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Categoria: Lavoro

  • Il Coworking invade la “Design Week”

    Milano, Marzo 2010. Li chiamano “nomad workers”: sono i professionisti sempre in movimento, che da alcuni mesi possono contare sui coworking, uffici condivisi dove si può affittare un desk, un ufficio o una sala riunioni anche per un giorno solo, o perfino un’ora.

    Notevoli i vantaggi: dai costi contenuti alla possibilità di installarsi in ambienti ad alto tasso di creatività.

    Se ne parlerà sabato 17 aprile all’interno del CoworkingCamp2010, una non-conferenza (Barcamp) nello stile del web dove la parola d’ordine è “nessun osservatore, tutti protagonisti”.

    L’evento si terrà presso il Business Park MAC 567 in via Imbonati 18 a Milano, dove ha sede l’esposizione dei mobili da ufficio Lago Arredamenti, partner dell’evento. Lo stesso spazio sarà allestito a coworking gratuito per tutta la durata del Salone (14-19 aprile 2010), così da permettere ai visitatori arrivati in città di collaudare questa nuova modalità di lavoro.

    Il Barcamp, il cui tam-tam su Internet è già partito, è organizzato da Cowo, la rete italiana di coworking inaugurata lo scorso anno che conta già 34 affiliati in 17 città italiane. Durante la giornata verranno affrontati tutti gli aspetti dell’attività di coworking: dalle buone pratiche ai casi di successo, dalle possibilità di guadagno agli aspetti legali e amministrativi.

    Tra i relatori già annunciati vi saranno:

    * Massimo Carraro, ideatore del network Cowo
    * Michele Vianello, direttore del Parco Scientifico Tecnologico VEGA di Venezia e sede Cowo
    * Nicolò Borghi, partner The Hub Milano
    * Nicola Zago, marketing manager Lago spa

    Lanciato online nelle scorse settimane, l’evento ha già visto l’adesione di un centinaio di partecipanti, tra blogger, freelance e liberi professionisti. Così come vuole il format della non-conferenza, per l’agenda definitiva degli interventi occorrerà attendere l’ultimo minuto: saranno gli stessi partecipanti all’evento a suggerire temi e a proporsi come relatori.

    Per maggiori informazioni:
    Massimo Carraro (Cowo)     – 02.215.1581 – 334.893.6110
    http://barcamp.org/coworkingcamp2010
    http://tinyurl.com/y8f839n

    Coworking Fuorisalone
    http://www.coworkingfuorisalone.wordpress.com

  • Youwork: AAA cercasi Social Media Specialist per Casa.it

    Milano, 25 marzo 2010 – www.casa.it, il portale immobiliare n°1 in Italia con oltre 600.000 annunci e 2.300.000 Utenti Unici al mese, lancia YOUWORK, un progetto di recruitment innovativo in partnership con due specialisti del recruiting online Monster e UannaBe.

    In linea con la crescente importanza dei social network, a cui sta dedicando grande attenzione perfino l’Amministrazione Obama, Casa.it conferma il suo impegno verso l’innovazione e verso i nuovi linguaggi della comunicazione e cerca per il team italiano un Social Media Specialist, che dovrà occuparsi di sviluppare le dinamiche Web 2.0 e di curare la presenza di Casa.it sui social networks e sui blog, creando contenuti ad hoc e gestendo il dialogo costante con utenti, blogger e web influencer.

    Quali sono le caratteristiche del candidato ideale? Curiosità, proattività e competenza in ambito Internet e ambienti di condivisione. Quale il suo rapporto con il web? Il Social Media Specialist perfetto è animato da una vera e propria passione per social network e social media e non può vivere lontano dalla Rete. Se in genere titoli di studio, corsi di specializzazione e precedenti esperienze professionali costituiscono elementi di valutazione essenziali ai fini del processo di selezione, Casa.it, insieme a Monster e UannaBe, inaugura un nuovo set di criteri imprescindibili: prerequisito fondamentale è infatti avere un network di 150 amici su Facebook, 100 contatti su LinkedIn e 50 follower su Twitter e caratteristica preferenziale è essere gestore di almeno una fan page su FB o autore di un blog. Nell’epoca di Internet anche i criteri di selezione evolvono quindi in una logica 2.0 e i candidati vengono valutati in virtù non solo del proprio curriculum, ma anche della propria rete di contatti sul web, a dispetto di chi pensa che i social network siano solo una perdita di tempo.

