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Tag: Formazione

  • Presentazione di IALT TRAINING EXPERIENTIAL TRAINERS 2014 all’experiential training barcamp 04

    Una settimana fa Fòrema (http://www.forema.it/), in collaborazione con più di 20 formatori italiani, apriva l’experiential training barcamp a Rovolon (PD) (https://sites.google.com/site/experientialtrainingbarcamp04/home). Arrivato alla sua quarta edizione, il BarCamp sulla formazione esperienziale, organizzato e promosso dall’ente formativo di Confindustria Padova, ha raccolto il successo che si preannunciava. 150 partecipanti previsti e una partecipazione effettiva di 110 persone in entrambe le giornate, più di 70 workshop che hanno preso vita in un clima ricco di energia positiva, di condivisione di sapere e voglia di fare network.

    Condivisione e network le parole chiave di questa esperienza concretizzatasi nella sinergia tra Fòrema e IALT (Accademia internazionale sulla leadership e il teamwork, http://www.leadership.it/) che ha dato vita allo IALT TRAINING EXPERIENTIAL TRAINERS 2014, la scuola per facilitatori ed educatori dell’apprendimento esperienziale. La scuola IALT, ideata dal dott. Leonardo Frontani e dal dott. Luigi Mengato, collaboratori organizzativi dell’Experiential Training BarCamp, è stata presentata in occasione della prima giornata di attività. Al seguente link la brochure del corso https://www.box.com/s/8f3g1e1dmvrvgo1p37nh, una brochure “aperta” per permettere a chi lo desidera di condividere proposte, domande, spunti e feedback sul percorso che si costruirà sui bisogni formativi dei partecipanti.

    mente.

    Beatrice Monticelli

    http://arelativethinking.blogspot.it/

    Per maggiori info, iscrizioni e suggerimenti:

    [email protected]

    http://www.leadership.it/

    https://www.box.com/s/8f3g1e1dmvrvgo1p37nh,

  • Scuola di formazione dell’apprendimento esperienziale: IALT TRAINING EXPERIENTIAL TRAINERS 2014

    Un percorso formativo che prende vita a partire dalle esigenze di crescita dei partecipanti. Una struttura che dà solidità e sicurezza, sulla quale costruire in itinere il proprio percorso d’apprendimento. Uno strumento di crescita professionale e personale per educatori e facilitatori che utilizzano l’apprendimento esperienziale. IALT TRAINING EXPERIENTIAL TRAINERS 2014 è tutto questo e molto altro.

    Ideato in collaborazione con Fòrema, ente di formazione di Confindustria Padova, la scuola di formazione esperienziale che prenderà avvio da Dicembre 2013, si prospetta essere un contesto estremamente stimolante e sfidante. A partire dal taglio internazionale della proposta formativa che vede coinvolti la ONG belga Arktos (http://www.arktos.be/), che lavora attraverso l’esperienziale con i ragazzi, e formatori esperienziali appartenenti al network europeo Via Experientia (International Academy of Experiential Education, http://www.viaexperientia.net/); per seguire con un assessment delle proprie competenze, si finisce con l’opportunità di sperimentarsi sul campo, affiancando in qualità di co-trainer i formatori del Campus.

    Basi teoriche solide, modelli di debriefing, esperienze concrete, sperimentazione della conduzione di gruppi: IALT TRAINING EXPERIENTIAL TRAINERS 2014 è un percorso per imparare veramente.

    Beatrice Monticelli

    http://arelativethinking.blogspot.it/

    Per maggiori info, iscrizioni e suggerimenti:

    https://www.box.com/s/8f3g1e1dmvrvgo1p37nh,

    [email protected]

    http://www.leadership.it/

  • La formazione batte la crisi

    Sinervis Consulting, affermato centro di formazione informatica di Milano e Torino, lancia un’iniziativa per favorire la formazione in tempi di crisi.

    L’iniziativa prevede, per ogni corso in partenza, una borsa di studio pari al valore del corso per un disoccupato. Ecco il link dell’iniziativa: http://www.corsi.sinervis.com/iscrizioni-lista-dattesa-corsi-gratuiti-inoccupati

    Sinervis è infatti certa che con la formazione e la riqualificazione professionale sia possibile trovare lavoro anche in tempi di crisi. Il settore informatico nei prossimi anni richiederà sempre maggiore manodopera qualificata.

