La nostra produttività e la nostra capacità di innovare e portare idee sul lavoro, sono frutto dell’appartenenza ai valori e alla visione della nostra azienda. L’aspetto interessante è che l’appartenenza è un meccanismo spontaneo, dove l’azienda non deve occuparsi di pompare la motivazione nei suoi collaboratori: semplicemente deve limitarsi a non demotivarli! Come? Accompagnandoli attentamente lungo un percorso che li porti a sviluppare i propri talenti e potenzialità. Per questo la moderna formazione manageriale fa leva su alcuni elementi comuni: il team come fonte di confronto e quindi apprendimento, l’esperienzialità per mobilitare le energie, le emozioni e il talento delle persone. Il modello più evoluto di formazione per il team building porta il nome di Outdoor Management Training (OMT). I trainer OMT sono sempre più diffusi. In Italia attualmente ne sono certificati almeno una quarantina, e alcuni di loro hanno anche fondato delle società specializzate. Hanno conseguito la certificazione dopo la frequenza di un master specialistico riservato a consulenti e formatori di comprovata esperienza. Se vuoi approfondire e provare cosa vuol dire fare “Team Building”” unisciti a noi.
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