    Attraverso Youwork, il minisito dedicato, gli interessati possono candidarsi postando CV e video-risposta con cui devono mettersi in gioco per descriversi e dimostrare di essere il Social Media Specialist ideale. Inoltre mediante Facebook, Twitter, Monster e UannaBe può essere raccolto materiale audio/video/foto prodotto dai candidati, a testimonianza della loro digital expertise. I profili più interessanti, valutati da un pool di selezionatori, parteciperanno a colloqui di approfondimento, al termine dei quali verrà scelto il Social Media Specialist che entrerà a far parte del team di Casa.it per un anno.

    “Siamo entusiasti di questo progetto in partnership con due specialisti del recruiting, grazie alla cui collaborazione possiamo entrare in contatto in modo innovativo con i migliori talenti in area Social Media”, ha dichiarato Daniele Mancini, Amministratore Delegato di Casa.it. “La nostra attenzione verso il Web 2.0 e i nuovi linguaggi di comunicazione ha guidato la nostra strategia Real Estate 2.0 e ispira la nostra presenza sul mondo Internet con Facebook, Twitter, il blog di Casa.it e il nostro canale video su YouTube. Ora l’impegno di Casa.it per l’innovazione si riflette anche sulle nostre politiche di recruiting e con il progetto YOUWORK intendiamo proprio utilizzare modalità innovative e meritocratiche per selezionare una nuova figura professionale, che si occupi del dialogo 2.0 tra Casa.it e il popolo della rete”.

    “Il progetto”, ha dichiarato Nicola Rossi, Country Manager di Monster.it, “rappresenta appieno l’evoluzione che sta interessando il mercato del recruiting. Monster per andare incontro alle esigenze, a volte molto specifiche delle aziende in fatto di ricerca di personale, ha saputo dotarsi di una serie di strumenti tecnologici che facilitano l’incontro tra domanda e offerta ed è aperta, come in questo caso, alla creazione di progetti ad hoc per rispondere a qualunque tipo di richiesta”.

    “Per UannaBe è una grande opportunità lavorare a questo progetto: abbiamo la possibilità di mettere in luce gli aspetti innovativi del nostro portale, collaborando con player di grosso calibro”, ha dichiarato Filippo Canesso, Co-Founder di UannaBe.com. “Casa.it si è dimostrata all’avanguardia nello scegliere due partner complementari che saranno in grado di offrire un servizio completo, permettendogli di trovare il candidato ideale per questo ruolo in modo innovativo e nel minor tempo possibile”.

  • IN STAGE IN UN CLICK

    Con il progetto In Stage, attivare uno stage diventa semplice e veloce.
    In Stage, in qualità di Ente Promotore, gestisce per conto di aziende e enti di formazione le pratiche di attivazione stage.
    Grazie al nuovo sito www.instage.it tutta la procedura si svolge online.

    • Alle aziende interessate a ospitare uno stagista, Instage offre un servizio veloce di attivazione del tirocinio con relativa copertura assicurativa.
    • Agli enti di formazione, Instage offre un servizio di attivazione stage per i corsisti presso aziende partner.
    • Ai giovani in cerca di lavoro, Instage offre la possibilità di attivare stage presso le aziende italiane ed estere.

