L’esplosione dei mutui sub-prime ha avuto conseguenze su tutti i settori finanziari scatenando la reazione a catena della crisi del credito con effetti di lungo periodo. In ambito generale si è registrato un clima negativo mentre per quanto riguarda il recruiting in ambito economico finanziario si possono fare alcune distinzioni.
Sino a tutto il 2007 le banche segnalavano una crescita globale dei dipendenti pari al 30% rispettp ai dati del 2005 e la rapida espansione aveva permesso alle banche private di assumere persone anche al di fuori di ruoli specifici. La crisi del credito strutturato ha accelerato quello che già molti prevedevano come un rallentamento naturale, ma che poi ha portato inevitabilmente a tagli generalizzati del personale nel tentativo di contenere i costi che cominciavano a mettere sotto pressione i bilanci e a ridurne i profitti. Il restringimento dei mercati finanziari ha portato le banche a concentrarsi in modo più approfondito sulla gestione e il contenimento del rischio, con la conseguente necessità di figure manageriali che portassero con sè clienti e risorse. Anche in questo momento di grande crisi infatti le banche di investimento americane ed europee continuano ad assumere, anche se in numero minore. professionisti con consolidata esperienza nel risk management.
L’accounting, il compliance, il consulting e il back-office rimangono gli unici settori che presentano ancora una discreta attività nella ricerca di personale, specie da parte di quelle organizzazioni di grandi dimensioni dove c’è la necessità di una valido settore amministrativo. Sorprendentemente, anche il retail banking ha registrato un buon andamento nonostante la crisi, soprattutto per la crescente richiesta dei servizi online. Ciò è dovuto al fatto che in generale cresce la familiarità con questo tipo di servizi che vengono richiesti sempre più spesso e da parte di una clientela sempre più ampia.
Per quanto riguarda il mercato del lavoro, eFinancialCareers ha recentemente condotto un sondaggio sulle aspettative di assunzione per il 2009 in Italia prendendo a campione recruiters interni alle aziende (il 67,4%) e alle agenzie interinali (il 32,6%). Questi hanno dichiarato che i settori con una maggiore richiesta sono quelli dell’asset management per il 34,2%, delle vendite e marketing per il 23,7%, mentre con un 21,1% concorrono a pari merito i settori della amministrazione e contabilità, del legale e della compliance, del credito, degli equities e del back office.
In linea con la crisi attuale, il 71,8% dei rispondenti ha dichiarato di non aver nessuna intenzione di assumere personale sostitutivo per il prossimo anno. Stessa sorte per quello che riguarda le assunzioni di personale supplementare dove la risposta è stata anche qui negativa; il 64,1% dei recruiters, infatti, non prevede nuove possibilità di inserimento di nuovo personale.
Un dato condiviso da quasi tutta la totalità degli intervistati riguarda il sicuro taglio del personale per il 2009 soprattutto per i ruoli di Investment Banking, Hr e Corporate banking. Le skill più richieste dalle aziende e dai selezionatori risultano essere: capacità manageriali, relazionali e di gestione del rischio.
Risulta evidente che le campagne di assunzione non potranno comunque riprendere a pieno ritmo finché il clima economico non recupererà un andamento positivo e le incertezza non lasceranno il posto a una nuova fase più stabile e progettuale.
eFinancialCareers, società della Dice Holding,Inc., è il sito leader a livello mondiale della ricerca di professioni e carriere professionali nei settori dell’investment banking, asset management e securities. Il sito fornisce agli operatori dei servizi finanziari opportunità di lavoro, notizie e analisi del mercato del lavoro, indagini sulle retribuzioni e consulenza di carriera. I recruiters e i datori di lavoro possono segnalare le posizioni di lavoro vacanti specificando gli specifici settori all’interno del mondo dei servizi finanziari e possono consultare il database dei curricula alla ricerca di professionisti altamente qualificati e specializzati. EFinancialCareers ha un network di siti associati che rappresentano le principali pubblicazioni del settore e ha siti locali e in 18 diversi mercati e in cinque lingue a coprire soprattutto Nord America, Europa, Medio Oriente e Asia. http://www.efinancialcareers.it
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