La ricerca e selezione del personale comprende varie attività, tra cui anche quella dell’interview simulation. Ma in cosa consiste? Cosa fa comprendere questo sistema di esame agli osservatori? A dare un spiegazione specifica e tecnica, le agenzie per il lavoro Media-Work che da anni si occupano di ricerca e selezione del personale tanto da integrare metodi tradizionali a servizi innovativi (sul sito www.media-work.it è infatti presente un particolare motore di ricerca dove ogni persona può caricare il proprio curriculum vitae e le aziende invece le posizioni aperte: così che ogni ogni utente può effettuare una ricerca personalizzata anche in base alla posizione geografica (come offerte lavoro Bologna, cerco lavoro Roma e così via).
La simulazione di intervista è strettamente legata alla tecnica denominata del role play, assunzione di ruolo, e consiste nella simulazione di una particolare situazione. In genere è individuale e viene coinvolto un candidato alla volta nel ruolo di intervistatore che deve rappresentare ed assumere vari profili. La durata solitamente oscilla da pochi minuti ad un’ora e lo scopo è quello di verificare le modalità di comportamento del candidato in vari contesti.
Per ulteriori informazioni e dettagli sui servizi di ricerca e selezione di Media-Work, visita il sito all’indirizzo ufficiale www.media-work.it o contatta direttamente l’azienda su facebook per essere costantemente aggiornato sulle news del settore.
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