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Categoria: Lavoro

  • Convegno Luiss Guido Carli “Cercare Lavoro è più facile”: sintesi interventi

    Roma 13 giugno 2013: Giovani e adulti, aziende e studenti , docenti e Istituzioni si sono confrontati sui problemi principali generati dalla crisi attuale con l’obiettivo centrato di dare una risposta positiva e costruttiva. Uno scambio di idee destinato a trasformarsi in progetti concreti.

    Ha moderato l’incontro il Dott. Alessandro Censi Buffarini, fondatore del sito www.speedypress.it e noto esperto di strategia di comunicazione d’impresa

    Ha introdotto la Prof.ssa Maria Rita Parsi, presidente del Comitato scientifico di catchawork.com “Il talento individuale non può rappresentare una soluzione per la crisi attuale: solo attraverso uno spirito solidale e collaborativo è possibile creare nuove risposte”. La professoressa sprona i giovani ad essere protagonisti attivi della propria vita. E catchawork.com risponde con un’ iniziativa davvero originale: i gruppi di lavoro, ovvero la possibilità di allacciare amicizie professionali al fine di realizzare progetti insieme nelle aree di propria competenza. Inoltre le persone, supportate dalla tecnologia possono lavorare attraverso il “Video colloquio & Video conferenza”, un’applicazione che consente di effettuare videoconferenze e di condividere attraverso un’apposita lavagna qualsiasi genere di documento in tempo reale, così i recruiter possono somministrare test in tempo reale ai candidati.Innumerevoli le potenzialità di catchawork.com: aspetto sociale e professionale si fondono in un nuovo connubio.

    Costanza d’Ardia, insieme ad Antonio Simeone, Gianluca Renzi, Mario Giancola e Giuseppe Di Iorio, fondatori di catchawork.com, ha illustrato le componenti tecniche del portale. Molti sono i benefici offerti agli utenti iscritti. Il curriculum cartaceo integra il video curriculum, gli utenti possono accedere direttamente alle aziende interessate con un semplice click sul pulsante “Mi piacerebbe lavorare qui” e cercare le offerte di lavoro filtrate sulla base delle proprie skills.

    Le aziende a loro volta possono pubblicizzare la propria impresa e cercare i candidati in modo più rapido e diretto.

    La Dottoressa Antonella Gandolfi, dirigente Confindustria, ha parlato dell’esperienza relativa alla selezione del personale in riferimento al progetto Confindustria giovani. “ Sono sopraggiunti più di 7000 curricula”. La Gandolfi ha voluto sottolineare l’importanza di uno strumento come catchawork.com, che fornisce un team di professionisti per la preselezione , riducendo tempi e costi per le aziende. Inoltre i giovani fondatori del social network concordano con lei sull’importanza di conoscere la persona nella sua interezza, sottolineando non solo la sua carriera scolastica e universitaria, ma anche le esperienze di vita. “L’autenticità nei colloqui di selezione è tutto: siate voi stessi, con sincerità.” Per questo catchawork.com fornisce la possibilità di un Video curriculum, attraverso il quale la persona può presentarsi direttamente all’azienda, mostrando se stesso nella maniera più spontanea possibile, come sottolineato anche dalla Dottoressa Maria Chiara Talamo, psicologa del lavoro per Confindustria, Luiss e catchawork.com, che ci mostra qualità che spesso vengono trascurate, quali l’intraprendenza, la determinazione, lo spirito d’iniziativa e la versatilità. Sempre funzionale all’obiettivo di assicurare una rapida visibilità dei candidati presso le aziende, è l’applicazione del video colloquio. Uno strumento destinato ad eliminare la necessità di avvalersi di intermediari nella ricerca dei candidati idonei: le aziende infatti possono sottoporre test in real time agli utenti scelti.

    Decisivo l’intervento del Professore della Luiss Guido Carli, Paolo Boccardelli che ha mostrato le carenze del mondo imprenditoriale italiano.” Il problema è che in Italia c’è una bassa propensione al rischio. La presenza in catchawork.com di esperti valutatori dei video curricula è un punto di forza. è un’idea eccellente che risponde all’evoluzione del mercato del lavoro.

