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Categoria: Lavoro

  • Le nuove norme sulle terre e rocce da scavo. Rifiuti o risorse?

    Quali novità sono state introdotte nella complessa e articolata disciplina delle terre e rocce da scavo?

    Quali effetti produrrà l’interpretazione autentica della nozione di “suolo”, che ora comprende anche i materiali di riporto?

    A quali condizioni le terre e rocce da scavo potranno essere gestite come sottoprodotti e non come rifiuti?

    In quali casi il riutilizzo delle terre e rocce da scavo è escluso dal campo di applicazione della normativa sui rifiuti?

    Quali sono i nuovi adempimenti previsti per il riutilizzo delle terre e rocce da scavo in luoghi diversi da quelli nei quali sono state scavate?

    Come deve essere gestito il “materiale tolto d’opera” derivante dalla manutenzione delle infrastrutture?

    Quali sono gli adempimenti previsti dal SISTRI per i rifiuti da manutenzione classificati come pericolosi

    Questi sono solo alcuni dei temi che verranno dettagliatamente esposti nel corso del seminario.

    Il docente è uno dei più qualificati esperti del settore.

    Il seminario sarà caratterizzato da un’impostazione operativa – consolidata grazie ad una ventennale esperienza di assistenza alle imprese – finalizzata alla soluzione dei concreti problemi di gestione.

    Il modulo formativo è particolarmente consigliato ai consulenti ambientali e alle imprese certificate ISO 14001, registrate EMAS o in procinto di raggiungere questi traguardi.

    A tutti i partecipanti al seminario verrà rilasciato un attestato di partecipazione valido per ottenere la qualifica di Esperto Ambientale Certificato.

    Scarica il programma del seminario: http://www.eco-nomos.com/Progr_TERRE.pdf

    Scarica la scheda di iscrizione: http://www.eco-nomos.com/Sch_iscr_TERRE.pdf

  • Ricerca e selezione, simulazione di intervista

    La ricerca e selezione del personale comprende varie attività, tra cui anche quella dell’interview simulation. Ma in cosa consiste? Cosa fa comprendere questo sistema di esame agli osservatori? A dare un spiegazione specifica e tecnica, le agenzie per il lavoro Media-Work che da anni si occupano di ricerca e selezione del personale tanto da integrare metodi tradizionali a servizi innovativi (sul sito www.media-work.it è infatti presente un particolare motore di ricerca dove ogni persona può caricare il proprio curriculum vitae e le aziende invece le posizioni aperte: così che ogni ogni utente può effettuare una ricerca personalizzata anche in base alla posizione geografica (come offerte lavoro Bologna, cerco lavoro Roma e così via).
    La simulazione di intervista è strettamente legata alla tecnica denominata del role play, assunzione di ruolo, e consiste nella simulazione di una particolare situazione. In genere è individuale e viene coinvolto un candidato alla volta nel ruolo di intervistatore che deve rappresentare ed assumere vari profili. La durata solitamente oscilla da pochi minuti ad un’ora e lo scopo è quello di verificare le modalità di comportamento del candidato in vari contesti.
    Per ulteriori informazioni e dettagli sui servizi di ricerca e selezione di Media-Work, visita il sito all’indirizzo ufficiale www.media-work.it o contatta direttamente l’azienda su facebook per essere costantemente aggiornato sulle news del settore.

  • Vasi Comunicanti: dal 27 Agosto 2012 riaperta la possibilità per le aziende di ospitare tirocini formativi

    Dal 27 agosto e fino al 05 settembre 2012 è disponibile (all’indirizzo http://www.progettovasi.it/avvisi.php) l’avviso pubblico per aziende che intendano proporre posizioni di tirocinio formativo, nell’ambito del Progetto Vasi Comunicanti, realizzato dall’ATS con capofila Eyes S.r.l.

    Le aziende, che vogliano proporre la propria candidatura devono avere sede operativa in uno dei seguenti comuni: Pomezia, Pontinia, Latina, Cisterna di Latina, Aprilia, Ardea, Anzio, Nettuno, Albano, Ciampino, Genzano, Rocca Di Papa, Velletri, Ariccia, Artena, Cori, Lanuvio, Norma, Priverno, Sabaudia, Sermoneta, Sezze, Terracina, Sonnino.

    L’avviso attualmente disponibile prevede l’assegnazione alle aziende ospitanti di un contributo a parziale/totale copertura della spesa relativa al personale destinato alle attività di tutoraggio aziendale, con un’indennità pari a 1.122 euro, per i 3 mesi di durata del tirocinio.

