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Tag: sicurezza sul lavoro

  • FORMAZIONE LEGATA ALLA SICUREZZA: SIETE IN REGOLA?

    L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 richiede che in ogni azienda i lavoratori e i loro rappresentanti ricevano una formazione adeguata per ciò che riguarda la salute e la sicurezza dei lavoratori.. Inoltre la legge prevede che qualsiasi lavoratore, compresi i neoassunti e i collaboratori, debbano essere formati nel momento stesso in cui cominciano a lavorare nell’azienda.

    Se non vi siete ancora adeguati alla normativa o non sapete a chi rivolgervi, ADHR – Agenzia Per Il Lavoro mette a disposizione per le aziende interessate una formazione specifica legata all’area sicurezza con la progettazione e l’attuazione dei corsi obbligatori come previsti da d.lgs. 81/08.

    Ma sapete cosa dice la normativa in materia di sicurezza? Vediamone i tratti più importanti insieme.

    All’interno di un’azienda la prima figura incaricata di garantire la sicurezza sul lavoro e sulla quale ricade appunto l’obbligo del mantenimento dei livelli della stessa è il datore di lavoro. Questo soggetto deve assolvere agli adempimenti previsti, ha quindi l’obbligo di evitare che probabili e possibili pericoli dovuti all’esercizio della sua attività, possano tradursi in rischi per i lavoratori che vengono assunti per il compimento di tale attività.

    Il Testo Unico in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro stabilisce che essi oltre ad adottare tutte le misure di sicurezza necessarie per la tutela dei dipendenti, devono anche informare gli stessi sui rischi specifici cui sono esposti, devono insegnare le norme fondamentali di prevenzione e devono addestrare i lavoratori all’utilizzo corretto dei mezzi e degli strumenti di protezione.

    Oltre al dovere di informare, al datore di lavoro viene anche attribuito il compito di vigilare e verificare il rispetto da parte dei lavoratori delle norme antinfortunistiche.

    Per cui quello del datore di lavoro è un duplice ruolo, da un lato deve garantire una corretta informazione ed un esatto addestramento, dall’altro deve osservare attentamente che quanto insegnato sia poi messo in pratica dai suoi lavoratori.

    La normativa prevede che ogni lavoratore deve ricevere una formazione sufficiente sulla sicurezza sul lavoro, in particolare riguardo ai concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza. In più vanno approfonditi i rischi relativi allo specifico ambiente di lavoro.

    Il percorso formativo si articola in 2 moduli. Il 1° modulo riguarda la formazione generale, che ha una durata minima di quattro ore per tutti i settori e riguarda i «concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro». Il 2° modulo è invece relativo alla formazione specifica che deve avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione, al momento del trasferimento o cambiamento di mansioni o ancora quando si introducono nuove attrezzature di lavoro o nuove tecnologie, nuove sostanze e preparati pericolosi.

    La durata minima è di 4, 8 oppure12 ore, a seconda dei rischi riferiti a ciascuna mansione e settore di appartenenza, che possono essere bassi, medio o alti, in base a quanto previsto dalle apposite tabelle. La formazione prevede per tutti quanti un aggiornamento quinquennale di 6 ore, sempre in base alla valutazione dei profili di rischio. La formazione dei lavoratori deve avvenire in orario di lavoro e non deve comportare costi per i lavoratori..

    Va sottolineato inoltre che tutto questo comprende appunto formazione generale e specifica, non l’addestramento, ovvero il «complesso delle attività dirette a fare apprendere ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro».

    Alla fine del percorso di formazione è previsto un certificato. L’attestato, completo di tutti i dati previsti dall’accordo (fra cui soggetto organizzatore del corso, normativa di riferimento, dati anagrafici), costituisce un credito formativo permanente.

    Ricordiamo in ultimo, ma non meno importante, anzi, che nel caso in cui questa norma non venisse rispettata sono previste tutta una serie di sanzioni per il datore di lavoro.

