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  • Consigli per un Network Marketing di successo


    Consigli per un Network Marketing di successo

    Ecco una ricetta infallibile per il successo nel network marketing . Coltiva queste semplici, pratiche, quotidiane e altamente duplicabili “abitudini di successo,” padroneggia la gestione del tempo, delle relazioni commerciali e di te stesso nel tuo business di network marketing e altamente duplicabili .

    Scrivi i tuoi obiettivi e rivedili ogni giorno . Le persone di successo in tutte le sfere della vita e del lavoro, non solo hanno obiettivi, ma li scrivono e li rivedono quotidianamente. Fare obiettivi scritti mantiene il “perché ” del tuo network marketing di fronte al te. Obiettivi scritti aiutano a tenerti concentrato, aiutano a superare i momenti difficili, e sono più “reali” e concreti dei sogni.

    Ascoltate i tuoi contatti . Concentrati su ciò che l’ altra persona sta dicendo, e fai più domande. Dare alle persone le informazioni giuste è importante, ed è anche un’abilita . Aiutandoli fornendo loro le informazioni giuste li motiva 100 volte di più.

    Riconoscere le tue azioni, invece dei tuoi risultati . Le tue azioni creano risultati. Quindi ha senso che l’azione continua – quello che chiamiamo “essere proattivi” – genererà sempre maggiori risultati. Riconoscendo le nostre azioni, diamo a noi stessi , e agli altri un rinforzo positivo e costruiamo un modello di successo. Un’azione costante che ciascuno è in grado di eseguire, genera slancio, e ci da il potere di raggiungere i nostri obiettivi nel network marketing .

    Di solo cose che elogiano le persone , le aziende , e le azioni . Ciò genera un passaparoloa positivo e attirerà gente al tuo business di network marketing come una potente calamita. Essere conosciuto come un uomo o una donna dalle buone parole è qualcosa che ti può mettere direttamente in banca, e l’interesse che ne guadagna è una rendita potente.

    Richiama le persone al telefono, seguile, e mantieni i toui impegni . Queste azioni sono sia professionale che duplicabili e sono il tipo di azioni che desideri insegnare ai tuoi distributori modello. Immagini quanto sia potente la tua organizzazione se tutti i componenti fanno ciò che hanno promesso? Onorare gli impegni e mantenere le promesse è una garanzia di quasi il 100% di successo nel network marketing .

    Impostare un limite sul tempo al telefono. Questo aumenta la tua efficienza e riduce la bolletta del telefono, ed è anche un classico win-win. La gente molto occupata apprezza di essere conciso e di andare al punto.

    Impara a dire “No” Costruire il tuo business network marketing può essere un’impresa molto impegnativa. Molti di noi hanno la tendenza a superimpegnarsi. Imparare come e quando dire “No” è una solida espressione di quello che serve per gestire la vostra attività di network marketing nel modo più efficiente ed efficace. E, contribuirà anche a far crescere i tuoi distributori ad assumersi la responsabilità per il proprio successo .

    Fai una cosa alla volta. Focalizzarsi è di vitale importanza per il tuo successo. Molti di noi dividono la propria attenzione: scrivono delle note o organizzano cose, durante una conversazione telefonica, oppure tengono due conversazioni contemporaneamente, una al telefono e una al PC, è una trappola frequente del networker, essere divisa tra famiglia e lavoro. La capacità di concentrarsi su una cosa alla volta aumenterà il numero di vittorie nella tua giornata e anche nella tua carriera di network marketing .

    Autore: Alessandro Zani

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    Altre risorse:

    NRG-network Marketing

    Network Marketing Coach

    Info Network Marketing

    Franco Angeli: Il Network Marketing

    Don Failla: I own my life

    Wikipedia: Network Marketing

    I dati sono di persone reali ma non garantiscono la ripetibilita’ del risultato, in quanto i guadagni dipendono anche dall’impegno personale.
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  • L’Avv. Marco Carra relatore al Seminario Regione Lombardia su “lavoro, famiglia e occupazione femminile”.

    A Milano si è recentemente tenuto un importante Seminario della Regione Lombardia sull’attuale delicato rapporto tra lavoro e famiglia. L’incontro ha coinvolto la realtà di piccole e grandi imprese e ha implicato le più importanti personalità pubbliche e politiche della Lombardia, tra cui il noto Avv. Marco Carra, consigliere regionale e Segretario della Commissione Sanità e Politiche Sociali. Il dibattito si è incentrato prevalentemente sulla figura femminile nel contesto lavorativo rapportato alla famiglia e alla maternità.

    Dal dibattito sono emersi importanti dati: le donne sono attualmente più istruite dei loro coetanei (con una percentuale di laureate che supera quella degli uomini) e hanno migliori performance di studio; nonostante questo fanno più fatica a trovare a lavoro. Anche il guadagno delle donne è inferiore: la retribuzione media giornaliera è pari a 76,5 euro contro i 109 del lavoro maschile. Da non sottovalutare il fatto che molte donne al giorno d’oggi lasciano il posto di lavoro dopo una maternità; in Lombardia succede meno che nel resto d’Italia e comunque con una tendenza a ridursi negli ultimi anni. Dal 2008 al 2011 la percentuale di mamme che lascia il lavoro è sceso dal 8,9 al 6%. La Lombardia infatti è stata una delle prime Regioni a sperimentare modelli di conciliazione, con l’apertura di asili nido aziendali, l’introduzione di forme di telelavoro ed e-work e l’istituzione della dote conciliazione.

