Categoria: Lavoro

  • La macchina industriale italiana

    Componente di spicco della leadership internazionale, l’industria italiana costruttrice di macchine utensili, robot e automazione è caratterizzata da elementi distintivi che ne fanno un’entità del tutto originale nel panorama mondiale.

    La “diversità” si manifesta già nella struttura del complesso produttivo, molto più frammentato che in altri paesi. La grande maggioranza delle oltre 400 imprese operanti in Italia è infatti di dimensione piccola e media: l’azienda tipica che produce macchine utensili industriali, la cui gestione è direttamente curata dall’imprenditore, non occupa più di 70 addetti, contro i 200 che costituiscono la media delle industrie giapponese e tedesca, per altro molto più verticalizzate.

    La limitata dimensione aziendale viene sfruttata al meglio dai costruttori italiani, capaci di affermarsi in ogni angolo del mondo in virtù di doti di flessibilità e agilità che nessun altro produttore ha mai saputo esprimere tanto compiutamente.

    Non a caso, tra le più spiccate attitudini sviluppate dai produttori italiani di attrezzature industriali è quella di fornire macchine e sistemi personalizzati, realizzati cioè secondo le specifiche esigenze espresse dagli utilizzatori.
    Quanto alla qualità del made in Italy settoriale, è significativo che quasi il 70% delle macchine utensili prodotte in Italia sia governato elettronicamente; di queste, il 20% è parte di sistemi integrati (celle e sistemi composti da più di tre macchine).

    L’industria italiana costruttrice di macchine utensili, robot e automazione si compone di imprese, la cui gestione è, in genere, direttamente curata dall’imprenditore, contraddistinte da forte propensione all’export e da elevata qualità dell’offerta.
    Oltre che da qualità, flessibilità, affidabilità e personalizzazione, l’offerta italiana è caratterizzata da una politica commerciale che, ispirandosi al principio secondo cui la tecnologia va condivisa, porta le imprese a proporsi su tutti i mercati con un approccio improntato alla piena disponibilità al dialogo e alla cooperazione.

    Fino a prima della crisi economica, l’Italia si situava al quarto posto fra i produttori mondiali di macchie utensili e industriali, dopo Giappone, Germania e Cina. Un piazzamento di tutto rispetto per una nazione che non abbonda certo di materie prime. Nei primi quattro mesi dell’anno si è registrata una forte diminuzione delle esportazioni e un vero crollo delle importazioni (in linea con le previsioni).

    Le esportazioni totali sono calate del 19,3% rispetto allo stesso periodo del 2008, attestandosi a 756 milioni di euro. Ora, dopo un anno nero, gli ordini stanno ricominciando a salire, dando un po’ di respiro agli imprenditori. Le importazioni complessive sono diminuite del 50,3% sul 2008, per un valore di 240 milioni.
    Questo porta le aziende italiane al cercare di essere sempre all’avanguardia, nelle tecniche di produzione e nelle strategie di vendita.

    Non a caso ora si sta sviluppando fortemente anche il settore della ferramenta online, che promette di essere un ulteriore ottimo canale per le vendite.
    A cura di Martina Meneghetti
    Prima Posizione Srl – Best Ranking

  • corso di formazione finanziato in comunicazione e multimedia

    Il Tecnico superiore per la comunicazione ed il multimedia opera nell’area della comunicazione, attraverso l’insieme dei canali disponibili (per esempio: stampa, internet, intranet, televisione, radio, etc.), utilizzando e integrando i prodotti multimediali, intesi come sintesi tra diverse forme di comunicazione (per esempio: scritta, sonora, iconica, filmica); collabora con il cliente nella scelta delle modalità e degli strumenti di comunicazione più idonei per la realizzazione di un prodotto o di un servizio da promuovere, coordinando in modo appropriato metodologie e differenti media; è in grado di adattare i contenuti da veicolare al medium utilizzato con competenze relative, soprattutto, alle nuove tecnologie digitali dell’informazione.

