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Tag: Lavoro

  • Terna, Flavio Cattaneo, quote rosa in costante aumento

    Il tema della pari opportunità è molto attuale nel mondo del lavoro. E c’è da dire che Terna su questo fronte ha applicato da sempre sistemi di selezione, sviluppo e retribuzione del personale, che riconoscono e premiano il merito e la performance.


    Certo, Terna resta pur sempre un’azienda tecnica molto specializzata, in cui la grande maggioranza dei dipendenti è formata da personale maschile, anche per via di una tradizionale scarsità di personale . Ma qualcosa sul fronte dell’offerta, che tradizionalmente per il sesso femminile è sempre stata debole, si muove: negli ultimi anni infatti la presenza delle donne è in lenta ma costante crescita, anche come riflesso di tendenze generali del mercato del lavoro. Una crescita che riguarda soprattutto le posizioni di più elevata qualifica e responsabilità: le donne in posizioni manageriali (dirigenti e quadri) sono passate dal 13,3% al 15,7% tra il 2007 e il 2009, mentre nel corso dell’esercizio 2009, la percentuale delle assunzioni femminili sul totale dei neoassunti – al netto degli operai – si è attestata al 18,6%, un livello superiore all’incidenza delle donne già presenti in azienda, sempre al netto degli operai.

    (Fonte: Webmagazine Terna)

    Social Media Communication
    Phinet
    Roma Italia
    Alessandra Camera
    [email protected]

  • Amazon offre posti di lavoro in Italia

    Fra i vari concorsi pubblici che vi segnalerò gradualmente, vi segnalo uno molto interessante, riguardante un’opportunità di attività lavorativa da parte del famoso sito di e-commerce americano Amazon, da poco sbarcato in Italia.

    Per questo Amazon (famosa anche per la vendita del suo ebook-reader, l’Amazon Kindle) ha fatto sapere che offre nuovi posti di lavoro in Italia, nella fattispecie nel territorio del Nord-Italia. Secondo un’inchiesta-approfondimento del quotidiano “Il sole 24 Ore”, Amazon potrebbe mettere a disposizione sino a 100 posti lavorativi.

    Sul sito di Amazon Italia è possibile reperire altre informazioni e dettagli su questa notizia; le figure lavorative ricercate da Amazon, riguardano il settore della logistica, nonchè quello del management, nonchè quelli di addetti al ricevimento e allo smistamento della merce.

  • 7 aprile: appuntamento a Milano con Diversitalavoro

    Torna a Milano Diversitalavoro, il progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, che si pone l’obiettivo di favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di laureati/diplomati con disabilità e/o di origine straniera. La sesta edizione nazionale di Diversitalavoro si terrà il 7 aprile dalle 10 alle 16 nella sede di L’Oréal in via Primaticcio 155 Milano (metro rossa, Primaticcio).

    «Cerchiamo talenti cui offrire pari opportunità nel mondo del lavoro» è il motto che anima il progetto nato nel 2008 e che vanta già importanti risultati nelle edizioni di Milano e Roma.

    Queste le che finora hanno confermato la loro partecipazione all’edizione meneghina:

    ABB, Accenture, Allianz, Altran, Amplifon, BNL Gruppo BNP Paribas, Bosch, Henkel, Hilti, IBM, Jt International Italia, L’Oréal Italia, Mazars, Pirelli, Roche, Value Team.

    L’elenco sarà continuamente aggiornato fino al giorno dell’evento.

    Le persone con disabilità e/o di origine straniera possono già candidarsi agli annunci di lavoro presenti sul sito www.diversitalavoro.it. È inoltre possibile registrarsi gratuitamente al sito per ricevere tutte le informazioni sull’evento e l’elenco aggiornato delle .

    Molte le possibilità di lavoro per persone con disabilità e/o di origine straniera: si va dal responsabile vendite al responsabile relazione clienti di filiale, dal funzionario tecnico commerciale allo stageur per ufficio e relazioni pubbliche, solo per citarne alcuni. Le offerte di lavoro riguardano sia il Nord che il sud di Italia.

    Si tratta in tutti i casi di profili di alto livello per aspiranti candidati in possesso del diploma di scuola superiore o di laurea.