    Su questi dati si è soffermato l’Avv. Carra, esperto giuslavorista, che ha dichiarato: “Si tratta di misure positive ma insufficienti a colmare carenze troppo ampie, soprattutto per quanto riguarda gli interventi pubblici diretti sui servizi, come ad esempio i nidi per la prima infanzia e gli asili nido”. Da sempre coinvolto e partecipe a queste tematiche sociali, Carra sostiene fortemente la ricerca e il miglioramento dei modelli welfare inerenti alla tematica. Aggiunge quindi: “Appare necessario inoltre individuare e garantire misure più incisive, superando l’eccessiva frammentazione attuale”. A favore di un’urgente passo in avanti verso la risoluzione di queste mancanze l’avvocato conclude sottolineando la necessità di “sviluppare una cultura della conciliazione: un disegno a 360° che consideri tutti i bisogni che ci sono per capire quali interventi possono essere fatti; promuovere una nuova cultura di responsabilità sociale, l’innovazione nell’organizzazione degli orari di lavoro potrebbe favorire le scelte di conciliazione senza aumentare i costi per le imprese”.

  • Seminario Regione Lombardia: l’Avv. Marco Carra discute il delicato tema del rapporto lavoro-famiglia

    A Milano si è recentemente tenuto un importante Seminario della Regione Lombardia sull’attuale delicato rapporto tra lavoro e famiglia. L’incontro ha coinvolto la realtà di piccole e grandi imprese e ha implicato le più importanti personalità pubbliche e politiche della Lombardia, tra cui il noto Avv. Marco Carra, consigliere regionale e Segretario della Commissione Sanità e Politiche Sociali. Il dibattito si è incentrato prevalentemente sulla figura femminile nel contesto lavorativo rapportato alla famiglia e alla maternità.

    Dal dibattito sono emersi importanti dati: le donne sono attualmente più istruite dei loro coetanei (con una percentuale di laureate che supera quella degli uomini) e hanno migliori performance di studio; nonostante questo fanno più fatica a trovare a lavoro. Anche il guadagno delle donne è inferiore: la retribuzione media giornaliera è pari a 76,5 euro contro i 109 del lavoro maschile. Da non sottovalutare il fatto che molte donne al giorno d’oggi lasciano il posto di lavoro dopo una maternità; in Lombardia succede meno che nel resto d’Italia e comunque con una tendenza a ridursi negli ultimi anni. Dal 2008 al 2011 la percentuale di mamme che lascia il lavoro è sceso dal 8,9 al 6%. La Lombardia infatti è stata una delle prime Regioni a sperimentare modelli di conciliazione, con l’apertura di asili nido aziendali, l’introduzione di forme di telelavoro ed e-work e l’istituzione della dote conciliazione.

    Su questi dati si è soffermato l’Avv. Carra, esperto giuslavorista, che ha dichiarato: “Si tratta di misure positive ma insufficienti a colmare carenze troppo ampie, soprattutto per quanto riguarda gli interventi pubblici diretti sui servizi, come ad esempio i nidi per la prima infanzia e gli asili nido”. Da sempre coinvolto e partecipe a queste tematiche sociali, Carra sostiene fortemente la ricerca e il miglioramento dei modelli welfare inerenti alla tematica. Aggiunge quindi: “Appare necessario inoltre individuare e garantire misure più incisive, superando l’eccessiva frammentazione attuale”. A favore di un’urgente passo in avanti verso la risoluzione di queste mancanze l’avvocato conclude sottolineando la necessità di “sviluppare una cultura della conciliazione: un disegno a 360° che consideri tutti i bisogni che ci sono per capire quali interventi possono essere fatti; promuovere una nuova cultura di responsabilità sociale, l’innovazione nell’organizzazione degli orari di lavoro potrebbe favorire le scelte di conciliazione senza aumentare i costi per le imprese”.

  • La prima fiera in Italia dedicata alla carriera e al futuro dei giovani – DIDA EXPO Carriera & Lavoro all’estero

    Cosa fare per essere competitivi sul mercato del lavoro globale? Le risposte a DIDA Expo Carriera & Lavoro, la prima fiera in Italia sul mondo del lavoro in ambito internazionale che si svolgerà a Milano il 21 e 22 febbraio presso il Palazzo delleStelline.

    Carriera & Lavoro è una delle due sezioni in cui si articola DIDA EXPO, la fiera che si terrà a Milano dal 21 al 22 febbraio presso il Palazzo delle Stelline (Corso Magenta 61, orario 9-18). Scuola & Educazione è invece la sezione dedicata al mondo della didattica e formazione dei più giovani, che prevede specifiche conferenze e attività riservate ai docenti di lingue e agli esperti di orientamento, oltre ad un’area Language & Fun per ragazzi e famiglie con laboratori interattivi, concorsi scolastici e attività ludiche per divertirsi imparando.Un’ampia area espositiva vedrà la presenza di istituzioni internazionali, scuole di formazione, servizi di orientamento, associazioni e aziende, come Adecco, ManagerItalia, Page Personnel, Scambi Europei, Oxford University Press, Cambridge Language Assessment, British Council, RCS, Egomnia, Institut français, CUS, Bachelor, AIESEC, Luiss, Viviallestero.com, H&S, CAMPUS, Skuola.net, Commissione Europea, Talentmanager, sia tramite desk informativi, sia in aree di consulenza e recruiting. La fiera è organizzata in collaborazione con EF Education First, il noto gruppo internazionale di viaggi e soggiorni studio in tutto il mondo.

