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Categoria: Lavoro

  • Industria 4.0: anche i commercialisti nella quarta rivoluzione industriale

    Il recente report dell’Osservatorio Industria 4.0, redatto dalla School of Management del PoliMi ha messo in luce la crescita, tra le imprese italiane, del livello di conoscenza di Industria 4.0, che nel Belpaese muove un mercato da circa 1,7 miliardi di Euro. La dinamicità dello scenario del nostro paese è testimoniata da una media di 3,4 applicazioni (di Industrial Internet of Things e Industrial Analytics) già installate da ciascuna azienda.

     

    Ma non solo. È alta anche la percentuale di utilizzo degli incentivi fiscali previsti da Industria 4.0: dalla ricerca emerge che il 52% delle aziende intervistate ha deciso di usufruire del superammortamento al 140%, il 36% dell’iperammortamento al 250%. Il 29% utilizzerà il credito di imposta per ricerca e sviluppo e il restante 7% compirà investimenti in startup.

     

    “Industria 4.0 è prima di tutto una sfida culturale che anche la categoria dei commercialisti è chiamata ad affrontare – ha dichiarato Fabio Marchetto, Presidente dell’Associazione dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili delle Tre Venezie – Grazie al Piano Nazionale Industria 4.0, il tema dell’innovazione e della competitività delle aziende è tornato al centro del dibattito anche del mondo dell’educazione e delle professioni. In questo contesto, i commercialisti sono chiamati ad evolvere dal ruolo di meri consulenti fiscali e tributari per diventare sempre più quello di parte integrante e attiva del processo di ammodernamento delle aziende. Che, nel caso di Industria 4.0, significa proporre la strategia più idonea, disegnando progetti sulle specificità di ciascuna realtà aziendale. Questa è quindi una duplice grande occasione: per le imprese di avere a disposizione uno strumento per far crescere la competitività e per i commercialisti nuove opportunità di specializzazione e nuovi sbocchi per la professione”.

     

    Per aiutare i commercialisti ad aggiornarsi e ad evolvere e quindi renderli più competitivi, nel panorama dei gestionali sono attivi numerosi software cloud commercialisti che aiutano professionisti e imprese a comunicare in maniera rapida, semplice ed efficace. Come ad esempio SkyAccounting, piattaforma di fatturazione e contabilità in cui cliente e commercialista condividono i dati in tempo reale e sulla stessa piattaforma.

  • Emozioni e economia: i massimi esperti a Bergamo

    Nei luoghi di lavoro circolano sistematicamente molte emozioni, ritenute fenomeni propri della natura umana, che spesso passano inosservate e si tende a non affrontarle dando loro inadeguata attenzione. La cultura organizzativa le conosce poco, non sa spiegarle e soprattutto il management non è in grado di governarle adeguatamente.

    Mobbing, difficoltà a lavorare in team, problemi di comunicazione e altro ancora, possono quindi essere fatti risalire, almeno in parte, al risultato di alcune situazioni emozionali.

    Su questi argomenti si confronteranno alcuni dei massimi esperti delle discipline di settore mercoledì 22 novembre 2017 al Centro Congressi Papa Giovanni XXIII, per capire quali sono gli approcci professionali e relazionali utili a un orientamento strategico delle finalità istituzionali.

    Interverranno, tra gli altri:

    APERTURA LAVORI

    • Mara Azzi, Direttore Generale ATS Bergamo

    ETICA E INCERTEZZA

    • Cesare Maffei, Ordinario di Psicologia Clinica Università Vita-Salute San Raffaele Milano
    • Achille Orsenigo, Studio APS Milano

    INVIDIA ED EMOZIONI

    • Mario Perini, Psichiatra, Psicoanalista e Consulente organizzativo, Direttore scientifico IL NODO group Torino
    • Giovanni Foresti, Psichiatra e Psicoanalista con funzioni di training della SPI e dell’IPA,Dirigente Sanitario

    L’incontro, organizzato dalle Direzioni Sociosanitarie ATS Bergamo, ASST Papa Giovanni XXIII, Bergamo Est e Bergamo Ovest in convenzione con il Consiglio Regionale della Lombardia dell’Ordine degli Assistenti Sociali, sarà l’occasione per approfondire, riflettere e discutere sulle emozioni e gli elementi che, sebbene spesso siano poco evidenti, condizionano gli esiti delle prestazioni, i rapporti interpersonali nonché il clima organizzativo, incidendo sui risultati degli investimenti e degli sforzi organizzativi prodotti dalle istituzioni Sanitarie, Sociosanitarie e Sociali.

    Il danno più consistente che tali sentimenti infliggono alla produttività aziendale dipende dal fatto che le persone creative e di talento, per timore di essere additate dagli altri, ridimensionino le proprie potenzialità, incidendo negativamente sui risultati del team.

  • ProntoPro cerca 20 talenti digitali entro la fine dell’anno

    Diversi i profili richiesti: dall’Head of Product a figure in ambito sales, product e marketing

     

    Milano, novembre 2017 – “A 2 anni e mezzo dalla nascita della nostra azienda siamo diventati 100, ma vogliamo diventare 120 entro la fine del 2017” con queste parole Marco Ogliengo, Amministratore delegato di ProntoPro.it , ha annunciato il piano di assunzioni che interesserà gli ultimi mesi dell’anno.

    La startup, nata da un’idea di Marco Ogliengo e Silvia Wang, continua a crescere a ritmi molto sostenuti registrando tassi di sviluppo del 20% ogni mese e sta cercando profili capaci di contribuire a determinare la trasformazione di ProntoPro in una global company che operi e si sviluppi in un contesto internazionale oltre che nazionale, dove è già leader nel mercato dei servizi.

    “Solo il 2% delle startup italiane ha uno staff superiore alle 50 persone e ProntoPro è riuscito ad entrare in questo ristretto gruppo di aziende in pochi mesi. – ha detto Vito Lomele, fondatore di Job Rapido e membro del CdA in ProntoPro – Credo che i ritmi di crescita di questa startup siano un importante esempio di growth hacking in Italia e sono sicuro che la loro storia sarà fonte di ispirazione per nuovi imprenditori nel nostro Paese”.  

    “I risultati raggiunti sono il frutto di duro lavoro, di una strategia di crescita definita, ma soprattutto dell’impegno, della passione e della dedizione delle persone che sono entrate a far parte del nostro team – ha dichiarato Marco Ogliengo – Sono molto orgoglioso di quello che siamo riusciti a fare in così poco tempo, ma sono consapevole del fatto che la strada sia ancora in salita e che per continuare a sostenere questi ritmi sia indispensabile assumere persone motivate e valide come quelle già presenti in azienda”.

    Le persone che si uniranno al team dovranno essere capaci di unire un’elevata competenza con doti di flessibilità e creatività e al di là di età ed esperienza maturata, è determinante essere intraprendenti, proattivi e con una reale volontà di crescita in tempi molto brevi.

    I profili cercati, visibili al link  https://www.prontopro.it/lavora-con- noi/ sono vari: si va dall’Head of Product al Senior Systems Engineer, a diverse figure quali creativi, startupper e persone che si dedichino alla consulenza commerciale.

  • La M&G holding da Nord a Sud sempre a supporto delle aziende per la crescita del mondo del lavoro

    Far ridurre le spese alle piccole, medie e grandi imprese. Non è una semplice promessa ma un risultato garantito dall’esperienza di M&G holding, società multiservizi con sede a Roma. Oltre 500 professionisti lavorano attualmente nelle filiali di tutta Italia; tra loro consulenti del lavoro, avvocati, amministrativi ed esperti che ogni giorno soddisfano le esigenze di 3.000 imprese sparse sul territorio nazionale. L’obiettivo principale della holding è di supportare le aziende italiane, cercando di abbattere il costo della gestione del personale. Dopo una attenta analisi dei processi aziendali, la M&G individua insieme ai clienti quelle attività e quei rami d’azienda, che non costituiscono il core business, che possono essere esternalizzati per abbattere i costi ed ottenere un risparmio di tempo e denaro. 

    La M&G, presieduta dal dottor Luca Gallo, è specializzata in attività di terziarizzazione generalista, ovvero in tutti i settori merceologici senza alcuna distinzione: “Operiamo con professionalità – afferma il presidente Gallo – e con una squadra di esperti in grado di fornire un progetto chiavi in mano, partendo dallo studio di fattibilità per arrivare alla effettiva fornitura dei servizi”. 

