AIESEC
Official National Day. Università di Palermo – Facoltà di Economia, mercoledì 16
gennaio – ore 10.45
Impresa e
cultura: essere diversi è un valore? I vantaggi di investire su differenze e
integrazione
Gli studenti
di oggi a scuola di classe dirigente.
“Diversità:
L’Italia vuole veramente viverla?” è il tema di cui discuteranno con manager,
analisti e imprenditori
Milano, 14 gennaio 2008 – AIESEC, la principale associazione
internazionale di studenti universitari, organizza la conferenza “Diversità:
L’Italia vuole veramente viverla?”.
L’appuntamento è parte del
programma dell’Official National Day dell’associazione, che si terrà a Palermo
mercoledì 16 gennaio presso la Facoltà di Economia
dell’Università.
La conferenza ha l’obiettivo di
analizzare i benefici del cosiddetto Diversity Management con il quale si
identifica un modello di gestione delle risorse umane che integra, include e
valorizza le differenze (di genere, culturale, etc.) a vantaggio degli obiettivi
aziendali.
In particolar modo gli studenti di
AIESEC, un’associazione internazionale nata con l’obiettivo di favorire gli
scambi tra ragazzi di diversi paesi, avranno la possibilità di valutare
l’esperienza di aziende e associazioni di impresa in tema di integrazione
culturale, in un mondo del lavoro che per i ragazzi di oggi diviene sempre più
globale, dinamico e flessibile.
Interverranno alla
conferenza:
§
Fabio Maria
Montanino, membro del Consiglio Direttivo
di Confindustria Palermo
“Diversity Management nelle aziende italiane”
§
Gianpaolo Di Lorenzo, partner di
Pricewaterhouse Coopers “La
gestione delle risorse umane”
§
Giuseppe Robbiati, amministratore
delegato Gruppo SCAC e
co-fondatore EBBF Italia
§
Lia Turri, partner di Pricewaterhouse Coopers “Human Capital e la
diversità di genere”
Moderatore dell’incontro sarà
Antonella
Tagliabue, amministratore delegato di Un-Guru, società di consulenza strategica,
e collaboratore de Il Sole 24 Ore sui temi della responsabilità sociale di
impresa. Un-Guru è da sempre impegnata sul fronte della valorizzazione delle
diversità. Inoltre sta sviluppando un modello di valutazione delle performance
aziendali che include la capacità delle imprese di esprimere una specifica
cultura, rispettare le differenze culturali e creare valore e profitto, anche
attraverso l’integrazione.
AIESEC (www.aiesec.it) è una piattaforma internazionale
presente in oltre 100 paesi del mondo rivolta a giovani che vogliono scoprire e
sviluppare il loro potenziale ed avere un impatto positivo nella società.AIESEC
si propone di connettere le aziende con i giovani talenti, attraverso programmi
globali di scambio internazionale, learning network sulla responsabilità
sociale, congressi, esperienze di leadership e di supporto al self-discovery.
22.500 studenti di 850 università guidano l’organizzazione globale,
indipendente, apartitica e senza fini di lucro.
In Italia,
AIESEC è presente dal 1952, ed intende sviluppare le comunità in cui è presente
attraverso lo sviluppo dei propri membri, con un impegno verso la comprensione e
la cooperazione internazionale. AIESEC Italia è la prima associazione
interamente gestita da studenti ad aver ottenuto il riconoscimento giuridico. Le
aziende guardano all’associazione come una possibilità di incontro di persone
con un forte potenziale e una forte
motivazione.
Un-Guru Un-Guru è un’innovativa
società di consulenza per lo sviluppo sostenibile e la qualità del vivere. I
servizi professionali di Un-Guru – strategia, marketing e comunicazione,
formazione, responsabilità sociale e ambientale di impresa – sono stati
sviluppati all’interno dell’Un-Guru Lab, da professionisti che vantano una
pluriennale esperienza come manager di impresa o consulenti – in Italia e
all’estero – per oltre 200 aziende internazionali e italiane. Un-Guru è tra le
prime aziende italiane a far parte del progetto Global Compact dell’ONU. Un-Guru
è membro di Assolombarda (Confindustria). Il sito web è
www.un-guru.it.
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