    L’ingresso alla manifestazione è gratuito previa registrazione sul sito dedicato all’evento. DIDA EXPO Carriera & Lavoro si rivolge sia agli universitari, spesso spaesati di fronte alle molteplici opportunità e requisiti del mondo del lavoro, che ai giovani professionisti che devono aggiornarsi, acquisendo o perfezionando alcune competenze trasversali. Il programma di conferenze e seminari vuole esplorare il panorama del mondo del lavoro: dai requisiti fondamentali, ai profili professionali più richiesti, alle opportunità lavorative sia nel nostro Paese che all’estero. Inoltre workshop interattivi approfondiranno argomenti quali certificazioni linguistiche internazionali, stesura di un CV vincente, simulazione di un colloquio di selezione in inglese, ecc.

    Secondo l’Indice di Conoscenza della Lingua Inglese EF EPI, ricerca su scala globale condotta da EF Education First, l’Italia si classifica solo 32esima su 60 Paesi nel mondo (dopo di noi in Europa solo Francia e Turchia). I giovani devono quindi raggiungere un migliore livello di inglese per poter così competere sul mercato del lavoro internazionale. “L’inglese non è più considerata una ‘soft skill’ di completamento, ma una competenza tecnica indispensabile”, come ha sottolineato la Dott.ssa Anguas, A.D. EF Italia, “i giovani italiani devono inoltre adottare una visione non più solo locale ma globale, se vogliono garantirsi una concreta crescita professionale”.

    Ulteriori informazioni su Dida Expo Carriera e Lavoro sono disponibili sul sito ufficiale www.carriera-didaexpo.it , scrivendo all’indirizzo mail [email protected].

  • Crisi occupazionale e riforma del sistema nel mondo del lavoro: ne parla l’avv. Marco Carra

    Il noto avvocato mantovano Marco Carra, consigliere di Regione in Lombardia da sempre molto sensibile e recettivo verso le attuali problematiche legate alla crisi occupazionale e alla crescente disoccupazione giovanile, ha espresso degli interessanti commenti al riguardo, condividendo ampiamente le opinioni del collega avvocato Umberto Ambrosoli, con il quale si è creato un rapporto di reciproca stima e ammirazione anche per dialogare in modo costruttivo sui temi sociali e collettivi più delicati e complessi e individuare insieme soluzioni concrete ed efficaci.

    Carra in riferimento alle emergenze provocate dalla incalzante crisi del lavoro spiega “Oggi la sfida fondamentale è quella di disegnare un efficace sistema di ricollocamento e di politiche attive del lavoro. Non si possono dare risposte vecchie a problemi nuovi. Oggi servono politiche attive più robuste e un piano straordinario per l’occupazione: dai percorsi per la formazione continua e la riqualificazione professionale di chi viene espulso dal mondo del lavoro, alla riforma dell’incontro tra domanda e offerta, fino a un sistema di formazione professionale orientato all’occupabilità“.

    E sottolinea “Se non sappiamo rilanciare lo sviluppo, aumenterà sempre più la crisi occupazionale, soprattutto quella giovanile. Bisognerebbe, quando si rimane senza lavoro, poter ricevere il supporto di un reddito minimo garantito e la possibilità di essere formati in base alle figure professionali richieste dal mercato“. Carra ritiene che deve essere data particolare attenzione alla formazione, poiché la politica dei voucher è ormai superata e inadeguata e serve una pianificazione progettuale mirata dei servizi pubblici per il lavoro, in grado di inserire efficacemente i giovani e ideare nuove politiche rivolte alla tutela degli over 60.

  • Come svolgere bene un colloquio

    Il colloquio fa paura a molti, perché viene ritenuto una sorta di esame. In effetti lo é: durante il colloquio colui che ci ha convocati esamina il nostro curriculum e la nostra persona, allo scopo di verificare se il profilo che possediamo è oppure no in linea con la posizione lavorativa “aperta” (cioè vacante). Eppure, nulla dovrebbe spaventare meno di un colloquio, visto che nel colloquio non bisogna fare altro che essere se stessi. Ma proprio qui sta la difficoltà più grande: per essere se stessi c’è bisogno di conoscersi a fondo, in modo da stemperare i difetti ed esaltare i difetti. Vediamo ad ogni modo alcuni consigli generali per riuscire bene nel colloquio di lavoro.

    Un buon colloquio parte sempre da un buon cv

    Prima di cominciare a cercare lavoro, abbiate sempre cura di aggiornare e rendere impeccabile il vostro curriculum. Quando poi vi candidate per una posizione in particolare, verificate che non ci siano da fare delle correzioni sul cv. Il curriculum, infatti, può essere adattato a seconda dell’azienda che lo riceve. Se ad esempio avete frequentato un master di finanza e l’azienda lo richiede esplicitamente nel modulo per la candidatura, questa informazione dovrà essere valorizzata e sottolineata nel cv, sacrificando magari altri aspetti meno importanti.