    L’UE preannuncia infatti un deficit di competenze nel nostro paese: l’Italia sarà il Paese (con il Portogallo) con il peso più alto di lavoratori con bassi livelli di qualificazione (37,1% contro la media UE del 19,5%) e avrà una carenza fortissima di forze di lavoro altamente qualificate (17,5% contro il 32% dell’UE).

    Per maggiori informazioni:

    Sinervis Consulting

    Tel. 02.87.39.57.44

    www.sinervis.com

  • UN’ACCADEMIA A LENO

    Aperte le ISCRIZIONI al corso triennale diurno in GRAPHIC DESIGN E MULTIMEDIA e corso biennale diurno in CINEMA E AUDIOVISIVO

    Libera Accademia di Belle Arti di Brescia

    Sede di Villa Badia – Via Marconi 28, 25024 Leno (BS)

    La LABA, Libera Accademia di Belle Arti di Brescia, grazie alla partnership con Cassa Padana Banca di Credito Cooperativo e Fondazione Dominato Leonense, che hanno messo a disposizione Villa Badia – straordinario monumento artistico e storico di inizio ‘800, cornice ideale per attività di carattere culturale – nell’anno accademico 2009/2010 ha aperto i laboratori del Dipartimento di Graphic Design e Multimedia, favorendo così maggiormente gli studenti provenienti dalle province di Cremona, Crema, Parma e Mantova.


    Il corso triennale di Graphic Design e Multimedia, rivolto ai neo diplomati, forma profili professionali di alto livello nel settore dell’editoria, della comunicazione e del cinema. Il corso prevede l’apprendimento dei programmi di progettazione vettoriale, pittorica e impaginazione editoriale in fase creativa, di fotocomposizione e di stampa.     Il percorso formativo della Libera Accademia di Belle Arti offre l’opportunità di conseguire, dopo tre anni di frequenza al corso, un Diploma di Primo Livello equipollente alla Laurea Breve.

    Nella prospettiva di un radicamento sempre più saldo e vitale sul territorio, dal prossimo anno accademico, la LABAavvierà a Leno il corso biennale diurno in Cinema e Audiovisivo.

    Si tratta di una vera e proprio novità. Il corso, già avviato nella sede centrale di Brescia, uno dei pochi proposti in tutta Italia con riconoscimento ministeriale, ha l’obiettivo di formare gli studenti all’apprendimento delle teorie e delle tecniche della produzione cinematografica. Punti di forza del corso saranno le esercitazioni pratiche, con l’utilizzo di strumentazioni altamente professionali, e la sperimentazione sul campo. Il biennio di specializzazione permette il conseguimento del Diploma di Secondo Livello equipollente alla Laurea.

    Villa Badia, polo culturale attivo e aperto al territorio, in cui sono organizzati corsi, convegni ed eventi, offre agli studenti un ambiente creativo e favorevole allo studio. Le “piccole dimensioni” del distaccamento lenese – i gruppi non superano il numero fisso di 20 alunni – gode di numerosi vantaggi: aule accoglienti, tecnologie accessibili e soprattutto il rapporto diretto con i professori, come è già nella consuetudine della LABA.

    La passione per la cultura, intesa soprattutto come forma di valorizzazione e sviluppo del territorio, accomuna la LABAcon Cassa Padana e Fondazione Dominato Leonense. Negli ultimi anni la collaborazione, certamente positiva, ha portato al recupero conservativo di Villa Badia, commissionato da Cassa Padana e realizzato dal Dipartimento di restauro della LABA.


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    Per informazioni, colloqui su appuntamento e iscrizioni:

    Segreteria generale LABA di Brescia: via Don G.Vender 66, tel. 030 380894 – [email protected]

    Segreteria generale LABA di Leno: Via Marconi 28, 25024 Leno (BS) – tel. 030 9048260 dal martedì al giovedì – [email protected]

    Fondazione Dominato Leonense: tel. 030 9038463 – [email protected]

    www.laba.edu

  • I corsi di formazione aiutano a trovare lavoro?