    Nell’ultimo anno la M&G è continuata a crescere in maniera considerevole: dopo essere diventata una holding vuole raggiungere l’obiettivo di avere una filiale in ogni regione d’Italia. Lo scopo primario rimane il lavoro, ovvero la creazione di nuovi posti e il continuo aggiornamento professionale di un team giovane e dinamico. Senza dimenticare i grandi vantaggi degli imprenditori che si rivolgono ad M&G per ricevere esatte valutazioni dei costi di servizio, operare una riduzione dei costi amministrativi e ottenere una flessibilità di esercizio delle attività. Il tutto partendo dal servizio di gestione del personale in carico alla M&G fino al servizio di fornitura del personale altamente qualificato che le aziende necessitano. La M&G holding insomma non si limita a fornire manodopera ma è un soggetto attivo nel mercato del lavoro, che gestisce numerosi servizi in maniera efficiente e soprattutto indipendente. 

    Per informazioni:
    www.megcoopmultiservizi.com
    [email protected]
    3407749421

  • Natale con più stile: da Etiquette Italy i segreti del perfetto regalo aziendale

    In vista delle festività, Etiquette Italy mette a disposizione di aziende e professionisti un attuale servizio di consulenza in tema di stile e Business Etiquette applicata all’arte del regalo, avvalendosi dell’esperienza della fondatrice Simona Artanidi: un vademecum di buoni consigli per riconoscere il prezioso valore del lavoro e lasciare il segno.

    Etiquette Academy Italy, grazie al know-how della fondatrice Simona Artanidi e all’esperienza maturata in numerosi anni di affiancamento e formazione, ripropone un consolidato servizio di consulenza on demand rivolgendosi a tutti coloro che intendono gratificare i propri collaboratori e clienti ma non sanno come riuscirci efficacemente.

    La prima realtà italiana per il Galateo Aziendale (Business Etiquette) e l’Immagine Professionale mette in campo una summa di preziose suggestioni atte a trasformare il dono natalizio (e non solo) in un vero tocco di stile, osservando le regole basilari del bon ton e modulando la scelta sul destinatario del gesto. Prima di tutto, rifuggire dall’ovvietà: la creatività è sempre apprezzata e nessuno gradisce collezionare decine di articoli identici tra loro. Attenzione però: è fondamentale considerare la reazione della persona omaggiata, evitando di scegliere qualcosa di offensivo o inopportuno che porti ad un risultato controproducente.

    Nel caso specifico delle aziende, inoltre, Etiquette Italy consiglia la personalizzazione del dono e il ricorso allo stile dell’artigianato made in Italy, da sempre ambasciatore dell’eleganza nel mondo. Vi è poi il delicato terreno del biglietto di accompagnamento e/o ringraziamento, da intendersi rigorosamente personalizzato, ancor meglio se scritto a mano e secondo i dettami della bella calligrafia.

    Quello di Etiquette Italy è un servizio esclusivo che approfondisce questi e molti altri aspetti, con la volontà di comprimere i tempi di realizzazione del regalo, secondo un’arte antica e quanto mai attuale. Tramite consulenza su misura, le imprese e le singole figure professionali potranno accrescere la considerazione del cliente e ottenerne la fiducia, ma anche dimostrare gratitudine e stima ai propri dipendenti e collaboratori.

    Per ulteriori informazioni vi invitiamo a visitare la pagina:

    www.etiquetteitaly.com/regalo-aziendale

     

  • I magazzini automatici verticali sono adatti anche per gli uffici?

    Rotomat Ufficio permette l’archiviazione dei fascicoli e degli oggetti che necessitano di essere ben curati

    Il magazzino automatico verticale Rotomat Ufficio di Hanel gestisce in modo efficiente le cartelle per conto di uffici privati e pubblici. È stato ideato infatti per archiviare documenti e articoli non voluminosi, ottimizzando gli spazi e la riduzione degli errori umani nelle fasi di prelievo e deposito degli oggetti. Consente inoltre di conservare oggetti di varia entità e dimensione permettendone l’impiego in ambienti dove è molto importante la cura dei materiali stoccati.

    Utilizzare un magazzino verticale significa ottimizzare gli spazi permettendo un risparmio dell’area a terra pari all’80%, nonché sfruttare lo spazio interno alla macchina, con il 60% di capacità di stoccaggio, cassetti multifunzione e con capacità variabile, disponendo di una gamma di 13 modelli alternativi. Il magazzino verticale automatico riduce i tempi di stoccaggio, posizionamento e picking, ha un sistema dual motor che ruota i cassetti in senso corretto, ogni cassetto può contenere fino ad un massimo di 600kg e la macchina ha una capienza massima totale di 14.000kg per macchina.

    Rotomat Ufficio permette il controllo degli inventari e il monitoraggio della movimentazione, offre la possibilità di allocare articoli di diverse dimensioni, traccia i livelli di stock in tempo reale, il sistema di archiviazione è organizzato in modo flessibile, può intervenire nei processi lavorativi e interfacciarsi con il sistema operativo dell’azienda.

     

  • LAVORO. La M&G raggiunge i 3.000 clienti: “Un grande risultato che riconosce il lavoro dei soci della cooperativa che si occupa di terziarizzazione del lavoro”

    7.300 lavoratori, 14 filiali in tutta Italia, 3.000 clienti. Sono il biglietto da visita della M&G holding, società cooperativa con sede a Roma, che continua il suo progetto di espansione e creazione di posti di lavoro. Immaginata e costruita dal Dr. Luca Gallo nel 2010, la M&G con il tempo è diventata la prima realtà nazionale specializzata in fornitura di servizi con personale altamente qualificato.

    Chi è la M&G? E’ una holding, che controlla e riunisce in un gruppo sette società di M&G, che oggi si configura come una eccellenza nel panorama del lavoro italiano, creando posti di lavoro e andando incontro alle esigenze delle aziende che vogliono ridurre i costi di gestione della propria impresa.

    Di cosa si occupa la M&G? E’ una realtà generalista, ovvero si occupa di tutti i settori merceologici senza alcuna distinzione. La missione principale è quella di far abbattere alle aziende i costi attraverso l’esternalizzazione di rami di azienda che le piccole, medie e grandi imprese vogliono appaltare ad una società esterna per risparmiare tempo e denaro. Una formula vincente, che ha creato migliaia di posti di lavoro e che ha permesso la crescita di numerosi settori nel panorama professionale nazionale. La M&G vanta un organico lavorativo senza eguali: consulenti del lavoro, commercialisti, amministrativi, avvocati, pronti ad essere di supporto ai clienti, ai lavoratori e a tutti gli imprenditori che fanno parte della grande famiglia M&G. “Una grande organizzazione aziendale – afferma il Dr. Luca Gallo, presidente della M&G – come quella nostra non può che portare benefici per dipendenti e imprese. Ridurre i costi aziendali e aiutare le imprese nelle incombenze burocratiche è possibile grazie al lavoro di 7.300 lavoratori che garantiscono serietà, correttezza e celerità nelle risposte e nella soluzione di problemi”.

  • Tax and Advise: internazionalizzazione d’impresa e apertura di società all’estero

    Quali sono i requisiti per un’azienda che desidera intraprendere un percorso di internazionalizzazione? E quali sono gli obblighi da ottemperare se si decide di aprire una società all’estero? La conoscenza della burocrazia e delle leggi del luogo in cui si vuole impiantare la propria azienda, e la realizzazione di una pianificazione strategica, costituiscono un punto da cui partire. In tal senso, Tax & Advise fornisce il supporto adeguato per le aziende che desiderano espandersi all’estero e in particolare a Londra.

    Aprirsi verso l’estero può rappresentare una grande opportunità per le aziende che desiderano ampliare il proprio mercato. Alla base di un passo così importante occorrono sicuramente preparazione, organizzazione e metodo. Per venire incontro a queste esigenze, Tax & Advise offre consulenza professionale e qualificata a tutti gli imprenditori che vogliono aprire un’attività all’estero, in particolare in Paesi come Inghilterra, Cipro, India oppure a Hong Kong.

    L’azienda mette a disposizione un team e un management di persone specializzate nel settore, che dal 2012 curano l’internazionalizzazione delle imprese per molti referenti offrendo una consulenza avanzata.

