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Categoria: Lavoro

  • Master Mediazione familiare

    Chi è il mediatore sistemico-relazionale? E’ quella figura professionale che si prefigge come scopo quello di facilitare e risolvere i conflitti. Per farlo, si avvale di strumenti quali i parametri della comunicazione umana, i criteri di personalità e di interazione. Ecco i casi in cui può essere attuata la mediazione sistemico-relazionale:

    – tra coniugi e/o conviventi, non sempre collegate a vicende separative;

    – tra familiari, soprattutto riguardanti rapporti inter-generazionali, ma anche liti tra fratelli e/o sorelle;

    – tra vittime e autori di reati quali: lesioni personali colpose, minacce, ingiurie, diffamazioni, lesioni dolose, ecc.;

    – tra colleghi di lavoro e tra professionisti legati da vincoli associativi;

    – tra insegnati e genitori di studenti

    – tra vicini di casa

    Proprio per la delicatezza di tale figura professionale, è necessario formarsi adeguatamente. Tra le tipologie di “mediazione”, quella che acquisisce grande importanza è quella familiare.
    ADR Intesa propone dei Master in mediazione familiare a partire da aprile, per informazioni cliccare QUI.

  • College Elmec /NGI 2013

    Elmec College, quest’anno realizzato in collaborazione con NGI S.p.A., è un corso gratuito di 200 ore che offre la possibilità di confrontarsi con esperti di comunicazione aziendale, negoziazione e tecnologia (networking, architetture di rete , data center, gestione dei servizi IT ecc..).
    Al termine del periodo di formazione in aula è previsto un affiancamento passivo, tecnico o commerciale, che darà la possibilità di vedere come operano in concreto i vari uffici di un’azienda informatica.

    Le lezioni sono tenute dai responsabili delle diverse funzioni aziendali e da personale tecnico. Specialisti IT e Manager, che metteranno la loro esperienza lavorativa e le loro conoscenze al servizio dei partecipanti per permettergli di aggiungere un’esperienza pratica al loro percorso di studi.

    Il corso tecnico gestionale inizierà il 18 Febbraio e finirà il 22 Marzo 2013; sarà diviso in moduli professionali, tecnici e trasversali. Le lezioni si terranno nelle sedi Elmec (Brunello-VA) e NGI (Busto Arsizio-VA) dal lunedì al venerdì, dalle 8.30 alle 12.30 e dalle14.00 alle 18.00. E’ richiesta una disponibilità full-time. Al termine del corso i partecipanti riceveranno un attestato di frequenza. Per i giovani più promettenti, infine, è prevista la possibilità di uno stage in azienda. Elmec College dà ai giovani del territorio la possibilità di mettersi alla prova e di farsi conoscere da un’azienda solida e alla continua ricerca di nuovi talenti.

    Elmec College è alla sua 11°edizione e in 3 anni sono state inserite 40 nuove promesse.


    Iscriviti subito o visita la pagina facebook di Elmec Informatica

    www.elmec.com

  • Agenzia per il lavoro, l’aiuto dei Social Network

    L’agenzia per il lavoro Maxwork ne è da sempre una sostenitrice, tanto da aver creato sul proprio portale un motore per far incontrare domanda ed offerta.
    Oltre alla somministrazione di lavoro ed ai corsi di formazione professionale, importante è l’uso della tecnologia ed è lo stesso Maxwork a suggerire di sfruttare tutte le potenzialità del web. Come? Attraverso Linkedin, ad esempio, o addirittura Twitter usando però gli #hastagh giusti.
    Queste due, però, sono solo due semplici piattaforme da sfruttare, ne esistono tantissime. Linkedin è un social studiato proprio per i lavoratori ed i professionisti, capace di mettere uno a contatto con l’altro.
    Al contrario, Twitter non è progettato come network per il lavoro, ma potenzialmente può diventarlo proprio attraverso gli hastagh. Con questo termine, si indica una parola chiave, che preceduta dal cancelletto (#), viene riconosciuta dal motore di ricerca del social.
    In sintesi, digitando una parola sulla casella di ricerca è possibile, usando l’hastagh, avere un elenco di tutti i tweet. Ad esempio, #cercolavoro, #lavoro, #offertelavoro, #lavororoma (o altra città), #offrolavoro.
    Per ulteriori informazioni e dettagli sulle attività legate all’agenzia per il lavoro Maxwork, visita il sito all’indirizzo www.maxwork.it o rimani costantemente aggiornato sulle news del settore seguendo la pagina Facebook MAXWORK Spa.