    MAGICA – Via Pisanelli 4, 00196 Roma (metro A/Flaminio)

    Telefono 06.4200651 – Fax 06.42010898 – [email protected]

    www.polocinemaudiovisivolazio.it

    l’iscrizione va effettuata entro il 28 ottobre 2009

  • corso di formazione finanziato in operatrice teatrale e culturale

    Le allieve percepiranno un’indennità di frequenza pari a 3,00 euro per ogni ora di formazione frequentata

    Il corso mira a formare una figura professionale esperta in pedagogia e coaching aziendale ovvero un’ operatrice dell’area pedagogico-culturale, esperta nella progettazione e realizzazione di attività teatrali per le scuole di ogni ordine e grado ed esperta nell’utilizzo della metodologia del teatro d’impresa per intervenire in modo personalizzato nelle dinamiche e problematiche aziendali.

    Il progetto ha l’obiettivo specifico di capitalizzare l’esperienza acquisita dalle studentesse durante la loro attività professionale nel settore dello spettacolo, di fornire loro le competenze di cui sono prive e riqualificarle per essere utilizzate nel mercato del lavoro, come libere professioniste o come dipendenti, nelle Scuole dell’infanzia, nelle Scuole primarie, nelle Scuole secondarie di I grado, presso i Centri Provinciali di Formazione Professionale (obbligo scolastico), in Aziende pubbliche e private che abbiano attività che presuppongono il rapporto con il pubblico.

    Le iscrizioni sono aperte fino al 30 settembre 09, puoi inviare una mail [email protected] o un fax allo 06.42010898 richiedendo i moduli di iscrizione (specificando CORSO PER OPERATRICI TEATRALI E CULTURALI). I moduli sono altresì scaricabili sul sito alla pagina http://www.mediamaster.org/fate/iscrizione.html

  • Come scegliere un’agenzia di moda per bambini

    Come fare a distinguere le agenzie di moda e di spettacolo serie in grado veramente di aiutare i bambini ad essere introdotti negli ambienti della moda, dello spettacolo e della pubblicita’ e della televisione, da quelle pseudo strutture artistiche che dietro false e facili promesse hanno il solo scopo di sfruttare economicamente i sogni nel cassetto di tante persone?

    La moda e lo spettacolo sono settori affascinanti a cui anche i bambini e i loro genitori non restano assolutamente indifferenti. Per chi si avvicina a questi ambienti, pero’ gli interrogativi sono davvero tanti.

    Le agenzie di moda bambini, che lavorano in maniera corretta, e, quindi, sono affidabili per prima cosa hanno rapporti diretti sempre con i genitori e non con i bambini o gli adolescenti e comunque con i minori, cosi’ come prevede la legge.

    Il metodo di lavoro delle agenzia di moda e spettacolo per bambini prevede che le stesse dispongano di un archivio, normalmente elettronico, contenente le schede fotografiche dei bambini in cui sono inserite, oltre alle immagini, anche le caratteristiche dei piccoli potenziali artisti, naturalmente con il consenso scritto degli stessi genitori.

    La presenza di un archivio di questo tipo e’ essenziale affinche’ le agenzie di moda possano aiutare i bambini ad accedere ai casting pubblicitari o ai provini per eventi artistici di altro genere. L’archivio utilizzato per i casting a cui partecipano i bambini, e’ continuamente aggiornato ed e’ importantissimo e fondamentale che l’agenzia di moda abbia foto dei bambini sempre aggiornate, in considerazione del fatto che i piccoli, hanno mutamenti somatici frequenti.

    Esistono diversi tipi di casting a cui partecipano i bambini e le differenze dei requisiti richiesti sono sostanziali. Ad esempio nei casting per la pubblicita’, i bambini non vengono ricercati per il fattore estetico, bensi’ per la loro naturale spigliatezza, viceversa le agenzie che si occupano di moda per bambini, organizzano i casting in funzione di particolari caratteristiche somatiche delle piccole modelle e dei piccoli modelli.

