Categoria: Lavoro

Editrice le Fonti presenta a Milano la nuova edizione del Master in Private Banking: l’appuntamento è a Milano il 16 giugno dalle ore 10:00 alle 12:00 presso il Grand Hotel Doria (MM2 Caiazzo).

Il Master in Private Banking, che si svolgerà tra novembre 2009 ed aprile 2010, è organizzato da Editrice Le Fonti con la collaborazione di Assofondazioni, il Centro Studi Finanziari, Giuridici e Sociali con il Comitato di referaggio accademico e le riviste Family Office e Impres@Banca.
Il progetto prevede un percorso formativo accreditato €FPA centrato sulla figura del Private Banking e del consulente finanziario indipendente.

Grazie al supporto di docenti selezionati tra i migliori professionisti del settore, i partecipanti acquisiranno solide competenze multidisciplinari che consentiranno loro di inserirsi agevolmente nel mondo del lavoro. I possibili sbocchi professionali a cui dà accesso il master riguardano in particolare strutture che si occupano di consulenza finanziaria, di Wealth Management, di Private Banking e Family Office.

Il Master prevede 9 moduli didattici distribuiti in 20 giornate in aula ed uno stage formativo di almeno 3 mesi presso strutture di Private Banking e Family Office. I corsi avranno inizio nel mese di novembre 2009.

Per informazioni consultare il sito http://www.editricelefonti.it/master/index.php

Imparare il francese a Parigi è un’esperienza fantastica. Parigi è bellissima, c’è talmente tanto da vedere che il tempo sembra non basti mai, ma talvolta gli studenti che scelgono di studiare francese a Parigi, per imparare la lingua sono costretti a sacrificare intere mattinate di gite e visite guidate per stare in aula a studiare.

Bene, per chi desidera conciliare al meglio le proprie esigenze turistiche con quelle di studio, e per chi vorrebbe avere la mattina libera per poi dedicarsi allo studio del francese nel pomeriggio, sarà un piacere scoprire che ci sono scuole di francese a Parigi che hanno istituito dei “Corsi pomeridiani di francese”” (http://www.learn-languages-abroad.co.uk/italian/imparare-francese-in-francia/corso-pomeridiano-lingua-francese-parigi.html).

E’ partita l’operazione di restyling e ampliamento dell’offerta commerciale
del Centro Commerciale La Romanina

Qualche anno fa un famosissimo film di Kubrick recitava: “Sta succedendo qualcosa di nuovo….sarà bellissimo”

Ebbene, al Centro Commerciale LaRomanina sta succedendo qualcosa di nuovo e sarà certamente bellissimo.
Certo il paragone è importante, ma è particolarmente importante la scelta che la proprietà Klecar, coadiuvata dalla società di gestione Ségécé Italia srl, ha fatto di cambiare il look del più famoso Centro Commerciale di Roma.
Sono ben 18 anni che esiste questo Centro, anni che rappresentano un vanto per la struttura, primo fra tutti quello di essere il primo centro commerciale di Roma.

Infatti la particolare congiuntura mondiale impone scelte coraggiose, come quelle che riguardano gli investimenti

Con questo spirito la proprietà della galleria Klécar Italia, supportata dalla società di gestione Ségécé Italia, che cura tutte le fasi evolutive del progetto per conto della stessa, ha scelto di intraprendere un’operazione di restyling completo di tutta la struttura, condividendo con il partner Carrefour gli aspetti principali legati all’intervento. Un progetto che riguarda sia gli spazi interni e la loro fruibilità sia quelli esterni, con scelte architettoniche particolarmente moderne ed accattivanti, includendo altresì l’ampliamento dell’offerta commerciale grazie ad un’attenta rivalutazione degli spazi interni.

Bellissimo il progetto esterno, dello studio BM Engineering, una sorta di grande lenzuolo di luce, come mosso dal vento sembrerà ricoprire la struttura precedente dando questa sensazione di disvelamento di un tesoro che è nascosto sotto e che rappresenta il cuore della novità commerciale.

Il centro avrà molti più negozi e gli spazi saranno strutturati in maniera da essere più piacevoli da vivere con gli amici o la famiglia. La cura dei materiali, delle finiture, della luminosità sono gli elementi portanti di tutta questa operazione di restyling.

