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Categoria: Lavoro

  • Human Resource: il cuore pulsante dell’azienda in sviluppo

    Human resource è un termine che viene utilizzato per contraddistinguere una persona che lavora in un’azienda, nello specifico il personale dipendente. È una locuzione usata in ambito manageriale. L’uso di questa espressione è necessaria per sottolineare l’importanza delle risorse umane, anche se spesso è stata messa in discussione questa definizione perché considerata svalutante nei confronti della sfera umana del lavoratore, che sembra venire assimilato alle altre risorse aziendali. Con l’avvento delle nuove teorie organizzative, human resource è considerato con una visione economica e gestionale. Viene equiparato alle altre risorse aziendali come i macchinari, gli immobili ecc. L’investimento quindi viene fatto su di esse, con l’obiettivo di ottimizzare le performance e la qualità del servizio. Dal punto di vista relazionale, c’è una maggiore attenzione agli aspetti psicologici e, in particolare, motivazionali, ma anche alla salute psicofisica dei lavoratori. I due aspetti sono interconnessi: considerare le risorse umane come fattore economico e di crescita aziendale spinge l’organizzazione a prestare attenzione anche agli aspetti legati al loro benessere complessivo. Ciò ha portato alla nascita di nuove discipline, come la psicologia del lavoro, la medicina del lavoro e l’ergonomia, che si propongono di studiare gli aspetti psicologici e psicofisici della prestazione lavorativa. L’human resource acquisisce in questo modo una valore intrinseco per l’azienda. Infatti contribuisce allo sviluppo aziendale consentendogli di adattarsi ai cambiamenti della società. Parallelamente avviene lo sviluppo informatico che, abbinato alla dematerializzazione del lavoro, spinge ad una maggiore attenzione alla crescita professionale ed alla formazione delle risorse umane che diventa aspetto fondamentale di crescita e di investimento dell’azienda. Per collocare il concetto di human resource all’interno del funzionamento degli affari di un’organizzazione dobbiamo considerare tre orientamenti importanti: Demografia: le caratteristiche di una popolazione/manodopera, per esempio, l’età, genere o classe sociale. Questo tipo di tendenza può avere un effetto rispetto alla pensione o all’assicurazione. Diversità: la variazione all’interno della popolazione e del posto di lavoro. I Cambiamenti della società adesso significa che una più grande proporzione delle organizzazioni si compone di “baby boomers” o di impiegati più anziani rispetto a trenta anni fa. Abilità e qualificazioni: come le industrie si muovono dalle professioni manuali verso le professioni manageriali e quindi il bisogno di high skill. I datori di lavoro devono competere per gli impiegati offrendo ricompense finanziarie e investimenti. Human resource come conseguenza un inevitabile sviluppo che è determinato dalla combinazione di formazione e istruzione in un vasto contesto delle politiche dell’occupazione e della salute, che accerta il miglioramento, lo sviluppo e la formazione delle risorse umane in un continuum. Lo sviluppo è il mezzo attraverso il quale viene condotto il processo tra educazione e apprendimento all’interno di una realtà di sviluppo continuo. Lo sviluppo delle risorse umane può essere definito come lo sviluppo della sezione più importante di tutta l’organizzazione: la risorsa umana, raggiungendo o aggiornando gli skill e gli attitudini di tutte le risorse a tutti i livelli per elevare l’efficacia di impresa

  • SMAU 2014: NuZoo Robotics, presso l’area Questio, padiglione 2 stand A99, presenta KOBRA la piattaforma robotica mobile per la sorveglianza

    Milano, 10 ottobre 2014. NuZoo propone Kobra la piattaforma robotica mobile capace di muoversi in modo autonomo secondo percorsi programmati oppure teleguidata da un operatore remoto. Le applicazioni di Kobra sono molteplici dalla sorveglianza di magazzini o aree destinate al deposito, alla sorveglianza di saloni espositivi e fiere commerciali, al controllo dei processi produttivi, fino alla misurazione di perdite o alla verifica di malfunzionamenti e avarie in impianti produttivi.

    KOBRA è modulare e scalabile, in grado di muoversi in ambienti chiusi su ruote o cingoli, in modalità autonoma predefinita, oppure attraverso la “guida assistita” di un operatore connesso da remoto attraverso applicazioni Web Services sia in ambiente PC che su device mobili (tablet e/o phone).

    L’integrazione tra cloud-computing e robotica ha consentito a NuZoo di ottenere funzionalità aggiuntive e complesse per Kobra, come la navigazione autonoma e il riconoscimento visivo.

