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Tag: Lavoro

  • 6 OTTOBRE 2010: PRENDE IL VIA IL CAREER DAY CATTOLICA

    Milano 30/09/2010

    Manca poco meno di una settimana alla quinta edizione del Career day Cattolica che si terrà il 6 ottobre, dalle 9 alle 18, nella sede dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, ingressi: largo Gemelli 1 e via Lanzone 30/A – vicolo Gnomo a Milano (Metro verde – linea 2, fermata Sant’Ambrogio o Cadorna).

    Una giornata aperta a studenti e laureati provenienti da tutte le università d’Italia, a chi è in cerca di una nuova occupazione e a chi un lavoro ce l’ha già, ma vuole guardarsi intorno. Un appuntamento immancabile per iniziare nel modo migliore la stagione autunnale e prepararsi al passaggio dall’università al mondo del lavoro o per continuare nella ricerca di un impiego che sia alle altezza delle aspettative.

    All’evento saranno presenti grandi gruppi internazionali e aziende leader di settore.

    Ecco quelle che hanno confermato fino ad ora la loro partecipazione:

    a2a, ABB, Abercrombie & Fitch, ACTL – Sportello stage, Alleanza Toro, Allen & Overy Studio Legale Associato, Allianz, AON, Artsana, Arval Autogrill, Banca Popolare di Sondrio, Bmw Italia SpA, BNL, Bosch, CareerBuilder.it, Carrefour, CareerTv, Decathlon Italia, Deloitte, Edison, eFinancialcareers, Eni Corporate University, Ergo Italia, Ernst & Young, EURES, Everis Italia, Geri HdP Holding di Partecipazione, Gi Group, Goodyear Dunlop, Gruppo Bancario Credito Valtellinese, Gruppo Generali, Gruppo Nestlé, Gruppo Zucchetti, Henkel, Ifitalia, Intervieweb, Intesa Sanpaolo, Jobadvisor, Johnson & Johnson Medical, JT International, KPMG, L’Oreal Italia, LIDL Italia, Luxottica, Mazars, Mondadori, Piaggio & C., Pirelli & C. Real Estate, Pirelli Tyre, Pirola Pennuto Zei & Associati, PricewaterhouseCoopers, Prometeia, Repubblica degli Stagisti, Roche, Tetra Pak, Top Employers, UniCredit, Vodafone, Walk on Job.

    Dalle 9 alle 18 i visitatori potranno:

    ü Incontrare nell’area stand i responsabili delle risorse umane delle aziende e lasciare il proprio curriculum vitae (Area Expo);

    ü Conoscere proposte di lavoro e stage internazionali;

    ü Sostenere colloqui individuali, sul sito le aziende che faranno colloqui individuali in giornata (Area One to one);

    ü Partecipare a presentazioni aziendali, seminari e workshop (Area Conference);

    ü Partecipare al Workshop sul lavoro in Europa (in inglese e in italiano) e, dalle 16 alle 17, effettuare CV check del curriculum in lingua per chi desidera trovare lavoro in Francia, Irlanda, Regno Unito e Germania (a cura di EURES).

    Tanti gli annunci di lavoro indirizzati a laureati in varie discipline: si va da Mediazione linguistica e culturale, Scienze della Comunicazione e Giurisprudenza, passando per Informatica, Chimica o CTF fino ad arrivare alle “classiche” economia ed ingegneria, solo per citarne alcune.

    Per saperne di più e leggere i profili delle aziende partecipanti, gli utenti possono registrarsi sul sito www.careerdaycattolica.it, dove è possibile: candidarsi per gli annunci di lavoro, consultare i company profile e registrarsi per partecipare a presentazioni e workshop.

    Da mercoledì 29 settembre, inoltre, sul sito è possibile effettuare il check-in on line, ossia la registrazione all’evento per evitare le code all’ingresso. All’evento ci si può comunque registrare anche la mattina stessa, a partire dalle 9. Chi effettuerà il check-in on line e porterà la stampa del coupon alla reception, parteciperà all’estrazione di 3 Ipod nano. L’ingresso è libero.