    Atteggiamento professionale

    Quando vi recate ad un colloquio, ricordate di mantenere un aspetto professionale e serio. Potete farlo in vari modi: vestendovi in maniera formale, mantenendo un tono calmo ed un linguaggio corretto durante la conversazione, evitando tic nervosi, mostrandovi aperti, rilassati ma desiderosi di ottenere il massimo risultato.

    Le domande da fare

    Quando vi recate ad un colloquio, dovete accettare il fatto che non sarete voi a condurre la conversazione. Il vostro interlocutore avrà infatti, per forza di cose, più potere comunicativo di voi e potrà farvi tutte le domande che vorrà, interrompendovi quante volte crede. Voi, invece, limitatevi a rispondere e lasciate tutte le domande ala fine del colloquio, ovvero al momento in cui il recruiter vi chiederà se è tutto chiaro. A quel punto potrete chiedere come si svolgeranno le selezioni per avere un’idea dei tempi e del tipo di risposta che otterrete (esempio: richiamiamo anche in caso di esito negativo o richiamiamo solo coloro che passano la selezione), potrete togliervi anche altri dubbi sull’inquadramento contrattuale, mentre dovrete evitare domande sullo stipendio! Questa informazione vi verrà eventualmente comunicata in caso di esito positivo nella lettera di impegno all’assunzione.

  • Costruire un marchio personale come Auto-imprenditore

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    Costruire un marchio personale come Auto-imprenditore

    Definire gli obiettivi e determinare dove questi coincidono è molto utile, puoi quindi utilizzare sia le tue capacità di business che la tua professionalità come individuo per far crescere la tua azienda.

    Quando sei l’amministratore delegato, il direttore marketing, il segretario, il rappresentante e il custode della tua attività, tutto in una sola persona, è difficile dire dove il tuo marchio personale finisce e dove comincia il marchio aziendale. Ma la buona notizia è che ci può essere sovrapposizione, tutto lo sforzo nella tua attività di marketing è in grado di promuovere anche te stesso come professionista.

    La chiave è la definizione

    Che cosa ti definisce ? Cosa definisce la tua azienda? Se offri un servizio, la tua attività da casa e il marchio personale possono avere più sovrapposizione, se invece vendi un prodotto, ci può essere minor numero identificazione tra te e il prodotto, a meno che tu sia il “prodotto del tuo prodotto”. Siediti con due fogli di carta e disegna una linea al centro di ciascuno di essi. Utilizzare un foglio per te e un foglio per il tuo business. In una colonna, individua i tratti che sono attualmente associati con il tuo brand. Nell’altra colonna, annotare le caratteristiche che vorresti che le persone associno al tuo marchio.

    Una volta identificate alcune delle tue caratteristiche esistenti e alcuni tratti impostati come obiettivi per il futuro, definisci le aree in cui sovrapporle sarebbe vantaggioso e quelli in cui avere confini chiari è necessario. Se la tua potenziale clientela è varia, cerca con tutti i mezzi di mostrare che sei ecclettico collegando il tuo nome con la varietà delle responsabilità che gestisci come auto-imprenditore. Se i tuoi clienti hanno bisogno di rigorosa precisione tecnica, ti consiglio di mantenere la tua personalità frizzante come marchio personale e non un business.

    Promuovi

    Con obiettivi chiari e confini in mente, è il momento di promuovere te stesso e il tuo business . Utilizza Internet e siti di social media per stabilire le tue qualità. Costruisci un portfolio personale e di un portafoglio di business. Costruisci una campagna di marketing di stampa. In qualunque modo ti avvicina, assicurati che siano coerenti e i due marchi rimangano separati dove necessario.

    Come auto-imprenditore, non dimenticate che un marchio personale può essere altrettanto prezioso come un marchio aziendale. Come scrittore freelance, alcune volte ho effettuato una proposta di business e un’offerta come azienda, mentre altre volte invio una lettera di presentazione e un curriculum. Anche all’interno la mia attività, ho migliorato il mio brand personale con l’aggiunta di una immagine professionale di me stesso nel mio sito web e aggiunto un mio profilo sui siti di offerte, insieme con il mio titolo di proprietario. E vale anche il contrario; inserire il mio curriculum la mia esperienza in proposizione della mia attività si è dimostrato utile.

    Gli auto-imprenditori possono spesso farsi “prendere” troppo nella gestione dell’impresa personale e dimenticare che hanno anche un marchio personale che possono utilizzare a loro vantaggio. Definisci sia il tuo marchio personale che il marchio aziendale, e quindi identifica dove sovrapposizione è benefica e dove invece i confini chiari sono necessari. Il branding ne sarà felice!

    Autore: Alessandro Zani

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    Altre risorse:

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    Info Network Marketing

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    Don Failla: I own my life

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    I dati sono di persone reali ma non garantiscono la ripetibilita’ del risultato, in quanto i guadagni dipendono anche dall’impegno personale.
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  • 22 consigli degli esperti su come lavorare da casa con successo:

    22 consigli degli esperti su come lavorare da casa con successo

    • Sii organizzato.