    Il progetto Vasi Comunicanti, finanziato dall’Assessorato al Lavoro e Formazione della Regione Lazio, tramite il Fondo Sociale Europeo, ha come obiettivo primario quello di supportare la creazione di nuovi posti di lavoro.

    L’attività di tirocinio formativo, oggetto dell’avviso, consiste in un percorso formativo individuale all’interno di un luogo di lavoro. L’attivazione è prevista per il mese di settembre p.v. e si dovrà concludere entro il 15 dicembre 2012, con una durata massima di 3 mesi.

    I soggetti ospitanti, che possono offrire tirocini formativi, sono imprese private, soggetti ad esse assimilabili e altri organismi di natura privata operanti sul territorio che, sulla base della propria struttura e organizzazione, siano in grado potenzialmente di offrire posizioni di tirocinio, cosi come previsto dalla L. 196/97 e dai suoi provvedimenti applicativi nazionali e regionali, ossia:

    – massimo 1 tirocinante nei soggetti ospitanti con non più di 5 dipendenti a tempo indeterminato (per i soggetti ospitanti privi di dipendenti a tempo indeterminato è comunque possibile attivare 1 tirocinio a condizione che il tutor sia il datore di lavoro);

    – massimo 2 tirocinanti nei soggetti ospitanti con dipendenti a tempo indeterminato compresi tra 6 e 19;

    – un numero di tirocinanti pari al 10% dei dipendenti, nei soggetti ospitanti con più di 20 dipendenti a tempo indeterminato.

    A titolo esemplificativo e non esaustivo, soggetti ospitanti possono essere:

    – le imprese, anche cooperative, con sede operativa nei comuni di sperimentazione;

    – gli studi professionali con sede operativa nei comuni di sperimentazione e il cui titolare sia iscritto all’Albo professionale di competenza;

    – le onlus con sede operativa nei comuni di sperimentazione;

    – le associazioni con sede operativa nei comuni di sperimentazione, iscritte all’Albo Regionale dell’Associazionismo e del Volontariato.

    Le aziende interessate a partecipare dovranno compilare e firmare il modulo “Richiesta partecipazione tirocini Fase 2 – Soggetti Ospitanti” disponibile nella sezione “area avvisi” del sito internet www.progettovasi.it.

    Il modulo di richiesta dovrà essere inviato, entro le ore 12.00 del 5 settembre 2012:

    – in allegato, tramite posta elettronica certificata (PEC), corredato di documento d’identità in corso di validità del legale rappresentante all’indirizzo: [email protected]

    – a mezzo fax al numero 06.96708666.

    Per maggiori informazioni e supporto nella compilazione della modulistica è possibile inviare una email all’indirizzo [email protected] oppure contattare il numero telefonico 06.40043865.

    Ufficio Stampa Ghiga Immagina:

    Annamaria Strada tel. 06.3244662 – 366.5651668 [email protected]

  • Come sponsorizzare

    Il Network Marketing è la distribuzione di un bene o servizio, che permette di costruirsi un’attività con i consumatori e distributori senza nessun tipo di investimento. Il Network Marketing opera con l’intento di far conoscere il suo prodotto non attraverso pubblicità, televisione e radio, ma attraverso se stesso la pubblicità è la persona stessa, infatti, da recenti statistiche risulta che meno del 10% della popolazione ancora crede nella pubblicità. Questa attività preferisce abbattere i costi di intermediazione, infatti la merce arriva direttamente dall’azienda al consumatore grazie al consumatore, le aziende che hanno scelto questo tipo di distribuzione sono sempre in aumento basta guardare le grandi aziende come “Porta un amico in…” oppure “Se porti un’altro amico ti regaliamo…”. Un distributore di Network Marketing non percepisce una busta paga, si impegna sempre di più con una retribuzione all’inizio passiva e poi con il passare del tempo sempre più redditizia, il Network Marketing è il metodo di commercializzazione più rapido che c’è, ma il meno compreso al giorno d’oggi.

  • VOUCHER GRATUITI PER L’ALTA FORMAZIONE

    La Time Vision, Ente di Formazione accreditato in Regione Campania per la Formazione Superiore, Formazione Continua e Obbligo Formativo, offre l’allettante opportunità di candidarsi alla selezione di master gratuiti, essendo stata ammessa anche per il 2012 al Catalogo Interregionale di Alta Formazione.

    Attraverso attente ricerche, la Time Vision, offre la possibilità di partecipare a master formativi gratuiti, mirati ad un inserimento proficuo all’interno del mondo del lavoro, cercando di prediligere corsi che possano offrire reali opportunità di inserimento e che rilascino competenze immediatamente e trasversalmente spendibili favorendo così un rapido placement.