    Il Career day Cattolica è organizzato da Synesis Career Service e dal Servizio Stage & Placement dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano; alla scorsa edizione del 14 ottobre 2009 hanno preso parte 8639 giovani, di cui il 65% laureati e il 35% studenti, provenienti da tutte le università della Lombardia e non solo.

    Info: www.careerdaycattolica.it;

    mail: [email protected], [email protected]. Tel: 02 36643483 – 02 72348500.Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.
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    Contatti stampa:

    Cristina Maccarrone

    Ufficio stampa Synesis Career Service

    ufficio[email protected]

    02 36643483- 3487121942

    Emanuela Gazzotti

    Ufficio stampa Università Cattolica del Sacro Cuore

    [email protected]

    02 7342307 – 3351223934

  • Sorprese di settembre: Tempor SpA seleziona 50 giovani a Napoli

    Con il riprendere delle attività lavorative, infatti, ricomincia a pieno ritmo anche, per i giovani campani, la ricerca di lavoro. Ma quest’anno una novità in più c’è. La Tempor, infatti, agenzia per il lavoro interinale, riparte con una serie di selezioni di personale per grandi aziende che hanno deciso di investire in Campania. In particolare, la prima è volta alla ricerca di 50 operatori telefonici in bound, proprio a Napoli.

    “Proprio così – ci dice il responsabile delle selezioni – siamo alla ricerca di 50 profili medio/alti per un grosso cliente che opera nel settore delle telecomunicazioni. I selezionati dovranno occuparsi di assistenza telefonica e avranno regolare contratto di assunzione a tempo determinato, 2° livello come da contratto CCNL nazionale. Il primo contratto avrà la durata di un mese ma ci sono ottime possibilità di proroghe perché si tratta di un’azienda che crede molto nella formazione dei giovani, nell’investimento sulle risorse umane. Infatti, i ragazzi seguiranno anche un iniziale corso di formazione prima di diventare pienamente operativi.”

    Ma quali caratteristiche deve avere il profilo ideale?

    “Una corretta dizione, esperienza pregressa nella mansione e disponibilità a lavorare su turni, oltre – ovviamente – a tanta buona volontà” ci dicono dalla Tempor.

    E perché un ragazzo dovrebbe fidarsi delle offerte di lavoro di un’agenzia interinale? “Perché operiamo sul mercato da dieci anni con serietà ed impegno, ed i nostri lavoratori lo sanno. Così come ne sono consapevoli tutte le aziende che da sempre si affidano a noi. E perché con noi i lavoratori sono garantiti e tutelati ed hanno la certezza di contratti regolari e giuste retribuzioni, sempre in linea con quanto prescrive la legge.”

    E allora non resta che provarci. E subito visto che la ricerca è urgente.

    Per maggiori informazioni e per candidarsi:

    [email protected]

    Tel. 081/7502532

  • La classe non è acqua!

