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Categoria: Lavoro

  • Mi informo, pianifico, e mi aggiorno.

    Tutte le aziende oramai possiedono software che aiutano il personale dipendente ad espletare tutte le proprie funzioni, e spesso erroneamente si pensa che avere un software gestionale risolva tutti i problemi aziendali. Perché un’azienda funzioni al meglio deve tenere sotto controllo ogni aspetto, non solo quello economico, o fiscale, ma anche gli andamenti mensili e annuali, che siano di acquisto, che siano di vendita; ma soprattutto il personale deve sempre essere aggiornato professionalmente.

    Per tenere il proprio personale aggiornato professionalmente, ci sono agenzie che erogano corsi di aggiornamento professionale; possono essere corsi di comunicazione, cosi di team building o ancora corsi motivazionali. Il personale adeguatamente formato e predisposto ad attività di gruppo, si pone sicuramente in maniera positiva nei confronti del proprio lavoro, e di conseguenza raggiunge risultati maggiori.

    Frequentare dei corsi e aggiornare il proprio personale è sicuramente una cosa positiva, ma non basta,il modo del lavoro richiede un’ attenzione a trecentosessanta gradi per poter competere con la concorrenza.

    Infatti si necessita di una serie di operazioni indispensabili come ad esempio la pianificazione finanziaria, e si rende indispensabile l’utilizzo di software che possano controllare attivamente gli aspetti che non sono fiscali, come le vendite, la clientela, le entrate e le uscite non collegate al fisco. Parole chiave come “corsi comunicazione” per l’aggiornamento professionale, e “pianificazione finanziaria” per il controllo, possono tornare utili per informasi più approfonditamente sull’argomento.

  • Tecniche e strumenti per ottenere la massima visibilità su Internet: il corso per implementare la strategia più efficace di web marketing

    Posizionamento, SEO, SEM, AdWords, Mail marketing… termini sempre più frequenti nelle discussioni con argomenti come sito web e notorietà di un marchio, ma chi è davvero in grado di elaborare la strategia giusta, per ottenere i risultati e gli obiettivi prefissati?

    Grazie alla formazione di Assomark, è possibile imparare ad utilizzare questi strumenti per migliorare la propria visibilità, comunicazione e reputazione su Internet, sfruttando i canali che la rete mette a disposizione. Con i corsi di Web Marketing Assomark, i partecipanti saranno in grado di promuovere la propria azienda, il proprio marchio o prodotto, sviluppare nuove opportunità commerciali, raccogliere contatti e godere dei vantaggi acquisiti dal miglioramento della visibilità e conseguente conoscenza del marchio tra i potenziali clienti.

    In due giorni, il 19 e 20 aprile, a Milano, è possibile conoscere le tecniche e gli strumenti migliori per raggiungere questi obiettivi. Il primo giorno sarà focalizzato sulle politiche SEO&SEM da adottare per ottenere la massima visibilità, analizzando i metodi per ottenere il miglior posizionamento sui motori di ricerca, attraverso parole chiave, link popularity, page rank, trust rank, article marketing e social network. I docenti professionisti di Assomark, inoltre, spiegheranno come pianificare e impostare una campagna su Google AdWords, con la costruzione di una Landing Page, e infine illustreranno come monitorare il proprio sito web, interpretando le statistiche di Google Analytics.

    Il 20 aprile, il corso di formazione si concentrerà sulle tecniche di e-mail marketing per raggiungere il maggior numero di potenziali clienti in un solo click. Saranno presentati dati e statistiche sull’utilizzo delle mail, toccando anche l’argomento privacy, e si chiarirà come confezionare un messaggio efficace, scrivendo titoli persuasivi e utilizzando nel modo corretto le immagini e i link di approfondimento. Il corso tratterà, inoltre, le tematiche relative alla gestione del data base e alla profilazione degli utenti, le piattaforme per l’invio di newsletter e il monitoraggio di una campagna DEM.