Un‘operazione che terminerà entro il 2009, ma non vogliamo svelarvi troppo perché, quando l’impresa sarà compiuta, la città di Roma potrà vantare un “nuovo” Centro commerciale vicino ad una parte nevralgica della città, alle principali arterie stradali, al secondo polo universitario, ad una zona che raccoglie più di un milione di abitanti

“Il bello sta arrivando!”
E noi lo possiamo dire forte

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Massimiliano Artibani
Ufficio Stampa

eFinancialCareers, job site a livello mondiale specializzato in carriere per la finanza e Captha, società specializzata nel Banking & nel Finance, promuovono un Premio di Laurea per le Tesi che affrontano temi legati al mondo bancario e finanziario.

La partecipazione è gratuita.

All’autore della migliore Tesi sarà assegnato un Premio di Laurea di € 2.500

Per partecipare è necessario inserire la propria Tesi di Laurea su Labyring, business network focalizzato sul mondo bancario e finanziario. La Tesi deve essere pubblicata nell’area “Tesi” della sezione “Contenuti”, con le modalità previste dal sito www.labyring.com. La registrazione a Labyring è gratuita.

Le 20 tesi che, nel periodo compreso tra il 1 giugno 2009 e il 30 novembre 2009, riceveranno, sul sito www.labyring.com, il maggior numero di consultazioni, saranno sottoposte ad una Commissione composta da manager di Captha e eFinancialCareers.

La Commissione valuterà gli elaborati dei 20 autori finalisti sulla base dei seguenti criteri: attualità del tema, grado di approfondimento, accuratezza ed originalità.

L’elenco dei 20 finalisti sarà pubblicato il 4 dicembre 2009 sui siti www.efinancialcareers.it e www.captha.it

Il 18 dicembre 2009 la Commissione, a suo insindacabile giudizio, proclamerà il vincitore.

Il nome del vincitore, il titolo della Tesi e il giudizio della Commissione saranno pubblicati sui siti www.efinancialcareers.it e www.captha.it

eFinancialCareers

eFinancialCareers, societa’ facente parte del gruppo Dice, è il portale di lavoro numero uno al mondo al servizio dei professionisti e delle aziende del settore bancario, finanziario e amministrativo. Mission di eFinancialCareers è fornire ai professionisti del mercato finanziario e studenti le migliori offerte di impiego, analisi e notizie sul mercato del lavoro, rapporti sulle retribuzioni e consigli per la carriera. Il processo di pubblicazione degli annunci permette alle aziende di specificare con esattezza i requisiti e il campo d’intervento, mentre la ricerca nel database di curricula consente di rintracciare i migliori candidati e professionisti del settore.
Fondata nel Febbraio 2005, eFinancialCareers.it ha accresciuto il valore dei propri servizi dai benefici di una partnership esclusiva con i siti di Milano Finanza, Libero, Borse.it e Captha.
eFinancialCareers vanta una rete di siti internazionali in cinque lingue in continua espansione a coprire 18 Paesi in Europa, Nord America, Medio-Oriente, Asia e Pacifico. www.efinancialcareers.it

Captha
Captha è una società specializzata nel Banking e nel Finance e collabora con grandi Banche d’Investimento per offrire servizi di Advisory alle Banche e alle Istituzioni Finanziarie in Italia. Captha si pone nel mondo della formazione come “centro di competenza” nel Banking e nel Finance, attorno al quale far nascere una serie di opportunità ed iniziative, tra le quali Master in Banca e Finanza. Captha propone, inoltre, una serie di iniziative volte ad avvicinare i giovani al mondo della Banca e della Finanza.

Cosa è il Video Curriculum?