    Durante la giornata del 7 aprile, le incontreranno i candidati selezionati tra le persone che avranno inviato il proprio curriculum e che avranno ricevuto l’invito per partecipare al career day Diversitalavoro.
    Nella giornata dell’evento i partecipanti potranno:

    ü Incontrare i manager aziendali e i responsabili HR dalle 10 alle 16 (area stand);

    ü Sostenere un eventuale colloquio individuale (area colloqui)

    ü Avere una consulenza personalizzata su come scrivere il curriculum (cv check)

    Come nelle edizioni precedenti, la location che ospita la giornata dedicata alla Diversity è messa a disposizione da una delle partecipanti: quest’anno e per la seconda volta da quando è nato l’evento sarà L’Oréal Italia ad aprire le porte della propria sede di Milano a Diversitalavoro.

    «Siamo veramente fieri di ospitare per la seconda volta Diversitalavoro, una giornata dedicata all’inserimento nel mondo del lavoro di persone disabili e/o di origine straniera- dichiara Giorgina Gallo, Presidente e Amministratore delegato di L’Oréal Italia– e ci auguriamo che questa sesta edizione possa superare i già ottimi risultati delle precedenti edizioni. E mi fa piacere sottolineare che tutti noi facciamo parte di un pool di che condividono gli stessi valori e che credono fermamente nel ruolo sociale dell’impresa. Ovvero riteniamo che le “nostre” debbano essere luoghi eccellenti dove lavorare oltre che virtuosi “cittadini del Mondo”».
    Diversitalavoro è un evento che negli anni ha riscosso una notevole partecipazione e ha aiutato molte persone con disabilità e/o di origine straniera ad inserirsi in contesti lavorativi nazionali e internazionali. Dopo Milano, il 16 novembre 2011 l’appuntamento torna a Roma.

    «Dal 2006 Synesis Career Service ha voluto tradurre in azione la propria sensibilità sui temi del diversity management e inclusion – afferma Paolo Beretta, Synesis Partner. Diversitalavoro è un bellissimo progetto che ha avuto come scintilla il Diversity Day che abbiamo organizzato nel 2007. Con il passare degli anni, l’evento ha visto la partecipazione di nuovi partner e nuove che condividono l’impegno concreto di valorizzazione delle diversità in azienda».
    Diversitalavoro è anche su Facebook, sul social network è possibile fare domande riguardo all’evento e leggere tutti gli aggiornamenti.

    Per tutte le informazioni, gli utenti possono cliccare sul sito www.diversitalavoro.it oppure scrivere un’e-mail a: [email protected]

    Contatti :
    Cristina Maccarrone

    [email protected]

    02/366643483

    348/7121942

    Maddalena Cassuoli

    [email protected]
    02/86460236;
    333/7376278

  • 16 MARZO 2011: PRENDE IL VIA IL CAREER DAY CATTOLICA

    Appuntamento il 16 marzo a Piacenza con l’undicesima edizione del Career Day Cattolica, il career day dedicato a studenti, laureandi, laureati e giovani professionisti per incontrare i responsabili delle risorse umane per nuove opportunità di lavoro.

    L’evento, che si terrà nella sede dell’università Cattolica del Sacro Cuore in via Emilia Parmense n. 84 dall 10.30 alle 18.00, è organizzato da Synesis Career Service in collaborazione con l’Università Cattolica di Piacenza.

    Queste le aziende che fino ad oggi hanno confermato la loro presenza al career day:

    Adecco, Anadiag, Astra Veicoli Industriali, Auchan, Azienda sperimentale “Vittorio Tadini”, Banca Centropadana Credito Cooperativo, BNP Paribas, Bolzoni, Cargill, Cariparma Crédit Agricole, Cementirossi, Chiesi Farmaceutici, Coro Marketing, Decathlon Italia, Ducati, Eni Corporate University, Ernst & Young, Formec Biffi SpA, Gi Group, Gruppo Belloni, Gruppo Industriale Tosoni SpA, Gruppo Zucchetti, KPMG, INA Assitalia Agenzia Generale di Piacenza, Ingegneria Biomedica Santa Lucia SpA, Intervieweb, Iren SpA, Hugo Boss Ticino S.A., Leaf, L’Oréal Italia, LPR Brakes, Maggi Group Real Estate, Manpower, Marsh SpA, Nike Consulting, Piacenza Expo, Provincia di Piacenza – Servizio EURES European Employment Services, PwC, RDB, Rubinetteria Parmense, Spicers, Tectubi Raccordi (Gruppo Allied), Umana, Unieuro.