    Se a qualcuno sembrano argomenti datati si sbaglia perché non solo sono temi molto ricercati sia dai giovani che dai datori di lavoro che vedono la classe come il fiore all’occhiello del buon manager e la buona educazione elemento fondamentale per la buona riuscita nella vita e nel lavoro. Numerosi sono i corsi che fioccano nei vari enti di formazione che si propongono di fornire almeno le regole base di comportamento come materia corollaria nella formazione professionale ed aziendale. Il galateo nato come manuale di comportamento a metà del ‘500 per paziente opera dell’allora vescovo di Sessa Aurunca Galeazzo Florimonte, negli ultimi anni gli esperti del settore si sono dovuti tenere al passo con tempi e soprattutto con la tecnologia che, soprattutto nei più giovani ma non solo, ha introdotto comportamenti, gesti e consuetudini che solo fino a pochi anni fa’ erano impensabili. Quindi all’interno di questi percorsi di formazione viene affrontato con particolare attenzione il tema del cellulare: niente urla o schiamazzi al in nessun luogo, soprattutto non quando si è in fila per i musei, bar, luoghi affollati o comunque nel raggio di qualche metro dai padiglioni auricolari di qualsiasi altra persona. Per le donne regola base deve essere quella di non rifarsi il trucco o i capelli (anche se questo consiglio non vale solo per le donne!!) sbattendo in faccia a chiunque specchietti, spazzole o qualsivoglia altro oggetto utile. corsi manageriali va anche oltre il semplice comportamento tenendo conto di discipline parallele come il modo di vestire, la gestualità e tutto quello che dagli specialisti viene definito linguaggio paraverbale o non verbale. Per quanto riguarda il vestiario innumerevoli sono i consigli sciorinati giorno per giorno, consigli che però cozzano inevitabilmente con le mode del momento diventando così arcaici e bacchettoni. Una breve sintesi: no ai pantaloni “alle ginocchia” che oltre a non essere eleganti perdono di qualsiasi utilità, va bene essere spigliati nel lavoro ma l’importante è non esagerare, idem per le gonne troppo corte soprattutto se abbinate a fisici non proprio longilinei, infatti per le donne la regola da seguire sempre e comunque è quella della finezza e della classe, quindi no a maglie troppo aderenti o troppo larghe, no a cravatte non abbinate alle camicie, se proprio non si è in possesso di una cravatta che si abbini e non si vuole investire in questo capo uscire senza. Ma è a tavola, durante i pranzi di lavoro, che le regole del bon ton si scatenano in tutta la loro fierezza perché sia, il detto “dimmi come mangi e ti dirò chi sei” ha sempre avuto ragione soprattutto con clienti e fornitori dove anche quando meno ce lo aspettiamo siamo sotto esame. Quindi mai mangiare con ingordigia, masticare a bocca aperta o facendo rumore, fare la scarpetta sul piatto, appoggiare i gomiti sul tavolo o tenere il telefonino sul tavolo. E ultima, ma fondamentale regola da rispettare, mai mai mai usare lo stuzzicadenti. Alcune piccole nozioni che, se note, si possono mettere in atto senza problemi!

  • www.lavoro-net.com promuove innovativo sistema di network marketing rivolto a chi vuole migliorare la propria situazione economica.

    Su www.lavoro-net.com apprendi l’innovativo sistema di network marketing per migliorare il tuo stile di vita in modo semplice e sicuro. L’impegno richiesto può essere a tempo pieno ma anche part time oppure nel tempo libero. Può essere svolto con internet o da casa, senza limiti geografici, supportati da un team di comprovata esperienza.

  • Aprire un’agenzia di viaggi con il primo network turistico del Salento

    Nasce FORMAVIAGGI NETWORK, il primo network turistico del Salento che supporta nuovi imprenditori nell’apertura e gestione di un’agenzia di viaggi.

    Dall’esperienza nella comunicazione, promozione e gestione commerciale di ICARO group e dalla collaborazione con importanti agenzie di viaggi del Sud Italia nasce FormaViaggi Network, il primo network salentino gestito da agenti di viaggio che non vogliono vendere franchising ma formare veri consulenti di viaggio in grado di gestire in proprio un’agenzia affiliata.

    “In un’epoca in cui il viaggiatore diventa sempre più consapevole ed esigente, il futuro delle agenzie di viaggi è nel network” – afferma Mario Caezza Responsabile Rete FormaViaggi e Amministratore di ICARO group – “nell’unione di vantaggi e competenze specifiche che difficilmente la singola agenzia riesce a garantire. Contrariamente a quanto potrebbe far pensare il trend positivo legato agli acquisti via internet, l’importanza della componente umana nella scelta consapevole di un viaggio rimane di fondamentale importanza”.