Se andiamo a dare un’occhiata a ciò che succede nel panorama americano che in questo settore fa un po’ da battistrada all’Europa ed in particolare all’Italia, troveremo il vecchio Curriculum Vitae cartaceo con tanto di fogli vari allegati, quasi completamente in pensione, sostituito dalle autopresentazioni spedite per email, dai form predisposti dalle aziende e compilati direttamente on line e, sempre in maggior misura proprio dal Video Curriculum.
Il Video curriculum sta letteralmente rivoluzionando il mercato della ricerca/offerta di lavoro. Recenti sondaggi affermano che il 65% delle imprese ritiene che la video candidatura diverrà a breve parte integrante del processo di selezione.
Ma cosa è il Video Curriculum?
Il principio è banale: basta parlare di ciò che avremmo scritto sul foglio di carta mentre una telecamera ci riprende. Ci aggiungiamo a piacere un po’ di fantasia e personalizzazione secondo quello che vorremmo trasmettere ed i giochi sono fatti.
Le tecniche sono le più disparate e a differenza di un normale foglio di carta il video consente davvero di esprimere tutta la propria creatività. Ci sono Video Curriculum pensati come promo, dei «corti» con storyboard annessa o filmati che ricalcano lo stile dei videoclip musicali
I vantaggi rispetto alla versione cartacea sono diversi:
dalla immediatezza e personalizzazione nel proporre la propria immagine, alla maggiore possibilità di arrivare a destinazione.
Lo scopo è quello di riuscire a ‘convincere’ le aziende, gli enti e le istituzioni che vedono nella creatività e nella capacità di presentarsi un elemento di valore aggiunto. Allo stesso modo questi possono pubblicare i propri annunci di offerta di lavoro. Il servizio è completamente gratuito
In ogni caso il filmato ottenuto potrà essere inviato o pubblicato sulle diverse piattaforme presenti nel web.
In Italia (come nel mondo) la piattaforma che ha maggiormente inciso nello sviluppo di questo settore è quella di YouTube. L’aumento importante di produzione su questo tema ha determinato la nascita di piattaforme specifiche. Casando.it si colloca tra queste ma con il vantaggio di essere sempre un portale che si rivolge ad ogni settore merceologico e sul quale è possibile pubblicare e consultare ogni tipologia di offerta e richiesta.
Con la possibilità di inserimento di immagini e video nei propri annunci il nostro portale infatti, da la possibilità di inserire anche annunci di richieste di lavoro al pari di altri portali di questo tipo ma con in più proprio la possibilità di pubblicare anche un Video-Curriculum
http://www.casando.it

Roma.
l’Ugl Vigili del Fuoco scrive al Ministro degli Interni Roberto Maroni per chiedere il suo interessamento alle assunzioni dei Volontari in Ferma Breve ancora in graduatoria, in tutto 86 VFB, nonchè per ulteriori assunzioni di scorrere la graduatoria del concorso a 184 Posti, da poco prorogata tramite il DDL Mille Proroghe.
L’ugl scrive infatti:
Egregio Signor Ministro, sig. Sottosegretario, sig. Capo Dipartimento, sig. Capo del Corpo VVF, , con documenti N°30 del 26 Luglio 2008 e N°45 dell’08 Settembre 2008 questa O.S. ebbe a richiederVi l’interessamento diretto per l’assunzione dei VFB (Rimasti 86 in tutto), degli Idonei ancora in graduatoria del concorso a 184 posti, nonché delle due graduatorie dei concorsi riservati ad ex Ausiliari di leva del 2004 e del 2005. Allora, come negli scorsi mesi di Febbraio e Marzo abbiamo avuto rassicurazioni da parte di vari Onorevoli di maggioranza che hanno seguito la vicenda, i quali ci hanno riferito che come nella precedente assunzione, anche in questa attualmente in itinere si sarebbe proceduto attingendo da tutte le graduatorie, quindi anche da queste. Poiché ad oggi l’Amministrazione ha provveduto a richiamare per visita medica personale appartenente alle graduatorie della stabilizzazione e dei concorsi ex Ausiliari di Leva 2004/2005, supponiamo che ad essi si aggiungeranno presto anche gli 86 VFB idonei rimasti fuori, nonché un congruo numero di appartenenti alla graduatoria del concorso a 184 posti. Tuttavia, pur auspicando quanto sopra, siamo qui a chiederLe un Suo interessamento personale affinché ciò avvenga, giacché come abbiamo avuto modo di vedere e di confermare pubblicamente con vari comunicati stampa, il Suo attaccamento personale al Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco è sempre stato esemplare. Ricordiamo che si tratta di 86 VFB che hanno effettuato missioni all’estero con l’Esercito Italiano e lodevole servizio al merito, i quali alla Patria hanno già dato davvero tutto se stessi con la speranza un giorno di poter fare i Vigili del Fuoco, per i quali hanno superato un concorso ed oggi aspettano il coronamento del loro sogno. Il concorso a 184 posti è un concorso rientrato nell’ultimo ddl mille proroghe, per il quale ormai sono rimasti gli ultimi degli idonei ancora in graduatoria, i quali ovviamente hanno aspettato più di dieci anni il realizzarsi di questo sogno. Lei Signor Ministro, conclude l’UGL, come ex Vigile del Fuoco non può restare indifferente davanti a tanto amore per il Corpo dei VVF.
Firmata dal Coordinatore Nazionale Vittorio Imbrogno