    Per parlare di lavoro a 360 gradi e fornire la loro esperienza a quanti parteciperanno al career day, saranno presenti anche associazioni, cooperative ed ordine professionali.

    Associazioni: Confagricoltura Piacenza, Confindustria Piacenza, Confederazione Nazionale dell’Artigianato e Piccola Impresa (CNA) – Associazione Provinciale Piacenza, Confapi (Confederazione italiana della piccola e media industria privata), Consorzio Agrario Provinciale di Piacenza, Gruppo Giovani imprenditori Unione commercianti Piacenza. Ordini professionali: Ordine dei dottori commercialisti ed esperti contabili di Piacenza, Ordine dei consulenti del lavoro di Piacenza, Ordine dei dottori agronomi e dottori forestali della Provincia di Piacenza, Ordine dei tecnologi alimentari di Emilia Romagna, Toscana, Marche e Umbria. Cooperative: Eureka, Kairos servizi educativi, Mele verdi, Sol.co-mestieri, Unicoop.

    OPPORTUNITÀ DI LAVORO IN SVARIATI SETTORI

    Al career day di Piacenza molte le opportunità di lavoro in svariati settori: dalla sanità all’agricoltura, dall’ambiente all’automobilistico passando per contabilità, bilancio e risorse umane, solo per citarne alcuni. Tutti gli aspiranti candidati possono vedere gli annunci sul sito www.careerdaycattolica.it sul quale potranno registrarsi gratuitamente ed inviare già il loro curriculum vitae (virtual fair).

    Durante la giornata gli aspiranti candidati potranno:

    • Incontrare i manager delle aziende cui consegnare i loro cv (Area expo)
    • Iscriversi ai colloqui di selezione (Area colloqui individuali)
    • Partecipare a presentazioni aziendali (alle quali sarà possibile prenotarsi online a partire dal 7 marzo, Presentazioni aziendali)

    Nella mattinata del 16 sarà a disposizione dei partecipanti (su prenotazione) il servizio di cv check: esperti di selezione del personale saranno a disposizione dei candidati per dare consigli su come migliorare il proprio curriculum vitae.

    L’OSPITE SPECIALE

    Ma la giornata non finisce qui: nel pomeriggio, a partire dalle 16.30 nella sala G. Piana del Centro Congressi, evento speciale ospite dal titolo Dal settore bancario al mondo del calcio: la testimonianza di una carriera d’eccezione. Special guest Ernesto Paolillo, amministratore delegato dell’Inter.

    L’evento inizierà con i saluti di Mauro Balordi, direttore di sede dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza, sarà introdotta da Romeo Astorri, Preside Facoltà di Giurisprudenza, coordinato da Francesco Timpano, Delegato del Preside della Facoltà di Economia. A concludere Lorenzo Morelli, Preside Facoltà di Agraria.

    Il Career day Cattolica è un evento ad ingresso libero.

    Mediapartner dell’evento sono Walk on Job (www.walkonjob.it), magazine free press e sito Internet dedicato ad università e mondo del lavoro e Bollettino del Lavoro, portale di annunci di lavoro (www.bollettinodellavoro.it).

    Per ulteriori informazioni www.careerdaycattolica.it.

    Contatti stampa:

    Cristina Maccarrone

    Ufficio stampa Synesis Career Service

    ufficio[email protected]

    02 36643483- 3487121942

    Sabrina Cliti

    Ufficio stampa Università Cattolica del Sacro Cuore

    [email protected]

    02 7342307 – 3351223934

  • Formazione per l’azienda e il personale

    Riuscire a trasmettere queste sensazioni a clienti infatti non solo aiuta a fidelizzare la clientela fissa ma anche a raggiungere alti livelli d competenza e competitività nel settore di mercato in cui inevitabilmente ogni azienda va a muoversi. E questi sono obiettivi che possono essere raggiunti solo ed esclusivamente attraverso una mirata operazione volta alla formazione aziendale costante a tutti i livelli, dall’amministrazione al marketing passando attraverso le leadership e la comunicazione.