    Il primo passo per avviare in maniera vincente il processo di fidelizzazione consiste proprio nel delineare una strategia personalizzata e in grado di sposare pienamente i progetti dei partner, così da aiutarli a mettere in pratica le proprie aspirazioni.

    I professionisti di Tax & Advise, grazie alle capacità di analisi e alle competenze in campo giuridico, economico e fiscale, possono proporsi come i partner ideali per le aziende che hanno una struttura flessibile e progettata per l’internazionalizzazione.

    Il team di consulenti di Tax & Advise, inoltre, vanta in organico professionisti di varie nazionalità dotati di una grande conoscenza degli specifici mercati di riferimento. Nel dettaglio, a ogni azienda partner è affidato un consulente che l’affiancherà durante tutto il processo di internazionalizzazione.

    Tra i numerosi servizi offerti dall’azienda è possibile richiedere la consulenza fiscale internazionale. Per chi vuole aprire una società a Londra o in Inghilterra, si possono richiedere sia la consulenza che la gestione societaria in UK.

    Pur essendo un’azienda con sede a Londra, Tax & Advise può rappresentare un punto di riferimento anche per chi è alla ricerca di un partner per la costituzione e la gestione di società in altre particolari giurisdizioni come Cipro, India e Hong Kong. Questi ultimi rappresentano luoghi dove l’economia è fiorente e in espansione, e sono senza dubbio un terreno fertile per quanti vogliono accettare le nuove sfide imposte dal mercato globale.

    I consulenti di Tax & Advise non solo assicurano completa vicinanza e sostegno al cliente, ma anche una certa celerità nel disbrigo delle pratiche, unite tuttavia a una meticolosa cura del dettaglio. Grazie a un know how consolidato e a un continuo aggiornamento, Tax & Advise elabora strategie su misura che rispondono alle esigenze della clientela. Il metodo di lavoro utilizzato non può prescindere dalla piena fiducia dei clienti, con i quali Tax & Advise mira a stringere un rapporto forte e duraturo.

    Grande senso di responsabilità e discrezione sono alla base dell’operato dell’azienda, che svolge qualsiasi transazione nel pieno rispetto della privacy del cliente.

    Collegandosi al sito www.taxandadvise.it sarà possibile non solo ottenere tutte le informazioni del caso, tra cui i contatti dell’azienda, ma anche approfondirne i servizi e l’offerta di consulenza.

  • Al via i nuovi corsi della scuola per meccanici Not Only Motorsport

    Dopo il successo dei primi corsi la scuola per meccanici Not Only Motorsport di Vignate in provincia di Milano allarga la sua offerta formativa rivolta agli allievi meccanici e appassionati del motorsport.

    L’esperienza dello staff altamente qualificato impegnato dal oltre trentanni nel mondo del motorsport , ha portato a ideare due percorsi formativi .

    Il primo dedicato ai meccanici per vetture stradali , con un corso base di 144 ore che inizierà il 15 gennaio 2018 seguito da corsi di approfondimento su motori e elettronica .

    Il secondo percorso invece è dedicato a chi vuole acquisire tutte le capacità per poter entrare nel mondo del motorsport . Diviso in 5 moduli : racing engine , elettronica e acquisizione , set up , trasmissioni e freni . Il corso oltre alle lezioni in aula e officina vedrà numerose giornate in pista e sui campi di gara rally e supersalita , in queste occasioni gli allievi potranno mettere in pratica le capacità acquisite a fianco dei team partner della scuola

    Oltre ai corsi auto si affiancheranno dal mese di novembre , i corsi moto , partendo da alcuni seminari sulla manutenzione sino ad arrivare a corsi specialistici sui motori a 2 tempi e moto da competizione .

    La mission di Not Only Motorsport è formare tecnici altamente qualificati capaci di di posizionarsi con successo tra i profili professionali attualmente più ricercati

     

     

  • Metodi di pagamento nei sondaggi retribuiti

    Sondaggi a pagamento

    Ogni società di sondaggistica online che recluta nuovi membri per ottenere informazioni sui consumi e tendenze di acquisto, fornisce a sua volta una ricompensa per il lavoro svolto dai propri iscritti.
    Tendenzialmente il metodo più diffuso dai siti di sondaggi per retribuire i loro utenti è quello dei buoni spesa o d’acquisto, ultimamente infatti oltre a quelli cartacei che vengono spediti a casa dell’utente via posta, stanno prendendo piede i buoni d’acquisto digitali, spendibili nei più diffusi negozi online come Amazon, SaldiPrivati, ePrice e molti altri.
    Questo avviene grazie a delle convenzioni stipulate fra la società di sondaggistica online e il sito ecommerce, ed ha una convenienza per entrambi, il sito di sondaggi risparmia notevolmente sui costi di spedizione e gestione materiale del buono, che a differenza di quello digitale alla fine equivale ad un codice da usare nel momento dell’acquisto; invece la società di ecommerce ha una possibilità in più di vendere i suoi prodotti grazie proprio al buono sconto che stimola il compratore ad acquistare più di un prodotto, questo sempre secondo le statistiche.
    Infine e non per ultima scelta vi sono i pagamenti in denaro, che si dividono in quelli effettuati sulle     piattaforme elettroniche online come PayPal e Moneybookers, da considerare però che a volte i nostri compensi per aver risposto ai sondaggi retribuiti d’opinione arrivano con una piccola tassa di gestione da parte di PayPal, l’applicazione di questa tassa viene decisa dalla società di sondaggi che invia la somma (altrimenti dovrebbero pagarla loro). Ulteriori metodi di pagamento in denaro diffusi sono il bonifico bancario e l’invio per posta di un assegno bancario emesso dalla società di sondaggi che a volte si appoggia ad istituti con sedi in Italia.
    Ecco la catalogazione delle società di sondaggi recensite su Sondaggiretribuiti.it per metodi di pagamento:

    Buoni d’acquisto cartacei o digitali:
    Alta Opinione – Gruppo24Ore – Ipsos – Lightspeed Panel – MondodiOpinione – MySurvey – Nextplora – Nicequest – Nielsen Mobile – Nielsen – Qassa – Toluna

    Assegno:
    American Consumer Opinion – GlobalTestMarket – Maximiles

    PayPal:
    CentrodiOpinione – GreenPanthera – Hiving – Marketagent – Myiyo – MySurvey – Opinion People – Opinion Bureau – PaidViewpoint – Surveyeah – Toluna

    Bonifico Bancario:
    Ciao – Qassa – Toluna

    Articolo: Elenco completo società di sondaggi per guadagnare online.

     

  • Corso di formazione per “Addetto Ufficio Del Personale

    Idea Lavoro, Agenzia per il Lavoro, in collaborazione con Work Solution srl, società di formazione, organizza un corso gratuito per “Addetto Ufficio Del Personale”.

    Il corso, rivolto a 17 inoccupati, laureati o laureandi (triennale o specialistica), si prefigge lo scopo di fornire strumenti utili a tutti coloro che desirino acquisire competenze in ambito HR. Durante il percorso formativo, utilizzando metodologie attive e partecipative, saranno affrontati svariati argomenti inerenti il mondo delle risorse umane, tra cui: selezione e amministrazione del personale, orientamento al lavoro.

    Il corso, che avrà inizio il 6 novembre e terminerà il 21 dicembre, per un totale di 250 ore, si terrà tutti i giorni a Caserta presso la sede di Work Solution in Corso Trieste, 195 .

    Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione a tutti coloro che supereranno il 70% di presenza.

    Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via e-mail indicando nell’oggetto Addetto Ufficio Personale alla mail: [email protected]

  • 80 Autisti Patente B a Cesena

    Articolo1, Soluzioni HR, ricerca per un’azienda specializzata nel settore dei recapiti e delle consegne 80 Autisti con Patente B a Cesena!

    La ricerca in dettaglio:

    • 80 Autisti con Patente B addetti alle consegne
    I candidati si occuperanno della consegna di pacchi a domicilio con mezzo fornito dall’azienda.
    Requisiti:
    • Possesso della Patente B da almeno cinque anni;
    • Buona conoscenza della zona assegnata;
    • Buona conoscenza dello stradario;

    Si offre contratto a tempo determinato (o full-time o part-time verticale), con concretissime possibilità di inserimento in azienda.
    Orario indicativo: 8.00/17.00
    Sedi di lavoro: Cesena e provincia.

    Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03),  a:

    Articolo1, Soluzioni HR
    e-mail [email protected]

  • Corso di formazione di “Lingua Inglese” Caserta – Corso Trieste 195 – 6 Novembre/22 Dicembre 2017

    Articolo1, Soluzioni HR, in collaborazione con Work Solution srl, organizza un corso di formazione gratuito di “Lingua Inglese”.
    Il corso, rivolto a 30 disoccupati, diplomati o laureati, grazie ad una metodologia frontale, al supporto di materiale audiovisivo ed all’utilizzo di esercitazioni, affronterà tutti gli argomenti inerenti la grammatica base della lingua inglese.
    Il corso, che avrà inizio il 6 novembre e terminerà il 22 dicembre, per un totale di 250 ore, si terrà tutti i giorni a Caserta presso la sede di Work Solution in Corso Trieste, 195 .

    Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione a tutti coloro che supereranno il 70% di presenza.

    Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) via e-mail indicando nell’oggetto Addetto Ufficio Personale alla mail: [email protected]

     

  • Consulenza sicurezza sul lavoro

    Ogni azienda deve necessariamente seguire determinati standard di sicurezza per essere in regola con le norme vigenti. Il rispetto di determinati standard consente inoltre di evitare sanzioni o mettere a rischio l’incolumità dei propri dipendenti.

    Per verificare il livello di sicurezza servono dei documenti di valutazione.

    Il primo è la valutazione fonometrica: ovvero il rischio reale o presunto a livello di rumore e quanto il materiale del sito sia in grado di assorbirlo.

    Il secondo documento riguarda le valutazioni sulle vibrazioni e il rischio chimico, nel caso ovviamente si operi con dei prodotti chimici in grado di comportare più pericoli.

    Corsi di sicurezza sul lavoro

    DBM Servizi è un’azienda che opera al fianco delle imprese e del cittadino per la formazione sulla sicurezza sul lavoro.

    Ogni lavoratore deve assolutamente avere almeno una formazione base sulla sicurezza in ambito lavorativo.

    Per corso base si intende formazione di primo soccorso che permette di poter soccorrere un collega in caso di necessità e pericolo.

    Oltre al corso base di primo soccorso bisogna possedere anche una formazione base per quanto riguarda le norme antincendio.

    In questo modo in caso di incendio ogni dipendente sarà in grado di attuare le procedure standard, procedendo a una evacuazione senza scatenare scene di panico e andare di conseguenza a ostruire le vie di uscita.

    Solitamente succede che in caso di incendio molte persone non sanno in che modo comportarsi e dunque è bene avere una minima preparazione di base, evitando così di creare problemi e di domare le fiamme.

    Infine non sono da sottovalutare i certificati per la conduzione di mezzi meccanici.

    Con gli anni sono aumentati gli incidenti sul lavoro proprio per la mancanza dell’esperienza da parte di chi guida mezzi meccanici, di qualsiasi portata.

    Bisogna conseguire dimestichezza e praticità nella guida di questi mezzi, non solo per la propria sicurezza personale, ma anche per chi lavora nelle vicinanze. Spesso chi manovra simili mezzi deve operare in spazi stretti ed è costretto a compiere manovre azzardate che rischiano di creare veri e propri pericoli.

    DBM Servizi è un’azienda aggiornata sulle norme della sicurezza sul lavoro e offre corsi di formazione alle aziende. Per saperne di più visita il sito ufficiale.

  • Helpee, il cerco lavoro per baby sitter

    Il sito web da la possibilità alle baby sitter di creare un loro profilo personale e venire contattate dai genitori che ne stanno cercando una.

    Helpee è un sito web che da la possibilità di trovare in rete la baby sitter più adatta per ciascuna famiglia.

    Su Helpee le babysitter in cerca di un lavoro potranno gratuitamente inserire un proprio profilo personale curato nei minimi particolari con: sommario, passate esperienze di lavoro come baby sitter con bambini per specifica fascia d’età, titoli di studio, lingue parlate, indirizzi presso cui vogliono lavorare e tanto ancora come, ad esempio, la disponibilità a svolgere altri piccoli compiti come: faccende domestiche, stirare o aiutare i bambini con i compiti a casa.

    I profili delle baby sitter sono consultabili dai genitori di Helpee con una semplice ricerca attraverso la quale in meno di un minuto potranno trovare e contattare quella giusta per loro e contattarla.

    Helpee nasce con l’obiettivo di voler dare alle babysitter la possibilità di inserire un CV completo e facilmente ricercabile dai genitori che solitamente, nell’atto di cercare una babysitter, si imbattono in annunci di babysitter poco curati e scarni di informazioni.

    I profili delle baby sitter di Helpee si presentano (qui un esempio), oltre che ricchi di informazioni che possono guidare i genitori nella scelta della baby sitter giusta per loro, curati nella forma grafica e accessibili da qualsiasi dispositivo: sia esso un pc fisso o un dispositivo mobile come smartphone o tablet.

    Per aiutare i genitori a scegliere la babysitter in modo oltre che facile, soprattutto sicuro, il sito internet offre un servizio di referenze da parte delle ex famiglie per ogni babysitter, un po’ come linkedIn in formato famiglie e baby sitter.

    Il servizio di Helpee è attivo sull’intero territorio nazionale e conta già migliaia di adesioni.

  • Portoni e serrande industriali: le soluzioni Thermicroll

    La logistica costituisce un elemento imprescindibile in qualunque realtà aziendale: costituisce infatti il punto di contatto e scambio tra i vari reparti e sezioni (per esempio la divisione logistica e trasporti), oppure può rappresentarne l’attività principale, come ad esempio nel caso dei corrieri.
    In entrambe le situazioni è fondamentale la velocità e l’organizzazione di tutti quei passaggi fondamentali durante la catena produttiva dell’azienda stessa.
    In particolare, la velocità è molto importante soprattutto nei magazzini e nelle aree adibite al carico e allo scarico delle merci. La presenza di addetti interni ed esterni all’azienda, di merci talvolta molto delicate e di mezzi sofisticati necessita della più completa sicurezza durante le operazioni. Inoltre, in alcuni casi sorge l’esigenza di separare quegli spazi adiacenti caratterizzati da una notevole differenza termica.
    Thermicroll risponde a tutte queste esigenze attraverso la progettazione, produzione ed installazione di porte e chiusure tecniche delle grandi aperture che caratterizzano molte attività industriale.
    L’azienda è una solida realtà specializzata nella produzione, vendita e assistenza di

    • porte industriali
    • porte avvolgibili
    • porte rapide
    • portoni commerciali
    • porte coibentate
    • serrande industriali

    L’approfondita conoscenza della meccanica, unita all’automatizzazione tecnologica, permettono all’azienda di creare soluzioni innovative e all’avanguardia per separare zone e ambienti lavorativi differenti.
    Le chiusure avvolgibili sono caratterizzate da rapidità, robustezza e isolamento, sono la soluzione ideale per chiusure interne ed esterne, pareti, facciate e divisioni a protezione di ambienti diversi di lavoro, per garantire una movimentazione in sicurezza ed in conformità alle norme europee CE. Sono inoltre adatte per una vasta gamma di settori aziendali, tra cui:

    • logistica
    • refrigerazione
    • industria
    • grande distribuzione organizzata (GDO)
    • autolavaggi
    • ambientale/compostaggio
    • porti navali e aeroporti

    Dai movimenti in piazzali logistici e magazzini fino ad arrivare agli spiazzi navali ed alle piste aeroportuali, qualsiasi situazione e qualsiasi industria può fare riferimento alle soluzioni Thermicroll, grazie ad un approccio altamente consulenziale a partire dalla fase progettuale per trovare la soluzione più adatta a qualunque esigenza.
    Alcune delle caratteristiche principali delle porte e serrande sono l’ingombro ridotto, la silenziosità sia in fase di apertura che di chiusura, resistenza termica e agli agenti atmosferici, semplicità a livello costruttivo, assenza di molle o di ancoraggi al soffitto e richiesta di manutenzione ridotta, limitata a quella prevista per legge.
    Le conoscenze tecniche, oltre ad una comprovata esperienza nel campo delle chiusure industriali per agevolare la movimentazione di mezzi, materiali e persone in tutta sicurezza, hanno reso Thermicroll leader nel proprio settore.

