Tag: selezione

  • Come svolgere bene un colloquio

    Il colloquio fa paura a molti, perché viene ritenuto una sorta di esame. In effetti lo é: durante il colloquio colui che ci ha convocati esamina il nostro curriculum e la nostra persona, allo scopo di verificare se il profilo che possediamo è oppure no in linea con la posizione lavorativa “aperta” (cioè vacante). Eppure, nulla dovrebbe spaventare meno di un colloquio, visto che nel colloquio non bisogna fare altro che essere se stessi. Ma proprio qui sta la difficoltà più grande: per essere se stessi c’è bisogno di conoscersi a fondo, in modo da stemperare i difetti ed esaltare i difetti. Vediamo ad ogni modo alcuni consigli generali per riuscire bene nel colloquio di lavoro.

    Un buon colloquio parte sempre da un buon cv

    Prima di cominciare a cercare lavoro, abbiate sempre cura di aggiornare e rendere impeccabile il vostro curriculum. Quando poi vi candidate per una posizione in particolare, verificate che non ci siano da fare delle correzioni sul cv. Il curriculum, infatti, può essere adattato a seconda dell’azienda che lo riceve. Se ad esempio avete frequentato un master di finanza e l’azienda lo richiede esplicitamente nel modulo per la candidatura, questa informazione dovrà essere valorizzata e sottolineata nel cv, sacrificando magari altri aspetti meno importanti.

    Atteggiamento professionale

    Quando vi recate ad un colloquio, ricordate di mantenere un aspetto professionale e serio. Potete farlo in vari modi: vestendovi in maniera formale, mantenendo un tono calmo ed un linguaggio corretto durante la conversazione, evitando tic nervosi, mostrandovi aperti, rilassati ma desiderosi di ottenere il massimo risultato.

    Le domande da fare

    Quando vi recate ad un colloquio, dovete accettare il fatto che non sarete voi a condurre la conversazione. Il vostro interlocutore avrà infatti, per forza di cose, più potere comunicativo di voi e potrà farvi tutte le domande che vorrà, interrompendovi quante volte crede. Voi, invece, limitatevi a rispondere e lasciate tutte le domande ala fine del colloquio, ovvero al momento in cui il recruiter vi chiederà se è tutto chiaro. A quel punto potrete chiedere come si svolgeranno le selezioni per avere un’idea dei tempi e del tipo di risposta che otterrete (esempio: richiamiamo anche in caso di esito negativo o richiamiamo solo coloro che passano la selezione), potrete togliervi anche altri dubbi sull’inquadramento contrattuale, mentre dovrete evitare domande sullo stipendio! Questa informazione vi verrà eventualmente comunicata in caso di esito positivo nella lettera di impegno all’assunzione.

  • MASTER AVANZATO IN TECNICHE E STRUMENTI PER L’ASSESSMENT

    In partenza ad aprile il nuovo master ADV rivolto ai professionisti della selezione.


    Il nuovo master ADV si propone come un’opportunità imperdibile per tutti coloro che desiderano conoscere le tecniche più innovative e attuali nella selezione delle risorse umane.

    Avvalendosi nei propri progetti della collaborazione tecnico-scientifica di psicologi esperti di consulenza organizzativa e formazione e di psicoterapeuti esperti della relazione, ADV è da anni impegnato nella realizzazione di corsi di formazione avanzata dedicati agli esperti del settore che intendono aggiornare le proprie competenze nell’ambito della valutazione e dell’Assessment.

    È con questo scopo che ad aprile 2012 prende il via il nuovo MASTER ADV, pensato per tutti gli psicologi e le figure che hanno o avranno a che fare con la selezione delle RU e che intendono affrontarla in modo professionale e al passo coi tempi.

    Il Master, altamente professionalizzante, fornisce attraverso il percorso formativo le conoscenze e le tecniche fondamentali per condurre autonomamente una valutazione nei contesti organizzativi.

    Attraverso un ciclo della durata di 8 lezioni (nel periodo aprile-luglio 2012), i partecipanti verranno a contatto con una cultura moderna e tecnologicamente all’avanguardia dell’Assessment, attraverso la condivisione di un approccio che valorizza la componente relazionale nella procedura valutativa e che al contempo si avvale delle recenti acquisizioni nell’ambito delle neuroscienze e delle scienze cognitive.

    Oltre a conoscenze nozionistiche il percorso formativo favorisce l’acquisizione di tecniche e di strumenti concreti, innovativi ed estremamente attuali indispensabili per condurre al meglio i propri interventi professionali (dall’ideazione alla restituzione di un feedback all’azienda), rispondendo appieno alle esigenze e agli attuali cambiamenti del mercato del lavoro.

    I partecipanti infatti potranno sperimentare personalmente le prove maggiormente utilizzate al giorno d’oggi nei processi di selezione (in basket, role play…) e attraverso simulazioni mettersi in gioco sia come valutatori che come “candidati”. Particolare rilevanza sarà poi data a tutti gli aspetti relativi alla progettazione e alla gestione delle risorse in azienda focalizzandosi sulla definizione e costruzione di un modello di competenze. Naturalmente saranno approfondite anche tecniche quali l’intervista di selezione e il colloquio di valutazione, entrambe diventate ormai un punto cruciale in ogni processo di selezione.

