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Autore: Mariarita

  • Articolo1 e Idea Lavoro crescono e vanno all’estero

    Articolo1 e Idea Lavoro hanno avuto un 2016 particolarmente felice e raggiungono il gli 80milioni di fatturato con una crescita complessiva del 21%.

    La crescita maggiore si è registrata al Centro con un + 35%, seguita dal Nord con un + 26%, in ultimo, ma comunque con un buon risultato, il Sud con un +14%.

    Le divisioni che hanno registrato una maggiore crescita sono il Largo Consumo con +8%, Ho.Re.Ca. 15%, Medical +20%, e IT con un interessante +30%. L’aumento molto significativo nel settore dell’IT ha visto coinvolti soprattutto profili di business analyst, analista programmatore, software developer e web developer, sempre più richiesti da tutti i settori. L’aumento considerevole nel settore della Sanità, invece, è dovuto soprattutto ai cosiddetti White Jobs, cioè tutti quei profili che si occupano della cura della persona, spesso legati agli anziani, e della commercializzazione di prodotti legati a wellnes and health.

    “Siamo lieti di questo risultato” dichiara Fabio Splendori Amministratore Delegato di Articolo1 e Idea Lavoro “stiamo raggiungendo gli obiettivi che ci eravamo prefissi, un anno fa, con l’acquisizione di Articolo1. Le due aziende insieme stanno raggiungendo una dimensione che ci consente di avere un ruolo sempre maggiore e più significativo nell’ambito delle risorse umane. La recente acquisizione delle due agenzie svizzere Point Service Lugano e Point Service Interim, con un fatturato complessivo di 20milioni, ha segnato, infine, l’inizio dell’espansione all’estero che avevamo annunciato e che proseguirà nel corso di quest’anno”.

    Articolo1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane presente su tutto il territorio nazionale. Nell’arco di poco più di un decennio, ha raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla somministrazione alla ricerca e selezione, dalla formazione fino ai processi di outplacement e di career counseling – www.articolo1.it. Con il marchio Alvin promuove l’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro – www.categorieprotette.it; con il marchio Assioma Search&Selection gestisce le selezioni di figure Professional e Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni – www.assiomaselezione.com. Nel 2016 è stata acquisita da Idea Lavoro, dinamica e innovativa realtà del settore, con l’obiettivo di realizzare un ambizioso progetto di sviluppo in Italia e all’estero.

  • Nuova sede a Firenze per Articolo1Articolo1, dopo un 2016 che chiude con un significativo segno più, continua nel suo percorso di crescita e rinnovamento e inaugura il 9 marzo la…

    Articolo1, dopo un 2016 che chiude con un significativo segno più, continua nel suo percorso di crescita e rinnovamento e inaugura il 9 marzo la nuova prestigiosa filiale di Firenze, in Piazza Indipendenza, 10. Segnale chiaro dell’intenzione del management di investire risorse ed energie in Toscana.

    Sul fronte del recruiting la filiale ha avviato selezioni per diversi profili professionali: dal settore della moda e lusso, alla pelletteria al multiforme mondo dei servizi. In particolare si cercano Store Manager, Sales Assistant con lingue, Banconisti, Macchinisti e Tagliatori per la pelletteria, Impiegati plurilingue, Segretarie di Direzione, Addetti al ricevimento, Addetti Sala. Per tutti è richiesta una precedente esperienza e la disponibilità, a seconda dei casi, a lavorare su turni, full time o part time. L’inserimento può essere sia a tempo determinato e sia diretto in azienda.

    “Siamo particolarmente orgogliosi” dichiara Gianni Scaperrotta, Direttore Generale di Articolo1 e Idea Lavoro “di inaugurare questa nuova filiale a Firenze, in un territorio molto vivace, da un punto di vista turistico, commerciale e produttivo, che vede una nostra crescente presenza soprattutto nei settori della moda e lusso, della produzione nel comparto della pelletteria e dell’Ho.Re.Ca.”