    Mantenere l’equilibrio è uno degli aspetti più difficili del lavoro da casa , perché il lavoro è sempre lì che ti guarda in faccia, Per tenerti in rotta (e non lavorare troppo o troppo poco), l’organizzazione é fondamentale. Sii organizzato con la creazione di sistemi di archiviazione, orari liste di cose da fare e report di ciò che si è fatto durante la giornata.

    • Avere uno spazio di lavoro ben impostato.

    Designa un luogo specifico per il tuo ufficio in casa e disponi tutti i file legati al lavoro, materiali di riferimento e forniture lì. Cerca di non farlo nei pressi di un letto o di un televisore, è necessario assicurarsi che il tuo spazio d’ufficio sia simile a quello di un ambiente di lavoro tradizionale.

    • Pianifica la tua giornata.

    Questo ti aiuterà a ridurre al minimo le distrazioni e massimizzare i tempi produttivi veri. Per esempio, molte persone mangiano una colazione veloce sulla strada per l’ufficio, ma quando sei a casa, sei tentato di avere una colazione molto abbondante e lunga che può rallentare il tuo inizio dei lavori. Oppure potresti normalmente finire tutto entro le 5 del pomeriggio, ma i tuoi ragazzi tornano a casa alle 4, quindi potrebbe essere necessario un pranzo più breve in modo da poter concludere il lavoro per quell’ora.

    • Sii o diventa esperto di computer.

    Dal momento che la maggior parte del tuo lavoro sarà fatto sul tuo computer, è necessario essere esperti di computer. Devi sapere tutto, da imparare a usare diversi software, per l’aggiornamento dei programmi, a mantenere il corretto funzionamento del computer. Il collegamento Internet interrotto equivale a nessun lavoro fatto, quindi devi essere in grado di risolvere alcuni problemi di natura tecnologica.

    • Evitare distrazioni di casa.

    Mai sottovalutare la forza di attrazione gravitazionale del frigorifero e del letto a portata di mano. Inoltre gli animali domestici, la TV e membri della famiglia sono solo alcune altre distrazioni che si incontrano quando si inizia a lavorare a casa . Progettare in anticipo può essere la chiave per gestire queste distrazioni. Preparare spuntini disponibili velocemente per il consumo, pianificazione le attività per bambini in anticipo, creare uno spazio ufficio separato possono contribuire a minimizzare le distrazioni, ma in ultima analisi, spetta a te di rimanere concentrato.”

    • Limitare il numero di volte che si controlla la posta elettronica.

    Potresti trovarti costantemente a controllare le e-mail, perché sei preoccupato di essere fuori dal giro, ma mentre è importante per rimanere in contatto, spendere troppo tempo su e-mail potrebbe distrarti da compiti più importanti. Per esempio stabilisci di controllare la posta al mattino, dopo pranzo e prima di terminare. Se ti occupi di Network Marketing stabilisci degli orari durante la giornata per le chiamate, e controlla le e-mail solo prima di questi.

    • Migliora le tue capacità di comunicazione.

    Poiché ti ritroverai a fare il tuo lavoro a distanza, è necessario sviluppare eccellenti doti di comunicazione. Spesso non si avranno le indicazioni visive e verbali che normalmente aiutano a guidare una conversazione. Anche se i telefoni cellulari, messaggi istantanei, e software come Skype rendono facile per le persone a rimanere in contatto, la maggior parte della tua comunicazione sarà effettuata via e-mail. Sarà necessario assicurarsi che sei in grado di scrivere ciò che vuoi comunicare in modo chiaro e conciso.

    • Imposta le ore di ufficio.

    Assicurarti di creare una fascia oraria per ciascuna delle attività della giornata. Questo ti aiuta a comunicare con gli altri, quando stai lavorando e quando puoi “giocare”. Se hai bambini piccoli, potrebbe essere necessario programmare il tuo lavoro tenendo in considerazione i loro sonnellini o pianificare le attività in coordinazione con le altre persone che si prendono cura dei piccoli, in modo che puoi avere una buona parte di tempo per lavorare senza interruzioni.”

    • Fai delle pause.

    Nel fare il tuo programma, suddividi il tuo lavoro in blocchi più piccoli, e concediti il tempo di alzarti dal computer di stiracchiarti. Questo sarà davvero di aiuto sia fisicamente che mentalmente. Senza un distributore automatico e colleghi con cui prendere un caffé, ti puoi dimenticare di prenderti del tempo lontano dalla scrivania. Quando prendi delle pause, poi sarai più produttivo.

    • Esci di casa.

    Se stai telelavorando per gran parte della settimana, assicurarsi di uscire di casa abbastanza spesso. Organizza incontri esterni anziché conversazioni telefoniche quando possibile, e se necessario fai il tuo lavoro dal bar sotto casa in cui c’è la connessione Wi-Fi gratuita. In questo modo si puoi creare un senso di business di comunità.

    • Non gestire le attività personali durante l’orario di lavoro.

    Non pensare che la lavanderia o il fatto che tua madre vorrebbe passare del tempo con te da quando sei a casa non ti tenti. Assicurati di concentrarti sull’uso migliore e corretto del tuo tempo durante le ore di lavoro. Troppo spesso a casa le persone cadono preda di altri che approfittano del loro stato di lavoratori da casa . Potresti avere un vicino che ti chiede di ritirare un pacco per lui, o un membro della famiglia che tutto ad un tratto ha bisogno di una baby-sitter per il suo bambino. Accettare di fare tutti questi favori non solo ti farà distrarre dal tuo lavoro, ma fa in modo che loro non prendano sul serio il tuo lavoro anche in futuro. Devi essere in grado di dire di no e attenerti al tuo programma. Questo significa comunicare agli altri i tuoi orari di lavoro, e che non sei disponibile in questi periodi.

