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Categoria: Lavoro

  • Comunicato stampa: L’ignoranza e’ quasi sempre gratuita, ma ha un costo altissimo

    L’ignoranza e’ quasi sempre gratuita, ma ha un costo altissimo.

    La formazione ripaga!

    Partecipa ai nostri Corsi a Calendario:

    >> Come Parlare in Pubblico

    >> Tecniche di Vendita – Metodo Assi

    >> Come Fissare gli Appuntamenti per Telefono

    >> Tecniche di Teleselling 

    Per informazioni e iscrizioni:
    – segreteria Corsi al numero 075/5004435 o 02/46712222.
    – web form.

    Per Iscriversi

    Ottantaventi lavora dal 1973 nella formazione
    per il Management e le Vendite.

     Ottantaventi e’ ACCREDITATA come
    ente formatore dalla Regione Umbria.
    Lavora in tutta Italia anche con aziende
    che hanno accesso a diversi fondi tra cui:
    Fondir, Fondo Forte e Fondimpresa.

     

  • Comunicato stampa: Corso 80/20 “COME FISSARE GLI APPUNTAMENTI PER TELEFONO”

    SUPERA il filtro e prendi piu’ APPUNTAMENTI con il Corso
    COME FISSARE GLI APPUNTAMENTI PER TELEFONO.

    L’obiettivo del Corso e’ quello di fornire ai partecipanti
    una metodologia concreta ed efficace per ‘vendere’ in pochi
    istanti al nostro interlocutore l’idea che e’ vantaggioso
    dedicarci il suo tempo e quindi fissare l’appuntamento.

    Puoi leggere:

    – i COMMENTI dei partecipanti al Corso;

    – il PROGRAMMA del Corso.

    Per informazioni e iscrizioni:
    – segreteria Corsi al numero 075/5004435 o 02/46712222
    – web form.

    Per Iscriversi

    Ottantaventi lavora dal 1973 nella formazione
    per il Management e le Vendite.

    Ottantaventi e’ ACCREDITATA come
    ente formatore dalla Regione Umbria.
    Lavora in tutta Italia anche con aziende
    che hanno accesso a diversi fondi tra cui:
    Fondir, Fondo Forte e Fondimpresa.

  • Franchising Estetica: No+Vello, 250 nuovi centri entro 2020

    Il Franchising d’Estetica No+Vello, n.1 al mondo in Depilazione permanente ed Estetica avanzata, punta in alto e mira a raggiungere 400 centri in Italia entro il 2020. Numero che – tradotto in posti di lavoro – equivale a ulteriori 500 nuovi occupati che si sommano ai 350 addetti già operativi in Italia.

    A comunicarlo è stato lo stesso direttore generale di No+Vello Italy, Antonello Marrocco, il quale ha spiegato che “No+Vello è impegnato in una massiccia campagna di espansione volta a rafforzare ulteriormente il brand e garantire così ai suoi affiliati un investimento al massimo della redditività e sicurezza”.

    La campagna è finalizzata a coprire le zone in Italia in cui No+Vello non è ancora presente, in aree distanti dai centri già avviati, che – quindi – non soffrirebbero di alcuna concorrenza.

    La strategia di espansione di No+Vello si appoggia su due importanti novità lanciate nel 2016:

    • i No+Vello Point, un format pensato per i piccoli centri abitati, al di sotto dei 25.000 abitanti, e che permette ai proprietari di attività già avviate, come parafarmacie, palestre, centri estetici e saloni parrucchiere, di introdurre nei propri store dei corner No+Vello in grado di diversificare i servizi offerti e, quindi, garantirsi ulteriori fonti di guadagno;
    • una nuova campagna di affiliazione su zone ad alta domanda di servizi in cui il marchio non è ancora presente. Quest’ultima rappresenta una grande opportunità per gli aspiranti franchisee alla ricerca di un investimento sicuro e redditizio. Grazie alle richieste ricevute da potenziali clienti sul territorio nazionale, infatti, No+Vello ha stilato un elenco delle città italiane in cui è stata segnalata un’alta domanda di propri servizi. Scegliendo una di queste zone, gli investitori hanno la possibilità di entrare sul mercato con la sicurezza di una clientela già pronta ad aspettarli.

    Clicca qui per avere maggiori informazioni sulla Rete Franchising No+Vello

    ————

    Ricordiamo che il Franchising No+Vello, nato nel 2007 in Spagna ed arrivato in Italia nel 2011, ad oggi conta ben 160 centri solo nel nostro Paese, distribuiti in tutto il territorio nazionale, e oltre 1000 centri in 15 Paesi del mondo. Un’espansione che lo rende ad oggi il marchio franchising più forte al mondo nel campo dell’estetica.

  • Progetto Professionalità 2016/2017: al via la XVIII edizione del bando che offre opportunità di crescita professionale ai giovani lombardi

    La XVIII edizione del bando Progetto Professionalità “Ivano Becchi” è pronta a partire. Dal 15 giugno, infatti, sono aperte le iscrizioni all’iniziativa annuale promossa dalla Fondazione Banca del Monte di Lombardia, a favore della crescita professionale dei giovani lombardi. In palio, come sempre, c’è la straordinaria opportunità di svolgere percorsi di formazione professionale su misura, totalmente finanziati e gratuiti, in qualunque settore lavorativo, volti ad acquisire nuove conoscenze e competenze altamente qualificanti.

    Fino al 15 novembre 2016 sarà possibile inserire la domanda di partecipazione on-line, direttamente sul sito della Fondazione (http://www.fbml.it/presentazione-progetto-IT.aspx). È necessario possedere i seguenti requisiti: un’età compresa tra i 18 e i 36 anni (all’atto della domanda), risiedere o lavorare in Lombardia, avere un’esperienza occupazionale o di ricerca, anche pregressa, comprese forme di contratto atipiche, collaborazioni, tirocini formativi, stage curricolari effettuati durante il percorso universitario. Ciascun candidato presenterà una proposta di percorso pratico-lavorativo, da lui stesso elaborata, da sviluppare presso imprese, associazioni, istituti universitari o di ricerca, scuole e pubbliche amministrazioni, centri di eccellenza, in Italia – al di fuori del territorio lombardo – e in altri Paesi, per una durata massima di 6 mesi. Spetterà al Comitato di Gestione l’impegnativo compito di selezionare i 25 progetti ritenuti più concreti, interessanti e innovativi che verranno interamente finanziati a fondo perduto. Ad ogni vincitore sarà affiancato un tutor che lo assisterà per tutta la durata della sua esperienza.

    Per essere premiati è fondamentale mettere in gioco la volontà di accrescere la propria preparazione dimostrando ferrea motivazione e lungimiranza. Progetto Professionalità, infatti, rappresenta un’eccezionale occasione per realizzare il proprio sogno professionale e migliorare il proprio futuro.
    Ad oggi sono 342 i percorsi finanziati, negli ambiti di specializzazione più diversi, in ben 62 Paesi sparsi per il mondo. La Fondazione Banca del Monte di Lombardia, dal 1999, rinnova la sua fiducia ai giovani di talento, consapevole che supportare le loro carriere significa anche sostenere l’economia locale.

    È possibile leggere e scaricare la versione integrale del bando 2016/2017 nell’apposta sezione – Progetto Professionalità – del sito www.fbml.it.
    Seguici su Facebook, Twitter e Linkedin: www.facebook.com/ProgettoProfessionalita / @ProgProfession / Progetto Professionalità – Fondazione Banca del Monte di Lombardia

  • IL FrontEnd Developer

    Start up attiva nell’ambito del marketing relazionale specializzata nella progettazione e nello sviluppo di software oltre che nell’erogazione di servizi di comunicazione, formazione, customer management e geomarketing, ThinkB supporta le aziende nel loro percorso di strutturazione crescita e consolidamento.

    ThinkB S.r.l. ricerca per la propria sede direzionale di Silea (TV):
    IL FrontEnd Developer

    Il TUO OBIETTIVO
    Contribuire proattivamente e continuativamente, per il proprio ambito di conoscenze e competenze, alla realizzazione dei progetti di sviluppo applicativo individuati dalla Direzione di ThinkB. Oggi in particolare, anche se non esclusivamente, alla realizzazione della piattaforma software gestionale InUtile.

    Cosa c’è DA FARE
    Garantire la realizzazione e l’implementazione di interfacce Web, seguendo le specifiche individuate dai progettisti, rispettando i vincoli tecnici indicati dal responsabile tecnico di progetto ed ottimizzando la usability rispetto ai target di utenza. Fra l’altro, collaborando con le rispettive controparti tecniche, pianifica e definisce gli output generati lato server ed implementa la sicurezza delle interfacce.

    Cosa devi SAPER FARE ASSOLUTAMENTE
    – Agire concretamente nel ruolo di Front End Web Developer;
    – Avere dimestichezza e solide basi della semantica HTML e CSS3;
    – Conoscere almeno un framework CSS (Bootstrap, Foundation);
    – Sviluppare in autonomia applicazioni web utilizzando framework JavaScript come KnockoutJS, jQuery, BackboneJS, AngularJS, EmberJS, React etc;
    – Sviluppare design responsivi;
    – Sviluppare applicazioni iOS (opzionale ma preferibile);
    – Proporre soluzione ai problemi;
    – Individuare le priorità e gestire le emergenze;
    – Organizzare il lavoro e la propria attività in armonia con gli obiettivi dei colleghi;
    – Fornire feedback quotidiani al Referente del Progetto sull’andamento delle attività gestite;
    – Collaborare in modo proattivo con TUTTI gli specialisti coinvolti nei progetti assegnati ed in particolare con il Responsabile del Progetto;
    – Cambiare il proprio paradigma professionale e adattarlo alle evoluzioni dell’azienda, del mercato e della professionalità del ruolo.

    Cosa TI OFFRIAMO
    – Inserimento in una struttura innovativa, dinamica e meritocratica;
    – Formazione su contenuti tipici della propria mansione e su tematiche relative al miglioramento continua della propria professionalità.
    – Obiettivi a risultato su base sia mensili sia annuale;
    – Inquadramento con contratto a tempo indeterminato in base ai livelli di professionalità attualmente raggiunti;

    SEI IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE SE:
    – Lasci a casa l’orologio;
    – Sei esplicito anche quando sei in disaccordo con gli altri;
    – Metti in discussione assunti e stereotipi per cogliere traguardi più ambiziosi;
    – Fornisci spunti e contributi concreti allo sviluppo dell’azienda a prescindere che sia il tuo capo a dirtelo;
    – Il lavoro è la tua PASSIONE;
    – Sei resiliente.

