Mercatino di annunci gratuiti, è possibile usufruire di tutta una serie di risorse messe a disposizione di coloro che operano nel campo dell’animazione.

    Sul Mercatino di Animandia, si spazia dunque da annunci ed inserzioni,  su materiali ed accessori, utili per quanti lavorano o sono semplici appassionati dell’animazione.

    Sono presenti Categorie di vendite, scambi ed offerte,  su accessori e materiali per feste, costumi, gonfiabili,attrezzature per lo spettacolo, accessoori musicali, elettronica ecc. ma il punto forte di Animandia, è sempre stato il settore dedicato al lavoro.

    Su Animandia sono raggruppati tantissimi annunci ed inserzioni, con  offerte di lavoro che aziende, tour operatos, agenzie di animazione, organizzazioni vacanze, pubblicano allo scopo di reclutare personale per animazione presso strutture turistiche,  sia per la stagione estiva, ma anche per il periodo invernale.

    Su Animandia dunque, coloro che a vario titolo, si interessano di Animazione ma, soprattutto quanti sono alla ricerca di opportunità di lavoro, troveranno un valido aiuto per ottimizzare la loro ricerca.

    Chi è alla ricerca di occupazione, chi vuole lavorare come animatore turistico, non può non fare una visitina su Animandia.

    E’ anche importante specificare che le offerte lavorative,  si aggiornamento con una certa frequenza ed   è utile di tanto in tanto, fare un controllo e visitare Animandia per controllare le nuove disponibilità lavorative..

    Inoltre ci teniamo a sottolineare che su Animandia, allo scopo di favorire i candidati nella loro ricerca di occupazione come animatori, è disponibile anche un comodo servizio, chiamato “Curriculum espresso”

    In pratica, tutti coloro che  intendono candidarsi come animatori turistici possono inoltrare la loro richiesta lavorativa allo staff di Animandia a mezzo email ( [email protected])

    lo staff Animandia, a sua volta, si farà carico di inoltrare la richiesta, a tutte le aziende associate che hanno aderito a questo servizio.

    Questo semplice ma efficace sistema, limita le perdite di tempo ed ottimizza la ricerca, il candidato infatti, avrà la certezza che la sua richiesta di lavoro sarà sottoposta simultaneamente  all’attenzione ad un maggior numero di aziende, aumentando così concretamente, le probabilità di venire contattato  e ricevere una proposta lavorativa.

    Le figure maggiormente ricercate, sono molteplici e ricoprono un vasto numero di profili professionali che compongono gli staff Animazione.

    Infatti   nel settore dell’animazione si ricercano differenti figure come ad esempio :

    animatori  baby,Mini club, animatori di Contatto ( specializzati sin da subito a stringere amicizie con gli ospiti)

    fonici (tecnico suono/luci)

    ballerine/i,

    scenografi.

    Coreografi,

    Fotografi da villaggio,

    assistenti bagnanti,(con brevetto)

    sarte-costumiste

    capo villaggio

    capo equipe,

    pianobar, DJ, cabarettisti

    istruttori sportivi, vari ruoli ( variano a seconda che si tratti di sport estivi o sport invernali)

    Istruttori di Latino americano,

    Balli di gruppo, Fitness, Funky,

    Ma nel campo dell’animazione turistica spesso la ricerca è rivolta anche personale turistico, non è raro ad esempio che vengano richieste:

    hostess turistiche

    barman

    responsabili boutique

    receptionist,

    assistenti turistici.

    Tutto ciò ci fa sottolineare, quanto sia utile Animandia a tutti coloro che operano nel campo, ma in particolare, a quanti cercano o anche propongono lavoro nel settore, siete dunque invitati tutti su Animandia …. http://www.Animandia.it

  • Scaffalatura magazzino: autoportante o tradizionale?

    La scelta della scaffalatura da introdurre in caso di magazzino ad elevata intensità di stoccaggio è tendenzialmente riconducibile a due tipologie:

    Scaffalatura autoportante

    Concepita in modo che le scaffalature stesse formino una struttura a cui vengono fissate anche la copertura e le pareti laterali, questa deve essere in grado di sorreggere l’intera costruzione, considerando ovviamente ogni possibile fattore di rischio (sovraccarichi indotti da vento, neve, fenomeni sismici e temperatura).

    Scaffalatura tradizionale

    Sistema in cui le scaffalature, seppure di grande altezza, hanno l’unica funzione di permettere lo stoccaggio delle merci, che vengono inserite all’interno di un fabbricato indipendente che funge solo da involucro protettivo dagli agenti esterni dei materiali ivi stoccati.

    Quale scegliere?

    Dal punto di vista economico, le strutture autoportanti sono senza dubbio convenienti per altezze che superano i 20-25 metri. Con questa soluzione si può infatti arrivare anche ad altezze di 40 metri, che con un fabbricato tradizionale diventerebbero onerose dal punto di vista strutturale.

    Il magazzino così realizzato offre poi interessanti possibilità di ammortamento in quanto, in alcuni casi, può essere visto non come un fabbricato ma come un impianto tecnologico. In più, le scaffalature autoportanti permettono di ottenere costi operativi inferiori, come ad esempio l’illuminazione.

  • Dentix apre la sua 30° clinica in Italia, la 12° in Lombardia

    Dentix, azienda leader nel settore della cura dentale, apre il suo 30° centro ad alta specializzazione in Italia, consolidando ulteriormente la sua presenza in Lombardia: martedì 8 maggio sarà inaugurata a Legnano la nuova clinica, la 12° in Lombardia, per un totale di 250 nuovi posti di lavoro creati nel Belpaese.

    L’apertura di Legnano segna il raggiungimento di un importante obiettivo per la compagnia fondata da un odontoiatra e gestita con cliniche di proprietà e non in franchising. La mission della società era, infatti, aprire entro la fine del 2018 30 nuovi centri in Italia, traguardo raggiunto con largo anticipo tanto che adesso Dentix punta a un nuovo, strategico, obiettivo: aprire altre 15 cliniche entro dicembre 2018 così da arrivare a un totale di 45 centri diffusi sul territorio italiano.

    Da sempre, infatti, Dentix intende portare un servizio ad alta specializzazione vicino alle persone, nei centri cittadini. Va in questa direzione anche l’apertura della clinica a Legnano: uno spazio da 285 mq  in piazza Gianfranco Ferrè 11, un nuovo edificio nella piazza intitolata allo stilista legnanese, al centro dell’area ex Cantoni, interessata da importanti interventi edilizi di riqualificazione, nei pressi dell’Esselunga di piazza IV Novembre.  Qui lavoreranno 10 professionisti del territorio che saranno a disposizione dei pazienti con un servizio attento e accurato, aperture dal lunedì al sabato dalle 9 alle 20, prima visita senza impegno e controlli gratuiti ogni sei mesi, per sempre.

    Ogni paziente sarà affidato a uno specialista con cui potrà instaurare un rapporto di fiducia destinato a durare nel tempo, godendo di cure personalizzate a prezzi assolutamente accessibili. Aspetto, questo, ancor più rilevante se si considera che, secondo quanto rilevato dal VII Rapporto RBM – Censis sulla Sanità in Italia, oltre 12 milioni di italiani hanno rinunciato o rinviato prestazioni sanitarie per motivi economici e proprio le cure odontoiatriche figurano tra quelle meno accessibili (40,2%). Il Sistema Sanitario Nazionale, infatti, riesce a coprire solo limitate fasce della popolazione, rendendo quello delle cure dentarie un vero e proprio nervo scoperto del sistema sanitario universalistico italiano.

    Con il nuovo modello di Dentix, invece, tale distanza viene colmata. Ogni clinica è composta da un’équipe di professionisti con il Direttore Sanitario che si occupa del coordinamento del lavoro degli odontoiatri con l’obiettivo di soddisfare ogni richiesta anche grazie all’utilizzo di macchinari all’avanguardia, come la CAD-CAM, l’apparecchiatura Digital TAC e la radiografia panoramica. Una formula che ha già conquistato il cuore degli italiani: oltre 1.200 pazienti hanno valutato le cure di Dentix ritenendosi per il 99% soddisfatti. Questo, unito al fatto che la Borsa di Londra l’ha indicata come una delle mille aziende che ispirano l’Europa, fa di Dentix un centro sicuro, professionale e di altissima qualità. A testimoniarlo, anche il basso tournover delle cliniche: inferiore alla media del settore.

  • Padova, Palazzo della Ragione si tinge di blu: sabato 5 maggio la Proclamazione Plenaria dei Diplomati DIEFFE

    Gli studenti adulti dell’Accademia delle Professioni saranno celebrati alla presenza delle Istituzioni e dell’Università di Padova. Con l’occasione, sarà sancito l’Albo Alumni contenente i nomi di tutti gli allievi dall’a.a. 2008/2009 a oggi. Attese oltre 600 persone.

    Sabato 5 maggio il Salone del Palazzo della Ragione di Padova farà da magnifico sfondo alla cerimonia di Proclamazione Plenaria organizzata dall’Accademia delle Professioni DIEFFE per celebrare il traguardo raggiunto dai suoi diplomati degli ultimi 10 anni.