    Se si valuta dal punto di vista ideale come per ricoprire una determinata carica si devono avere determinate caratteristiche e requisiti sia a livello di formazione formatori che di competenze così per mantenere un determinato ruolo si ha bisogno di mantenerle e implementarle aggiornandole costantemente e approfondendole con le novità ei cambiamenti in atto che rivoluzionano il panorama aziendale. Fondamentale è anche integrare le competenze con altre di nuove, per rendere più ampio lo spettro di azione di ogni singolo ruolo aziendale e per renderlo più collaborativo e integrato con tutti gli altri settori e le loro peculiari caratteristiche.

    Molte figure oltre alla formazione accademica devono avere obbligatoriamente frequentato altri corsi di formazione su specifici temi pratici riguardanti lo svolgimento della professione, temi particolari che possono essere forniti solo da formazione mirata e non dalla formazione accademica. E questo è richiesto non come requisiti facoltativo ma proprio per normativa, soprattutto quando si trattano temi particolari come la privacy, la sicurezza, etc. Nel caso di ruoli di responsabilità o di dirigenza è inoltre fondamentale l’ottimizzazione del personale e della oro attività, quindi diventa indispensabile anche un corso gestione risorse che fornisca gli strumenti e le metodologie necessarie per questo ruolo.

    La legge in Italia infatti prevede che sia specificatamente il datore di lavoro a fornire un’adeguata preparazione al dipendente, in qualunque ruolo egli venga inserito, al momento dell’assunzione o al momento dl cambio di mansione all’interno dell’azienda stessa. Inoltre tale formazione deve avvenire anche in altri casi specificatamente determinati dalla legge ossia quando vengono acquistate nuove attrezzature tecnologiche, quando vengono acquistati nuovi software indispensabili per lo svolgimento della mansione lavorativa e inoltre deve essere implementata e integrata nell’arco di periodi temporali ben definiti e ad intervalli costanti e utili senza necessariamente intervenire nell’orario lavorativo.

    Uno dei settori che indubbiamente raccoglie la maggiore necessità di formazione training è senza ombra di dubbio quello che concerne tutte le tipologie di public relation o di comunicazione, sia essa interna all’azienda o in relazione a istituzioni, mezzi di comunicazione e giornalisti. Basti pensare a come è cambiato il ruolo di comunicati stampa, notizie brevi e aggiornamento costante anche in relazione della dipendenza da diversi mezzi quali internet e strumenti digitali. Non solo, è importante e se non fondamentale aggiornare anche la terminologia che si utilizza e il metodo comunicativo che si va ad attuare. La padronanza del linguaggio infatti va costantemente esercitata in modo da garantire i maggiori standard di contemporaneità e flessibilità alle occasioni.

    A cura di Martina Celegato

    Prima Posizione srl

    Email marketing

  • Progea: master in organizzazione fiere

    A breve partirà una nuova edizione di PROGEA, il primo Master in Italia in progettazione e organizzazione di fiere, di eventi e di punti vendita.
    Il Master, che Accademia Fiera Milano organizza in collaborazione con ASAL-Associazione Nazionale delle Società di Allestimento, vuole a preparare figure altamente qualificate in grado di gestire con competenza il processo di ideazione, progettazione e realizzazione di aree espositive e eventi.

    PROGEA, giunto ormai alla sua 6° edizione, sarà proposto quest’anno in una versione completamente rinnovata, con percorsi dedicati a tutti i laureati in Architettura, Disegno industriale o lauree affini.
    Per saperne di più, consulta la pagina dedicata: http://www.accademiafieramilano.it/masterprogea.html
    E ricorda che la partecipazione è aperta solo a 20 candidati. Le selezioni sono aperte fino all’8 aprile 2011.