    CANDIDATI SE SEI CURIOSO DI PARLARE CON NOI
    Invia il tuo curriculum vitae con una breve spiegazione del “perché meriti di entrare a far parte del team di THINKB S.R.L.”

    Per partecipare alle selezioni inviare il cv a: [email protected]

  • IL Full Stack Developer

    Start up attiva nell’ambito del marketing relazionale specializzata nella progettazione e nello sviluppo di software oltre che nell’erogazione di servizi di comunicazione, formazione, customer management e geomarketing, ThinkB supporta le aziende nel loro percorso di strutturazione crescita e consolidamento.

    ThinkB S.r.l. ricerca per la propria sede direzionale di Silea (TV):
    IL Full Stack Developer

    Il TUO OBIETTIVO
    Contribuire proattivamente e continuativamente, per il proprio ambito di conoscenze e competenze, alla realizzazione dei progetti di sviluppo applicativo individuati dalla Direzione di ThinkB. Oggi in particolare, anche se non esclusivamente, alla realizzazione della piattaforma software gestionale InUtile.

    Cosa c’è DA FARE
    Garantire la realizzazione e l’implementazione di attività di sviluppo in relazione a tutti i livelli dello staff tecnico della piattaforma applicativa, dal front-end design/development al back-end/server coding, contribuendo a realizzare e mantenere una piattaforma applicativa pienamente funzionale ed interattiva. Fra l’altro, lavorando con le infrastrutture di sistema; creando, gestendo ed interrogando database; sviluppando codice di back-end; sviluppando codice di front-end.

    Cosa devi SAPER FARE ASSOLUTAMENTE
    – Utilizzare design pattern e TDD con ottima conoscenza di programmazione orientata agli oggetti;
    – Utilizzare il linguaggio Java con ottime capacità;
    – Sviluppare con comprovata esperienza il software “full stack” (frontend – backend e persistence layer);
    – Sviluppare con comprovata esperienza API e WebServices;
    – Utilizzare tecnologie di backend che di frontend in autonomia;
    – Realizzare query complesse ed efficienti e utilizzare SQL;
    – Gestire progetti con conoscenza di un tool per la gestione di progetti (Maven, Ant etc);
    – Conoscere uno dei seguenti linguaggi: Perl, Python o Ruby (opzionale ma preferibile);
    – Sviluppare applicazioni iOS con notevole esperienza(opzionale ma preferibile);
    – Proporre soluzione ai problemi;
    – Individuare le priorità e gestire le emergenze;
    – Organizzare il lavoro e la propria attività in armonia con gli obiettivi dei colleghi;
    – Fornire feedback quotidiani al Referente del Progetto sull’andamento delle attività gestite;
    – Collaborare in modo proattivo con TUTTI gli specialisti coinvolti nei progetti assegnati ed in particolare con il Responsabile del Progetto;
    – Cambiare il proprio paradigma professionale e adattarlo alle evoluzioni dell’azienda, del mercato e della professionalità del ruolo.

    Cosa TI OFFRIAMO
    – Inserimento in una struttura innovativa, dinamica e meritocratica;
    – Formazione su contenuti tipici della propria mansione e su tematiche relative al miglioramento continua della propria professionalità.
    – Obiettivi a risultato su base sia mensili sia annuale;
    – Inquadramento con contratto a tempo indeterminato in base ai livelli di professionalità attualmente raggiunti;

    SEI IL NOSTRO CANDIDATO IDEALE SE:
    – Lasci a casa l’orologio;
    – Sei esplicito anche quando sei in disaccordo con gli altri;
    – Metti in discussione assunti e stereotipi per cogliere traguardi più ambiziosi;
    – Fornisci spunti e contributi concreti allo sviluppo dell’azienda a prescindere che sia il tuo capo a dirtelo;
    – Il lavoro è la tua PASSIONE;
    – Sei resiliente.

    CANDIDATI SE SEI CURIOSO DI PARLARE CON NOI
    Invia il tuo curriculum vitae con una breve spiegazione del “perché meriti di entrare a far parte del team di THINKB S.R.L.”

    Per partecipare alle selezioni inviare il cv a: [email protected]

  • Licensing & Brand Extension: POLI.design lancia la VI edizione del Corso di Alta Formazione

    In aula con docenti del Politecnico di Milano, manager, consulenti ed esperti per approfondire le più recenti tematiche relative a Brand Extension, Merchandising e Contract                                                            

    Cosa si intende oggi per Licensing? E soprattutto: quali sono i campi d’azione del Licensing Manager nella sua ricerca – attraverso l’applicazione del marchio – di nuove opportunità di business?

    Licensing, infatti, non vuol dire solo dare in licenza il proprio marchio, ma anche brand extension, merchandising e contract intesi come possibilità di estendere il proprio brand ad altri mercati e settori merceologici. Il Licensing Manager non si occupa più solamente della progettazione e dell’aspetto formale e tecnologico di un prodotto, ma ha assunto un ruolo fondante in tutte le fasi del ciclo: produzione, distribuzione, comunicazione.

    Con l’obiettivo di formare professionisti del settore aggiornati e poliedrici, POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano lancia la VI edizione del Corso di Alta Formazione in Licensing & Brand Extension. Alla Direzione e Co-Direzione del Corso, rispettivamente, il Professor Marco Turinetto, architetto e giornalista, oltre che docente presso la Facoltà del Design del Politecnico di Milano con cattedra di Moda e Design e Daniele Cordero di Montezemolo, fondatore della Daniele di Montezemolo e Associati Licensing e, tra i molti progetti, ideatore del progetto P Zero per Pirelli.

    Il Corso esamina le variabili imprescindibili di avvio e gestione di un processo di licensing nell’alto di gamma, analizzando le relazioni sempre più stringenti con le attività di brand extension, contract sino al merchandising, fornendo agli studenti tutti gli strumenti utili per potersi esprimere nel campo del lavoro, da subito, a buoni livelli creativi.

    In crescita le possibilità occupazionali del settore: i grandi marchi hanno sempre più bisogno di ampliare la propria offerta spaziando in settori molto diversi tra loro proprio attraverso l’uso corrente e coerente del licensing e delle sue declinazioni. Per la sua preparazione professionale e culturale, la figura del Licensing Manager è pertanto la risposta più attuale a questa tendenza.

    Attraverso un approccio interdisciplinare e un continuo confronto con le imprese e le esperienze professionali, i partecipanti al Corso sviluppano una visione complessiva dell’attività di licensing e delle sue ultime interpretazioni, acquisendo le competenze specifiche indispensabili per operare a livello manageriale all’interno di aziende ed imprese dell’industria, del settore manifatturiero e dei servizi.

    Durante la fase di Project Work, in particolare, gli studenti avranno la possibilità di verificare in prima persona le conoscenze acquisite, lavorando in piccoli gruppi allo sviluppo di progetti innovativi di Brand-Extension, in collaborazione con le aziende partner del Corso che si relazionano direttamente con l’aula, garantendo una sinergia continua con il mondo della professione e assicurando ai partecipanti un link diretto con la realtà lavorativa. E non è tutto: per gli studenti più meritevoli, l’opportunità di colloquio e di collaborazione con le aziende coinvolte nel percorso formativo.

    Con una Faculty che affianca a docenti del Politecnico, manager, dirigenti, consulenti ed esperti di settore, il corso è in grado di portare in aula l’esperienza diretta e quotidiana dell’azienda. Sono già all’attivo alcune collaborazioni prestigiose tra cui quelle con Alberto Baldan, CEO e Vice-Chairman presso La Rinascente, Roberto Gaburri, past president 1000 Miglia SRL e consigliere ACI Brescia, Jaap Kalma, Direttore Commerciale di AC Milan e Lorenzo Viglione, Chief Operating Officer Moleskine SpA.

    Anche la location scelta per lo svolgimento delle lezioni, infine, riflette l’intento del corso di collocarsi in una posizione intermedia tra Accademia e mondo della professione: dopo 10 ore di formazione tenute presso il Campus Bovisa del Politecnico di Milano, l’aula si trasferirà, infatti, in uno showroom nel Brera District, nel cuore di Milano, dove si svolgeranno le rimanenti 90 ore del programma.

    Il corso si rivolge a diplomati e laureati provenienti da scuole e facoltà di design, ingegneria e architettura, economia e commercio, marketing e comunicazione: ai fini dell’ammissione, il profilo di candidati non riconducibili a tali categorie, potrà essere valutato dalla direzione. L’ammissione, riservata a un massimo di 20 partecipanti, è subordinata a una selezione preventiva.

    Per ulteriori informazioni sulla didattica e per le procedure di iscrizione contattare l’Ufficio Coordinamento Formazione di POLI.design: tel. 02.2399.7217;  e-mail: [email protected].

     

    Per informazioni

    Ufficio Coordinamento Formazione POLI.design

    via Durando 38/A – V Piano – 20158 Milano

    Tel. (+39) 0223997217; [email protected]     

    Press Contact:

    Tel. (+39) 0223997201;

    [email protected]

  • Siti e aziende diffondono offerte di lavoro programmatore Java per sviluppo app e giochi

    Sei alla costante ricerca di offerte di lavoro programmatore Java? Stanco di inviare curriculum vitae per e-mail e non essere mai ricontattato neanche per sbaglio? Anni a studiare HTML e linguaggio Javascript per ritrovarsi a casa a sviluppare programmi per contro proprio, tanto per mantenersi allenati? Se la richiesta di sviluppatori Java è alta, perché allora tante persone qualificate stanno ancora aspettando la fatidica chiamata? Java è un programma che ora trova sviluppo specialmente nel settore del gaming online e del gambling. I siti di scommesse online non solo hanno la funzione di far divertire gli utenti attraverso casinò e scommesse online, bensì possono essere delle vere e proprie offerte di lavoro in ambito Java. I siti quali Lottomatica, Novomatic e Intralot hanno sempre bisogno di nuovi contenuti Java e Flash, anche per il semplice fatto che, oltre alla versione per desktop, questi siti sono presenti anche nei dispositivi mobili quali tablet e smartphone. Il contributo di un programmatore esperto di Java e di gaming diventa fondamentale come l’acqua per gli esseri viventi.

    Offerte di lavoro programmatore Java: i settori da puntare.

    Basta pensare a quante persone attraverso il proprio telefono si connettono a questo genere di siti per scommettere o giocare ai giochi casinò. Senza qualcuno che dia assistenza e che curi il funzionamento degli stessi, il sistema può crollare da un momento all’altro e può fare dei danni inimmaginabili, soprattutto se si tiene presente che i consumatori stanno diventando estremamente esigenti e incontentabili. Non solo il settore del gaming, bensì anche quello del mobile banking e il settori degli investimenti nella mobile technology, tutti annoverati nelle probabili offerte di lavoro come sviluppatore Java. In Australia è scoppiato il boom per queste posizioni, molto quotate e di conseguenza molto ambite. I siti e i cosiddetti guru di Javascript consigliano caldamente di allargare gli orizzonti al fine di trovare lavoro in ambito Java, ovvero non affermarsi solo sulla nazione di residenza, bensì cercare anche in altri Paesi.