    Per cv e informazioni [email protected]

    Articolo1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane presente su tutto il territorio nazionale. Nell’arco di poco più di un decennio, ha raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla somministrazione alla ricerca e selezione, dalla formazione fino ai processi di outplacement e di career counseling – www.articolo1.it. Con il marchio Alvin promuove l’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro – www.categorieprotette.it; con il marchio Assioma Search&Selection gestisce le selezioni di figure Professional e Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni – www.assiomaselezione.com. Nel 2016 è stata acquisita da Idea Lavoro, dinamica e innovativa realtà del settore, con l’obiettivo di realizzare un ambizioso progetto di sviluppo in Italia e all’estero.

     

     

  • 20 Operatori teleselling nella telefonia in Campania

    Articolo1, Soluzioni HR, ricerca a Napoli personale per un’importante azienda operante nel settore delle Telecomunicazioni.

    La ricerca in dettaglio:

    • 20 Operatori Teleselling

    Il candidato, partendo da una lista di clienti fornita dall’azienda, dovrà occuparsi di:

    • Vendere i servizi;
    • Fissare appuntamenti agli agenti;
    • Supportare i clienti acquisiti;
    • Gestire il credito.

    Requisiti:

    • Diploma di scuola Superiore;
    • Esperienza pregressa nella mansione di 3 anni;
    • Conoscenza gestionale Bicom/GAT;
    • Disponibilità a part time 4 ore al giorno distribuiti su turni mattina(10-14) e pomeriggio(15-19) a rotazione.

    Si offre contratto a tempo determinato, direttamente in azienda, con retribuzione del V livello commercio più incentivi.

    Sede di lavoro: Napoli

     

    Gli interessati ambosessi (L.903/77) possono inviare il proprio curriculum vitae, corredato di foto, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (d.lgs 196/2003), a:

    Articolo1 Soluzioni HR

    e-mail [email protected]

  • Personale nella Moda e Lusso in Sicilia

    La Divisione Moda e Lusso di Articolo1, Soluzioni HR, ricerca personale qualificato per un noto brand di abbigliamento e accessori moda donna.

    La ricerca in dettaglio:

    • Vice Store Manager
    • Store Manager

    Le risorse svolgeranno le seguenti mansioni:

    • Gestione del punto vendita, del conto economico e costo del personale;
    • Gestione della clientela e della vendita assistita;
    • Gestione del team di negozio: motivazione e orientamento al risultato; formazione delle nuove risorse inserite,
    • Responsabilità della merce e della cassa.

    Requisiti:

    • Ottime capacità di analisi KPI, budget, gestione personale, reportistica, merchandising;
    • Ottime capacità di leadership;
    • Precedente esperienza in ambito retail (abbigliamento fashion donna);
    • Esperienza precedente nel ruolo o in ruoli analoghi;
    • Ottime doti relazionali, di problem solving, flessibilità e disponibilità

    sede di lavoro: Catania e Gravina Di Catania

    Si offre inserimento diretto in azienda.

    Gli interessati ambosessi (L.903/77) possono inviare il proprio curriculum vitae corredato di foto con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (d.lgs 196/2003) a:

     

    Articolo1 – Soluzioni HR

    e-mail [email protected]

    o direttamente sul sito www.articolo1.it

  • Profili specializzati in IT a Roma

    Alvin – Search & Selection, marchio di Articolo1, Soluzioni HR, ricerca personale IT per importanti aziende a Roma.

    La ricerca in dettaglio:

     

    • IT APPLICATION – Appartenente alle liste delle categorie protette L. 68/99 art. 1 o art. 18

     

    I candidati si occuperanno di:

    • Analisi e gestione dei problemi applicativi e di sistema inerenti alle piattaforme in uso;
    • Tracciatura delle segnalazioni con utilizzo di sistemi di bug tracking Redmine/mantis;
    • Problem management ed escalation ai livelli di supporto superiori (Network/Sviluppo/System)
    • Analisi dei Log Applicativi
    • Aggiornamento della documentazione operativa