    Aree di applicazione di Kobra

    Sorveglianza di magazzini o di aree destinate al deposito

    Kobra è in grado di proteggere aree logistiche o magazzini destinati al semplice deposito. La funzione principale del robot è il pattugliamento ed è da considerarsi come un supporto al tradizionale servizio di guardia svolto da personale di sicurezza. L’utilizzo di un sistema automatico è particolarmente efficace anche quando vengono richieste attrezzature o servizi di sorveglianza temporanee in aree specifiche.

    Sorveglianza di saloni espositivi

    Soluzione di sicurezza flessibile mirata ad evitare la perdita di informazioni da parte del personale di sicurezza (es: varie registrazione, controllo di immagini e/o filmati video)

    Controllo dei processi produttivi

    Gli standard qualitativi giocano un ruolo decisivo nei processi produttivi. Spesso si rende necessario implementare processi precisi monitorati in modo onnipresente. Durante il controllo dei processi, il robot di sorveglianza mobile osserva il processo produttivo e segnalando variazioni ambientali indesiderate in modo tempestivo. E’ in grado di rilevare e misurare i livelli di gas e non solo, effettuando un monitoraggio continuo di sostanze pericolose prodotte durante i processi di lavorazione (es.: pitture, vernici, ammoniaca, diversi tipi di gas)

    Misurazione di perdite

    Non è sempre facile localizzare con precisione il punto di origine di una perdita. Tale compito è normalmente affidato ad una persona, la quale deve localizzare rapidamente il pericolo utilizzando strumenti di misurazione. Il sistema di sorveglianza mobile, grazie all’aiuto di tecnologie di misurazione dei livelli di gas ed alla termografia, è in grado di rilevare improvvise variazioni nelle concentrazioni. Tali sistemi possono essere impiegati sia internamente che esternamente per rilevare disfunzioni e cambiamenti in tempo reale o prevenire tentativi di sabotaggio.

    Maggiori informazioni su Kobra: http://www.nuzoo.it/it/prodotti-robot/kobra-videosorveglianza-mobile

    Contatti:
    NuZoo Robotics – Ing Stefano Avenia, Direttore Generale

    VIA ASIAGO, 20 – 20128 – MILANO – TEL +39 02 30316976 – E-MAIL [email protected]

    Chi è NuZoo Robotics

    NuZoo Robotics ha come mission la continua evoluzione di prodotti altamente innovativi capaci di integrarsi nei processi operativi per automatizzare e risolvere attività ripetitive, rischiose o che necessitano di una forte interazione tra uomo e macchina e tra macchine (Internet of Things).

    NuZoo è una azienda giovane ma con uno staff di lunga e profonda esperienza, maturata sia in ambito di ricerca universitaria sia nello sviluppo di applicazioni concrete oggi operanti all’interno di attività produttive e di controlli di sicurezza di aziende.

    Lo sviluppo di prototipi e nuovi prodotti in NuZoo avviene sempre attraverso il reparto interno di R & D, sia per attività su commessa sia per la realizzazione di prodotti a marchio NuZoo.

  • Corso di formazione gratuito “Addetto alle vendite settore ottico medicale” Categorie Protette (L68/99) – ENAIP – Bergamo 27 ottobre 2014

    Articolo1, Agenzia per il il Lavoro, in collaborazione con DoT Accademy, Ente di Formazione, organizza presso l’ENAIP di Bergamo il 27 Ottobre un corso di formazione gratuito di “Addetto alle Vendite Settore Ottico Medicale” per appartenenti alle categorie protette.

    Il corso, rivolto a 30 disoccupati appartenenti alle categorie protette, avrà luogo dal lunedì al venerdì dalle 9,00 alle 13,00 e dalle 14,00 alle 18,00 per la durata complessiva di 80 ore.

    Il percorso formativo è suddiviso su 3 moduli così articolati:

    · Diritti e Doveri dei lavoratori e Sicurezza sul lavoro;

    · Comunicare per Vendere;

    · La Relazione con il Cliente e le Strategie di Vendita applicate la settore Ottico e Medicale.

    Gli allievi che avranno frequentato almeno il 70% del percorso formativo e i moduli obbligatori in programma, riceveranno un attestato di frequenza al termine dell’attività formativa.

    Gli interessati al corso sono pregati di inviare curriculum vitae completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.lgs. 196/2003) a [email protected]. I corsi sono rivolti ad entrambi i sessi.

  • ‘Le basi per trovare clienti su INternet’

    websolutionbusiness.it presenta la nuova guida gratuita dedicata a liberi professionisti e piccole imprese locali ‘Le basi per trovare clienti su Internet’.