    Ha aggiunto il Blogger Antonio Lupetti: “Il vero punto di forza è che in catchawork ci sono offerte di lavoro reali.”

    La Dottoressa Lorenza Lei, amministratore delegato Rai Pubblicità, ha posto l’accento sulla necessità per i giovani oggi in cerca di lavoro di saper ricoprire diversi ruoli : la multidisciplinarietà sembra essere più importante di una qualificazione settoriale.

    L’evento è proseguito nei giardini della Luiss con un cocktail “networking” dove studenti aziende e rappresentanti delle istituzioni internazionali – da citare Onu, Fao, Bnl, Johnson & Johnson, Aeroporti di Roma, Ubi Banca-, si sono incontrati dandovita ai primi contatti diretti con il mondo del lavoro.

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    Per informazioni:

    Ufficio stampa Speedypress.it

    [email protected]

    Catchawork.com: Antonio Simeone

    [email protected]

  • Paid To Write – Lavorare e Guadagnare come Fashion Blogger

    L’Unione di un sito molto visitato con la passione di un Fashion Blogger è la via per il successo, il modo per guadagnare subito e facilmente.

    La moda è uno degli argomenti che in maniera del tutto indiscusso occupano sempre le prime pagine dei siti web di tutto il mondo, tendenze, fashion e novità sono sempre sotto l’occhio di tutti.

    Lavorare online e guadagnare come fashion blogger? Non è affatto difficile, ma bisogna cercare e trovare il giusto partner per pubblicare i propri articoli se vogliamo oltre a scrivere essere letti e quindi guadagnare.

    Chiariamo che per guadagnare come fashion blogger esistono due strade che spesso si intrecciano, prima di tutto le aziende che ci chiamano per recensire prodotti ed ottenere pubblicità, poi i click della pubblicità di campagne Payperclick come ad esempio Google Adsense.

    Ora se il tutto lo facciamo su un sito ad ampia diffusione il successo è praticamente veloce e assicurato, ma dove? Fino ad oggi lavorare come fashion blogger significava aprirsi un blog, aspettare che crescesse con i nostri articoli e sperare nel successo. Oggi invece possiamo farlo direttamente sfruttando le potenzialità del Paid to Write di un sito unico nel suo genere che ha messo a disposizione anche dei fashion blogger la possibilità di guadagnare unendo pubblicità payperclick, passione e contatti con le aziende famose.

    Il tutto nel rispetto della semplicità e della trasparenza, nessuna condivisione dei guadagni o cifre irrisorie, i click generati sui banner pubblicitari saranno ad uso esclusivo ed introito totale dell’autore.

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  • I software gestionali che aiutano i giovani avvocati a risparmiare

    Nel complesso e mutevole mercato attuale, agli avvocati che devono svolgere con rapidità e semplicità i propri impegni quotidiani e che vogliono un notevole e duraturo risparmio sia in termini economici che di tempo, servono software flessibili, facili da usare e soprattutto economici.

    Archimede S.r.l. è una società che da più di 20 anni sviluppa software per il settore giuridico: è stata il primo importatore italiano della tecnologia vocale Dragon (oggi Nuance) per la dettatura vocale al computer e ha fornito la propria tecnologia per oltre 10 anni al Sole 24Ore.

    Fino al 21 giugno 2013, gli avvocati iscritti agli Ordini Professionali a partire dal 1 gennaio 2000 possono scaricare il software gestionale monoutente Lex-ARC Professional 3.5.2 completo, senza limitazioni né di tempo, di funzioni e senza il pagamento di alcun canone, a 21 euro più IVA.

    Il software gestionale Lex-ARC è un programma molto facile da usare, che aiuta a gestire con semplicità scadenze e udienze, a controllare la situazione degli onorari, emettere parcelle e redigere estratti conti, inserire e organizzare fax, mail e documenti allegati e di spedire automaticamente dal proprio computer lettere e raccomandate.