    Per chi volesse partecipare ad entrambe le giornate, Assomark ha attivato una promozione che consente di usufruire di uno sconto del 25% sul totale dell’iscrizione. Entrambi i corsi si terranno a Milano, presso l’A&P Business Lounge, in viale Gran Sasso 11. Per iscriversi basta compilare il form a questi link: corso SEO&SEM e corso E-mail marketing

    Altri corsi e workshop sono disponibili all’indirizzo www.assomark.it

  • Scegliere bene, facilita il lavoro.

    In una azienda, che sia essa sul mercato da anni o in procinto di entrarci, la selezione del personale è una fase delicata e importantissima. La giusta scelta infatti assicura un futuro all’azienda stessa; vuoi anche per il discorso dell’articolo 18, che in questo momento sta facendo tanto discutere. Una volta assunto un dipendente e formato, mandarlo via perché poco produttivo diventa un vero a proprio problema.

    La prima cosa da fare, per assicurarsi che un nuovo assunto sia adatto ed appropriato al ruolo che abbiamo deciso di affidargli, dobbiamo effettuare con sicurezza e certezza la selezione del personale; ma come si fa a sapere se una persona sarà adatta al ruolo, e se sarà in grado di soddisfare le nostre aspettative? A questo proposito ci sono dei corsi di aggiornamento professionale che insegnano proprio come effettuare con efficacia una selezione mirata.

    Una volta imparato come si sceglie un dipendente che possa affrontare efficacemente il tipo di lavoro assegnatogli, non ci si deve dimenticare di motivare sempre il proprio staff; infatti uno staff motivato che lavora in un ambiente sereno non può che dare dei risultati migliori.

    Quindi orientarsi verso i corsi di aggiornamento professionale può essere una soluzione a molte problematiche aziendali. Parole chiave come corsi motivazionali o corsi aggiornamento, possono segnalarvi agenzie specializzate nel settore, a cui potreste rivolgervi per un consulto.

  • Cerco lavoro Lombardia con Media-Work

    Cerco lavoro Lombardia, cerco lavoro Piemonte, cerco lavoro Roma: queste tre sono le ricerche che vengono effettuate più volte sui motori di ricerca da chi è in cerca di una stabilità professionale. La situazione, come spiega Media-Work, le agenzie per il lavoro con filiali presenti nelle principali città italiane, è piuttosto critica se si prende in considerazione l’incremento di queste ricerche rispetto agli anni passati e l’aumento di contratti di somministrazione, supporto notevole sia per le aziende che per i dipendenti.
    La crisi economica ha infatti cambiato le dinamiche del mercato del lavoro portando notevoli difficoltà ad entrambe le parti che spesso hanno bisogno dell’intervento e del supporto di realtà competenti per riuscire ad affrontare i problemi economici, burocratici e legislativi, troppe volte un ostacolo per evolvere il business visto che richiedono tempistiche dilatate nel tempo.
    Le agenzie per il lavoro Media-Work così riescono a soddisfare e venire incontro alle diverse esigenze cercando di fornire dei servizi specifici proprio alla risoluzione delle varie problematiche. La somministrazione di lavoro rientra in questa precisa categoria e rappresenta un punto di incontro tra le aziende ed i singoli lavoratori
    Per ulteriori informazioni e dettagli sul cerco lavoro Lombardia di Mediawork, visita il sito all’indirizzo www.media-work.it o contatta direttamente l’azienda sulla pagina facebook per essere costantemente aggiornato sulle news del settore.

  • Sicurezza sul Lavoro: quali sono gli investimenti?

    L’INAIL ha stanziato 205 milioni di euro a fondo perduto allo scopo di incentivare le imprese ad investire sulla sicurezza dei lavoratori e, anche quest’anno, ha promosso un bando per sostenere progetti volti al miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

    Le domande on-line per presentare i progetti possono essere inoltrate dal 14 marzo 2012 e il calendario con le date per l’invio verrà pubblicato il prossimo 16 aprile.

    L’INAIL entro i prossimi 4 anni prevede di stanziare fondi per un totale di circa 850 milioni di euro, dando un chiaro messaggio sia alle imprese sia alle istituzioni sull’importanza di attuare interventi concreti volti a migliorare le condizioni dei lavoratori.