    Contattate l’Agenzia per il Lavoro e non pensateci più!





  • Igiene e Sicurezza Industriale

    For over a decade TIESSE work tirelessly within industrial hygiene and safety and meets the needs of all its customers, providing environmental monitoring, planning and expert advice.

    The experience of the company, which operates throughout the Italian territory, is made available to both private individuals and large companies: customers will receive expert assistance from qualified personnel, with great organizational skills and constant training, which provides knowledge detailed scope of work.

    The company works with a variety of professionals in the fields of competence of the company to provide its customers with excellent service, both from the point of view of quality is that of professionalism and punctuality. There are many services offered by TIESSE, among whom we must remember the noise impact assessments, risk assessments noise and vibration risk assessments.

    The assessment of the noise impact must be performed by qualified personnel: engineers TIESSE specialize in acoustics and they are all recorded in the regional. Much the same for the risk assessments noise and vibration risk assessment, which must be performed by trained service technicians who need to be repeated at least once every four years.

    To these are added the monitoring of hazardous substances, including asbestos dispersed and monitoring of radon gas. The experts will pick up samples that will be analyzed in specialized laboratories, and will draw up a report on the level of exposure to asbestos, where appropriate, the remediation plan.

    TIESSE The company also excels in the field of investigations lighting, essential to ensuring the well-being at work. And ‘well-known fact that proper lighting helps prevent health problems and to increase the productivity and safety of workers.

    The dedicated staff of TIESSE is committed every day to meet the needs of the many customers who rely on the company, which seeks to meet their needs by offering affordable and competitive.

  • Formazione RLS e sicurezza sul lavoro

    Ogni Azienda deve avere per legge il proprio Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) eletto o designato dai suoi colleghi di lavoro.
    Tale elezione deve essere verbalizzata ed il nominativo del RLS deve essere comunicato telematicamente all’INAIL territorialmente competente.
    Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il RLS è eletto o designato dai colleghi nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda.
    In assenza di tali rappresentanze, il RLS è eletto o designato dai lavoratori dell’azienda al loro interno.

    Il numero minimo dei RLS è:
    n. 1 RLS in tutte le aziende sino a 200 lavoratori;
    n. 3 RLS in tutte le aziende da 201 a 1.000 lavoratori;
    n. 6 RLS in tutte le aziende oltre i 1.000 lavoratori.
    La durata del mandato del/degli RLS coincide con la durata in carica delle RSU (generalmente 3 anni).
    Nel caso l’RLS sia eletto direttamente all’interno dell’Azienda, la durata del mandato non ha scadenza o è subordinata a particolari accordi contrattuali di settore.

    Il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
    Il RLS è figura centrale e strategica nel panorama della sicurezza aziendale e collabora direttamente in tale campo a fianco del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) e del Medico Competente (MC).
    Ha un ruolo solo consultivo (non decisionale) praticamente su ogni aspetto della vita aziendale per quanto concerne il settore sicurezza e igiene del lavoro.
    A titolo di esempio:
    • collabora e prende visione del Documento di Valutazione dei Rischi;
    • ha accesso alle schede di sicurezza dei prodotti e a tutto il materiale inerente la sicurezza (es. registro infortuni);
    • controlla l’applicazione delle leggi in materia di sicurezza;
    • partecipa alla riunione annuale per la programmazione dei piani di sicurezza;
    • segnala al servizio di prevenzione aziendale i fattori di rischio riscontrati nell’azienda;
    • può ricorrere all’organo di vigilanza;

    Ed è consultato preventivamente riguardo a:
    • nomina degli addetti al servizio di prevenzione e protezione;
    • nomina della squadra antincendio;
    • nomina della squadra primo soccorso;
    • valutazione dei rischi;
    • programmazione-realizzazione-verifica dei piani di prevenzione;
    • formazione e informazione dei lavoratori.

