Categoria: Lavoro

Dalla volontà di offrire al pubblico il grande patrimonio ambientale e tecnologico di Enel, per aumentare l’integrazione tra gli insediamenti produttivi e le realtà territoriali in cui sono presenti è nato il progetto “ Centrali Aperte” che nel corso degli anni, con iniziative culturali, musicali e sportive, ha dato a tutti la possibilità di conoscere meglio il percorso e l’enorme valore dell’energia.
Per il nostro Paese, dal 2002,, visitare le “fabbriche dell’energia” è diventato un appuntamento consueto con Enel, e in questo quadro, sabato 23 maggio è stata aperta al pubblico la Centrale “Mucone I° Salto”, che si trova in località Caprarizzi del Comune di Acri (CS)
Centinaia e centinaia di ragazzi, studenti dei diversi istituti scolastici presenti nel territorio, e tantissimi altri ospiti, hanno avuto la possibilità di visitare uno degli impianti di produzione di energia elettrica più affascinanti del territorio Calabrese.
Infatti la Centrale Mucone 1 salto, si trova in una suggestiva caverna, raggiungibile con una galleria di circa 800 metri, e fa parte del complesso Silano denominato “Asta del Mucone” che, costituito da dighe, prese, gallerie di derivazione e opere accessorie, consente ad Enel di produrre energia “pulita”, grazie all’utilizzo dell’acqua, una risorsa rinnovabile e non inquinante.
Ad accogliere ed accompagnare ospiti nel percorso conoscitivo c’erano Bruno Gargiulo, responsabile dell’impianto, e Rosario Iorio, ordinatore degli impianti idroelettrici di Bailicata e Calabria, e i loro collaboratori che tutti insieme, quotidianamente garantiscono, con professionalità, la piena operatività della centrale.

ADHR Agenzia per il Lavoro ha lanciato una nuova Campagna di Recruiting 2015 che prevede l’Assunzione di 600 nuove Unità entro il 31 Dicembre 2015.

Come accennato ad inizio articolo il gruppo ha in programma l’Assunzione di 600 nuove Unità con inserimento nel Mondo del Lavoro attraverso Contratti a tempo Indeterminato e Determinato, nel 2015 il Direttore Commerciale di ADHR Group ha affermato che grazie all’ andamento del settore agroalimentare e al settore dei mercati ICT si potrà collocare più persole rispetto al 2014 si tratta del 30% in più di incremento personale.

Le 600 Nuove Assunzioni riguardano diversi ambiti lavorativi come ad esempio impiegati amministrativi, addetti alla ristorazione, ingegneri ed operai del settore metalmeccanico e della gommaplastica, tecnici, chimici, ed anche Figure Professionali legate al Mondo ICT e del Web.

Aspetto molto interessante è quello che riguarda i Lavoratori che, al termine del Contratto di Lavoro (per le Offerte a Tempo Determinato), non saranno subito ricollocati attraverso un altro Incarico di Lavoro, per loro infatti ADHR prevede un’indennità mensile di 750 Euro al mese ed inoltre continueranno ad essere iscritti al fondo Formatemp per la pensione integrativa, con la possibilità di usufruire di corsi di formazione gratuiti.

Questa decisione si inserisce in un trend di crescita aziendale: nel 2014 ADHR Group ha fatturato più di 43 milioni di euro con una previsione di ulteriore crescita per il 2015 e l’apertura di almeno 5 nuove filiali che andranno ad aggiungersi alle 29 attuali. Nel corso dello scorso anno ADHR Group ha ricevuto 23mila curricula, collocando oltre 5.500 persone. In Italia le figure più ricercate sono state operai specializzati: addetti al controllo numerico, addetti al magazzino e a livello impiegatizio impiegati amministrativi.

Il primo ‘Recruiting Day’ si è svolto il 14 aprile, nella sede di Via Stalingrado 24 a Bologna, per le figure tecniche specializzate nell’ambito della metalmeccanica. E’ prevista la replica di queste giornate di reclutamento con cadenza mensile.

Chi per cercare un primo impiego, chi per ricollocarsi sul mercato del lavoro dopo un licenziamento, ma anche per chi desidera cambiare attività: sono molte le persone che cercano un lavoro e si rivolgono alle agenzie per il lavoro. Queste agenzie sono il punto di incontro tra le imprese ed i lavoratori in cerca di impiego, temporaneo ma non solo.