    Nel sito www.instage.it è anche possibile consultare tutta la normativa che regola gli stage.
    Lo stage in azienda è un’esperienza che costituisce la fase pratica della formazione individuale. E’ uno strumento per conoscere la realtà aziendale, acquisire competenze pratiche e costruire una specifica professionalità.
    Negli ultimi anni anche in Italia si è assistito ad una rivalutazione della formazione caratterizzata dall’alternanza tra scuola e lavoro, esperienza già da tempo sviluppata in molti Paesi.

    INSTAGE è un progetto a cura di Boscolo s.r.l. Una nuova iniziativa per far incontrare formazione e lavoro.

  • Cercare lavoro online, oggi è più semplice grazie agli annunci web

    TPer trovare un buon impiego, o semplicemente un primo impiego che ci serva almeno per sbarcare il lunario, bisogna armarsi di pazienza e buona volontà e guardare in diverse direzioni.

    Da qualche anno a questa parte la ricerca del lavoro passa anche attraverso la rete: moltissime sono infatti le aziende, ma anche i privati, che mettono i propri annunci gratuiti lavoro online per trovare i migliori candidati. Si va dalla famiglia che cerca una babysitter per i propri pargoli alle grandi aziende che cercano in rete nuovi manager. Certo, muoversi tra la marea di annunci personali e professionali che si trovano nella rete può scoraggiare chiunque, ma esistono vari siti specializzati in annunci di lavoro che cercano di rendere la ricerca più facile e che offrono interessanti servizi: in molti casi si può inserire il proprio curriculum online, in modo che sia visibile dalle aziende interessate, oppure si possono selezionare gli ambiti che più ci interessano e ricevere delle e-mail periodiche con le migliori offerte di quel settore. Esistono anche dei siti che non solo pubblicano le offerte di lavoro, ma permettono anche a coloro che sono in cerca di impiego di pubblicare un proprio annuncio personale; molto quotati sono quei siti che permettono di inserire degli annunci di lavoro gratis.

    In questo modo si ha di certo una grande visibilità, e si può scegliere tra molte offerte, candidandosi con pochi click a diversi impieghi, ma non si deve pensare che gli annunci in rete siano la panacea contro la disoccupazione o la difficoltà ad entrare nel mondo del lavoro: innanzitutto, bisogna essere oculati qualora si inserisce o si cerca un annuncio, ed essere il più possibile precisi nella scelta dei paramenti, altrimenti si rischia di perdere solo tempo e di non trovare ciò che si sta cercando. In secondo luogo, bisogna dire che la crisi mondiale che stiamo attraversando ha avuto delle ripercussioni anche sul mercato della ricerca del lavoro online: dati recenti segnalano infatti una notevole flessione nelle pubblicazioni di annunci lavoro online in vari paesi europei, anche se le previsioni per il futuro sono speranzose.

    A cura di Francesca Tessarollo
    Prima Posizione Srl – inserimento nei motori di ricerca

  • 11 marzo 2010 – Career Day BRAIN AT WORK

    BRAIN AT WORK, giornata di incontro fra le più importanti aziende del panorama italiano ed internazionale con gli studenti e laureati degli atenei romani e del centro sud, torna puntuale l’11 marzo 2010 dalle ore 9.30 alle 18.00, ospitato nella storica e centralissima location dell’Acquario Romano – Casa dell’Architettura (Piazza Manfredo Fanti, 47) a pochi metri dalla stazione Termini.

    Con circa 60 realtà imprenditoriali ed istituzionali presenti, 10.000 ragazzi attesi, 3.000 mq destinati al placement in una struttura storica di fine ‘800, il Brain at Work 2010 si conferma come il più importante momento d’incontro sui temi della formazione, selezione ed ingresso nel mondo del lavoro.

    Quest’anno l’evento si arricchisce, grazie alla collaborazione con la Camera di Commercio di Roma attraverso la sua azienda speciale Promoroma ed il settimanale Lavorare, di “Pmi al lavoro” il primo career day delle piccole e medie imprese. Un evento nell’evento, durante il quale le imprese avranno l’opportunità di presentare la propria realtà aziendale in workshop e conferenze, di interagire con i laureati, raccogliere curricula e condurre colloqui presso l’area stand a loro disposizione.