    Per richiedere di aderire a questa offerta, devi soltanto compilare e inviare il modulo scaricabile dal sito di Archimede; per ulteriori informazioni si può inviare una mail all’indirizzo [email protected], telefonare al numero 075.5152211 oppure inviare un fax al numero 075.5152299.

    Archimede è presente anche su Facebook, Twitter e Google+ per richieste di informazioni, chiarimenti e soprattutto per ricevere suggerimenti.

  • La laurea magistrale e i requisiti di accesso

    All’inizio del mese di giugno è arrivata l’ufficializzazione da parte del nuovo Ministro dell’Istruzione, Chiara Carrozza, che i test di accesso per la laurea magistrale slitteranno a settembre.

    Tale decreto andrà a sostituire il precedente che aveva previsto di far sostenere agli studenti i test di ammissione nel mese di aprile. La notizia arrivata dal Ministero dell’Istruzione è stata appresa dagli studenti con grande gioia, perché avranno a disposizione il periodo estivo per cimentarsi nella preparazione dei test di ammissione. Inoltre potranno scegliere con più calma il corso di laurea magistrale che desiderano intraprendere una volta terminata la laurea triennale.

    L’università italiana ha un’offerta formativa molto vasta per permettere ai laureati di intraprendere l’area di studi che maggiormente si avvicina al lavoro dei loro sogni. Una corretta formazione durante il corso di laurea è fondamentale per avere basi solide che consentano di affrontare nel migliore dei modi il mondo del lavoro e permette anche di avere una marcia in più in fase di colloqui. Durante il percorso di studi può sembrare che le materie di esame siano fine a se stesse, ma con il tempo ci si renderà conto che le nozioni apprese sui libri o in aula, torneranno utili nella quotidianità del proprio lavoro.

    Prima di decidere a quale corso si laurea magistrale ci si vuole iscrivere è importante valutare tutti i requisiti di accesso, per non rischiare di non essere ammessi a sostenere il test. Alcuni indirizzi tra i primi criteri di selezione prevedono che lo studente abbia già conseguito la laurea triennale prima di procedere all’iscrizione alla magistrale, in alcuni casi è possibile effettuare il test con riserva di laurea. In altre circostanze lo sbarramento è dettato dal voto di laurea, che può attribuire un punteggio da sommare al totale del test raggiunto oppure può prevedere l’iscrizione ai test di ammissione solo agli studenti che hanno raggiunto il voto di laurea richiesto.

    Il corso di laurea magistrale è quello che maggiormente forma i laureati e gli avvicina al mondo del lavoro, per tale motivo è importante essere sicuri della scelta che si compie.

  • La formazione batte la crisi

    Sinervis Consulting, affermato centro di formazione informatica di Milano e Torino, lancia un’iniziativa per favorire la formazione in tempi di crisi.

    L’iniziativa prevede, per ogni corso in partenza, una borsa di studio pari al valore del corso per un disoccupato. Ecco il link dell’iniziativa: http://www.corsi.sinervis.com/iscrizioni-lista-dattesa-corsi-gratuiti-inoccupati

    Sinervis è infatti certa che con la formazione e la riqualificazione professionale sia possibile trovare lavoro anche in tempi di crisi. Il settore informatico nei prossimi anni richiederà sempre maggiore manodopera qualificata.

    L’UE preannuncia infatti un deficit di competenze nel nostro paese: l’Italia sarà il Paese (con il Portogallo) con il peso più alto di lavoratori con bassi livelli di qualificazione (37,1% contro la media UE del 19,5%) e avrà una carenza fortissima di forze di lavoro altamente qualificate (17,5% contro il 32% dell’UE).