  • Babysitter e badanti: dove cercarli e come sceglierli

    Sempre più famiglie, per esigenze di lavoro o personali, necessitano di una babysitter per i figli piccoli e badanti per i familiari anziani che devono essere assistiti nella vita quotidiana.
    A fronte di una crescente richiesta non manca l’offerta.
    Attenzione e prudenza sono le parole chiave per trovare persone competenti ed affidabili.

    Dove cercare?
    Ci sono agenzie specializzate nell’incontro tra domanda ed offerta, che arruolano il personale per i propri clienti, dietro pagamento di una commissione.
    In questo caso si ha a disposizione una persona che, una volta conosciute le esigenze del datore di lavoro, proporrà una serie di curriculum da vagliare.
    Poi ci sono giornali e siti internet in cui leggere gli annunci di chi si offre, oppure per pubblicare la ricerca di personale.
    Rivolgersi al web è comodo e veloce, ma è sempre bene verificare l’autorevolezza della testata, per trovare inserzioni serie.
    Molte studentesse aspirano a fare le babysitter a pordenone, ad esempio, per poter guadagnare qualcosa per gli sfizi o per pagarsi le spese. Ci sono anche coloro ricercano un lavoro come badanti a pordenone ed altre località.

    Tra le opzioni c’è anche il passaparola, ma non è molto utilizzato, perché potrebbe richiedere più tempo nel raggiungere lo scopo.
    Se si decide di fare riferimento ad agenzie ed annunci c’è l’imbarazzo della scelta e ci si deve districare tra decine di offerte di lavoro a pordenone, tutte, all’apparenza, interessanti.

    Come distinguere le inserzioni migliori e quindi assumere le persone idonee?
    In aiuto a chi deve affrontare questa ardua impresa, ci sono dei consigli utili, messi a punto dagli esperti.
    Si tratta di indicazioni sugli elementi da prendere in considerazione per capire se la persona sia adatta svolgere il lavoro di babysitter o badante.
    La babysitter deve essere almeno maggiorenne ed avere un po’ di esperienza, ma non deve essere troppo anziana, perché potrebbe non avere sufficienti energie per star dietro al bambino.
    Le referenze devono essere affidabili, ma se non le ha, bisogna raccogliere informazioni sulla sua vita.
    La persona ideale è affettuosa, ma autorevole; disponile ed interessata a restare per lungo tempo, per il rapporto che si crea con il bambino.
    Ci vogliono flessibilità e adattabilità alle diverse situazioni ed all’ambiente familiare.
    La scelta della badante sia che stiamo cercando badanti a pordenone oppure badanti a udine, ma il concetto vale per tutte le località, parte dalla definizione delle doti umane e professionali che si cercano per assistere il proprio caro.
    Chiaramente non esiste la persona perfetta, meglio ridimensionare le aspettative.
    Oltre alle competenze specifiche nella gestione delle mansioni, le caratteristiche primarie sono la coscienziosità e la conciliabilità, così come l’affabilità e l’autorevolezza.
    Riguardo alle referenze sono importanti le conoscenze tecniche di base, la cura dell’ambiente domestico, la capacità di somministrare le medicine, secondo la terapia dell’assistito, la conoscenza del territorio, perché possa portare l’anziano dal medico o a fare una passeggiata.
    Naturalmente non bastano curriculum ed annunci, ma ci vuole un colloquio, per conoscere meglio le persone e per verificare, con domande dirette, le competenze e la reale disponibilità per svolgere il lavoro secondo le reali esigenze di chi assume.
    Se si selezionano persone straniere, fare bene attenzione alle competenze linguistiche ed ai documenti, che siano in regola.
    Vale anche per Pordenone e Udine.

  • Aumenta le probabilità di trovare lavoro con il Master Progettazione meccanica

    Sei interessato a questa figura professionale per completare le tue competenze o perché sei alla ricerca di una nuova occupazione?

    Allora il nostro Master progettazione meccanica è quello che fa per te.

    Che tu sia già competente della materia o che ti avvicini per la prima volta, abbiamo sempre la soluzione adatta te (ed in ogni caso è completa di certificazione!)

    Il progettista meccanico ed il disegnatore CAD da diversi anni sono le figure più richieste in assoluto ed anche in termini contrattuali sono quelli che ricevono le migliori proposte di collaborazione.

    Ma quali conoscenze occorrono?

    Cominciamo con l’affermare che un progettista meccanico o un disegnatore CAD si muove sempre in diversi settori e lavora sempre a nuove progettazioni quindi l’importante è conoscere bene i programmi di disegno più diffusi e padroneggiare una logica di funzionamento che gli consenta di muoversi da un disegni ad un altro senza difficoltà.

    Premesso ciò, i programmi che un progettista meccanico deve conoscere sono:

    • Autocad 2D: il programma Autodesk è il più diffuso al mondo ed è sicuramente la competenza che non può mancare. Ogni progettazione inizia con questo software, ogni disegno in pianta parte da qui!
    • Inventor: la naturale evoluzione di Autocad, prodotto dalla stessa azienda, è un programma di modellazione e assemblaggio. Ricorda nei comandi Autocad e quindi risulta intuitivo ed allo stesso tempo efficace.
    • Catia: il programma più diffuso nelle aziende che producono oggetti complessi composti da migliaia di componenti. Il programma riesce a gestire un disegno di assieme molto grande senza mai bloccarsi ed è utilizzato in settori di eccellenza quale la nautica, l’automobile o il settore aerospaziale.
    • CAD CAM: si tratta del corso che consente materialmente di passare dalla progettazione virtuale alla produzione vera e propria. Attraverso la pianificazione delle operazioni industriali un progettista meccanico riesce a programmare il ciclo di produzione ottimizzando tempi e costi.

    L’utilizzo di queste capacità, magari combinate tra di loro, riescono a creare quella figura professionale così ricercata dalle aziende.

    Non ti resta che capire di che tipo di corso hai bisogno, se è meglio partire da un corso che parte da zero oppure se vuoi affinare le tue capacità. Il nostro Master Progettazione meccanica si adatta alle tue esigenze, ma mantiene un unico obiettivo: Creare un professionista che da subito possa lavorare!

    Non ti resta che visitare il nostro sito Web e richiederci maggiori informazioni, con l’aiuto del nostro consulente riusciremo ad inquadrare la migliore soluzione per il tuo obiettivo.

    MAC Formazione

    www.macformazione.com

  • Disegnatore CAD: il corso che ti cambia la vita

    La formazione scolastica, a volte anche quella universitaria, non è più sufficiente per trovare lavoro. Esistono due metodi allo stato attuale per dare una svolta alla situazione lavorativa: il primo metodo è quello di continuare ad inviare Cv a cui non viene data risposta, lamentarsi con amici e parenti ed infine accettare proposte “indecenti”  magari lavorando a partita iva o con i voucher. Stranamente questa scelta è quella più diffusa tra i giovani!

    Ma se sei stanco di questa situazione e vuoi prendere le redini del tuo futuro professionale allora segui un corso di formazione per l’unico settore che è sempre alla ricerca di professionisti. Il nostro corso Disegnatore CAD nasce con un unico obiettivo: formare un professionista che da subito dopo il corso deve entrare nel mondo del lavoro. Appena finito di leggere questo articolo ti consiglio di fare una piccola ricerca sui più famosi siti di recruiting, usa queste parole chiave e vedi quante offerte serie ci sono: disegnatore CAD, Autocad, disegnatore meccanico, CAD…

    Se hai capito che questo settore può darti un futuro, non ti resta che accrescere le tue competenze. Sicuramente ti starai chiedendo quali conoscenze devi avere prima di fare questo corso, ebbene in realtà il disegnatore CAD è un ottimo utente dei programmi, che sviluppa progetti su indicazioni di ingegneri, architetti, periti, ecc… quindi nessuna competenza pregressa è necessaria.

    Sono invece richieste le competenze sui tre software che fanno parte del percorso perché in questo campo serve professionalità ma anche velocità di esecuzione. I settori in cui si muove un disegnatore CAD sono molteplici: architetti, ingegneri, geometri ecc… se occorre interfacciarsi con studi di progettazione edile oppure si lavora con aziende di produzione industriale in qualsivoglia settore (carpenteria, mobili, automotive, componenti ecc..), ma si può lavorare anche con chi produce oggetti di design o di utilizzo quotidiano.

    L’importante è utilizzare al meglio l’intero pacchetto costituito più nel dettaglio da:

    • Autocad: potente software nato per l’edilizia ma oggi utilizzato per quasi ogni progettazione tecnica. Ricco di librerie di oggetti e simboli è in assoluto la competenza più richiesta.
    • Inventor: software di modellazione 3D, fa della sua forza il disegno di assieme, cioè la possibilità di un disegno di un oggetto complesso costituito da più componenti. Il programma è molto utilizzato nelle progettazione industriale e meccanica
    • 3D studio Max: il programma di modellazione e rendering più diffuso nel settore. Permette una presentazione con immagini reali, ma consente anche una rappresentazione animata capace di stupire l’interlocutore.

    Insomma non ti resta che visitare il nostro sito e richiederci informazioni, il nostro consulente ti indicherà tutte le soluzioni possibili!

    MAC Formazione

    www.macformazione.com

  • Sicuri e all’avanguardia, i buoni pasto Day a prova di falso

    Continua la rivoluzione della società di servizi di benessere alle Imprese e alle Persone Day gruppo UP. Oltre al cambio del logo per avvicinarsi alla casa madre francese UP anche i buoni pasto vivono un restyling dell’immagine.

    ANTIFALSIFICAZIONE-PER-WEBIl classico e riconoscibile colore verde resta dominante sui buoni pasto, le modifiche riguardano soprattutto le nuove misure antifalsificazione che garantiscono sicurezza e una riconoscibilità immediata ad occhio nudo.
    A completare gli elementi di sicurezza, sul fronte del buono è stato aggiunto lo Scratch Off, una vernice argentata che non deve essere rimossa dall’utilizzatore per poter usufruire del pranzo a meno che non sia richiesto espressamente dall’esercizio affiliato per la lettura veloce del buono alle casse. E’ molto importante dunque che il lavoratore non si faccia tentare dal quel quadrato: non è un gratta e vinci ma una misura di sicurezza che garantisce l’integrità del buono. Sotto la vernice, oltre al bar-code infatti compare la scritta annullato e l’Affiliato non è tenuto ad accettare buoni se manca la vernice.