    L’appuntamento, pubblico e gratuito, si propone come obiettivo primario, quello di facilitare l’incontro ed il dialogo fra il mondo universitario e quello del lavoro. Durante l’arco della giornata, tutti i partecipanti avranno la possibilità di relazionarsi direttamente con i responsabili delle risorse umane delle imprese presenti, proporre la propria candidatura, sostenere colloqui conoscitivi in appositi locali, partecipare a presentazioni aziendali e business game.

    Quest’anno il calendario delle presentazioni è fitto di appuntamenti con i più grandi nomi delle imprese nazionali ed internazionali.

    Le prospettive occupazionali nel Lazio, questo il tema della tavola d’apertura, alle ore 9.30, alla quale parteciperanno: Roberto Novelli (Direttore Generale Promoroma), Marco di Stefano (Assessore all’Istruzione, Diritto allo Studio e Formazione Regione Lazio), Lorenzo Tagliavanti (Vice Presidente Camera di Commercio di Roma), Piero Lucisano (Delegato al Diritto allo Studio, Orientamento e Placement, Sapienza Università di Roma – Responsabile Scientifico Progetto SOUL).

    I lavori saranno coordinati da Michele Caropreso (Direttore del settimanale “Lavorare”).

    Nell’ultima edizione hanno partecipato più di 9.000 giovani, provenienti per il 51,5% dalla Sapienza, Università degli Studi di Roma, il 23,2% dalle altre università romane e nel 17% dei casi dalle università del Centro – Sud. L’ 81% dei partecipanti era già in possesso di una laurea mentre il 19% dei giovani presenti era ancora in corso di studi.

    Tutti i laureati e laureandi che intendono partecipare possono registrarsi ed inserire il proprio curriculum vitae sul sito www.brainatwork.it.

  • Gestione sofferenze bancarie: pubblicato il sito dello Studio legale DI FIORE

    In data 20 febbraio 2010 è stato pubblicato il sito internet dello Studio legale DI FIORE all’indirizzo http://www.studiolegaledifiore.com.

    Lo Studio legale DI FIORE ha sede principale in Isernia (anno 1995) e sedi secondarie, in corso di apertura, in Roma e Firenze.

    L’attività prevalente dello Studio consiste nell’assistenza legale e giudiziale in favore di imprese e privati anche nei casi in cui il rapporto contrattuale -intercorso con l’istituto di credito- si traduca in “sofferenza bancaria ovvero in tutti i casi di abuso nella concessione del credito“.
    Ad esempio, qualora il contratto di mutuo fondiario venga utilizzato non già a tale scopo, ma per ripianare debiti pregressi nei confronti della banca mutuante.
    Ovvero, nei casi in cui mancavano ad initio i requisiti soggettivi ed oggettivi per accedere ad un determinato finanziamento che, all’attualità, è impossibile restituire.

    Lo Studio legale adotta, dunque, specifiche misure di tutela volte alla estinzione/trasformazione/riduzione degli importi della sofferenza bancaria ovvero alla ristrutturazione, conversione, consolidamento o risanamento del rapporto di debito verso la banca.

    Le principali attività:

    GESTIONE LEGALE DELLE SOFFERENZE BANCARIE
    Lo Studio legale analizza gli obblighi a carico della banca anche nei casi di revoca del fido, revoca dell’apertura di credito, rientro immediato dei ratei del finanziamento, rientro immediato dei ratei del mutuo, pignoramento dell’immobile ipotecato…

    IMPRESE IN DIFFICOLTÀ E TUTELA DEL PATRIMONIO
    Lo Studio legale si avvale della relazione di consulenza tecnica dei collaboratori esterni (Ragionieri e Dottori Commercialisti regolarmente iscritti ai rispettivi Albi professionali) per verificare di volta in volta la congruità del “quantum” preteso oltre alla sussistenza ed alla persistenza dei presupposti normativi -soggettivi ed oggettivi- per ogni singola operazione bancaria alla data della sottoscrizione di ciascun modulo contrattuale predisposto dall’istituto di credito.

