area-press.eu

Tag: sicurezza sul lavoro

  • RLS: come deve intervenire in caso di infortunio?

    La figura del RLS (il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) è fondamentale per assicurare di affrontare i rischi in maniera appropriata sul posto di lavoro, quindi, come occorre comportarsi quando si trova di fronte a un caso di infortunio? (altro…)

  • La formazione obbligatoria per dirigenti sulla sicurezza lavoro

    In un articolo precedente abbiamo parlato della figura dei Dirigenti e di come debbano operare per garantire la sicurezza sul posto di lavoro. Per queste mansioni devono essere correttamente formati grazie a corsi specifici; oggi vedremo quali sono le modalità di svolgimento e gli argomenti di questi corsi. (altro…)

  • Covid e pratiche di gestione della sicurezza degli alimenti – HACCP

    In periodo di Covid (Sars-CoV.) come gestire le pratiche HACCP e garantire l’igiene degli alimenti? Vediamo quali sono le indicazioni per la tutela dei consumatori. (altro…)

  • Lavoro: quando 4 morti al giorno non sono più l’eccezione

    Morti sul lavoro

    UN RITMO IMPLACABILE DI MORTI SUL LAVORO

    Qualche giorno fa, avevamo pubblicato un articolo (che trovate qui) di sicurezza sul lavoro in tempi di crisi. Si ricordava il 15 aprile 2022, un giorno che verrà iscritto come uno dei più infausti nella tragica conta dei decessi avvenuti nello svolgimento di un’attività lavorativa, quel giorno i morti sul lavoro furono 4. Ma Il 21 giugno, a distanza di poco più di 2 mesi sono decedute nuovamente altre 4 persone in poche ore. Tutte le vittime avevano tra i 26 e i 72 anni e gli incidenti mortali sono avvenuti da Nord a Sud passando per il Centro, senza dimenticare i feriti anche gravi lo stesso giorno.

    Al Nord un giovane viticoltore è stato travolto da un trattore che stava conducendo che si sarebbe ribaltato, dopo aver urtato un muretto, schiacciandolo. Sempre al Nord, nella stessa provincia, un operaio ha perso la vita a seguito della caduta dall’alto di una matassa di ferro che lo ha colpito mentre lavorava in un cantiere edile, mentre al Centro un altro operaio è stato travolto da un treno in transito mentre stava lavorando sulle canaline a lato dei binari  e ha perso la vita. Al Sud la vittima più anziana; un uomo di 72 anni ha perso la vita cadendo da un’impalcatura. Sempre lo stesso giorno risultano anche 3 gravi incidenti sul lavoro, per fortuna con esiti non fatali, ma uno dei quali costato ad un operaio ustioni sul 40% del corpo.

    Le serie di 4 morti al giorno (con picchi superiore) si ripete con sconcertante frequenza. Altri 4 morti il 14 luglio 2022, di cui tre schiacciati da un trattore.  Il 18 luglio 2022, addirittura i morti sono stati 5 in un giorno, di cui tre stranieri, ricordiamo che la media è di due al giorno!

    Gli incidenti mortali continuano al ritmo medio di 2 al giorno, incessantemente. Come i due  morti dimenticati di Lecco e Roma. A Roma un uomo di 47 anni è rimasto schiacciato da lastre di legno mentre lavorava in una falegnameria. Nel Lecchese, invece, un operaio di origini straniere di 58 anni, è morto travolto da un mezzo in movimento. Raccontiamo anche questi casi di cronaca per non dimenticare che dietro le statistiche si nascondono persone. Ricordiamo che in Europa, ogni anno, muore sul lavoro una popolazione equivalente ad un comune come Castellina in Chianti con tutti i suoi abitanti. E accade ogni anno, incessantemente.

    Cosa possiamo trarre da queste ennesime tragedie? Poco per ora, se non l’estremo dolore dei familiari, amici e colleghi di lavoro. La capogruppo del PD alla Camera, Debora Serracchiani, in merito ad uno degli incidenti ha dichiarato inammissibile che un uomo si fosse trovato a dover salire su un’impalcatura a 72 anni. Il fatto sarà oggetto di particolari indagini. L’ aspetto che emerga nuovamente è l’estrema eterogeneità anagrafica e settoriale delle vittime. Ciò dimostra che nessun settore è al riparo da incidenti e che in nessun settore la prevenzione è mai veramente sufficiente.

    Molto spesso si sente dire che alcune aziende (e parliamo soprattutto di PMI) sarebbero costrette a contenere gli investimenti in sicurezza, perché questi assieme ad altre voci, inciderebbero sulla competitività. È un luogo comune che dal punto di vista della microeconomia non ha alcun senso. In realtà la sicurezza sul lavoro è una delle voci della competitività, perché la prima è strettamente correlata alla qualità ambientale, materiale e professionale dei lavoratori e quindi alla loro produttività.

    Ci sarebbero da fare molti ragionamenti sulle cause che hanno fatto dell’Italia uno dei paesi a più alto numero di incidenti mortali in Europa – solo in Francia sono più alti.

    Ma per capire la reale gravità della situazione italiana occorre fare un confronto con altri paesi europei, ad esempio con quelli ritenuti più virtuosi.

    Cominciamo dai dati assoluti. Dobbiamo fare un’importante precisazione sull’affidabilità dei dati assoluti usati per raffrontarli a quelli di altri paesi. È la stessa EUROSTAT a farlo:

    fa presente che le statistiche espresse in valori assoluti presentano ancora oggi gravi carenze dal punto di vista della completezza dei dati, per una serie di motivi fondamentali:

    1. alcuni Paesi membri (Danimarca, Irlanda, Paesi Bassi, Regno Unito e Svezia), non disponendo di un sistema assicurativo specifico, non sono in grado di fornire dati completi ma presentano “livelli di sotto dichiarazione compresi tra il 30% e il 50% del totale”;
    2. alcuni Paesi membri (in particolare anglosassoni) non rilevano gli infortuni stradali avvenuti nell’esercizio dell’attività lavorativa, in quanto rientranti nella tutela non dei rischi da lavoro ma dei rischi da circolazione stradale.
    3. in molti Paesi membri i lavoratori autonomi (una categoria quasi ovunque molto consistente) e relativi coadiuvanti non sono coperti dai sistemi di dichiarazione nazionali e quindi esclusi dalle rispettive statistiche, o totalmente (Belgio, Grecia, Francia, Irlanda, Paesi Bassi, Portogallo, Irlanda) o parzialmente (Germania, Spagna, Austria, Finlandia). In Italia, come è noto, tale categoria è normalmente coperta.
    4. in alcuni Paesi membri diversi importanti settori economici non vengono considerati nelle statistiche; in particolare, parti del settore pubblico (amministrazione pubblica), dell’Estrazione di minerali e parti del settore Trasporti, magazzinaggio e comunicazioni non sono coperti o sono coperti solo in parte.
    5. disomogeneità nelle procedure di registrazione dei casi mortali: per esempio, in Germania vengono presi in considerazione solo i decessi avvenuti entro 30 giorni.

    Per i raffronti tra i vari Paesi, invece, Eurostat raccomanda di utilizzare esclusivamente i tassi standardizzati di incidenza infortunistica elaborati dai tecnici Eurostat intervenendo sui dati assoluti con procedimenti statistici appropriati sia per finalità tecniche di armonizzazione delle diverse strutture produttive nazionali, sia per rapportarli alla corrispondente forza lavoro e per apportare quei correttivi di integrazione dei dati necessari per renderli più coerenti, omogenei e confrontabili.