    Essere in possesso di un titolo di studio che attesti le proprie conoscenze, oggi, è un punto di forza indispensabile in un mercato del lavoro altamente competitivo.

    A CHI SONO RIVOLTI ?

    A tutti i laureati triennali o quinquennali che in uscita dai percorsi, potranno inserirsi sia con ruoli esecutivi che manageriali all’interno di un mercato che richiede figure sempre più specializzate sia a livello nazionale che internazionale e che pone l’attenzione non solo alla qualità dei prodotti e dei servizi offerti ma anche ai valori ad essi sottesi e che oggi costituiscono un aspetto fondamentale per il successo di mercato di un’azienda.

    I corsi ammessi al Catalogo Interregionale di Alta Formazione sono:

    • per la classe di Laurea Scientifica o Economica : Corso per Esperto di Sistemi di Gestione : Ambiente, Qualità e Sicurezza
    • per la classe di Laurea Umanistica o Socio-Economica : Corso in Business English per il commercio e le relazioni internazionali delle PMI

    La Time Vision attraverso il canale dedicato www.sportelloaltaformazione.it, mette a disposizione un servizio di assistenza a cui rivolgersi gratuitamente per ottenere e richiedere assistenza sia per la richiesta del voucher formativo sia per la compilazione della domanda o per qualsiasi altro eventuale dubbio.

    COME E DOVE RICHIEDERE MAGGIORI INFORMAZIONI ?

    Lo Sportello Alta Formazione sarà attivo dal lunedì al venerdì dalle ore 9:30 alle ore 18:00 presso la sede della Time Vision di Castellammare di Stabia .
    www.sportelloaltaformazione.it
    [email protected]
    Linea dedicata: 081/8711128
    Sede: via Tavernola 6-8, Castellammare di Stabia (Na)

  • Chi è un Leader?

    Il Network Marketing nasce negli anni 50 nei paesi degli stati uniti, lo scopo del Network Marketing è di divulgare la comunicazione del passaparola. Questo tipo di comunicazione viene già utilizzato da grandi aziende come per esempio “Porta un amico in”…. oppure “Se porti un amico in ti regaliamo”…. questo si chiama passaparola che tutti utilizziamo. Il Network Marketing da una possibilità alle persone che voglio avere un’indipendenza economica oppure a quelle persone che vogliono imparare a diventare imprenditori di se stessi, questo è il mestiere giusto per avere tutto ciò che si desidera oltre il fatto che non c’è nessun investimento iniziale di denaro o beni. Il 10% della popolazione crede nella pubblicità, nella televisione o nei giornali, ma il 67% si affida a quelli che sono i consigli degli amici, dei parenti o dei vicini, questa comunicazione è il passaparola ed è il metodo più semplice e rapido.

  • Master in management sanitario Meliusform

    Meliusform, leader in Italia nel campo della formazione professionale apre le porte alla nuova edizione del Master sanitario, il prodotto formativo per i professionisti del settore sanitario italiano, con aggiornamenti importanti nel campo dell’amministrazione e management sanitario comprendente adeguamenti alle nuove normative e revisione delle caratteristiche del percorso formativo alla luce dello stravolgimento dell’area finanziaria sanitaria del nostro paese.

    Con oltre 20 anni di esperienza nel campo della formazione nell’area dei master gestione risorse umane, la Meliusform si pone come centro di eccellenza in Italia per la formazione a distanza e in aula, con soluzioni formative innovative e al passo con i tempi, che consentono ai partecipanti di vivere nella tranquillità di aver scelto il prodotto formativo migliore sul mercato, strutturato da professionisti della docenza esperti consulenti pratici nel campo delle materie proposte.

    La grande differenza tra le aziende formative di qualità e quelle meno affidabili è proprio nella grande esperienza delle materie trattate da parte dei tutor, che nascono come pratici e diventano teorici solo a seguito di grande esperienza maturata nei settori di competenza.

    Ad oggi la Meliusform riesce a proporre soluzioni innovative grazie a questo diverso approccio verso la materia, collocandosi al top dei master professionali.