    RESPONSABILITÀ DELLA BANCA DA CONTATTO SOCIALE
    Lo Studio legale tutela segnatamente ogni situazione soggettiva dell’impresa o del privato per la quale la banca abbia uno specifico obbligo di protezione ed in tutti i casi in cui si è instaurato un contatto sociale di tipo qualificato.

    CONTENZIOSO NELLE OPERAZIONI BANCARIE
    Lo Studio attiva la difesa tecnica in sede stragiudiziale/giudiziale ai fini della estinzione/riduzione degli importi della sofferenza bancaria ovvero per la ristrutturazione, conversione, consolidamento o risanamento del rapporto di debito con la banca.

    L’attività prioritaria dello Studio consiste nella RICERCA di nuovi criteri defensionali, attraverso un costante aggiornamento forense.
    La diretta e personale partecipazione ai corsi professionali di aggiornamento forense (da ultimo, il Convegno dal titolo “La prova ed il contenzioso nelle operazioni e nei servizi bancari” che si terrà in Milano il 26 maggio 2010 e per il quale lo Studio ha già aderito con prenotazione scritta del 3 febbraio 2010) consente di ampliare, in modo continuo, la conoscenza dell’attività preminente dello Studio.
    Al fine di rendere trasparente la CONTINUITÀ nell’aggiornamento professionale forense, il Cliente potrà utilizzare un apposito link all’interno del sito web nel quale troverà riprodotti gli attestati rilasciati dagli organi accreditati dai rispettivi Ordini forensi relativamente alla frequenza continuativa ai corsi concernenti la materia di attività prevalente (ex Art. 17 bis, co. 2°, punto 4, Cod. Deont. Forense) qual è la “gestione sofferenze bancarie dalla fase stragiudiziale al contenzioso innanzi all’Autorità giudiziaria“.

    Lo Studio si avvale della collaborazione esterna di ragionieri e dottori commercialisti iscritti ai rispettivi Albi professionali. La gestione degli incagli e delle sofferenze bancarie comporta, infatti, la preventiva analisi delle singole condizioni contrattuali e dei singoli obblighi a carico della banca congiuntamente all’esame dei costi globali, previa relazione di consulenza tecnica per differenziare gli “importi dovuti” dagli “importi corrisposti” all’istituto bancario.
    Particolare attenzione è data, altresì, alla sussistenza ed alla persistenza dei presupposti normativi (soggettivi ed oggettivi) per ogni singola operazione bancaria alla data della sua sottoscrizione.

    Sul sito www.studiolegaledifiore.com sono disponibili tutti i recapiti dello Studio: indirizzi, numeri di telefono e fax, indirizzi e-mail. E’ possibile, inoltre, inviare direttamente una e-mail allo Studio attraverso il modulo elettronico presente nella pagina Contatti per richiedere qualsiasi informazione.

    Studio legale DI FIORE
    www.studiolegaledifiore.com
    info@ studiolegaledifiore.com
    Numero Verde 800 904 035

  • Prefabbricati nell’edilizia

    I monoblocchi sono delle strutture provvisorie in uso, nella maggior parte dei casi, nei cantieri edili e spostati in genere grazie a gru potain, e dato che non hanno vincoli con il terreno sono intesi come strutture mobili e non come strutture fisse. Spesso vengono usati su terreni non edificabili per non incorrere in sanzioni amministrative per abusivismo edile.