  • FANO, 200MQ DEDICATI AL SONNO BY DORELAN

    Il primo punto vendita di Fano firmato Dorelan, interamente dedicato al buon sonno, aprirà le porte al pubblico sabato 14 ottobre in via Roma 187. All’interno, un’area di 200 mq dove sperimentare una vera e propria bedding experience accompagnati dai consulenti del riposo, testando prodotti Made in Italy realizzati su misura delle proprie esigenze. 

    Fano, 13 ottobre 2017_ Svegliarsi ogni mattina ben riposati e carichi di energia: un sogno che diventa realtà anche a Fano. In via Roma n. 187, accanto al centro storico arriva Dorelan, azienda di riferimento del settore bedding made in Italy.

    Il monomarca Dorelan di Fano che aprirà al pubblico sabato 14 ottobre, custodisce, in un ampio spazio di 200 mq e 13 angoli prova con materassi, letti, guanciali, reti, accessori e biancheria letto per un riposo su misura. C’è uno stretto legame tra buon sonno e qualità della vita: ecco perché i letti Dorelan garantiscono comfort e benessere offrendo un supporto personalizzato, con caratteristiche tecniche che si adattano alle necessità di ciascuno. I clienti potranno vivere una vera “bedding experience”, affidandosi a consulenti specializzati nel riposo e testando i materassi e i letti matrimoniali e singoli, tra cui il letto Somnia del designer Giulio Iacchetti e l’iconico Pebble, firmato Ilaria Marelli, che richiama la forma di un avvolgente ciottolo di fiume.

    «È con grande entusiasmo che portiamo a Fano la cultura del buon sonno e la manifattura Made in Italy di Dorelan» commenta Cinzia Rossi, proprietaria anche del franchising DorelanBed di Salò, insieme al padre Gabriele. «Per rendere il riposo un’esperienza di benessere fatta su misura – continua la Rossi – possiamo contare sui nostri punti di forza, come la qualità dei nostri prodotti e l’expertise dei nostri consulenti del riposo».

  • Sapevi che anche un compressore può essere smart?

    Oggi, tutto è smart. Smartphone, smartcar, smartwatch e anche il compressore! Come un collega in più in azienda, il compressore smart può osservare, valutare e aiutare la tua impresa a funzionare più agevolmente.

    Monitoraggio ovunque

    Sia che tu sia a casa o sulla strada, puoi essere connesso al tuo compressore. Grazie infatti al monitoraggio remoto, puoi tenere d’occhio le tue macchine e assicurarti che funzionino senza problemi.

    Prendi in tempo i problemi

    Le registrazioni di manutenzione sono aggiornate? Sei al corrente della prossima volta che i componenti del compressore necessitano di un servizio di routine? Con il monitoraggio remoto, sono le tue macchine avvisarti. Un sistema intelligente è consapevole delle necessità di manutenzione e ti avvisa prima che i piccoli problemi diventino grandi problemi, impedendo tempi di inattività non consentiti per risparmiare denaro.

    Migliora la tenuta

    Tenere traccia delle tue macchine significa anche tenere traccia del tuo utilizzo di energia. I sistemi intelligenti possono aiutarti a identificare le inefficienze, sia che si tratti di segni di perdite d’aria potenziali o di macchine usate in maniera impropria.

     

    Grazie al monitoraggio remoto SMARTLink dei compressori Atlas Copco è possibile ricevere aggiornamenti in tempo reale su tutte le macchine, con l’obiettivo di garantire la massima efficienza e durata. È inoltre possibile ricevere report personalizzati per esaminare l’utilizzo dell’energia e migliorare il consumo energetico complessivo.

  • Migliora i flussi di merci con le soluzioni MGA per la logistica

    La logistica aziendale è un aspetto molto spesso trascurato, al quale non si dà la giusta attenzione, ma si tratta in realtà di un elemento molto importante di connessione tra i diversi attori della catena di valore di un’azienda.
    Conferire il giusto peso al miglioramento dei flussi fisici all’interno dell’azienda significa quindi ottimizzarne il comparto logistico.
    Questo è costituito essenzialmente da tre fasi:

    • logistica in ingresso
    • logistica interna e di magazzino
    • logistica in uscita

    Proprio per venire incontro a queste esigenze, MGA è specializzata nella fornitura ed installazione di tutti i materiali necessari per lo sviluppo e l’ottimizzazione della logistica aziendale come:

    • Sistemi di sicurezza anti-urto e anti-schiacciamento operatori
    • Sistemi di allerta anticollisione
    • Sistema di controllo magazzino (WMS)
    • Sistema di gestione produzione (MES)
    • Sistema di controllo magazzino (WCS)
    • Sistema gestione trasporti (TRS)
    • Tracciabilità merci e AUTO-ID
    • Punti di carico completi
    • Sistemi di pesatura, fasciapallet, pallettizzatori

    Oltre ai sistemi di sicurezza e di tracciamento, controllo e gestione delle merci, particolare attenzione va prestata all’ottimizzazione del loro stoccaggio attraverso scaffalature metalliche, cantilever, soppalchi industriali e portapallet.
    L’installazione di tali strutture è solitamente preceduta da una attenta fase di progettazione per adattarle al meglio al magazzino ed evitare così inutili sprechi di spazio.

    Altri elementi molto importanti sono i sistemi di chiusura, come porte ad avvolgimento rapido, ad impacchettamento e porte auto riparanti.

    Una delle ultime novità nell’ambito della movimentazione delle merci è costituita dai carrelli automatici Linde.
    Diverse sono le caratteristiche che li rendono molto interessanti nel mondo dei carrelli elevatori: per esempio il sistema di navigazione con geoguida integrabile presso l’impianto dell’azienda, sicurezza e competitività per quanto riguarda l’installazione e la gestione.

    Attraverso le soluzioni offerte da MGA è quindi possibile migliorare la logistica di magazzino apportando allo stesso tempo dei significativi vantaggi anche alla logistica aziendale nel suo complesso.

  • Progetto Professionalità 2017/2018: ancora un mese per candidarsi al bando

    Ultimo mese utile per cogliere l’occasione unica di migliorare il proprio futuro professionale. Le iscrizioni al bando Progetto Professionalità “Ivano Becchi”, iniziativa annuale promossa dalla Fondazione Banca del Monte di Lombardia che offre opportunità di formazione pratico-lavorativa personalizzata, in collaborazione con UBI Banca, proseguiranno fino al 15 novembre 2017 (ore 13). Partecipare è semplice: basta presentare la propria domanda on-line sul sito della Fondazione (www.fbml.it) – sezione Progetto Professionalità.

    I requisiti per candidarsi sono i seguenti: avere un’età compresa tra i 18 e i 36 anni (all’atto della domanda), risiedere o lavorare in Lombardia da almeno due anni, essere già inseriti nel mondo del lavoro o della ricerca, o avere all’attivo un’esperienza occupazionale (comprese forme di contratto atipiche, collaborazioni, tirocini formativi, stage curricolari effettuati durante il percorso universitario). I premiati potranno svolgere i percorsi formativi da loro proposti, totalmente finanziati e gratuiti, all’interno di imprese, associazioni, istituti universitari o di ricerca, scuole e pubbliche amministrazioni, centri di eccellenza in Italia (fuori dal territorio lombardo) o all’estero per una durata massima di 6 mesi. Ad essere selezionati saranno i candidati che avranno presentato i progetti ritenuti più innovativi, coerenti ed attuabili dal Comitato di Gestione della Fondazione. Non è richiesta una laurea, né un settore di specializzazione prestabilito: ciò che occorre è la capacità di elaborare una valida proposta di itinerario di formazione professionale volta all’acquisizione di nuove conoscenze e competenze in linea con il proprio profilo.

    Gli interessati potranno avere informazioni sul bando e sulle esperienze dei partecipanti delle scorse edizioni consultando il sito della Fondazione Banca del Monte di Lombardia (www.fbml.it) nella sezione “Progetto Professionalità”. Testimonianze ed esempi di percorso sono reperibili anche sui social-network, in particolare sulla pagina Facebook ufficiale e sul canale You Tube.

    Progetto Professionalità, dal 1999, accompagna i giovani lombardi verso un futuro lavorativo migliore.