    Nella guida verrà spiegato passo passo come realizzare un sistema completo per trovare clienti online, dalla realizzazione del sito internet ai consigli su quale social network affidarsi, tutto relazionato al tipo di attività svolta.

    Inoltre tanti validi suggerimenti su come catturare l’attenzione degli utenti, in più una carrellata dei maggiori errori che si commettono nella realizzazione di siti internet e account social.

    Insomma una guida davvero completa.

    Il download della guida è totalmente gratuito, basta iscriversi alla newsletter del portale.

    Puoi scaricare la guida direttamente da qui.

  • Introduzione al Mental Coaching

    Il Mental Coaching è un allenamento mentale finalizzato all’aiuto di altre persone attraverso varie tecniche ed esercizi particolari, definiti secondo le esigenze degli utenti.

    A chi serve il Mental Coaching?

    Qualsiasi persona può aver bisogno di un Mental Coach, per i motivi più diversi.

    Un elemento importante è la motivazione nel coaching. Buona parte del lavoro del Mental Coach consiste infatti nell’aiutare altre persone a capire meglio le motivazioni che li spingono a raggiungere determinati obiettivi e a rinforzarle.

    Avere delle buone motivazioni nel coaching ci spronerà nel conseguimento delle nostre azioni e nel raggiungimento di risultati migliori.

    Esistono diversi tipi di Mental Coaching in base alle persone che ne hanno bisogno. Potremo sentir parlare di Sport Coaching, Business Coaching, Life Coaching e altre numerose sotto categorie più recenti.

    Il Mental Coaching è utile soprattutto per lo sport, in particolare il tennis. Uno sport coach per il tennis sarà in grado di aiutarti a gestire l’ansia da prestazione, lo stress e a migliorare le tue prestazioni atletiche grazie all’applicazione di tecniche di visualizzazione ed esercizi per migliorare la concentrazione.

    Infine, il Mental coaching è sempre più in voga nell’ambito Business e soprattutto per le figure impiegate in ruoli di dirigenza. Un business coach per dirigenti è un professionista con esperienza imprenditoriale con cui confrontarsi sulle proprie idee e le proprie strategie aziendali. Il suo intervento sarà finalizzato alla verifica della nostra situazione e al suo miglioramento.

    Un Business Coach per dirigenti vi aiuterà a lavorare meglio, a comunicare in modo chiaro e diretto con il vostro team e a gestire una crisi, superando ostacoli e conflitti.

  • Cerca freelance in Italia con Addlance la startup per aziende e freelancer

    Tante, tantissime sono le startup made in Italy, parecchie sono quelle che scelgono come settore la rete e la tecnologia, una delle ultime nate è Addlance.

    La storia di Addlance è differente: perché?

    Scopriamola insieme.

    Addlance è una startup italiana fondata alla fine del 2013, quando tre amici trentenni, appassionati di tecnologia e

    di innovazione, decidono di creare un progetto differente al passo con i tempi. Nasce così da un piccolo sogno che diventa realtà, un progetto utile per chi opera in rete ed è un freelance. La start up Addlance ha un marketplace che si candida ad essere uno dei più innovativi luoghi di incontro e confronto fra aziende e freelance.

    Come nasce Addlance?

    I fondatori ci raccontano che l’idea è nata dalla combinazione di alcuni eventi: un viaggio nella Silicon Valley che ha confermato quanto i tre amici sapevano già, ovvero quanto sia importante l’imprenditorialità. E’ questo una sorta di mantra delle nuove generazioni che diventano imprenditori e che spesso lo sono di se stessi. La realtà economica attuale è fatta di tantissimi giovani e no che sono imprenditori di sé stessi: freelance.

    Come creare una start up? Difficile saperlo se non si è del settore, agli amici sembra qualcosa di complicato “come dotarci del know-how necessario per avviare una startup?” una domanda che sembra un rebus ma ecco che si accende una lampadina: serve un consulente, qualcuno che possa collaborare a creare il progetto di startup. Un freelance! Certo un freelance un consulente freelancer.

    E, come fare a reperire il freelancer con le competenze giuste?

    “Ma dove trovarli? Come facciamo a fidarci? Quanto costano? “

    Domande di non facile risposta infatti i giovani, paradossalmente, stavano invertendo il tradizionale ordine delle cose: prima serve un’idea e poi gli strumenti per eseguirla. Loro invece ci raccontano “ Noi stavamo partendo dell’esecuzione senza avere un’idea!”

    E non finisce qui. La discussione e l’analisi continua sino a quanto capita che un amico del gruppo è costretto a rimanere a casa dal lavoro per diversi mesi per problemi di salute.