    Requisiti indispensabili

    • Buona conoscenza dei sistemi operativi unix/linux, in particolare di bash shell su Linux.;
    • Buona conoscenza dei comandi sed, grep, awk, vi, less, tar;
    • Conoscenza di strumenti di rete quali tcpdump, Wireshark, netcat;
    • Conoscenza di server web e application server quali Apache, Jboss, Tomcat;
    • Capacità di analisi di log applicativi;
    • Conoscenza di DB Oracle, Mysq;
    • Buona conoscenza di SQL, PL/SQL, T-SQl;
    • Conoscenza di tool per la gestione DB quali TOAD, SqlDeveloper;
    • Buone conoscenze dei principi del networking;
    • Problem solving;
    • Abilità di lavorare in modo flessibile se richiesto;
    • Ottime capacità interpersonali e abilità di lavorare in team;
    • Trattare con confidenzialità tutte le informazioni con le quali si entra in contatto

    Requisiti preferenziali:

    • Diplomato o Laureato;
    • Conoscenza dei linguaggi di programmazione Java, C++, PHP;
    • Lingua inglese

     

    • CRM LOYALTY ANALYST – Appartenente alle liste delle categorie protette L. 68/99 art. 1 o art. 18

     

    I candidati si occuperanno di:

    • Gestione ed evoluzione del programma di loyalty aziendale, ideazione e sviluppo di promozioni/premi dedicati al programma;
    • Analisi del comportamento della Customer Base iscritta al programma anche attraverso l’utilizzo di strumenti di business intelligence;
    • Ideazione e sviluppo di nuove funzionalità/processi di supporto per migliorare la customer experience e la soddisfazione del cliente all’interno del programma;
    • Realizzazione della roadmap commerciale e di comunicazione con particolare focus sulle iniziative di digital marketing;
    • Valutazione di profittabilità dei servizi/promozioni, monitoraggio delle redemption e analisi dei risultati.

    Requisiti:

    • Laurea in Statistica, Matematica o Economia e Commercio con almeno 3-5 anni di esperienza nel settore marketing CRM
    • Pregressa esperienza di gestione di un programma di loyalty o di attività CRM (segmentazione, azioni di upselling, azioni di retention);
    • Ottime capacità analitiche;
    • Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office e di strumenti di BI o Data mining;;
    • Buone capacità interpersonali e “customer oriented”;
    • Buone capacità organizzative, determinazione e un atteggiamento costruttivo nell’affrontare i problemi;
    • Spiccato orientamento al risultato, al problem solving e capacità di lavorare sotto pressione;
    • Capacità di lavorare in gruppo e di gestire relazioni con clienti interni e fornitori;
    • Buona conoscenza della lingua inglese

    Si offre: inserimento diretto in azienda con un inquadramento commisurato all’esperienza

    Orario di lavoro: full time

    Sede: Roma

     

    Gli interessati, ambosessi (L.903/77), possono inviare il proprio cv, con autorizzazione al trattamento dei dati (Dlgs 196/03) e indicazione nell’oggetto del ruolo per cui ci si candida, via e-mail a [email protected] o direttamente sul sito www.articolo1.it

  • 74 OperAttori al Luneur Park di Roma!

    Il Luneur Park, il Giardino delle Meraviglie di Roma interamente dedicato ai bambini fino ai 12 anni, sta ampliando il proprio organico e ricerca, con l’aiuto di IdeaLavoro, 74 OperAttori.Chi è, e cosa fa l’OperAttore? E colui che si occuperà dell’accoglienza e dell’intrattenimento dei bambini e delle famiglie ospiti del Parco, nonchè della movimentazione delle varie attrazioni del Parco.E’ un ruolo divertente che richiede una grande consapevolezza, in cui il gioco, in tutti i suoi aspetti, è il valore predominante, senza però mai tralasciare la responsabilità di dover gestire attrazioni meccaniche. L’obiettivo è quello di offrire, sicurezza, divertimento e sorrisi ai propri ospiti.I candidati devono aver maturato un’esperienza pregressa nel campo dell’animazione per bambini in strutture dedicate al divertimento, al turismo o allo spettacolo e nel gioco di ruolo dal vivo.Si cercano persone spigliate, empatiche, sorridenti, estremamente propositive e portate per il lavoro di squadra.E’ richiesta la disponibilità a lavorare su turni compresi week-end e festivi.Per partecipare alla selezione, è sufficiente andare sul link http://www.luneurpark.it/lavora-con-noi, entro il 15 febbraio, compilare i campi richiesti, allegare un curriculum vitae aggiornato corredato con ,una fotografia in primo piano e una a figura intera. Le persone selezionate saranno convocate per partecipare al Casting, che avrà luogo verso la fine di febbraio presso lo Sheraton Hotel Parco de’ Medici. Si effettueranno una o più prove di improvvisazione di gruppo ed un colloquio individuale.