    A partire dalle ore 14.30, i riflettori saranno puntati sulle centinaia di ex allievi provenienti da tutte le regioni d’Italia e dall’estero, divenuti professionisti dei settori Food&Beverage e Tech&Digital dopo aver concluso con successo i loro percorsi di formazione presso le 7 sedi DIEFFE di Veneto, Emilia Romagna e Friuli Venezia Giulia.

    Gli ex studenti DIEFFE riceveranno lo speciale diploma stampato per l’occasione alla presenza di illustri rappresentanti delle Istituzioni e del mondo scientifico e culturale, tra i quali:

    • Elena Donazzan (Regione Veneto – Assessore all’istruzione, alla formazione, al lavoro e pari opportunità)
    • Giuseppe Pan (Regione Veneto – Assessore all’agricoltura, caccia e pesca)
    • Santo Romano (Regione Veneto – Direttore dell’Area Capitale Umano, Cultura e Programmazione Comunitaria )
    • Arturo Lorenzoni (Comune di Padova – Vicesindaco)
    • Andrea Colasio (Comune di Padova – Assessore)
    • Andrea Micalizzi (Comune di Padova – Assessore)
    • Antonio Bressa (Comune di Padova – Assessore)
    • Tiziano Barone (Direttore di Veneto Lavoro)
    • Giovanni Taliana (Presidente di Confindustria Padova)
    • Patrizio Bertin (Presidente di Ascom Confcommercio Padova)
    • Marco Morganti (Amministratore Delegato di Banca Prossima)
    • Rocco Pozzulo (Presidente della Federazione Italiana Cuochi)
    • Paolo Massobrio (Giornalista e critico enogastronomico)
    • Giancarlo Moretti Polegato (Presidente di Villa Sandi)
    • Prof.ssa Lucia Bailoni (Università degli Studi di Padova – Direttore del dipartimento di Biomedicina Comparata e Alimentazione)
    • Prof.ssa Chiara Biasin (Università degli Studi di Padova – Presidente del corso di Laurea in Scienze dell’educazione e della formazione)
    • Prof. Enrico Novelli (Università degli Studi di Padova – Presidente del corso di studi di Sicurezza Igienico-sanitaria degli Alimenti)

    In tale occasione verrà inoltre sancito pubblicamente l’Albo “Alumni” DIEFFE, che elencherà tutti i nomi degli allievi che sin dall’a.a. 2008/2009 hanno scelto di formarsi in età adulta (il più giovane ha 18 anni e il più grande 65) diventando affermati cuochi, pasticceri, sommelier del vino e beer sommelier, e ancora bar manager, pizzaioli, pastai, gelatieri, maître, F&B manager, birrai artigiani, ma anche web graphic designer, esperti del marketing digitale, addetti alla contabilità aziendale, programmatori PHP.

    Oltre 600 i partecipanti attesi, che assisteranno a una cerimonia in cui il colpo d’occhio sarà senza dubbio emozionante. Una “marea blu”, costituita dai diplomati DIEFFE vestiti con toghe che richiamano il colore ufficiale dell’Accademia, farà il suo ingresso nel Salone di Palazzo della Ragione partendo dalla corte del Comune di Padova.

  • Dottori Commercialisti e Esperti Contabili in assemblea generale a Bergamo

    «A fronte degli sforzi condotti nel corso degli anni per superare una difficile situazione di crisi, l’Italia registra oggi un generale miglioramento dello stato di salute delle imprese, ma è imprescindibile l’impegno per il raggiungimento di un sistema fiscale e burocratico più snello, con la riduzione della pressione fiscale e la riforma del sistema previdenziale, in aggiunta al necessario decremento del debito pubblico». Simona Bonomelli, presidente dell’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili ha aperto così, oggi, venerdì 27 aprile 2018, l’Assemblea Generale della categoria convocata per l’approvazione del bilancio consuntivo 2017.

    Il quadro tracciato dalla dott.ssa Bonomelli è timidamente positivo: «Il 2017 è stato un buon anno per il PIL come certificato dall’Istat che stima per l’anno passato un aumento dell’1,5%. Il rapporto debito – Pil è sceso nel 2017 al 131,5%, tornando al livello del 2015, e anche il rapporto deficit/Pil è calato all’1,9% arrivando al livello più basso da 10 anni» – ha evidenziato Bonomelli precisando però che il risultato del 2017 non include la contabilizzazione degli effetti delle «Disposizioni urgenti per la liquidazione coatta amministrativa di Banca Popolare di Vicenza e di Veneto Banca».

    «Nel complesso – ha chiarito Bonomelli – i segnali di consolidamento dell’espansione dei livelli di attività economica ci sono e sono associati a un assorbimento di lavoro da parte del sistema produttivo che sembra espandersi. Le ore complessivamente lavorate sono in crescita dell’1,4% su base annua, confermando l’aumento dell’intensità occupazionale anche se va segnalato, purtroppo, il calo degli indipendenti. I segnali positivi di ripresa dal mercato interno, dunque, vi sono, anche se ancora non si può essere del tutto ottimisti». In tale contesto, resta infatti fondamentale l’attenzione delle Istituzioni per la realizzazione delle opportune riforme, in particolare, per la riduzione della pressione fiscale e della burocrazia. Secondo una recente ricerca realizzata dalla Fondazione nazionale di categoria risulta, infatti, che i titolari degli studi professionali di commercialisti dedichino in media 122 giorni all’anno ai soli adempimenti fiscali di base, a cui si deve aggiungere l’apporto del personale per il buon fine degli stessi.

    Commercialisti ed Esperti Contabili sono chiamati a una sempre maggiore attenzione rispetto alle nuove sfide del mercato, garantendo supporto per la crescita e impegno per la ricerca della migliore collaborazione tra privati e istituzioni. Vanno in tale direzione le numerose iniziative implementate dall’Ordine: continua il lavoro dell’Organismo di Composizione della Crisi da sovraindebitamento e di liquidazione del patrimonio del debitore e l’attività della Scuola di Alta Formazione della Lombardia presieduta dalla dott.ssa Bonomelli (tra i corsi già attivati: “Finanza di impresa”, “Diritto e fiscalità e rapporti internazionali”, “La crisi d’impresa: diagnosi, gestione e turnaround” e “Diritto del Lavoro e Amministrazione del personale”).

    È proseguita nel 2017 la collaborazione con numerosi enti e istituzioni del territorio ed è stato avviato un percorso di sinergia con il Magnifico Rettore Prof. Remo Morzenti Pellegrini dell’Università degli Studi Bergamo al fine di avvicinare la professione al mondo universitario. Prosegue inoltre l’attività delle Commissioni e sono state istituite tre nuove Commissioni di studio dedicate Antiriciclaggio e D. Lgs. 231, Crisi da Sovraindebitamento e Controllo di gestione, in tal modo pensando di interpretare le mutate esigenze di mercato. Infine, è stato introdotto un nuovo “Regolamento per la formazione professionale continua degli Iscritti negli Albi tenuti dagli Ordini dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili”.

    Il 2017 è stato il primo anno di attività del Consiglio che durerà in carica fino al 31 dicembre 2020. Gli iscritti all’Ordine alla data del 31 dicembre 2017, sono complessivamente 1706 di cui 1696 all’elenco ordinario e 10 all’elenco speciale, oltre a 19 STP (società tra professionisti). Il saldo rispetto al 31 dicembre 2016 vede un incremento di n. 17 iscritti. Quanto al bilancio consuntivo, per il 2017 l’Ordine ha mantenuto la riduzione della quota per i giovani neo iscritti per i primi 5 anni e comunque non oltre il compimento del 39° anno di età pari a 80 euro.

  • Con Animandia puoi lavorare come animatore turistico… anche solo per un mese!

    Iniziamo con dire che ogni anno, soprattutto con l’avvicinarsi della stagione estiva, sono moltissimi soprattutto i giovani coloro che alla ricerca di un lavoretto estivo,  si rivolgono al settore dell’animazione turistica.

     

    C‘è però da dire che questo lavoro non affascina ed attira solo coloro che sono alla ricerca di occupazione, ci sono molti giovani già occupati che non vorrebbero rinunciare a fare questa appagante esperienza, tutta via per motivi familiari, di studio,  lavoro o personali, hanno a disposizione solo un mese da dedicare a questa professione.

     

    Il tempo limitato è senza dubbio un ostacolo, perché la stragrande maggioranza delle agenzie, strutture turistiche ed organizzazioni richiede ai candidati  la disponibilità minima di due mesi lavorativi.

     

    Ciò preclude tutti coloro che tale disponibilità non possono darla, cosa deve fare allora un’aspirante animatore turistico che ha solo un mese disponibile? Deve rinunciare a trovare lavoro in questo campo?

    Indubbiamente è evidente  che vi sono più difficoltà nel trovare impiego come animatore turistico per tutti coloro che non sono liberi da impegni di vario tipo ed hanno tempo limitato per lavorare in questo campo, tuttavia  l’impresa non è impossibile.