    Il master, derivante da anni di attività di ricerca e di elaborazione di strumenti specialistici per l’assessment, si propone quindi come un’occasione unica per tutti coloro che vogliono fare della propria professionalità un punto di forza distintivo.

    Per tutti i dettagli si rimanda alla pagina web del master:

    http://www.adv-assessment.com/aal/Master.html


  • LE RISORSE UMANE, MOTORE DELL’ORGANIZZAZIONE

    Nell’attuale società, le imprese che competono sul mercato, sono chiamate in misura sempre maggiore a differenziare le proprie prestazioni dai propri concorrenti. In particolare, esse sono chiamate ad un’attenta riflessione rispetto alle competenze che consentano loro di distinguersi in modo vincente dai propri competitori.

    Ai fini del successo aziendale, pertanto, i processi di valutazione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane hanno acquisito maggiore centralità e devono essere caratterizzati da un sempre minimo margine di errore.

    Questo impone la presenza di professionisti esperti, interni o esterni all’azienda, in grado di costituire per questa un forte alleato nei processi di selezione, sviluppo e formazione delle sue risorse.

    L’Advanced Assessment Lab, da anni impegnato in attività di ricerca e progettazione di strumenti specialistici per interventi valutativi e di assessment, promuove un Master, rivolto a neo-laureati in psicologia, volto a fornire un orientamento nei diversi ambiti di azione del professionista delle risorse umane all’interno dei contesti organizzativi.

    Obiettivo del Master è la diffusione di un approccio orientato alla persona, che consenta di entrare efficacemente in contatto con le sue competenze e potenzialità.

    Non è solo la giusta individuazione e valorizzazione di queste a costituire una risorsa per l’azienda, ma la realizzazione professionale e umana dell’individuo che da questi processi deriva.

    Attraverso un approccio caratterizzato da una forte componente esperienziale, il master fornisce strumenti concreti, che consentano ai propri partecipanti di poter agevolmente mettere in pratica, nella propria realtà operativa attuale o futura, i contenuti appresi.

    La sperimentazione concreta di strumenti e processi oggetto di formazione è volta infatti a stimolare la riflessione dei partecipanti sulle caratteristiche e dinamiche di questi: divenirne un attore sensibile costituisce infatti il presupposto essenziale per imparare a gestirli efficacemente e con successo.

    Il Master avrà luogo a Milano tra il 19 marzo e il 20 aprile 2012 e sarà articolato in dieci giornate formative.

    Per ulteriori informazioni consultare:

    www.adv-assessment.com

    www.ferrarisinibaldi.it

  • Anteprima “Porte Aperte” in FinPosteitalia

    28, 29, 30 e 31 ottobre 2011 quattro giornate a “Porte Aperte” per FinPosteitalia dedicate all’informazione, selezionare e assegnazione dei 400 uffici postali multiservizio nella Regione Campania. Molte le richieste e tante già le prenotazioni effettuate dal nostro staff pronto ad soddisfare tutte le pretese dei suoi tanti candidati. Le giornate sono state pensate per informare i possibili affiliati sulla nostra idea di franchising . Il franchising FinPosteItalia, infatti, mira a promuovere l’intraprendenza e lo spirito di iniziativa e incoraggia l’indipendenza lavorativa. Otre tutto, fornisce supporto e assistenza costante da parte della casa madre, permettendo l’indiscutibile vantaggio di avere una crescita più veloce rispetto ad uno sviluppo tradizionale. Parte degli investimenti, l’eventuale scelta delle location, la gestione del personale e soprattutto parte del rischio di impresa si ripartiscono fra le due strutture (azienda madre e azienda figlia). Infatti, l’Ufficio Postale in franchising sarà proprietà di un affiliato, la nostra azienda garantirà il marchio e il supporto con corsi di formazione tenuti dai nostri collaborati esperti del settore, ottenendo in questo modo un maggiore numero di sbocchi sul mercato. I costi di struttura della filiale sono poi a carico dell’affiliato, con relativo vantaggio di risparmio per l’affiliante. Nella quattro giornate, oltre all’approfondimento di queste tematiche, sarà reso noto a tutti i partecipanti un’anteprima in 3D di un ufficio postale multiservizio FinPosteitalia. Il nostro team dinamico e sempre pronto a crescere adibirà “un’area info stage” dedicata a tutti coloro che vorranno svolgere uno stage in FinPosteitalia, si potrà confermare la propria candidatura lasciando semplicemente il proprio Curriculum nell’apposita urna. Tante le novità quindi, pensate per Voi, non resta che prenotare la vostra presenza in una delle quattro giornate a [email protected], oppure telefonare allo 0825891850.

  • FinPosteitalia…per non lasciare la Nostra Terra!

