Cinquanta, tra venditori, manager e imprenditori, (il corso è a numero chiuso) hanno partecipato al primo modulo di questo singolare percorso, unico in Italia nel panorama della formazione manageriale e motivazionale.
L’accademia per lo Sviluppo Personale, è un percorso formativo articolato in 4 livelli, a loro volta suddivisi in 3 moduli, studiati per garantire l’acquisizione graduale e metodica di strumenti e metodologie, finalizzate alla crescita personale e professionale.
Attraverso Sessioni di lavoro guidate e focus tematici, un team di relatori e formatori di assoluto livello, segue passo dopo passo i partecipanti, monitorandone nel tempo i progressi.
Il primo modulo si è focalizzato sull’Autoanalisi: a seguire, con cadenza mensile, gli altri moduli sulle “chiavi della comunic.Azione” e il “Problem Solving”, che concluderanno il primo livello dedicato all’acquisizione della Personal Leadership.
Ma cosa s’ impara all’Accademia per lo Sviluppo Personale?
“S’ impara a essere. Essere persuasivi, essere efficienti, essere efficaci” spiega l’A.D. Marcello Mancini “tutte abilità sempre più necessarie nel mondo di oggi e che fanno la vera differenza. Oggi è necessario sapersi programmare e gestire, ottimizzare il tempo,
comunicare in modo da cancellare il surplus d’informazioni nel nostro interlocutore. E ancora, pensare ed agire con rapidità, imparare a trovare soluzioni creative a problemi complessi sono solo alcune delle skills che sviluppiamo nei nostri allievi.”
Per far questo, è necessario uno staff di prim’ordine: i formatori dell’Accademia sono stati selezionati dal meglio del panorama formativo internazionale, tra i massimi esperti nel proprio campo.
A coordinare il lavoro dei formatori dell’Accademia, l’executive Trainer di Performance Strategies Anthony Smith, manager con 15 anni d’esperienza manageriale in multinazionali americane come NIKE e LEVIS.
La prossima data del primo livello dell’Accademia è prevista a Roma il 20/21 giugno.
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