    Ogni azienda che fabbrica i monoblocchi ha delle sue misure standard sia per la lunghezza che per la larghezza delle strutture. La larghezza non può superare quella del piano di un camion e per tanto cm 248 esterno. Le lunghezze invece sono le più svariate e possono superare i Mt. 12,00. Le altezze dei monoblocchi possono anch’esse variare a seconda dell’uso che si fa della struttura. L’altezza standard di un monoblocco di cm. 245 all’esterno ma si possono raggiungere anche cm. 304 esterni. La differenza tra le misure esterne quelle interne di circa cm. 36 in meno di quella esterna ma questa varia a secondo della fabbrica che produce il monoblocco.

    Per “prefabbricato” si intende invece un elemento costruttivo realizzato individualmente e in seguito montato o assemblato con altri elementi. La prefabbricazione può avvenire nello stabilimento di prefabbricazione, qui l’elemento strutturale viene realizzato, depositato in un magazzino anche con l’utilizzo di gru portuali e gru su rotaia, trasportato nel cantiere, montato o assemblato.
    Oppure può essere prefabbricato in cantiere, viene quindi costruito nei pressi dell’opera e depositato nelle vicinanze, fino al momento del montaggio, poi correttamente posizionato ed assemblato. Oggi, la prefabbricazione sta crescendo esponenzialmente. Tre sono le motivazioni principali di questo inaspettato successo: costi di realizzazione molto vantaggiosi, qualità di realizzazione e rispetto ambientale.

    Sempre più attenti alla tematica dell’eco-sostenibilità, molti costruttori hanno scelto la via del prefabbricato per agevolare la cosiddetta “bioarchitettura”. Si parla di bioarchitettura perché molti prefabbricati, in linea con la normativa vigente, offrono, con l’installazione di pannelli solari fotovoltaici e l’utilizzo di materiali grezzi, un grande risparmio economico, accompagnato da basse emissioni di CO2.

    A cura di Martina Meneghetti
    Prima Posizione Srl – pianificazione strategica aziendale

  • Addestramento Cinofilo, professione per passione

    Quando si parla di addestramento cinofilo, è bene fare una distinzione fra la figura dell’educatore cinofilo, quella dell’istruttore e la professione di addestratore.
    Il primo ha l’obiettivo d’insegnare ai proprietari come convivere con il proprio cane, cioè si occupa dell’inserimento dell’animale nell’ambiente familiare e nel contesto sociale. L’educatore spiega al proprietario come affrontare comportamenti disubbedienti del cane.
    L’istruttore cinofilo insegna ai padroni a controllare il prorpio cane nello svolgimento di esercizi. Si tratta di competizioni sportive dedicate a tutti i cani come Agility Dog (una sorta di percorso ad ostacoli da terminare nel più breve tempo possibile senza penalità), Rally Obedience (prevede una serie di esercizi con livello di difficoltà crescente), Mobility (migliora la concentrazione, l’ascolto e la capacità a superare paure consolidando la relazione uomo-cane attraverso il gioco), Flyball, etc.
    L’addestratore è il professionista che ‘allena’ il cane e il proprietario durante le prove di utilità e difesa, come IPO (prove di lavoro), SchH (cane da difesa), Mondioring (sport cinofilo).
    Chiunque fosse interessato a una delle tre figure professionali sopraccitate, può frequentare i corsi dell’Enci.
    A Pisa è attivo il Corso di Laurea in Tecniche di allevamento del cane di razza ed educazione cinofila (TACREC) che forma professionisti comnpetenti in gestione tecnica, igienica ed economica dell’allevamento; selezione e miglioramento genetico; alimentazione; legislazione; sanità e benessere animale; tecniche laboratoristiche biomediche veterinarie; educazione comportamentale del cane per favorire lo sviluppo di una corretta socializzazione.

    Pethotels.it, il portale che AMA chi AMA gli animali invita gli istruttori cinofili e gli allevatori a registrarsi GRATIS sul sito www.pethotels.it e inserire la propria attività nelle relative sezioni: ‘Istruttori’ e/o ‘Allevamenti’, in modo che gli utenti possano contattare facilmente i referenti attraverso una ricerca capillare, suddivisa per regione, provincia e comune su tutto il territorio italiano.