    A completare la novità, è in corso la distribuzione agli esercizi affiliati della nuova vetrofania che renderà immediato e riconoscibile il locale convenzionato che ritira buoni pasto Day.

    Ecco riassunte le misure di sicurezza che rendono il buono pasto tecnologicamente avanzato e sicuro. Sul fronte del buono:

    • Nuovo logo Up Day
    • Scratch-off: Nuovo sistema di antifalsificazione adottato da Day per i suoi buoni
    • Calcografia: Stampa con incisione della carta con un effetto visivo molto particolare e non riproducibile. Percezione tattile effetto zigrinato
    • Codeline: univoca per la tracciabilità del buono

    Sul retro del buono:

    • Numerazione univoca in negativo su microtrama
    • Inchiostro sanguinante, che se inumidito crea una macchia
    • Buono realizzato con carta FSC: realizzato con carta che proviene da foreste gestite in maniera responsabile. Impatto ambientale zero.

    Scopri le misure antifalsificazione buoni pasto DAY

  • Il Master IDEA in Exhibition Design compie 10 anni

    POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano e IDEA, Associazione Italiana Exhibition Designers insieme da 10 anni per formare i nuovi professionisti dell’Exhibit

    Compie 10 anni il Master IDEA in Exhibition Design_L’Architettura dell’Esporre, promosso dalla Scuola del Design del Politecnico di Milano, organizzato congiuntamente da IDEA Associazione Italiana Exhibition Designers e POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano e diretto da Luciano Crespi, Ordinario di Design, e Mario Mastropietro, Presidente di IDEA.

    Giunto alla sua X edizione, il Master si conferma come uno dei prodotti d’eccellenza nel panorama formativo internazionale in materia di Exhibition Design: un percorso altamente professionalizzante, anche grazie al livello dei docenti coinvolti, tra i migliori professionisti del settore.

    Karim Azzabi, Paolo Baldessari, Roberto Benfenati, Luca Cendali, Paolo Cesaretti, Alessandro Colombo, Michele De Lucchi, Maurizio Di Puolo, Angelo Jelmini, Ugo La Pietra, Paolo Lucchetta, Paolo Maldotti,  Carlo Malerba, Francesco Murano, Francesca Murialdo, Ico Migliore, Franco Origoni Roberto Priori, Franco Rolle, Cristiana Vannini sono solo alcune delle personalità che hanno aderito a questo progetto didattico, mettendo  la propria esperienza a disposizione degli studenti con l’obiettivo di formare una nuova generazione di progettisti aggiornati e altamente qualificati.

    Alle spalle, nove edizioni di successo che hanno approcciato temi di ampio respiro, indagando l’exhibition design in ogni possibile declinazione – retail, eventi, mostre, musei, fiere – mettendo in evidenza tutte le potenzialità di una disciplina che ha mostrato in questi anni di essere portatrice di grande valore aggiunto, creando spazi di relazione e strumenti per una azione di comunicazione ‘calda’, capace di presentare in modo nuovo un brand, un servizio, una iniziativa culturale.

    Intensi workshop progettuali, coordinati dai migliori professionisti dell’exhibition design, nomi autorevoli associati a IDEA, hanno affrontato nel corso dell’ultima edizione A.A 2015-2016, alcune tematiche di interesse come ad esempio:

    • Progettare allestimenti urbani in piazza Gae Aulenti a Milano.

    Docenti responsabili Alessandro Colombo e Franco Origoni

    • Progettare il Museo delle Navi Antiche agli Arsenali Medicei di Pisa.

    Docente Responsabile – Maurizio Di Puolo

    • Esporre la “Gioconda coi baffi” di Marcel Duchamp.

    Docente responsabile  – Franco Rolle

    • Progettare l’allestimento dello stand di una marca automobilistica al Salone dell’Auto di Ginevra.

    Docente responsabile – Carlo Malerba

    • Progettare l’allestimento della Fiera Architect@work nello spazio milanese di via Ventura 14/15.

    Docente responsabile – Angelo Jelmini

    • Progettare il pop-up Frame store.

    Docenti responsabili- Alice Azario e Karim Azzabi

    • Progettare per la realtà

    Docente responsabile – Paolo Maldotti

    • Progettare per la realtà. Bricks and bits. Spazio reale e digitale per lo store di domani.

    Docente responsabile – Francesca Murialdo

    Il corso si articolerà in tre moduli formativi: il primo teorico-applicativo volto a fornire gli strumenti conoscitivi principali e il metodo di lavoro, il secondo prevalentemente applicativo con workshop progettuali. Il Terzo è invece concepito come momento di specializzazione e culminerà nello sviluppo di  una tesi in una delle tre macro-aree (fieristica, espositiva, retail). Il percorso prevede anche un periodo conclusivo di stage di circa 350 ore finalizzato all’inserimento formativo dello studente nel contesto del mondo lavorativo.

    Importanti istituzioni e significative realtà aziendali e professionali collaborano da anni per assicurare qualità ed efficacia al periodo di tirocinio curriculare previsto. Tra gli altri: MAGA di Gallarate, MART di Rovereto, Triennale di Milano, Sloowfood, Studio Angelo Jelmini, Studio Baldessari&Baldessari Studio Carmadesign, Studio Cerri & Associati, Studio Crea International, Studio Dedalo, Karim Azzabi Architects, Studio Migliore+Servetto e Studio Origoni Steiner, Designnetwork, Studio Storage, Way spa, Benfenati spa, RetailDesign.

    Oltre il 70% degli studenti delle edizioni precedenti ha avuto l’opportunità di proseguire con esperienze professionali nell’ambito dell’exhibition design. Molteplici e dinamici, infatti, gli sbocchi e le figure professionali in uscita:

    • liberi professionisti altamente qualificati
    • responsabili Exhibition Design all’interno di aziende industriali e commerciali, realtà di distribuzione e retail
    • responsabili Exhibition Design all’interno di società organizzatrici di fiere, mostre ed eventi, agenzie di comunicazione
    • responsabili Exhibition Design presso istituzioni culturali, fondazioni, enti, pubblici e privati,
    • dirigenti, progettisti e creativi presso aziende del settore allestimenti

    Il Master rivolge prevalentemente a laureati in Architettura, Design, Ingegneria, Beni Culturali o Accademie di Belle Arti, interessati a completare il proprio percorso formativo nel campo della progettazione espositiva, con diversi ambiti di applicazione che spaziano dalla progettazione di stand, fiere e spazi commerciali fino alla progettazione di mostre, musei e spazi per manifestazioni culturali.

    Il Master inizierà nel mese di novembre 2016 e terminerà a novembre 2017.

    Le iscrizioni sono già aperte. Per l’ammissione è prevista una selezione per titoli ed un colloquio.

    Il Master è a numero chiuso per un massimo di 25 studenti.

    L’attività didattica prevede un totale di circa 1500 ore tra lezioni, laboratori, workshop progettuali, stage e studio individuale.

     

    Per informazioni sulla didattica e sulle modalità di iscrizione:

     

    Ufficio Coordinamento Formazione

    POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano

    via Durando 38/A – V Piano – 20158 Milano

    tel. + 39 02.2399.5911 – fax. +39 02.2399.5970

    e-mail: [email protected]

     

    Idea Associazione Italiana Exhibition Designers

    Sede legale Via Mecenate 84/10 – 20138 Milano

    Tel. + 39 02 58328595 – fax + 39 02 89075019

    E-mail: [email protected]

    P.IVA 05819450965 – Codice Fiscale 97434130155

     

    Press Contact:

    Ufficio Comunicazione POLI.design

    POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano

    Tel. (+39) 02.2399.7201

    [email protected]

     

     

  • Stefano Toma giornalista, deprezzamento università priva il Sud del Futuro

    Il giornalista Stefano Maria Toma, iscritto all’Ordine della Campania dal 2011, oggi è Consulente del Capo Dipartimento per le Libertà Civili e l’Immigrazione Ministero dell’Interno. Il giornalista in questo articolo descrive e approfondisce il livello, scarso, di competitività delle università italiane e più nello specifico di quelle del Sud Italia.

    Stefano Toma Ministero Interno

    Quando si parla di eccellenze, in specie quelle che escono dall’università, non si ha una percezione esatta del fenomeno sotto il profilo numerico e qualitativo.  E il discorso sta emergendo con prepotenza in relazione a due ingredienti dell’ultim’ora. Il primo concerne la bassa percentuale, meno del 20 per cento, di studenti Erasmus che dagli altri Paesi europei scelgono l’Italia sia per l’alto costo della vita e degli appartamenti in fitto, (a Milano il doppio di Lisbona) e sia per le scarse opportunità di lavoro. Il secondo elemento riguarda in particolare il Sud, la scarsa propensione del governo a stanziare finanziamenti per le università meridionali, il 60 per cento va al Nord e il 40 al Sud. Un malvezzo avallato da fatto, com’è dimostrato dall’ultima relazione dell’Istat, che nel Sud le nostre università stanno diventando sempre meno competitive rispetto a quelle del Nord del Paese. In Italia il 40 per cento dei laureati e diplomati sono senza lavoro o non lo cercano più. Le imprese non sanno che farsene. Nel Sud quel 40 per cento oltrepassa la metà.

    Da una indagine privata, emerge che nella sola università Federico II, la più antica università statale del mondo, la più grande e la più popolosa del Mezzogiorno e la terza in Italia, sono usciti negli ultimi due anni accademici ben 5 mila studenti con il punteggio massimo di 110 e lode. In questa cifra sono inclusi i laureati sia col titolo magistrale (corrispondente alle vecchie lauree di 4, 5 e 6 anni) e gli altri col titolo triennale.

    Se ci pensate, è una massa di studenti che affrontano la vita lavorativa o di ricerca con le carte in regola, come si dice. E davanti ai quali non ci sono molte strade di lavoro aperte. Un 30 per cento parte tenterà un lavoro, al Nord o all’estero. Un altro 20 per cento sceglierà la via della ricerca fra Torino e Milano e all’estero (Londra e Stati Uniti, ma stanno affiorando salti più specialistici in India o in qualche altro paese asiatico). Qui ne rimarrà la metà che rimarrà a carico dei genitori sine die, o imboccherà altre strade, non tutte raccomandabili. E poi alla fine c’è la carriera politica, per la quale, come sappiamo dal Movimento 5Stelle, non è richiesta alcuna preparazione specifica (le vecchie scuole dci partito sono morte e sepolte).  Come si spiegano infatti quei diecimila candidati alle elezioni amministrative di Napoli del 5 giugno se con la ricerca affannosa di uno stipendio sicuro, sia pure per i prossimi cinque anni?