  • “Lecosedafare” ha scelto la formula del franchising ed offre a tutti coloro che sono bravi nel fai da te l’opportunità di diventare imprendi

    Sono in molti a sostenere che proprio in tempo di crisi nascono nuove idee e nuovi progetti. E’ il caso del marchio “Lecosedafare”, nato da pochi mesi, ma che sembra avere tutte le carte in regola per affermarsi in breve tempo ed offrire una valida opportunità di lavoro. Il titolo non poteva essere più azzeccato visto che questo progetto è nato per rispondere alla richiesta sempre crescente di avere un “aiutante” a disposizione per far fronte a tutte quelle cose da fare in casa che spesso vengono lasciate in sospeso, per varie difficoltà o per mancanza di tempo. Riparazioni domestiche, manutenzione della casa, lavori e lavoretti come aggiustare la tapparella, riparare il rubinetto, verniciare i termosifoni, attaccare delle mensole, ma anche accompagnare un anziano a fare la spesa, aiutare nelle faccende domestiche o ritirare dei documenti. La gamma dei servizi può essere davvero molto ampia e viene svolta con un’unica tariffa oraria, senza costo di chiamata e per i lavori più impegnativi viene concordato un preventivo gratuito. Andando sul sito www.lecosedafare.it si potrà trovare “l’aiutante” tuttofare o la persona, che in base alle sue capacità, risponde meglio alle nostre esigenze. “Lecosedafare” per organizzare la sua presenza in tutto il territorio nazionale ha scelto la formula del franchising ed offre a tutti coloro che sono bravi nel fai da te e nei lavori di riparazione e manutenzione di casa, l’opportunità di diventare imprenditori di se stessi in un settore che offre ottime prospettive di guadagno e di soddisfazione personale. Ma un’altra vera novità in questo settore è che “Lecosedafare” rivolge la sua proposta di affiliazione indistintamente a uomini e donne. Quindi non stupitevi se l’aiutante che risolverà i vostri piccoli problemi di casa si chiamerà Giulia e sarà brava e professionale nel suo lavoro.

    web: www.lecosedafare.it

    Facebook: Lecosedafare

    Twitter: @Lecosedafare

  • Il franchising, una impronta significativa nel mondo del lavoro

  • Vasi Comunicanti: grande successo nel Lazio per il Progetto innovativo che promuove l’occupazione femminile

    Vasi Comunicanti , il progetto avviato nel Lazio già dai primi mesi del 2012, può tirare un primo bilancio molto positivo come esempio concreto di politica attiva del lavoro a favore della donne. L’iniziativa (cofinanziata dall’Assessorato alla Formazione e al Lavoro della Regione Lazio tramite il FSE POR Lazio 2007-2013, ovvero il Fondo Sociale Europeo Piano Operativo Regionale Lazio 2007-2013) è nata con l’obiettivo di promuovere l’equilibrio dinamico tra famiglie, imprese e risorse del territorio, proprio come se i valori espressi da ogni persona fossero i vasi comunicanti del principio fisico a cui lo sviluppo del progetto e l’implementazione degli strumenti si ispirano. Il tutto è finanziato tramite erogazione di voucher; per i tirocini – inoltre – sono previste anche delle indennità mensili.

    Vasi Comunicanti riguarda 24 comuni delle province di Roma e Latina. Diversi avvisi pubblici, tra il 2011 e il 2012, mirati all’ingresso nel mondo del lavoro di soggetti deboli, principalmente donne con difficoltà di conciliazione dei tempi vita-lavoro, hanno offerto la possibilità di tirocini in azienda a disoccupate o inoccupate, formazione a lavoratori e lavoratrici con profili professionali dequalificati, autoimprenditorialità femminile. Le azioni (tirocini, formazione continua, servizi per la conciliazione e accompagnamento alla creazione d’impresa) sono state rese sinergiche per rispondere ai bisogni reali di persone e aziende.

    L’iniziativa in “pillole”:

    Vasi Comunicanti ha avuto come obiettivo primario quello di supportare la creazione di nuovi posti di lavoro, in un’area circoscritta tra le Province di Roma e Latina (da Pomezia lungo la Pontina e la zona dei Castelli a ridosso della provincia di Frosinone). Gli strumenti utilizzati sono noti a livello di Welfare europeo: tirocini formativi, orientamento, formazione e creazione d’impresa. La portata innovativa del progetto è l’integrazione e la messa in sinergia di tutti questi strumenti a livello di progettazione finanziata da FSE.

    Target beneficiari del progetto sono i soggetti svantaggiati. Vasi Comunicanti, nello specifico, è pensato per donne disoccupate o inoccupate del territorio, che si trovino in una situazione di difficoltà e disagio nella conciliazione dei tempi vita-lavoro. Ed i servizi di conciliazione offerti alle donne, nel periodo di svolgimento dei tirocini e della formazione, sono un altro dei valori aggiunti del progetto. Vasi Comunicanti è stato presentato all’inizio del 2011 e terminera’ alla fine del 2012.