    Nel calcolo dei tassi standardizzati riferiti agli Stati membri, vengono esclusi anche gli incidenti stradali e a bordo di qualsiasi mezzo di trasporto (settore “I” per i dati fino al 2007, settore “H” per quelli dal 2008), allo scopo di fornire tassi di incidenza comparabili, in quanto in alcuni Stati membri essi non vengono registrati come infortuni sul lavoro. Per completezza di informazione nelle tavole vengono riportati anche i tassi che includono gli incidenti stradali e a bordo di qualsiasi mezzo di trasporto.

    Fatta questa importante considerazione, si può fare una prima analisi sui dati assoluti le cui differenze sono influenzate anche da fattori comparativi di tipo oggettivo legati ad aspetti socioeconomici e demografici che ci consentono di individuare delle linee di tendenza, ma consapevoli, però, che alcuni scarti tra i vari paesi sono “sfalsati” e amplificati dai fattori indicati da Eurostat.

    Grafico 1

    Made with Flourish

    I VALORI ASSOLUTI DICONO POCO DEL CONTESTO REALE DI UN PAESE

    Nel Grafico 1, che si riferisce ai valori assoluti, vediamo che le prime tre potenze manifatturiere d’Europa, Germania, Francia, Italia (in questo confronto non c’è il Regni Unito) presentano una prima caratteristica comune: si trovano ai primi tre del grafico che nel nostro caso è ovviamente un dato negativo.

    In questi tre casi possiamo intuire che ci possa essere una relazione tra la concentrazione produttiva (PIL) di questi tre paesi, il numero di abitanti (sono i più popolosi d’Europa) e un elevato numero di lavoratori.

    Se un paese ha 40 milioni di lavoratori (ad esempio la Germania) e un altro 5 (come per i paesi più piccoli), considerata una certa incidenza di morti ogni determinato numero di lavoratori, è molto probabile che in termini assoluti il primo registrerà più morti alla fine di un anno (Ma anche più infortuni in generale). D’altro canto, essere nella parte centrale o bassa del grafico (dx) non significa affatto essere automaticamente tra i paesi virtuosi. Se consideriamo il dato assoluto di questi ultimi, in rapporto al numero di abitanti e al loro PIL, scopriremmo (e lo vedremo poi) come in realtà alcuni di loro siano messi peggio dei primi tre paesi in termini relativi.

    È il caso di paesi come il Portogallo, in cui a fronte di circa 11 milioni di abitanti circa – meno di 1/7 alla Germania – abbiamo un numero di lavoratori attivi significativamente più basso e un PIL di “soli” 200 miliardi di euro contro gli oltre 4.300 miliardi di euro (1/20). È evidente, quindi, il motivo per cui il Portogallo si trovi ad essere, nel Grafico 1, nella parte più centrale.

    Nella parte più bassa, invece, (destra) del grafico abbiamo i paesi come Danimarca, Svezia, Norvegia e Olanda che sono considerati proverbialmente virtuosi secondo quasi tutti gli standard internazionali socioeconomici. Per capire veramente queste differenze, ci serve però un dato standardizzato di incidenza infortunistica, come quello che rileva quanti lavoratori subiscono incidenti mortali ogni 100.000 lavoratori, assegnando a ogni settore la stessa ponderazione a livello nazionale di quella totale dell’Unione Europea. In questo calcolo vengono esclusi anche gli incidenti stradali e a bordo di qualsiasi mezzo di trasporto, in quanto alcuni Stati membri non li registrano come infortuni sul lavoro. Vediamo come cambia il quadro.

    Grafico 2

    Made with Flourish

    IL DATO RELATIVO CONTA DI PIU’

    Se abbiamo visto che i dati assoluti non dicono molto se li si astrae dal loro contesto, il Grafico 2 è quello che può meglio far comprendere la situazione reale di un paese analizzando il dato standardizzato. Intanto possiamo dire che anche su questo confronto l’Italia non è messa bene (superiore alla media UE), ma comunque meno peggio rispetto a quello che ci si potrebbe aspettare avendo in mente il Grafico 1. A fronte di una media di 2,2 incidenti fatali su 100.000 lavoratori, l’Italia ha una media di 2,6 (dato 2019).

    I dati di alcuni paesi si confermano. La Francia, ad esempio, se consideriamo la media europea del 2019 pari a 2,2, si trova a più del doppio (4,8). Il fenomeno viene tuttavia spiegato dalla Dottoressa Camille Pradel, avvocato specialista della salute sul lavoro: spesso, nel fare confronti, si mescolano dati che non sono comparabili. Secondo lei il cattivo risultato della Francia si spiegherebbe in parte per l’utilizzo di un diverso parametro di registrazione degli incidenti sul lavoro, molto più rigido di quello adottato da altri paesi. In particolare, il carattere professionale di una lesione interna (crisi cardiaca, rottura aneurisma) non viene automaticamente riconosciuto. In Francia «qualsiasi lesione sui luoghi di lavoro si presume essere di origine professionale”. Comunque lo si guardi, il dato francese rimane piuttosto sconcertante.

    La Germania è uno di quei paesi che meglio chiarisce la differenza tra il dato assoluto e quello standardizzato. Se in numeri assoluti (Grafico 1), infatti, la Germania è al terzo posto dopo Francia e Italia, in dati standardizzati (Grafico 2) passa dall’ essere un paese tra i primi tre peggiori a paese virtuoso, situandosi ben sotto la media europea (1,1 contro 2,2).

    Intendiamoci, parlare di virtuosismo, quando ci riferiamo a persone decedute sul lavoro può risultare freddo, perché nessuno può essere veramente virtuoso finché ci sarà anche un solo morto sul lavoro che si sarebbe potuto evitare. Il dato tedesco ci conferma, come anticipato prima, che in alcuni casi il dato assoluto è solo apparentemente alto perché magari siamo di fronte ad un paese più popoloso, con un PIL più alto e con un numero di lavoratori conseguentemente più elevato. E’ il Grafico 3 a rivelarci la dimensione dell’economia tedesca, tanto per rimanere nel nostro esempio; In Germania, nel 2019, gli infortuni non fatali erano pari a 867.000. Un gigante economico e demografico, quindi, che spiega impietosamente il perché di numeri assoluti così alti.

    Il Portogallo, che in numeri assoluti è sotto il valore mediano, nel dato relativo si trova sopra la media europea (2,7). Paesi come la Romania poi, si trovano sopra la media sia nel dato assoluto che in quello relativo. Anche la Spagna si conferma come paese con un’alta incidenza. Senza analizzare tutti i paesi del grafico, possiamo osservare che, tendenzialmente, i paesi posizionati ai due estremi del grafico sono quelli che più riflettono la loro situazione reale (Francia e Olanda). Come accennato prima, tra i paesi c.d. virtuosi solo la Danimarca evidenzia un dato relativo negativo, 2,9 contro 2,2 della media europea.

