Categoria: Lavoro

Dopo il successo della prima edizione, torna il 28 ottobre 2010 a Milano il Convegno organizzato dalla SIPISS -Società Italiana di Psicoterapia Integrata per lo Sviluppo Sociale- dedicato al benessere psicologico dei lavoratori, con una novità: l’aggiunta di workshop pomeridiani rivolti all’approfondimento di tematiche attuali e specifiche.

Prendendo le mosse dall’ottima riuscita della prima edizione del 2009, che ha stimolato l’interesse di un vasto pubblico di professionisti del settore e di lavoratori appartenenti a diverse categorie, la seconda edizione del convegno si focalizza sul ruolo centrale che la prevenzione può svolgere rispetto a un tema tanto articolato e complesso come quello dello stress occupazionale, in modo da agire a diversi livelli dell’organizzazione, della persona e dei tessuti sociali.

La seconda edizione del Convegno, come la precedente, vedrà la partecipazione e il contributo delle principali realtà aziendali e professionali, consolidando ulteriormente il dialogo tra i diversi attori all’interno del mondo aziendale e istituzionale. Ancora una volta verrà creato un luogo di scambio, arricchimento e confronto su un tema complesso attraverso l’esperienza di chi dall’interno e dall’esterno incontra difficoltà e trova soluzioni.

Focus on: Workshop tematici pomeridiani

Mentre la prima parte della giornata sarà dedicata al dibattito e all’approfondimento teorico degli argomenti trattati, nel pomeriggio si terranno dei workshop tematici dal taglio applicativo, che prevedono differenti sessioni in parallelo.

Tali approfondimenti prevedono la partecipazione di un numero massimo di trenta partecipanti e hanno carattere altamente pragmatico. I nuclei tematici attorno ai quali si svilupperanno i workshop sono i seguenti:

1 – La valutazione dei rischi e dello stress lavoro correlato. L’attuale organizzazione del lavoro è spesso causa dello sviluppo di disagio psicologico e patologie all’interno degli ambienti lavorativi. Il workshop illustrerà strumenti concreti per poter trattare i rischi psicosociali e i casi di stress occupazionale, valutarne le conseguenze sull’individuo, sia negli aspetti lavorativi che afferenti alla vita privata dei soggetti.

2 – Valutazione e prevenzione del mobbing sui luoghi di lavoro. Le organizzazioni si trovano oggi ad affrontare un’ampia ricomposizione interna ed anche il cambiamento della figura professionale del lavoratore. Aspetti psicosociali legati a specifiche caratteristiche degli individui possono provocare sindromi di adattamento, stress e psicopatologie dell’organizzazione. Il workshop diventa un momento di studio e approfondimento centrato sulla tematica del mobbing, per fornire strumenti per poterne evidenziare le cause e i differenti effetti.

Come iscriversi

Per qualsiasi informazione sul convegno e sui workshop si consiglia la consultazione del sito www.sviluppopsicosociale.com, da cui è possibile anche effettuare l’iscrizione on-line.

Partirà a Roma l’Executive Master in Business Administration per Profili Tecnici di Stogea.

Giunto alla sua 14 ° edizione, il Master affronterà temi legati alla gestione aziendale con un corpo docenti costituito da professionisti e managers di successo ed è destinato a coloro che, avendo ricevuto una formazione tecnica, vogliono sviluppare le loro competenze nell’ambito manageriale.

Stogea è una Business School che si occupa di sviluppare la cultura di impresa attraverso master, corsi e consulenza certificata.