    In linea con una cultura che pone al centro il tema del lavoro, non solo sotto il profilo della crescita ma anche dal punto di vista della qualità della vita delle persone all’interno dei luoghi di lavoro, Oxa da anni sviluppa soluzioni volte a garantire la protezione individuale nelle condizioni di rischio e di lavoro usurante.

    Azienda leader nel settore antincendio e antinfortunistica, Oxa propone un vastissimo catalogo e-Commerce di articoli di abbigliamento da lavoro delle migliori marche (come Timberland, Diadora, Willson, Fruit of the Loom, per citarne solo alcune) e di prodotti per la protezione individuale, tra cui sistemi anticaduta, materiale antincendio, scarpe da lavoro antinfortunistiche, guanti da lavoro antitaglio, materiale di primo soccorso, segnaletica aziendale e cantieristica.

    Oltre all’attività commerciale incentrata sulla vendita di capi di abbigliamento specifici per ogni mansione, Oxa offre servizi in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tra cui la valutazione dei rischi Dlgs 81/2008 e dei rischi incendio, certificati di prevenzione di incendi, consulenze in materia di salute e sicurezza sul lavoro e corsi di formazione, manutenzione dei presidi incendio quali reti idranti e porte tagliafuoco, collaudo e perizie di estintori.

  • Atena, la consulenza si chiama formazione continua

    Acquisiamo un brevetto, accediamo a fondi bancari o magari statali, a tassi agevolati? Compriamo questo terreno o piuttosto questo fabbricato? Interrogativi che spesso frullano nella testa dell’imprenditore che cerca sempre l’affare per incoraggiare i propri business le proprie attività magari riempendole di continuità e capacità personali. Eppure la domanda principale da farsi, la consulenza migliore che sul mercato si dovrebbe continuamente attingere è “sono realmente convinto che questo mio business sia vincente? Che le persone che lavorano per me siano davvero preparate e motivate a vincere le nuove sfide della competitività e dell’innovazione?”

    Nella mia esperienza di giornalista economico imbattermi in Paolo Naoni, l’amministratore delegato di “Atena”, ha significato proprio impattare su un lavoro introspettativo importantissimo per ogni imprenditore in termini di effienza ed efficacia economica, cogliendo un’opportunità che per legge si manifesta a costo zero per l’azienda: i fondi interprofessionali. Mi spiego meglio: “Atena” offre la possibilità di preparare e motivare l’imprenditore e i suoi collaboratori, gli staff tecnici ed amministrativi ricorrendo allo strumento del fondo interprofessionale che non costa… D’altro canto ogni impresa già accantona delle voci in busta paga destinata a fondi nazionali sulla formazione continua che consentono a soggetti come ”Atena” sia di migliorare le performance dei lavoratori impegati sia di rendere in termini più generali l’offerta di lavoro adeguata agli standard emergenti di domanda.

    “Atena” guarda proprio dentro l’impresa alle specifiche esigenze ed è in grado di articolare e calibrare corsi che rientrano nel supporto alla produzione e al buon funzionamento del complesso aziendale: con l’ausilio dei fondi interprofessionali che non hanno un costo accessorio a carico dell’impresa in quanto già pagati attraverso un’apposita contribuzione all’Inps. Così gli impegati amministrativi possono aggiornarsi, i tecnici migliorarsi e tutti i vari reparti godere e condividere i progressi dell’innovazione tecnologica o di implemetazioni procedurali che diventano così attività finanziate a costo zero ma di forte impatto reddituale. Questa consulenza di “Atena” è assolutamente performante ed esclusiva perché realmente costruita sulle esigenze manifeste delle aziende che spesso neanche conoscono questi “fondi interprofessionali”, che assumono così tutte le qualità di un vero e proprio strumento di finanziamento finalizzato. “Atena” rispetto ai fondi interprofessionali svolge una vera e propria attività di supplenza rispetto alle associazioni di categoria che spesso non sono in grado di supportare i propri rappresentati con progetti validi meritevoli di essere finanziati. I progetti targati “Atena”, spesso raggiungono le vette delle classifiche di merito… soltanto perché sono realmente espressivi delle esigenze di settori economici e condivisi con le imprese. E come afferma lo stesso Naoni “ il successo di Atena si costruisce perché i progetti formativi sono realizzati ricorrendo ai migliori tecnici, analisti, formatori che il mercato esprime.”