    Grafico 3

    Confrontare le cifre dei vari paesi, se non si usa un dato standardizzato, ripetiamo che è difficile perché non tutti usano lo stesso criterio. Pensiamo, ad esempio, alla definizione stessa di incidente sul lavoro. I dati Inail mostrano che nel nostro paese, nel totale degli incidenti denunciati rientrano i cosiddetti incidenti «in itinere», cioè quelli che si verificano sul tragitto per andare al lavoro, non solo quelli che si verificano sul luogo di lavoro. In Europa le agenzie di statistica sono divise tra l’includere e il non includere gli incidenti in itinere tra gli incidenti sul lavoro, mentre l’Italia è uno dei pochi paesi ad adottare questa classificazione.

    EUROSTAT, invece, lo ribadiamo, considera solo i morti in occasione di lavoro e non i caduti “fuori dall’azienda”.

    LA TRISTE CLASSIFCA DEI SETTORI

    In Europa nel 2019, il 22,2% di tutti gli incidenti mortali sul lavoro nell’UE è avvenuto nel settore delle costruzioni, seguito dal settore dei trasporti e del magazzinaggio con il 15% dal settore manifatturiero 14,8% e dall’agricoltura, la silvicoltura e la pesca, con 12,5%.

    In Italia la situazione è diversa. Come rileva l’Osservatorio indipendente di Bologna morti sul lavoro di Carlo Soricelli – all’agricoltura, purtroppo spetta il triste primato con il 30% di tutti i decessi sui luoghi di lavoro. La cosa incredibile è che il 75% di questi muoiono schiacciati dal trattore (come per 3 dei 4 morti del 14 luglio 2022) e l’età varia dai 14 agli 88 anni.

    Poi c’è l’edilizia, che rappresenta il 15% dei morti, dovuti soprattutto alle cadute dall’alto. In questa categoria, sono moltissimi i morti tra i lavoratori in nero soprattutto nelle regioni del Sud, ma non solo.

    L’autotrasporto, con circa 11% dei morti, di cui fanno parte tutti i lavoratori che guidano un mezzo sulle strade e autostrade.

    L’industria rappresenta il 5,89% dei decessi sui luoghi di lavoro. Quasi tutti nelle piccole e piccolissime aziende dove non è presente il sindacato o un responsabile della sicurezza. Nelle medie e grandi aziende i casi sono molti meno, rileva l’osservatorio, e quei pochi sono quasi sempre lavoratori che operano all’interno dell’azienda stessa ma che non sono dipendenti diretti, bensì addetti di aziende appaltatrici.

    A questo proposito dice Soricelli:

    “Le imprese e i sindacati devono accertarsi che questi lavoratori svolgano il loro lavoro in sicurezza e siano tutelati come i dipendenti“.

    C’è, inoltre, “una miriade di artigiani o di loro dipendenti che perdono la vita lavorando. A questo aggiungiamo anche i poliziotti, carabinieri e vigili del fuoco che non sono assicurati da INAIL“. I morti sul lavoro over 60 sono oltre il 20% del totale, soprattutto in agricoltura, in edilizia e tra gli artigiani.

    “Non si possono far svolgere lavori pericolosi a lavoratori anziani. Ci sono anche molti giovani ventenni a morire sul lavoro, soprattutto precari che hanno perso la vita nel 2021. Non solo Luana D’Orazio (l’operaia deceduta in un’azienda tessile toscana), ma anche altre decine di giovani che svolgevano lavori pericolosi senza nessuna preparazione. Con il rischio di venir licenziati se avessero avuto da ridire sull’attività che dovevano svolgere“.

    Il report evidenzia, infine, che “c‘è stato un netto calo delle morti tra gli stranieri rispetto agli anni precedenti. Precedentemente agli anni del Covid, la percentuale era sempre intorno al 10% del totale. Soprattutto marocchini, albanesi e romeni tra i decessi“.

    COVID-19 HA “STRAVOLTO” I DATI DEI DECESSI SUL LAVORO

    Vediamo infine quale è stato l’andamento durante il Covid, rispetto al periodo immediatamente precedente, il 2019, oggetto delle analisi statistiche. Occorre fare una premessa. C’è una grande differenza tra gli infortuni mortali denunciati e quelli effettivamente accertati.

    Grafico 4

    Made with Flourish

    Nel Grafico 4 abbiamo riportato l’andamento relativo alle denunce per infortuni mortali sul lavoro (linea blu) e quelli accertati (linea gialla). Gli ultimi due anni, vanno presi con estrema cautela, perché è intervenuto il Covid-19. INAIL, infatti, considera i lavoratori assicurati morti da malattia Covid-19 come morti per infortuni sul lavoro. Sui dati del 2020, quindi, incide fortemente la pandemia e i decessi ad essa correlati, pensiamo a quanto accaduto tra gli operatori sanitari e parasanitari. C’è stato un aumento dei morti complessivi che passa da 1.205 del 2019 a 1.538 nel 2020 (+27%). Nel 2021, invece, il calo dei decessi, è probabilmente dovuto alla latenza con cui l’infezione virale tende a manifestarsi in forma letale. Gli incidenti mortali infatti – evidenzia Eurostat – sono definiti come quelli che portano alla morte della vittima entro un anno dall’incidente.

    In media, dal 2016 al 2020, sono stati riconosciuti dall’INAIL circa 700 decessi sul luogo di lavoro a fronte di molte più denunce annuali. Il 57% delle denunce di infortunio mortale pervenute all’INAIL viene effettivamente “accertato” come decesso sul luogo di lavoro dall’ente previdenziale.

    Un altro elemento che avvalora l’impatto di Covid-19 sui dati, si evidenzia nel Grafico 5. Balza subito all’occhio, che mentre nel 2020 le denunce di incidenti totali calavano, si registrava un forte aumento di quelle mortali. Che cosa è successo?

     

  • Se le Riunioni Periodiche della Sicurezza non servono a niente, che fare?

    E’ importante che il RLS giunga preparato alla riunione annuale predisponendo una lista dei punti da discutere (sembra impossibile che non li abbia, ad esempio: chiarimenti, approfondimenti e aggiornamenti del documento di valutazione dei rischi; attuazione del programma degli interventi di prevenzione; programmi e corsi di informazione ed addestramento per i lavoratori; relazione sanitaria sullo stato di salute complessivo dei lavoratori fino alla segnalazione di specifici problemi di sicurezza rilevati in azienda). (altro…)

  • Primavera con U-Power. I capi da lavoro irrinunciabili

    L’azienda propone capi sicuri, comodi e dalla vestibilità perfetta ideali per la stagione in arrivo.

     U-Power risponde alle esigenze dei lavoratori in ogni periodo dell’anno, progettando e realizzando indumenti da lavoro che assicurano il massimo comfort anche in caso di clima instabile grazie all’accurata selezione dei materiali.

    Capospalla chiave per le mezze stagioni è la giacca Spock: estremamente versatile, è ideale per chi svolge lavori dinamici, offrendo protezione e ampia libertà di movimento. Sono molte le specifiche tecniche che garantiscono l’elevata qualità di Spock, confermando l’attenzione alle tecnologie tessili e ai dettagli funzionali ed estetici tipica del brand. La fodera interna in nylon e micropile, con stampa serigrafica, e l’inserto in piumino trapuntato seamless la rendono calda e confortevole, mentre l’ottima vestibilità è garantita dai polsini elasticizzati, dal fondo sagomato e del cappuccio fisso ma regolabile. Ogni elemento è studiato per rendere il capo resistente e pratico, come le due ampie tasche frontali chiuse con zip fluo e una tasca sul petto chiusa con zip impermeabile. Il piping fluo sulla schiena e il logo U-Power tono su tono donano visibilità e un tocco di stile grinta. Il capo è disponibile nelle varianti black carbon, deep blue e asphalt grey.