    Infatti  molte organizzazioni possono assumere anche per tempi limitati, magari come animatori di affiancamento, di supporto, oppure per sostituzioni ed in questi casi, si possono dunque aprire possibilità anche a quanti vorrebbero lavorare come animatori turistici per un solo mese.

    A tal proposito, volendo rivolgersi a tutti coloro che non intendono rinunciare a fare questo lavoro ma che non possono dare disponibilità di tempo illimitate, a tutti loro, suggeriamo www.animandia.it il portale internet del settore che  può essere di aiuto anche  a questa particolare tipologia di candidati nel trovare lavoro da animatori turistici.

    Infatti la professione dell’ animatore è tra le preferite non solo perché permette di lavorare per il periodo estivo, ma anche perché ha il vantaggio che si lavora in un contesto di vacanze in un clima dunque di svago e divertimento ed anche perché grazie al ruolo di animatore, si favoriscono i rapporti interpersonali e di amicizia, tuttavia nella stragrande maggioranza dei casi è richiesta una disponibilità lavorativa minima di due mesi..

    Allo scopo di favorire coloro che vorrebbero lavorare come animatori turistici ma che non hanno a disposizione diversi mesi per svolgere questa mansina ad aiutare tutti loro ci ha pensato quindi

    Animandia.it è un portale internet operante su web dal oltre 16 anni nel settore animazione, nato proprio allo scopo di favorire e sostenere il settore dell’animazione e delle professioni ad essa legate.

    Come può dunque un aspirante animatore che ha solo un mese libero da impegni nel trovare lavoro grazie ad Animandia? Semplice,  in questi casi specifici, Animandia mette a disposizione degli interessati un comodo strumento chiamato “Curriculum espresso”

    In pratica tutti coloro che vorrebbero lavorare come animatori turistici avendo però un solo mese di disponibilità lavorativa possono inoltrare questa specifica richiesta lavorativa allo staff di Animandia a mezzo email ( [email protected])

    Lo staff di  Animandia una volta ricevuta la richiesta specifica, si occuperà di inoltrararla simultaneamente, a decine e decine di organizzazioni associate che cercano animatori, si tratta di organizzazioni di vario genere ( impianti turistici, agenzie di animazione e spattcolo,tour operators) operanti nel campo dell’animazione turistica.

    In questo modo,  il candidato avrà la sicurezza di aver sottoposto la propria candidatura con la specifica dispobibilità lavorativa ad un maggior numero di addetti ai lavori aumentando considerevolmente,  le probabilità di venire contattato per proposte lavorative anche se per un periodo di tempo limitato ad un solo mese.

    A questo punto è utile dire che Animandia grazie al suo mercatino, propone tantissime offerte di lavoro da parte di (tour operator, organizzazioni vacanze, agenzie e strutture turistico ricettive) che selezionano il personale da impiegare nelle strutture turistiche da loro gestite e colte di queste prendono in esame anche candidati con un breve periodo lavorativo disponibile..

    Su Animandia sono presenti numerose offerte di lavoro  ed i profili ricercati ricoprono molteplici ruoli , come ad esempio :

    animatori  baby,Mini club, animatori di Contatto ( specializzati sin da subito a stringere amicizie con gli ospiti)

    fonici (tecnico suono/luci)

    ballerine/i,

    scenografi.

    Coreografi,

    Fotografi da villaggio,

    assistenti bagnanti,(con brevetto)

    sarte-costumiste

    capo villaggio

    capo equipe,

    pianobar, DJ, cabarettisti

    istruttori sportivi, vari ruoli.

    Istruttori di Latino americano,

    Balli di gruppo, Fitness, Funky,

    Ma nel campo dell’animazione turistica a volte ricerca anche personale turistico come ad esempio:

    hostess turistiche,

    barman,

    responsabili boutique,

    receptionist,

    assistenti turistici.

    Animandia dunque, è un portale internet del settore animazione che oltre ad offrire strumenti e risorse utili, a quanti a operano nel campo a diverso titolo, viene anche incontro alle diverse esigenze di quanti, sono alla ricerca di opportunità lavorative in questo campo.

    A tal proposito, non resta che invitare tutti coloro che sono interessati a lavorare come animatori turistici ed hanno un periodo limitato disponibile,  a recarsi su http://www.Animandia.it   ed utilizzare gli strumenti gratuiti che Animandia mette a loro disposizione per favorirli nella ricerca del lavoro come animatori turistici.

     

  • Attività Commerciali Storia ed Evoluzione dei Compro Oro Firenze

    Compro oro Firenze è una scritta che nel capoluogo toscano si trova spesso per le vie e per le piazze della città, a Firenze prima che in altre zone di italia questa tipologia di attività commerciali si è diffusa in modo capillare in tutte le zone più o meno centrali della città.
    Dai primi anni del nuovo millennio la diminuzione dei fatturati delle gioiellerie ha messo in crisi quei negozi che vendevano gioielli e oggetti preziosi costringendo i titolari a scelte difficili, alcuni hanno diversificato il proprio business cominciando a vendere gioielli realizzati con materiali meno nobili dell’oro e delle pietre preziose offrendo gioielli con design accattivanti ma con prezzi molto inferiori a quelli dei gioielli preziosi.
    Altri titolari hanno diversificato queste attività commerciali trasformandosi da gioiellerie a compro oro Firenze, questo genere di business esisteva anche prima del boom dei compro oro ma era relegato ad un volume marginale rispetto alle vendite dei gioielli nuovi.
    Spesso le gioiellerie ritiravano i gioielli usati senza offrire un pagamento diretto ma soltanto come sconto sull’acquisto di un nuovo gioiello come avveniva nel mercato delle automobili.
    Chi voleva vendere i propri oggetti preziosi era spesso costretto a rivolgersi ai banchi dei pegni che in cambio degli oggetti elargiva un prestito di un valore marginale rispetto al reale prezzo del gioiello.
    In pochi anni a causa del mutamento della condizione economica generale, che ha portato molte persone a soffrire una netta diminuzione della disponibilità di contanti, l’offerta di gioielli e oggetti in oro è aumentata esponenzialmente, questo ha di fatto creato le condizioni per la nascita delle attività commerciali conosciute come compro oro che a Firenze ed in altre città ricche hanno di fatto acquistato grandi volumi di oro usato di persone in difficoltà economica.
    Fin dall’inizio si è creata una forte concorrenza tra i vari operatori che ha determinato un offerta di prezzo per l’oro usato più alta rispetto a molte altre zone di italia, questo ha attratto molte persone che venivano a Firenze per vendere oro usato anche da altre zone di italia.
    Fino al 2011 il volume di affari dei compro oro Firenze e non solo è stato molto elevato complice anche un quotazione oro record che in quel periodo arrivo a toccare il massimo storico assoluto di 1900 dollari l’oncia.
    Dopo questo periodo il volume di affari dei compro oro ha cominciato a diminuire anno dopo anno anche per la minor disponibilità di oro da vendere da parte delle persone, a quale ha contribuito anche il perpetrarsi dello stallo delle vendite dei gioielli e degli oggetti preziosi in generale.
    Oggi dopo anni il settore compro oro a Firenze è sempre ben presente anche se non con i numeri di qualche anno fa, gli operatori presenti sono attività ben strutturate condotte da seri professionisti che acquistano oro usato secondo la nuova legge che ha introdotti forti limitazioni e vincoli precisi a questo genere di attività.

  • PALERMO : Busti e teste di capolavori del passato realizzati da ARTFICIAL saranno esposti da Fud Bottega Sicula

    Una coloratissima Venere di Milo, creata in fibra di mais dalla giovanissima start up, potrà essere ammirata e acquistata da chiunque, degli originali magneti che riproducono in chiave pop alcune opere d’arte (Pan, Afrodite, Giovanna d’Arco, Federico II) coloreranno le pareti di Fud Bottega Sicula di Palermo (piazza Olivella 4), e saranno presentati martedì 17 aprile, alle ore 18, da Andrea Graziano, fondatore Fud Bottega Sicula; Giorgio Gori, founder start up Artficial e da Gery Palazzotto, giornalista e direttore Comunicazione e Marketing del Teatro Massimo di Palermo.

    Delle vere e proprie sculture alla portata di tutti, un’idea nata con l’obiettivo di rendere accessibile la bellezza attraverso l’innovazione tecnologica: “Quello che facciamo – spiega Giorgio Gori, fondatore di Artficial– è digitalizzare capolavori dell’arte scultorea attraverso la scansione 3D. Così facendo creiamo una nuova identità digitale dell’opera che attraverso un processo tecnologico, diventa trasferibile e riproducibile. Ecco come nascono i Cloni Artficial. Oltre 30 colori, non più di 800 grammi e completamente eco-sostenibili.”