    La crisi in Italia, come in altri paesi, si fa sentire. Molte attività chiudono e, di conseguenza, milioni di lavoratori perdono il posto. I benefici della riforma Fornero, entrata in vigore il 18 luglio del 2012 allo scopo di risolvere il problema soprattutto della disoccupazione giovanile, tardano ad arrivare.

    Secondo il primo monitoraggio svolto dall’ISFOL , Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori, su incarico del Ministero del Lavoro, i dati sono positivi, ma con un tasso di crescita inferiore a quello previsto. Tra luglio e novembre 2012 il numero dei contratti di apprendistato ha registrato un aumento dal 2,4 al 2,8%, lo stesso è avvenuto nell’ambito del lavoro subordinato: i contratti a tempo determinato erogati sono passati dal 63,1 al 65,8%, mentre quelli a tempo indeterminato dal 18,2 al 19%. Si riducono invece le forme di lavoro parasubordinato (dall’8 al 6,2%) e di lavoro intermittente (dal 6,7 al 4,5%). Questi dati indicano che, pur restando precari, il lavoratori godono in un maggior livello di tutela dal punto di vista contrattuale.

    In generale, il tasso di disoccupazione resta a livelli record, ma registra un lieve miglioramento: a febbraio è sceso all’11,6% rispetto all’11,7% del mese precedente. Un segnale debole, ma positivo.

    In assenza di un rilancio generale dell’economia, che favorisca lo sviluppo e l’occupazione, bisogna essere in grado di reinventarsi e, talvolta, essere disposti a tornare sui banchi di scuola per perfezionarsi o, addirittura, apprendere tecniche nuove. Frequentare un corso di formazione, a volte, può essere un’ottima soluzione per acquisire competenze nuove, migliorare la propria posizione o riuscire a trovare un nuovo lavoro.

    Potrebbe sembrare un controsenso spendere soldi per frequentare un corso, soprattutto in un momento in cui i soldi sono pochi, ma quello che molti non sanno è che esistono dei fondi, sia regionali sia europei, destinati proprio a finanziare questo tipo di iniziative, coprendo del tutto o in parte il costo sostenuto da chi vuole frequentare, con un occhio di riguardo per quei corsi destinati ai disoccupati. Il fatto che i corsi siano quasi gratuiti potrebbe far pensare che il livello di preparazione degli insegnanti sia basso, in realtà si tratta di Enti di alta formazione professionale che vengono sottoposti a controlli molto rigidi, soprattutto se ricevono contributi dai fondi europei, quindi la qualità dell’insegnamento è assicurata.

    L’offerta formativa è molto ampia e orientarsi non è facile. Fortunatamente esistono dei portali creati proprio con questo obiettivo. Uno è topcorsi.it.

    Nato da un’idea tutta italiana, topcorsi.it ha una sezione interamente dedicata ai corsi di formazione professionale, facilmente identificabile nel menù al quale si accede dopo aver selezionato la città di interesse (ad esempio Torino). Oltre alla ricerca libera, è possibile filtrare i corsi per categoria, argomento o fasce di prezzo utilizzando i box laterali, riuscendo a trovare velocemente e con facilità il corso di interesse.

    Certo, seguire un corso di formazione non dà garanzia di trovare un posto di lavoro, anche se molti prevedono degli stage in azienda come parte dell’offerta, ma sicuramente rappresenta un valore aggiunto che può far pendere l’ago della bilancia dalla propria parte nel processo di scelta tra più candidati. Visto che esiste la possibilità di frequentarli a costo zero (o quasi), perché non provare?

  • Its Jesolo partecipa a FareTurismo Roma.

    ITS Jesolo partecipa a FareTurismo Roma

    L’unico Its in Veneto nel settore del turismo, da oggi al 22 marzo, sarà presente alla fiera FareTurismo di Roma, luogo di incontro delle politiche turistiche nell’ambito della formazione e del lavoro.

    L’Istituto Tecnico Superiore per il Turismo di Jesolo è l’unico Its in Veneto per l’area tecnologica del turismo e risponde ad un progetto ambizioso, orientato alla formazione di personale altamente qualificato nel settore dell’Hospitality Management.

