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Categoria: Lavoro

  • Comunicato stampa: Corsi ‘Tecniche di Vendita 1’ e ‘Tecniche di Vendita 2’

    Ottantaventi Formazione organizza i Corsi:

    TECNICHE DI VENDITA 1
    http://www.ottantaventi.it/corin/prgpsicolvendita.htm
    Milano, 12-13 febbraio 2013

    TECNICHE DI VENDITA 2
    http://www.ottantaventi.it/corin/tecniche_di_vendita_2.htm
    Milano, 26-27 marzo 2013

    Il Corso TECNICHE DI VENDITA 1 ha gli obiettivi di dotare i
    partecipanti delle capacità di creare e sviluppare la relazione
    con il cliente e di aumentare la loro capacità persuasiva.

    Il Corso TECNICHE DI VENDITA 2 si rivolge ai venditori che
    desiderano acquisire un METODO per individuare e soddisfare
    LE ESIGENZE dei clienti e concludere CON SUCCESSO la vendita.

    Ottantaventi lavora dal 1973 nella formazione per il
    Management e le Vendite:
    http://www.ottantaventi.it

    Per informazioni e iscrizioni contattare:
    SEGRETERIA CORSI OTTANTAVENTI al numero 02/46712222.

    Per Iscriversi
    http://www.ottantaventi.it/comeiscriversi.htm

  • Comunicato stampa: Corso ‘Come Parlare in Pubblico’

    Ottantaventi Formazione organizza il Corso
    con Vittorio Galgano:

    COME PARLARE IN PUBBLICO
    http://www.ottantaventi.it/corin/prgparlinpubblico.htm
    Milano, 7-8 marzo 2013

    Il Corso si rivolge a chi deve parlare, con l’obiettivo di
    aggiornare, insegnare, motivare, persuadere.

    Con il Corso ‘Come Parlare in Pubblico’ i partecipanti:

    – vincono la paura del pubblico;

    – migliorano le capacità di comunicare in pubblico;

    – si impadroniscono di una metodologia pratica e concreta per
    la preparazione e lo svolgimento di un discorso efficace;

    – conoscono tecniche per preparare efficaci ausili visivi;

    – si allenano a trasmettere il discorso catturando e mantenendo
    l’attenzione

    Ottantaventi lavora dal 1973 nella formazione per il
    Management e le Vendite:
    http://www.ottantaventi.it

    Per informazioni e iscrizioni contattare:
    SEGRETERIA CORSI OTTANTAVENTI al numero 02/46712222.

    Per Iscriversi
    http://www.ottantaventi.it/comeiscriversi.htm

  • Master 2013 – Formazione Organizzatore Eventi

    Il percorso formativo Rolls Service mira a formare 12 dinamici diplomati e/o laureati nell’ambito dell’Organizzazione di Eventi.

    L’esperienza didattica (56 ore), a stretto contatto con Esperti Tecnici del settore Eventi, sviluppa le competenze pratiche dei partecipanti, stimola l’attitudine a creare situazioni irripetibili, accresce la capacità di pianificare e gestire le risorse che gravitano nel complesso mondo degli eventi.

    Il Job-Training è parte integrante della didattica: 320 ore di formazione presso società che organizzano eventi nel campo della moda, della musica, del cinema, del teatro.

    Chiedi il dettaglio informativo a [email protected]

    Fissa un colloquio 063215024

    Segui il nostro sito www.rollshr.com

  • Somministrazione di lavoro, cresce la domanda nel 2012

    La somministrazione di lavoro cresce nell’anno appena passato con un incremento della domanda da parte degli imprenditori che si rivolgono a questa modalità contrattuale. Maxwork è una agenzia per il lavoro presente in molte regioni italiane che si occupa nelle diverse sedi, oltre all’organizzazione di corsi di formazione professionale ed alla cura del facility managment, anche di questo settore: la somministrazione infatti possono svolgerla solo realtà specializzate e riconosciute dal Ministero del Lavoro. Come rivelano i dati riferiti al 2012, cresce la domanda di rapporti di lavoro dipendente rispetto all’anno precedente nelle varie regioni e la Campania è il luogo in cui viene richiesta maggiormente la somministrazione. Tra gli altri dati emersi da queste ricerche sul territorio nazionale, particolarmente penalizzate risultano le assunzioni di maschi, giovani, con contratti di apprendistato. Alle difficoltà delle aziende, si accompagna anche una situazione complessa, in alcuni casi drammatica, di chi cerca una stabilità professionale, chi è disoccupato e chi ha perso lavoro. Sul motore per caricare il curriculum vitae sul sito Maxwork, proprio in questo anno si è verificato un forte incremento di registrazioni rispetto il 2011.
    Per ulteriori informazioni e dettagli sulle attività legate alla somministrazione di lavoro messe a disposizione da Maxwork, visita il sito all’indirizzo www.maxwork.it e contatta direttamente l’azienda su face book (MAXWORK) per essere costantemente aggiornato sulle news del settore.