    FormaViaggi Network offre la possibilità di fare di una passione un mestiere, con il supporto di un team di professionisti del settore.

    Icaro group, proprietaria e fondatrice del marchio, nasce come agenzia di promozione e di servizi alle imprese del settore turistico, avvalendosi di collaboratori che operano nel mercato turistico da 15 anni ha creato intorno a sè una rete di contatti utili a dar vita ad una metodologia di lavoro nuova e attenta alle esigenze di un mercato in costante cambiamento.

    FormaViaggi Network si avvale di una formula imprenditoriale con un know-how innovativo e originale basato sul principio che le agenzie affiliate devono sentirsi in qualsiasi momento supportate nella vendita e nelle azioni di fidelizzazione della clientela. Uno degli elementi di forza sta sicuramente nella presenza di un booking dedicato che permette all’agenzia di avere sempre sotto controllo l’offerta ottimale con cui rispondere alla richiesta del cliente; un team di professionisti disponibili ed efficienti che vantano importanti esperienze nel settore e che, come tali, conoscono bene le esigenze dei propri affiliati.

    Con una filosofia fortemente incentrata sulla territorialità della proposta, FormaViaggi Network è in grado di offrire gli strumenti, il supporto e la formazione necessari a muovere i primi passi come imprenditore nel mondo dei viaggi organizzati.

    Le formule di affiliazione vengono incontro alle esigenze dell’imprenditore che ha voglia di mettersi in proprio e ha gli strumenti tecnici per farlo, ma anche a colui che cerca una soluzione alla sua voglia di autonomia ma non è in possesso dei requisiti necessari all’apertura di una propria agenzia.

    Per informazioni visita il sito www.formaviaggi.com o invia una mail a [email protected]

  • Libera Università di Bolzano: “Studenti in attività” con un lavoro qualificato in azienda ancora prima di laurearsi

    Libera Università di Bolzano:

    “Studenti in attività” con un lavoro qualificato in azienda ancora prima di laurearsi

    Il progetto, unico nel suo genere in Italia, permette agli studenti di inserire nei piani di studio esperienze lavorative in azienda, puntualmente retribuite, in cui mettere in pratica la teoria.

    Si chiama “Studenti in attività” ed è il programma ideato dalla Libera Università di Bolzano che offre agli studenti iscritti ai corsi di Laurea in Ingegneria Logistica e della Produzione e in Scienze e Ingegneria dell’Informazione la possibilità di alternare periodi di studio a periodi di lavoro in azienda.

    Lo studente ha un regolare contratto di lavoro ed uno stipendio mensile a tutti gli effetti. Con la possibilità, una volta concluso il corso di studi e conseguita la laurea, se l’esperienza di lavoro risulta positiva, di rimanere in azienda e continuare il percorso professionale avviato.

    Il programma “Studenti in attività” ha inoltre promosso la fan page Facebook Voglio una laurea per fare soldi e carriera http://www.facebook.com/pages/Voglio-una-laurea-per-fare-soldi-e-carriera/134579779896476?ref=search dedicata a tutti coloro che devono scegliere un corso di studi universitario e hanno le idee precise su cosa vogliono ottenere: una solida esperienza formativa durante il periodo di studio e una carriera di rilievo dopo il diploma. Diventando fan della pagina, è possibile accedere ad un test e scoprire molti consigli utili per scegliere la facoltà più giusta e sfruttare al massimo questa esperienza.

    “Studenti in attività” si affianca ai corsi di Laurea in Ingegneria Logistica e della Produzione e in Scienze e Ingegneria dell’Informazione che tradizionalmente hanno una durata triennale ciascuno. Chi inserisce il programma in uno dei due corsi di laurea, prolunga di un anno la durata del corso stesso.