  • Pagarsi la propria formazione per accedere a un lavoro stabile e sicuro

    Nel magma dell’incrocio tra domanda e offerta di lavoro non è facile orientarsi… dopo le bolle speculative di falsi miti e credenze in cui vincono le mode che non tengono conto delle esigenze strutturali delle imprese e spesso di interi settori economici, la formazione che fa “Atena” si caratterizza per essere un modello unico nel panorama nazionale della formazione. Spesso questa delicata funzione produttiva finisce per onorare le sole ragioni dei formatori… perdendo l’essenza e lo spirito di costruire valore. Altre volte, peggio, viene subita dai lavoratori costretti ad aggiornarsi sulla teoria senza poter ricorrere anche alla pratica, la vera expertise di cui abbisognano. Formazione voluta dall’alto, voluta al di fuori dell’Impresa; un modello lontanissimo da quello portato avanti con grosso impegno da Atena Team di Brescia e dal suo Presidente Paolo Naoni.

    “Noi crediamo tanto nella formazione al punto di supportare con delle vere e proprie partnership i nostri clienti meritevoli che operano in settori unici fortemente improntati al Made in Italy” dichiara Paolo Naoni. “Alludo ai tanti laboratori tecnici, targati Atena, nati per supportare l’industria del legno, del mobile, la cantieristica navale, la cartiera. Per questo ci siamo impegnati in più regioni e ogni sede per la teoria può contare sui laboratori e i campi di pratica”. Un modello credibile, quello della formazione di Atena che l’imprenditore spesso coniuga in termini di fondi interprofessionali se la Regione non sblocca i fondi regionali. Ma la credibilità di Atena la si misura perché spesso ci si ritrova con corsi autofinanziati in cui professionisti non solo giovani chiedono di aggiornarsi alle nuove sfide del web, della motivazione e del lavoro in squadra, e ancor più i corsi professionalizzanti, come quelli giuridici di conciliatore.

    “Personalmente ho visto con grande favore la riforma della giustizia civile avviata dal Ministro Alfano e ripresa con altrettanto vigore da questo Governo Monti che incoraggia il ricorso a una forma alternativa di giustizia civile, resa peraltro obbligatoria, la conciliazione. Abbiamo organizzato in questo campo corsi dedicati all’avvocatura, e ai professionisti che desiderano specializzarsi nella conciliazione; ma pure dedichiamo attenzione alle reti commerciali di imprese piccole e medie fatte da tanti agenti con partita iva che vogliono migliorare le proprie performance; ecco sono convinto che la nostra credibilità si misura sulla capacità di attivare i corsi autofinanziati. Lo riusciamo a fare perché chiamiamo i migliori formatori per assecondare esigenze che ci segnalano i nostri analisti”. Atena esprime un catalogo corsi molto vasto proprio perché intercetta le molteplici esigenze del mondo del lavoro. E sono tante le agenzie di lavoro interinale che si rivolgono ad “Atena” per aggiornare i propri lavoratori che per legge hanno diritto all’accesso a corsi professionalizzanti

  • RANDSTAD E IL MERCATO DEL LAVORO 2012

    Siamo in periodo di recessione economica ed il mercato del lavoro è in continuo fermento, di conseguenza non è facile fare previsioni per il 2012. Il livello occupazionale, nel nuovo anno, sarà influenzato da un rallentamento della crescita, causato dalla momentanea ”paralisi”, che è il frutto delle liberalizzazioni, nonché della manovra economica effettuata dal governo Monti. Questo è il quadro generale che ci si può prospettare, dichiara Marco Ceresa l’Amministratore delegato di Randstad, una delle aziende leader nel lavoro interinale e nel mercato delle risorse umane: un’azienda che analizza i trend e le professioni più richieste dal mercato nei prossimi mesi. L’AD di Ranstad spiega che sono 2 anni che ci si trova in questa situazione: chi ha conoscenze nel campo amministrativo e di contabilità ha molte opportunità per posizioni impiegatizie. Stanno anche crescendo richieste per giuristi d’impresa e per buoni commercialisti, aggiunge il Dott. Ceresa, oltre che molta richiesta per specialisti nel credito-contabilità e risk management.