  • L’AUTOIMPRENDITORIALITA’ SOFFOCATA DALLA BUROCRAZIA

    @font-face { font-family: “Arial”; }@font-face { font-family: “Cambria”; }@font-face { font-family: “Franklin Gothic Book”; }p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 12pt; font-family: “Times New Roman”; }h1 { margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify; page-break-after: avoid; font-size: 12pt; font-family: “Times New Roman”; }h3 { margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; page-break-after: avoid; font-size: 11pt; font-family: “Times New Roman”; text-decoration: underline; }p.MsoBodyTextIndent, li.MsoBodyTextIndent, div.MsoBodyTextIndent { margin: 0cm 0cm 0.0001pt 36pt; text-align: justify; font-size: 11pt; font-family: “Times New Roman”; font-style: italic; }p.MsoBodyText3, li.MsoBodyText3, div.MsoBodyText3 { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; line-height: 150%; font-size: 11pt; font-family: “Times New Roman”; }a:link, span.MsoHyperlink { color: blue; text-decoration: underline; }a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed { color: purple; text-decoration: underline; }span.Titolo1Carattere { font-family: Arial; font-weight: bold; }span.Titolo3Carattere { font-family: “Franklin Gothic Book”; font-weight: bold; text-decoration: underline; }span.RientrocorpodeltestoCarattere { font-family: “Franklin Gothic Book”; font-style: italic; }span.Corpodeltesto3Carattere { font-family: “Franklin Gothic Book”; }div.Section1 { page: Section1; }

    Bari, 14 febbraio 2011 – Oltre il 70% degli italiani ha un’opinione positiva dell’autoimprenditorialità e di questi circa il 60% immagina anche di poter avviare un’attività in proprio, ma 1 italiano su 3 considera la burocrazia un serio ostacolo al proprio sogno imprenditoriale (rispetto ad una media europea del 26,6%)*. E’ questo uno dai dati più significativi emersi nel corso dell’incontro “Modalità alternative per affrontare la crisi dell’occupazione tradizionale: la Puglia regione pilota” tenutosi questa mattina a Bari e promosso da Amway, leader mondiale nel settore della Vendita Diretta, in collaborazione con l’On. Gabriella Carlucci.

    Sempre secondo i dati della ricerca commissionata in diversi paesi europei da Amway, emerge che il 65% degli italiani intervistati preferisce l’ipotesi di un’attività in proprio senza impiegati, considerandolo il percorso più semplice per diventare imprenditori e che lo spirito imprenditoriale è particolarmente diffuso tra gli intervistati di età più giovane, con l’80% che ne dà un giudizio positivo. Il Sud appare particolarmente favorevole all’autoimprenditorialità, con un gradimento più elevato (75,7%) rispetto alla media nazionale (70,4%). Fra gli altri ostacoli percepiti si citano invece la mancanza di capitale iniziale (57,6%) e la paura di fallire (40%).

    “L’autoimprenditorialità è sicuramente un’opzione lavorativa importantissima. Anche nel contesto attuale, segnato dalla lentezza dei segnali di ripresa e da un forte tasso di disoccupazione, in particolar modo nel Sud Italia, quello della vendita diretta è infatti un settore in crescita che non riesce a coprire la domanda di collaboratori” ha dichiarato Fabrizio Suaria, Amministratore Delegato di Amway Italia. “La mancanza di capitale iniziale, percepito come lo scoglio più grosso, è nel nostro caso assolutamente irrilevante. Se si possiedono capacità imprenditoriali è giusto provare a metterle a frutto: un modello lavorativo come quello promosso da Amway offre formazione continua e coniuga realizzazione professionale e personale, a fronte di un investimento iniziale minimo e totalmente rimborsabile” ha concluso Suaria.

    L’incontro, aperto dall’On. Carlucci, è stato l’occasione per fare il punto sulla situazione occupazionale della regione e individuare possibili opportunità nell’ambito del mercato del lavoro.

    * Risultato di un sondaggio condotto da GfK per conto di Amway effettuato da agosto a ottobre 2010 su un campione di 12.510 persone in 11 Paesi europei. I risultati sono rappresentativi della popolazione delle seguenti nazioni: Austria, Danimarca, Francia, Germania, Regno Unito, Italia, Polonia, Russia, Svizzera, Turchia e Ucraina. Un approfondimento sui dati relativi all’Italia è disponibile a questo indirizzo: https://rcpt.yousendit.com/1043742651/acfcb60a8efbf06247d0660017ba1888

    – fine –


    Amway

    Pioniere e leader nel settore della vendita diretta, Amway commercializza i propri prodotti tramite una rete di imprenditori presenti in oltre 80 paesi in tutto il mondo e nel 2009 ha registrato un fatturato di 8,4 miliardi di USD (pari a circa 6,6 miliardi di euro). L’azienda è presente in Italia dal 1985 e conta 59 dipendenti.