    Artficial è una squadra di giovani visionari con base in Italia che con il proprio know-how tecnologico vuole valorizzare il meglio della creatività umana, nella convinzione che la bellezza sia un valore che può davvero cambiare il mondo. Primo step di Artficial è stata la digitalizzazione di oltre 500 opere d’arte da trasformare in cloni, il secondo step sarà aprire le porte dell’arte attraverso la loro diffusione, il contrasto e le contaminazioni.
    E’, in questa ultima chiave, che nasce la collaborazione con Fud Bottega Sicula, per porre una nuova e contemporanea sfida: aprire al grande pubblico spazi insoliti e innovativi per una fruizione artistica e culturale informale e dinamica. Un modo nuovo di dialogare con la bellezza che sappia coniugare le eccellenze artistiche e le eccellenze gastronomiche.

    Ma Artficial non è nuova alla cooperazione tra diverse forme d’arte, infatti nei mesi scorsi, in collaborazione col Teatro Massimo di Palermo, sono state realizzati una serie di cloni liberamente ispirati alla stagione di opere 2018, tra loro anche la mela del Guillaume Tell, esposta nelle vetrine dei negozi della città in occasione della prima dell’opera di Rossini.

    PRESS OFFICE – Aurora Pullara 3338132781 – [email protected]

  • Dentix arriva in Liguria e apre il suo primo centro a Savona

    Dentix, azienda leader nel settore della cura dentale, apre il suo primo centro ad alta specializzazione in Liguria, a Savona. L’inaugurazione si terrà domani, mercoledì 11 aprile 2018. Salgono così a 29 le cliniche aperte da Dentix in Italia per un totale di oltre 300 nuovi posti di lavoro creati nel Belpaese.

    Dentix aprirà in una zona centralissima della città: in via Paleocapa 24, nello stabile in cui prima aveva sede il famosissimo Hotel Riviera. Uno spazio da 285 mq in cui saranno impiegati 15 professionisti del territorio che saranno a disposizione dei pazienti con un servizio attento e accurato, aperture dal lunedì al sabato dalle 9 alle 20, prima visita senza impegno e controlli gratuiti ogni sei mesi, per sempre.

    Ogni paziente sarà affidato a uno specialista con cui potrà instaurare un rapporto di fiducia destinato a durare nel tempo, godendo di cure personalizzate a prezzi assolutamente accessibili.Aspetto, questo, ancor più rilevante se si considera che, secondo quanto rilevato dal VII Rapporto RBM – Censis sulla Sanità in Italia, oltre 12 milioni di italiani hanno rinunciato o rinviato prestazioni sanitarie per motivi economici e proprio le cure odontoiatriche figurano tra quelle meno accessibili (40,2%). Il Sistema Sanitario Nazionale, infatti, riesce a coprire solo limitate fasce della popolazione, rendendo quello delle cure dentarie un vero e proprio nervo scoperto del sistema sanitario universalistico italiano.

    Con il nuovo modello di Dentix, invece, tale distanza viene colmata. Ogni clinica, infatti, è composta da un’équipe di professionisti con il Direttore Sanitario che si occupa del coordinamento del lavoro degli odontoiatri con l’obiettivo di soddisfare ogni richiesta anche grazie all’utilizzo di macchinari all’avanguardia, come la CAD-CAM, l’apparecchiatura Digital TAC e la radiografia panoramica.

    Una formula che ha già conquistato il cuore degli italiani e che, c’è da scommettere, conquisterà anche i liguri. Oltre 1.200 pazienti, infatti, hanno valutato le cure di Dentix ritenendosi per il 99% soddisfatti. Questo, unito al fatto chela Borsa di Londra l’ha indicata come una delle mille aziende che ispirano l’Europa, fa di Dentix un centro sicuro, professionale e di altissima qualità. A testimoniarlo, anche il basso tournover delle cliniche: inferiore alla media del settore.

    «Siamo molto emozionati per questa nuova apertura. Per la prima volta arriviamo in Liguria, a Savona, mettendo a disposizione dei cittadini di questa splendida provincia italiana un servizio di prima qualità a un prezzo accessibile. Una città a cui sono particolarmente affezionato, dopo gli anni di studi all’Università di Genova, proprio nel polo di Savona, ed è quindi un grande orgoglio per me poter portare qui Dentix. – dichiara Paolo Marzo, Marketing Manager Italia di Dentix – Mettiamo il cuore in ciò che facciamo e lo dimostriamo in ogni nostro nuovo centro. Così sarà per Savona con la cui apertura Dentix arriva alla sua 29esima clinica di proprietà, non in franchising, aperta in Italia dal 2014, con l’obiettivo di arrivare entro la fine dell’anno a 30 nuove cliniche per 450 nuovi posti di lavoro con professionisti assunti sul territorio italiano. Questo perché amiamo l’Italia e le sue province e vogliamo dedicare servizi di prima qualità a tutti i suoi cittadini. Siamo convinti, infatti, che sia fondamentale ricucire il rapporto tra cittadini e mondo dell’odontoiatria. Molti si sono allontanati dalle cure dentistiche a causa della crisi ma hanno diritto di tornare a prendersi cura del proprio sorriso e con le nostre cliniche possono farlo. È la nostra più grande sfida. E i giudizi dei pazienti sul nostro operato dimostrano che siamo sulla strada giusta».

    ***

    Dentix in Italia – Dentix, dal dicembre 2014 a oggi ha aperto 29 cliniche, di cui 1 in Liguria, a Savona. Basso il turnover nelle cliniche Dentix, inferiore alla media del settore, e grazie a un fatturato da 390 milioni di euro, oltre 5 mila occupati nel mondo (700 in più solo nel 2016) e ben oltre 250 cliniche di proprietà in tutto il mondo, Dentix è stata riconosciuta anche dalla Borsa di Londra come una delle «1000 companies to inspire Europe 2016», le mille aziende che ispirano l’Europa.

    DENTIX: Con un’esperienza di oltre 15 anni, Dentix è una compagnia leader del settore odontoiatrico, creata da un odontoiatra. È un’azienda familiare e con un modello di business differente rispetto ad altre catene o alle assicurazioni sanitarie private e che si sviluppa grazie a cliniche di proprietà e non a cliniche in franchising. Ogni clinica di Dentix è composta da un’équipe di professionisti con il Direttore Sanitario che si occupa del coordinamento del lavoro degli odontoiatri, offrendo così un servizio completo che permette di soddisfare le richieste dei pazienti. Inoltre, un gruppo di esperti odontoiatri compone il dipartimento di qualità che, a livello nazionale, garantisce la massima qualità nei trattamenti per ottenere la soddisfazione dei pazienti. Tutti i centri Dentix dispongono delle ultime novità tecnologiche, come la tecnologia CAD-CAM e l’apparecchiatura Digital TAC e la radiografia panoramica con risparmio di tempi e attese. Per quanto riguarda gli impianti, Dentix usa solamente impianti di alta gamma. Grazie all’impegno della compagnia per la soddisfazione dei propri pazienti, questi godono di un’attenzione personalizzata e cortese e di una garanzia scritta e a lungo termine. Questa filosofia si riflette nell’alto indice delle raccomandazioni, tanto che circa il 40% dei pazienti si rivolge a Dentix grazie al consiglio di amici, familiari o conoscenti.

  • Il punto di riferimento per i servizi di pulizia a Milano? Impresa Carriero!

    Milano, marzo 2018 – Fino a qualche decennio fa erano davvero poche; oggi, invece, le imprese di pulizia prolificano, soprattutto nelle grandi città. Va da sé, quindi, che con una concorrenza sempre più agguerrita, affermarsi sul mercato non è certo cosa facile: per diventare un’azienda leader nel settore del cleaning occorre offrire servizi di qualità a prezzi competitivi, curare le richieste del cliente passo dopo passo e mettere a disposizione un expertise di alto livello. L’impresa di pulizie Carriero Srl dal 1970 è un punto di riferimento a Milano per i servizi di pulizie e sanificazione ambientale: quasi cinquant’anni dedicati a migliorare costantemente la propria offerta, specializzandosi sia nei tradizionali servizi di pulizia sia in quelli di logistica e global services.

    Precisione, responsabilità e puntualità costituiscono la cifra distintiva dell’azienda, che mette a disposizione della propria clientela un pool di professionisti che hanno un solo obiettivo: offrire ai clienti competenze tali da soddisfare ogni richiesta ed esigenza, anche quelle più complesse.

    Impresa Carrerio Srl è operativa a Milano 365 giorni all’anno, in modo da coprire in modo capillare non solo il territorio, ma anche le richieste dei clienti, e si caratterizza per una spiccata attenzione per la rigorosa pulizia degli ambienti affinché risultino igienicamente sicuri, per l’assistenza costante e immediata al cliente e per il completo rispetto delle norme giuridiche in materia.

    La totale sanificazione e igienizzazione degli ambienti è infatti una priorità per Impresa Carriero Srl, che utilizza sempre prodotti di ottima qualità, al fine di salvaguardare la salute umana e conservare nel modo migliore possibile le superfici e gli ambienti sottoposti a trattamento.

    Tra i servizi offerti da Impresa Carriero Srl, la pulizia di abitazioni private, condomini e uffici e le pulizie specifiche, come ad esempio lavaggio di tappeti, stipiti, divani e tappezzerie, levigatura e lucidatura del marmo e pulizia e lavaggio della moquette.