     

    È possibile prendere visione e scaricare la versione integrale del bando 2017/2018 nell’apposita sezione del sito www.fbml.it alla sezione Progetto Professionalità

    Seguici su Facebook, Twitter, Linkedin, You Tube: www.facebook.com/ProgettoProfessionalita / @ProgProfession / Gruppo e Canale Progetto Professionalità – Fondazione Banca del Monte di Lombardia

  • Articolo1 e Idea Lavoro in crescita!

    Articolo1 e Idea Lavoro proseguono in una crescita continua e vertiginosa, chiudendo ad agosto, rispettivamente, con un aumento del 53% e del 30% di fatturato rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente, con una previsione di superare complessivamente i 100 milioni alla fine dell’anno.

    Per far fronte a questa importante crescita, ed in previsione dell’apertura di nuove filiali, Articolo1 desidera incrementare il proprio organico con 15 profili dal Nord al Sud. Nel dettaglio sono: 2 Key Account Manager per Triveneto, Sicilia/Sardegna; 1 Permanent Consultant per il Centro/Sud; 12 Branch Manager a Pordenone, Vicenza, Treviso, Brescia, Cremona, Lecco-Como, Reggio Emilia, Parma, Frosinone, Pomezia, Perugia, Salerno. Per tutti è richiesta una precedente esperienza nella mansione e nel settore dei servizi alle risorse umane Cv a [email protected].

    “Siamo particolarmente soddisfatti di questo risultato” dichiara Fabio Splendori Presidente del Gruppo “che definirei superiore alle nostre aspettative. Merito, certamente, di un mercato del lavoro in crescita, ma merito anche degli sforzi del Gruppo che si è impegnato nell’innovazione, la diversificazione, la formazione continua. Merito che ci è stato ampiamente riconosciuto anche dal CERVED che, nei giorni scorsi, ha proclamato Idea Lavoro l’azienda vincitrice del premio “COMPANY TO WATCH 2017” per il settore delle Agenzie per il Lavoro. Il Gruppo, sempre più coeso, sta raggiungendo una dimensione che ci consentirà di avere un ruolo sempre maggiore e più significativo nell’ambito delle risorse umane”

     

    Articolo1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane presente su tutto il territorio nazionale. Nell’arco di poco più di un decennio, ha raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla somministrazione alla ricerca e selezione, dalla formazione fino ai processi di outplacement e di career counseling – www.articolo1.it. Con il marchio Alvin promuove l’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro – www.categorieprotette.it; con il marchio Assioma Search&Selection gestisce le selezioni di figure Professional e Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni – www.assiomaselezione.com. Nel 2016 è stata acquisita da Idea Lavoro, dinamica e innovativa realtà del settore, con l’obiettivo di realizzare un ambizioso progetto di sviluppo in Italia e all’estero.

  • Ecomondo| Vi presentiamo le tecnologie di terza generazione

    Vi invitiamo nel futuro

    Nella fiera di Rimini ad Ecomondo, saranno presentati i da Rws Italia e dal suo storico Distrubitore nazionale Garby i nuovissimi dispositivi per la raccolta differenziata con gli Eco compattattori per il riciclo di bottigliein plastica .

    I nuovissimi dispositivi presentati in occasione di Ecomondo saranno dotati della iXperience Technology che è un marchio registrato, coperto da copyright e brevetti industriali .

    Le nuove macchine progettate hanno lo scopo di rafforzare il brand Rws Italia e Garby , in qualità di Distributore nazionale .

    È stata posta la massima attenzione alla progettazione e realizzazione meccanica completamente automatizzata con tutte funzionalità di check control -autodiagnosi , Remote controll e altre funzioni cui non vogliamo togliere la vostra curiosità.

    “Con enormi investimenti abbiamo ripensato e riprogettato ex novo ogni componente per meglio gestire il costante incremento di utilizzo da parte dei cittadini delle nostre macchine per il riciclo di bottiglie in plastica .” Ricordiamo solo il case study del centro commerciale AUCHAN di RESCALDINA dove in 6 mesi sono stati riciclati 1.000.000 di bottiglie in plastica con solo 2 dispositivi ECO24 URBAN CITY. Gestire tali quantità in così breve tempo non è facile per nessuno ma grazie alla nostra esperienza , investimenti , mesi di studio oggi siamo in grado di gestire quantità superiori a quelli già raggiunti . Volevamo delle macchine già pronte per il futuro e ci siamo riusciti .

    Strategie di mercato per essere vincenti in ogni situazione

    L’attenzione del Business Marketing Developer si è focalizzata ad analizzare e dettagliare , al team ingegneristico , ogni elemento per fornire la necessaria affidabilità in linea con gli altissimi volumi e frequenze di conferimento da parte dei cittadini, raggiunti grazie al costante lavoro nostro e dei Concessionari Garby .

    La stessa attenzione della meccanica è stata posta all’ elettronica e al software che avranno funzionalità di assoluta novità per il mercato nazionionale e comunitario e, per ovvi motivi non possiamo rivelare a tutela dei nostri Concessionari e Clienti come supermercati o Amministrazioni comunali

    Ecomondo una occasione di incontro e visione

    Ecomondo sarà una occasione di incontro con migliaia di visitatori che potranno vedere parte delle funzionalità che svolgeranno i macchinari di terza generazione .

    Unici nel settore , strategia della nostra azienda, è adottare modelli originali coperti da copyright e brevetti industriali per un esclusivo business model marketing applicato al mass marketing a tutela del capitale investito.

    In occasione di Ecomondo saranno fruibili le nuovissime funzionalità per implementare la raccolta differenziata , ed il riciclo incentivante , attraverso avanzati schemi di marketing avanzato e strategico che saranno un vantaggio sia funzionale che economico per consumatori, esercenti e concessionari .

    L’obiettivo dichiarato di Rws Italia e Garby è di continuare ad essere market leader del mercato di riferimento ed aumentare le quote per arrivare al 75% del mass market a volume e valore. Un traguardo che si vuole raggiungere anche attraverso il design dei dispositivi.

    Altro elemento di novità e strategicamente vincente per noi, per i nostri Concessionari e clienti futuri é la segmentazione dei prodotti in diverse serie . Anche in questo possiamo ben dire di essere unici nel mercato a gestire ogni esigenza si presenterà

    Il know–how acquisito con oltre 900 installazioni ci rende sicuri e fieri di essere ancora una volta il faro nel settore di riferimento a cui ,tutte le aziende del settore, guardano per replicare il nostro originale business model .

    Rws Italia Developer Office .

  • Capannoni in PVC, la soluzione giusta per ogni esigenza aziendale

    Che sia per ingrandire un reparto produttivo, un magazzino, lo spazio per stoccaggio di materiale, aumentare la superficie coperta può costituire per un’azienda un’esigenza e molto spesso urgente. Risolvere i problemi di spazio è possibile innanzitutto attraverso la costruzione di nuovi capannoni e fabbricati in muratura, un processo che però può rivelarsi molto lungo e dispendioso e che quindi non tutte le aziende possono o vogliono affrontare.
    Una soluzione alternativa è rappresentata dai capannoni e dalle coperture in pvc, strutture molto flessibili che presentano numerosi vantaggi in termini di tempi di installazione e costi.

    Le molte varianti disponibili (indipendenti, frontali, monopendenza, bipendenza) rendono i capannoni in pvc sia fissi che mobili ideali per qualunque tipo di spazio ed esigenza logistica: carico e scarico merci, creazione di aree da adibire a magazzino temporaneo, fino alla creazione di tunnel agricoli sono solo alcune delle possibili applicazioni.
    Inoltre, nonostante la loro flessibilità si tratta di strutture che fanno della solidità e robustezza uno dei punti di forza.
    Le strutture portanti sono infatti in acciao, che garantisce solidità e flessibilità, e sono progettate per essere stabili anche in caso di terremoto.
    Le coperture sono invece solitamente costituite da un telone in pvc, un materiale molto utilizzato nei più svariati campi produttivi per le sue molteplici qualità. Il pvc è infatti resistente al vento, alla neve, è idrorepellente garantendo quindi una totale impermeabilità, oltre ad essere ignifugo ed auto-estinguente in caso di incendio.

    Tutte queste caratteristiche strutturali garantiscono alle coperture in pvc una grande robustezza e resistenza in qualsiasi condizione atmosferica.
    I capannoni in pvc possono quindi rappresentare una valida soluzione per le aziende che intendono ovviare a problemi logistici senza ricorrere alle opere in muratura.