    La partecipazione alla manifestazione – appuntamento nazionale dedicato a chi desidera formarsi e lavorare nel turismo – è l’evoluzione naturale della mission che sta alla base dell’Istituto che ha l’obiettivo di creare un legame sempre più concreto e proattivo tra formazione specialista e realtà lavorativa.

    “Partecipiamo a questa fiera” ha dichiarato Massimiliano Schiavon, Presidente della Fondazione ITS per il Turismo di Jesolo “con l’obiettivo di rispondere all’esigenza immediata del mercato del turismo di avere tecnici specializzati. Con ITS siamo infatti in grado di ritagliare su misura una figura professionale di alto profilo per le aziende, grazie al tipo di formazione che unisce, in modo integrante, il mondo accademico a quello lavorativo.”

    Its Jesolo è una scuola di alta specializzazione che consente di ottenere, dopo due anni di frequenza, un diploma statale di Tecnico Superiore, corrispondente al 5° livello EQF (European Qualification Framework). L’attestato è quindi valido anche a livello europeo offrendo così opportunità di lavoro concrete che si estendono anche all’estero.

    L’appuntamento a Roma di FareTurismo offre una serie di strumenti che si allineano agli obiettivi di Its: per le scuole è prevista la possibilità di coniugare il turismo scolastico con un evento dedicato alla formazione e all’orientamento degli studenti che guardano al turismo per il loro futuro professionale. Inoltre, la possibilità di partecipare a colloqui di lavoro, offre concrete opportunità occupazionali attraverso l’incontro con le principali aziende turistiche in cerca di personale.

    “La nostra è la scuola dell’impresa” commenta Ilario Ierace, preside di ITS per il Turismo di Jesolo “e questa manifestazione è un ulteriore esempio di come siano sempre più necessarie “fabbriche di competenze”: scuole che siano capaci di adeguarsi ai processi di innovazione e che preparino quelle figure professionali che sono sempre più richieste dal mercato del lavoro. Siamo insomma al passo con la contemporaneità.

    Il settore del turismo in Italia si colloca all’ottavo posto in graduatoria tra i paesi dell’Unione Europea per quota di occupati sul totale (5%) con 1.200.000 unità. É un settore produttivo con elevatissime potenzialità ed è la prima industria nel Veneto. Risulta necessaria quindi la presenza di tecnici altamente specializzati con competenze marcatamente professionalizzanti, che vadano a consentire un immediato ingresso nel mondo del lavoro, favorendo il continuo sviluppo del settore in termini di efficacia ed efficienza.

  • Universities Europe

    ©VENTURE AN IDEA LTD.
    Suite 305, Capel Building, Mary’s Abbey, Dublin 7, Ireland
    [email protected]
    http://www.universitieseurope.net/

    UNIVERSITA’ ITALIANE:
    TASSE ELEVATE SONO SINONIMO DI QUALITA’?
         Confronto tra 46 facoltà italiane di economia
    Dublino, 05 Febbraio 2013 : www.universitieseurope.net è il primo portale dedicato alle università europee dove chiunque sia interessato a studiare in Europa può trovare informazioni su facoltà, tasse accademiche, oltre a un confronto tra costo e qualità dell’insegnamento in tutti gli atenei europei, sulla base di dati provenienti da ranking internazionali.
    Lo staff di Universities Europe ha confrontato il costo annuale delle facoltà italiane di economia con il posizionamento delle rispettive nel ranking universitario QS per disciplina (2012). Le informazioni circa le tasse accademiche provengono dai siti ufficiali delle università e sono mostrate nel loro ammontare massimo e minimo, considerando la provenienza geografica degli studenti (le tasse sono, di norma, maggiori per gli studenti extra-UE). Le facoltà sono state ordinate dalla più alla meno costosa, sulla base del valore massimo delle tasse accademiche in ognuna di esse.
    Dal paragone tra tasse accademiche e posizionamento nel ranking qualitativo QS, emergono le seguenti conclusioni:
    • 3 delle 46 Università Italiane (meno del 7%) appaiono nel ranking internazionale QS 2012 per discipline economiche.
    • Un alto livello di tasse accademiche non corrisponde necessariamente a un alto posizionamento nel ranking QS. Ad esempio:
    • L’Università di Roma La Sapienza si trova al 22° posto della lista basata sulle tasse annuali – con un ammontare massimo superiore ai €2,000 annuali – e al 151° posto del ranking qualitativo QS;
    • L’Università di Bologna Alma Mater Studiorum risulta essere la migliore Università per quanto riguarda il rapporto qualità/costo. Sebbene goda di buona posizione nel ranking QS (51°), è caratterizzata da costi relativamente ridotti (28° posizione, con €1,814 annuali);
    • L’Università Bocconi di Milano è la più costosa tra le facoltà di economia italiane (€ 11,000 annuali) e una delle più alte nel ranking QS (17°);

