Categoria: Lavoro

  • Strumenti innovativi per il lavoro e lo studio

    Se fino a pochi decenni fa gli impiegati d’ufficio avevano a disposizione macchina da scrivere, carta, penna, schedari cartacei e simili, al giorno d’oggi la situazione è completamente cambiata, e tra la strumentazione usata da ogni impiegato che si rispetti ci sono apparecchi e software, come lo storage IBM, senza i quali ormai non si potrebbe più fare nulla. Lo stesso discorso vale anche per gli studenti: fino a non molto tempo fa studiare significava stare chini sui libri, scrivere i propri compiti e le proprie tesine con carta e penna (al massimo si poteva usare la macchina da scrivere del papà o del fratello maggiore per far sembrare il lavoro più “professionale”), mentre adesso il pc è diventato uno strumento indispensabile per ogni studente. Le grandi evoluzioni che ci sono state in un lasso di tempo relativamente breve hanno inciso così tanto sul lavoro d’ufficio e sullo studio, che se uno studente o un impiegato di 20 o 30 anni fa fosse catapultato con la macchina del tempo nella nostra epoca, probabilmente non saprebbe da che parte cominciare per compiere il proprio lavoro.

    Le innovazioni tecnologiche e la diffusione di internet (con il conseguente proliferare di vari tipi di antivirus aziendale e per uso domestico) hanno cambiato enormemente il nostro modo di lavorare e di studiare. Considerate ad esempio un bambino delle elementari o delle medie alle prese con una ricerca scolastica. Un tempo si consultava l’enciclopedia di casa, o se non la si possedeva, ci si recava nella più vicina biblioteca, si sceglievano i volumi più adatti allo scopo, si rielaboravano i contenuti dei vari libri, e si compilava il proprio compito. Al giorno d’oggi molti ragazzini non trovano di meglio da fare che collegarsi alla rete, cercare su wikipedia la voce che interessa, e fare un bel copia e incolla su un documento word, pronto da stampare e da consegnare all’insegnante. Ovviamente non sempre è così, e anzi la rete, se se ne sfruttiamo tutte le potenzialità senza fermarsi alla soluzione più comoda, è una fonte inesauribile di notizie ed informazioni. Questo non significa però che i cari, vecchi libri possano essere messi nel dimenticatoio: a volte le informazioni che troviamo in rete sono più numerose e variegate di quelle che si trovano nei libri, ma molto spesso sono anche meno approfondite.

    Ancora più che per la scuola, l’informatica ha portato molti cambiamenti nell’ambito lavorativo. Senza un programma quale l’automation office o senza sistemi di storage come l’IBM System x380 l’impiegato dei nostri giorni sarebbe perso. Pensate solo a tutto ciò che si riesce a fare con il software office automation: basta installarlo per avere degli strumenti per la creazione ed elaborazione di testi, ma anche per la navigazione in internet e per la posta elettronica, per avere dei fogli di calcolo e dei sistemi di gestione di basi di dati. Ormai sembra impossibile pensare di poter lavorare senza un pc sulla scrivania, e se consideriamo gli strumenti che avevano a disposizione i nostri genitori per svolgere il proprio lavoro, ci possiamo rendere facilmente conto di come la tecnologia abbia rivoluzionato anche il nostro modo di lavorare.

    Articolo a cura di Francesca Tessarollo
    Prima Posizione Srl – web marketing

  • Master con Stage per Manager di Eventi

    Ultime 2 posizioni disponibili per partecipare al Master con Stage per Manager di Eventi. Colloqui di selezione: 12, 13 e 15 settembre.

    · 80 ore d’aula (10 giorni d’aula consecutivi, ogni sabato)

    Sede: Hotel Atlantico, Via Cavour 23 – Roma

    La metodologia didattica è basata su un sistema induttivo di apprendimento; i partecipanti acquisiscono competenze pratiche e gli strumenti di lavoro utili a realizzare un evento.

    • 200 ore di studio on line con tutoraggio

    • 320 ore di Job Training: almeno 2 mesi di esperienza sul campo, anche nella propria zona di residenza, nei settori:


    Produzioni televisive/cinematografiche
    Sfilate di moda
    Uffici stampa
    Concerti musicali
    Teatri
    Mostre d’arte

    Ogni partecipante otterrà un attestato di frequenza, riportante sia il numero delle ore d’aula sia il monte ore dell’esperienza sul campo.