     

     

     

     

     

     

     

     

    Per creare un look casual e versatile in primavera, inoltre, la combinazione più indicata è composta dalla felpa Uranus e dai jeans Romeo. Con collo alto, full-zip, con cerniera centrale impermeabile arricchita da serigrafia “U-Power”, Uranus è dotata di polsini e fondo a costine elasticizzate per un comfort e una vestibilità ottimali. Il tessuto in misto cotone è adatto a tutte le stagioni, mentre gli inserti in piping fluo elasticizzato regalano un look sportivo sfruttabile anche nel tempo libero. I jeans da lavoro in tessuto elasticizzato Romeo, oltre che per la comodità, si distinguono per la composizione con 20% di cotone riciclato proveniente dal riutilizzo di prodotti tessili usati e da scarti di lavorazione. Sostenibili e a ridotto impatto ambientale rientrano nel progetto U-Green inaugurato recentemente dall’azienda.

    Ai piedi, naturalmente, RED360 Duke, la calzatura antiinfortunistica funzionale e comoda come non mai grazie alla combo sistema Infinergy® nella suola e sottopiede interno WOW. Il tutto è reso ancora più performante dall’esclusiva tecnologia Shield sul tallone. Il modello DUKE è una scarpa S3 affidabile anche sui terreni umidi e scivolosi, che con i suoi dettagli orange fluo illumina l’outfit da lavoro trasmettendo energia.

    www.u-power.it

  • Perché è necessario fare formazione sulla sicurezza?

    La formazione sulla sicurezza nei luoghi di lavoro è obbligatoria per tutti i lavoratori, come stabilito dal D.Lgs 81/08 e ribadito dall’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, che modifica e integra le norme dell’Accordo del 2011. (altro…)

  • L’importanza della sicurezza sul posto di lavoro

    La sicurezza sul posto di lavoro è diventata una delle principali priorità per le aziende di tutto il mondo. Poiché i luoghi di lavoro sicuri sono anche più produttivi, i datori di lavoro stanno cercando di trovare nuovi modi per mantenere i loro dipendenti al sicuro e in salute.

    La sicurezza dei lavoratori si riferisce alla fornitura di un ambiente di lavoro sicuro, dispositivi e procedure di sicurezza, con il fine ultimo di garantire la salute dei lavoratori.

    Nel 2020 la sicurezza sul lavoro è diventata una delle principali preoccupazioni per molti datori di lavoro. Non solo la pandemia COVID-19 sta provocando enormi problemi, ma l’emergere del lavoro a distanza sta rendendo più difficile per i datori di lavoro raggiungere i loro dipendenti in smart working.

    Approfondiamo l’importanza della sicurezza sul lavoro da diversi punti di vista:

    I DIPENDENTI

    I dipendenti apprezzano gli ambienti di lavoro sicuri in quanto questo è un segno che il datore di lavoro ha a cuore il loro benessere. Pertanto, i dipendenti che si sentono sicuri sul lavoro sono anche più fedeli ai loro datori di lavoro e rimangono più a lungo all’interno delle loro aziende.

    D’altro canto, coloro che non si sentono al sicuro sono molto più propensi a cercare nuovi datori di lavoro.

    FINANZE AZIENDALI

    Siccome le aziende hanno l’obbligo di garantire condizioni di lavoro sicure, la mancanze di misure di sicurezza adeguate può anche avere gravi conseguenze legali e finanziarie per i datori di lavoro.

    PRODUTTIVITÀ

    I dipendenti che si sentono al sicuro nel loro ambiente di lavoro sono anche più produttivi di quelli che hanno un certo livello di ansia e paura a causa dell’insicurezza. L’eliminazione dei rischi sul posto di lavoro consente ai dipendenti di fare sempre del proprio meglio.

    REPUTAZIONE AZIENDALE

    Le aziende che non investono nella sicurezza sul lavoro sviluppano rapidamente una reputazione negativa che ha un grande impatto sul branding e sugli sforzi effettuati per l’attrazione dei talenti. Inoltre, i clienti dell’azienda, i competitors e il pubblico in generale spesso percepiscono tali società come poco professionali.

    Come conseguenza, meno dipendenti fanno domanda per entrare in azienda e i lavoratori più qualificati spesso cercano lavoro altrove.

    Quali sono le migliori pratiche da mettere in atto per avere una maggiore sicurezza sul posto di lavoro?

    Le aziende con dipendenti ad alto rischio di infortunio, spesso dispongono di strategie di sicurezza sul lavoro ben progettate. Poiché sono consapevoli delle conseguenze del trascurare la sicurezza sul lavoro, comprendono che avere un buon piano può migliorare in modo significativo la salute, la sicurezza e il benessere dei loro dipendenti.

    Diamo uno sguardo ad alcune delle migliori pratiche per garantire condizioni di lavoro sicure.

    1. Identificare tutti i rischi per la sicurezza sul lavoro.
    2. Definire le politiche di sicurezza e ricordare ai dipendenti di seguirle.
    3. Mantenere i dipendenti istruiti e aggiornati sulle norme di sicurezza.
    4. Designare un rappresentante dei lavoratori per la salute e la sicurezza.
    5. Incoraggiare il coinvolgimento e la partecipazione dei dipendenti.
    6. Consentire un facile accesso a documenti e informazioni.
    10. Riconoscere coloro che seguono le regole e i regolamenti.

    In passato, i documenti sulla sicurezza sul lavoro erano spesso conservati in raccoglitori cartacei ed era impossibile mantenere le informazioni sempre aggiornate e accessibili a tutti coloro che ne avevano bisogno. Inoltre, era estremamente difficile creare e distribuire contenuti accattivanti che i dipendenti avrebbero letto.

    Con l’avanzamento della tecnologia, non è più così. Oggi è molto più semplice garantire che le informazioni sulla sicurezza siano sempre aggiornate e immediatamente accessibili ai dipendenti a rischio, grazie ad email, messaggi, app aziendali.

    Anche se ogni ambiente di lavoro è diverso e le funzioni dei dipendenti variano drasticamente, ci sono alcuni suggerimenti per la sicurezza sul lavoro che sono comuni a tutti i datori di lavoro.

    Ecco alcuni suggerimenti per te:

    1. Sii consapevole delle tue responsabilità legali.
    2. Impegnati a mantenere la salute e la sicurezza sul lavoro sempre in primo piano.
    3. Acquisisci familiarità con tutte le potenziali situazioni pericolose sul posto di lavoro.
    4. Rivedi spesso le politiche e procedure di sicurezza.
    5. Tieniti informato con gli aggiornamenti sulla sicurezza dell’azienda.
    6. Identifica, valuta e gestisci i pericoli sul posto di lavoro.
    7. Informa, forma e supervisiona i tuoi dipendenti sulle pratiche di sicurezza.
    8. Garantisci che gli incidenti siano segnalati, registrati e indagati.
    9. Condividi le tue preoccupazioni con i dipendenti.
    10. Assicurati di essere preparato per le emergenze.

  • U-Power e Vibram insieme per la sicurezza dei lavoratori

    Al via l’importante collaborazione tra le due aziende leader nel settore dell’innovazione calzaturiera.