    Per maggiori informazioni, si veda http://www.universitieseurope.net
     * I ranking universitari QS per materia sono ranking internazionali delle migliori università del mondo, suddivisi in base alla relativa disciplina. I numeri precedentemente esposti indicano la posizione della Facoltà nel ranking 2012 in relazione alla disciplina selezionata. Ulteriori informazioni sono disponibili nel sito ufficiale del QS, http://www.topuniversities.com/university-rankings/world-university-rankings/2012/subject-rankings/social-science/economics
     **Disclaimer: Le informazioni qui contenute sono di carattere puramente informativo. Non devono pertanto essere considerate suggerimenti di carattere finanziario o professionale. Si consiglia di non basarsi esclusivamente su tali informazioni per scopi decisionali; è bene utilizzarle come punto di partenza di una ricerca effettuata in maniera autonoma. Il materiale presente nel sito proviene da una vasta gamma di fonti e da altri siti web. Riteniamo che queste fonti di dati siano generalmente accurate e affidabili, sebbene a volte potrebbero non esserlo. Non facciamo affermazioni o dichiarazioni circa l’esattezza, la completezza o la verità di qualsiasi materiale contenuto nel nostro sito. Non siamo responsabili di eventuali errori contenuti o della trasmissione dei dati del nostro sito. L’utente accetta che la società non potrà essere ritenuta responsabile per qualsiasi decisione presa o per qualsiasi azione intrapresa da lui stesso o da altri facendo affidamento su notizie, informazioni, o qualsiasi altro materiale pubblicato nel nostro sito web.

    Vaigroup in breve
    Vaigroup è un incubatore di idee che ha come mission la creazione di nuove opportunità di business oltre i mercati tradizionali. È presente in Italia, dove ha la sede a Roma e nel mondo presso Londra, Dublino, Mosca, Roma, Shanghai, Calcutta. I settori trattati da Vaigroup sono l’e-commerce, la logistica, il web design, la consulenza e la gestione dell’accesso ai mercati generali e verticali. Il sito web aziendale è www.vaigroup.biz

    Contatti:
    Roberto Bizzarri
    Universities Europe
    [email protected]

  • Business Competence: il corso sulla sicurezza diventa multimediale

    Una efficace piattaforma e-learning per procedere ad un percorso formativo in materia di sicurezza sul lavoro (D.lgs 81/08) si propone come “aula virtuale” attraverso cui lo staff aziendale ha la possibilità di beneficiare al meglio della formazione che, per legge, deve necessariamente essere fornita a tutti i lavoratori.

    Il progetto, ideato e lanciato dall’italiana Business Competence (già sviluppatrice dell’app di successo Facearound, attualmente tra le più scaricate in ambito social), si compone di un vero e proprio pacchetto formativo e interattivo che, attraverso l’utilizzo di strumenti multimediali, è in grado di fornire al personale la comunicazione più semplice e immediata in materia di sicurezza.

    Imparare la Legge 81, quindi, non è mai stato così semplice e non sono più necessarie lunghe ore di formazione in aula, raramente gradite ai membri degli staff. Il loro posto viene occupato invece da strumenti fortemente impattanti come gli spot game, i fumetti, le learning pills e la fiction.

    L’apprendimento migliore è quello che è in grado di stimolare positivamente l’utente e, in questo senso, il progetto targato Business Competence rappresenta una vera esperienza formativa, non solo oggettivamente interessante, ma anche coinvolgente.