    Start up del Master: 5 novembre 2011!

    Per candidarsi al colloquio conoscitivo, copia e incolla il link seguente sul tuo browser:

    http://www.rollshr.com/1/prenota_il_tuo_colloquio_2215789.html

  • fabbricadigitale è alla ricerca di un Oracle Developer

    fabbricadigitale è spesso alla ricerca di figure professionali ad alto valore da integrare nella propria infrastruttura.

    Per vincere le nostre sfide abbiamo bisogno di persone curiose, motivate, appassionate di tecnologia; persone che vogliono condividere con noi l’innovazione tecnologica.

    Job description
    Il candidato ideale ha conoscenza del database rdbms Oracle: architettura, processi e security, tuning applicativo e di database, migrazione applicazioni e strutture dati, Real Application Cluster, Oracle Safe, OCFS, Standby database, backup e restore e disaster recovery, patches (one off e patchset), upgrade. Installazione e configurazione di Oracle database (8i, 9i, 10g, 11g ) e application Server, sia in standalone che cluster (sia OS sia Oracle) per le versioni negli ambienti Unix/Linux e Windows e VmWare/XEN e i cluster tipo HACMP, MSCS, etc.

    • Buona conoscenza dei linguaggi SQL e PL/SQL.
    • Esperienza di analisi, disegno, sviluppo, allineamento e migrazione di database.
    • Capacità di analisi e risoluzione dei problemi attraverso il supporto Oracle.

    Deve essere responsabile di un team di 3 persone (sviluppatori java/oracle)

    Soft skills: capacità di leadership, buona comunicazione, elevata competenza tecnica, abituato a documentare il lavoro.

    Sede di lavoro: Casalmaggiore.

    Se rispondi al nostro profilo di Oracle DBA – Developer non esitare a contattarci, saremo felici di incontrarti.

    HR – fabbricadigitale: [email protected]
    http://www.fabbricadigitale.it/job-lifestyle/posizioni-aperte.html

  • AGENTI DISTRIBUTORI SETTORE VINO IN ITALIA

    L’azienda Antiqua Vinea si inserisce tra le mille realtà, piccole e grandi, che affollano le strade del vino lungo le lussureggianti vallate e sulle ubertose colline della provincia di Avellino, l’antica Irpinia.

    Il culto della tradizione, la tutela della genuinità e l’ambizione di migliorare qualità e bontà del prodotto caratterizzano il complesso percorso che conduce alla commercializzazione dei vini selezionati da Antiqua Vinea. E’ un percorso che richiede il controllo rigoroso delle uve che vengono impiegate per la produzione dei vini Taurasi DOCG, Fiano di Avellino DOCG, Greco di Tufo DOCG e Aglianico Campania IGT: il tutto al fine di garantire la soddisfazione dei consumatori (offrendo un servizio completo e altamente qualificato alle aziende che operano nel settore, quali ristoranti, enoteche, wine bar, etc.) e quindi il successo aziendale.

    Realizza rapporti commerciali basati sulla vendita diretta e sulla intermediazione, riconoscendo in questo secondo caso al promotore dell’avvenuta vendita il 10% (dieci per cento) sull’affare concluso ed andato a buon fine, al netto di iva. Ricerca distributori in tutta Italia.

    Via Stradone n. 50 83020 Aiello del Sabato (Av)

    Tel. 338 2814078 – 360 615111

    www.antiquavinea.it [email protected]

  • E’ uscito il primo E-Book per il Concorso Notarile

    Roma, 1° giugno 2010 – E’ disponibile online l’E-Book “Concorso Notarile – Come preparare ed affrontare il Concorso da Notaio – Guida Pratica”.

    L’ E-Book (libro elettronico), interamente navigabile attraverso Capitoli ipertestuali, si propone come indispensabile strumento per tutti coloro che si avvicinano al Concorso Notarile e si preparano ad affrontarlo.