  • CORSI DI ORIENTAMENTO PER CLASSI QUARTE E QUINTE

    Il 14 gennaio sono partiti i nuovi corsi dedicati alla formazione di personale alberghiero organizzati da Randstad per gli alunni dell’Istituto Alberghiero di Assisi. Il progetto di formazione nasce dalla collaborazione tra gli esperti della seconda azienda al mondo nel mercato della formazione lavoro e i docenti. Randstad ha creato un percorso triennale ad hoc in grado di accompagnare gli studenti delle terze, quarte e quinte classi, per aiutarli ad inserirsi più agilmente nel mondo del lavoro.

    I progetti appena attivati, utilissimi per chi esce dalla scuola e cerca lavoro, puntano al raggiungimento di due macro obiettivi: il corso per le classi terze, che prevede un percorso didattico di 14 ore, è finalizzato al rilascio del certificato HACCP di base secondo la normativa vigente nella Regione Umbria, uno strumento indispensabile per chiunque voglia lavorare nel mondo dell’ospitalità o della ristorazione. Per le classi quarte e per le quinte, invece, il corso di orientamento durerà 20 ore e sarà finalizzato a fornire agli studenti i principali strumenti e le informazioni essenziali utili a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro.

    Obiettivo della formazione di questi ultimi è la creazione e lo sviluppo di conoscenze di carattere generale e di esperienze collegate al mondo del lavoro attraverso l’offerta di nozioni tese a colmare il gap esistente tra le competenze scolastiche e le skills quotidianamente richieste nel mondo del lavoro. L’intervento formativo, pertanto, offrirà agli studenti delle classi IV e V una base comune di strumenti e saperi utili al futuro inserimento lavorativo con le quinte che, invece, affronteranno direttamente gli strumenti utili per la ricerca del lavoro. L’agenzia Randstad è attiva nella nel mercato del lavoro interinale.

    Luther Blissett

  • CORSI DI ORIENTAMENTO RANDSTAD, TRIENNIO SCUOLA SUPERIORE

    Il 14 gennaio sono partiti i nuovi corsi dedicati alla formazione di personale alberghiero organizzati da Randstad per gli alunni dell’Istituto Alberghiero di Assisi. Il progetto di formazione nasce dalla collaborazione tra gli esperti della seconda azienda al mondo nel mercato della formazione lavoro e i docenti. Randstad ha creato un percorso triennale ad hoc in grado di accompagnare gli studenti delle terze, quarte e quinte classi, per aiutarli ad inserirsi più agilmente nel mondo del lavoro.

    I progetti appena attivati, utilissimi per chi esce dalla scuola e cerca lavoro, puntano al raggiungimento di due macro obiettivi: il corso per le classi terze, che prevede un percorso didattico di 14 ore, è finalizzato al rilascio del certificato HACCP di base secondo la normativa vigente nella Regione Umbria, uno strumento indispensabile per chiunque voglia lavorare nel mondo dell’ospitalità o della ristorazione. Per le classi quarte e per le quinte, invece, il corso di orientamento durerà 20 ore e sarà finalizzato a fornire agli studenti i principali strumenti e le informazioni essenziali utili a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro.

    L’obiettivo è quello di colmare il gap esistente tra le competenze acquisite a scuola e le skills che quotidianamente sono richieste nel mondo del lavoro, attraverso questi corsi formativi per gli studenti. Quindi, le classi quarte e quinte, apprenderanno determinate nozioni utili all’inserimento futuro nel mondo del lavoro. L’agenzia Randstad, attiva nel mercato del lavoro interinale, è stata diretta promotrice delle iniziative.

    Luther Blissett

  • Con QUEC il Master si fa in due!