  • Traslochi casa, anno di crescita per Abitare Subito

    I traslochi casa hanno registrato un forte incremento nell’anno appena trascorso in cui lo sgombero appartamenti è stata una costante in tutti i 12 mesi e, a quanto sembrerebbe dalle previsioni, anche nel 2013 questa tendenza non si arresterebbe. Al contrario, per il futuro gli esperti rivelano che la domanda potrebbe sempre più incrementarsi, come spiega la ditta traslochi Abitare Subito tra le più importanti della Lombardia. Una crescita attesa viste le decisioni prese dal Governo nel campo degli immobili e delle tasse: l’Imu e l’aumento delle bollette per il gas, luce ed acqua, hanno determinato delle scelte decisive per molte famiglie italiane che si sono trovate costrette a vendere la propria casa e declinare sull’affitto. Comprare un immobile infatti diventa quasi un bene di lusso riservato a pochi, vista anche la situazione dei mutui con le banche che lasciano prestiti solo in determinati casi di garanzia, attualmente però difficile da proporre. Questo contesto ha favorito gli affitti che ritornano ad essere una delle formule predilette per le famiglie italiane.
    Per ulteriori informazioni e dettagli sulle varie attività legate ai traslochi casa messe a disposizione di Abitare Subito, visita il sito all’indirizzo www.abitaresubito.it e rimani così costantemente aggiornato sulle news del settore.

  • Telemarketing – Operatore telefonico presa appuntamenti

    Viene definito telemarketing l’attività di direct marketing svolta via telefono ed il call center è il luogo dove si svolge codesta attività. E’ possibile anche svolgerla comodamente da casa come nel nostro caso.

    L’azienda che svolge l’attività di marketing tramite apparecchio telefonico rientra nella categoria del direct marketing. Infatti è l’operatore, o operatrice, del call center che munito di apparecchio telefonico o computer con cuffie e microfono, ha il fine di vendere un servizio o un prodottto per colloquiare direttamente con il cliente. Se il venditore ha buone capacità fisserà un appuntamento presso il domicilio del cliente o quello dell’azienda stessa che offre il bene o il servizio. Nel telemarketing la persuasione è importantissima, infatti il venditore avrà ben poco tempo per convincere il cliente innanzitutto ad ascoltarlo e poi eventualmente a fissare l’appuntamento. Il telemarketing è comodo ma meno diretto di un contatto faccia a faccia come può essere una fiera. Durante la telefonata non va venduto direttamente il prodotto o il servizio offerti ma soltanto l’appuntamento che non vincola direttamente il cliente, una volta incontrato di persona si potrà discutere di informazioni sul bene o servizio e del costo.

    Nell’ambito call center esistono due tipi di telemarketing:

    -Telemarketing outbound: dove il contatto telefonico viene stabilito dall’operatore/operatrice verso il cliente solitamente mediante una lista di numeri telefonici forniti dall’azienda marketin.

    -Telemarketing inbound: dove il contatto telefonico viene stabilito dal cliente verso l’operatore/operatrice call center solitamente mediante un numero verde.

    Gli operatori del call center devono avere degli strumenti fondamentali per eseguire adeguatamente l’attività di direct marketing: lo script e le liste di numeri telefonici.

    Lo script è un testo che indica all’operatore i passaggi chiave da seguire durante la telefonata con il cliente, inizialmente si presenta l’azienda e di li poi si passa a una piccola intervista, lo scopo finale è sempre quello di vendere l’appuntamento.

    Le liste dei contatti telefonici sono soggette alle legge sulla privacy, tanto è vero che chi non vuole essere raggiunto telefonicamente può iscriversi ad un registro denominato registro delle opposizioni in cui i registrati dichiarano di non voler essere raggiunti telefonicamente dai call center.