    Per partecipare ad un casting legato al mondo della moda bambini, le agenzie richiedono ai genitori di portare con loro delle foto del bambino che abbiano particolari caratteristiche, ovvero che siano recentissime, con in evidenza i primi piani ed evitando che il bambino sia ritratto in fotografia con accessori come cappellini o occhiali.

    Le agenzie di moda per bambini, per la realizzazione delle foto necessarie per il casting, si affidano spesso ad un fotografo di fiducia, chiedendo ai genitori dei bambini compensi che non superano qualche decina di euro e che sono necessari per ripagare il lavoro del fotografo.

    Jusy Accetta – studiomotori.com

  • corsi di lingua inglese gratuiti milano roma palermo napoli verona


    Scuola di inglese privata sta assegnando 100 corsi di inglese totalmente gratuiti
    della durata di 5 mesi nella città di MILANO, PALERMO,GENOVA, VERONA, ROMA e NAPOLI.
    —– FACILMENTE RAGGIUNGIBILE CON I PRINCIPALI MEZZI PUBBLICI —–
    La scuola è aperta dal lunedì al sabato dalle 9.00 alle 21.00 con orario continuato, la frequenza ai corsi è libera sarebbe a dire che decide il corsista quando vuole andare a far lezione.

    Per fissare un appuntamento e ricevere il tuo corso gratis contattaci sempre senza nessun impegno (ti richiamiamo noi).

    *SMS: 3298705887

    *EMAIL: [email protected]

    scrivendo CITTA’, NOME, COGNOME e TELEFONO.

    PERCHE’ VENGONO ASSEGNATI QUESTI CORSI GRATUITI?
    A scopo unicamente pubblicitario: le varie forme di pubblicità hanno un costo considerevole (manifesti, riviste, spot in TV, ecc.) e noi abbattendo questi e investendo direttamente sulle persone che dopo aver frequentato questo corso gratuito di 5 mesi, ne parleranno sicuramente bene con altre persone abbiamo ottenuto un ottimo prodotto. Quale migliore investimento per una azienda? Il passaparola collettivo.
    CI SONO QUOTE D’ISCRIZIONE?
    No il corso è completamente gratuito.
    BISOGNA COMPRARE I LIBRI?
    No i libri sono gratuiti.
    CI SONO LIMITI DI ETA’?
    No possono iscriversi tutti purché maggiorenni e che abbiano una minima conoscenza ed uso del PC.
    DA QUALE LIVELLO SI PARTE?
    Durante il colloquio informativo con il consulente didattico; dopo aver visitato anche la scuola con le varie aule verrà svolto un test d’ingresso mediante il quale si stabilirà il livello di conoscenza dell’inglese;dopo di che verrà assegnato il corso più idoneo al grado di conoscenza dell’inglese del candidato, della durata di 5 mesi.
    DOPO I 5 MESI C’E’ QUALCHE VINCOLO O OBBLIGO CON LA SCUOLA?
    Assolutamente no! Dopo i 5 mesi di corso gratuito è lo studente che può decidere liberamente se continuare o meno con i successivi livelli del corso.
    PER CHI VUOLE CONTINUARE IL CORSO DOPO I 5 MESI E CONSEGUIRE UN ULTERIORE LIVELLO SARA’ ANCORA GRATUITO?
    Assolutamente no! Il corso è a fini promozionali; si può utilizzare questa offerta solo una volta, quindi dopo aver terminato, e solo se si vuole continuare, il corso diventerà logicamente a pagamento.
    RICEVERO’ ANCHE UN ATTESTATO DOPO I 5 MESI DI CORSO GRATUITO?
    Sì un attestato riconosciuto a livelli EUROPEI.
    IN PIU’:
    A dimostrazione che la nostra è una scuola di inglese che adotta metodi innovativi per l’insegnamento della lingua inglese.
    Solo per gli assegnatari del corso gratuito verrà offerta: una lezione d’inglese con il nuovissimo corso basato sulla Realtà Virtuale: indossando un caschetto (come foto) ci si potrà ritrovare all’aeroporto, piuttosto che in un centro commerciale a fare compere o in un ristorante.
    Non solo si vedranno tutte queste immagini, ma si avrà l’impressione e la sensazione di essere veramente in quei luoghi, guardandosi intorno, camminando e parlando ovviamente in inglese!
    Contattateci nelle modalità sopra descritte e sarete richiamati per poter fissare al più presto un appuntamento senza impegno presso la sede più vicina.