    Sintonia di valori del brand, stessa mission all’insegna dello sviluppo tecnologico per creare prodotti sicuri e altamente funzionali, a tutto vantaggio del comfort della clientela. È nel nome di questa comunanza di intenti che nasce la partnership tra U-Power e Vibram, due colossi nel settore dell’innovazione calzaturiera pronti a mettere insieme le rispettive competenze per studiare soluzioni antinfortunistiche ancora più performanti.

    L’azienda di Paruzzaro, che da sempre persegue l’eccellenza in ogni fase del processo produttivo, ha scelto così di dare vita a una lungimirante sinergia con il leader mondiale nello sviluppo e nella produzione di suole in gomma ad alte prestazioni per le attività outdoor, tempo libero, lavoro, moda, ortopedia e riparazione. Da oltre 80 anni l’ottagono giallo che identifica universalmente Vibram è sinonimo di qualità, performance, sicurezza e innovazione nell’industria calzaturiera. “Siamo lieti che un’azienda italiana dei settori dell’abbigliamento e delle calzature da lavoro come U-Power abbia scelto Vibram in qualità di partner per la propria linea di scarpe.” dichiara Paolo Manuzzi, global general manager dell’azienda con sede internazionale ad Albizzate (VA). “Sicurezza è una delle parole chiave che ci caratterizza fin dalla fondazione, accompagnandoci nella creazione di prodotti che soddisfino tutti i requisiti richiesti nel mondo Work & Safety.” – sottolinea – “Siamo certi che la collaborazione vincente tra Vibram e U-POWER avrà la possibilità di offrire delle calzature di alta qualità per tutti i lavoratori che le indosseranno”. Un ottimismo fondato sull’autorevolezza di un’industria che ha tutti i numeri per auspicare grandi risultati: oltre 40 milioni di suole all’anno, più di un milione di km dedicati ai test, presenza in 120 paesi e sedi di produzione, ricerca e rappresentanza negli USA, in Cina, in Giappone e in Brasile, oltre che in Italia.

    “Per U-Power ogni singola calzatura deve essere garanzia di vero confort e funzionalità, per migliorare la qualità e lo stile di vita delle persone che la indossano, nel segno del puro design italiano”: il direttore generale Giovanni Falco riassume così la filosofia che dal 2006 ispira l’azienda di Paruzzaro simboleggiata dal leone che ruggisce. “Siamo quindi particolarmente felici di questa partnership tra U Power e Vibram, una collaborazione che unisce due Brand leader per la qualità, la tecnicità e la riconoscibilità dei loro marchi.”

    www.u-power.it

  • RSPP: storia del preposto alla sicurezza lavoro

    Sul luogo di lavoro, occorre sempre essere tutelati, la sicurezza è un elemento imprescindibile e, oggi, nelle aziende italiane, la figura chiave per assicurarla è l’RSPP o il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Ma chi è esattamente? E che ruolo svolge l’RSPP? (altro…)

  • Linea Hi-Light U-Power. Le proposte invernali ad alta visibilità

    La collezione wear autunno-inverno annovera molteplici capi da lavoro adatti ai climi più freddi, caratterizzati da colori fluo e strisce riflettenti. 

    Leader nel settore delle calzature antiinfortunistiche, U-Power vanta anche la produzione di capi di abbigliamento da lavoro realizzati con materiali altamente performanti e contraddistinti dalla cura di ogni dettaglio, proprio come avviene per le scarpe. L’ampio assortimento di articoli permette di rispondere alle esigenze specifiche dei differenti ambiti di occupazione. Per esempio, per chi opera in tutti quei contesti in cui l’alta visibilità è fondamentale per garantire la massima sicurezza è stata ideata la linea Hi-Light, che propone indumenti ideali anche per i periodi più freddi.

    Un must del look invernale per chi ha bisogno di “farsi notare” è il pantalone Radiant in morbida e calda flanella, dotato di strisce riflettenti applicate su entrambe le gambe e di nastro reflex sul passante tubolare posteriore. Progettato per unire resistenza all’usura, grazie alle cuciture rinforzate, e ottima vestibilità, è un vero e proprio capo smart: le molteplici tasche multifunzionali di cui dispone – tra cui portautensili e portabadge a scomparsa – e la fettuccia portamartello agevolano, infatti, il lavoratore nelle sue attività.

         

    L’abbinamento perfetto, sempre con strisce riflettenti, è garantito dalla felpa Melody. Full-zip, colletto alto, due tasche, polsi e fondo in costine elasticizzato di colore blu, cappuccio rimovibile e regolabile la rendono la scelta migliore per sentirsi a proprio agio mentre si lavora.

    Ideale complemento per praticità e comfort è la giacca in softshell Miky, con strisce riflettenti termo-applicate su busto e braccia: realizzato in tessuto stretch, traspirante, antivento e idrorepellente, è il capospalla irrinunciabile che permette di beneficiare del giusto calore senza il rischio di sudare, proteggendo altresì dagli agenti atmosferici. Anche questo articolo offre funzionali tasche chiuse con zip e altre utili dotazioni, come il cappuccio staccabile, la coulisse antimpigliamento, i polsini regolabili con velcro e i polsini antivento elasticizzati con buco per il pollice. Per chi cerca protezione ad alta visibilità in versione senza maniche è, invece, indicato il gilet Dany, Tutti questi capi sono disponibili nelle varianti giallo e arancione fluo, per un outfit di sicurezza dedicato a chi non rinuncia allo stile.

         

    www.u-power.it

  • Red Up Plus di U-Power. La scarpa da lavoro polivalente moderna e innovativa

    L’azienda leader nel settore delle calzature antinfortunistiche propone una gamma completa di modelli che combinano restituzione dell’energia e inserto antifatica.

     La consapevolezza che ogni lavoratore necessita di calzature studiate appositamente per rispondere alle sue esigenze specifiche è alla base della filosofia produttiva di U-Power. Grazie alla sua esperienza l’azienda è riuscita a concentrare nella linea Red Up Plus tecnologie complementari, ideando una scarpa polivalente adatta ad ogni tipo di lavoro.

    Evoluzione di Red Up, questa nuova gamma integra nella suola, composta in soffice poliuretano Elastopan di BASF, la tecnologia High Rebound, che assicura la restituzione fino a oltre il 40 per cento di energia, e l’inserto antifatica – la mescola rivoluzionaria della linea Red Carpet – nella zona del tallone. Red Up Plus si configura, quindi, come la soluzione ideale sia per le attività in movimento, sia per quelle statiche, garantendo reattività nelle occupazioni dinamiche prolungate e alleviamento dello stress corporeo – stimolando e riattivando la circolazione sanguigna – nei momenti di mansioni statiche.

    Caratterizzata dal design moderno e innovativo tipico del brand U-Power, la gamma comprende un assortimento di 20 modelli: 16 bassi e 4 alti, estivi, invernali e 4 stagioni, in ottemperanza alle classi di sicurezza da S1P a S3, tutti con protezione antistatica ESD e antiscivolo SRC, alcuni dotati anche di standard CI per l’isolamento dal freddo. Le tomaie in morbida pelle scamosciata o in nylon, oppure in Putek® per resistere all’abrasione, il sistema anti-perforazione Save&Flex plus con soletta “metal free”, il puntale leggero e traspirante Airtoe® Aluminium, la fodera Wingtex a tunnel d’aria traspirante e la soletta in Memory+Gel sono, infine, le caratteristiche inconfondibili di tutte le scarpe del marchio, garanzia di alta qualità tecnologica e perfomance all’avanguardia.