    Ma se si continuasse col tanto temuto e ulteriore  deprezzamento degli università meridionali, Il Sud potrebbe tranquillamente contare sul de profundis del proprio futuro.

    Fonte: Stefano Maria Toma

  • DESIGN EVENTI FIERISTICI: Accademia Fiera Milano e POLI.design insieme per formare gli specialisti del progetto di eventi fieristici e temporaneità

    A novembre il nuovo Corso di Alta Formazione: tirocinio retribuito in una società del Gruppo Fiera Milano per i due partecipanti più meritevoli

    Dall’accordo tra Accademia Fiera Milano e POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano, nasce DEF, il nuovo Corso di Alta Formazione in Design Eventi Fieristici in programma dal 7 novembre al 2 dicembre presso il BestLab di Nolostand a Fiera Milano.

    Il corso mira alla formazione di nuovi professionisti del progetto attraverso l’applicazione di un metodo in grado di esplicitare le potenzialità e i modelli di pensiero alla base del “Design Thinking”; un processo creativo che permette di sviluppare nei partecipanti al corso qualità come: empatia, capacità di lavorare in gruppo e abilità nella strutturazione del cosiddetto pensiero creativo.

    Il percorso si articola in quattro settimane di corso progettuale, altamente professionalizzante, integrato da lezioni mirate di docenti ed esperti del settore che forniranno un supporto diretto e di immediata applicazione; l’approccio adottato è learning by doing, una modalità di lavoro che ha lo scopo di stimolare i partecipanti a “cimentarsi” sui contenuti trattati durante le lezioni frontali, contestualizzandoli nelle loro specifiche realtà.

    Il corso è sviluppato sulla base di un preciso brief elaborato con il supporto di Fondazione Fiera Milano: riproducendo in aula un’esperienza di progetto reale, come in uno studio di progettazione professionale, i partecipanti affronteranno la didattica divisi in gruppi di lavoro. Fondazione Fiera Milano svolgerà a tutti gli effetti il ruolo di committente fornendo, insieme  al brief di progetto, il giusto mix di informazioni e di vincoli ai diversi team che dovranno sviluppare concept convincenti ed efficaci sulla base delle indicazioni ricevute.

    “Grazie al DEF – spiega Benito Benedini, presidente di Fondazione Fiera Milano – i nostri studenti acquisiranno capacità progettuali e otterranno un attestato di partecipazione al Corso di Alta Formazione in ‘Design eventi fieristici’ di POLI.design,  Consorzio del Politecnico di Milano e Fondazione Fiera Milano / Accademia. Potranno così collaborare con società di progettazione e design, operare come consulenti del settore per aziende private, per il settore allestimenti, in enti, istituzioni culturali per la realizzazione di strutture espositive; per manifestazioni fieristiche, come coordinatori e creativi in aziende per l’organizzazione degli eventi, dell’allestimento e della comunicazione“.

    E non è tutto: ai due partecipanti più meritevoli, infatti, verrà garantito un tirocinio retribuito in una società del Gruppo Fiera Milano.

    Il corso si rivolge preferibilmente, ma non necessariamente, a laureati in architettura, design o ingegneria e a professionisti del settore che intendono specializzarsi nell’ideazione, progettazione di eventi fieristici e temporanei.

    Per ulteriori informazioni sulla didattica e per le procedure di iscrizione contattare l’Ufficio Coordinamento Formazione di POLI.design: tel. +39 02.2399.7275;  e-mail: [email protected] oppure Accademia Fiera Milano e-mail: [email protected] tel. +39 02.4997.7292 – 7002

     

    Press Contact:

    Tel. (+39) 0223997201;

    [email protected]

  • Comunicato stampa: La forza delle parole

    “Se mi venissero TOLTE tutte le mie FORZE e RICCHEZZE,
    concedendomi di trattenerne una SOLA, conserverei la
    possibilità DI PARLARE, perchè con questa riconquisterei
    tutte le altre” – Daniel Webster.

    Partecipa al Corso
    COME PARLARE IN PUBBLICO con Vittorio Galgano

    C O N Q U I S T A   C H I   T I   A S C O L T A  !

    Puoi leggere:

    – i COMMENTI dei partecipanti al Corso a Calendario

    – i COMMENTI dei partecipanti al Corso Aziendale

    – il PROGRAMMA del Corso.

    Per informazioni e iscrizioni:
    – segreteria Corsi al numero 075/5004435 o 02/46712222
    – web form.

    Per Iscriversi

    Ottantaventi lavora dal 1973 nella formazione
    per il Management e le Vendite.

  • Leisure Lounge & Restaurant Design: POLI.design lancia il corso dedicato al Food Retail e alla Ristorazione

    Quali sono oggi i trend, in materia di Design e Comunicazione, che influenzano le scelte dei fruitori quando si parla di location dedicate al Food & Beverage o alla Ristorazione?

    Con l’obiettivo di indagare proprio queste tendenze, POLI.design, Consorzio del Politecnico di Milano lancia la nuova edizione del Corso di Alta Formazione in Leisure Lounge & Restaurant Design: un’occasione per progettisti e gestori, pensata per dare ai partecipanti un metodo di progetto in grado di individuare concept innovativi, in linea con i trend internazionali.

    Il Corso è in collaborazione con Federalberghi e AIPi, Associazione Italiana Progettisti d’Interni.

    Chiara fin dal titolo la scelta per la III edizione, i “luoghi lounge” come ambiti di indagine di nuove tipologie di location dedicate al food: spazi ibridi,  multisensoriali  e piacevoli in cui stare bene con altre persone, incontrarne di nuove e condividere esperienze, azioni e oggetti in modo diverso e gratificante. Saranno esplorate le suggestioni  provenienti da un mercato in continua espansione ed evoluzione e analizzate le realizzazioni più efficaci e significative in materia.

    Gli obiettivi formativi del corso sono:

    • comprendere e gestire le problematiche della progettazione di una location dedicata al food retail o alla ristorazione, considerando spazi, attrezzature e arredi in un contesto dove la clientela è sempre più attenta, preparata ed esigente;
    • gestire il processo progettuale dalla definizione del brief allo sviluppo del concept fino alla valutazione dei costi e all’individuazione del break even point;
    • individuare le dinamiche che regolano il rapporto tra committente e progettista e quali sono i driver per generare una struttura “performante”.

    Il percorso didattico è concepito per favorire il confronto in aula fra tutti gli attori del mondo del leisure e del food retail – gestori, manager, progettisti e aziende del settore – affinché i partecipanti acquisiscano contenuti innovativi per sviluppare soluzioni pratiche e approfondire la propria preparazione in materia.

    Il corso si terrà dal 27 giugno al 15 luglio 2016.

    In base alla propria disponibilità di tempo, agli interessi professionali e alle conoscenze dei programmi di progettazione, i candidati possono scegliere se partecipare alle lezioni teoriche più il project work finale, in cui mettere in pratica, in gruppi, le nozioni acquisite, oppure alle sole lezioni teoriche.

    La prima parte del corso (lezioni frontali) può essere frequentata da operatori del settore, imprenditori e manager; il project work è dedicato ai progettisti. La scelta deve essere comunicata all’atto dell’iscrizione.

    Il corso si rivolge preferibilmente a laureati in architettura, design o ingegneria e a professionisti del settore che intendono specializzarsi nell’ideazione e progettazione di ambienti innovativi per la ristorazione ed il food retail, ai manager ed agli imprenditori del settore.

    Aziende partner: DORNBRACHT, FLORIM CERAMICHE, ALAPE, ELITIS, MINUS ENERGIE e GAMMASTONE.

    Media Partner: INTERNI, E-INTERIORS, PROGETTI – (Gruppo Quid Edizioni), TURISMO D’ITALIA, ARTU’, ARCHIFOOD, RISTORANDO, RETAIL & FOOD, ARCHIHOTELMAGAZINE.COM, ARCHIHOTELCONTRACT.COM, PROMOTE DESIGN, ADM NETWORK, PROFESSIONE ARCHITETTO, TOWANT, THE INTERIOR DESIGN, VISIONE ARREDO, DSFORDESIGN e DESIGN CONTEXT.

    Partner Tecnico: ON HOUSE MILANO.

    L’evento è svolto in collaborazione con l’Ordine degli Architetti PPC di Milano. Sono stati richiesti 15 cfp al CNAPPC. Il riconoscimento di 120 cfp al presente evento è stato autorizzato dall’Ordine Ingegneri di Milano, che ne ha valutato anticipatamente i contenuti formativi professionali e le modalità di attuazione.

    Per informazioni sulle modalità di iscrizione, sulle agevolazioni* e sui CFP contattare l’Ufficio Coordinamento Formazione di POLI.design:  [email protected]; Tel. (+39) 0223997275.

     

    Press Contact

    Ufficio Comunicazione POLI.design

    Tel. (+39) 0223997201

    Mail  [email protected]

  • Assioma è on line!

    E’ on line il sito www.assiomaselezione.com.

    Lo storico marchio Assioma Search&Selection di Articolo1 Soluzioni HR, specializzato in ricerca e selezione di Middle, Professional e Top Management, è di nuovo in pista!

    Rinnovato nell’immagine e nei contenuti Assioma, oltre al servizio di ricerca e selezione, sarà in grado di fornire alle aziende soluzioni di Temporary Management e consulenza nei processi di cambiamento culturale e strategico.

    Il nuovo sito, di facilissima navigazione, mette in primo piano la sezione Job Search che consente agli interessati di visualizzare immediatamente le ricerche aperte. Realizzato in flat design e con la tecnica del Responsive Web Design, è possibile navigarlo, oltre che su PC, anche su tablet e smartphone rendendone disponibili i contenuti  in mobilità.

    I profili che Assioma Search&Selection sta attualmente cercando, dal Nord al Sud, per società multinazionali ed aziende italiane attive nei settori Industrial, Automotive, Services, Fashion&Luxury, Largo Consumo, Medical, Entertainment sono Sales Account Senior, Sales Manager, Accounting Manager, Innovation Packaging Engineer, Local Account, Export Manager, Visual Merchandiser Manager, Direttore Amministrazione Finanza e Controllo, Commerciali B2B Italia ed Estero. Per tutti sono richieste comprovata esperienza e perfetta conoscenza della lingua inglese. Per candidarsi e-mail [email protected]

    “Il rilancio di Assioma Search & Selection è parte importante del progetto di rafforzamento e integrazione delle divisioni presenti in Articolo1” dichiara Fabio Splendori, Amministratore Unico di Articolo1 e Idea Lavoro “già annunciato all’indomani dell’acquisizione di Articolo1. Questo è il primo passo di una precisa strategia aziendale che vedrà Articolo1 svolgere sempre di più un ruolo di consulente per le aziende con l’offerta di tutti i servizi in outsourcing legati alle risorse umane.”