    Visita questa pagina per inviare la tua candidatura.

  • VERTENZA SAN MICHELE: SINDACATI E AZIENDA INSIEME PER RISOLVERE LA CRISI

    Un tavolo tecnico per la “vertenza San Michele”, l’Azienda di Poggio Imperiale leader nella produzione e commercializzazione di prodotti ortofrutticoli. Sindacati e management aziendale si sono incontrati per individuare e seguire insieme un percorso congiunto con cui dirimere le controversie e i problemi emersi nelle ultime settimane e che avevano portato anche all’indizione di una giornata di sciopero. Due le riunioni finora svoltesi con la presenza dei responsabili delle Organizzazioni Sindacali Flai-Cgil, Fai-Cisl e Uila-Uil, delle RSA aziendali, dei titolari e dei consulenti aziendali, dei rappresentanti di Regione Puglia e Comuni. Unico obiettivo risolvere le questioni emerse nelle ultime settimane e ridare fiducia e credibilità nella “San Michele”, minata da problemi rivelatisi inesistenti e che, di recente, hanno portato anche alla pubblicazione di documenti del tutto infondati.

    Salvaguardia e tutela dei posti di lavoro ma anche sblocco delle linee di produzione: su queste tematiche le parti hanno discusso trovando piena convergenza. Disponibilità è stata fornita anche dalla Regione Puglia e dai Comuni che hanno garantito il loro appoggio nell’avvalorare le richieste avanzate dalla “San Michele” per il finanziamento dell’impresa che vanta rapporti commerciali con molti paesi del Nord Europa grazie alla qualità dei prodotti lavorati e confezionati nei propri magazzini.

    Nei tavoli tecnici si è parlato di turnazione e assunzione degli OTD, del pagamento delle retribuzione arretrate di operai e impiegati, delle indennità di percorso del settore impiegatizio e degli orari di lavoro. A tal proposito, l’Azienda ha comunicato che, entro la fine di dicembre, provvederà all’assunzione e turnazione di tutti i dipendenti già in passato utilizzati affinché tutti possano godere dello stesso numero di giornate lavorative; i vertici aziendali hanno inoltre fornito la loro disponibilità a ripristinare l’indennità forfettaria di percorso e a versare i relativi arretrati. Prossimo appuntamento del “tavolo tecnico” il 9 gennaio 2013, quando le parti torneranno a incontrarsi.

    Soddisfazione è stata espressa dalle OO.SS. che hanno preso atto degli impegni assunti dalla “San Michele” valutando positivamente la ripresa del dialogo sindacale. Punto di partenza fondamentale per apportare ulteriori miglioramenti alle condizioni di lavoro e, nel contempo, alla ripresa dell’attività aziendale a pieno regime. In quest’ottica – e di comune intesa – Azienda e OO.SS. hanno anche previsto l’installazione di una bacheca aziendale sindacale e di una cassetta postale in cui raccogliere istanze e richieste dei lavoratori che sarà gestita dalle RSA.

  • Agenzie per il lavoro, auguri da Media-Work

    Le agenzie per il lavoro Media-Work augurano un felice Natale e buon anno a tutti i clienti, ai proprietari di aziende ed ai lavoratori italiani. L’azienda, specializzata nella ricerca e selezione del personale, è stata un punto di riferimento importante e ponte di collegamento tra chi offre e chi cerca lavoro. Una posizione difficile attualmente vista la crisi che attanaglia proprio il mercato della gestione risorse umane.

    In questo anno così l’agenzie per il lavoro, presenti nelle principali realtà italiane, sono state fondamentali e rilevanti, un punto di riferimento essenziale per poter affrontare in maniera vincente e concreta la crisi. Molti sono stati gli imprenditori che si sono affidati ai servizi di Media-work per poter selezionare il personale e molti altri dipendenti hanno chiesto l’intervento di questa realtà per riuscire a trovare una stabilità professionale il prima possibile. Ottimizzare il tempo e le risorse è infatti il primo obiettivo per gli specialisti di Media-work che devono porre la massima attenzione ad ogni dettaglio.
    Le agenzie così ringraziano tutti quelli che si sono affidati alle loro attività e hanno creduto nella loro serietà.

    Per ulteriori informazioni e dettagli sulle attività delle agenzie per il lavoro Media-Work, visita il sito all’indirizzo www.media-work.it per essere costantemente aggiornato sulle news del settore.