    * i dati ricevuti saranno da noi trattati in conformità alle leggi attualmente vigenti

  • corsi inglese gratuiti a milano napoli palermo


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    —– FACILMENTE RAGGIUNGIBILE CON I PRINCIPALI MEZZI PUBBLICI —–
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    DA QUALE LIVELLO SI PARTE?
    Durante il colloquio informativo con il consulente didattico; dopo aver visitato anche la scuola con le varie aule verrà svolto un test d’ingresso mediante il quale si stabilirà il livello di conoscenza dell’inglese;dopo di che verrà assegnato il corso più idoneo al grado di conoscenza dell’inglese del candidato, della durata di 5 mesi.
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    Sì un attestato riconosciuto a livelli EUROPEI.
    IN PIU’:
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    Solo per gli assegnatari del corso gratuito verrà offerta: una lezione d’inglese con il nuovissimo corso basato sulla Realtà Virtuale: indossando un caschetto (come foto) ci si potrà ritrovare all’aeroporto, piuttosto che in un centro commerciale a fare compere o in un ristorante.
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    * i dati ricevuti saranno da noi trattati in conformità alle leggi attualmente vigenti

  • La Foster Wheeler Italiana seleziona ingegneri di talento


    La Foster Wheeler Italiana S.p.A. è oggi tra le più grandi company aziendali nella progettazione e realizzazione di impianti tecnologici per il settore energetico, petrolifero, petrolchimico, farmaceutico e ambientale. La società, con sede a Corsico (Milano), è parte del Gruppo Foster Wheeler Continental Europe, a sua volta divisione primaria della Foster Wheeler Ltd, society statunitense ed una delle più prestigiose società di progettazione al mondo.

    La Foster Wheeler Italiana opera attualmente sul mercato nazionale e internazionale nella realizzazione e vendita di sistemi innovativi per processi di raffinazione, progettazione di caldaie a recupero e forni di processo, ed è operatore e gestore nazionale di impianti di produzione energia (impianti convenzionali e da fonti rinnovabili) e trasformazione di rifiuti solidi. Da più di 50 anni gestisce, con esperienza e qualità di servizio, l’intero ciclo produttivo delle proprie realizzazioni in tutti i settori di attività, dalle fasi iniziali di consulenza, indagini di mercato, studi di fattibilità e pianificazione, sino alla progettazione di dettaglio, l’acquisto dei materiali, e la realizzazione dell’ impianto finale richiesto.

    La società è alla costante selezione ingegneri da poter introdurre nel proprio organico, figure professionali con esperienze già consolidate in altre realtà aziendali, o giovani neolaureati nel campo ingegneristico (tutte le specializzazioni), o nelle discipline tecnico-scientifiche, economiche o giuridiche. Richiesta una brillante preparazione, dinamismo, creatività, passione ed entusiasmo; essenziale, inoltre, un’ottima conoscenza della lingua inglese, e la disponibilità ad accettare incarichi e progetti sia in Italia, che presso sedi estere del Gruppo Foster Wheeler. La Foster Wheeler Italiana è oggi in contatto continuo e diretto con i canali universitari nazionali ed internazionali per la selezione di possibili collaborazioni; allo stesso modo, vengono prese in considerazione tutte le candidature proposte all’ufficio Risorse Umane della company, tramite la compilazione del form nell’apposita sezione del sito ufficiale.