    Qualunque sia la vostra esigenza, rivolgendovi a Impresa Carriero Srl avrete la certezza di affidarvi a professionisti del settore, che garantiscono un risultato sicuro e capace di soddisfare anche la clientela più esigente.

  • L’importanza della sicurezza sul lavoro: la figura del RSPP

    La sicurezza sul lavoro è argomento di fondamentale importanza perché in tutti i luoghi di lavoro ci potrebbero essere pericoli e rischi che possono mettere in pericolo la salute e l’incolumità del lavoratore. (altro…)

  • ODSTORE MILANO BICOCCA VILLAGE – ODSTORE presente dal 15 Marzo anche al Bicocca Village

    Milano, 19 Marzo 2018 – ODStore, brand di proprietà della Sapori Artigianali, ha aperto Giovedì 15 Marzo alle ore 17.00 , il punto vendita di Bicocca Village a Milano.

    Il nuovo ODStore Milano Bicocca, è situato nella parte nord della città, in viale Sarca angolo Via Chiese , all’interno del Bicocca Village, “Shopping & Entertainment Centre” conosciuto per la sua forte vocazione al food e che rappresenta una considerevole attrattiva per le aziende della zona,  e  meta di “passeggio” per le famiglie nei momenti conviviali e di relax.

    ODStore Milano Bicocca, con una superficie totale di 300 mq. circa, 5 addetti e 2 casse, aperto dalle ore 10.00 alle ore 23.00, e il parcheggio del Village a disposizione,  offre una considerevole varietà di prodotti che può accontentare il cliente più esigente con assortimento diversificato sia dolce che salato.

    Un ‘ampia gamma di produzione artigianale e di brand internazionali a prezzi competitivi e vantaggiosi ,  “Promozioni Speciali” per chi vuole cogliere le numerose offerte proposte in occasione delle nuove aperture .

    Il Mondo Goloso di ODStore, vi aspetta con il suo universo di colori, profumi e sapori , per farvi gustare tutte le sue dolcezze e le sue specialità preparate per le prossime festività pasquali.

    Il network ODStore, che oggi conta 44 punti vendita e un organico complessivo di oltre 700 addetti,  vede la sua maggior  presenza in Lombardia, con una parte in Piemonte e in Veneto, oltre che nel Lazio.

    Una crescita della struttura aziendale in continuo sviluppo, che prevede la realizzazione di nuovi progetti, e per il 2018  l’offerta di circa 100 nuovi posti di lavoro e un impegno per l’apertura  di nuovi Store all’interno di importanti Outlet.

    Nel 2018 ODStore riprenderà anche lo sviluppo di nuove aperture nel Centro Italia, facendo seguito all’inaugurazione di  ODStore Tritone, in Via del Tritone a Roma , avvenuta nel 2017.

     

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    Dott.ssa Cinzia Rovida  – Comunicazione e Ufficio Stampa ODStore – Phone  338 1665430 – Milano

    Email  [email protected] –  www.odstore.it

  • La partnership tra Sinesy Innovision e COMINShop prende forma alla Pordenone Design Week

    Saranno 5 giorni intensi quelli dal 19 al 23 Marzo, durante i quali si svolgerà la Pordenone Design Week. Un evento all’insegna di creatività, cultura, innovazione, internalizzazione ma soprattutto di relazioni. Saranno queste ultime infatti le vere protagoniste, che nasceranno dal Campus Universitario pordenonese per diffondersi e contaminare tutti i luoghi cittadini.

    Relazioni tra studenti, imprenditori e realtà professionali daranno vita a una continua interazione e confronto per generare una relazione virtuosa con ricadute positive di crescita e innovazione.

    Il cuore pulsante saranno i Workshop

    I workshop saranno i veri protagonisti dell’evento: i partecipanti saranno stimolati e messi alla prova su problematiche aziendali reali e sarà chiesto loro di proporre soluzioni innovative.
    Particolare attenzione va al workshop “Buy Experience: il negozio del futuro” ideato e organizzato da Giuliano Pellizzari, CMO di Sinesy Innovision e Andrea Bravin, CEO di COMINShop. Attraverso i quattro temi di interazione con prodotto, ambiente, persone e digitale, i due professionisti porteranno gli studenti a mettersi in gioco e li guideranno attraverso un percorso pratico che porterà ad un loro output finale espressione di un concept di design.

    Si punta tutto sul rapporto “formazione-azienda-internazionalizzazione”, si applica un modo avanguardistico di creare sperimentazione. Questo è il format vincente che ha portato la Pordenone Design Week alla sua VII edizione e che continua a farne crescere il successo e la fama.

  • A VICENZA FOCUS SU LAVORO E FORMAZIONE: I PARRUCCHIERI SI EVOLVONO DA ARTIGIANI IN IMPRENDITORI DELLA BELLEZZA

    -0,7% i saloni di parrucchieri e barbieri in provincia di Vicenza negli ultimi cinque anni e -0,1% in tutto il Veneto. Sono i dati della rilevazione realizzata a fine 2017 da UnionCamere sui parrucchieri e i saloni di bellezza in Italia, che evidenzia una situazione di prolungata stagnazione in tutta la Penisola.

    In particolare in Veneto sono 8.672 le imprese registrate alla Camera di Commercio nel 2017, contro le 8.682 del 2012, con una perdita dello 0,1% in 5 anni: una flessione minore rispetto alla media nazionale di – 0,2% in 5 anni, su un totale di 102.841 imprese in Italia registrate nel 2017 contro le 103.092 imprese del 2012.

    La provincia di Vicenza presenta però una situazione lievemente più difficile rispetto alla media regionale: sono state infatti 1.583 le imprese registrate alla Camera di Commercio a novembre 2017, contro le 1.594 del 2012, con una perdita dello 0,7% in 5 anni, ma con una timida ripresa nell’ultimo anno (+0,3% nel 2017 vs 2016).

    Secondo le associazioni di categoria, una spinta alla ripresa può arrivare dalla formazione e nello specifico da una formazione non solo tecnica (taglio e colore), ma orientata soprattutto al marketing e alla comunicazione.

    Spazzola e phon infatti non bastano più per far di un parrucchiere un professionista di successo. Una recente analisi[1] restituisce infatti un’immagine del settore sintetizzabile in tre numeri: sei, tre, uno. Ovvero, su dieci saloni di acconciature sei sono in forte difficoltà, tre sono quelli che ‘vanno avanti’ e uno è il salone che, a dispetto del periodo, continua a prosperare, a conquistare clienti, e a crescere per scontrino medio e profitti. La stessa analisi rivela che l’85% dei parrucchieri realizza solo il 15% dei profitti, mentre il 15% di essi ne realizza l’85%.

    «Oggi è indispensabile porre sullo stesso piano le capacità imprenditoriali e le competenze tecniche: bisogna fare marketing con la stessa sicurezza, la stessa passione, gli stessi risultati con cui si esegue un taglio, una piega, un colore, un trattamento. Finito il tempo del ‘tutto per tutti’, oggi è necessario avere una differenza forte, ovvero una specializzazione; bisogna poi essere bravi a comunicarla, sia internamente sia esternamente, occorre definire e attirare la clientela in target, ed infine occorre gestire il team e il salone con attitudine e capacità imprenditoriali». Parola di Lelio ‘lele’ Canavero, trainer di impresa specializzato in hair&beauty, da oltre vent’anni al fianco di migliaia di acconciatori, che presenta a Vicenza il suo nuovo libro “Creatori di Autostima”, pubblicato da ‘Talenti Potenti’ e prenotabile on line su www.creatoridiautostima.it.

    Quella di Vicenza è la dodicesima delle 19 tappe che, attraverso un tour in tutta Italia, coinvolgono fino a fine marzo migliaia di acconciatori. Una volta prenotato il libro può essere ritirato nelle tappe del tour. Ogni tappa prevede un incontro di due ore e mezza con i parrucchieri in cui vengono condivisi i temi portanti dei 9 capitoli del libro: un vero e proprio percorso per costruire la propria mentalità imprenditoriale, così che i parrucchieri possano evolversi in Imprenditori della Bellezza e prendere coscienza del loro ruolo di Creatori di Autostima. «Ho scritto questo libro – commenta Lelio “lele” Canavero – perché sono arrivato ad amare troppo i parrucchieri per accettare di vederli spesso sprecare il proprio talento. Oggi a parità di talento vince chi lo comunica meglio, per questo dedico questo libro ai parrucchieri, che li ispiri fino a diventare sempre più degli esempi, per i parrucchieri come per tanti altri imprenditori: esempi di quanto sia potente mettercela tutta nel fare le cose giuste».

    L’incontro formativo del 15 marzo di svolge al Viest hotel, dalle 20,30 alle 23, in via Uberto Scarpelli 41; è gratuito e aperto a chi ha prenotato il libro, che sarà consegnato direttamente dall’autore al termine della serata.

