Tra i diversi tipi di prestito personale spicca il prestito delega che è un prestito personale garantito e assicurato. Il piano di ammortamento di tale prestito si delinea sulla restituzione con trattenuta diretta sulla retribuzione cioè dalla busta paga. La caratteristica primaria di questo prestito è il soddisfare le esigenze di liquidità da parte di quei lavoratori che hanno già precedenti trattenute in busta paga. Il prestito con delega è rivolto a tutte le tipologie di dipendenti che essi siano dipendenti statali, pubblici oppure privati.
Il richiedente ha la possibilità di impegnare fino al 50% della sua retribuzione mensile con previa autorizzazione espressa da parte del datore di lavoro. Il prestito delega si differenzia dal prestito cessione del quinto in quanto la delega di pagamento è una facoltà del dipendente, non un diritto. Oltre a ciò la delega è subordinata al rilascio di un nullaosta da parte del datore di lavoro, generalmente in virtù di convenzioni ad hoc stipulate con l’Ente finanziatore.
Il principale vantaggio del prestito con delega è che non necessita di alcuna motivazione o giustificazione di richiesta in quanto è un finanziamento non finalizzato. Non richiede neanche il possesso di un conto corrente. Altri vantaggi di tale prestito risiedono nel fatto che è un prestito a tasso fisso e rate costanti con ammortamenti da 24 a 120 mesi e che prevede una copertura assicurativa rischio vita e rischio impiego per tutta la durata del finanziamento, le cui spese sono incluse nella rata del prestito.
Per richiedere tale prestito è necessaria una documentazione di richiesta che prevede il documento d’identità in corso di validità, il codice fiscale e la presentazione dell’ultima busta paga.
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