    Il Progetto dell’E-Book è stato sviluppato e realizzato da Notaio.org Formazione, la Divisione del Portale Notarile Notaio.org (www.notaio.org) che si occupa di Formazione sia attraverso l’erogazione di Corsi Professionali ad hoc (Corso Professionale per Assistente di Studio Notarile – www.assistente-notarile.com) sia attraverso libri elettronici (Cruscotto Bibliografico – bibliografia per il concorso notarile).

    Il Dott. Pietro Morelli, Responsabile del Portale Notarile, spiega che la Guida nasce “principalmente perchè in questi 11 anni di attività del Portale Notarile Notaio.org -“Il Sito dei Praticanti Notai” online dal 1999- più di 3 milioni di utenti (una media di 2.800 visitatori unici al giorno) hanno visitato il Portale ed innumerevoli e frequentissime sono state le richieste di aiuto, di maggiori informazioni e chiarimenti sull’attività notarile e sul percorso formativo post laurea che porta a preparare ed affrontare il concorso notarile. Oltre a ciò, ad oggi mancava nel panorama attuale una Guida Pratica di facile, immediata ed approfondita consultazione che consentisse di avere molteplici risposte, a 360°, su uno dei più difficili concorsi per l’accesso alle professioni (se non il più difficile in assoluto).”

    La Guida presenta ragguardevoli spunti di riflessione, suggerimenti, indicazioni, “dritte”, consigli anche di chi ce l’ha fatta ed ha voluto fornire, nel suo piccolo, il suo apporto (e supporto) a chi desidera accedere alla professione.

    L’ E-Book è strutturato in 5 sezioni principali attraverso le quali il lettore viene accompagnato passo passo, capitolo dopo capitolo, sempre più addentro alla professione notarile e alle modalità per preparare ed affrontare il concorso da notaio: 1) Premesse ; 2) La preparazione del concorso notarile ; 3) Il concorso notarile ; 4) Il post concorso ; 5) Domande frequenti / Normativa / Fonti.

    Questo E-Book rappresenta la Guida Pratica che ogni Praticante Notaio non può non avere nella propria biblioteca per la preparazione al concorso notarile.

    Maggiori informazioni e possibilità di acquistare la Guida Pratica (euro 40,00 + iva) sono disponibili sul Portale Notarile Notaio.org (www.notaio.org) e sul sito dell’E-Book (www.concorso-notarile.it).

    Il Portale Notarile Notaio.org (www.notaio.org) è, dal 1999, “il Sito dei praticanti notai” per antonomasia, il primo esistente in Italia, precursore di tutti i siti online dedicati a coloro che si preparano per il concorso notarile. Oggi si prefigge lo scopo di consolidare ulteriormente il proprio ruolo, ormai acquisito, di punto d’incontro per tutti coloro che si preparano per il concorso notarile e/o che gravitano intorno al “mondo notarile”, essendosi da anni aperto anche ai Notai, agli Assistenti Notarili ed a tutti i cittadini che ricercano informazioni relative al notariato, supportando gli stessi attraverso aree tematiche, prodotti e servizi. Conta oltre 3.000.000 di visitatori da ottobre 1999, una media di 2.800 visitatori unici al giorno, più di 6.000 iscritti al Portale. Ufficio Stampa: 06-99.25.99.22 – [email protected]

  • Offerte di lavoro: online il nuovo sito di Talent Manager

    Da oggi candidati e aziende potranno collegarsi all’indirizzo www.talentmanager.com e sfruttare a pieno tutte le potenzialità di HRweb, un sistema innovativo per trovare offerte di lavoro e per selezionare personale qualificato

    E’ online il nuovo sito web di Talent Manager. Da oggi neolaureati, laureati con due anni di esperienza, professionisti altamente specializzati, manager e aziende a caccia di professionalità da valorizzare trovano nel sito di Talent Manager una gamma di servizi di nuova generazione studiati non solo per semplificare la ricerca di offerte di lavoro e di candidati, ma anche per massimizzare le opportunità di successo.

    Fin dalla sua nascita nel 1999, Talent Manager si è distinta per la capacità di anticipare le necessità di un mondo del lavoro in costante evoluzione. Con l’inizio del 2010, l’azienda lascia un altro segno indelebile nel mondo del recruitment, qualificandosi sul mercato per i servizi di alto livello offerti grazie a HRweb, una piattaforma tecnologica molto avanzata che sfrutta le enormi potenzialità del web 2.0 e del social networking.