  • Az Franchising per un investimento di franchising sicuro e redditizio


    Alisa Harrison, vice presidente comunicazione e marketing dell’International Franchising Association di Washington, ha confermato la tendenza, durante particolari momenti di crisi finanziaria, ad un aumento del numero di persone che ricorrono al franchising come fonte e prospettiva possibile di reddito.
    Questo andamento è legato, negli Stati Uniti, e particolarmente nell’ultimo periodo, all’elevato numero di persone che, in seguito alla recessione economica e ai tagli aziendali, ha perso il proprio posto di lavoro. In Europa, e in Italia, questa corrente non ha, di certo, ancora i volumi e le misure del mercato americano, anche se la percentuale annuale di crescita dei punti vendita franchising registra, finalmente, un netto cambiamento di rotta.

    Il franchising è realmente una fonte di guadagno, una fonte non ancora del tutto indagata o pienamente apprezzata dai tanti, ancora troppo distante, quindi, dagli spazi e dalle considerazioni che, invece, le competono, ma è pur sempre un’opportunità di profitto, evenienza e capacità indiscussa di creare utile, ricavo. Basta poter indagare il mercato, capirne le tendenze, intuire gli interessi dei consumatori e scegliere il giusto percorso di business, relativamente alle proprie possibilità, ai propri obiettivi.

    Le opzioni e le offerte del settore non mancano, e Az Franchising, da questo punto di vista, risulta essere un portale di informazione imprescindibile per un’adeguata consulenza in materia, legale, fiscale, formativa, di marketing, per aprire negozio franchising. Le opportunità del mese, della settimana, news e proposte di investimento in continuo aggiornamento. franchising abbigliamento, sportivo, di edilizia o di servizi, ed ad ogni azienda affiliante, è associata una personale scheda con tutte le informazioni utili: cosa è richiesto al franchisee o affiliato in termini di budget iniziale, in termini di superficie di punto vendita, di esperienza di settore e di numero del personale necessario all’avviamento dell’attività. Nella stessa scheda informativa, inoltre, i dati relativi alla durata contrattuale, quindi al rapporto di collaborazione tra affiliante e affiliato, alle percentuali d’ingresso (royalties), se esistenti, e alle previsioni di fatturato medio annuo del punto vendita in oggetto. Ogni tipo di informazione, consiglio, suggerimento di cui si necessita è rintracciabile, sempre, sul portale di Az Franchising, sito primo di riferimento per individuare il nostro investimento di franchising più sicuro e redditizio.

  • Nuovi corsi MBA per analizzare le crisi finanziarie


    Agosto 2009. “Analisi delle Crisi Finanziarie” è uno dei nuovi corsi che la Chicago Booth School of Business ha ideato per gli allievi dell’MBA a partire dell’anno accademico 2009-2010. Un secondo nuovo corso intitolato “the Firm and the Non-Market Environment” esaminerà le problematiche legate a lobbying, normative, ambiente e la questione più spinosa della responsabilità sociale delle imprese. Il portoflio dei corsi sarà ulteriormente ampliato con dei nuovi insegnamenti quali “Introduzione alla Finanza”, “Economia, Politica ed Etica”, “Teoria Microeconomica Avanzata” e “Teoria dei Giochi”.

    Gli studenti di “Analisi delle Crisi Finanziarie” potranno avvalersi dei medesimi strumenti di analisi finanziaria impiegati dalle aziende. La maggior parte del materiale didattico riguarderà la crisi internazionale più recente, anche se il corso non mancherà di esaminare casi analoghi del passato.

    L’obiettivo del corso “The Firm and the Non-Market Environment”, che tratta le differenti problematiche con cui le aziende sono chiamate a confrontarsi, é di aiutare gli allievi a individuare le strategie più idonee per interagire con i contesti politici, giuridici e civili in cui le aziende devono operare. Gli esempi discussi in classe si riferiranno a case history nazionali ed internazionali.