    I principali marchi Amway comprendono i prodotti della gamma nutrizione e benessere NUTRILITE™ e i prodotti per la cura della pelle e la cosmesi ARTISTRY™. NUTRILITE è oggi la marca leader del settore degli integratori alimentari. ARTISTRY è una delle cinque marche di prestigio del settore cosmesi e cura della pelle, ed è riconosciuta come marca leader nello sviluppo di prodotti destinati al mercato asiatico e nello sviluppo di creme anti-age.

  • Il lavoro è un diritto del popolo….!

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  • Teleunit è OkCom S.p.A.

    Dal primo febbraio 2011 Teleunit è confluita in OKcom S.p.A., azienda di telecomunicazioni operativa da oltre 10 anni.
    Le attività di OKcom coprono i servizi di telecomunicazioni relativi alla telefonia fissa, reti private aziendali, connettività a banda larga, servizi di hosting e housing.
    OKcom è una realtà in continuo sviluppo per rispondere alle esigenze di servizi di comunicazione dei Clienti privati, professionisti, aziende.
    Il suo modello di sviluppo negli anni si è concentrato su investimenti in reti e tecnologie, servizi mirati al territorio con presenza capillare e legami stretti con il tessuto socio-economico.
    Okcom, dalla città di Roma è divenuto operatore nazionale e ora si propone, con una forte presenza, come punto di riferimento per i servizi di telecomunicazioni in Umbria.
    Nei prossimi giorni Okcom S.p.A. presenterà, in una conferenza stampa, i dettagli del piano industriale, la squadra dei suoi uomini ed il piano operativo.

    Ufficio Relazioni Esterne
    Okcom S.p.A.

  • TECNICHE PER LA VALUTAZIONE DI IMPATTO AMBIENTALE (VIA) – 24 e 25 Febbraio 2011 – SEED – Università di Salerno

    Il gruppo di ricerca di Ingegneria Sanitaria Ambientale (SEED) dell’Università degli Studi di Salerno, coordinato dal prof. ing. Vincenzo Belgiorno, organizza nei giorni 24 e 25 Febbraio il corso di formazione “Tecniche per la Valutazione di Impatto Ambientale (VIA)”. [ 1. Locandina ; 2. Scheda di registrazione ]

    Il corso di formazione, patrocinato dall’ordine degli ingegneri della Provincia di Salerno e dall’Associazione Nazionale di Ingegneria Sanitaria Ambientale, ha come obiettivo quello di illustrare le basi teoriche, procedurali ed applicative delle problematiche di valutazione di impatto ambientale allo scopo di fornire risposte concrete alla richiesta di conoscenza che perviene dal mondo tecnico-scientifico e di offrire uno strumento oggettivo ai professionisti coinvolti sempre più di frequente in tale tipo di problematiche.

    L’organizzazione del corso prevede una prima giornata dedicata all’acquisizione degli strumenti teorici e normativi necessari per la piena comprensione delle problematiche in argomento ed una seconda giornata di lavoro mirata all’applicazione concreta di quanto presentato.

    L’iniziativa sarà presenziata dal Rettore dell’Università degli Studi di Salerno Raimondo Pasquino, dall’Assessore regionale all’Ambiente Giovanni Romano, dal presidente dell’Associazione Nazionale di Ingegneria Sanitaria Ambientale (ANDIS) Rodolfo M. A. Napoli e dal presidente dell’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Salerno Armando Zambrano.

    Nella prima giornata oltre all’aggiornamento tecnico-normativo apportato in materia di VIA, saranno presentate le attuali procedure amministrative dalla Regione Campania. Il secondo giorno, saranno discusse le tecniche per la redazione degli studi di impatto ambientale (SIA), i dati e le cartografie disponibili sul territorio Regionale, i modelli di previsione degli impatti, casi studio concreti e le procedure di VIA integrate con la Valutazione Ambientale Strategica (VAS) e la Valutazione di Incidenza (VI).

    Le iscrizioni saranno accettate sino al 15 febbraio 2011, salvo esaurimento dei posti disponibili, previa trasmissione della scheda d’iscrizione via mail ([email protected]) o fax (089-96.9620) alla segreteria organizzativa. Dettagli sui costi e sulle modalità di iscrizione sono disponibili sul sito www.seed.unisa.it.