    [1] Effettuata da Lelio ‘lele’ Canavero su un campione di 200 saloni di parrucchieri nel 2017

  • A VERONA FOCUS SU LAVORO E FORMAZIONE: I PARRUCCHIERI SI EVOLVONO DA ARTIGIANI A IMPRENDITORI DELLA BELLEZZA

    -2,3% i saloni di parrucchieri e barbieri in provincia di Verona negli ultimi cinque anni e -0,1% in tutto il Veneto. Sono i dati della rilevazione realizzata a fine 2017 da UnionCamere sui parrucchieri e i saloni di bellezza in Italia, che evidenzia una situazione di prolungata stagnazione in tutta la Penisola.

    In particolare in Veneto sono 8.672 le imprese registrate alla Camera di Commercio nel 2017, contro le 8.682 del 2012, con una perdita dello 0,1% in 5 anni: una flessione minore rispetto alla media nazionale di – 0,2% in 5 anni, su un totale di 102.841 imprese in Italia registrate nel 2017 contro le 103.092 imprese del 2012.

    La provincia di Verona presenta però una situazione più difficile rispetto alla media regionale: sono state infatti 1.806 le imprese registrate alla Camera di Commercio a novembre 2017, contro le 1.848 del 2012, con una perdita del 2,3% in 5 anni, il dato peggiore di tutta la regione assieme a quello della provincia di Belluno (-6,8%).

    Secondo le associazioni di categoria, una spinta alla ripresa può arrivare dalla formazione e nello specifico da una formazione non solo tecnica (taglio e colore), ma orientata soprattutto al marketing e alla comunicazione.

    Spazzola e phon infatti non bastano più per far di un parrucchiere un professionista di successo. Una recente analisi[1] restituisce infatti un’immagine del settore sintetizzabile in tre numeri: sei, tre, uno. Ovvero, su dieci saloni di acconciature sei sono in forte difficoltà, tre sono quelli che ‘vanno avanti’ e uno è il salone che, a dispetto del periodo, continua a prosperare, a conquistare clienti, e a crescere per scontrino medio e profitti. La stessa analisi rivela che l’85% dei parrucchieri realizza solo il 15% dei profitti, mentre il 15% di essi ne realizza l’85%.

    «Oggi è indispensabile porre sullo stesso piano le capacità imprenditoriali e le competenze tecniche: bisogna fare marketing con la stessa sicurezza, la stessa passione, gli stessi risultati con cui si esegue un taglio, una piega, un colore, un trattamento. Finito il tempo del ‘tutto per tutti’, oggi è necessario avere una differenza forte, ovvero una specializzazione; bisogna poi essere bravi a comunicarla, sia internamente sia esternamente, occorre definire e attirare la clientela in target, ed infine occorre gestire il team e il salone con attitudine e capacità imprenditoriali». Parola di Lelio ‘lele’ Canavero, trainer di impresa specializzato in hair&beauty, da oltre vent’anni al fianco di migliaia di acconciatori, che presenta a Verona il suo nuovo libro “Creatori di Autostima”, pubblicato da ‘Talenti Potenti’ e prenotabile on line su www.creatoridiautostima.it.

    Quella di Verona è la decima delle 19 tappe che, attraverso un tour in tutta Italia, coinvolgono fino a fine marzo migliaia di acconciatori. Una volta prenotato il libro può essere ritirato nelle tappe del tour. Ogni tappa prevede un incontro di due ore e mezza con i parrucchieri in cui vengono condivisi i temi portanti dei 9 capitoli del libro: un vero e proprio percorso per costruire la propria mentalità imprenditoriale, così che i parrucchieri possano evolversi in Imprenditori della Bellezza e prendere coscienza del loro ruolo di Creatori di Autostima. «Ho scritto questo libro – commenta Lelio “lele” Canavero – perché sono arrivato ad amare troppo i parrucchieri per accettare di vederli spesso sprecare il proprio talento. Oggi a parità di talento vince chi lo comunica meglio, per questo dedico questo libro ai parrucchieri, che li ispiri fino a diventare sempre più degli esempi, per i parrucchieri come per tanti altri imprenditori: esempi di quanto sia potente mettercela tutta nel fare le cose giuste».

     

    L’incontro formativo del 13 marzo di svolge al Crowne Plaza Verona hotel, dalle 20,30 alle 23, in via Belgio 16; è gratuito e aperto a chi ha prenotato il libro, che sarà consegnato direttamente dall’autore al termine della serata.

     

    [1] Effettuata da Lelio ‘lele’ Canavero su un campione di 200 saloni di parrucchieri nel 2017

  • Come Praticare Kaizen aiuta a migliorare la crescita aziendale

    Molte organizzazioni hanno dimostrato di realizzare un’enorme crescita attraverso il coinvolgimento in continui miglioramenti. Praticare il kaizen se ben eseguito aiuta a migliorare la produttività e la crescita aziendale, l’ambiente più sicuro e i sistemi e le strategie ottimizzati. La metodologia si basa sull’esecuzione di piccole modifiche mentre si impiega anche del tempo per monitorare i risultati e riaggiustare per miglioramenti. Il sistema può essere efficacemente implementato se si dispone di un sistema strategico che aiuta a identificare costantemente potenziali piccoli miglioramenti che sono in grado di produrre grandi risultati per un lungo periodo di tempo.

    Praticare efficacemente la filosofia; è necessario considerare lo sviluppo di una mentalità di crescita invece di una mentalità fissa. È noto che una mentalità fissa porta a nascondere i difetti e consente solo a uno di fare le cose in cui sono bravi. Praticare kaizen non funziona bene con una persona che ha una mentalità fissa in quanto ha la tendenza a lasciarsi definire dal fallimento. Inoltre, non sono disposti a testare nuove cose o ad impegnarsi a fare cose che li fanno uscire dalla loro zona di comfort. La mentalità della crescita è incoraggiata dal momento che una persona con una tale mentalità è in grado di riconoscere che il problema e i difetti forniscono loro solo l’opportunità di migliorare.

    Per migliorare il tuo business, devi anche concentrarti sulle tue risorse mentali. Attingere alla saggezza collettiva può essere di grande beneficio quando si lavora per implementare il kaizen. Puoi prendere tempo e fare brainstorming su soluzioni ideali per alcuni problemi specifici che puoi attuare immediatamente. La filosofia ti consente di utilizzare al meglio alcune delle risorse che potresti avere e stai dormendo. Puoi anche essere specifico selezionando un’area che devi migliorare. Potrebbe essere una cattiva abitudine che vuoi cambiare, un buon comportamento che desideri coltivare o anche un’abilità che intendi sviluppare.

    Per migliorare la crescita del tuo business praticando il kaizen devi anche identificare alcuni compiti piccoli e specifici che hanno il potenziale di contribuire a un determinato obiettivo. Dovresti avvicinarti al tuo obiettivo facendo un passo alla volta. Ricordati di non affrontare contemporaneamente tutto ciò che intendi modificare, ma piuttosto concentrarti sulla rottura del tuo obiettivo dato in azioni mirate e misurabili che potresti aver bisogno di tempo per migliorare. Anche se identificate le attività, ricordate di dare priorità alle vostre azioni. Avere un ordine chiaro che è possibile utilizzare per definire le priorità delle attività. Se ti senti sopraffatto, allora puoi concentrarti su compiti che sono molto più facili da implementare.

  • Produzione e consumo macchine utensili: il rapporto 2017-2022

    Il mercato delle macchine utensili CNC fornisce un’analisi dettagliata della struttura del mercato se incrociato con le previsioni per i prossimi cinque anni dei vari segmenti e sotto segmenti inclusi nel settore. Il rapporto mostra i fattori di produzione, consumo, reddito, previsioni quinquennali, margine lordo, costo, lordo, quota di mercato, CAGR e fattori di mercato dell’industria delle macchine utensili CNC negli Stati Uniti, nell’UE, in Cina, in India, in Giappone e in altre regioni.

     

    Il rapporto sull’industria delle macchine utensili CNC aiuterà ​​a comprendere attentamente il mercato in dettaglio. Queste informazioni incoraggeranno i maggiori player a decidere la loro strategia aziendale e raggiungere gli obiettivi di business proposti.

     

    Obiettivi del rapporto sul mercato delle macchine utensili CNC sono i seguenti:

    • Definire e segmentare il mercato delle macchine utensili CNC
    • Analizzare e prevedere le dimensioni del mercato e la quota di macchine utensili CNC, in termini di valore e volume
    • Ottenere informazioni sulla fornitura delle materie prime e sui consumatori
    • Ottenere previsioni di mercato dal 2017 al 2022

     

    Perché acquistare il report?

    • Per ottenere analisi approfondite del mercato delle macchine utensili CNC e avere una comprensione completa del mercato globale e del suo panorama commerciale
    • Valutare i processi di produzione, i problemi principali e le soluzioni.
    • Studiare le strategie di mercato che vengono adottate dalle principali organizzazioni
    • Per ottenere un’analisi specifica delle dinamiche in rapida evoluzione dell’industria delle macchine utensili e dell’usato macchine utensili.
    • Comprendere le prospettive future e le prospettive per il mercato delle macchine utensili CNC con prezzi ed eventuali strategie di marketing.