Non vi è certezza di rendita infatti come quella data da un dipendente soddisfatto o orgoglioso del suo lavoro. Una persona che, nel luogo dove passa la maggior parte della giornata, sta bene e a suo agio è di certo la miglior garanzia che un datore di lavoro possa avere. Certo non sempre questo è possibile ma esistono numerose alternative per rendere il più piacevole possibile il luogo di lavoro in cui si opera. Numerosi sono i corsi che si rivolgono agli imprenditori perché si pongano come obiettivo non il guadagno smodato ma la creazione del gruppo dei dipendenti dove la forza trainante sia la personalità dell’imprenditore ed egli stesso non con l’autoritarismo e l’imposizione.Innanzitutto è da segnalare la gestione degli spazi che deve essere accuratamente studiata in modo da creare aperture, non barriere, tipologia architettonica che molte aziende hanno seguito privilegiando ampie vetrate che, oltre a rendere luminoso l’’ambiente, permettono un contatto interpersonale un’interazione a volte involontaria tra i dipendenti e comunque chi opera all’interno dell’azienda. Un altro consiglio che danno numerosi esperti di psicologia del lavoro e gestione delle risorse umane è sicuramente la creazione di spazi comunitari e, ove non fossero adeguatamente strutturati, allestire degli appositi “angoli” relax che al contrario delle critiche subite in passato, favoriscono la produttività in quanto delle pause, anche di pochi minuti durante l’orario di lavoro sono necessarie e indispensabili. Ma oltre a queste attenzioni particolari, che comunque sono necessarie al benessere sia di dirigenti che di dipendenti è essenziale che, per esempio, la gestione presenze avvenga nella maniera più rapida ed efficiente possibile. Molte sono le alternative a cui ci può appoggiare: esistono in commercio numerosi software e moltissime sono le persone adeguatamente preparate a svolgere queste mansioni tra le quali sicuramente rientra la gestione documentale di tutto ciò che riguarda i dipendenti. E’ indispensabile infatti che proprio la gestione dei permessi, della documentazione relativa a malattie, richieste e altre necessità siano gestite nel migliore dei modi e soprattutto in modo personale e accurato per ognuno di essi. Un’altra componente essenziale per il benessere in azienda è sicuramente quella della formazione. Molte volte elemento trascurato la formazione personalizzata del dipendente risulta fondamentale dalla piccola alla grande azienda e non può essere affidata ai dipendenti che già operano al suo interno in quanto, non certo per loro colpa, può risultare lacunosa e non completa per il nuovo assunto. Ma non si deve pensare che la formazione iniziale sia sufficiente: quello che tutto gli esperti suggeriscono è la formazione continua sia per ciò che riguarda software azienda, sia per ciò che riguarda la sicurezza e le normative di igiene. E proprio questa formazione diviene essenziale quando si parla di luoghi pericolosi o che possono diventare tali come industrie, magazzini, locali di maneggio di sostanze pericolose e simili. Un’azienda perfetta di certo non esisterà mai perché il semplice confluire di più personalità crea tensioni, simpatie e antipatie ma è essenziale che gli sforzi per un’azienda migliore siano continui e provengano sia dal datore di lavoro sia dal dipendente. A cura di Martina Celegato Prima Posizione Srl Marketing relazionale

Bisogna però ammettere che la professione culinaria e tutto il marketing che ruota ad essa intorno ha saputo mantenere il passo con il tempo adeguandosi alle tendenze ma rimanendo ben salda e aggrappata alle tradizioni, sperimentando nei gusti ma non tradendo la bontà dei prodotti e la loro preparazione. Mestiere un tempo riservato a chi poteva permettersi di svolgere l’apprendistato presso i più famosi cuochi in circolazione negli ultimi anni è riuscito ad entrare nella top ten dei lavori desiderati dai giovani facendo registrare un’impennata non indifferente nelle iscrizioni agli istituti alberghieri. Inoltre l’ incastro di competenze che questa professione ha subito con altre correlate, ma non solo, ha permesso ai cuochi di non rimanere intrappolati all’interno della cucina ma di spaziare in tutto il locale creando mix inconfondibili e inimitabili di cultura gastronomica, architettura e divertimento grazie a ristorante di design e locali alla moda che mescolano le tendenze alla tradizione non facendo mancare nulla al divertimento degli avventori. Il lavoro del cuoco non è un lavoro facile, bisogna studiare, impegnarsi avere le capacità e spirito di sacrificio che permettano di compiere esperienze in svariati campi dando così la capacità, la competenza e l’esperienza necessarie per poter aprire un proprio ristorante o ricevere premi e riconoscimenti. Uno degli ambiti che richiede capacità organizzative, autonomia e sacrificio è la specialità dello chef a bordo delle navi da crociera. Professione che permette di viaggiare tutto l’anno (due sono i mesi di “stop” nell’arco dei 12 annuali) negli ultimi decenni sta diventando una delle più richieste nell’ambito culinario in quanto non solo mette a frutto quanto imparato durante gli studi o durante le esperienze acquisite, ma anche perché permette di spaziare con la fantasia, creare piatti stravaganti (come le costruzioni in ghiaccio, le composizioni con frutta e verdura) e soprattutto sperimentare il libertà. Inoltre la commistione tra cucina ed eventi che si crea all’interno di questi rinomati luoghi di divertimento e relax permette a chi sta in cucina di apprendere numerose competenze sia nella sua specifica professione, come nella redazione di menù di ristorante, ma anche di maturare le capacità per gestire eventi e altre competenze correlate e parallele alla sua professione. Una delle possibilità che offrono le compagnie di crociera è quella della crociera gastronomica: un viaggio che tocca diversi paesi facendo assaporare le diverse specialità gastronomiche tipiche di ogni cultura e civiltà. E questi viaggi non solo rappresentano un’occasione unica per chi vi partecipa come ospite ma anche per i fortunati apprendisti che riescono ad approdare a bordo come assistenti o aiutanti cuochi. Esplorare le varie tipologie culinarie come piatti carne o di pesce, le tradizioni, poter sperimentare ai fornelli rappresenta un’occasione unica per imparare per poi continuare la propria esperienza lavorativa a bordo delle crociere o, se preferibile, per aprire un ristorante in cui sfoggiare le proprie abilità attraverso pranzi di lavoro, cene di gala e altre tipologie di ristorazione. A cura di Martina Celegato Prima Posizione srl Seo specialist