     

    Articolo1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane, certificata UNI EN ISO 9001/2008, presente su tutto il territorio nazionale. Nell’arco di poco più di un decennio, ha raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla somministrazione alla ricerca e selezione, dalla formazione fino ai processi di outplacement e di career counseling – www.articolo1.it. Con il marchio Alvin promuove l’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro – www.categorieprotette.it; con il marchio Assioma Search&Selection gestisce le selezioni di figure Professional e Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni – www.assiomaselezione.com.

    Nel 2016 è stata acquisita da Idea Lavoro, dinamica e innovativa realtà del settore, con l’obiettivo di realizzare un ambizioso progetto di sviluppo in Italia e all’estero.

  • STRATEGIC DESIGN XVIII edizione: POLI.design, in collaborazione con il MIP, lancia il Master nella sua versione adulta

    Temi di frontiera e diverse novità al centro della nuova edizione di uno dei Master storici del Politecnico di Milano, in cui le logiche manageriali sono combinate con i temi e le sensibilità del design thinking

    Torna ad ottobre il Master in Strategic Design (MDS), uno dei Master storici del Politecnico di Milano, erogato dal Consorzio POLI.design in collaborazione con MIP, Politecnico di Milano Graduate School of Business.

    Diciassette edizioni di successo alle spalle e l’ingresso nella “maggiore età” con una formula didattica che ha saputo rinnovarsi, evolvendo verso temi “di frontiera” come l’innovazione e la rappresentazione di business model, lo sviluppo di nuove formule imprenditoriali design driven e l’integrazione tra cultura del progetto, new tech e strategia.

    Con l’ambizione di plasmare veri e propri manager dell’innovazione, professionisti capaci di alimentare un’imprenditoria visionaria, ispirata sempre più dal design, inteso come fattore strategico imprescindibile, il Master coniuga logiche manageriali e processi di design thinking e business design, trasferendo conoscenze legate alla gestione dell’innovazione, al design management, al design dei prodotti-servizi e di nuovi modelli di business.

    A sigillo della qualità dell’offerta formativa, le collaborazioni con la Antwerp Management School, leader europea per la formazione di top managers,  e con MIP, Politecnico di Milano Graduate School of Business da sempre attiva per l’integrazione del know-how manageriale e dell’innovazione nel mondo industriale e dei servizi.

    Il percorso propone un mix di didattica frontale, due Intensive Business Design Workshop – in collaborazione con aziende multinazionali – dedicati all’innovazione dei prodotti-servizi e dei modelli di business e un Laboratorio di Sviluppo Prodotto, in cui si approfondiscono ambiti come lo sviluppo di concept, il marketing per l’innovazione e l’analisi di fattibilità tecnico-economica.

    Conclude l’iter formativo un periodo di tirocinio presso imprese globali e design consulting companies di primo piano o presso start-up incubate in POLI.Hub, l’incubatore del Politecnico di Milano.

    Il Master si propone di sviluppare nei partecipanti quelle doti personali (di progettualità, auto imprenditorialità, capacità di visione e di gestione della complessità), che possano indirizzare e accelerare il loro percorso verso l’assunzione di leadership nello sviluppo di progetti strategici per l’impresa.

    I dati di placement tra gli ex studenti, infatti, confermano la concreta applicabilità del “metodo  MDS” che in molti casi ha rappresentato per questi giovani designer il differenziale competitivo decisivo per avviare al meglio il proprio iter professionale. E’ stato questo il caso, per esempio, di Satwik Saraswati, product designer Indiano, studente della VIII edizione e attuale Global Design Director per la divisione Accessori di Adidas Performance Training. O di Nihan Kepsutlu approdata al Master – XI edizione – dalla Turchia con un background  di Materials and Metallurgical Engineering ed oggi attiva in Intimissimi come TR Area Manager per Calzedonia Group. Lina Ceschin, infine, graphic designer brasiliana, dopo aver frequentato la XIV edizione, è stata scelta come Strategic Designer consultant dalla società di consulenza INSITUM.

    Il Master si rivolge a laureati in architettura, disegno industriale, ingegneria e in scienze economico-sociali ed umanistiche, con la propensione ad occuparsi delle problematiche della gestione dell’innovazione e del management, a tecnici e manager con l’interesse a comprendere la cultura ed i modelli di lavoro del design e a valorizzarne le potenzialità nella definizione delle strategie di impresa.

    L’avvio delle lezioni è previsto per ottobre 2016. Le iscrizioni sono già aperte.

    Per informazioni si prega di contattare l’Ufficio Coordinamento Formazione di POLI.design: tel. +39 02 2399 5911, mail [email protected] ; [email protected]

     

    Press Contact:

    Ufficio Comunicazione POLI.design

    Tel. (+39) 0223997201

    [email protected]

  • L’avvocato Andrea Mascetti e le sue attività in materia di diritto civile e amministrativo

    Andrea Mascetti, avvocato varesino con un background di collaborazioni illustri, tra cui quella con lo Studio Associato Legale Tributario (SALT) affiliato a Ernst & Young, fonda nel 2004 lo Studio Legale Mascetti, col quale offre servizi di consulenza in materia di diritto civile, amministrativo e penale.

    Andrea Mascetti, titolare dello Studio Legale Mascetti

    L’Avvocato Andrea Mascetti e la sua carriera professionale

    Classe 1971 e originario di Varese, Andrea Mascetti si diploma al Liceo Classico della sua città. Si laurea presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Milano, superando poi l’Esame di Stato alla Corte di Appello di Milano, che lo abilita alla professione legale. Si iscrive quindi all’albo professionale dell’Ordine degli Avvocati di Varese. Sempre attento alla sua formazione, negli anni ha frequentato numerosi corsi che gli hanno permesso di aggiornarsi con costanza sulle norme degli ambiti in cui opera. Inoltre, Andrea Mascetti ha frequentato due master di perfezionamento in legge: “Bilancio d’esercizio per avvocati e giuristi d’impresa” e “International legal practice. Summer Programme for European Lawyers”, quest’ultimo organizzato dall’ECCLE (European Centre for Continuing Legal Education) a Oxford (UK). Parallelamente alle principali attività in materia di diritto penale, civile e amministrativo, l’avvocato presta attività di consulenza ad aziende pubbliche, enti locali e società, occupandosi anche di arbitrati civili e amministrativi nell’ambito di appalti pubblici.

    Attività dello Studio Legale Mascetti, fondato dall’avvocato Andrea Mascetti nel 2004

    Nel 2004 Andrea Mascetti intraprende un percorso lavorativo autonomo con la fondazione dello Studio Legale Mascetti, offrendo consulenze in ambito giudiziale e stragiudiziale e rivolgendosi principalmente a società, privati e amministrazioni pubbliche che necessitano di essere assistiti in questioni di carattere giuridico. Al fine di rendersi garante di un’offerta il più possibile ampia e qualificata, sono nove gli avvocati che operano nello Studio Legale Mascetti, ognuno dei quali è specializzato in un determinato ambito: in questo modo, lo Studio è in grado di soddisfare le più svariate istanze in materia di diritto commerciale, societario, amministrativo, immobiliare, civile, familiare e di legge sulla privacy e protezione dei dati personali. Più di recente, l’avvocato Andrea Mascetti si è interessato in maniera particolare al Decreto Legislativo 231, riguardante la responsabilità amministrativa degli enti, portando la sua esperienza nei vari Organismi di Vigilanza di cui fa parte, ricoprendo per alcuni di essi la carica di Presidente.

    Per rimanere aggiornato sulle attività professionali dell’avvocato Andrea Mascetti, visita il suo profilo su Professionisti e Aziende.

  • Perché un’azienda di successo ha bisogno di un magazzino moderno

    Che sia destinato allo stoccaggio di materie prime, di prodotti finiti o di semilavorati, il magazzino di un’impresa moderna incide in maniera significativa sull’ammontare complessivo dei costi sostenuti e sul livello di servizio garantito ai propri clienti, diventando quindi un elemento sicuramente importante per la competitività.

     

    Nonostante ciò, ancora molte aziende continuano a considerare il magazzino come una sorta di “male necessario” e quando si tratta di intervenire per una funzionale revisione (come la riorganizzazione, l’ampliamento o l’innovamento tecnologico solo per citarne alcuni), spesso ci troviamo di fronte a un approccio assolutamente semplicistico che finisce per trascurare la portata delle implicazioni che possono presentarsi a livello economico/finanziario, organizzativo, tecnologico e umano.

     

    Il magazzino non deve infatti essere ridotto al ruolo di semplice entità fisica in cui vengono stivate le merci: affrontare un processo di riorganizzazione del magazzino senza aprire l’orizzonte di indagine dalla sfera fisica a quella organizzativa/gestionale risulta pertanto un approccio parziale, che spesso produce risultati non ottimali.

     

    Per questo, oltre ad una riconsiderazione del concetto di magazzino, proponiamo di affidarvi a partner con esperienza e professionalità, qualora sia vostra intenzione rinnovare il vostro magazzino. Come ad esempio Dalmine LS, azienda italiana che da oltre 70 anni offre le più moderne e innovative soluzioni di scaffalatura metallica per i magazzini di tantissime imprese di successo.

  • “Work life balance a chi?!”, un passo avanti

    Easymamma ha raccolto in un video i racconti di genitori delle aziende che hanno partecipato alla 3° Giornata del Lavoro Agile indetta dal Comune di Milano

    E se i dipendenti fossero più produttivi grazie al maggior tempo a disposizione per sé e per la famiglia? E se questo tempo non fosse sottratto al lavoro? Non è frutto della fantasia di un visionario… E’ solo quello che succede quando le aziende sperimentano lo smart working!

    Easymamma, con il supporto del Centro per la cultura della prevenzione nei luoghi di lavoro e di vita, ha realizzato un video dedicato alla 3° Giornata del Lavoro Agile, acquisito dal Comune di Milano come uno dei materiali da proiettare a Palazzo Marino il 28/04/16 durante la giornata di chiusura dei lavori su questo tema.

    Alla giornata dedicata allo Smart Working del 18 Febbraio, promossa dal Comune di Milano (in collaborazione con ABI, AIDP, Anci Lombardia, Assolombarda Confindustria Milano Monza e Brianza, CGIL Milano, CISL Milano Metropoli, UIL Milano e Lombardia, SDA Bocconi School of Management, Unione Confcommercio Milano Lodi Monza e Brianza, Valore D), hanno partecipato 170 aziende, pubbliche e private.