    L’idea nasce dall’accordo tra Stato e Regioni del 21 dicembre 2011 relativamente alla formazione alla sicurezza così come previsto dalla Legge 81. In questo senso, l’impiego di piattaforme di e-learning per lo svolgimento di percorsi formativi, si propone come un ottimo passo avanti, moderno e tecnologico, perché finalizzato ad un migliore adeguamento delle modalità di apprendimento e formazione. In effetti, con i mezzi multimediali a disposizione, l’e-learning è, senza alcun dubbio, un’evoluzione dell’esperienza e della tecnica in numerose materie, senza necessità di passare per un’aula.

    Business Competence ha sviluppato un pacchetto e-learning della durata complessiva di 250 minuti distribuiti in otto capitoli, a loro volta organizzati in quattro moduli. Naturalmente l’apprendimento del lavoratore viene certificato da opportuni test di valutazione e assestment game.

    In pratica, ciò che il corso interattivo sul D.lgs 81/08 si propone è fornire agli staff tutti gli strumenti multimediali necessari ad un rapido ed efficace apprendimento, garantito da piccoli esami finali..

    Il pacchetto firmato Business Competence è erogabile sia online, che su intranet, che su piattaforma eLearning SCORM compliant.

    Perché nella fase economica attuale, lavorare bene e lavorare molto deve essere un obiettivo da non dimenticare mai.

  • Organizzazione Aziendale e Formazione (docenti Maria Soldati e Fabrizio Pieroni)

    PNL Meta presenta a Bologna “Organizzazione Aziendale e Formazione” (docenti Maria Soldati e Fabrizio Pieroni)

    11-12 maggio 2013

    I forti cambiamenti del contesto competitivo che l’economia sta attraversando inducono le imprese a riflettere sulle proprie strategie: l’aumento della complessità del contesto in cui le organizzazioni operano ha provocato un aumento di complessità dei ruoli organizzativi, ai quali si richiedono maggiore capacità di coinvolgimento individuale, un ampliamento della conoscenza dell’ambiente esterno e una maggiore capacità di analisi della propria area soggettiva e personale. Diventa quindi fondamentale individuare contenuti, metodi e obiettivi in relazione alle caratteristiche degli utenti e della realtà organizzativa in cui sono inseriti.

    Contenuti:

    • Caratteristiche di un’organizzazione
    • Fasi del processo formativo: analisi dei bisogni, progettazione, attuazione e verifica
    • Analisi dei Ruoli e delle Posizioni Organizzative
    • Analisi dei Processi e delle Aree di attività
    • Identificazione delle Competenze

    Vedi la brochure e scarica la scheda di iscrizione.

  • Louvre Hotels Group continua la sua espansione in Francia

    Nel 2012, 22 nuovi alberghi in Francia

    Rapida crescita del brand Golden Tulip in Francia per tutto il 2012

    Offerta innovativa di alta qualità, particolarmente apprezzata da investitori e aziende

    Parigi, 16 novembre 2012 – Louvre Hotels Group, tra i leader del settore alberghiero, nel 2012 ha proseguito la sua espansione in Francia.

    Dal mese di gennaio, il gruppo ha aperto 19 alberghi nel paese (per un totale di 1500 camere) e ha in programma 22 ulteriori aperture nel corso del 2012, per un totale di 1930 camere.

    La metà di queste aperture vedono protagonisti nuovi investitori che hanno firmato contratti di gestione: questi alberghi, in posizioni strategiche, nei centri cittadini e vicini alle principali reti di trasporto, vengono incontro alle esigenze di turisti nazionali e internazionali e di chi viaggia per lavoro.

    Il gruppo Louvre Hotels dispone di tutte le energie necessarie per il coinvolgimento in progetti di primo piano: marchi rinomati e l’abilità di proporre nuove offerte “chiavi in mano” significano la possibilità di avere una marcia in più nelle gare di appalti, con i vari brand del gruppo che si integrano per produrre un’offerta completa e di qualità.

    Nuove direzioni strategiche e ambizioni forti per il marchio Golden Tulip in Francia

    Finora, la maggior parte delle aperture nel 2012 ha interessato albergho delle catene Kyriad e Première Classe (rispettivamente 8 e 7 alberghi). Il gruppo Louvre Hotels ha aperto anche due alberghi Campanile e due Golden Tulip.

    Il gruppo ha fatto il suo ingresso nel mercato francese degli alberghi a 4 stelle per la prima volta nel 2012, attraverso il marchio Golden Tulip, parte di Louvre Hotels Group sin dal 2009.