    Per maggiori informazioni:

    Sinervis Consulting

    Tel. 02.87.39.57.44

    www.sinervis.com

  • PIU’ DONNE MANAGER NELLE AZIENDE ITALIANE

    Milano, Per il settanta per cento dei lavoratori, le donne sono piu’ calzanti degli uomini per il ruolo dirigenziale in un’azienda; mentre per l’ottanta per cento dei lavoratori, il sesso cosiddetto “debole” e’ imprescindibile se si vuol creare un team ad alto profilo qualitativo. Questo e’ quanto emerso da una ricerca sul mondo lavorativo condotta da Randstad, gruppo leader nel mercato del lavoro interinale. Il problema e’ che, secondo il 69% dei lavoratori, per le donne ci sarebbero maggiori impedimenti ad accedere ai posti di comando. Inoltre, la maggior parte degli italiani e’ favorevole ad aumentare anche a livello legislativo la presenza di donne in azienda.

    La ricerca, che si e’ focalizzata sulla parita’ di genere nella leadership, fa emergere in Italia la consapevolezza dei lavoratori circa l’arretratezza del mercato della formazione lavoro su questo tema. Gli italiani, se da un lato evidenziano gli ostacoli delle donne nel raggiungere posizioni dirigenziali, dall’altro giudicano la componente femminile maggiormente adatta rispetto a quella maschile a posizioni di leadership nella propria organizzazione. E cosi’ si dicono disponibili alle “quote rosa” per consentire alle donne di superare il tetto di cristallo. Opinioni condivise da entrambi i generi, anche se le lavoratrici – che si sentono piu’ preparare alla leadership di quanto le giudichino i colleghi i maschi – appaiono scoraggiate nella battaglia per l’emancipazione professionale, in cui ai problemi storici si aggiungono gli ostacoli della crisi economica.

    Nel resto del mondo, non e’ cosi’ spiccato come in Italia il fatto che i lavoratori indichino le donne piu’ propense a ricoprire i ruoli manageriali. Negli altri paesi, infatti, viene preferita una leadership prevalentemente maschile. In Italia, pero’, l’input alla carriera femminile e’ molto basso; e, in tal senso, il Bel Paese si colloca al 29esimo posto in una graduatoria totale di 32 paesi. Per quanto riguarda la presenza maschile nei ruoli chiave, invece, il nostro paese si colloca al sesto posto. Come detto precedentemente, tutte queste analisi e statistiche provengono da uno studio portato avanti da Randstad, azienda che si occupa di chi cerca lavoro.

    Luther Blissett

  • Corsi Extension Ciglia a Roma: arrivano i workshop di XXL Lashes

    corso extension ciglia romaI prossimi 13 giugno e 20 luglio, la XXL Lashes sbarca in Italia con un workshop intensivo rivolto a tutti coloro che vogliono diventare professionisti dell’extension di ciglia. Il settore offre ottime prospettive di lavoro e guadagno visto che, nonostante la crisi, ha registrato un’impennata del 600% in soli 3 anni. Il corso, che prevede 8 ore di attività teorico-pratica e il rilascio di una certificazione, ha un costo totale di 524 euro, compreso di tutto il necessario per 200 trattamenti. Per info e prenotazioni, cliccare qui per consultare l’apposita pagina.

    Perché frequentare un corso di extension di ciglia? Perché, nonostante la crisi, il settore delle extension di ciglia ha registrato un’impennata del 600% negli ultimi 3 anni, raggiungendo la popolarità della ricostruzione per unghie. Questa crescita non è stata accompagnata da un altrettanto aumento dei professionisti di extension di ciglia. Questo vuol dire che al momento il mercato è scarso di professionisti del settore.

    A chi si rivolge il corso di extension di ciglia? A tutti coloro che vogliono diventare professionisti dell’extension di ciglia, ottenere una certificazione e imparare i trucchi e le tecniche del mestiere dai più bravi professionisti del settore.

    Perché frequentare un corso di extension di ciglia XXL Lashes? Perché la XXL Lashes è un brand leader nel campo dell’extension di ciglia e l’acquisizione di una certificazione di tale livello ti permette di differenziarti dagli altri extensionisti e di aumentare così le tue opportunità di lavoro.