  • Online www.cassaintegrazione.it, il primo portale dedicato alla cassa integrazione


    Appena pubblicato il sito www.cassaintegrazione.it, si annuncia come la guida pi? completa alla Cassa Integrazione con notizie, aggiornamenti, informazioni, opportunit? di lavoro, annunci e normative. Cassaintegrazione.it raccoglie le maggiori fonti di informazione sulla Cassa Integrazione Guadagni, Cigo, Cigs e mobilit? aggiornate in tempo reale per aiutare lavoratori, cassaintegrati ed aziende ad orientarsi meglio e cogliere tutte le opportunit? di lavoro e guadagno.
    Finalmente un sito per chi non vuole stare con le ?mani in mano? di fronte a fenomeni come disoccupazione, recessione, cassa integrazione, ma ? invece determinato a reagire e fronteggiare la situazione sfruttando tutte le informazioni oggi disponibili.
    Per questo nasce Cassaintegrazione.it, con l?obiettivo di fornire in maniera sempre pi? approfondita ed articolata tutto il supporto informativo sull?argomento, dedicando particolare attenzione alle persone e alle aziende che non hanno intenzione di osservare passivamente gli eventi e piangersi addosso ma desiderano cercare strumenti e strategie per fronteggiare la recessione in modo attivo e con fiducia.
    Sul sito sono ovviamente disponibili tutte le normative di riferimento sul tema lavoro e cassa integrazione, ma c?? di pi?.
    Molto interessante ed innovativo, infatti, l?approccio concreto e pragmatico al problema. Nella sezione ?guide pratiche? ? possibile consultare gratuitamente dei veri e propri ?manuali di istruzioni? alla Cassa Integrazione.
    Alcuni esempi: Come lavorare e guadagnare senza perdere la cassa integrazione, Come funziona il Piano Famiglia per sospendere le rate del Mutuo in caso di Cassa Integrazione e Mobilit? nel 2010 e 2011, e cos? via.
    Aggiornatissima l?area news in tempo reale con tutte le novit? pubblicate in italia sull?argomento.
    Cassaintegrazione.it si avvia dunque a rappresentare un punto di riferimento per lavoratori, famiglie ed aziende: uno “sportello” non solo di informazione ma anche di supporto per tutte le parti sociali, ideale punto di incontro per superare la congiuntura con spirito positivo e cooperativo.
    Link di riferimento: www.cassaintegrazione.it

  • LE NUOVE FUNZIONALIT? DI THLCAREERS PER CHI CERCA LAVORO NEL SETTORE TURISMO


    Etna Valley, Catania, IT, 29 gennaio 2010 ? thlcareers.com, il sito web internazionale dedicato a chi cerca e chi offre lavoro comunica a tutti gli utenti nuove e importanti funzionalit?.

    * Curriculum in pdf: da oggi tutti i candidati che hanno inserito i propri curriculum su thlcareers potranno convertirli e stamparli in pdf. Dopo che il processo di inserimento del curriculum sar? completo, sar? sufficiente andare sulla pagina ?i tuoi cv? nell?area riservata e cliccare sul tasto ?PDF? sulla destra relativo al curriculum che si desidera convertire. Il curriculum in formato europeo verr? automaticamente generato in pdf completo delle informazioni che hai inserito. Dopodich? sar? possibile stampare il file o salvarlo sul proprio computer. Il curriculum potr? essere utilizzato per spedirlo via posta o per portarlo brevi manu per colloqui o fiere del lavoro.

    * Avvisi di lavoro automatici: il candidato potr? impostare fino a 10 avvisi di lavoro dall?area riservata. L?avviso di lavoro permette di ricevere automaticamente via email gli annunci di lavoro che verranno pubblicati secondo i criteri che il candidato imposta. Un utile e pratico modo per essere informati sulle nuove offerte di thlcareers senza visitare periodicamente il portale.