    Le aperture dei Golden Tulip a Troyes e Mulhouse dello scorso mese riflettono l’ambizione di avere 50 alberghi Golden Tulip in Francia entro il 2015.

    Le nuove aperture in Francia sono state accompagnate dal programma di rinnovamento CAP50, che copre vari alberghi in Francia. Il maggio scorso sono stati investiti 50 milioni di euro per permettere l’inizio dei lavori in due alberghi (i Première Classe di Boissy Saint Léger e Lyon Ouest Tassin).

    L’obiettivo è rinnovare totalmente 50 alberghi Campanile e Première Classe entro la fine del 2013.

    I contratti di franchising giocano un ruolo di primo piano nell’espansione di Louvre Hotels Group in Francia.

    Il 2012 è stato un altro anno ricco di successi per Louvre Hotels e per il rapporto del gruppo con gli investitori, che hanno reagito con entusiasmo all’inserimento del marchio Golden Tulip, potendo ora scegliere tra sei differenti marchi, da una a cinque stelle.

    Chi investe negli alberghi del Louvre Hotels Group gode di una serie di servizi unici che permettono di creare un’offerta alberghiera moderna e di qualità, come:

    – l’introduzione di un nuovo sistema di classificazione degli hotel, che coprirà il 90% degli alberghi in franchising per la fine del 2012;

    – gli incontri dell’Investor Club, che permettono al gruppo di confrontarsi con gli investitori su piani e richieste;

    – la formazione innovativa fornita da “U” (pronunciato come “You”), l’università specializzata del Louvre Hotels Group lanciata lo scorso settembre.

    La qualità e la natura dinamica del supporto fornito da Louvre Hotels Group ai suoi investitori sono state riconosciute dalla Federazione delle Reti Europee di Partenariato e Franchising (IREF) nel 2012.

    La Francia: una priorità per il Louvre Hotels Group nel 2013

    Il 2012 è stato un anno costellato di record per il numero di nuove aperture del gruppo Louvre Hotels in Francia.

    Questa crescita rapida si contrappone all’attuale contesto economico come una dimostrazione della vera forza del gruppo nel mercato domestico.

    Nel 2013 Louvre Hotels Group proseguirà la sua espansione, con l’obiettivo di oltre 20 nuove aperture in Francia.

    Christophe Novellon, Direttore dello Sviluppo per la Francia, ha affermato: “Siamo ansiosi di continuare a sviluppare i nostri punti di forza e a espanderci nel nostro mercato d’origine, la Francia, rafforzando la nostra copertura delle aree principali del paese.”

    A proposito di Louvre Hotels Group

    Louvre Hotels Group è una filiale del Groupe du Louvre, guidato da Pierre-Frédéric Roulot. Creato nel 1976, è di proprietà di Starwood Capital Group dal 2005.

    Nel luglio 2009 Louvre Hotels ha siglato una partnership con Golden Tulip Hospitality Group, in seguito all’acquisizione di quest’ultima da parte del Gruppo Starwood Capital. L’operazione ha spinto Louvre Hotels Group (Louvre Hotels e Golden Tulip) nella top ten alberghiera mondiale.

    Louvre Hotels Group gestisce sei marchi, distinti in base alla classificazione da 1 a 5 stelle: Première Classe, Campanile, Kyriad, Tulip Inn, Golden Tulip e Royal Tulip.

    Con la sua ambiziosa strategia di sviluppo nei mercati in crescita, oltre quelli in cui è già ben sviluppato (Francia, Europa, Nord Africa, Brasile e India), Louvre Hotels Group è uno dei principali attori nel settore ospitalità in tutto il mondo. Attualmente, ha più di 1090 alberghi, con una capacità complessiva di oltre 87.000 camere in 41 paesi. Le singole strutture sono gestite in base a tre possibili modelli di business: proprietà, gestione o franchising puro.

    In Italia, Louvre Hotels è presente con i marchi Golden Tulip e Tulip Inn a Firenze, Genova, Padova, Pisa, Rimini, Rivoli, Roma, Roma Fiumicino e Torino.

    Ufficio stampa: IMAGINE Communication
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