“Lo stipendio giusto è sempre in funzione dei risultati aziendali. Il fatto che siano noti è corretto e noi a Terna già lo facciamo”: lo dice Flavio Cattaneo, amministratore delegato della società che gestisce la rete elettrica.
“A Terna – sottolinea Cattaneo – abbiamo un Comitato di remunerazione, che ha potere di proposta al Consiglio di amministrazione e di verifica ed è presieduto, e a maggioranza, dalle minoranze degli azionisti. Non solo: si avvale di consulenze esterne indipendenti nell’espletamento delle sue funzioni. Quindi più trasparenti di così…”.
“E comunque – conclude l’ad di Terna – la retribuzione è sempre commisurata a quello che il manager fa e ai risultati che porta”.
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