    Per seguire “Economia, Politica ed Etica” gli allievi MBA dovranno riflettere sulle decisioni e le pratiche economiche e manageriali che si intrecciano con questioni etiche, che possono esporre le aziende a pubblicità negativa, a pressioni politiche, o che potrebbero generare problemi legati alla responsabilità sociale delle imprese. Lo scopo di questo corso è di permettere agli allievi di migliorare le capacità di analisi in situazioni che sollevano dilemmi morali o che potrebbero condurre a decisioni impopolari.

    I cambiamenti apportati al curriculum dell’MBA attraverso l’introduzione di questi nuovi corsi supplementari conferiranno maggiore flessibilità e libertà di scelta all’interno di un programma già molto completo ed efficace. I requisiti necessari al conseguimento della laurea per gli allievi del programma MBA full-time rimangono invariati e comprendono sempre nove corsi obbligatori, 11 opzionali ed un corso di leadership obbligatorio per tutti.
    Questi cambiamenti semplificheranno l’orientamente fra i differenti corsi, permettendo a tutti gli allievi di affinare il percorso di studi secondo le scelte di carriera e non specializzarsi unicamente nel loro settore di interesse.

    Altra novità, la Chicago Booth ha aggiunto una nuova area di specializzazione in gestione analitica e ha richiesto a tutti gli studenti dei programmi MBA part-time (corsi serali, o nel week-end) di seguire un corso di sviluppo della leadership simile a quello obbligatorio nell’MBA full-time.

    Press contact: Luisa Maschio at Noir sur Blanc
    Tel. +33 (0)1 41 43 72 83 / E-mail: [email protected]

    A proposito di… L’Università di Chicago Booth School of Business è una delle più grandi ed anziane business school al mondo, annoverata costantemente fra le prime dieci nei ranking internazionali, frequentemente fra le prime cinque. Fondata nel 1898, è da sempre una fucina d’idee e di personalità protagoniste nel mondo degli affari. La Scuola che offre programmi MBA, full-time e part-time, corsi Ph.D, formazione executive e formazione “su misura” per aziende è presente in tre continenti con tre campus: Londra, Singapore e, naturalmente, Chicago. Sei professori, fra gli attuali e gli ex, hanno ricevuto il premio Nobel per l’economia. L’approccio all’educazione manageriale della Chicago si distingue per fare leva sui fondamenti della conoscenza, per il suo rigore e l’applicazione pratica alle sfide del mondo del business. Al programma MBA full-time sono attualmente iscritti 1.100 allievi, 1.900 al programma part-time – di cui 90 nel campus di Londra – e 110 al Ph.D. La scuola conta un un network di oltre 39.000 Alumni. Tra i più noti: Bart Becht, Amministratore Delegato Reckitt Benckiser plc; Kateryna Chumchenko Yuschenko, First Lady Ukraina, Paul Deneve, Presidente Lanvin, Francia e David Booth, fondatore ed amministratore delegato Dimensional Fund Advisors, in onore del quale la scuola è stata ribattezzata in novembre 2008 “University of Chicago Booth School of Business”. www.chicagogsb.edu

  • Università Internazionale di Monaco: coaching anticrisi


    Agosto 2009. Vista la gravità della crisi economica, particolarmente penalizzante per i giovani che cercano uno sbocco professionale nel settore finanziario, L’Università Internazionale del Principato di Monaco (IUM) ha ideato una serie di iniziative per facilitare agli studenti l’ingresso nel mondo del lavoro : programmi di coaching individuale, consulenze di professionisti e il training dei carrer days.

    Il primo Career Day della IUM ha aperto le porte il 24 aprile, dando l’opportunità agli studenti di incontrare i responsabili delle risorse umane di numerose aziende e partecipare ai seminari e workshops organizzati dalla scuola. Quale migliore occasione per estendere la propria rete di contatti ed incontrare faccia a faccia i potenziali datori di lavoro ?