    I numeri di Vasi Comunicanti:

    • 1.030.000 euro stanziati sul territorio tra le Province di Roma e Latina tramite Fondo Sociale Europeo Piano Operativo Regionale Lazio 2007-2013;
    • 48 tirocini attivi, in 32 aziende e strutture del territorio che si sono rese disponibili ad ospitare le donne tirocinanti;
    • 3000 euro il valore di ogni singolo voucher di conciliazione erogato per i tirocini;
    • 110 occupati (di cui 65 donne) che stanno frequentando corsi di formazione;
    • 2000 euro il valore di ogni singolo voucher erogato per ogni partecipante ai corsi di formazione;
    • 25 servizi di conciliazione attivi;
    • 11 progetti di creazione d’impresa al femminile finanziati a fondo perduto;
    • 25mila euro l’importo massimo del finanziamento a fondo perduto per ciascun progetto di autoimprenditorialità.

    Il progetto in sintesi: a chi è diretto e quali strumenti concreti propone per l’occupazione femminile

    Tre le parole chiave del progetto: occupabilità, flessibilità, professionalità. In, Stay, Add i termini che ne sintetizzano gli obiettivi: nuovi ingressi sul mercato del lavoro, con orientamento e tirocini formativi; formazione continua per il mantenimento dei livelli occupazionali; creazione d’impresa. Tre le tipologie di beneficiari: disoccupate e inoccupate (48 i tirocini attivi); occupati e occupate con competenze obsolete o da potenziare (110 i soggetti formati di cui 65 donne); aspiranti imprenditrici (11 i progetti ammessi a finanziamento). Tre, infine, gli strumenti di finanziamento: voucher di formazione; voucher di servizio per la conciliazione; contributi a fondo perduto e servizi individuali di mentoring, supporto allo start-up, consulenza on-line.

    Tutte le attività sono state costantemente monitorate da tutor dedicati e il progetto ha permesso, ad ogni beneficiaria, di diventare autonoma e responsabile, sviluppando un patto con le istituzioni con impegni e opportunità per entrambi. Le amministrazioni locali, insieme alle aziende ospitanti i tirocini, agli enti accreditati per la formazione e alle strutture che erogano servizi di conciliazione, risultano beneficiari di un processo che ha creato valore aggiunto per il territorio e sviluppato rapporti virtuosi tra amministratori, cittadini e imprenditori. La stretta collaborazione tra l’amministrazione e chi ha progettato azioni e strumenti ha garantito una definizione di strategie e politiche attive del lavoro in linea con le specificità del territorio, migliorandone l’efficienza.

    Il commento sui primi risultati raggiunti …

    “L’obiettivo – spiega Roberto Martinelli, presidente di Eyes, ente formativo capofila dell’ATS di progetto – è sperimentare e realizzare modelli di flessibilità organizzativa che, come è evidente anche nelle recenti scelte a livello nazionale, possono essere resi più efficienti se affiancati da servizi per la conciliazione dei tempi vita-lavoro. La novità di Vasi Comunicanti sta nel fatto che le persone coinvolte, nella grandissima maggioranza donne sia italiane sia straniere, hanno un’opportunità concreta di misurarsi con le proprie potenzialità, spesso inespresse e, dall’altro, dispongono di strumenti efficaci per raggiungere gli obiettivi. Questo vale per le tirocinanti, che hanno usufruito di 50 ore di formazione pre-tirocinio e placement e stanno svolgendo le circa 30.000 ore di attività in azienda; per gli occupati, per cui sono stati attivati 17 corsi ed erogate più di 7.500 ore di formazione; per le aspiranti imprenditrici, che sono state messe nella migliore condizione per trasformare i sogni imprenditoriali in veri progetti aziendali, grazie anche a più di 2.100 ore di mentoring individuale. L’utilizzo trasversale di servizi per la conciliazione, erogando 2.800 ore di servizi nelle aree minori, anziani, malati, disabili ci ha permesso di garantire la piena partecipazione delle beneficiarie alle attività e l’integrazione di strumenti di politica attiva del lavoro ha stimolato le persone ad attivarsi per cercare, mantenere e creare il lavoro.”

    Il progetto, che terminerà a fine 2012, prevede anche la pubblicazione della ricerca realizzata sul territorio, utile alle amministrazioni per focalizzare l’analisi condotta a partire dalle caratteristiche socio-economiche e del tessuto imprenditoriale. Dai dati emerge che Vasi Comunicanti, puntando a offrire soluzioni al problema dell’occupazione e partendo dalle reali esigenze di un’area, si pone come modello replicabile anche in altri territori.

    Per ulteriori informazioni: http://www.progettovasi.it

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