    Per agevolare la formazione specialistica, QUEC Quality Evolution Consulting lancia la promozione ‘Master in Due’: entro il 28/02/2013 per ogni coppia di colleghi o amici che si iscrive ad un Master Executive la quota d’iscrizione da pagare sarà soltanto una.

    Il Direttore Marketing di Quec, la dott.ssa Annalisa Puccini, spiega i motivi di questa iniziativa. “Sappiamo che la profonda crisi che ha segnato l’economia italiana ha cambiato la complessità del mondo del lavoro, non solo quantitativamente ma anche qualitativamente. Le offerte di lavoro si concentrano su profili alti o su profili bassi. La ragione è legata all’aumento della scolarizzazione e alla grande disponibilità di figure professionali che soddisfano un livello medio di occupazione. Le aziende però cercano o giovani brillantissimi con un elevata specializzazione, oppure lavori più operativi. Se a questo aggiungiamo l’allargamento dell’orizzonte geografico in cui si opera (sempre più spesso vengono assunti giovani molto preparati provenienti da altri paesi) risulta che la leva competitiva nel mercato del lavoro è diventata la professionalità e la preparazione. dei candidati”. Secondo la responsabile della scuola, specializzazione e formazione sono le parole d’ordine. “Investire in formazione è necessario per non finire sbalzati fuori dal mercato”, afferma la Dottoressa Puccini “permette di migliorare le performance e rientrare sul mercato con qualifiche ed esperienza”.

    La promozione ‘Master in Due’, insieme alle Borse di Studio, iniziativa promossa con esito positivo già da qualche anno, tiene conto della volontà dei singoli lavoratori di riqualificarsi adesso, momento in cui qualifiche ed esperienza sono essenziali per essere competitivi. “Spero che l’iniziativa riscuota un buon successo perché, a mio avviso, offre un bell’esempio di come la logica commerciale può sposarsi con il senso di responsabilità”.

    I Master coinvolti nell’operazione ‘Master in Due’ sono tutti quelli in formula week end, nelle aree vendite, comunicazione e marketing, amministrazione e logistica, risorse umane e giuridica, che QUEC attiverà a partire dalla prossima primavera a Firenze e Bari. (Master in Due non è cumulabile con altre iniziative promozionali).

    I MASTER DI SPECIALIZZAZIONE DI QUEC

    • MARKETING DIGITALE E NEW MEDIA

    Firenze, 27 Aprile 2013 – Bari 11 Maggio 2013 – 13 incontri, 104h

    • MARKETING COMMERCIALE E SALES MANAGEMENT

    Firenze, 4 Maggio 2013 – 13 incontri, 100h

    • MBA – BUSINESS ADMINISTRATION

    Firenze, 27 Aprile 2013 – 20 incontri. 160h

    • DIREZIONE AMMINISTRATIVA, CONTROLLO E FINANZA AZIENDALE

    Firenze, 18 Maggio 2013 – 12 incontri, 96h

    • SAFETY MANAGEMENT 81/2008 E.S.M.I.

    Firenze, 23 Febbraio 2013 – 15 incontri, 120h

    • EFFICIENZA ENERGETICA E BIOEDILIZIA

    Firenze, 23 febbraio 2013 – 15 incontri, 120h

    • PROJECT MANAGEMENT

    Firenze, 13 Aprile 2013 – Bari, 11 Maggio 2013 – 15 incontri, 120h

    • LOGISTIC & GLOBAL SUPPLY CHAIN MANAGEMENT

    Firenze, 18 Maggio 2013 – 12 incontri, 96h

    • HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

    Firenze, 18 Maggio 2013 – 13 incontri, 100h

    • MANAGEMENT & LEADERSHIP TRAINING

    Firenze, 18 Maggio 2013 – 6 incontri, 48h

    Per informazioni sui Master: QUEC – Master in Due

    Quality Evolution Consulting S.r.l.

    Via Pesciatina 878, 55012 Gragnano Capannori (LU)

    Dott.ssa Annalisa Puccini – Direttore Area Master

    Telefono 0583.975059 – Mail: [email protected]

    Dott.ssa Annarita Ferraioli -Responsabile Organizzativa

    Telefono 0583.975085 – Mail: [email protected]

  • Formazione in Ideazione Gestione Organizzazione Eventi.