    Da ben 7 anni la scuola fornisce un servizio di coaching grazie al quale gli studenti iscritti all’MBA e ai Master possono entrare nel mondo del lavoro prendendo contatti diretti con imprenditori e figure chiave del mondo del business. Nel corso dell’ultimo anno, 85 direttori generali e vice-direttori hanno fatto da mentori agli studenti della IUM, impegnandosi a dare consigli e a mantenere un contatto diretto e costante per tutto l’anno accademico. L’iniziativa si è rivelata vincente : gli studenti più giovani hanno ottenuto diversi tirocini ed i colleghi senior, più vicini alla fine degli studi, offerte di assunzioni dirette.

    “Questi sono tempi duri per i giovani alla ricerca di un lavoro” sottolinea Sophie de Lorenzo, direttrice del Career Service di IUM, “specialmente per coloro privi di esperienza professionale, o incapaci di valorizzarsi. Ecco perchè iniziative come queste sono fondamentali per aiutarli nella ricerca del lavoro”

    De Lorenzo individua alcuni fattori chiave per trovare lavoro in un mercato in crisi : “Innanzitutto, bisogna identificarsi in una sola figura professionale e registrarsi nei motori di ricerca di lavoro per ricevere gli annunci relativi a quella determinata posizione lavorativa; occorre monitorare i giornali quotidianamente per capire quali sono le aziende in buona salute; alimentare il meglio possibile il proprio network di relazioni personali e professionali; incontrare figure professionali che corrispondono al target della propria ricerca; essere pazienti, educati e riconoscenti verso le persone disponibili”

    Grazie al sostegno delle iniziative ideate dalla IUM, moltissimi neo-laureati hanno trovato il lavoro ideale come Niccolò Heilpern, italiano, laureato in ingegneria e un background nel settore Oil&Gaz. Desideroso di acquisire delle competenze manageriali e dare un’accelerata alla sua carriera, attraverso l’MBA della IUM, Niccolò ha potuto usufruire del programma di “mentorship” e il supporto di 2 mentori che hanno saputo consigliarlo e indirizzarlo nella ricerca del lavoro ideale. “Il programma ha funzionato così bene che ancora prima della fine dell’MBA ho ricevuto una proposta dalla Società Foster & Wheeler, specializzata nel settore petrolchimico, dove ora ricopro il ruolo di Proposal Manager” spiega Niccolò

    A detta di Niccolò, l’esperienza all’MBA della IUM e l’adesione al programma di mentorship, sono state fondamentali per acquisire gli strumenti necessari ad accedere a posizioni manageriali, dove la gestione di team e le doti di leadership, sono requisiti primordiali.

    Press Contact: Luisa Maschio
    Tel. : +33 141 43 73 20 / E-mail : [email protected]

    A proposito dell’International University of Monaco…
    Fondata nel 1986, l’Università Internazionale del Principato di Monaco è un’istituzione indipendente che offre una formazione innovativa, centrata su una sorta di fusione tra tradizione americana e europea. IUM è la sola istituzione accademica della Costa Azzurra a utilizzare interamente l’inglese come lingua d’insegnamento. La Scuola ha saputo approfittare della propria posizione geografica per sviluppare un ampio portfolio di programmi che rispondono agli input provenienti dal contesto industriale e commerciale del Principato. L’università offre un programma Bachelor in Business Administration, diversi programmi Master of Science (in International Business & Global Affairs; MSc in Finance; Master of Science in Luxury Goods & Services), un MBA full-time con tre percorsi differenti – International Management, Luxury Management and Applied Finance – (classificato 35° su 100 da The Economist Intelligence Unit), un Executive MBA e un programma di dottorato. L’ambiente di studio multiculturale favorisce lo sviluppo delle doti manageriali degli allievi, rendendoli flessibili, proattivi ed innovativi. Oltre al campus di Monaco, l’Università è presente anche a Shanghai dove propone il suo programma Executive MBA e a Taïwan, dove offre un Master in Project Management, l’Executive MBA e un DBA (Doctor in Business Administration). Accreditata AMBA e membro dell’AACSB e dell’EFMD, la IUM é anche riconosciuta dal Ministero dell’Educazione Cinese e di Taiwan. www.monaco.edu