    I corsi XXL Lashes, inoltre, ti garantiscono un apprendimento profondo e dettagliato, in grado di assicurarti velocità ed efficienza di trattamento e quindi maggiori guadagni e più soddisfazione per i propri clienti, che decideranno di tornare da voi piuttosto che rischiare. Rispetto ad altri tipi di trattamento, infatti, quello dell’allungamento delle ciglia, per essere eseguito al meglio, richiede molta pratica, manualità e soprattutto tecnica, difficili da apprendere senza i consigli e gli insegnamenti di bravi esperti del settore.

    Come è strutturato il training? Il training è costituito da un workshop intensivo di 8 ore e prevede una parte teorica ed una pratica. Nel corso di quest’ultima, composta da 5 ore intensive, gli studenti imparano ad applicare le extension di ciglia servendosi di apposite ciglia finte, teste di manichino e modelli vivi. Le classi sono composte da piccoli gruppi, proprio per garantire agli alunni un affiancamento personalizzato da parte degli insegnanti. Al termine del corso è previsto un test di verifica teorico-pratico, dopo il quale verrà rilasciata la Certificazione XXL Lashes “Eylashes Stylist”.

    Che tipo di metodologia viene utilizzata nel corso? L’obiettivo dei nostri corsi di formazione è quello di far sì che gli studenti apprendano in maniera completa e semplice tutto ciò che serve per diventare un vero professionista delle extension. Per questo, i corsi non sono solo molto dettagliati e approfonditi, ma anche coinvolgenti ed interattivi grazie ad un’alternanza di sessioni teoriche ed un’intensa attività pratica. Questo metodo di insegnamento facilita ed ottimizza l’acquisizione delle competenze necessarie all’applicazione sicura e altamente professionale delle extension di ciglia.

    Quanto costa il corso? Il workshop costa 395 Euro (IVA esclusa) e dà agli studenti l’opportunità di acquistare, a soli 129 Euro, anziché 149, il Design Kit XXL Lashes, con il quale potrai iniziare già a lavorare. Il totale del costo del corso, incluso di kit, è di 524 Euro (IVA esclusa).

    Il kit contiene tutto quello che serve ad un professionista dell’extension cigliare ed è sufficiente per circa 200 trattamenti. Questo vuol dire che potrai ammortizzare l’intero costo del Workshop e della strumentazione già con le sole 2-3 prime applicazioni.

    Per prenotazioni ed info su sedi e date dei corsi, visitate la sezione “formazione” del sito web www.xxllashes.com oppure inviateci una e-mail all’indirizzo [email protected].

  • RANDSTAD, ANALISI IMPORTANTE SUL MERCATO DEL LAVORO

    Secondo un’indagine sul mondo del lavoro condotta da Randstad, azienda leader nel mercato del lavoro interinale e delle risorse umane, per sette lavoratori italiani su dieci, le donne sarebbero più adatte per i ruoli dirigenziali e per 8 su 10, invece, l’apporto femminile sarebbe indispensabile per creare un team di qualità. Il 69% dei lavoratori palesa per le donne maggiori difficolta’ ad accedere a posizioni di comando rispetto all’uomo Visto questi dati, emerge che l’italiano, mediamente, e’ favorevole a delegare alla legge l’obiettivo di una presenza femminile nelle aziende.

    Gli italiani sono consci del fatto che ci siano evidenti ostacoli per la parita’ nel mercato e nella formazione lavoro. Infatti, riconoscono alle donne sia la predisposizione nel raggiungere posti dirigenziali, che il palese ostracismo nel mondo del lavoro rispetto al gentil sesso. Tutte queste opinioni sono condivise da entrambi i sessi, anche se le lavoratrici si sentono piu’ pronte alla leadership di quanto non le giudichino i maschi. In questa battaglia per l’emancipazione, le donne, pero’, si sentono scoraggiate anche dalla situazione di crisi economica-finanziaria globale.

    L’Italia, in questa speciale statistica che riguarda le donne che dovrebbero ricoprire ruoli importanti, e’ in contro tendenza rispetto il resto del mondo. Infatti, ben il 41% di lavoratori italiani giudicano le donne abili in tal senso, mentre la media sia mondiale che europea e’ del 34%. Nel resto del mondo, quindi, si predilige una leadership al maschile. Le aziende italiane, invece, si collocano al ventinovesimo posto su 32 paesi, in quanto a collocazione femminile in posti di rilievo aziendale. Tutte queste analisi sono rese possibili in quanto Randstad, azienda che aiuta chi cerca lavoro, ha finanziato questo studio.