    Easymamma ha raccolto le testimonianze di alcuni mamme e papà dipendenti che hanno aderito, entusiasti, a questa iniziativa, arricchendo il progetto “Work Life balance a chi?! Strategie di sopravvivenza per easy-genitori in equilibrio stabilmente precario tra lavoro e figli!”. Le video interviste raccontano le esperienze di genitori lavoratori che svelano i loro trucchi e consigli per gestire al meglio la conciliazione di vita lavorativa e famigliare.

    “Questo video è un punto di partenza e non di arrivo”, dichiara Valentina Bensi, presidente di Easymamma, “una base da cui partire per costruire nuovi progetti dedicati al welfare aziendale rivolti a tutte le persone che lavorano, con particolare attenzione a chi ha il compito delicato di conciliare lavoro e famiglia.

    Fare rete e condividere le proprie esperienze è lo scopo della nostra associazione ed è questo che vogliamo portare all’interno delle aziende, con progetti a misura di dipendente, volti a migliorare il benessere del luogo di lavoro”.

     

    Milano, 27/04/2014

    Giada Piantanida
    Press Office Easymamma
    0236539035
    [email protected]

  • Social network marketing

    I social network sono davvero gratuiti?

    Social Network e marketing

    L’importanza dei Social nei piani di marketing

    Al giorno d’oggi tutti noi abbiamo un account Social.
    Facebook, Twitter, Instagram, Linkedin, Google plus: è probabile che tu sia iscritto ad uno di questi social network.

    A meno che tu non sia un avvocato o un sostenitore della privacy, probabilmente anche tu avrai fatto un errore comune: al momento della registrazione o quando utilizzi un servizio interno al social avrai accettato i termini di servizio e di privacy senza leggere il testo completo.

    Tutti i servizi web che richiedono dati personali sono obbligati per legge a chiedere al nuovo iscritto di accettare i termini di servizio ed il trattamento dei dati personali.
    In questo modo, in maniera volontaria, stiamo mettendo a disposizione i nostri dati personali e, in qualche modo, la nostra privacy.

    Privacy e Social Network

    Il marketing si è profondamente evoluto con l’avvento del web 2.0 e analizzare i cosiddetti “Big Data” è diventato un asset fondamentale per la pianificazione strategica di un’impresa.
    Una volta le indagini di mercato venivano somministrate attraverso attività di Tele-Marketing, questionari, tessere fedeltà, ecc.
    Diciamocelo, tutti noi abbiamo sempre cercato di evitare queste forme “martellanti” di comunicazione.
    Ad oggi, grazie al web, tutto questo è molto più facile ed immediato e tutti noi, involontariamente utilizziamo con piacere servizi che in qualche modo ci profilano.

    Quello che prima odiavamo, adesso lo “amiamo”.

    Iscrivendoti a servizi Social o semplicemente navigando sul web, tramite accettazione della privacy o i cookie (di cui molti ignorano ancora il significato), tutti noi contribuiamo a generare informazioni, che permettono di fare ricerche di mercato e di profilare campagna di pubblicità ad hoc.

    Vi è mai capitato di cercare un paio di scarpe sul web e poi trovarvi letteralmente invasi da annunci pertinenti quella ricerca? Il concetto chiave è il Remarketing, cioè una forma di pubblicità online che si rivolge agli utenti sulla base delle loro precedenti azioni.

    Indagini di marketing attraverso il web

    Tramite il nostro assenso, quindi senza fare nessuna pratica scorretta o illegale, servizi web raccolgono informazioni da tutti i dispositivi mobile su cui sono state installate le varie applicazioni. A seconda delle autorizzazioni che sono state concesse, sono in grado di raccogliere svariati dati come la posizione del dispositivo tramite segnali Wi-Fi, Cellulare o GPS oppure informazioni quali il nome del gestore telefonico, provider di servizi Internet, browser, lingua e il fuso orario.
    Ognugna di queste informazioni infine profilerà la nostra navigazione, per questo la ricerca e la navigazione web (annunci pubblicitari o banner) effettuata a Roma non è la stessa effettuata a Milano.

    Perché i social network non sono gratis?

    In uno scenario caratterizzato da una forte competitività, pianificare processi e azioni attraverso un buon piano marketing rende attendibile i risultati e misurabili gli obiettivi prefissati
    Un buon marketing strategico si serve di un’accurata analisi di mercato: i bisogni dei clienti, domanda e offerta dei prodotti e clienti potenziali.
    Tutte queste informazioni vengono raccolte tramite indagini di mercato e servizi che vanno ad incidere sui costi aziendali.
    Strumenti come i social network facilitano lo svolgimento di queste operazione , alleggerendo in modo sostanziale i bilanci aziendali.

    Sapere tutto sui nostri comportamenti e sui nostri gusti, ha un valore notevole in campo pubblicitario perché contribuisce a realizzare promozioni molto più mirate da parte dei brand.

    Quindi pensate che, se prima un indagine di mercato aveva un costo molto elevato, oggi, involontariamente, un utente che si iscrive ad un social network può essere considerato come un euro in più nelle casse aziendali.

    Quanto potrebbe costare un indagine di mercato fatta su 2 miliardi di persone?

    Buona navigazione!
    MLP STUDIO Web and Social Marketing – www.mlpstudio.it

  • Web reputation

    Monitora la tua reputazione online

    Perché è importante la propria reputazione online?

    web reputation, analisi della reputazione online
    Il web consente a tutti noi di cercare ed acquisire informazioni, e permette ad ogni vostro potenziale cliente di effettuare una ricerca su di voi.
    Ed infatti, a chi non è mai capitato di cercare su Google il proprio nome o il nome della propria società?

    Web Reputation e Web Identity

    L’importanza di avere una web identity è quindi fondamentale, perché influisce – nel bene o nel male – sul nostro business: sul web siamo “nudi”, e con noi la nostra azienda o attività professionale, costantemente sottoposte al pubblico giudizio del ‘popolo’ della rete.
    Google, siti di recensioni, social network e forum sono potenziali bacini di raccolta di informazioni, pertanto, è fondamentale monitorare la propria attività sul web, creando una identità digitale forte e di qualità, che sappia trasmettere al navigatore una panoramica completa su di voi.
    Monitorare ed analizzare non significa generare false informazioni o censurare recensioni negative altrui su di voi, bensì creare una solida web identity volta a stabilire un dialogo con i vostri potenziali clienti.

    L’analisi e la gestione della reputazione di un brand non è soltanto una nuova attività ma, soprattutto, una naturale evoluzione delle PR nel marketing “word-of-mouth”.
    Attualmente, gli utenti, tramite i social network e siti di recensioni, generano i feedback in modo naturale e automatico. L’acquisizione di tali feedback da parte di un’azienda, svolge un ruolo strategico al fine di instaurare un dialogo con i propri clienti e aprirsi a nuove opportunità.

    Web reputation significa, quindi, gestire ogni tipo di riferimento, diretto o indiretto, (forum, blog, pagine personali, social network), nonché i feedback presenti in rete riguardanti la vostra attività.

    Quindi, in concreto, cosa si dovrebbe fare ?
    La chiave è essere presenti, ricordando che l’assenza sul web è peggiore di un feedback negativo.

    Quando gli utenti digitano il nome del vostro business in un motore di ricerca, il sito web aziendale dovrebbe essere il primo risultato utile. A seguire profili sociali, notizie e informazioni attinenti la vostra realtà aziendale.
    Potenzialmente un bacino immenso di persone può parlare del vostro brand online, il vostro obiettivo è comprendere ed analizzare ciò che viene detto. Informazioni non complete, imprecise, utenti non soddisfatti, feedback positivi o semplici domande: ogni tipo di mention (forum, siti web, social, blog) merita una risposta, una replica, perché ognuna può avere implicazioni.

    I social network sono un canale per trasmettere la vostra identità, la vostra unicità, qualità e tradizione. Il web é un immensa arena digitale, dove ogni informazione (positiva o negativa) può essere veicolata e diffusa in pochi attimi, per questo ogni attività deve essere aperta alla critica, per migliorare o sfruttare le ottime recensioni sul proprio sito web / canali social.

    La reputazione online parte anche dal customer care, dalla cura dei propri clienti. Una opinione negativa può generarsi in diversi modi, per esempio, da un cliente scontento che posta un feedback on-line per un tipo di intervento non corretto. Questo meccanismo è del tutto normale, ciò che è importante è come verrà trattato tale feedback. Ogni commento negativo deve essere gestito in modo tempestivo.

    Non sottovalutare infine la Brand advocacy, coccola i tuoi clienti al fine di avere dei promotori naturali della tua buona reputazione online.Una recensione, un commento nei Social, una condivisione di un tuo contenuto o un semplice “like” di un tuo cliente soddisfatto sono la naturale evoluzione del “passaparola” pubblicitario.

    Vi pongo una domanda: cosa risulta su Google digitando il nome della vostra attività? A voi la risposta.

    Buona navigazione!
    MLP STUDIO Web and Social Marketing – www.mlpstudio.it

  • Trovare lavoro: consigli ed errori da evitare

    Il lavoro non è solo un diritto riconosciuto dalla Costituzione, ma anche una necessità. In un momento di crisi, trovare un lavoro, è sempre più difficile, ma con un po’ di impegno si può riuscire, soprattutto perché a fronte di una domanda molto forte, ci sono anche diverse offerte, anche se non sempre quelle dei propri sogni.
    In provincia di Udine il tasso di disoccupazione è del 7,7%, nella provincia di Pordenone il tasso di disoccupazione è del 7,8%. Questi dati indicano che si è al di sotto della media nazionale.
    Per trovare lavoro, bisogna cercare. Lo si può anche fare dal proprio computer, ci sono centinaia di siti internet con offerte di lavoro pordenone, udine e tante alre zone a cui si aggiungono gli annunci sui giornali, volantini ataccati sulle bacheche e sui semafori della città.
    Il primo problema che si incontra, soprattutto online, sono annunci di lavoro a pordenone non proprio…”seri”. Spesso le offerte nascondono brutte sorprese e bisogna difendersi, imparando a selezionare la proposta giusta.
    La lettura attenta dell’annuncio è la prima regola, ma non solo per capire se si tratta di un’opportunità reale, ma anche perché le indicazioni contenute sono indicative dei requisiti.
    Andando con ordine, per cercare lavoro ad esempio come badanti a pordenone oppure babysitter a pordenone, è necessario evitare di commettere alcuni errori, che sono solitamente molto comuni e che impediscono di raggiungere lo scopo.