    Si studia non solo in aula, ma anche in azienda dove lo studente è seguito da un tutor. Gli esami che i futuri dottori in ingegneria ed in informatica devono sostenere restano gli stessi, ma una parte di essi viene preparata attraverso il lavoro in azienda, stabilendo di volta in volta un progetto attinente alla materia da studiare.

    Il lavoro è remunerato dall’azienda tenendo conto delle competenze che il partecipante acquisisce strada facendo. Il contatto con le imprese altoatesine viene stabilito dall’Università stessa; è tramite l’ateneo che gli studenti fanno avere alle aziende i propri curriculum, ed è sempre l’Università a seguire gli studenti nell’esperienza lavorativa.

    Il progetto ha, infatti, lo scopo di creare e di mantenere una sinergia fra università e industria, offrendo agli studenti l’opportunità di applicare le nozioni teoriche apprese in università nel contesto delle imprese locali partner dell’iniziativa, che sono per lo più aziende industriali e pubbliche.

    La conoscenza delle lingue è fondamentale. Non a caso, il trilinguismo è diventato il fiore all’occhiello dell’Università di Bolzano. Saper coniugare in più lingue le proprie competenze professionali diventa indispensabile e rappresenta un asso nella manica per una carriera a livello internazionale. Per questo, l’ateneo favorisce l’apprendimento delle lingue attraverso corsi specifici.

    STUDENTI IN ATTIVITA’: MODELLO DI STUDIO

    I candidati non devono avere superato i 28 anni di età. La maggior parte degli esami viene sostenuta in modo “tradizionale”, ovvero attraverso la frequenza a tempo pieno ed una prova d’esame, mentre i restanti esami sono preparati attraverso corsi a distanza che prevedono lo sviluppo di progetti di lavoro in azienda a cui segue un regolare esame.

    Oltre alla formale iscrizione all’Università, lo studente stipula un contratto di lavoro con l’azienda che lo ha selezionato attraverso un vero e proprio colloquio e percepisce una retribuzione mensile (13 mensilità annue) per 3 dei 4 anni di durata del percorso di laurea, pur frequentando l’università nei periodi prescritti dal calendario accademico. Nello specifico, il contratto di apprendistato decorre dal giugno del primo anno di corso per concludersi il maggio del quarto anno, per una durata complessiva di 3 anni.

    AMMISSIONE AL PROGETTO

    Il progetto prevede la normale iscrizione da parte degli studenti ai corsi di laurea: Ingegneria Logistica e della Produzione e Scienze e Ingegneria dell’Informazione. Chi vuole candidarsi a “Studenti in Attivitá” deve compilare un proprio curriculum vitae che viene distribuito dall’ateneo alle aziende interessate.

    Le imprese valutano i curriculum e contattano gli studenti idonei alle loro esigenze che partecipano ad uno o piú colloqui di selezione, al termine dei quali l’azienda può selezionare un candidato da assumere.

    Per informazioni: www.working-students.case.unibz.it

    www.unibz.it

  • Azienda offre lavoro ma i lavoratori preferiscono restare disoccupati.

    Meglio la paghetta di mamma e papà o l’assegno di disoccupazione piuttosto dello sprono di un’attività in proprio che richieda una spiccata dote di iniziativa e di coraggio?
    Ebbene, la risposta, nel 2010, è SI.
    Dai racconti di mia madre, mio nonno era una mosca bianca: un muratore che, nel giro di vent’anni, è diventato un grande imprenditore, all’epoca, con più di 50 “dipendenti” e commissioni da parte dell’Esercito Italiano.
    Epoca di “mazzette”? Epoca di conoscenze? Epoca di evasioni fiscali?
    Piuttosto: epoca di un boccone di carne una volta alla settimana.
    Per il resto, l’epoca è rimasta la stessa.