    • Comunica il tuo programma di lavoro ad amici e parenti.

    comunica ai tuoi cari che stai lavorando e chiedi loro di non disturbarti se non è urgente. Fai si che le tue ore di ufficio siano note e chiare alla famiglia, e assicurarti che essi rispettano le tue ore di lavoro. Non aver paura di difendere il tuo tempo di lavoro. Essendo il mio capo, posso decidere al volo di modificare i miei orari e uscire a pranzo con un amico ma non è possibile fare questo per tutti. Alcuni pensano che da quando lavori a casa, puoi fare quello che vuoi; non è così.

    • Mantieni uno stile di vita sano.

    Lavorare a casa tende a prestarsi a una vita sedentaria, per non parlare della vicinanza della cucina e frigorifero, l’aumento di peso è un problema per molti telelavoratori. Assicurati di pianificare il tempo per l’esercizio fisico regolare, mantieni spuntini sani in giro per casa e ricordarti di bere molta acqua.

    • Sii uno studente perpetuo, ma preparati come un insegnante.

    Impara direttamente da altri lavoratori a domicilio le buone pratiche di ciò che sta funzionando per loro, mentre ancora ricerchi ciò che funzionerà per te.

    • Tieni le forniture di uso frequente a portata di mano.

    Quando devi lasciare la tua scrivania per trovare una matita, o un faldone, ti fa perdere tempo e ti distrae facilmente. tieni le forniture vicino al luogo dove le usi.

    • Impostare un ambiente Skype -friendly.

    Per molte persone che lavorano da casa , le chiamate Skype sono regolari, e necessarie. Tieni questo a mente, quando imposti l’attività, e assicurati che il tuo spazio di lavoro abbia un aspetto professionale e piacevole.

    • Gestite i tuoi affari durante le ore tradizionali.

    Fai le tue telefonate durante il normale orario di lavoro e tieni il lavoro amministrativo per il dopo o il prima.

    • Non discutere la tua vita personale.

    Potresti essere tentato di discutere delle tue attività personali con i colleghi di lavoro mentre sei a casa, ma cerca di tenere tutte le conversazioni legate al lavoro professionale.

    • Evitare di multitasking e rimanere concentrati.

    E’ facile iniziare un progetto e poi rimbalzare ad un altro senza finire il primo. Ero un’esempio perfetto di questo. Alla fine della giornata ero esausto, ma non avevo realizzato quanto avessi sperato. Alla fine ho messo tutto a fuoco, resto su un compito finché non è terminato ogni giorno. Alcuni giorni sono più produttivi di altri, ma nel complesso sono molto più produttivi di prima.

    • Non lesinare sulle attrezzature.

    E ‘ importante assicurarsi di avere tutte le attrezzature necessarie per eseguire la tua attività, tra cui un computer veloce, uno scanner, stampante, fotocopiatrice e fax, e un sistema di backup affidabile. La chiave per il risparmio di tempo e denaro per le attrezzature è di sapere di che cosa hai bisogno, di che cosa puoi fare senza, e dove trovare il supporto tecnico. Se la tua azienda fornisce l’apparecchiatura, assicurarti che ti danno tutto il necessario per condurre correttamente l’attività.

    • Rimani connesso.

    Assicurarti che sei facilmente reperibile via e-mail, telefono, messaggi istantanei, Skype e/o teleconferenza. In caso di dubbio, comunicare in più. Non dimenticare che la tua mancanza di comunicazioni può essere negativa se il tuo capo è all’oscuro, soprattutto in questo ambiente di alta occupazione. Mentre i migliori gestori sono alla ricerca di risultati, in una certa misura, la ruota che cigola ottiene il grasso. Comunica spesso le tue attività e i risultati anche lontano dall’ufficio.

    • Affronta la pianificazione del tempo. Se lavori da casa la maggior parte del tempo, organizza incontri settimanali o mensili con il tuo capo e/o la tua squadra. Invitali a pranzo regolarmente per poi organizzare attività di lavoro, e orchestra incontri in ufficio in modo da poter avere un colloquio personale con loro ogni paio di settimane.

    “Quelli di noi che hanno lavorato da casa per anni non si sognerebbero mai di tornare in un ufficio aziendale, é facile farsi viziare mentre si lavora da casa, soprattutto quando il tragitto casa ufficio è di soli dieci secondi.”

    Autore: Alessandro Zani

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  • Come riuscire a lavorare da casa

    Come riuscire a lavorare da casa

    Quando la gente pensa di lavorare da casa, molti Immaginano di dormire fino a tardi, oziare in pigiama e avere lunghe pause pranzo. “Ma quello che la gente ha bisogno di capire è che anche se il lavoro da casa offre una grande quantità di flessibilità, è comunque un lavoro professionale e deve essere trattato come tale”, dice Holly Reisem Hanna, il fondatrice di “La donna che lavora da casa”, un blog premiato, dedicato ad aiutare le donne e mamme realizzare i loro sogni di lavorare da casa o diventare lavoratrici autonome.