  • Cuoco, professione usurante? Al via i lavori per il riconoscimento della natura gravosa del mestiere.

    Lunedì 5 marzo Accademia delle Professioni DIEFFE con Federazione Italiana Cuochi, Veneto Lavoro, Confcommercio, CISL e  Spisal si sono riuniti a Padova  inaugurando il percorso che porterà alla definizione di un documento tecnico condiviso sul tema.

    Un mestiere mosso dalla passione ma anche, e soprattutto, dal sacrificio e dalla fatica. Una professione che accanto alle numerose soddisfazioni prevede grossi carichi di lavoro, turni spossanti e la gestione di clienti sempre più esigenti. Essere cuochi oggi significa operare in un settore in continua crescita – secondo Tiziano Barone di Veneto Lavoro le assunzioni nella sola Regione Veneto sono passate dalle 16.000 unità del 2014 alle 21.700 del 2017 segnando un +35% in 3 anni – che richiede però una forte resistenza allo stress, sia dal punto di vista fisico che mentale.

    Lunedì 5 marzo il workshop tecnico svoltosi presso l’Accademia delle Professioni DIEFFE di Noventa Padovana (PD) ha inaugurando l’interessante percorso che porterà alla definizione di un documento condiviso sul tema, da presentare al Ministero della Lavoro. L’obiettivo è quello di sottolineare e far riconoscere ufficialmente la natura gravosa del mestiere di cuoco, affinché possa essere inserito nella lista delle professioni usuranti e possano essere prese misure di tutela adeguate per la categoria.

    Presenti al tavolo di lavoro Rocco Cristiano Pozzulo (Presidente nazionale della Federazione Italiana Cuochi), Federico Pendin (Presidente della Cooperativa Sociale DIEFFE), Tiziano Barone (Direttore di Veneto Lavoro), Enrico Rizzante (Confcommercio Padova), Paolo Nalesso (CISL Veneto), Matteo Gregolin e Andrea Guarnieri (Job Select), Giorgio Sbrissa (Enaip Veneto), Luciano Moro (esperto di formazione professionale) e Spisal di Padova.

    Saranno monitorati gli aspetti sanitari e di igiene del lavoro dei professionisti della cucina – precisa Federico Pendin, Presidente della Cooperativa Sociale DIEFFE – che sono chiamati a rispondere ad una clientela sempre più esigente in termine di qualità, fantasia e varietà del prodotto.

    Dall’altro – continua Pendin – operare con tempistiche pressanti, in spazi spesso ristretti e in condizioni ambientali non sempre agevoli, in ambienti con alte temperature e con la presenza di fumi e vapori continui, insieme alla postura scorretta e a un sollevamento di pesi costante, provoca a lungo andare danni alla salute dell’organismo.

    È un mix di componenti che viene messo in gioco, aggiunge il Presidente nazionale FIC Rocco Pozzulo: sia quello psicologico-relazionale, sia quello fisico, in quanto il cuoco è chiamato a lavorare in periodi festivi, in orari disagiati e con richieste molto pressanti. È per questo, forse, che un alto numero di cuochi lascia la professione dopo 10/15 anni di lavoro cercando un contesto lavorativo più favorevole.

    Cosa fare allora di fronte a questa situazione?

    Ampio spazio è stato dedicato alla formazione, sia riorganizzando tempi e metodi di lavoro, ad esempio ruotando i diversi compiti della cucina in modo da svolgere più mansioni diverse tra loro, sia acquisendo abitudini personali in grado di prevenire comportamenti a rischio, come ad esempio lo sport.

    Durante la mattinata, il Presidente FIC Pozzulo ha inoltre colto l’occasione per incontrare i giovani studenti dell’Istituto Professionale DIEFFE, presentando loro le attività e il ruolo che la Federazione Italiana Cuochi ricopre a livello internazionale ma anche, e soprattutto, condividendo con loro la propria esperienza professionale e fornendo preziosi consigli: “Diffidate dalle scuole che promettono di formarvi per andare in televisione, lì ci si arriva perché si ha una lunga formazione e gavetta alle spalle, perché si ha qualcosa da raccontare. Mettetevi in gioco, partecipate a concorsi, e quando lavorate ragionate come se aveste sempre un giudice alle vostre spalle, così diventerete bravi cuochi!”.

    “DIEFFE è orgogliosa di sedere a questo tavolo tecnico in qualità di rappresentante del mondo della formazione professionale legata al settore enogastronomico, ma anche in qualità di ente moderatore per favorire  le relazioni tra i soggetti coinvolti, il mondo dell’impresa e le altre istituzioni presenti sul territorio”. Questa invece la dichiarazione del Presidente DIEFFE Federico Pendin, che ha guidato l’incontro tenutosi lunedì in Accademia a Noventa Padovana.

     

  • Atlas Copco celebra l’apertura degli uffici al Lowenstein Building di Rock Hill

    Il 22 febbraio Atlas Copco ha festeggiato la grande apertura dei suoi nuovi uffici a Rock Hill, in Carolina del Sud. Il palazzo a cinque piani di Lowenstein si trova nel cuore del centro universitario della città di Knowledge Park, dove sono stati recentemente aperti uffici, ristoranti, negozi e abitazioni.

    Atlas Copco è entusiasta di aver trasferito nel nuovo spazio di 38.000 piedi quadrati circa 150 dipendenti di Atlas Copco compressori, Chicago Pneumatic Compressors e Pneumatech, Inc. L’ufficio è dotato di sale di formazione al primo piano e open space al quinto piano, progettati per favorire la collaborazione, stimolare l’innovazione e sfruttare la luce naturale dell’edificio dalla lunga parete di finestre e soffitti alti.

    L’University Center di Knowledge Park collegherà il centro di Rock Hill con la Winthrop University, che darà ad Atlas Copco la possibilità di costruire relazioni con individui che desiderano entrare nel settore manifatturiero e ingegneristico. Atlas Copco ha continuato a investire nella grande comunità di Charlotte da quando si è espansa a Rock Hill, nel lontano 1998.

    Se desiderate avere informazioni sui prodotti e i compressori del leader mondiale dell’aria compressa, vi consigliamo di contattare Cenci Srl, che dal 1979 è concessionario ufficiale Atlas Copco per le province di Reggio Emilia, Parma, Piacenza, Cremona, Lodi e Pavia.

  • A1 corporate a Bergamo

    Nella propria prestigiosa sede di Bergamo, “A1 Corporate 4.0” presenta al mercato il nuovo modello di fare Business a servizio delle Imprese.

    Ospiti di eccezione realtà di successo con i loro servizi, Industriafuturo, Assimpresa, Assimpresa Management e A1 The Holding Company. Messaggi di concretezza, vantaggi alle imprese e soprattutto soluzioni.
    Questo mi era stato detto nell’invito ma ho trovato molto altro che mi induce a condividere una riflessione che, a mio dire, verte su temi particolarmente importanti al tempo 4.0: come fare associazionismo d’impresa e come dare concretezza all’espressione “creare valore” per imprese sfiduciate e bisognose di soluzioni e di tanta chiarezza.
    Intanto la sede, i partecipanti e i relatori erano perfetti: elegante, funzionale, accogliente la sede di A1 Corporate 4.0 già nella scelta di riunirsi attorno a un grande tavolo a ferro a cavallo ha dato a ciascuno la giusta importanza di portare un’esperienza, la propria, a confronto con le altre. I partecipanti selezionati e sinceramente rappresentati di imprese primarie dell’industria e del terziario avanzato, almeno una ventina di senior sales, giovani talentuosi, commercialisti e agenti finanziari di rango sembravano già fossero in rete e sinergia tra loro. Merito dell’atmosfera resa estremamente partecipativa dai relatori.
    Maurizio Stefanini amministratore delegato del Gruppo A1, Francesco Tonini fondatore Assimpresa Management, Antonio Fortuna presidente Assimpresa, Aldo Romanini segretario e fondatore di Assimpresa e Sebastiano Grazioli Fondatore di Industria Futuro 4.0: dal padrone di casa agli ospiti istituzionali d’onore è stato un piacevole e costruttivo confronto, un confondersi di ruoli per presentare il vantaggio concreto di far parte di questo sodalizio. Cultura d’impresa e voglia di stare assieme, competenze e professionalità, linguaggio istituzionale e associativo. Un unicum di emozioni e riflessioni che hanno avuto come stella polare gli interessi e il successo dell’impresa. E… “siamo tutti imprenditori, tutti coloro che hanno la partita IVA” ha tuonato Romanini, forte di un’esperienza lunga e solida che ha condiviso con la sala.
    Entrare in un’associazione di imprese che abbia il linguaggio, il cuore e la testa dell’impresa e promuovere vantaggi concreti per mettere in sicurezza le prospettive future è stato in sintesi lo scopo della riunione. E così dopo le presentazioni “corporate” il fulcro dell’incontro la presentazione di Society Plan è passata alla squadra degli operativi che hanno avuto il merito di mettere attorno al tavolo le due diverse sensibilità. Quella macroeconomica rappresentata da Romanini e quella commerciale e di racconto operativo di A1 Corporate 4.0 a cui adesso va l’onore e l’onere di gestire il processo di sviluppo.
    Society Plan crea certezze e valore per l’impresa:
    Dunque chi si iscrive ad Assimpresa versa una quota associativa per ottenere servizi e partecipare a iniziative di approfondimento e network. Contemporaneamente, in accordo con l’associato, Assimpresa sottoscrive un contratto assicurativo di ramo vita, di tipo “key-man”, a tutela dell’imprenditore, dell’impresa e degli uomini chiave. Garantisce infatti la disponibilità economica, costituitasi grazie agli accantonamenti dei premi di polizza, necessaria per sostituire una o più risorse ritenute determinanti per il corretto svolgimento delle funzioni aziendali e, quindi, per il conseguimento del profitto d’impresa.
    La perdita di una risorsa chiave, che costituisce per l’azienda un investimento importante in termini economici e strategici, potrebbe avere conseguenze gravose: un vuoto operativo; il venir meno di uno specifico know-how aziendale; un rallentamento della produzione; il blocco decisionale; la necessità di identificare una nuova figura professionale.
    L’azienda potrebbe non disporre di risorse economiche sufficienti a fronteggiare la nuova condizione di disagio. Utile ricordare che il Codice Civile prevede che, quando la perdita riguarda un socio, gli altri soci debbano liquidare la sua quota agli eredi o, in alternativa, sciogliere la società o, ancora, mantenerla attiva con gli eredi stessi.
    A1 Corporate 4.0 rappresenta dunque una novità assoluta, la cui operatività è caratterizzata dalla volontà di assistere l’impresa, consolidando certezze, garantendo continuità operativa e solidità economica; tutto questo grazie alle partnership di assoluto prestigio costituite con Assimpresa e con Industria Futuro 4.0.
    E così tornano protagonisti i termini propri del fare impresa cioè la crescita, il passaggio generazionale, la fiducia di non essere soli che restituisca sicurezza serenità e valore a chi ogni giorno rischia puntando a fare impresa futuro 4.0.
    Prossimo incontro il 22 gennaio con obiettivi sempre chiari: servizi a vantaggio per le Imprese grazie agli strumenti di industria 4.0 che generano liquidità alle aziende e la soluzione defiscalizzata per imprenditori e partite iva Society Plan, la migliore risposta che un’associazione datoriale di imprese possa favorire agli associati per essere utili e innovatori con i fatti.