    Da oggi l’utente è il protagonista assoluto di Talent Manager. Fin dall’homepage si nota come il nuovo sito consenta il massimo grado di personalizzazione delle pagine. Infatti, basta posizionare il mouse su uno dei box della colonna di sinistra o di quella centrale per spostare nella parte alta della pagina le sezioni che interessano maggiormente come, per esempio, il box “Annunci Preferiti” e “I più cliccati”, o nella parte centrale “Company Focus” e “Annunci di Formazione”.

    Chi cerca lavoro può accedere alla nuove risorse di Talent Manager in modo molto semplice, cliccando sulla voce “Candidati” e selezionando una delle funzioni presenti nel menu a tendina. Con pochi click si possono effettuare ricerche nell’ampio database del portale per consultare i profili delle aziende che assumono personale o le scuole che offrono corsi di alto livello, oppure le ultime offerte di lavoro disponibili. Per ognuna di queste ricerche il sito prevede diversi tipi di filtro, in modo da ottenere risultati ben circoscritti. La nuova funzione “Cv all’esterno”, inoltre, permette ai candidati di salvare il proprio curriculum sul portale e utilizzarlo per inviare una candidatura ad aziende non presenti sul sito di Talent Manager. La funzionalità “Job Alert” è un classico dei siti di recruitment. Talent Manager l’ha potenziata in modo da selezionare nel dettaglio la funzione professionale, il settore d’interesse, la regione e il tipo di contratto. Il sito, inoltre, mette a disposizione il “Feed RSS”, un servizio che consente di ricevere in tempo reale gli annunci pubblicati su Talent Manager, suddivisi per funzione. A completare l’offerta di servizi per i candidati si aggiunge un canale dedicato alla formazione, in cui è possibile scegliere tra un’ampia gamma di corsi, dagli Executive Master ai corsi di alta formazione, ai master internazionali.

    Il nuovo sito di Talent Manager offre un ventaglio di funzionalità innovative anche alle aziende in cerca di personale. Che si tratti di grandi società o di piccole e medie imprese, la piattaforma tecnologica HRweb permette di usufruire di un servizio flessibile, in grado di adattarsi a diverse esigenze. Le aziende non solo hanno a disposizione un database molto vasto di professionisti altamente qualificati, ma possono gestire in autonomia la selezione del personale, dalla pubblicazione dell’annuncio al prescreening (con parametri come le killer questions), fino alla valutazione finale dei migliori candidati. Inoltre, il nuovo sito di Talent Manager offre funzionalità avanzate per creare e aggiornare una sezione “Lavora con noi” sul proprio sito in modo facile e intuitivo, avvalendosi della piattaforma HRweb. A tutto ciò si aggiungono gli strumenti che permettono a ogni azienda di promuovere la propria immagine, il cosiddetto employer branding, e di ottimizzare gli annunci grazie alle funzionalità SEO.

    A cura dello Studio S – SEO Agency

  • QUA LA MANO – STIAMO DANDO IL VIA AD UNA NUOVA INZIATIVA

    QUA LA MANO – AAA CERCASI RAGAZZI 18/25 ANNI PER NUOVO PROGETTO

    Stiamo cercando ragazzi e ragazze di età compresa tra i 18 e i 24 anni per dare vita ad un’iniziativa interamente dedicata ai giovani.

    Questa nuova iniziativa nasce dalla voglia di creare una campagna di sensibilizzazione che ha come comune denominatore combattere l’intolleranza, la discriminazione razziale, la violenza gratuita che spesso coinvolge il nostro paese.

    Il progetto QUA LA MANO nasce proprio dalla volontà di contribuire alla costruzione di un ponte d’incontro tra i giovani italiani e quelli rumeni..

    Diventa anche tu protagonista di questa nuovo progetto , grazie alla tua collaborazione potremmo dare inizio ad un nuovo futuro è dare un nuovo volto a questa societa’, una societa’ piu’ attenta e pronta ad accogliere nuove culture, nuove storie, nuovi popoli.

    Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione europea. L’autore è il solo responsabile di questa pubblicazione (comunicazione) e la Commissione declina ogni responsabilità sull’uso che potrà essere fatto delle informazioni in essa contenute.