    Per quanto riguarda le professioni più richieste, da Randstad sono convinti che potrebbero aumentare anche quelle tecniche (con l’aiuto della formazione lavoro), scientifiche e di elevata specializzazione, soprattutto nelle scienze gestionali quali le figure commerciali e giuridiche (specialisti in contabilità, credito, Risk Management, gestione del personale, scienze economiche, esperti legali) oltre ad un incremento nella domanda di ingegneri, esperti informatici e web con un focus sui social media. Se si considerano i settori, invece, il Retail, in particolare la moda e il lusso, quindi le aziende che esportano e che rappresentano l’Italia all’estero, potrebbero mantenere un buon livello di crescita in quanto contenitore di modelli di eccellenza in Italia, così come il settore food e la meccanica di precisione.

    Rimangono sempre alte le richieste di esperti in materie economiche e gestionali, mentre i laureati in materie generiche fanno sempre un po’ più fatica: le aziende virtuose sono in continua ricerca di laureati in Economia e Commercio per posizioni varie come quella di contabile che danno una possibilità di far carriera fino ad ambire a divenire direttori finanziari o amministrativi, queste sono le dichiarazioni dell’ AD di Randstad, che ritiene anche che le aziende siano oramai più attente alle attitudini piuttosto che al titolo di studio. Nel 2012 le aziende saranno molto più attente a valutare gli inserimenti e ad avere persone di qualità, continua l’AD di Randstad, anche se purtroppo in un periodo di crisi, i servizi e i prodotto di un’azienda possono non essere vincenti. In questo contesto, agenzie di lavoro come la nostra, possono rappresentare un canale d’ingresso nel mondo lavorativo per chi cerca lavoro e uno strumento di flessibilità per le aziende.

    Luther Blissett

  • Saper vendere, saper acquistare.

    Si legge dappertutto, in qualunque campo sono ormai presi in considerazione, di cosa parliamo? Dei corsi di aggiornamento professionale! Ormai è un passaggio obbligato, chiunque voglia affermarsi un po’ di più nel mercato, deve avere una formazione professionale adeguata ai tempi. Tutto si può imparare, come acquistare, come vendere, come comunicare, come fidelizzare il cliente. E cosi come si impara a lavorare, cosi si impara ad essere professionali sul lavoro.

    Perché è cosi importante sapere come comprare e sapere come vendere? Perché i tempi cambiano, e quello che era valido per vendere dieci anni fa, adesso non può più bastare; c’è la globalizzazione e la scoperta di mercati sempre nuovi e pronti ad allargarsi. Non si può aspettare che i clienti vengano da noi, bisogna farsi notare e interessare quanta più gente possibile, in modo che l’identità della nostra azienda sia più affidabile che mai.

    E come essere eccellenti in questo, se nessuno ci insegna a farlo? Ci si deve dedicare al lavoro, non si può utilizzare il fai da te in questo settore; l’impiego di energie e tempo da dedicare all’argomento sarebbe esageratamente dispendioso.

    Affidarsi a scuole specializzate nel settore, ci da il vantaggio che, in tempi ridotti si possano acquisire tecniche di acquisto e vendita, con la sicurezza di imparare abilità adeguate per raggiungere gli obbiettivi che ci siamo posti; in più non è da dimenticare che frequentando questo tipo di corsi, si possono avere molti vantaggi anche a livello di crescita personale.

  • Master + Eventi + Spettacolo. Garanzia Stage.

    Stipula i giusti contatti per entrare nel mondo dell’organizzazione di eventi.

    Rolls Service offre ai partecipanti la possibilità di incontrare tecnici del settore aperti a fornire elementi essenziali per la gestione del dinamico panorama della realizzazione di Sfilate di moda, Eventi Corporate, Concerti, Rassegne Teatrali, Prime Cinematografiche.

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