La crisi tocca in maniera incisiva il mondo del lavoro tanto che è stata prevista una diminuzione di 20 milioni di posti di lavoro in meno nel 2010 a livello mondiale.
Per le società di recruitment ed i portali dedicati ad esso risulta sempre più importante capire quali siano le prospettive degli studenti per quanto riguarda la ricerca del lavoro all’interno di questo contesto di crisi globale.

A questo proposito eFinancialCareers ha condotto negli ultimi mesi un sondaggio tra studenti e neolaureati interrogandoli su quali fossero gli aspetti su cui è possibile trovare un compromesso che permetta di trovare lavoro nel settore bancario e finanziario.

La maggioranza dei rispondenti, per la precisione il 41,7%, si è detta disposta a valutare qualsiasi sede lavorativa, compresa l’eventualità di recarsi all’estero. Il 35% degli intervistati si dichiara disposto a trovare un compromesso riguardo al settore di impiego e disposto a lavorare anche in ruoli meno appariscenti quali quelli del back office.

Un periodo di apprendistato non retribuito sarebbe il compromesso scelto dall’11,7% e proprio la formazione è il campo su cui non è possibile transigere: solo il 3,3% di questi giovani ritiene che sia possibile avviarsi al lavoro in abito finanziario essendo relegati a svolgere mansioni non inerenti alla professione come ad esempio, fare fotocopie e distribuire caffè. Inoltre, il prestigio del datore di lavoro pare avere una certa rilevanza visto che solo l’8,3% di coloro che hanno risposto prenderebbe in considerazione di iniziare a lavorare per una piccola società semisconosciuta.

eFinancialCareers

eFinancialCareers, società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it

Ottantaventi Formazione, www.ottantaventi.it, tiene il Corso:
Strategie e tecniche per il Category Management
a Milano il 5-6 NOVEMBRE 2009

Il Corso si rivolge a Trade Marketing Manager, Responsabili di Canale, Area Manager, Ispettori,
Venditori, Product Manager, Brand Manager e Category Manager, Buyer, Direttori di Negozio.

Per Category Management si intende il processo di gestione delle Categorie di Prodotto,
il cui obiettivo e’ l’aumento della soddisfazione delle esigenze del consumatore sul punto vendita.

Il Corso Ottantaventi “Strategie e Tecniche per il Category Management”:

– illustra i principi fondamentali di un processo di Category Management Customer Based e i vantaggi
per le aziende, sia produttrici che distributrici;

– fornisce principi e strumenti per aumentare l’efficacia delle leve di marketing collegate all’implementazione e allo sviluppo di un processo di Category Management.

Il Corso e’ molto utile per le aziende sia produttrici che distributrici e rappresenta un’opportunita’ di confronto e approfondimento delle reciproche competenze.

Per ulteriori informazioni sul Corso cliccare su:
link al Programma del Corso
http://www.ottantaventi.it/corin/prgcategorymanagement.htm

link all’approfondimento di Massimo Brizzi
http://www.ottantaventi.it/perle/category_manag_deliziareilcliente.htm

link a Come iscriversi al Corso
http://www.ottantaventi.it/comeiscriversi.htm

link al Sito web di Ottantaventi
http://www.ottantaventi.it

Ottantaventi Formazione, www.ottantaventi.it, presenta il Corso: PSICOLOGIA
MANAGERIALE.

Ottantaventi srl, societa’ di formazione e consulenza nei settori del
management, del marketing e delle vendite, presenta il CORSO per il settore
Management: “PSICOLOGIA MANAGERIALE””.