    Si tratta di un programmatore. Questo evento fa sì che si aggiunga un altro importantissimo dato “lavorare da casa” .

    Lavorare da casa in remoto è importante e nessuno meglio di un freelancer può saperlo.

    Da casa si può lavorare in qualsiasi orario del giorno e della notte con colleghi e clienti distribuiti in Paesi diversi senza mai incontrarli fisicamente.

    Gli amici mettono a fuoco l’idea: dare la possibilità a imprenditori e piccole medie imprese di lavorare online con liberi professionisti.

    Così nasce Addlance, un mercato del lavoro, marketplace, un luogo idoneo ai freelance ma anche alla piccola media impresa che in questo modo può usare il prezioso strumento dell’outsourcing.

    I benefici del lavoro in remoto sono tantissimi tra i quali, da non sottovalutare mai, i due fondamentali: ridurre notevolmente i costi e i tempi.

    Le grandi società si possono permettere squadre di consulenti, le piccole medie imprese e società invece

    possono trovare una risposta alle necessità di innovazione o di sviluppo delle vendite nei professionisti freelance trovati online.

    La rete è utile e va sfruttata sia da chi cerca collaboratori ma anche da chi si offre per collaborazioni in freelance.

    “E’ nata cosi AddLance: per sviluppare la nostra iniziativa, sottolineano i fondatori, non ci limitiamo solo al nostro lavoro ma una parte notevole degli sforzi viene data agli stessi freelance iscritti sul sito. Il tutto gestito in modalità “cloud” cioè online: AddLance si sviluppa e cresce grazie al contributo degli stessi utenti!”

    Sito web: www.addlance.com

  • Logistica e supply chain la logica della gestione a 360°


    Logistica e supply chain sono termini apparente ostici per via della difficoltà con cui si cerca di affibbiargli una definizione specifica. L’enorme visione con cui viene definita questa materia trova delle abissali differenze riguardo ai molteplici rami a cui questo termine di riferisce e in cui opera. Ciò nonostante esiste una versione che è riuscita a conciliare alcuni dei diversi punti di vista; la seguente definisce la logistica come l’insieme delle attività organizzative, gestionali e strategiche che governano nell’azienda i flussi di materiali e le relative informazioni originarie presso i fornitori, per arrivare alla consegna dei prodotti terminati al cliente o al servizio post-vendita. Secondo la Society of Logistic Engineers la logistica è “arte e scienza dell’organizzazione, della progettazione e dell’attività tecnica riguardante i requisiti, la definizione, la fornitura e le risorse necessarie a supportare obiettivi, piani ed operazioni”.
    L’applicazione moderna della logistica e supply chain all’interno delle aziende, consiste in una scelta di servizi di variabile ampiezza che può essere compresa dalla gestione integrata dei magazzini a 360°, come ricezione e controllo di qualità e quantità dei prodotti, stock per il posizionamento, controllo dei flussi di entrata e uscita, alle lavorazioni extra come ad esempio imballaggi, confezionamento, etichettatura, termo retrazione, blisteratura, nonché di servizi di deposito conto terzi e gestione documentale ed archiviazione. Per mezzo di software applicativi di gestione, oggi viene assicurato il funzionamento perfetto della gestione logistica integrata dei magazzini. Ciò permette di soddisfare le specifiche esigenze e ottimizzare le risorse in modo da permettere un controllo continuativo e costante di monitoraggio delle giacenze in essere dal punto di vista quantitativo e soprattutto qualitativo.
    Logistica e supply chain (SCM) è un termine inglese che in italiano possiamo tradurre in gestione della catena di distribuzione. Questa attività di occupa delle differenti attività logistiche e ha l’obiettivo di controllare le prestazioni all’interno di un’azienda e di migliorarne l’efficienza. Principalmente a questo ramo viene attribuita l’attività di catalogazione sistematica dei prodotti e il coordinamento strategico dei vari membri della catena di distribuzione.
    L’integrazione limitata all’interno dell’azienda non è più sufficiente e ciò è fortemente riconosciuto dalla logistica e Supply Chain Management. Oggi è diventato necessario ed indispensabile il coinvolgimento anche della rete di imprese che si trovano a monte e a valle nei processi e nelle attività che producono valore in termini di prodotti e servizi al consumatore finale. Lo scopo principale e primario del Supply Chain è quello di massimizzare il livello di servizio al cliente finale, ottimizzando contestualmente i costi operativi ed il capitale impegnato. È di sostanziale importanza sottolineare che, nei progetti di SCM, la collaborazione gioca un ruolo primario. È proprio attraverso questa collaborazione che si arriva a migliorare alcune funzioni come: la previsione della domanda, necessario al fine di comprendere più approfonditamente le esigenze dei consumatori;

  • I redditi da lavoro autonomo e il cumulo pensione

    Il messaggio del INPS (pubblicato in data 19 Settembre 2014) ha sancito che i titolari di pensione, avente decorrenza inclusa nell’anno 2013, siano sottoposti al divieto di cumulo parziale della pensione con i redditi derivanti dal lavoro autonomo. I suddetti soggetti erano inoltre in obbligo di dichiarazione, entro il 30 Settembre scorso, dei redditi da lavoro autonomo ottenuti nel 2013.