    La formazione del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (corso RLS)
    Tutti i RLS devono avere, per legge e in base agli Accordi Stato – Regioni – Province autonome, una formazione obbligatoria e specifica di base di durata minima di 32 ore conclusa da esame qualificante soggetta ad aggiornamenti annuali di durata variabile secondo le dimensioni aziendali (4 ore per aziende fino a 50 dipendenti e 8 ore per aziende con più di 50 dipendenti).
    L’azienda è tenuta a fornire questa formazione agli RLS durante l’orario di lavoro con oneri a totale carico del Datore di Lavoro.
    Il RLS dispone altresì di un adeguato monte ore da utilizzare per svolgere il suo ruolo: detto monte ore è definito di norma in sede di pattuizione contrattuale e può variare da un minimo di 15 ad un massimo di 40 ore.
    In linea di massima la formazione del RLS, durante il corso sulla sicurezza sul lavoro Gruppo Errepi srl, si articola come segue:
    • principi costituzionali e di diritto civile;
    • legislazione generale e speciale in materia di prevenzione infortuni e igiene del lavoro;
    • soggetti protagonisti della sicurezza in azienda e relativi obblighi;
    • definizione ed individuazione dei fattori di rischio;
    • valutazione dei rischi;
    • individuazione delle misure di prevenzione e protezione;
    • aspetti normativi dell’attività di rappresentanza dei lavoratori;
    • nozioni di tecnica della comunicazione;
    • rischi specifici della tipologia aziendale di appartenenza.

  • RSPP: la figura di riferimento della sicurezza in azienda

    Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP) sono figure le cui funzioni sono disciplinate dal D.Lgs 81/2008.

    La prima introduzione di queste figure nel mercato del lavoro italiano risale al 1994 quando vennero recepite alcune direttive europee riguardanti la sicurezza e la salute dei lavoratori.

    Si tratta di esperti in sicurezza, protezione e prevenzione designati dal Datore di Lavoro per la gestione e il coordinamento in sinergia con RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) e con MC (Medico Competente) delle attività riguardanti il Servizio di Prevenzione e Protezione dei Rischi (SPP).

    L’ RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione Protezione) è uno degli obblighi non delegabili del Datore di Lavoro.

    Questa figura collabora con il Datore di Lavoro, il Medico Competente e l’RLS nella realizzazione del documento di Valutazione dei Rischi (VdR). L’RSPP partecipa assieme agli altri attori precedentemente indicati a riunioni periodiche annuali indette dal Datore di Lavoro.

    Questa figura può essere ricoperta da personale interno all’azienda oppure da consulenti esterni.

    L’obbligatorietà della nomina di un RSPP interno o esterno è definito dall’art. 31 del D.Lgs 81/2008.

    In alcune tipologie di aziende definite dall’ art. 34 il Datore di Lavoro può invece svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione dai Rischi.

    L’ RSPP (Responsabile Servizio Prevenzione Protezione) è deputato ad attività di consulenza e opera con uno status di neutralità nei confronti dei lavoratori e del Datore di Lavoro.

    La legge non prevede sanzioni per questa figura, tuttavia egli è responsabile del reato di evento nel caso in cui eventuali infortuni si verifichino a causa di una non corretta consulenza fornita.

    Il medico competente, l’ RLS e l’RSPP sono responsabili nel conseguimento degli obiettivi previsti dal Sistema di Gestione della Sicurezza (SGS), con uno spirito di miglioramento progressivo del livello di sicurezza e salute: essi concorrono alla programmazione di piani, programmi e procedure.

    Per quanto riguarda le competenze e i requisiti professionali richiesti dalla figura di RSPP sono individuabili nell’art. 32 del D.Lgs 81/2008.

    Per poter ricoprire questo ruolo, l’interessato deve essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di scuola superiore, possedere attestato di frequentazione dei corsi di formazione denominati generalmente modulo A, modulo B e modulo C in corso di validità, attestati che possono essere conseguiti presso istituti di formazione come Gruppo Errepi srl a Lissone.