    Luther Blissett

  • Open Day E-Care – Bari 20 Giugno ore 9,30

    E-Care apre le sue porte per un giorno a Bari.

    E Care, leader nel settore del Business Process Outsourcing per la fornitura di servizi e soluzioni in ambito CRM, da oltre 10 anni investe in selezione e formazione delle risorse umane e oggi conta 2300 persone coinvolte nei progetti dei propri clienti.

    L’azienda offre, da sempre, ai propri collaboratori, flessibilità oraria ed organizzativa ed un importante training costante con coach dedicati per un percorso di crescita professionale.

    Sarà possibile il 20 giugno a Bari toccare con mano la realtà di questa azienda: visitare gli open space del contact center, conoscerne gli operatori, i clienti.

    L’occasione consentirà di illustrare tutte le possibilità di inserimento e crescita professionale, oltre a sfatare preconcetti e pregiudizi sul lavoro nei contact-center.

    Articolo1, Agenzia per il Lavoro, raccoglierà i cv di tutti coloro che sono alla ricerca di un lavoro flessibile, per obiettivi e desidera mettersi in gioco.

    Per partecipare è necessario inviare una mail di prenotazione a:

    [email protected]

    Sede E-Care: Strada Provinciale 231 – ex SS 98

    Km 80,350 Dir. Bitonto- 70026 Modugno (Ba)