  • Cambiare per vincere, l’opportunità di industriafuturo4.0

    Si è appena svolto nel bellissimo Auditorium nella sede del Banco Fiorentino in Calenzano il Forum “Cambiare per Vincere” finalizzato alle straordinarie opportunità di Industria 4.0.

    L’obiettivo del convegno era stimolare le imprese al rinnovamento grazie alla cultura e la tecnologia che sono gli agenti del cambiamento dell’economia. Nel mondo dove tutto è connesso, dati, persone, cose, l’innovazione e le idee ad alto valore aggiunto saranno gli elementi di differenziazione e competizione per lo sviluppo delle aziende e delle persone: questa è l’era IndustriaFuturo 4.0.

    In questo nuovo scenario IndustriaFuturo 4.0 si posiziona come il soggetto innovatore in grado di centralizzare le funzioni di Marketing e Comunicazione sul mercato della digitalizzazione: cioè un’organizzazione che accelera e rende sistematico il processo di innovazione delle imprese, fornendo loro una vasta gamma di servizi e di supporti integrati come hanno dimostrato alcune tra le 11 aziende presenti nel board di IndustriaFuturo 4.0.

    Fondamentale è stato il supporto dei titolari delle imprese che hanno relazionato, questo a dimostrazione dell’importanza strategica del Forum che è iniziato con il saluto del presidente del Banco Fiorentino Paolo Raffini e con l’ottimo intervento del prof. Francesco Dainelli docente di Economia Aziendale dell’Università di Firenze.

    Gli argomenti trattati sono stati:
    – I vantaggi Fiscali di Industria 4.0 focalizzati su Ricerca & Sviluppo, Super e Iper ammortamento
    – Saving Energetico e gestione intelligente dell’energia
    – Digitalizzazione 4.0
    – Software Ambiente e sicurezza su tecnologia Web
    – Cost Killing & Cost Management e ottimizzazione dei costi

    Il Sergio Maffei ,fondatore di Finquattro ha elencato I vantaggi reali per l’impresa grazie al piano nazionale Industria 4.0 e cioè:
    – Recupero degli investimenti in innovazione passati e futuri tramite il credito di imposta
    – Generare liquidità immediata alle aziende
    – Acquisto di nuovi macchinari grazie al Super e Ipermammortamento

    Il Presidente del gruppo Enersolve/ Icar, Paolo Parini, ha presentato la soluzione Enersolve che permette alle imprese di:
    – Abbattere i costi energetici
    – Ridurre i costi di manutenzione
    – Usufruire dei vantaggi fiscali dell iperammortamento del 250%

    Stefano Campanini titolare di Tinvention ha spiegato la funzione strategica della creazione di Software Ad Hoc per traghettare le aziende nella digitalizzazione:
    – Analisi Big Data
    – Data Science
    – IoT

    Il fondatore di Sicura e Job 81, Alessandro Pedretti ha presentato il software Job 81 che semplifica la gestione della sicurezza e dell’ambiente sviluppato su tecnologia web con notevoli vantaggi:
    – Risparmi di costi e tempi
    – Digitalizzazione e crescita tecnologica
    – Vantaggi fiscali come da Industria 4.0

    Infine Paolo Giannerini, fondatore di Pages Italia ha analizzato casi reali di risparmio con modalità Success Fee che permettono alle imprese di generare liquidità immediata abbattendo:
    – Costi generali e costi diretti di produzione
    – Supply Chain Management
    – Gestione Operations (Lean Manufacturing)

    L’obiettivo della giornata è stato raggiunto: creare cultura del cambiamento e soprattutto con esempi pratici portare liquidità alle aziende grazie ai servizi offerti dai partner e dal contributo di Industria 4.0.

    Il Forum si è concluso con il saluti dei fondatori di industriafuturo Angelo Grande e Sebastiano Grazioli e del Capo Area Mercato del Banco Fiorentino, Gianluca Bresci, ideatore di questo importante evento per il tessuto imprenditoriale locale.

  • Cerchi corsi online sulla sicurezza sul lavoro? Scopri Tecnologie d’Impresa e Tecnoformazione

    Tecnologie d’Impresa da anni si occupa di sicurezza sul lavoro, salute dei lavoratori, protezione dell’ambiente, assistenza energetica e sistemi di gestione, e grazie a Tecnoformazione potrai ricevere una formazione specializzata con corsi di formazione sulla sicurezza, workshop e convegni.

    Tecnologie d’Impresa da anni mette a disposizione una squadra di professionisti competenti nella risoluzione di problematiche relative alla sicurezza sul lavoro, salute dei lavoratori, protezione dell’ambiente, assistenza energetica e sistemi di gestione.
    L’azienda, presente nelle province di Como, Monza e Lecco (ma operante su tutto il territorio nazionale, organizza corsi a distanza, workshop e convegni mirati alla formazione di tecnici capaci di interpretare le esigenze operative delle Organizzazioni, così da sviluppare percorsi formativi idonei in funzione delle necessità specifiche.
    I corsi online sulla sicurezza possono essere seguiti comodamente da casa con il supporto di un tutor o un docente per la gestione del percorso e per rispondere a domande e sollecitazione degli utenti.

    corsi sicurezza sul lavoro

    Tecnoformazione e e-learning: corsi di formazione sulla sicurezza

    Tecnologie d’Impresa mette a disposizione una piattaforma di e-learning con corsi di formazione sulla sicurezza a distanza, da seguire quando e dove vuoi.
    La piattaforma di Tecnoformazione è un supporto attivo alla formazione in aula e sul campo, uno strumento pensato e ideato per raggiungere chiunque sia interessato al settore della sicurezza sul lavoro, svolgendo quindi online gli aggiornamenti obbligatori, approfondimenti o corsi base.
    La piattaforma è strutturata con unità didattiche e test finale che genera un attestato nominale al suo superamento.
    E’ garantito un tutor, un professionista con esperienza di insegnamento minima di 3 anni, che sarà sempre presente per dissipare gli eventuali dubbi degli utenti.

    Corsi a distanza, workshop e convegni: la formazione firmata Tecnologie d’Impresa

    Oltre ai corsi a distanza di Tecnoformazione, Tecnologie d’Impresa organizza workshop e convegni mirati a diffondere specifiche conoscenze a proposito di temi quali sicurezza sul lavoro, salute dei lavoratori, protezione dell’ambiente, assistenza energetica e sistemi di gestione.
    Nel 2017 sono stati organizzati numerosi incontri tenuti da professionisti del settore: “Aggiornamento normativo in ambito Sicurezza e Ambiente”, “Vantaggi e Agevolazioni d’investimento per le Imprese 4.0”, “Sostenibilità come Valore d’Impresa”, “Primo Soccorso Pediatrico” sono solo alcuni di essi.
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