  • Artisti, Acrobati, Animatori al Luneur Park di Roma

    Il Luneur Park, il Giardino delle Meraviglie di Roma, interamente dedicato ai bambini fino ai 12 anni, sta ricercando, con l’aiuto di IdeaLavoro, personale per far vivere la Vera Magia del Natale.

    Si ricerca personale per realizzare un Fantastico Villaggio di Natale.

    Nello specifico:
    • Artisti di Musical;
    • Acrobati;
    • Animatori
    Requisiti:
    • Preferibilmente età compresa tra i 20 e i 50 anni;
    • Propensione speciale nel lavorare con i bambini;
    • Buona dizione;
    • Preferibilmente non fumatori.
    L’inserimento avverrà attraverso contratto stagionale a tempo determinato, a partire da inizio novembre 2017, con scadenza 07 gennaio 2018.

    I cv in formato europeo corredati di due foto in primo piano e a figura intera andranno inoltrati al seguente indirizzo e-mail: [email protected], specificando nell’oggetto Nome Cognome e candidatura per NATALE 2017, entro il 15 ottobre 2017.

    I casting si svolgeranno nelle giornate del 17 e 18 ottobre a Roma. La sede verrà comunicata tramite email ai candidati i cui curriculum vitae verranno ritenuti idonei.

    Tutti gli annunci di lavoro pubblicati sono rivolti indistintamente a candidati di entrambi i sessi, nel pieno rispetto della Legge 903/1977.

     

     

  • DAVIDE MORTARI: UN COACH PER FAR CRESCERE LA VOSTRA AZIENDA

    Davide Mortari sceglie, dopo più di vent’anni nel mondo del turismo e lavorando sempre in contesti multinazionali o di primaria importanza, di intraprendere una nuova professione: l’Executive Coach allo scopo di formare manager e reti vendita e di far crescere le aziende partner sia nel fatturato sia nella cultura aziendale.

    Nel 2014  durante un percorso di assessment per focalizzare e migliorare le sue competenze e le sue soft skills entra in contatto col mondo del coaching e capisce che l’approccio nei confronti del mondo del lavoro, nella gestione di prospect, clienti, collaboratori può essere notevolmente migliorato e reso più efficiente, funzionale e soprattutto produttivo, si “innamora” del coaching e decide che quella sarà la sua nuova professione; inizia un percorso di studi presso la Escuela Europea de Coaching (una delle scuole più quotate in questo ambito) e si diploma in Executive Coach in breve tempo.

    Il coaching è un percorso di formazione che punta a sviluppare le risorse e le potenzialità dei coachee (i clienti) aiutandoli ad espandere la propria consapevolezza ed il proprio impegno, una partnership che attraverso un processo creativo stimola la riflessione, ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale.

    I suoi vantaggi sono molti e tutti concorrenziali al raggiungimento degli obiettivi che il coachee definisce; eccone alcuni:

    • Miglioramento della performance e della produttività
    • Crescita personale
    • Miglioramento dell’apprendimento
    • Miglioramento delle relazioni interpersonali
    • Miglioramento della qualità della vita
    • Ottimizzazione del tempo
    • Migliore gestione di collaboratori, abilità e risorse
    • Miglioramento della motivazione

    Il coaching oggi è molto incoraggiato in tutte le aziende più importanti al mondo in ogni settore produttivo mentre in Italia, soprattutto nel mondo del turismo, la sua diffusione è ancora circoscritta alle multinazionali o alle grandi imprese.

    Per questo motivo potete essere tra le prime compagnie ad utilizzare questo strumento di crescita e toccare con mano i benefici che ne derivano.

    Davide Mortari è il coach giusto per competenza, per know how, per formazione ed esperienza e può costruire un percorso di coaching su misura basato sulle vostre esigenze: una sessione di kick off per il team ed una serie di sessioni one to one che si possono tenere presso le vostre sedi.

    A seguito di un colloquio preliminare con il vostro ufficio di competenza la proposta economica che verrà elaborata su misura per voi da Davide Mortari sarà un’offerta competitiva e accessibile.

    Il Coaching, una novità, nell’ambito del turismo, da non perdere per la vostra Azienda.

    Per maggiori info visitate il sito www.davidemortari.com o contattate direttamente il coach all’indirizzo mail [email protected]

  • Organizzare al meglio il magazzino: focus sulle unità di carico

    Con il termine unità di carico si intende in maniera generale un modulo, costituito da 1 o più articoli, anche differenti tra loro, utilizzato per il trasporto. La definizione della tipologia di UdC è fondamentale nella fase di progettazione e organizzazione del magazzino. È possibile distinguere 2 gruppi principali di unità di carico: le unità pallet e i contenitori (o cassette).

     

    Nel primo caso, ovvero con le unità pallet, l’esigenza è quella di avere una struttura perfetta per l’inserimento del pallet stesso e per la movimentazione con carrelli elevatori oppure in modo automatico. Per queste ragioni le strutture di riferimento sono:

    • Portapallet
    • Drive-in
    • Gravità

     

    Nel secondo caso, quindi con i contenitori e le cassette, l’opzione più adatta è quella di avere una scaffalatura industriale a ripiani o mensole, dove il materiale possa essere movimentato a mano o in maniera automatica. Di conseguenza, le strutture di riferimento sono:

    • Scaffalatura a ripiano
    • Scaffalatura multipiano
    • Scaffalatura picking gravità

     

    Fatte queste preliminari valutazioni non bisogna dimenticare che il magazzino deve essere sviluppato su misura per ogni specifica azienda.

  • TRANSPORTATION & AUTOMOBILE DESIGN

    10 anni di attività per il Master del Politecnico di Milano dedicato all’automotive

    Avvio delle lezioni: marzo 2018

    Disponibili agevolazioni alla frequenza entro il 27/10/2017

    In collaborazione con Volkswagen Group Italia

     

    È una pole position quella conquistata dal Master in Transportation & Automobile Design del Politecnico di Milano, che taglia in volata il traguardo dei 10 anni con alle spalle 9 edizioni di successo.

    Fuor di metafora, è pur vero che il Master gestito da POLI.design rappresenta oggi un punto di riferimento nel panorama dell’offerta formativa di settore per quanti sognano di intraprendere la carriera di car designer nei Centri Stile delle più importanti aziende automobilistiche.

    “Fare design” l’imperativo alla base dell’approccio didattico che, nel pieno rispetto della tradizione politecnica, mira a trasmettere conoscenze tecniche e capacità pratiche per formare progettisti competenti e aggiornati.

    Preziosa in tal senso la collaborazione pluriennale con Volkswagen Group, i cui designer partecipano attivamente alla didattica proponendo lezioni dai contenuti specialistici e assegnando agli studenti un tema progettuale sul quale misurarsi.

    Il brief Volkswagen dell’edizione 2017, per esempio, ha riguardato il mondo delle vetture eco-dinamiche, con un focus specifico sul brand Audi. Gli studenti si sono cimentati nella progettazione di diverse tipologie di veicoli la cui forma aerodinamica fosse d’ausilio alla riduzione dei consumi e dell’impatto ambientale, in linea con le nuove norme anti-inquinamento. Contributo d’eccezione per la fase di revisione dei progetti, quello di  Dallara Automobili, altro prestigioso partner didattico.

    Un momento di apprendimento e confronto per i giovani designer, abituati fin da subito a ragionare come progettisti – e non solo stilisti – di automobili, ed educati all’attenta interpretazione dei trend di mercato e delle esigenze del consumatore.

    La X edizione del Master inizierà a marzo 2018.

    Il Corso è a numero chiuso ed è riservato a un massimo di 20 allievi. Si rivolge prevalentemente a laureati in Disegno industriale, Architettura e Ingegneria, ma possono presentare domanda di ammissione anche candidati in possesso di titoli di studio equivalenti.

    Sono disponibili due agevolazioni economiche del valore di 2.000 euro ciascuna da applicare alla quota di partecipazione. Deadline per richiedere uno degli esoneri: 27/10/2017.