    Partecipa anche tu alla nostra iniziativa? Chiamaci al numero 346237597 oppure contataci all’ indirizzo e-mail [email protected].. e collabora insieme a tanti altri ragazzi alla realizzazione di un nuovo interessante progetto tutto giovane.

  • Impermeabilizzazioni Roma by Edil Rocchi

    In una grande metropoli come Roma, le infiltrazioni d’acqua in palazzi, ville, condomini, garage, negozi, ponti etc possono causare danni irreversibili e, spesso, mettere in pericolo la salute stessa dei cittadini.

    EdilRocchi mette a disposizione della propria clientela un servizio a 360° che copre ogni esigenza di impermeabilizzazione per ogni tipo di superficie. Nell’ambito dell’edilizia civile ed industriale, per tutto ciò che riguarda la costruzione e la ristrutturazione, EdilRocchi offre prodotti altamente performanti che garantiscono sicurezza, funzionalità e durata nel tempo, risolvendo ogni tipo di problematica inerente al trattamento di impermeabilizzazione delle superfici.

    Balconi, tetti, facciate, locali sotto falda: EdilRocchi risponde alle vostre richieste con cortesia e sveltezza. Grazie ad uno staff altamente competente e formato sul campo, l’azienda offre un servizio chiavi in mano che va dalla fornitura, messa in opera e applicazione dei sistemi impermeabili, fino alla manutenzione post lavori.

    EdilRocchi offre un servizio chiavi in mano che assicura al cliente non solo tempi di realizzazione brevi, ma opere di impermeabilizzazione efficaci e durature e costi di realizzazione vantaggiosi. I prodotti impermeabilizzanti utilizzati garantiscono alti standard qualitativi e risolvono qualsiasi problematica inerente alle infiltrazioni d’acqua.

    Mantenendo l’ambiente agibile e perfettamente integro, con massimo rispetto dell’ambiente, tutte le impermeabilizzazioni vengono eseguite in resina o con speciali tessuti in vetro qualora sia necessaria un’adeguata protezione dalle infiltrazioni.

  • Nasce FACECV, your face, your CV, ( www.facecv.it )il nuovo ed innovativo portale di ricerca lavoro e selezione on-line.

    Nasce FACECV, your face, your CV, il nuovo ed innovativo portale di ricerca lavoro e selezione on-line.

    Centinaia di interessanti proposte di lavoro e la possibilità di vincere una favolosa Fiat 500!

    Nato in Italia sulla scia delle ultime tendenze internazionali, FACECV, your face, your CV (www.facecv.it), è il portale dedicato al video-recruitment.

    FACECV, your face, your CV, è un nuovo sistema di ricerca lavoro e selezione on-line, il punto d’incontro per la ricerca e la selezione del personale, rapido ed efficace, studiato per far incontrare in modo immediato domanda ed offerta di lavoro, utilizzando in modo innovativo internet e webcam.

    Plus unici e vantaggiosi: video presentazioni e video colloqui on-line che è possibile sostenere direttamente da casa o dal proprio ufficio, tutto in un’unica piattaforma.

    Insieme alla novità, anche una formidabile occasione. FACECV, your face, your CV, mette in palio una fiammante Fiat 500 estratta tra i candidati che inseriranno il loro curriculum vitae in modo completo sul sito e che inviteranno i loro amici ad iscriversi.

    Con FACECV, your face, your CV nasce un nuovo modello di ricerca del personale dove i candidati hanno la possibilità di presentarsi e di rispondere agli annunci inseriti dalle aziende, con il proprio bagaglio di esperienze e di ambizioni, ma anche con l’empatia favorita dalle video-presentazioni che permette di mettere in mostra le proprie doti comunicative.

    Prima di realizzare la propria video-presentazione, rispondendo a una o più key questions proposte sul portale, il candidato ha la possibilità di progettare tutti gli aspetti del proprio percorso professionale. Un vero e proprio colloquio virtuale trasparente e diretto tra il candidato e l’azienda, grazie al quale si ha la possibilità di mettere in risalto gli elementi più significativi del proprio curriculum: il percorso di studio, le esperienze professionali, le conoscenze, le competenze e gli interessi più rilevanti per il tipo di offerta proposta. Il candidato potrà far risaltare i propri punti di forza tenendo presente che, in un colloquio di lavoro, si comunica anche con la presenza, con il linguaggio del corpo ed il tono della voce. FaceCV offre al candidato una presentazione “cucita su misura” che gli consente di esprimere tutte le sue potenzialità.