    La prima regola è quella di inviare il curriculum vitae senza errori grammaticali, perché è uno dei principali motivi per cui il datore di lavoro scarta la candidatura.

    Il secondo principio a cui affidarsi è la redazione della lettera di presentazione, che non deve essere generica, ma deve contenere elementi specifici che abbiano a che fare con il lavoro offerto, sottolineando i requisiti personali che coincidono con i criteri precisati dal datore di lavoro, nonché motivando in maniera precisa perché si è adatti a ricoprire il ruolo per cui ci si candida.

    Un aspetto fondamentale, inoltre, riguarda le indicazioni fornite dal datore del lavoro nell’annuncio, che possono riguardare non solo le caratteristiche del candidato ideale o dettagli sulle mansioni, ma anche le modalità di candidatura. Spesso ad una lettura frettolosa ci si sofferma sul tipo di lavoro, sulla retribuzione o su aspetti che si reputano importanti per il proprio punto di vista, tralasciando le informazioni che sono invece la base di partenza per chi seleziona le candidature. Ogni annuncio va letto con estrema attenzione, pesando ogni parola, in modo da comprendere il significato. La “quarta” regola, anche se non cè un ordine e neppure un limite alle regole, è quella che riguarda i canali di ricerca. La capacità di ricerca è importante e così prediligere un solo canale, magari neppure molto affidabile, non è mai la soluzione migliore. Bisogna confrontare i vari mezzi e poi anche scegliere il canale d’informazione, perché oltre ad inviare un curriculum a mezzo e-mail, ma anche consegnarlo di persona, perché ciò può essere un modo per attirare maggiormente l’attenzione sulla candidatura.
    Dove cercare? Ovunque, sui siti di annunci di lavoro usando la parola chiave cerco lavoro pordenone e sulla free press, perché le aziende hanno bene in mente chi vogliono raggiungere e come, quindi scelgono con cura dove pubblicare l’annuncio per la ricerca di personale, arrivando direttamente ai candidati giusti per loro. Quindi vale la regola zero: rimboccarsi le maniche, senza risparmiarsi.

  • Recupero Dati Hard Disk, NAS, SERVER, CFCARD

    ASSISTENZA SERVER, CONFIGURAZIONE SERVER, ASSEMBLAGGIO SERVER ROMA

     

    La vasta clientela che ha scelto di affidarsi a noi nel tempo ha permesso di accrescere le nostre risorse umane.

    SIAMO IN GRADO DI EFFETTUARE IL RECUPERO DATI DA IMPIANTI DI VIDEOSORVEGLIANZA TELECAMERE IP E DVR.

    Possiamo recuperare da dvr danneggiati, manomessi, cancellati o formattati. Vieni a trovarci nel nostro centro di assistenza computer a ROMA ARDEA E OSTIA LIDO.

    Siamo in grado di effettuare il RECUPERO DATI DA HARD DISK, recupero dati da nas, usb, recupero dati da ssd, recupero dati hard disk scsi,  anche dopo una formattazione, un guasto elettronico, attacco di virus, caduta incendio e addirittura allagamento.

    La diagnosi ed il preventivo immediati sul posto ed a vista del cliente sono il nostro punto di forza. Siamo il primo Centro Recupero Dati certificato da Roma Capitale..

    Il nostro CENTRO RECUPERO DATI DI ROMA esegue più di 10 lavorazioni giornaliere con una percentuale di recupero dati pari al 97%.

    Grazie all’ausilio della nostra clean room classe 100 visibile presso il nostro Centro Recupero Dati di Roma possiamo effettuare una diagnosi in ambiente sterile senza compromettere il Vostro Hard Disk.

    Ecco tutti i casi di Danneggiamento Su HARD DISK DRIVE dove possiamo intervenire:

    Danneggiamento logico:  settori logici danneggiati, perdita della partizione, mbr danneggiato corrotto

    formattazione, cancellazione, sovrascrittura del file system e dell’area MFT.

    Danneggiamento fisico: danneggiamento del gruppo motore, danneggiamento della superficie magnetica

    danneggiamento del gruppo testine, abrasione della superficie, micrograffi presenti sui piatti.

    Danneggiamento elettronico: elettronica bruciata, informazioni della rom corrotte, scambio di elettronica.

    Danneggiamento Firmware: danneggiamento relativo all’area firmware come busy led, translator 0mb.

    Informazioni dell’area firmware corrotte, moduli danneggiati.

    I supporti verranno lavorati all’interno del nostro laboratorio di Roma.

    RECUPERO DATI

  • Inpef, Roma. Al via la nuova edizione della Scuola Nazionale Peritale

    Ripartirà il prossimo 16 giugno l’esperienza di questo Master, inaugurato nel 2015 e primo in tutta Italia, dedicato all’alta formazione di coloro che desiderano intraprendere la professione di Perito, Consulente Tecnico d’Ufficio (CTU) e Consulente Tecnico di Parte (CTP)

     

    Il ruolo del Consulente Tecnico trova crescente applicabilità e spazi professionali grazie all’introduzione della Legge sulle Indagini Difensive (L. 397 del 7 dicembre 2000) con cui, secondo quanto disposto dall’articolo 11, al difensore viene oggi attribuita la facoltà di svolgere attività di investigazione e di indagine, nell’interesse del proprio assistito, avvalendosi dell’ausilio di Periti e Consulenti esperti.

    L’obiettivo principale della Scuola Nazionale Peritale INPEF è quello di delineare il profilo di una figura professionale che sappia: mettere le proprie competenze a disposizione dei professionisti del mondo giudiziario e della legalità, per far emergere sistemi utili per la ricerca della verità, ma anche iniziative di prevenzione e tutela sociale;

    operare nel rispetto delle norme dei Codici, della Deontologia e della prassi etica e professionale;padroneggiare la tecnica e la metodologia per la stesura di una perizia e di una Consulenza Tecnica d’Ufficio o di Parte; conoscere i vari ambiti di applicabilità di una Perizia e di una Consulenza, anche relativamente a settori professionali ed ambiti diversi da quello di provenienza.

    Un team di Docenti e Professionisti esperti – che da tempo lavora nel campo Peritale e di Consulenza Penale, Civile, Minorile, Familiare e del Lavoro – guiderà gli studenti alla trattazione ed all’approfondimento di tematiche attuali, per formare in modo completo ed operativo coloro che intraprenderanno l’attività peritale e di consulenza ed aggiornare coloro che già operano nel settore. Tra i docenti del Master:

    • Prof.ssa Vincenza Palmieri, Presidente INPEF, Psicologo clinico, Pedagogista Familiare, Consulente Tecnico di Parte
    • Dott.ssa Marina Baldi, Biologa Genetista Responsabile della sezione di Genetica Forense Istituto Genoma, Criminologa e Perito
    • Dott.ssa Francesca De Rinaldis, Criminologa, Psicologa Forense, Psicoterapeuta
    • Prof. Fabio Fagiolari, Medico Legale, Psicopatologo Forense
    • Prof. Martino Farneti, Perito Balistico, Consulente Tecnico, Esperto nella scena del Crimine
    • Gen. Prof. Luciano Garofano, Gen. CC (cong.), già Comandante RIS di Parma
    • Dott.ssa Paola Gnasso, Grafologa giudiziaria
    • Avv. Francesco Morcavallo, già Giudice Minorile, Avvocato
    • Prof.ssa Stefania Petrera, Giudice Onorario, Esperta in Pedagogia Giuridica.

    La formazione si avvarrà anche della presentazione, analisi, discussione e produzione di elaborati pratici relativi a casi specifici per ogni tema trattato.

    Le competenze teorico-pratiche acquisite saranno funzionali, unitamente ad altri requisiti, all’idoneità richiesta dagli Ordini Professionali per essere iscritti agli Albi dei Tribunali in qualità di Periti e di Consulenti Tecnici di Ufficio. Il titolo sarà inoltre spendibile per la libera professione di Consulente Tecnico di Parte su nomina del Difensore, nell’ambito delle indagini difensive.

    La Scuola Nazionale Peritale è rivolta a Psicologi, Psicoterapeuti, Pedagogisti e Pedagogisti Familiari, Medici, Medici Legali, Avvocati, Giuristi, Criminologi, Genetisti, Biologi, Tossicologi, Balisti, studenti laureandi e specializzandi in suddette discipline e tutti i professionisti che già operano nel contesto giuridico per perfezionare ed aggiornare le loro competenze.
    L’ammissione è subordinata al conseguimento della Laurea Magistrale (vecchio ordinamento o nuovo ordinamento 3+2) e dalla valutazione del CV da  parte del Comitato Tecnico Scientifico del Master.

    Il numero totale delle ore è di 1500 comprensive di formazione in aula, formazione a distanza, autoformazione, letture, partecipazione a Convegni e Seminari, esercitazioni didattiche a distanza, visite di istruzione, tirocinio, project work, ricerche e preparazione del lavoro finale di Tesi.

    Le lezioni si svolgeranno – a cadenza mensile, di sabato, dalle ore 10.00 alle 17.00 (periodicamente anche la domenica) -presso la sede dell’istituto Nazionale di Pedagogia Familiare, Via dei Papareschi, 11 – angolo Piazza della Radio (palazzo Gruppo Clark), Roma.

    Per ulteriori informazioni, è possibile contattare i seguenti recapiti:
    [email protected] – Tel/Fax 06.5803948 – Tel. 06. 5811057 – cell. 3299833862

  • Mettiamo in chiaro le responsabilità degli RSPP

    Nel mondo del lavoro e in particolare nelle aziende italiane è sempre più importante garantire la sicurezza dei lavoratori. A questo scopo il D.Lgs. 81/2008 ha definito la figura dell’RSPP (Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione) all’interno della azienda , figura preposta alla gestione e all’organizzazione del sistema appartenente alla prevenzione e alla protezione dai rischi. (altro…)

  • Sicurezza in azienda: movimentazione di merci pericolose

    Il livello della sicurezza nelle aziende e nelle industrie è sempre un indicatore cruciale per tastare il polso della qualità del lavoro in questo Paese. In particolare oggi parliamo della sicurezza nelle procedure di movimentazione e sollevamento che possono coinvolgere anche macchinari pesanti. (altro…)

  • www.annuncistaccabili.it il primo portale di annunci staccabili

    Devi affittare/vendere un appartamento,  cerchi lavoro o devi vendere un oggetto?

    Da oggi non hai più bisogno di Microsoft Word o altri software difficili da utilizzare per realizzare i tuoi annunci con bigliettini staccabili! puoi creare gratis il tuo annuncio in soli 2 minuti! con il portale www.annuncistaccabili.it

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