    I corsi RSPP sono quindi costituiti da: un modulo A che costituisce il corso di base per lo svolgimento della funzione di RSPP e di ASPP, è credito formativo permanente, non necessita di aggiornamento, ha una durata di 28 ore ed è propedeutico allo svolgimento dei moduli B e C.

    Gli argomenti del modulo A sono: i fondamenti della normativa, i soggetti della prevenzione ed altro, prende in considerazione anche i concetti come rischio biologico, chimico, fisico, elettrico, da rumore, da vibrazioni, da sovraccarico biomeccanico, da agenti cancerogeni e mutageni oppure inquinanti e altre tipologie di rischio.

    Il modulo B è un corso maggiormente specializzato ed articolato in alcuni settori definiti che considerano il rischio in base alla classificazione ATECO (Attività Economiche).

    Esso non è propedeutico al modulo C, i settori in cui si differenzia sono nove riguardanti: industria, agricoltura, pesca, estrazione minerali, industria chimica, sanità e servizi sociali, pubblica amministrazione, attività artigianali ecc.

    La durata varia a seconda del macro settore di riferimento per la propria attività (da 12 a 68 ore).

    Il modulo C infine è di specializzazione per le sole funzioni di RSPP, la durata del corso è di 24 ore e costituisce, come il modulo A, un credito formativo permanente (non necessita quindi di ulteriori aggiornamenti) e riguarda la prevenzione e protezione dei rischi, anche di natura ergonomica e psico-sociale, di organizzazione e gestione delle attività tecnico amministrative e di tecniche di comunicazione in azienda e di relazioni sindacali.

  • Cambiano le normative relative ai Corsi di Formazione

    Abbiamo spesso parlato di Leggi e di Formazione. Sono davvero notevoli gli aggiornamenti che ci arrivano da questo campo in quanto il nuovo Governo Renzi ha previsto notevoli modifiche per quanto riguarda il decreto legislativo 81/08 che prevede severe direttive dal punto di vista della Sicurezza sul lavoro.

    Proprio su questi punti, il nuovo leader ha deciso determinate focalità che verranno solamente in seguito dettagliate. Andiamo a vedere comunque, punto per punto, cosa è cambiato effettivamente.

    1. In primis, ora qualsiasi attività è regolamentata. Prima, sotto i quindici dipendenti non c’era bisogno di eseguire dei corsi di Formazione, ora, è necessario tutelare la sicurezza anche di piccole attività. Insomma, davvero una bella spesa.
    2. Ora, bisognerà nominare un Esperto RSPP per ogni settore: Non basterà infatti più semplicemente nominare un direttore per tutta l’attività, ma si dovrà lavorare davvero per formare l’indivuduo in ogni settore cercando comunque di evitare di dare troppe cariche ad un solo nominato. Sarà meglio averne uno per settore.
    3. Anche le attività a basso rischio, ora dovranno fare per forza anche il corso di aggiornamento antincendio in quanto è stato deciso che la cultura in quel settore, è davvero necessaria anche se lavorate in un ufficio, o in un qualsiasi luogo, dove il livello di rischio è basso o nullo.

    Il Governo sta cercando di tutelare di più i dipendenti ed i lavoratori, insegnando ad i direttori di lavoro che è necessario assolutamente abbassare il numero di rischi sul lavoro, puntando ai Corsi di Formazione e Sicurezza sul lavoro nel modo migliore possibile.

    Non sono diminuite però, le sanzioni che invece sono aumentate tantissimo. Infatti, basterà semplicemente non pubblicare determinati documenti necessari per l’avvenuta convalida dei corsi di formazione, per sfiorare i 700 euro. Incredibile vero? E nulla se pensate che il Governo sta pensando di integrare tantissime nuove sanzioni, anche da questo punto di vista.