  • Agenti plurimandatari a livello nazionale

    La ricerca è rivolta a chi ha esperienza!

    Articolo1, Soluzioni HR, ricerca Agenti di Commercio per Azienda, leader nella commercializzazione di prodotti e servizi per tabaccherie, alivello nazionale.

    La ricerca in dettaglio:
    • 30 Agenti di Commercio
    I candidati si dovranno occupare di:
    • Ampliamento della rete di clienti attivi sul territorio di riferimento;
    • Reperimento di ordini di acquisto merce;
    • Raggiungimento di obiettivi di vendita mensili;
    • Consulenza rispetto alla soluzione che meglio soddisfi le esigenze dei clienti.

    Requisiti:
    • Automuniti;
    • Forte spinta commerciale, orientamento al risultato, capacità relazionale ed empatia;
    • Esperienza commerciale nei canali di rivendita del tabacco o nei settori: giochi, titoli di viaggio, pastigliaggi.

    • Capacità relazionali, tecniche di vendita,
    • buone capacità di organizzazione del tempo e delle priorità,
    • autonomia e motivazione al raggiungimento degli obiettivi commerciali

    Sedi di lavoro: Saluzzo, Cuneo, Cherasco, Cuorgnè, Avigliana, Aosta, Como, Varese, Pavia, Mestre, Verona, Legnago, Vicenza, Bolzano Chiusa, Imperia, Bologna, Modena, Ravenna, Piacenza, Lodi, Cremona, Ravenna, Cesena, Rimini, Riccione, Pesaro, Calenzano, Firenze, Prato, Pistoia, Livorno, Pisa, Perugia, Rieti, Civitavecchia, Aprilia, L’Aquila, Avezzano, Chieti, Termoli, Aversa, Napoli Periferia Nord, Flegrea, Vesuviana, Napoli Centro, Agropoli, Avellino, Termoli, Potenza.

    Gli interessati possono inviare la propria candidatura con autorizzazione al trattamento dei dati personali indicando in oggetto RIF: Agente e la regione per cui ci si candida a: [email protected]

  • Articolo1 riorganizza la struttura e nomina nuovi manager

    Articolo1, dopo l’acquisizione agli inizi dell’anno da parte di Idea Lavoro, ha terminato un’opera di riorganizzazione interna dando vita a una struttura più sinergica ed efficace, con un’attenzione particolare ai processi di innovazione tecnologica.

    Assume il ruolo di ICT Manager Edoardo Dossena. Romano, classe 1982, esperto in processi di ottimizzazione dei servizi di assistenza sistemica. Prima di approdare in Articolo1 è alla guida, con il ruolo di General Manager, di una società di consulenza informatica.

    Ricoprono il ruolo di Regional Manager Nord e Regional Manager Centro Sud, rispettivamente, Alessandro Zanaboni e Federica Musa.

    Alessandro Zanaboni nasce a Bologna nel 1974, laureato in Economia e Commercio, si occupa di risorse umane dal 2006 con esperienze in Vedior e Randstad. Nel 2010 approda in Articolo1 con il ruolo di National Kam e successivamente di Area Sales Manager.

    Federica Musa, romana trentasette anni, laurea in Lettere e Master in Human Resources Management, dal 2004 si occupa di risorse umane, prima in Manpower, quindi in Johnson & Johnson. Nel 2009 inizia il suo percorso in Articolo1 con il ruolo di Branch Manager della sede di Roma fino a divenire Area Sales Manager.

