La Vedani Carlo Metalli ha siglato un accordo integrativo di secondo livello al contratto nazionale, per favorire l’incentivazione e il coinvolgimento di tutti i propri lavoratori. Grazie alla fattiva collaborazione delle Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) e della Federazione Italiana Metalmeccanici (FIM – CISL), che hanno promosso un referendum interno per valutare l’apprezzamento dell’iniziativa, l’azienda di Parona ha introdotto un meccanismo per premiare i comportamenti corretti sia dal punto di vista dello sviluppo che della sicurezza e del rispetto per l’ambiente. La Vedani non è nuova a politiche innovative di valorizzazione del lavoro, nella consapevolezza di quanto sia importante la motivazione delle proprie risorse, anche e soprattutto in un periodo di crisi che ha indotto altre aziende a limitare i propri investimenti.
Questo premio di risultato, che è particolarmente consistente, rappresenta un miglioramento rispetto a meccanismi di incentivazione che già da tempo esistevano in azienda e ha lo scopo di aumentare e migliorare il coinvolgimento di tutti i lavoratori nella realizzazione degli obiettivi di sviluppo, sicurezza, redditività ed efficacia della Vedani Carlo Metalli. La particolarità del sistema introdotto dall’azienda consiste in un doppio grado di valutazione, il primo relativo agli aspetti di produttività, il secondo finalizzato a garantire che questa venga ottimizzata rispettando tutti i parametri di sicurezza, tema da sempre caro all’azienda, nella convinzione che la tutela del proprio ambiente interno e del proprio territorio siano i presupposti per uno sviluppo responsabile e sostenibile.
Entrando maggiormente nel dettaglio di questo premio di risultato, il primo grado consiste nell’individuazione di una serie di obiettivi specifici per ogni reparto, studiati in modo molto puntuale affinché vengano valutate e premiate le singole professionalità. Per incentivare il raggiungimento di questi risultati in modo virtuoso, tutti i lavoratori avranno una sorta di “patente a punti”, che rimarrà integra se i propri comportamenti saranno sempre stati ispirati alla massima sicurezza, all’attenzione per l’ambiente e per la postazione di lavoro, e che invece perderà punti qualora non siano stati rispettati gli standard previsti. I lavoratori che non avranno perso punti vedranno aumentare il proprio premio di risultato. I colleghi che invece, per raggiungere i propri obiettivi di produttività, avranno trascurato la sicurezza, e quindi avranno perso punti, dovranno sottoporsi a sessioni di formazione specifica e vedranno ridotta l’entità economica del proprio premio.
L’attività della Vedani, che consiste nel recupero di rottami di alluminio e nella loro trasformazione in leghe per nuovi utilizzi, è fortemente ispirata alla sostenibilità e alla compatibilità ambientale. Una particolare sensibilità al tema della sicurezza, sia interna che nei confronti del territorio in cui da più di dieci anni opera lo stabilimento, è quindi profondamente legata alla propria cultura aziendale. Questo meccanismo di incentivazione è infatti l’ultimo di una lunga serie di iniziative e investimenti finalizzati a garantire e ottimizzare i livelli di sicurezza e di rispetto per l’ambiente, oltre che a promuovere una particolare consapevolezza da parte dei lavoratori riguardo a tutti gli ambiti della salute sul lavoro, aspetto molto apprezzato e sostenuto anche da RSU e FIM – CISL . In un momento di grave difficoltà economica per tutti i settori, l’iniziativa mette in luce un altro punto di forza della Vedani, la valorizzazione dei lavoratori dell’azienda, che vengono così coinvolti in modo diretto e responsabile su obiettivi che richiedono la collaborazione e il contributo di tutti, e quindi premiati con un riconoscimento concreto.
VEDANI CARLO METALLI
FIM – CISL
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