    “Gli individui hanno bisogno di imparare meglio il lavoro a casa le pratiche, come la creazione di orari di ufficio, avere uno spazio ufficio dedicato, evitando distrazioni casalinghe, e in realtà vestirsi come se si dovesse andare ad un ufficio”, dice.”Ciò contribuisce a mantenere la tua mentalità forte e mirata.”

    Posso garantirvelo. Sto lavorando da casa nel Network Marketing e non è un compito facile. Mi sveglio, mi vesto, accendo il mio computer portatile, e mi metto a lavorare, ma ho scoperto che a volte è difficile rimanere concentrati con tante distrazioni e tentazioni intorno a me. Io lavoro sempre da casa, alcuni lo fanno in speciali circostanze, forse cinque o sei volte l’anno, e altri lavorano fuori casa in modo permanente. Non per tutti, il livello di successo è lo stesso.

    “Penso che dipende quasi interamente dal singolo individuo”, dice Jenny Foss, una reclutatrice, allenatrice in carriera e fondatrice del blog per carriere JobJenny.com. “come lavoratrice che ha fatto la transizione, prima di lavorare part-time in un ufficio e part-time a casa, e poi di stare a casa a tempo pieno, e ora, di nuovo a una scissione degli orari – ho capito direttamente che il lavoro da casa è molto diverso da un lavoro in ufficio. Coloro che si adattano bene e sono felici con il lavoro da casa , sono coloro che sono auto-disciplinati con il loro tempo, coloro che non necessitano di un confronto faccia a faccia con i colleghi tutto il giorno, e coloro che sono indipendenti quando si tratta di questioni amministrative che inevitabilmente affiorano durante il lavoro”.

    La Hanna è d’accordo. “Dipende molto dalla tua personalità,” dice. “Ho trovato che per essere un efficace lavoratore da casa , è necessario avere un ottimo pensiero critico, capacità organizzative e di comunicazione, oltre ad essere in grado di bloccare le distrazioni.”

    Come lavoratore da casa non hai la comodità di colleghi di lavoro seduti accanto a te, quindi dovrai spesso capire i problemi da solo. Se sei il tipo di persona che preferisce un sacco di orientamento o si distrae facilmente, lavorare a casa può non essere una situazione ideale per te, la Hanna aggiunge. “Anche se sei motivato ??e puoi autodeterminarti a lavorare da casa, se sei una farfalla sociale che richiede un sacco di stimolazione sociale, il lavoro a casa può annoiarti o renderti addirittura socialmente depresso.” Conoscendo la tua personalità e le tue competenze, puoi determinare se lavorare a casa è la scelta giusta per te.

    “Lavorare da casa si offre grandi opportunità di connettersi con alcuni dei tuoi valori fondamentali, come la famiglia e la comunità, pur fornendo un servizio di qualità per la tua azienda”, afferma Shawn Mason Spence, un mentore imprenditore, autore e consulente di stile di vita. “Richiede disciplina, concentrazione e impegno, ma da la flessibilità di scegliere da soli. È possibile creare una cultura del lavoro a casa che ti rappresenta, non solo la cultura della propria organizzazione.”

    Tre dei più grandi vantaggi di lavorare da casa sono la sua flessibilità, risparmio economico e vantaggi per la salute, dice la Hanna. Molti genitori preferiscono lavorare da casa , perché permette loro di pianificare la giornata intorno agli impegni della tua famiglia, che permette un migliore equilibrio vita-lavoro e più tempo di qualità con i tuoi cari. Inoltre, ci sono i bonus aggiuntivi di risparmio di denaro su cose come i trasporti, i costi di lavaggio a secco, pranzi consumati fuori e costi di assistenza all’infanzia e benefici fiscali.

    “Altri motivi per cui i dipendenti potrebbero voler lavorare da casa : non c’è pendolarismo, nessun capo che incombe sopra le spalle, nessuna interruzione dai collaboratori, e nessun codice di abbigliamento”, dice Lisa Kanarek, un esperta di home office, autrice e fondatrice di WorkingNaked.com. “Ma può essere difficile passare da un ufficio aziendale ad un ufficio a casa perché non ci sono i colleghi intorno, senza personale di supporto e nessun reparto IT per aiutarti”.

    “E’ spesso una sfida all’inizio per l’improvvisa mancanza del rumore caratteristico di un ambiente d’ufficio tradizionale,” dice Lynn Taylor, un esperta nazionale di lavoro e autrice di Domare i terribili tiranni dell’ufficio . “Ma una volta che sei al telefono, impegnato nella tua azienda, e partecipi alle riunioni, utilizzando la videoconferenza e fai uno sforzo proattivo per creare la tua business community, solitamente l’isolamento è superato”.

    La Hanna crede che alcune delle più grandi sfide che devono affrontare i lavoratori a domicilio é imparare a evitare le distrazioni, evitare l’isolamento sociale, e sopportare che gli altri non prendano seriamente in fatto che tu lavori da casa . E dice: “Per fortuna, con alcuni aggiustamenti alla tua mentalità e qualche comunicazione onesta con chi ti circonda, questi possono facilmente essere risolti,”

    La Kanarek invece dice che se non sei preso sul serio, è importante far si che amici e parenti sappiano che anche se stai lavorando da casa , stai comunque lavorando. E se ti senti solo o immotivato, lavora da un bar o in un ristorante per qualche ore a settimana. “Anche se non si puoi interagire con chiunque, stare con gli altri può motivare a lavorare”, dice la Kanarek.