  • AGENZIA RANDSTAD, PROFILO ADDETTO VENDITA MOLTO RICERCATO

    Durante il periodo di Natale le aziende si focalizzeranno soprattutto sulle vendite. Una tendenza che l’agenzia Randstad, seconda al mondo nel settore dei servizi per le risorse umane e nel lavoro interinale, crede durerà almeno pei i prossimi due/tre mesi circa e che consentirà, in maniera temporanea, di incrementare sensibilmente il tasso di occupazione.

    Per gli ultimi due mesi del 2012, infatti, è aumentata la richiesta da parte di molte aziende italiane di professionisti ”stagionali” da inserire in azienda, con i macro settori lusso, cultura, tecnologia e alimentari a farla da padroni. Contratti che, in molti casi, seppur vincolati da una scadenza ”stagionale”, e cioè legati al boom di vendite durante il periodo delle festività, possono rappresentare un primo passo per chi cerca lavoro di inserirsi all’interno di un contesto lavorativo in maniera continuativa.

    Quest’anno i piu’ ricercati sono gli addetti al settore delle vendite: store manager e responsabili di negozio. Di seguito vediamo operai specializzati e generici e promoter commerciali. Molto ricercati anche gli addetti all’assistenza clienti e i professionisti call center. Con l’agenzia Randstad, la formazione lavoro è sempre in continua evoluzione e cambiamento, per far si che l’ingresso nel mondo del lavoro sia facilitato.

    Luther Blissett

  • RANSTAD, OFFERTE ADDETTI VENDITA PERIODO DI NATALE

    Durante il periodo di Natale le aziende si focalizzeranno soprattutto sulle vendite. Una tendenza che l’agenzia Randstad, seconda al mondo nel settore dei servizi per le risorse umane e nel lavoro interinale, crede durerà almeno pei i prossimi due/tre mesi circa e che consentirà, in maniera temporanea, di incrementare sensibilmente il tasso di occupazione.

    Per gli ultimi due mesi del 2012, infatti, è aumentata la richiesta da parte di molte aziende italiane di professionisti ”stagionali” da inserire in azienda, con i macro settori lusso, cultura, tecnologia e alimentari a farla da padroni. Contratti che, in molti casi, seppur vincolati da una scadenza ”stagionale”, e cioè legati al boom di vendite durante il periodo delle festività, possono rappresentare un primo passo per chi cerca lavoro di inserirsi all’interno di un contesto lavorativo in maniera continuativa.

    Per quanto concerne i profili più ricercati, quest’anno il picco di richieste è per addetti alle vendite, store manager e responsabili di negozio seguiti da operai generici e specializzati (come confezionatori e magazzinieri) e promoter commerciali. Molte richieste, infine, anche per gli addetti all’assistenza clienti e di professionisti in ambito call center. Con Randstad inoltre, la formazione lavoro è sempre in continuo rinnovamento, cosicchè si limiti il divario tra lo studio e il lavoro effettivo.

    Luther Blissett

    Durante il periodo di Natale le aziende si focalizzeranno soprattutto sulle vendite. Una tendenza che l’agenzia Randstad, seconda al mondo nel settore dei servizi per le risorse umane e nel lavoro interinale, crede durerà almeno pei i prossimi due/tre mesi circa e che consentirà, in maniera temporanea, di incrementare sensibilmente il tasso di occupazione.

    Per gli ultimi due mesi del 2012, infatti, è aumentata la richiesta da parte di molte aziende italiane di professionisti ”stagionali” da inserire in azienda, con i macro settori lusso, cultura, tecnologia e alimentari a farla da padroni. Contratti che, in molti casi, seppur vincolati da una scadenza ”stagionale”, e cioè legati al boom di vendite durante il periodo delle festività, possono rappresentare un primo passo per chi cerca lavoro di inserirsi all’interno di un contesto lavorativo in maniera continuativa.

    Per quanto concerne i profili più ricercati, quest’anno il picco di richieste è per addetti alle vendite, store manager e responsabili di negozio seguiti da operai generici e specializzati (come confezionatori e magazzinieri) e promoter commerciali. Molte richieste, infine, anche per gli addetti all’assistenza clienti e di professionisti in ambito call center. Con Randstad inoltre, la formazione lavoro è sempre in continuo rinnovamento, cosicchè si limiti il divario tra lo studio e il lavoro effettivo.

    Luther Blissett