    * RSS Feed: il servizio di RSS feed di thlcareers permette agli utenti di essere istantaneamente aggiornati riguardo a tutte le ultime offerte di lavoro pubblicate su thlcareers.

    * Connessione degli utenti di thlcareers sui social networks: thlcareers mantiene uno stretto contatto con gli utenti, anche con attivit? esterne al sito web stesso. Tutti coloro che cercano e offrono lavoro potranno seguire thlcareers sui principali social network:

    – Facebook: pagina ufficiale – thlcareers.com

    – LinkedIn: gruppo ? thlcareers

    – Twitter: thlcareers

    – YouTube: thlcareers channel

    – Flickr: thlcareers album

    Francesco Pardo, Operations Director di thlcareers, afferma: “thlcareers pone al centro della sua attenzione gli utenti che cercano impiego. Come azienda abbiamo l’obbligo e il piacere di essere vicini ai candidati. Ecco il motivo principe che muove la nostra attivit?, in totale ossequio del Codice di etica professionale per l’attivit? di web recruiting. La fortissima propensione di thclareers ad essere vicini e facilmente raggiungibili da chi cerca lavoro ci ha portato ad essere presenti sui principali social network come Facebok o LinkedIn, oltre che ad aver creato thlcareers channel su YouTube e un album su Flickr. Ma la prerogativa pi? importante del nostro operato ? sicuramente la totale gratuit? dei servizi che offriamo ai candidati incluso, unico tra i siti di ricerca lavoro, una chat alla quale i candidati possono contattare in tempo reale un consulente a loro disposizione e la possibilit? di creare il proprio curriculum in pdf.”

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    thlcareers

    Fondata nel 2007, ? una compagnia internazionale specializzata in online recruitment per le aziende che operano nel settore turistico, alberghiero, dell?intrattenimento e del tempo libero. Thlcareers mira a fornire un canale dedicato per la ricerca dei personale qualificato. La compagnia fornisce servizi di pubblicit? ai datori di lavoro, i quali raggiungeranno al meglio il target prefissato.

    Etna Valley

    Legalmente riconosciuta nel 1990, Etna Valley ? il nome del moderno distretto tecnologico ubicato nella zona industriale di Catania, in Sicilia, alle pendici del pi? alto vulcano d?Europa. Il pi? importante centro di ricerca e sviluppo dell?alta tecnologia nel Sud Italia, dove trovano sede aziende come ST Microelectronics, IBM, Nokia, INET (BT), Vodafone, solo per nominarne alcune, oltre a piccole e medie imprese. Il settore ICT presso Etna Valley comprende aziende operanti in vari settori: sviluppo software, servizi alle imprese, internet ed e-commerce, consulenza e marketing.
    Etna Valley ? diventata un punto di riferimento fondamentale del sistema economico italiano: vi sono presenti pi? di 1.200 realt?, delle quali circa un migliaio nate dall?iniziativa di giovani imprenditori locali; circa 200 aziende nazionali e 23 multinazionali hanno scelto Catania per sviluppare la propria attivit?. Un simile risultato ? stato possibile soprattutto grazie ad una forte integrazione con il sistema formativo e universitario e le istituzioni locali.

    Per ulteriori informazioni, per la stampa e giornalisti:
    Rapid Response Team: [email protected]
    Per gli editori: se interessati a ricevere ulteriori informazioni su thlcareers, visitare la pagina internet di thlcareers al seguente indirizzo: http://pr.thlcareers.com nella sezione ?Chi siamo? e nella sezione ?Press Room?. Web Links, numeri di telefono e ruoli dei dirigenti saranno resi noti al momento della pubblicazione, e sono suscettibili di variazione.
    Per ulteriori assistenza, giornalisti e analisti possono contattare il Rapid Response Team. Altri contatti pi? appropriati verranno pubblicati al seguente link http://www.thlcareers.com.