    Ottimo rappresentante della linea è, innanzitutto, il modello Sky Plus, perfetto in ogni momento dell’anno, in grado di distinguersi anche esteticamente con il suo design sportivo dall’appeal fresco e giovane donato dalla tomaia che unisce pelle scamosciata blu e nylon ultratraspirante nero. Altri due affermati classici sono, infine, Sirio Plus ed Electra Plus, sfiziosa e femminile, che confermano la mission di U-Power: trasformare le calzature antinfortunistiche da semplici dispositivi di protezione in accessori che uniscono completa sicurezza, massimo comfort e stile impeccabile.

     

     

     

     

     

    http://www.u-power.it

  • Sicurezza-lavoro: cosa rischiano le aziende che riaprono nella fase 2

    L’avv. Francesco Stolfa, direttore scientifico del Centro Studi dell’ANCL di Bari “Vincenzo e Francesco Leggiadro”, docente di Igiene e Sicurezza del Lavoro nel Master in Diritto del Lavoro e Relazioni Sindacali dell’Università di Bari “A. Moro”, analizza i rischi che corrono le aziende alla riapertura durante la Fase 2, in materia di sicurezza lavoro.

    Analizza i poteri che hanno gli ispettori e le sanzioni che possono applicare. In caso di contagio chiarisce i casi in cui può essere ravvisata una responsabilità penale o civile del datore di lavoro, evidenziando che i presupposti di tale responsabilità sono ben diversi da quelli della tutela assicurativa INAIL cha ha equiparato il contagio a infortunio sul lavoro.

    In allegato il testo del contributo a firma dell’Avv. Stolfa.

  • Software per la sicurezza sul lavoro

    Il nuovo software per la sicurezza sul lavoro, Job81, ti permette di avere sempre sottocchio le esigenze della tua azienda a tutti gli obblighi di sicurezza e ambiente evitandoti problemi e sgradevoli quanto onerose sanzioni.

    Il testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro è un complesso di norme della Repubblica Italiana, in materia di salute e sicurezza sul lavoro, emanate con il decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81.

    Il decreto legislativo 81/2008 propone un sistema di gestione della sicurezza e della salute in ambito lavorativo preventivo e permanente, attraverso:

    1) l’individuazione dei fattori e delle sorgenti di rischio;
    2) la riduzione, che deve tendere al minimo, del rischio;
    3) il continuo controllo delle misure preventive messe in atto;
    4) l’elaborazione di una strategia aziendale che comprenda tutti i fattori di una organizzazione (tecnologie, organizzazione, condizioni operative, ecc…).

    Il decreto, inoltre, ha definito in modo chiaro le responsabilità e le figure in ambito aziendale per quanto concerne la sicurezza e la salute dei lavoratori.

    Il datore di lavoro ha l’obbligo di salvaguardare l’integrità psicofisica dei lavoratori eliminando o cercando di ridurre al massimo i rischi che possono procurare dei danni a questi soggetti.

    Il datore di lavoro, in virtù di queste sue responsabilità, deve anche adempiere agli obblighi che gli impongono di mettere nelle condizioni il lavoratore di utilizzare macchinari, utensili e strumentazioni che non presentino nessun rischio per la salute e l’integrità.

    A questo si affianca anche l’obbligo di informare e formare i dipendenti circa i pericoli che possono derivare da un utilizzo non idoneo dei macchinari e degli utensili.

    A tal proposito, recentemente il D.Lgs. 106/2009, rispetto al D.Lgs. 81/2008, ha previsto delle sanzioni penali più pesanti per la violazione di questi obblighi.

    Oltre al dovere di informare, al datore di lavoro viene anche attribuito il compito di vigilare e verificare il rispetto da parte dei lavoratori delle norme antinfortunistiche.

    Il datore di lavoro ha quindi un duplice obiettivo: garantire una corretta informazione ed un esatto addestramento, e osservare attentamente che quanto insegnato sia poi messo in pratica dai dipendenti.

    Il software per la sicurezza sul lavoro Job81 è nato per permettere di tenere sempre sottocchio tutti gli obblighi di sicurezza e ambiente evitando al datore di lavoro problemi e sgradevoli quanto onerose sanzioni.

    Aggiornamenti normativi automatici

    Il software gestionale online per la sicurezza e per la gestione della documentazione dedicato ad aziende, professionisti e RSPP, viene tempestivamente aggiornato per adempiere alla normativa di riferimento.

    Semplice reperibilità delle informazioni

    Job81 ragiona come te! La piattaforma è studiata per rendere ogni operazione pratica e veloce: tutto viene catalogato con una logica impeccabile per aver sempre chiara la situazione dei dipendenti e dell’azienda.

    Zero costi hardware grazie al cloud

    Tutti i dati inseriti vengono salvati in cloud azzerando la possibilità di perdere informazioni importanti a causa di potenziali attacchi alla sicurezza della rete aziendale.

    Riduzione dei tempi di lavoro

    Il responsabile del servizio prevenzione e protezione (RSPP) grazie al software gestionale per la sicurezza perde meno tempo nella verifica della situazione aziendale e ha più tempo per seguire altre attività.

    Digitalizzazione dei documenti

    E’ ora di dire addio ai documenti cartacei per azzerare il rischio di smarrimento o di errore in fase di archiviazione. Job81 prevede la digitalizzazione di ogni tipo di documento in modo da facilitarne la ricerca e l’archiviazione.

    Rischio sanzioni ridotto al minimo

    Per evitare di incorrere in procedimenti penali e sanzioni amministrative, Job81 mette a disposizione dell’utente una panoramica aziendale per avere sempre sotto mano la situazione formativa e le certificazioni di ogni dipendente.

  • Obbligo di aggiornamento del DVR e della formazione obbligatoria

    Con l’attuale situazione di emergenza venutasi a creare con il virus CoVID-19, scopriamo, insieme all’esperto consulente in sicurezza sul lavoro Riccardo P. quali sono le mosse da adottare per redigere il documento di valutazione dei rischi (DVR). (altro…)

  • Red Carpet di U-Power. La scarpa da lavoro antifatica

    La costante attività di ricerca e sviluppo dell’azienda leader nel settore delle calzature antinfortunistiche ha portato alla creazione di un’innovativa linea dotata di tecnologia antifatica, ideata appositamente per i lavoratori che trascorrono molte ore in piedi e in postazione fissa.

    Dall’accurato studio delle esigenze specifiche legate alle differenti attività lavorative, che da sempre guida U-Power nello sviluppo di dispositivi di protezione sicuri e a norma di legge ma anche belli da vedere e piacevoli da indossare, nasce Red Carpet: un prodotto su misura per chi svolge a lungo mansioni statiche.

    Per contrastare le fastidiose sensazioni di pesantezza alle gambe e i dolori lombari, alla cervicale o alle articolazioni, ovvero tutti i disagi tipici di chi trascorre molte ore in posizione eretta su postazione fissa, i laboratori U-Power hanno ideato una tecnologia in grado di rivitalizzare le aree sottoposte a stress. Red-Carpet, infatti, si avvale di un innovativo materiale creato da BASF per i tappetini antifatica: una mescola rivoluzionaria, totalmente atossica, che permette di assorbire e allievare i disturbi corporei causati dalla permanenza prolungata in piedi e nella stessa posizione.