    Il Settore di Corsi di Formazione era stato praticamente ignorato fin’ora ma finalmente, tutte le stragi sui luoghi di lavoro avranno davvero un calo necessario a non causare più dolori sul lavoro. Lavorare in Sicurezza è assolutamente una priorità di qualsiasi dipendente. Cerchiamo quindi, di non trascurare queste norme.

    Vi ricordiamo che il governo ha messo a disposizione diversi portali e diversi sportelli per fare in modo di fornire alle aziende che necessitano di Formazione tutte le informazioni sulle sanzioni, e sulle modalità di svolgimento dei corsi. Insomma,

    non ci sono proprio più scuse, è venuto il momento di pensare alla Sicurezza!

  • Corsi Online Sicurezza Sul Lavoro

    StudioGamma offre corsi online a distanza per le imprese e per i professionisti interessati ad ampliare le proprie conoscenze e a migliorare la propria competitività in ambito lavorativo. StudioGamma opera da oltre quindici anni nel settore e si impegna a formare professionisti di alto livello con un valido corso sicurezza sul lavoro.

    Secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 81/08 ogni addetto alla sicurezza in azienda deve essere formato adeguatamente, al fine di garantire l’effettiva sicurezza degli impiegati e dell’ambiente lavorativo. StudioGamma si occupa proprio della formazione dei responsabili della sicurezza, proponendo un efficace corso online D.Lgs. 81/08.

    L’offerta formativa è ampia ed i corsi 81/08 sono accessibili facilmente online. Inoltre, StudioGamma offre la possibilità di ricevere corsi in house o in aula, al fine di soddisfare le esigenze di ogni singolo cliente. Fra i corsi più richiesti troviamo il corso sicurezza, il corso coordinatore sicurezza cantieri e i corsi rspp.

    I corsi rspp (Responsabile Servizi di Prevenzione e Protezione) sono stati progettati seguendo minuziosamente quanto stabilito dall’articolo 32 comma 2 del D.Lgs. 81/08 e dalla conferenza Stato-Regioni del 26 Gennaio 2006. E’ stato poi aggiornato rispettando la L. 98/13, emanata a seguito del Decreto del “Fare” D.L. n. 69/2013.

    Ai dirigenti StudioGamma offre un corso online dirigenti della durata di sedici ore, per imparare a gestire ed organizzare la sicurezza, individuare e valutare i rischi, comunicare con e formare i propri lavoratori. Al termine del corso tutti i partecipanti riceveranno un attestato di frequenza.

    StudioGamma si occupa anche della formazione degli energy manager del futuro, proponendo loro un esaustivo corso formazione online (con attestato riconosciuto) della durata di quaranta ore, grazie al quale il cliente imparerà a conservare ed utilizzare in modo razionale l’energia. Restando in ambito energetico, StudioGamma offre un corso riservato alla certificazione energetica degli edifici ed un corso di sedici ore riguardo il rischio elettrico PES PAV.

    Corsi online più brevi, ma non per questo meno importanti, sono il corso rischio stress (otto ore, interamente online) ed il corso rischio rumore (quattro ore, interamente online). Entrambi i corsi sono molto richiesti e fino ad oggi i clienti di StudioGamma hanno espresso pareri molto positivi riguardo il servizio offerto.

    Per maggiori informazioni si prega di visitare – www.studiogammaonline.it

  • Gmt Consulting S.r.l. completa il suo terzo esercizio in crescita

    logo

    La ormai affermata società di consulenza tecnico – operativa milanese GMT Consulting S.r.l. al suo terzo esercizio completato si conferma in costante crescita, rafforzando ulteriormente il trend rispetto agli anni precedenti.

    Il dato positivo è di ulteriore maggior rilevanza, considerando il contesto economico generale di particolare difficoltà.

    Il 2013 ha visto incrementare il fatturato dei clienti esistenti, e l’acquisizione di numerosi clienti nuovi, con diversi nomi noti nell’ambito del made in Italy, ma anche multinazionali di matrice estera.

