La formazione è parte integrante del processo di crescita, cambiamento e sviluppo di ogni individuo. Che si tratti di crescita personale o professionale è fondamentale formarsi, andare incontro a quell’elemento cardine che contraddistingue l’essere umano: il sapere, il voler conoscere. La formazione e-learning è parte integrante di questo percorso.
La formazione, come da sempre accade, va di pari passo con l’innovazione, sia perché ne è parte integrante, sia perché lo sviluppo tecnologico ha sempre agevolato e facilitato la possibilità di imparare. Viviamo dunque in un’epoca in cui “conoscere”, “cercare” e “apprendere” sono alla portata di tutti, un’epoca in cui la formazione è sempre più un elemento riconosciuto e qualificante in qualsiasi contesto, non solo scolastico ma anche lavorativo.
Le difficoltà delle aziende e la soluzione offerta dall’e-learning
L’importanza della formazione a distanza è dunque molto chiara. Vale la pena chiedersi, però, se è vero che sia così facilmente raggiungibile come sembra. Purtroppo la risposta è no: sono sempre di più le aziende, i privati, le persone che per mancanza di tempo, per necessità di ottimizzazione delle proprie risorse economiche o semplicemente per mancanza di interesse, trovano difficoltà a stare al passo con quanto richiesto da un datore di lavoro, dall’esigenza di conoscere il funzionamento del nuovo macchinario in azienda o dalla necessità di essere in regola con le normative dei diversi contesti professionali.
La formazione e-learning nasce quindi da un’esigenza reale, quella di ottimizzare il nostro tempo e i nostri costi senza dover rinunciare alla crescita, alle competenze o al rispetto delle normative. Per e-learning intendiamo “l’uso delle tecnologie multimediali e di internet per migliorare la qualità dell’apprendimento, facilitando l’accesso alle risorse e ai servizi”: di base, è quello che ognuno di noi oggi fa utilizzando un PC o internet, ma reso “ufficiale” da un sistema didattico e tecnologico che garantisca e certifichi l’efficacia formativa del percorso.
Sempre più persone si avvalgono di strumenti tecnologici per svolgere o erogare formazione, soprattutto in contesti lavorativi in cui è sempre più difficile trovare tempo e risorse da dedicare a questo aspetto.
Per questo motivo, soprattutto negli ultimi anni, si sono sviluppate tecniche di formazione e-learning sempre più affidabili e in grado di adattarsi completamente all’esigenza richiesta. Il punto di forza della formazione a distanza, oltre a quanto detto, è sicuramente l’estrema adattabilità a qualsiasi contesto di riferimento.
I punti di forza dell’e-learning
Gli strumenti a disposizione delle aziende specializzate nel settore ormai sono molteplici, purché si sia disposti a vedere nell’e-learning non uno strumento statico e poco stimolante, ma un momento di formazione accattivante, concreta e vivace.
Interazione, condivisione, momenti di confronto, esercitazioni e valutazione: questo oggi è l’e-learning. Dinamico, flessibile e stimolante.
L’azienda ottimizza i costi e le risorse da impiegare nella formazione, e i partecipanti si trovano in un ambiente in cui tutor e altre figure di riferimento sostengono il processo formativo. Con la differenza, però, che in questo caso i discenti sono chiamati a un’interazione attiva e non più al solo ascolto o visione di schemi e illustrazioni.
Tutto questo diventa fondamentale nei processi di aggiornamento voluti da un datore di lavoro o richiesti dalla normativa, e infatti le linee guida ministeriali sulla formazione obbligatoria offrono sempre più spesso la possibilità di rivolgersi alla formazione a distanza come soluzione integrale.
D’altronde, in tutto il mondo la didattica attraversa processi radicali di cambiamento, vere e proprie rivoluzioni formative: in alcune aree dell’Asia, tablet e supporti informatici sostituiscono ormai i classici libri stampati o le antiche dispense anche a scuola e nelle università. Che sia o no una radicalizzazione delle potenzialità dell’uso delle tecnologie, è chiaro che i nuovi strumenti di comunicazione multimediale si sono avviati a diventare il mezzo privilegiato della formazione.
I requisiti per una buona formazione e-learning
Infine, è il caso dedicare la conclusione di questo breve focus sull’e-learning alla diffidenza con cui ancora, in alcuni contesti, la formazione a distanza è guardata.
Diffidenza che può essere superata affidandosi a società esperte e riconosciute in questo fiorente ma delicato settore. La richiesta di formazione a distanza aumenta, e come nella famosa legge di mercato l’offerta si fa trovare pronta. Un’offerta, però, che va calibrata e studiata nel dettaglio.
La formazione a distanza è il risultato della sinergia di molteplici competenze, da esperti di contenuto, docenti, gestori e responsabili di interventi formativi capaci di analizzare esigenze specifiche e trovare soluzioni efficaci e mirate; e ancora da un importante apparato tecnologico che abbia tutti i requisiti internazionali richiesti: affidabilità nel tracciamento dei dati, reportistica dettagliata, momenti di interazione e valutazione per gli utenti.
Se è quindi sbagliato diffidare dello strumento e-learning in quanto tale, è altresì raccomandabile rivolgersi a società specializzate nella formazione e-learning, che abbiano competenze, capacità e tecnologie per trasformare il momento formativo in un’esperienza nuova, differente, utile ed efficace.