    Le calzature della linea Red Carpet, in questo modo, proteggono e donano sollievo al piede del lavoratore, stimolando e riattivando la circolazione sanguigna in modo da ridurre il rischio di traumi e assicurando, naturalmente, alte prestazioni di comfort, equilibrio e distribuzione degli shock nell’ambiente di lavoro.

    La gamma comprende un ricco assortimento di modelli, bassi o alti, pensati per ogni necessità lavorativa e per tutte le stagioni, in ottemperanza alle classi di sicurezza da S1P a S3, con protezione antistatica ESD e antiscivolo SRC. Le tomaie in morbida pelle scamosciata e nylon, il sistema anti-perforazione con soletta “metal free”, il puntale leggero e traspirante Airtoe® Aluminium, la fodera Wingtex a tunnel d’aria traspirante e la soletta in Memory+Gel sono, infine, le caratteristiche inconfondibili delle scarpe a marchio U-Power, garanzia di alta qualità tecnologica e perfomance all’avanguardia.

    Pensate dai lavoratori per i lavoratori, le calzature antinfortunistiche firmate dall’azienda di Paruzzaro trasformano un indumento nato per rispettare un obbligo normativo in una piacevole esperienza di stile e benessere.

     

     

    www.u-power.it

  • RedLion di U-Power. L’energia ai piedi di chi lavora.

    Grazie alla rivoluzionaria tecnologia Infinergy®, nasce una gamma completa di calzature da lavoro che restituiscono fino a oltre il 55% di energia ad ogni passo, nel segno del rispetto degli standard di sicurezza e del benessere di chi le indossa.

    L’azienda di Paruzzaro, punto di riferimento nella produzione di calzature antinfortunistiche, porta avanti una costante attività di ricerca e innovazione volta a sviluppare soluzioni all’avanguardia e altamente performanti in grado di migliorare sensibilmente la qualità della vita dei lavoratori.

    Con questo intento è stata concepita la gamma RedLion, che unisce all’affidabilità del marchio U-Power le proprietà eccezionali di Infinergy®, una tecnologia rivoluzionaria ideata in collaborazione con il gruppo BASF, leader mondiale nell’ambito della chimica. Questo materiale, nato per rispondere alle esigenze degli sportivi, è il primo TPU espanso (Expanded Thermoplastic PolyUrethan) che combina leggerezza ed elasticità in un unico prodotto. Inserito nell’intersuola della scarpa antinfortunistica, consiste in un evoluto mix di schiume che trasforma l’ammortizzazione tradizionale in ammortizzazione dinamica, garantendo, al tempo stesso, la più naturale flessibilità e la massima stabilità alla calzata. Infinergy® permette, così, di recuperare fino a oltre 55% di energia ad ogni passo, riducendo sensibilmente il senso di fatica, grazie a un intelligente meccanismo di “rimbalzo” che rilascia l’energia conservata nelle fasi di aderenza al suolo e di movimento spingendo il piede in avanti.

    RedLion si configura, quindi, come la scelta ideale per chi lavora a lungo in ginocchio o accovacciato, per chi scende le scale ripetutamente, per chi effettua numerosi spostamenti ma anche per chi mantiene a lungo la stessa postura. Articolata in una vasta gamma per rispondere alle esigenze più diverse a seconda dell’attività lavorativa e della stagione, la linea comprende modelli bassi e alti per proteggere la caviglia, ma anche sandali antinfortunistici per far fronte alle alte temperature estive.

    Tutti i modelli hanno il puntale integrato in Airtoe Aluminium o in Airtoe Composite con membrana traspirante, nonché tomaie avvolgenti e dal look curato, mentre gli standard di sicurezza variano da S1, S1P, S2 e S3, con protezione antiscivolo SRC nel rispetto  delle normative specifiche richieste da ogni singolo settore.

    Realizzate con materiali morbidi e resistenti, le scarpe RedLion rappresentano al meglio la filosofia U-Power: proteggere il piede in tutta sicurezza donando forza, comfort e stile.

     

     

     

     

    www.u-power.it

  • Sicurezza sul lavoro: guida per gli imprenditori

    La legge chiede la piena tutela della sicurezza e della salute dei tuoi lavoratori: sei in regola con tutti gli adempimenti previsti per la tua tipologia di attività?

    La nuova e più recente normativa (D.Lgs 81/2008 ex 626/94) relativa alla Sicurezza del Lavoro, sottolinea come la salute e la sicurezza dei lavoratori debbano essere requisito irrinunciabile e imprescindibile per ogni azienda. (altro…)

  • Corsi di formazione Rspp per il datore di lavoro

    Abbiamo avuto modo di analizzare l’apporto che collaboratori correttamente preparati, come l’Rspp, possono dare al datore di lavoro all’interno di un’azienda in materia di sicurezza sul lavoro. (altro…)

  • Rischi in azienda ma il RLS vigila e tutela i lavoratori

    Cosa fare quando un RLS vede una situazione di rischio o di disagio per i lavoratori? (altro…)

  • Come comportarsi nel caso di folgorazione elettrica

    La normale corrente elettrica può essere sufficiente a provocare la morte di una persona, soprattutto se la vittima si trova nelle condizioni di disperdere a terra la carica elettrica, con le mani o i piedi umidi.

    Per questo motivo è necessario che gli impianti delle aziende vengano spesso controllati e che i lavoratori seguano corsi di sicurezza sul lavoro.

    Se la scarica elettrica attraversa la zona cardiaca, provoca una fibrillazione ventrivolare e quindi la morte per arresto cardiorespiratorio.

    A parità di voltaggio e di potenza della corrente, chi è isolato da terra con scarpe antinfortunistiche risulta pertanto più protetto dai pericoli della folgorazione.

    Quando l’effetto della corrente non è tale da provocare l’arresto cardiaco, può causare una momentanea perdita di coscienza e successivamente dolori muscolari e cefalea.

    In ogni caso, il punto di entrata della corrente è evidenziato da un ustione cutanea che può anche essere di terzo grado.

    Come comportarsi nel caso di folgorazione?

    Prima di tutto bisogna escludere il pericolo di un ulteriore folgorazione, staccando l’interruttore generale della corrente.

    Se questo non è possibile, dopo essersi ben isolati da terra, allontanare il conduttore dell’elettricità dall’infortunato con un oggetto di legno asciutto, per esempio un manico di scopa.

    Nel caso di alto voltaggio e nel caso non si possa spostare il conduttore, come nei tralicci e negli apparecchi industriali, è necessario attendere l’intervento di personale specializzato.

    Solo a queste condizioni si può intervenire sulla vittima valutando immediatamente l’attività respiratoria e cardiaca, e poi praticando, se è il caso, il massaggio cardiaco e la respirazione artificiale.

    Successivamente ci si potrà dedicare alla medicazione delle ustioni provocate sulla cute dalla rete elettrica, medicandole con garze sterili e panni puliti.

    Buona norma è raffreddare, in ogni caso, la porzione di cute ustionata il più rapidamente possibile e per molto minuti con acqua corrente.

    Se l’ustione ha provocato delle vesciche, queste non devono mai essere bucate o rotte: sono infatti la migliore difesa nei confronti delel infezioni. Vanno invece coperte con garze sterili e fasciature delicatamente.

    Se si sospetta l’insorgenza di uno shock, dopo avere medicato il ferito e nell’attesa dei soccorsi, bisogna adagiarlo supino in una posizione comoda.