  • 4 passi per trasformare il tuo Lavoro da Casa in un sistema automatizzato

    Lo senti sempre dire, se hai un lavoro da casa o se sei nel settore del business su internet: “Hai bisogno di un sistema per avere successo.” Vorrei fare un passo ulteriore. Non solo hai bisogno di un “sistema”, ma al fine di ottenere il massimo per lavorare da casa, è necessario disporre di un sistema automatizzato. Per scattare un passo avanti, il tuo sistema automatizzato deve colpire i potenziali clienti da ogni angolo, al fine di raggiungere i più alti livelli di prosperità …. Quì ci sono quattro tecniche che, se usate su tutti i tuoi prospetti aumenteranno i tuoi guadagni con qualsiasi opportunità di business da casa o su internet. Passo 1: Crea una “pagina di cattura” or “squeeze page”. Anche se non hai idea di che cosa sia, hai quasi sicuramente visto una pagina di cattura e sicuramente sarai stato “catturato” anche tu almeno una volta. Una pagina di cattura è semplicemente una pagina che è configurata per dare alcune brevi informazioni su un prodotto o servizio per poi richiede alla persona di inserire le sue informazioni per avere tutti i dettagli. Spesso incuriosisce per fare in modo che la persona desideri volerne sapere di più. Le pagine di cattura più efficaci toccano argomenti personali o necessità finanziarie impellenti e dicono alle persone di informarsi compilando un form con i loro dati. Una volta che lo fanno, questi dati sono tuoi per tutta la vita e puoi continuare a seguirli e a contattarli direttamente per altre offerte di servizi che non conoscono o che svilupperai in futuro. La pagine di cattura sono un MUST per iniziare a costruire la tua lista che ti servirà a promuovere qualsiasi prodotto o servizio. Un magnifico programma che permette anche ai principianti di creare pagine di cattura in pochi minuti è Lead Page Generator. Nota speciale: Mai perdere la LISTA DEI NOMI catturati, indirizzi, e-mail, ECC. Le persone che hanno grande successo in ogni tipo di business da casa o opportunità di business su internet hanno un elenco di migliaia di persone che hanno costruito nel corso degli anni. Ogni volta che hanno un nuovo prodotto, un nuovo servizio o un’opportunità da promuovere inviano tutto alla loro lista. Questo ti dà un grande vantaggio e se i tuoi prodotti, servizi e opportunità hanno avuto successo in passato perchè la tua lista ti seguirà dappertutto. Tutto questo porta alla seconda tecnica per la creazione di un sistema completamente automatizzato, le risposte automatiche via e-mail. Fase 2: Follow-up con i potenziali prospetti via email Questa è la forma più semplice e più riconoscibile di follow-up. Quando crei una pagina di cattura, tutto ciò che devi fare è legare il modulo di richiesta d’informazioni a un risponditore automatico. Questo può essere fatto molto facilmente usando servizi come Aweber. Ora, quando un potenziale cliente compila il formulario con le sue informazioni, non solo conservi le sue informazioni nella tua lista, ma puoi restare in contatto tutti i giorni, settimanalmente, mensilmente, senza dover alzare un dito. Naturalmente devi scrivere un’e-mail di follow-up in anticipo, ma una volta che lo hai fatto si contattano i potenziali clienti più e più volte mentre non si fa nessun lavoro aggiuntivo. La posta elettronica è uno strumento piacevole per automatizzare il tuo sistema, ma troppo spesso le persone utilizzano solo quello strumento. Questo è un errore enorme. Il fatto è che la posta elettronica di follow-up e marketing sta diventando molto meno efficace a causa di leggi antispam e la gente a volte non le riceve. Al fine di raggiungere il maggior numero possibile di persone, è necessario andare verso di loro da diverse angolazioni. Fase 3: Follow-up con un sistema di trasmissione voce La trasmissione vocale ti dà ancora un altro metodo per fare follow-up ai tuoi prospetti. Si tratta di uno strumento fantastico e negli ultimi tempi è stato una specie di “nuova e-mail.” Poiché la posta elettronica è spesso catturata dai filtri e dalle funzioni di controllo dello spam, è necessario cercare di raggiungere i prospetti utilizzando anche altri metodi. Al di fuori della posta elettronica, la trasmissione vocale è il mezzo più semplice e meno costoso per il follow-up. Inoltre, la trasmissione vocale può mantenere il vostro sistema completamente automatizzato. È possibile registrare un messaggio semplice o una serie di messaggi, raccogliere il numero di telefono dei prospetti sulla tua pagina di cattura e quindi è sufficiente impostare il software di trasmissione vocale per chiamarli una volta, settimanalmente, mensilmente o quando vuoi. Ci sono un sacco di servizi di utilizzare là fuori. Goldcalling, VoiceShot, probuilderplus e protus sono solo alcuni. lavorare da casa Fase 4: Cartoline di follow-up Il direct mail è di gran lunga lo strumento più dimenticato di follow-up, ma spesso è il più efficace. Le cartoline sono un modo fantastico per fare in modo che di seguire i tuoi prospetti. Puoi raccogliere le loro informazioni postali nella tua pagina di cattura, così avrai uno strumento incredibile che sicuramente contribuirà ad aumentare le vendite e il reddito. Ci sono un paio di servizi che consentono di impostare una campagna di direct mail per farla funzionare in modo automatico. Il servizio migliore a mio parere è PostCardAutoresponder.com. È possibile immettere l’indirizzo di posta dei prospetti e impostare una campagna così il sistema invierà loro una cartolina, una volta, due volte, settimanalmente, mensilmente o quando vuoi. Basta impostarlo una volta e dimenticarsene. Puoi contattare ogni possibile candidato per un anno intero con il pilota automatico. È anche possibile creare cartoline personalizzate per qualsiasi attività commerciale, di servizi o opportunità. Se segui questo semplice piano di 4 passi per creare un sistema automatizzato per il tuo business e lavorare da casa, sarà sicuramente semplice aumentare le vendite e il reddito. Inoltre, non solo avrai un sistema automatizzato che lavora per te mentre stai facendo le cose che ti piacciono, ma sarai in grado di seguire i tuoi prospetti in ogni modo possibile. Ricorda che non è sempre sufficiente avere un sistema. È necessario disporre di un sistema automatico per seguire i tuoi prospetti mentre tu ti concentri sul costruire il tuo business.