Tutte le ricerche condotte in questi anni hanno messo l’accento sull’importanza delle competenze individuali del capitale umano di cui è composta un’azienda per affermarsi in un mercato in profonda trasformazione, dopo la conclamata fine dell’era del posto fisso e l’affermarsi di aspettative per una mobilità maggiore. La costante ridefinizione delle mansioni, guidata dall’evoluzione tecnologica, la nascita di mestieri, nuovi e inattesi, hanno inevitabilmente riportato l’interesse sul settore delle risorse umane.
Cresce così la richiesta sia delle competenze tecniche necessarie per svolgere una mansione, accompagnate però dalle cosiddette soft skill, ben sintetizzate nel concetto di imprenditorialità: capacità di leggere il contesto e di individuare la giusta soluzione, orientamento al risultato, attitudine a decidere per raggiungere un obiettivo, abilità nel costruire contesti relazionali e nel valorizzare il lavoro in team. Anche se difficili da osservare, quantificare e misurare, sono quelle di cui si ha bisogno per la vita di tutti i giorni e che fanno la differenza nel mondo del lavoro; si riferiscono a come le persone si relazionano reciprocamente: comunicano, ascoltano, intrattengono un dialogo, danno feedback, cooperano come membri del gruppo, risolvono problemi, contribuiscono nelle riunioni e risolvono conflitti.
È facile comprendere l’importanza delle soft skills nel mondo del lavoro, soprattutto in una società dinamica, in continuo mutamento e piena di nuove sfide, come quella attuale. Per un datore di lavoro spesso non è così difficile trovare persone che abbiano determinate conoscenze specifiche in un campo, il problema è trovare qualcuno che abbia una marcia in più e sia in grado di dare un valore aggiunto all’azienda. Diventa quindi più che mai importante il ruolo dei manager delle risorse umane, chiamati a rintracciare queste competenze in potenziali candidati e assicurarsi le risorse a propria disposizione continuino a svilupparle.
La flessibilità, le capacità relazionali, l’affidabilità, il rispetto delle regole e dei ruoli, la performance lavorativa, la perseveranza, il grado di motivazione e l’importanza della crescita personale. E’ fondamentale acquisire consapevolezza di quale sia il proprio mix di conoscenze, capacità e qualità personali e professionali, che può fare la differenza dagli altri e agli occhi di un selezionatore.
In questo scenario variegato, TIME VISION, in qualità di Agenzia Formativa e Agenzia di Lavoro, propone un percorso specializzante Master in Human Resources Management che, attraverso l’organizzazione didattica suddivisa in 224 ore di formazione in aula e nella successiva fase di stage della durata di 3/6 mesi, si prefigge lo scopo di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane relative sia a moduli prevalentemente tecnici – amministrativi sia a moduli strategici per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business. Inoltre, durante la fase di stage, i partecipanti avranno la possibilità di sperimentare, all’interno di un contesto aziendale, le conoscenze acquisite durante le attività didattiche d’aula.
TIME VISION è infatti parte di reti formali ed informali di aziende di diversi settori e dimensioni alle quali l’Agenzia fornisce un costante e professionale supporto nella ricerca e selezione di personale adeguatamente formato. Il connubio tra lo studio delle nozioni teoriche e l’esperienza pratica massimizzano le chances di trovare occupazione nei mesi immediatamente successivi al termine dei percorsi formativi, con una percentuale di successo che va dal 70% al 90%.
Infoline: 0813941097