    Sono Claudia Marcelli, una dottoressa come tante in Scienze Politiche.
    Ciclo di studi regolare, ragazza intelligente nella media, professionalità accorta e sviluppata in dieci anni di lavoro più o meno regolare e più o meno remunerato.
    Dal novembre 2009, creo la mia PRIMA ditta individuale e la chiamo con il nome di un sogno: IL TEMPIO DEL TEMPO.
    Registro il marchio e, con quei pochi mila euro che sono riuscita a mettere da parte dai lavori di dipendenza, inizio la mia avventura.
    Ma non mi accontento di vendere orologi di marca, bigiotteria e articoli in pelle Made in Italy che oggi “valgono” come quelli cinesi.
    Voglio andare oltre.
    Se guadagnerò, una parte la darò all’Associazione di una mia cara amica, Paola Zotti.
    Così nasce il sostegno per la DEBRA ITALIA ONLUS e per i suoi “bambini farfalla” che (meno di 1000 casi in Italia) combattono giornalmente affinchè venga trovata una cura per il raro male che li attanaglia.
    Ma voglio andare ancora oltre: devo far conoscere la mia idea/attività, devo fare in modo che il Prof.De Luca, che da decenni studia l’Epidermolisi Bollosa, possa avere tutti gli strumenti necessari per l’operatività della sperimentazione.
    Offrirò lavoro.
    Non un lavoro “tradizionale”, mi dico.
    I soldi che ho vanno investiti per gli articoli che vendo.
    Allora, di notte, un secondo sogno: un’attività per chi ha voglia (e non è necessario che SAPPIA) lavorare….infondo…”la fame vien mangiando”.
    Il web è saturo di “catene di Sant’Antonio” così come lo sono tutti i lavoratori che (me compresa), hanno provato anche quella strada credendo ai filmati di stile “americano” che promettono guadagni milionari in poco tempo e poca fatica.
    Ma non prendiamoci in giro: nessun lavoro prevede POCA FATICA.
    Se vuoi ottenere dei risultati, devi focalizzarti su quelli, creare i tuoi obiettivi e lavorare sodo per il loro raggiungimento.
    La vita è per tutti ma pochi hanno compreso come viverla così come il lavoro: tutti possono lavorare ma è COME lavorare che fa la differenza.
    Ho voluto fare la differenza.
    Nasce così il lavoro che offro: investimento zero, un negozio on line personale e personalizzato all’interno del quale sono già presenti 1800 articoli in vendita (REALI!) e una provvigione alta, il 18% del venduto.
    Quando oggi mi chiedono cosa faccio nella vita, io rispondo: ho un negozio, vendo 1800 articoli a prezzi scontati, aiuto i bambini farfalla e offro lavoro.

  • IN STAGE IN UN CLICK

    Con il progetto In Stage, attivare uno stage diventa semplice e veloce.
    In Stage, in qualità di Ente Promotore, gestisce per conto di aziende e enti di formazione le pratiche di attivazione stage.
    Grazie al nuovo sito www.instage.it tutta la procedura si svolge online.

    • Alle aziende interessate a ospitare uno stagista, Instage offre un servizio veloce di attivazione del tirocinio con relativa copertura assicurativa.
    • Agli enti di formazione, Instage offre un servizio di attivazione stage per i corsisti presso aziende partner.
    • Ai giovani in cerca di lavoro, Instage offre la possibilità di attivare stage presso le aziende italiane ed estere.

    Nel sito www.instage.it è anche possibile consultare tutta la normativa che regola gli stage.
    Lo stage in azienda è un’esperienza che costituisce la fase pratica della formazione individuale. E’ uno strumento per conoscere la realtà aziendale, acquisire competenze pratiche e costruire una specifica professionalità.
    Negli ultimi anni anche in Italia si è assistito ad una rivalutazione della formazione caratterizzata dall’alternanza tra scuola e lavoro, esperienza già da tempo sviluppata in molti Paesi.

    INSTAGE è un progetto a cura di Boscolo s.r.l. Una nuova iniziativa per far incontrare formazione e lavoro.