    I tre neonominati rispondono direttamente al Direttore Generale Gianni Scaperrotta.

    “Siamo fermamente convinti” dichiara il Direttore Generale di Articolo1, Gianni Scaperrotta “che la crescita di Articolo1 sia strettamente collegata alla valorizzazione delle risorse interne, al potenziamento degli asset tecnologici e all’ideazione di processi nuovi e innovativi nel mondo della gestione delle risorse umane. Queste nomine ne sono la testimonianza”

    Articolo1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane, certificata UNI EN ISO 9001/2008, presente su tutto il territorio nazionale. Nell’arco di poco più di un decennio, ha raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla somministrazione alla ricerca e selezione, dalla formazione fino ai processi di outplacement e di career counseling – www.articolo1.it. Con il marchio Alvin promuove l’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro – www.categorieprotette.it; con il marchio Assioma Search&Selection gestisce le selezioni di figure Professional e Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni – www.assiomaselezione.com. Nel 2016 è stata acquisita da Idea Lavoro, dinamica e innovativa realtà del settore, con l’obiettivo di realizzare un ambizioso progetto di sviluppo in Italia e all’estero.

  • Assioma è on line!

    E’ on line il sito www.assiomaselezione.com.

    Lo storico marchio Assioma Search&Selection di Articolo1 Soluzioni HR, specializzato in ricerca e selezione di Middle, Professional e Top Management, è di nuovo in pista!

    Rinnovato nell’immagine e nei contenuti Assioma, oltre al servizio di ricerca e selezione, sarà in grado di fornire alle aziende soluzioni di Temporary Management e consulenza nei processi di cambiamento culturale e strategico.

    Il nuovo sito, di facilissima navigazione, mette in primo piano la sezione Job Search che consente agli interessati di visualizzare immediatamente le ricerche aperte. Realizzato in flat design e con la tecnica del Responsive Web Design, è possibile navigarlo, oltre che su PC, anche su tablet e smartphone rendendone disponibili i contenuti  in mobilità.

    I profili che Assioma Search&Selection sta attualmente cercando, dal Nord al Sud, per società multinazionali ed aziende italiane attive nei settori Industrial, Automotive, Services, Fashion&Luxury, Largo Consumo, Medical, Entertainment sono Sales Account Senior, Sales Manager, Accounting Manager, Innovation Packaging Engineer, Local Account, Export Manager, Visual Merchandiser Manager, Direttore Amministrazione Finanza e Controllo, Commerciali B2B Italia ed Estero. Per tutti sono richieste comprovata esperienza e perfetta conoscenza della lingua inglese. Per candidarsi e-mail [email protected]

    “Il rilancio di Assioma Search & Selection è parte importante del progetto di rafforzamento e integrazione delle divisioni presenti in Articolo1” dichiara Fabio Splendori, Amministratore Unico di Articolo1 e Idea Lavoro “già annunciato all’indomani dell’acquisizione di Articolo1. Questo è il primo passo di una precisa strategia aziendale che vedrà Articolo1 svolgere sempre di più un ruolo di consulente per le aziende con l’offerta di tutti i servizi in outsourcing legati alle risorse umane.”

     

    Articolo1 è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane, certificata UNI EN ISO 9001/2008, presente su tutto il territorio nazionale. Nell’arco di poco più di un decennio, ha raggiunto un livello di specializzazione tale da poter offrire un supporto integrale che va dalla somministrazione alla ricerca e selezione, dalla formazione fino ai processi di outplacement e di career counseling – www.articolo1.it. Con il marchio Alvin promuove l’inserimento delle persone appartenenti alle categorie protette nel mondo del lavoro – www.categorieprotette.it; con il marchio Assioma Search&Selection gestisce le selezioni di figure Professional e Middle Management che hanno impatto strategico sulle organizzazioni – www.assiomaselezione.com.

    Nel 2016 è stata acquisita da Idea Lavoro, dinamica e innovativa realtà del settore, con l’obiettivo di realizzare un ambizioso progetto di sviluppo in Italia e all’estero.