    Per approfondire redditi da lavoro autonomo

  • La nostra vita “Search Centrica”

    Doing, Understanding, Belonging, Experiencing, Progressing, Self-Discovering… sapevi che questi sono i tuoi bisogni quando fai una ricerca?
    Il blog di XODUS New Media ha analizzato uno studio effettuato da Google e Flamingo International dal quale è emerso che il Search ha acquisito un’inimmaginabile importanza, impattando su ogni aspetto della nostra quotidianità. Tutto il sapere che desideriamo lo troviamo alla portata di un semplice click: ristoranti, musica, foto, informazioni e molto altro ancora.
    Ma cosa guida effettivamente le nostre scelte? Se vuoi scoprire che ruolo occupa il Search nella tua vitaleggi l’articolo su XODUS Blog e lascia un commento sulle tue abitudini!

  • Logistica Milano, implementare il perfetto sviluppo aziendale


    Logistica Milano è un termine apparente ostico per via della difficoltà con cui si cerca di affibbiargli una definizione specifica. L’enorme visione con cui viene definita questa materia trova delle abissali differenze riguardo ai molteplici rami a cui questo termine di riferisce e in cui opera. Ciò nonostante esiste una versione che è riuscita a conciliare alcuni dei diversi punti di vista; la seguente definisce la logistica come l’insieme delle attività organizzative, gestionali e strategiche che governano nell’azienda i flussi di materiali e le relative informazioni originarie presso i fornitori, per arrivare alla consegna dei prodotti terminati al cliente o al servizio post-vendita. Secondo la Society of Logistic Engineers la logistica è “arte e scienza dell’organizzazione, della progettazione e dell’attività tecnica riguardante i requisiti, la definizione, la fornitura e le risorse necessarie a supportare obiettivi, piani ed operazioni”.
    L’applicazione moderna della logistica Milano all’interno delle aziende, consiste in una scelta di servizi di variabile ampiezza che può essere compresa dalla gestione integrata dei magazzini a 360°, come ricezione e controllo di qualità e quantità dei prodotti, stock per il posizionamento, controllo dei flussi di entrata e uscita, alle lavorazioni extra come ad esempio imballaggi, confezionamento, etichettatura, termo retrazione, blisteratura, nonché di servizi di deposito conto terzi e gestione documentale ed archiviazione. Per mezzo di software applicativi di gestione, oggi viene assicurato il funzionamento perfetto della gestione logistica integrata dei magazzini. Ciò permette di soddisfare le specifiche esigenze e ottimizzare le risorse in modo da permettere un controllo continuativo e costante di monitoraggio delle giacenze in essere dal punto di vista quantitativo e soprattutto qualitativo.
    In principio la logistica era un termine strettamente correlato all’ambito militare. Oggi viene aggiunto a questo una classificazione in grado di fornire un frame chiaro di tutte le aree specifiche che di solito intercorrono sotto la dizione di logistica Milano: la logistica industriale; la logistica dei grandi volumi; la logistica di progetto; la logistica di supporto; la logistica di ritorno o logistica inversa.
    La logistica Milano deve essere competente di tecniche della movimentazione, di pianificazione aziendale e degli acquisti, della legislazione, oltre che di tecniche relative alla gestione delle merci e al controllo della qualità e della produttività. Non meno importanti una buona conoscenza delle tecnologie informatiche, una particolare attitudine all’attività analitiche e organizzative, oltre a creatività, flessibilità e rapidità decisionale. Infine, servono una predisposizione ai rapporti umani, carattere dinamico, capacità di problem solving, autonomia, flessibilità e creatività. Lo scopo principale e primario della logistica è quello di massimizzare il livello di servizio al cliente finale, ottimizzando contestualmente i costi operativi ed il capitale impegnato. È di sostanziale importanza sottolineare che, nei progetti di SCM, la collaborazione gioca un ruolo primario. È proprio attraverso questa collaborazione che si arriva a migliorare alcune funzioni come: la previsione della domanda, necessario al fine di comprendere più approfonditamente le esigenze dei consumatori;