    Il regolamento che disciplina l’accesso alle agevolazioni economiche è disponibile al link:

    http://polidesign.net/sites/default/files/Esoneri%20parziali_TAD.pdf

     

    Per informazioni sulle modalità di ammissione e di iscrizione si prega di contattare l’Ufficio Formazione di POLI.design: tel. +39 02 2399 5911; [email protected]

     

     

     

    Press Contact:

    Ufficio Comunicazione POLI.design

    Tel. (+39) 02.2399.7201; [email protected]

  • Ungari Group, la risposta per la movimentazione merce in magazzino

    La movimentazione della merce in magazzino è una realtà molto complessa: è necessario avere personale preparato e disporre di mezzi idonei, prestanti e sicuri al tempo stesso.

     

    Chi gestisce un magazzino o un deposito molto grande sa bene quanto sia delicata la fase della movimentazione della merce: ogni giorno arrivano e partono centinaia di pallet, che devono raggiungere le attività commerciali ubicate sul territorio.

    Per funzionare in maniera ottimale, il magazzino deve disporre di personale altamente qualificato, che abbia a disposizione gli strumenti idonei allo svolgimento delle mansioni di movimentazione della merce. La flotta dei veicoli dovrebbe rispettare, in particolar modo, le reali esigenze del magazzino: i giusti carrelli elevatori, così come veicoli automatici opportuni o transpallet ideali per gli spazi dei locali, possono giocare un ruolo davvero fondamentale nell’ottimizzazione delle attività quotidiane!

    I magazzini non sono tutti uguali: tra loro intercorrono alcune fondamentali differenze dettate, ad esempio, dalla loro grandezza, dal tipo di merce stoccata al loro interno e anche dalla tipologia di stoccaggio utilizzata. La scelta del mezzo di movimentazione giusto si rivela quindi un fattore vincente in termini di risparmio di tempo, risorse e denaro!

    Comprendere se è più opportuno utilizzare un carrello elevatore termico o elettrico, per corsie strette o retrattile, determina:

    • una maggiore efficienza lavorativa;
    • il risparmio di tempo e risorse;
    • una diminuzione dei rischi associati al lavoro;
    • una vita più duratura dei mezzi impiegati.

     

    Carrelli elevatori: consigli per gli acquisti

    L’investimento su un carrello elevatore, sia esso nuovo o usato, risulta quindi davvero importante: è bene rivolgersi solo ai rivenditori leader nel mercato, come Ungari Group. L’azienda di Cormano (MI) fornisce da oltre 40 anni una gamma completa di prodotti e servizi legati alla movimentazione e alla logistica delle merci, collaborando attivamente con marchi come Toyota, BT e Cesab.

    Il personale di Ungari sa consigliare i suoi clienti sulla scelta dei carrelli, tenendo conto delle reali esigenze di lavoro, di carico e di movimentazione. Ungari Group fornisce inoltre un’assistenza completa, grazie alle 20 officine mobili attrezzate che garantiscono una rapida ripresa delle attività lavorative, evitando lunghi tempi di fermo macchina. Infine, la manutenzione programmata, i controlli periodici e l’utilizzo di ricambi originali garantiti da Ungari Group, sono sinonimi di qualità ed efficienza negli anni dei carrelli elevatori.

    Per chi avesse necessità di un carrello elevatore per brevi o lunghi periodi, Ungari Group ha a disposizione anche un parco mezzi per il noleggio: la garanzia di affidabilità dei mezzi è certificata dalla rete Toyota.

    Per maggiori info: www.ungari.it.

  • Fattura elettronica: ad utilizzarla un’impresa su tre

    Nel marasma burocratico italiano è stata vista come un’innovazione fondamentale e negli ultimi 2 anni il 30% delle aziende italiane l’ha introdotta: stiamo parlando della fatturazione elettronica nei rapporti con la pubblica amministrazione, che ha raggiunto una percentuale molto superiore alla media europea, ferma al 18%. A questo risultato ha senza dubbio contribuito anche il sistema camerale, che a partire da ottobre 2014 ha aiutato circa 80mila imprese ad emettere una cosa come 800mila fatture elettroniche.

     

    In vetta alla classifica sia delle imprese aderenti che del numero di fatture emesse è Bolzano, dove hanno sede oltre 3mila imprese registrate. Lecce e Roma si giocano la seconda e la terza posizione per numero di imprese, con 2.040 e 2.033 aziende. Trento e Roma, invece, seguono nella classifica Bolzano per quel che riguarda il numero di fatture emesse (quasi 25mila a Trento e più di 21mila nella Capitale).

     

    In corrispondenza di questa grande crescita da parte delle imprese della possibilità di utilizzare i vantaggi della fatturazione telematica, si registra anche un corrispondente aumento nel panorama dei software informatici che intendono aiutare le imprese nelle operazioni. Tra i tanti presenti sul mercato, ci permettiamo di consigliarvi SkyAccounting, un gestionale fatturazione online comodo, funzionale e disponibile anche da mobile.

  • Porte aperte al VoIP: prosegue il tour italiano nel segno dell’innovazione Dopo il successo del Partner Meeting estivo VoipVoice presenta i VoIP Days 2017

    Il Giro del VoIP in 8 tappe è stato un successo, e allora perché non replicarlo? L’avventura continua! Dopo i numeri da record della prima edizione del Partner Meeting Tour promosso da VoipVoice (quasi 300 iscritti e oltre 200 partecipanti dal Nord al Sud Italia) l’azienda toscana leader nel campo delle telecomunicazioni VoIP torna con un calendario denso di appuntamenti e altre 4 tappe tutte da scoprire.  Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte e Toscana: altro giro, altri eventi dedicati alla formazione, al networking e all’evoluzione del digitale per far conoscere alle aziende di tutte le regioni che operano nel settore, le grandi potenzialità del VoIP e i vantaggi offerti dalle soluzioni di VoipVoice.

     

    “Torniamo con la stessa formula ma con un nome diverso. A differenza dei Partner Meeting- anticipa Simone Terreni, Managing Director VoipVoice-  i VoIP Days saranno aperti ai partner, agli installatori telefonici e tutti gli interessati desiderosi di portare il VoIP all’interno della propria azienda. I numeri hanno dimostrato che l’interesse c’è insieme alla voglia di innovare.  Abbiamo mosso 250 persone, l’obiettivo è coinvolgere altre 100 aziende. Siamo riusciti come provider a portare tanti protagonisti del settore sulla scena del VoIP e vogliamo replicare. Stiamo parlando di una tecnologia già matura, adesso è il momento di sfruttarla appieno”.

     

     

    Portare il VoIP nelle aziende degli italiani: una tecnologia funzionale, innovativa e consolidata che oggi, nell’era di internet, ha bisogno di essere spinta e diffusa ancora di più.

    Ancora 4 momenti strategici di confronto e di scambio che si concluderanno con la premiazione dei Best Partners 2017. Ogni giornata si terrà in location esclusive e si chiuderà o con la visita di luoghi storici, o con momenti conviviali. Da non perdere il workshop formativo sulle Tecniche di Vendita per il VoIP.  

     

     

     

    CALENDARIO EVENTI E LINK ISCRIZIONE:

     

    26 settembre Friuli Venezia Giulia > Azienda Agricola Castelvecchio Sagrado (GO)

     

    28 settembre Lombardia > Kilometro Rosso Bergamo (BG)

     

    3 ottobre Piemonte > Best Western Plus Hotel Genova Torino (TO)

     

    10 ottobre Toscana > Villa Vignozzi Vinci (FI)

     

    I VoIP Days sono gratuiti e si terranno dalle 9,30 alle 17,30.

     

    Buon VoIP a tutti!

     

     

     

    ABOUT VOIPVOICE:

     

    Promotore di sinergie tra installatori telefonici, system integrators, produttori, distributori e partners tecnologici, VoipVoice nasce nel 2006 quando alcune realtà aziendali italiane con esperienze pluriennali nel campo dei servizi informatici, del software e delle telecomunicazioni VoIP, si fondono insieme con il preciso obiettivo di fornire servizi professionali VoIP. Nel 2008 diventa un Provider a livello nazionale e si specializza esclusivamente nei servizi alle aziende. Nel 2009 arrivano le prime certificazioni e interoperabilità con le principali aziende produttrici di VoIP, nazionali ed estere. Nel 2010 viene creata una rete di Installatori di Telefonia VoIP su tutto il territorio nazionale che tutt’oggi è in continua espansione. Al suo interno lavorano 32 persone (inclusi gli Area Manager) con un’età media sotto i trent’anni.

     

    Per maggiori info:

    mail [email protected]

    www.voipvoice.it