  • AD APRILE FACTORY SCHOOL FA SBOCCIARE LA TUA CREATIVITÀ CON LA ROSA S.P.A.

    La Scuola Visual Merchandising di Factory School suggella una nuova partnership con La Rosa S.p.a di Palazzolo Milanese, leader nella produzione di arredi per negozi.
    La Rosa S.p.a ospiterà i ragazzi della Dodicesima edizione della Scuola Visual nella settimana dal 12 al 17 aprile 2010 per sperimentare durante le ore d’aula le tecniche più efficaci di allestimento vetrine e negozi, mettendo mano a manichini e moltissimi altri materiali utili per l’attività del visual merchandiser.

    Mattia Rigamonti C.E.O de La Rosa Spa presenta con successo la nuova partnership con Factory School: “La Rosa Spa è da sempre sinonimo di ricerca, sperimentazione e innovazione nei materiali, nelle forme e nel design. A Palazzolo Milanese punto nevralgico e produttivo dell’azienda oltre 140 persone lavorano in simbiosi per la riuscita di ogni pezzo: dall’operaio al verniciatore, dal commerciale alla logistica, La Rosa S.p.a è un incontro di sinergie che da anni costituiscono il cuore dell’azienda.
    La scelta strategica della nostra realtà è stata sempre quella di mantenere un livello qualitativo molto alto e la sua produzione è una perfetta miscela tra design e il manufatto ‘made in Italy’.
    La Rosa S.p.a ospiterà nelle propria aula convegno i docenti e gli studenti della Scuola Visual Merchandising e fornirà del materiale illustrativo e dei campioni di propria produzione al fine di sensibilizzare l’operatore all’utilizzo dei nostri materiali. Personale dell’azienda sarà sempre a disposizione per qualsiasi tipo di informazione in merito alle nostre attività”.

    “La nuova partnership è già orientata al futuro” afferma Maria Teresa De Rienzo responsabile del progetto, “grazie alla preziosa disponibilità de La Rosa S.p.a, la Scuola Visual Merchandising avrà l’opportunità di sperimentare nuove sedi nei vari showroom dell’azienda, prossimo obiettivo infatti sarà Parigi”.

  • Boscolo Srl e Regione Veneto insieme per il sostegno al reddito.

    Boscolo Srl, ente accreditato dalla Regione Veneto per l’erogazione di servizi di Politica Attiva del Lavoro,
    AVVISA
    tutti coloro che abbiano operato nel territorio della Regione Veneto con contratti di collaborazione coordinata a progetto, che, sulla base della recente DGR emessa dalla regione Veneto, è stata istituita una graduatoria regionale per offrire ai primi 1000 cocopro iscritti, sostegno al reddito e servizi di politica attiva.
    Per poter accedere alla graduatoria regionale, è necessario possedere i seguenti requisiti:

    – essere residenti nella Regione Veneto
    – essere attualmente disoccupati ai sensi del D. lgs 181/2000
    – essere rimasti privi di lavoro entro il 31/12/2009
    – aver avuto nel 2008 e/o nel 2009 contratti di collaborazione a progetto in regime di monocommittenza per almeno 6 mesi anche cumulabili

    Le domande dovranno pervenire entro il 5 aprile 2010.

    I collaboratori a progetto che entreranno in graduatoria avranno diritto a 2.400 euro lordi di sostegno al reddito e beneficeranno di servizi di orientamento, riqualificazione e accompagnamento al lavoro.

    Sarà cura di un nostro operatore fornire ulteriori informazioni e accompagnare i candidati nella formulazione della domanda d’iscrizione alla graduatoria regionale.

    I candidati in linea con i requisiti sono invitati a prendere contatto con una delle nostre filiali :

    – Padova
    – Treviso
    – Mestre
    – Chioggia.

    Per maggiori informazioni è possibile contattarci allo 049/9813900

    Boscolo Srl – Direzione Risorse Umane
    Aut. Min. del Lavoro 13 – l – 0017747