Come trovare lavoro tramite agenzia del lavoro

Chi decide di cercare un impiego lavorativo prendendo la strada delle agenzie, deve inserirsi nelle loro banche dati recandosi direttamente in sede e consegnando il proprio curriculum, oppure compilando gli appositi moduli presenti sul relativo sito internet. In ogni caso, l’accesso al servizio è gratuito e non costituisce un vincolo per nessuno; ci si può iscrivere in tutte le agenzie che si vuole, senza limiti geografici o di numero. Dopo essersi iscritti si sostiene un colloquio conoscitivo in una delle sedi dell’agenzia, necessario per inquadrare meglio il candidato, le sue competenze ed i suoi obiettivi. Nel momento in cui c’è una posizione idonea al profilo, l’agenzia chiamerà il candidato ed effettuerà un colloquio più specifico; in caso di esito positivo la persona verrà presentata direttamente all’azienda che sta cercando un dipendente per un incontro mirato.

Tipi di contratto tramite agenzia del lavoro

Le agenzie per il lavoro possono offrire contratti sia a tempo determinato sia indeterminato. Questi ultimi possono essere gestiti in due modi: o l’agenzia ha solo il compito di selezionare i candidati e quindi poi il contratto viene stipulato direttamente dall’azienda, oppure l’agenzia di lavoro si occupa sia della selezione che dell’assunzione, per poi ricollocare il lavoratore in diverse imprese. In questi casi, quando il lavoro finisce l’agenzia continua a pagare il lavoratore anche se è fermo, cercando però di ricollocarlo altrove. Il lavoratore interinale ha lo stesso contratto del dipendente che sostituisce o dei colleghi che coadiuva, con gli stessi diritti e doveri. Invece il contratto di lavoro temporaneo è rinnovabile per due volte.

Le agenzie per il lavoro svolgono la loro attività di intermediazione accanto ai centri per l’impiego pubblici, ma a differenza di questi non operano secondo protocolli che prevedono un iter predefinito (iscrizione-colloquio-sottoscrizione del patto di servizio). Le loro attività muovono da richieste di aziende clienti che con le attività di ricerca e selezione devono evadere per pervenire alla conclusione normalmente di una somministrazione di lavoro. La loro attività di placement, differentemente da quanto accade per i centri per l’impiego, muove da un’esigenza imprenditoriale concreta che guida la loro attività di ricerca delle candidature, selezione e valutazione dei profili da presentare all’azienda committente.

In bocca al lupo a tutti e buona ricerca!

A livello europeo solo il 19% dei manager ICT sono donne, rispetto alla media del 45% degli altri settori, eppure è proprio nell’ambito del digitale che ci sono le maggiori potenzialità in termini di nuovi posti, con le stime che parlano di 2 milioni di posizioni vacanti in ICT entro il 2020.

In area OECD tuttavia le ragazze con una laurea tencnico-informatica sono appena il 3% (contro il 10% dei ragazzi) e solo il 9% degli sviluppatori sono donne, meno di una su dieci. “E tutto questo malgrado le enormi opportunità professionali, in un settore in cui gli stipendi sono superiori alla media e in cui le richieste del mercato sono alte quanto le possibilità di lavorare in mobilità e flessibilità”, sottolinea Doreen Bogdan Martin, Chief of Strategic Planning and Membership Department di ITU. Secondo l’agenzia delle Nazioni Unite che si occupa di ICT, il trend va invertito. E allora magari anche sul fronte delle startup si vedranno più imprese in rosa rispetto al magro 21% del totale attuale. Lo squilibrio tra uomini e donne, nel settore Ict, non è un’esclusiva italiana. Ma è anche vero che la Penisola spinge al ribasso la media europea: presenza femminile ferma all’11%, contro il 15% che registra nel resto del Continente. Fanno peggio di noi solo Paesi Bassi e Spagna (10%), mentre gli esempi virtuosi arrivano da Norvegia (21%) e Irlanda, primatista europea nella parità di genere con una quota femminile del 22%. Ci sono categorie più o meno esposte alla discrepanza tra sessi? In Europa, le branche con meno lavoratrici all’attivo sono Systems architect, gli “architetti” di sistema (5%) e network specialist (6%); quelle più popolate da professioniste Project Manager e Ict trainer (25%) e Sviluppatore (19%). Quanto all’Italia, si registra una buona presenza tra Business Information Manager (20%), Amministratrici di sistema (15%) e Project Manager (14%). Deserto più assoluto tra Security Manager e Network specialist, con zero intervistate che si registrano nella categoria.

Adhr – Agenzie Per il lavoro ha una speciale divisione dedicata alla ricerca di personale specializzato nel settore ICT. Quindi se siete alla ricerca di lavoro in questo settore rivolgetevi a loro.