    Nel caso in cui gli abiti del ferito abbiano preso fuoco, occorre spegnere immediatamente le fiamme, utilizzando coperte o cappotti. Togliere di dosso all’ustionato gli oggetti roventi: catenine, orologi, fibbie, accessori di gomma e di cuoio. Non si devono però staccare gli indumenti in tessuto che siano rimasti appiccicati alla cute.

  • Cosa stabilisce la legge sulla sicurezza sul lavoro

    In Italia il decreto legge DLgs. 81/08 o Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro, stabilisce le regole e le misure di prevenzione affinché i luoghi di lavoro siano più sicuri. Lo scopo è quello di fare in modo che i dipendenti siano protetti contro gli infortuni e dalle malattie professionali.

    La legge stabilisce che la responsabilità della sicurezza sul lavoro è del datore di lavoro, o dei dipendenti o collaboratori che devono comportarsi in modo consono alla struttura lavorativa e alle mansioni alle quali soni affidati.

    Documento Valutazione Rischi

     

    In base agli obblighi di legge, il luogo di lavoro deve essere predisposto con accorgimenti per una attività di prevenzione che eviti possibili rischi sul posto di lavoro, con la procedura di valutazione DVR (Documento Valutazione Rischi).

    Le norme legislative sulla sicurezza sul lavoro stabiliscono che il datore di lavoro deve impegnarsi a definire le misure generali di tutela dopo un’attenta valutazione dei rischi che possono incontrarsi nella struttura dove si svolge il lavoro, deve inoltre svolgere la sorveglianza sanitaria in collaborazione con il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza.

    Salute e sicurezza sul lavoro

     

    I lavoratori, devono prendere coscienza delle eventuali condizioni di rischio a cui possono incorrere nell’ambito lavorativo. Devono quindi utilizzare i dispositivi di sicurezza, e partecipare sia a valutarli che a prevenirli. La prevenzione, va adottata prima di tutto con una efficiente campagna di informazione e di formazione.

    Per rimanere sempre aggiornati sulle ultime novità in fatto di sicurezza sul lavoro, seguite sul sito istituzionale del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, sul Ministero dell’Istruzione, sul sito dell’Università e della Ricerca, e dell’INAIL o ad aziende private che si occupano di sicurezza sul lavoro a Roma per esempio e che offrono servizi sulla sicurezza, come la US GROUP, per capire quali comportamenti adottare sul luogo di lavoro.

    Le responsabilità del datore di lavoro

     

    In tutte le aziende, piccole e medie, ma anche grandi, il datore di lavoro è colui che organizza tutte le attività dei propri dipendenti che devono svolgere il lavoro loro assegnato nella maniera come gli è stata richiesta.

    Nello stabilire lo svolgimento delle attività il datore di lavoro è obbligato a salvaguardare l’integrità del dipendente, impegnandosi al massimo per rispettare le norme per ridurre al minimo i rischi di infortuni.

    Le sue responsabilità lo obbligano inoltre di mettere a disposizione del lavoratore macchinari e attrezzi di lavoro sicuri e perfettamente funzionanti e fare in modo che la manutenzione dei quali sia periodicamente effettuata.

    I lavoratori che usano macchinari o attrezzi devono essere informati sui rischi e formati con corsi specializzati sull’uso corretto dei macchinari. Il D.Lgs. 106/2009, prevede sanzioni penali più pesanti per chi viola questi obblighi.

  • La certificazione del Sistema Gestionale OHSAS 18001

    La certificazione del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza, il modello gestionale OHSAS 18001, di una organizzazione è l’attestazione di conformità rispetto ai requisiti della norma BS OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001, attualmente nell’edizione 2007. (altro…)

  • Iter per la certificazione del sistema SGI

    Certificazione del sistema di gestione integrato (SGI): sempre più organizzazioni hanno un approccio integrato ai sistemi di gestione volontari, cioè affrontano in modo organico le logiche comuni delle normative relative a differenti rischi organizzativi (qualità, ambiente, sicurezza luoghi di lavoro, sicurezza dati, sicurezza stradale, corruzione etc…). (altro…)

  • Identikit: il preposto alla sicurezza in azienda

    Il D.Lgs 81/08 (Testo Unico Sicurezza) definisce il “ Preposto ” come: persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. (altro…)

  • Cantieri: come assicurare la sicurezza sul posto di lavoro

    In Italia il fenomeno degli infortuni sul lavoro e quello ancora più funesto delle “morti bianche” è un decrescita, secondo gli studi dell’Inail, (Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro), le cifre mostrano una decrescita negli ultimi anni.

    Tuttavia non si può e non si deve sottovalutare la questione. (altro…)

  • RSPP e la responsabilità civile

    Le responsabilità civili e penali del RSPP costituiscono un importante tema di riflessione giuridica, connessa con la sempre maggiore importanza acquisita dalla figura del RSPP nell’organizzazione aziendale. (altro…)

  • Gogostore.it, il meglio degli abiti da lavoro adesso è online!

    Devi acquistare abbigliamento professionale? non è mai stato così facile.
    E’ ora online il nuovo sito e-commerce Gogostore.it, specializzato nella vendita di abiti da lavoro per i settori: sanitario, alberghiero, ristorazione, edile e industriale.

    I vantaggi di acquistare online sono molteplici, soprattutto da chi è completamente preso dall’ attività lavorativa. Il Negozio online è aperto h24, compresi i giorni festivi. Il catalogo degli abiti da lavoro può essere consultato comodamente da casa, ufficio o da dispositivi mobili, visualizzando nel dettaglio le schede prodotto e procedendo all’ordine con tutta calma.

    Gogostore.it propone divise da lavoro di alta qualità, pensati per fornire libertà di movimento in modo da garantire il maggior benessere durante le lunghe giornate da lavoro.

    Nel catalogo Gogostore è possibile trovare divise per ristoranti o alberghi, abiti per edilizia, scarpe antinfortunistiche, divise e camici sanitari, dispositivi di protezione individuali, come mascherine respiratorie, occhiali di protezione, tappi, otoprotettori e molto altro.

    La modalità di acquisto è semplice e veloce, basta registrarsi, aggiungere i prodotti desiderati al carrello, e procedere con l’acquisto scegliendo la modalità di pagamento desiderata.

    Gogostore è sinonimo di affidabilità, convenienza e qualità

    Per saperne di più visita il sito:
    http://www.gogostore.it
    Form online: http://www.gogostore.it/contattaci
    Facebook: https://www.facebook.com/gogostore.it

  • Formazione RSPP e responsabilità penale

    Come accennato il D.Lgs. 81/08 non prevede specifiche sanzioni penali per l’RSPP: non vi è dunque uno specifico sistema di pene (per delitti: reclusione/multa; per contravvenzioni: arresto/ammenda) che vada a sanzionare il comportamento di un RSPP che non svolge adeguatamente il suo compito.

    Il che non significa che il RSPP non possa incorrere in una responsabilità penale, anche per reati piuttosto gravi.

    Il RSPP infatti risponde, insieme al datore di lavoro, “per il verificarsi di un infortunio ogni qual volta questo sia oggettivamente riconducibile ad una situazione pericolosa che egli avrebbe avuto l’obbligo di conoscere e segnalare” (Cass. Pen. Sez. IV 27.01.2011 n. 2814). (altro…)