    Sempre buono il lavoro con le PMI, che trovandosi nelle difficoltà del permanere della crisi, hanno scelto e continuano a dare fiducia a GMT per l’ottimo rapporto qualità/prezzo.

    Da ricordare inoltre che l’azienda lavora, oltre che nell’ambito della sicurezza e della compliance, anche in area saving e produttività, argomenti più che mai d’attualità in questo momento.

    Alla fine dell’anno l’azienda ha annunciato l’imminente rinnovamento del proprio sito web, che puntualmente è stato realizzato nei primi giorni del 2014, e l’introduzione di nuovi servizi; ottime basi per l’anno nuovo.

    compliance

  • Med&Work ha un nuovo sito web

    Med & Work, compagnia leader nella consulenza su medicina del lavoro e sicurezza sul lavoro, ha appena lanciato il suo nuovo sito internet all’indirizzo medwork626.it. Il nuovo sito descrive dettagliatamente tutti i servizi e i corsi di formazione offerti dalla compagnia. Con un team qualificato di consulenti per la sicurezza sul lavoro – che comprende medici competenti, medici specialisti, tecnici e ingegneri – Med & Work è in grado di offrire tutti i Servizi per gli Adempimenti al decreto legislativo 81/2008.

    Med & Work srl si occupa da ben 12 anni di medicina e lavoro e vanta quindi un’esperienza più che decennale nel fornire consulenze ai clienti più diversi. I servizi offerti coprono tutte le necessità di un’azienda in termini di sicurezza sul lavoro, dalla nomina del medico competente alla stesura del documento di valutazione dei rischi sul posto di lavoro. Med & Work organizza visite mediche del lavoro e, grazie alle sue unità mobili polispecialistiche, può operare su tutto il territorio nazionale e offrire un servizio efficace e flessibile a tutti i tipi di aziende o cantieri, evitando così difficili spostamenti del personale e ripercussioni negative sulla produttività giornaliera.

    Med & Work organizza corsi antincendio per la formazione di addetti alla prevenzione di incendi e alla gestione delle emergenze, corsi di primo soccorso per emergenze sanitarie e anche corsi di formazione per la sicurezza sul lavoro e rspp per permettere a manager e dipendenti il diretto svolgimento del ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Med & Work si occupa inoltre di sicurezza e igiene alimentare e di sicurezza e trattamento dati per l’implementazione di un sitema di qualità aziendale che protegga i dati personali.

    Med & Work ha sede a Pomezia (RM) ma opera su tutto il territorio nazionale. Si pone come partner strategico per tutte le aziende che abbiano bisogno di accertarsi dell’ottemperanza alle leggi che regolano il rapporto fra medicina e lavoro. I Contatti e ulteriori informazioni sono disponibili all’indirizzo medwork626.it.

  • SMAU 2013: NuZoo Robotics presenta l’innovazione attraverso la robotica applicata

    NuZoo Robotics, è l’impresa italiana specializzata nei servizi di ingegneria e progettazione di prodotti e soluzioni innovative, capace di integrare creatività, ricerca, tecnologie e standard a vantaggio dei propri clienti.

    Queste competenze tecniche e l’esperienza maturata, hanno consentito a NuZoo Robotics di dare corpo a idee innovative, realizzando di fatto linee di prodotto commercializzate con il proprio marchio.

    Piattaforme mobili (per tele-presenza e telesorveglianza):
    – Kobra: l’ultima frontiera tecnologica nell’ambito della sicurezza e sorveglianza. Facile da utilizzare, in grado di eseguire in modo autonomo percorsi predefiniti o di essere guidato da un operatore.

    – ITT Safety & Security: sistema di rilevazione attiva di persone o cose all’interno di aree industriali pericolose con l’obiettivo di aumentare il livello di prevenzione infortuni.