    Il percorso formativo Rolls Service è rivolto a Giovani, di età compresa tra i 18 e i 35 anni, Diplomati e Laureati che intendono sviluppare competenze nel settore della Pianificazione, Organizzazione e Gestione Eventi Culturali, Artistici, Folkoristici, Sportivi.

    La Didattica si avvale di: incontri con Testimonial-Esperti Tecnici del settore Eventi; momenti di Business Game; colloqui individuali con il Tutor di Formazione; colloquio individuale con il Tutor di Stage; 320 ore di Stage garantito nel campo della Moda, Cinema, Sport, Arte, Teatro, Musica.

    In classe crei le tue relazioni! Entra in aula: [email protected] 063215024

    Il nostro sito: www.rollshr.com

  • Trovare lavoro con una laurea umanistica

    Fino agli anni Cinquanta dello scorso secolo, colui che frequentava il Liceo classico e che conseguiva un titolo universitario di tipo umanistico era considerato ai vertici della scala intellettuale e sociale. Soltanto le famiglie più agiate e le menti più brillanti potevano permettersi di intraprendere un percorso di tipo letterario, filologico o umanistico in generale, e le persone che conseguivano questi titoli di studio erano considerati la futura classe dirigente, l’elite della società, la punta di diamante della gioventù.

    Oggi, la situazione è completamente diversa: i laureati in Lettere e Filosofia vengono guardati dall’alto in basso: il loro percorso universitario appare per lo più inutile e superfluo, quasi non vi fosse più spazio per lo studio della Letteratura e delle Arti.

    Eppure sappiamo tutti che i “tecnici”, da soli, non sono sufficienti a far funzionare le cose come dovrebbero, mentre uno sguardo più ampio ed illuminato può arricchire notevolmente l’analisi di uno scenario e la ricerca di soluzioni ai problemi.

    Per questo cambio di mentalità riguardo gli studi umanistici, i laureati in Lettere, Filosofia, Beni Culturali etc. incontrano grandissime difficoltà a trovare lavoro dopo la laurea. Da un lato, infatti, vengono snobbati dalle aziende in cerca di personale. Dall’altro, però, mancano spesso di idee sufficientemente chiare per raggiungere il traguardo di un lavoro soddisfacente e qualificato.

    Cosa vuol dire avere le idee chiare? Significa sapere quale professione si vuole intraprendere e conoscere la strada da percorrere per convergere verso l’obiettivo.

    Un buon metodo per trovare lavoro con una laurea umanistica è quello di frequentare un master di specializzazione. I master rappresentano un ottimo biglietto da visita per le aziende, perché le aziende sanno che durante un corso di master gli allievi entrano in possesso degli strumenti del mestiere e delle capacità relazioneli/umane per svolgere nel migliore dei modi il proprio lavoro. Con un master – in poche parole -le aziende risolvono i problemi legati alla formazione, delegandola ad un soggetto esterno.

    Prima di iscriversi ad un master, però, bisogna riflettere bene sul tipo di percorso formativo che si intende affrontare, ricordando che bisogna scegliere un master che consenta un accesso immediato e diretto al mondo del lavoro e che non sia una mera prosecuzione degli studi universitari.

    Per un laureato in materie umanistiche, il percorso consigliato è spesso quello del settore Human resources, raggiungibile attraverso uno dei tanti Master Risorse Umane che ci sono in giro.

    Al di là delle Risorse Umane, però, ci sono molte altre strade: esperto di metodi di formazione innovativi, counselor, esperto di compliance, esperto di relazioni sindacali e Consulente del lavoro. Per ognuna di queste professioni esistono master e corsi specifici, l’importante è controllare che:

    • il master abbia un’impronta pratica e non solo teorica;
    • la business school offra la possibilità di stage e tirocini in azienda;
    • i formatori siano professionisti provenienti dal mondo del lavoro.

    Solo scuole con questo imprinting possono garantire una formazione che dia accesso al mondo del lavoro, facendo fruttare l’investimento economico (spesso piuttosto significativo) del master stesso.