    Si potrebbe anche avere problemi di definire i confini tra vita personale e aziendale, aggiunge la Taylor. Non avrai sempre il controllo, ma specificando bene quando sei disponibile e quando no e fissando dei limiti, per quanto possibile, può permetterti di avere il meglio dei due mondi.

    Autore: Alessandro Zani

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    Altre risorse:

    NRG-network Marketing

    Network Marketing Coach

    Info Network Marketing

    Franco Angeli: Il Network Marketing

    Don Failla: I own my life

    Wikipedia: Network Marketing

    I dati sono di persone reali ma non garantiscono la ripetibilita’ del risultato, in quanto i guadagni dipendono anche dall’impegno personale.
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  • I lavori da casa meglio pagati

    I lavori da casa meglio pagati

    Tra i vari gruppi di età e categorie, è in forte crescita la domanda di lavori ben pagati che possono essere svolti direttamente da casa. Nervosi per il rischio di perdere il lavoro attuale 400.000 baby-boomers in tutta Europa sperano di continuare a guadagnare un buon reddito senza le ore o lo stress della vita d’ufficio. Gli uomini della Generazione X, spesso si prendono cura di genitori anziani o bambini piccoli, sono assetati di flessibilità. E i più giovani sono attratti dalla”libera impresa”più che mai.

    “C’è meno disponibilità oggi di essere un dipendente per sempre o tutta una vita da pendolare”, dice Michael Haaren, co-direttore del RatRaceRebellion.com e co-autore di Lavoro a casa ora . “Essere in grado di lavorare da casa rende la vita più facile e da soddisfazione all’imprenditore latente dentro di noi.”

    Mentre ci può essere qualche svantaggio per lavorare a casa , un taglio di stipendio e meno avanzamento potenziale, una sorprendente quantità e varietà di lavori professionali ben remunerati hanno un approccio molto semplice. Dalle industrie della salute della tecnologia e della creatività, buoni lavori a casa stanno nascendo ovunque.

    Secondo Haaren, il settore lavoro-da-casa riflette quello che succede nell’economia del mattone. Oggi, questo significa una esplosione di posti di lavoro nuovi e diversi nel settore del benessere. I più pagati tra loro sono i consulenti del benessere personali, che esaminano e valutano i casi di clienti che hanno intenzione di migliorare il proprio benessere fisico. Haaren sostiene che molti di loro guadagnano oltre 2000€ di reddito settimanale. Specialmente quelli che lo fanno tramite il Network Marketing

    Altro campo in rapida crescita è la “telemedicina” che prevede salari di qualità ed i benefici ei bonus. Aziende come MedQuist stanno cominciando ad assumere più personale di supporto da casa, come trascrittori medici. Haaren stima che guadagnano tra $ 30.000 e 50.000 dollari l’anno e dice che sono beneficiati di un bonus di firma. Allo stesso modo, gli infermieri che lavorano a casa guadagnano vicino ai 1000$ per settimana per fare triage telefonico, consigliando i pazienti sui problemi di salute per telefono.

    L’Inernet Tecnology è stato uno dei primi campi di aggrapparsi alla mentalità “ovunque” dice Haaren, probabilmente a causa della sua forza lavoro giovane. Nel 2008, l’azienda IT completamente virtuale MySQL è stata acquistata per 1 miliardo di dollari da ciò che ora è Oracle. Il suo personale a casa significa riduzione dei costi di costruzione e di una grande fucina di talenti. Inoltre, è una manna per i dipendenti. Il rapporto BLS afferma che gli ingegneri del software informatici guadagnano una media di $ 1500 ogni settimana e $ 85.000 all’anno. Gli informatici, programmatori e amministratori di sistemi guadagnano in media 1.200 dollari a settimana.

    Altri lavori da casa lucrativi sono: specialisti di pubbliche relazioni, grafici, scrittori e autori, e gli insegnanti di scuola secondaria. Secondo il libro Fare Soldi insegnando online di Danielle Babb e Jim Mirabella, se professori di sostegno online lavoro abbastanza duro, possono guadagnare annualmente cifre a 6 zeri.

    Haaren avverte che alcuni campi più vasti, come quello legale e l’alta finanza, non hanno ancora raggiunto le esigenze di flessibilità della nuova forza lavoro, ma mostrare segni di cambiamento. Ad esempio, JPMorgan Chase a volte recluta dirigenti da casa su base regionale. Mentre queste posizioni sono per ora limitate, i gestori finanziari guadagnano una media di 1.227 dollari a settimana. Sul lato inferiore dello fascia di guadagni, hanno una media di 1.061 dollari ogni settimana, i redattori fiscali a domicilio che sono stati assunti da aziende come Intuit.

    Gli studi dimostrano che i lavoratori a casa sono disposti a guadagnare fino al 30% in meno e garantiscono una produttività maggiore, dice Haaren. Quando si considerano i risparmi sui costi di spostamento: “E ‘un buon affare per entrambi.”

    Autore: Alessandro Zani

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    Franco Angeli: Il Network Marketing

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