    Non solo video presentazioni e video colloqui ma anche il classico curriculum vitae. FACECV, your face, your CV, propone infatti una sezione interamente dedicata a come scrivere nel modo più efficace il proprio curriculum vitae secondo gli standard Europass.

    Inoltre, attraverso una sezione dedicata ai test forniti dalla Società Giunti O.S. Organizzazione Speciali, Azienda leader nel settore, sarà possibile mettere in luce caratteristiche personali, inclinazioni ed abilità per trovare l’opportunità di lavoro “tailor made” per il candidato.

    Un plus ulteriore che FACECV, your face, your CV offre è la possibilità di fissare colloqui live direttamente da casa o dall’ufficio, tra candidati e aziende. Questo permette di evitare spostamenti, aumentare notevolmente il numero dei colloqui trovando la soluzione o l’opportunità giusta, abbattendo nello stesso tempo i costi dovuti a trasferte e riducendo l’impatto ambientale, grazie ad una riduzione dei consumi energetici. E’ un dato di fatto: più colloqui = più possibilità di trovare il lavoro giusto.

    FaceCV, your face, your CV, è un marchio di proprietà di HR Network, una società autorizzata dal Ministero del Lavoro per l’attività di ricerca e selezione del personale.

    FaceCV: il nuovo modo di proporsi alle aziende, una banca dati costantemente aggiornata con centinaia di annunci a cui potersi candidare, una nuova tecnologia indispensabile per porre le basi del proprio presente e per costruire il proprio futuro.

  • Franchising Gastone!

    Bastano infatti pochi passi per entrare a tutti gli effetti nel Circuito professionale “Gastone”, eccoli:

    Cominciare bene e subito!
    Tutto ha inizio con una formazione moderna on line, unita a un corso preparatorio di 15 giorni presso la Sede Gastone: innovazione e tradizione insieme, per trasmettere, ad ampio spettro, il tesoro di un esperienza ventennale nel settore.

    Lo stage
    A seconda del grado di preparazione l’ affiliato verrà indirizzato al seminario nelle agenzie “Gastone” per 60-90 giorni: un’ esperienza reale da cui trarre il massimo dele conoscenze, direttamente sul campo.
    Contemporaneamente l’ affiliato ricerca i locali adatti all’ attività, nella zona assegnata, coadiuvato dalla rete Gastone.

    Il traguardo si avvicina!
    Dopo aver reperito i locali, arriva per l’ affiliato il momento di ricevere le schede tecniche, gli arredi coordinati e le autorizzazioni da richiedere per l’avvio della sua agenzia.
    Il resto lo acquisterà comodamente, usufruendo degli sconti riservati al Gruppo.

    La soluzione chiavi in mano
    Il valido stage, nozioni dinamiche e moderni sistemi di autoformazione guidano così gli affilliati del marchio, direttamente alla professione dai risultati sicuri, che si aspettavano. Apri la tua agenzia “Gastone Immobiliare”, accendi il tuo computer e sei subito in rete, pronto a condividere la tua azienda in linea con il mondo.

    Diversi nell’evoluzione
    Molteplici sono le innovazioni che contraddistinguono la “Gastone Franchising” dai tradizionali network immobiliari: dal software interattivo e informatico che attiva una potente rete di vendita nazionale, al sito www.gastone.it (un mercato ad ampia scelta di immobili residenziali o turistici che la rende un’ agenzia sempre aperta) fino all’ indirizzo mail, riferimento per richieste e incarichi di vendita.

    Progresso in corso!
    In conclusione la forza di Gastone è di essere perennemente al passo con i tempi, i ritmi e l’ evolversi della attività, ma nel contempo non modificare il suo valore di amore per la casa e il suo obiettivo principale: essere un’ agenzia aperta a nuovi stimoli, davvero vicini alla gente.
    [email protected]
    www.Gastone.it