    – ITT 4FUN: Sistema di moduli e centraline radio per aumentare efficienza, gestione degli accessi e interazione all’interno di parchi a tema, musei e attrazioni turistiche e migliorare l’esperienza di visita.

    Soluzioni robotizzate per la comunicazione e la promozione:

    SwingGo: robot auto-bilanciante capace di interagire in modo autonomo con l’ambiente circostante, controllabile anche da remoto via smartphone o PC per rendere la comunicazione visiva più accattivante.

    NuZoo Robotics offre presso lo stand di SMAU 2013 la possibilità di vedere in azione e in interazione ITT4Fun e SwingGo.

    Robotics Via Pò, 77 – Cormano (MI) – Tel. 02 36639280 – http://www.nuzoo.it – [email protected]

    Contatti con la Stampa: Stefano Avenia – Responsabile NuZoo Robotics

  • Euro Safety presentaunprogrammaintegrato per la sicurezzasullavoro

    La sicurezza sul lavoro comporta aspetti complessi, tanto per i datori di lavoro quanto per i dipendenti. Quando, all’interno di un’organizzazione, diventa difficile anche gestire un sistema di prevenzione dei rischi complesso, Euro Safety rappresenta una soluzione positiva.

    Euro Safety offre una soluzione di gestione di rischi tutto compreso, adatta a diversi settori e aziende. In realtà, la società gode di un vantaggio competitivo perché offre servizi di gestione della sicurezza sul lavoroche utilizzano diversi parametri. Per esempio, Euro Safetyorganizza corsi per la sicurezza sul lavoro a Bologna. In questo modo,i lavoratori, i manager e i dirigenti coinvolti in uno specifico settore diventano consapevoli dei rischi connessi alla propria attività. Infine, i dipendenti acquisiscono delle conoscenze pratiche chepermettono loro di prevenire i rischi sul lavoro. In seguito a questo addestramento intensivo, imparano a gestire meglio eventuali incidenti. Analogamente, la società aiuta inoltre le organizzazioni nella preparazione e nell’organizzazione dei vari documenti relativi alla sicurezza sul lavoro, quali il documento di valutazione dei rischi (DVR) e il documentodi valutazione dei rischi interferenziali (DUVRI)nella zona di Bologna. Inoltre, qualsiasi organizzazione può rivolgersi direttamente a Euro Safetyper efficienti servizi di gestione della prevenzione dei rischi.

    La finalità principale di Euro Safety è ridurre l’incidenza dei rischi sul lavoro e salvaguardare gli interessi di datori di lavoro e dipendenti. Perciò, Euro Safety offre un servizio di implementazione del Decreto Legislativo vigente in materia orientato a piccole e medie industrie, uffici, negozi, professionisti e artigiani nella provincia di Bologna.

    L’approccio professionale, l’esperienza operativa e la disponibilità nei confronti del cliente di Euro Safety hanno contribuito alla fidelizzazione da parte della società di diverse aziende e attività in tutta la zona di Bologna. La società ha aiutato i propri i clienti a ridurre con successo l’incidenza di incidenti sul lavoro e ad assicurare la sicurezza dei lavoratori anche nel caso di incidenti banali.

    Vale la pena di menzionare che Euro Safety ha surclassato i suoi concorrenti nel conquistarsi una consolidata posizione come RSPP a Bologna in base al Decreto 81/08.

    Per saperne di più, visita http://www.eurosafety.it/

    Informazioni su EuroSafety
    Azienda fondata con l’obiettivo della promozione della sicurezza sui luoghi di lavoro, EuroSafetyha fornito consulenze sulla sicurezza sul lavoro e corsi di formazione sin dall’inizio della propria attività. L’azienda implementa inoltre il Decreto Legislativo 81/08 (ex 626/94) in base alle esigenze di organizzazioni con dimensioni e profili diversi.Euro Safety fornisce inoltre formazione per la sicurezza sul lavoro e offre un supporto nell’applicazione della documentazione per la gestione dei rischi.