  • I nuovi incentivi INAIL per la sicurezza sul lavoro

    terrazzini

    Milano, 21 gennaio 2013 – Terrazzini & Partners, studio di consulenti del lavoro con sedi a Milano, Lodi e Vigevano, pubblica sul proprio sito web, online all’indirizzo www.terrazzini.it, una circolare comprendente le novità sugli incentivi INAIL destinati alle aziende che presentino progetti finalizzati a migliorare le condizioni di sicurezza del luogo di lavoro.

    L’Avviso pubblico 2012, in attuazione dell’articolo 11, comma 5, del decreto legislativo 81 / 2008, mostra nel dettaglio l’entità degli incentivi e quali sono i requisiti per poterli richiedere. Il miglioramento dei dispositivi di sicurezza di un ambiente di lavoro deve anzitutto avvenire sulla base di interventi documentati e in comparazione con le preesistenti condizioni. Gli incentivi riguardano la presentazione di progetti di investimento o di progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale. I soggetti destinatari degli incentivi sono aziende e imprese iscritte alla Camera di Commercio Industria, Artigianato e Agricoltura.

    I budget, erogabili su base regionale, possono essere richiesti se l’unità produttiva per la quale si richiede l’incentivo opera nella stessa regione alla quale viene indirizzata la domanda; se l’azienda è iscritta al Registro delle Imprese o all’Albo delle Imprese Artigiane; se non si trova in stato di liquidazione volontaria; se è in regola con gli obblighi contributivi; se non ha richiesto altri finanziamenti pubblici per lo stesso progetto.

    L’incentivo può essere utilizzato per coprire sia le spese di attuazione del progetto, sia quelle accessorie ma funzionali alla realizzazione dello stesso. Il contributo massimo erogabile è di 100.000 euro, il minimo di 5.000, e può corrispondere al 50% del capitale necessario all’esecuzione del progetto.

    Le aziende interessate potranno presentare la propria domanda attraverso il sito web dell’INAIL, www.inail.it, presentando una domanda per ciascun progetto.

    Per conoscere nel dettaglio tutte le informazioni e le modalità di richiesta degli incentivi, si consiglia di consultare il sito web di Terrazzini & Partners alla voce “circolari”.

    Terrazzini & Partners

  • ATTIVARE IL FUTURO, AL FEMMINILE.

    Vasi Comunicanti, un modello di politica attiva del lavoro replicabile sul territorio nazionale”, è il tema del convegno che accompagna al capolinea il progetto seguito dalla “Ghiga Immagina” per l’ufficio stampa, le relazioni istituzionali ed il coordinamento strategico della comunicazione. Appuntamento a giovedì 17 gennaio alle ore 17 presso Residenza di Ripetta (Salone Bernini, via di Ripetta 231), location di grande prestigio nel cuore di Roma.

    Intervengono: Andrea Ichino, docente ordinario di Economia Politica all’Università di Bologna, Francesco Morace, presidente Future Concept Lab, Roberto Martinelli, Presidente Eyes, società capofila del progetto.

    Moderatrice la giornalista Tg2 Rai Maria Concetta Mattei.

    L’accredito degli ospiti è previsto dalle ore 17.

    Vasi Comunicanti, cofinanziato dalla Regione Lazio tramite il Fondo Sociale Europeo, ha avuto come obiettivo primario quello di supportare la creazione di nuovi posti di lavoro ed è stato implementato in un’area di 24 Comuni tra le Province di Roma e Latina.

    Target beneficiari principali sono stati i soggetti svantaggiati, in particolare donne disoccupate o inoccupate del territorio, in una situazione di difficoltà e disagio nella conciliazione dei tempi vita-lavoro. Sono stati messi in sinergia diversi strumenti di welfare (tirocini in azienda, formazione professionale, creazione di nuova impresa femminile, servizi di conciliazione dei tempi vita-lavoro).

    Vasi Comunicanti da progetto pilota vuole offrire un’occasione di incontro, dal taglio istituzionale e tecnico, per discutere e valorizzare il modello di progetto, in rapporto allo scenario nazionale ed internazionale.

    Alla tavola rotonda parteciperanno progettisti, rappresentanti delle istituzioni, i beneficiari e referenti importanti del mondo del lavoro, sia sul fronte economico che sociale. Per accreditarsi [email protected] .

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