    «Da che parte è la mia terra. Ricomincia un’altra storia. La mia sorte il mio destino, la mia stella il mio cammino. Da che parte è la mia terra. Dentro il cuore la memoria e negli occhi il mio destino…». Così recita un testo di una famosa canzone dei Nomadi…per farci capire che il destino dipende da noi, non esiste già compiuto, ma è un continuo effetto delle nostre scelte o non scelte, fino all’ultimo attimo della nostra vita terrena. Eppure, vivere nella Nostra Terra, nel nostro Sud, oggi, sembra sempre più un desiderio lontano, ma in qualsiasi momento della vita si può prendere in mano le redini e cambiare il proprio destino. Sebbene il più delle volte non sia necessario un cambiamento radicale per migliorare la vita di tutti i giorni, ma sia sufficiente introdurre delle piccole accortezze, gli studiosi hanno scoperto recentemente che la voglia di lasciare tutto e ricominciare da zero avviene in coincidenza della cosiddetta “crisi di mezza età”, cioè nel momento in cui ci si ferma a fare un bilancio di come si è vissuto e di cosa si è realizzato. Il cambiamento radicale è un passo difficile da compiere a qualsiasi età e spesso la routine e i legami affettivi fungono da paravento. L’inerzia, gli obblighi familiari, l’illusione della sicurezza e la precarietà di un posto di lavoro sono ostacoli posti lungo il cammino verso il cambiamento, per non parlare della paura e dell’ansia che implica una decisione così radicale. Nonostante tutto però – dicono gli esperti – si può scegliere di cambiare il proprio destino, lasciandosi alle spalle l’insoddisfazione e il malessere, dopo aver riflettuto attentamente e profondamente e seguendo gli adeguati iter. Sempre più persone si sentono vittime di uno stile di vita inerte, noioso e sentono di aver perso il controllo della propria vita, del proprio destino. Quando questo malessere è marcato le persone si sentono intrappolate in una realtà che non si sono scelte, e desiderano cambiare, cercando di crearsi una vita che rispecchi di più i loro sogni e desideri. A questo ha pensato FinPosteitalia con il bando per l’apertura di uffici postali multiservizio nelle regione Campania. Organizzando un evento esclusivo proprio in Campania, in provincia di Avellino, ad Ariano Irpino, alla via Cardito, 203, dal 28 al 31 ottobre 2011, dalle ore 10.00 alle 19.30 e la domenica dalle ore 10.00 alle 13.30 e dalle 15.30 alle 19.30. Quattro giornate realizzate da FinPosteitalia al fine di informare, selezionare e assegnare 400 uffici potali multiservizio nella regione Campania. Per partecipare bisogna telefonare al numero 0825/891850 o inviare un’e-mail [email protected] e fissare l’appuntamento in uno dei quattro giorni e negli orari disponibili. Per vedere realizzati i propri sogni, questi ultimi hanno bisogno di sapere che siamo coraggiosi, comincia col visitare il nostro sito www.finposteitalia.it e confermare la tua partecipazione all’evento FinPosteitalia!

  • Sofitel nove volte protagonista nella selezione di Expedia

    Roma, 24 giugno, 2011 – La famosa agenzia on-line di viaggi, Expedia, ha svelato la Selezione degli Esperti 2011, classificando i migliori alberghi del mondo, sulla base della qualità del loro servizio, delle loro particolarità e dei valori che testimoniano.

    Dei 130.000 alberghi valutati dagli esperti di Expedia, e da milioni di clienti, 500 fanno parte della lista finale. Nove di questi, appartengono alla catena Sofitel:

    Sofitel New York, negli Stati Uniti

    Sofitel Brussells Le Louise, in Belgio

    Sofitel Amsterdam the Grand, in Olanda

    Sofitel Dubai Jumeirah Beach, negli Emirati Arabi Uniti

    Sofitel Gold Coast Broadbeach, in Australia

    Sofitel Lisbon Liberdade, in Portogallo

    Sofitel Mauritius Imperial Resort & Spa, alle Mauritius

    Sofitel Munich Bayerpost, in Germania

    Sofitel Wroclaw Old Town in Polonia

    Nei Sofitel Luxury Hotels, la nostra priorità è offrire un servizio impeccabile ai nostri ospiti. Ragion per cui siamo onorati che il nostro impegno sia stato riconosciuto dagli stessi viaggiatori di Expedia” dichiara Robert Gaymer-Jones, Amministratore Delegato di Sofitel World Wide.

    La Selezione degli Esperti di Expedia è stata stilata con l’aiuto di più di 500.000 opinioni di ospiti e attraverso l’analisi di centinaia di addetti ai lavori di Expedia nel mondo. Si afferma quindi, come uno strumento perfetto per i viaggiatori, che possono usarlo semplicemente indicando la propria destinazione per trovare l’albergo con i migliori servizi e particolarità.

    * * * * *

    Sofitel: l’eleganza francese nel mondo

    Sofitel è l’unico marchio di lusso presente in cinque continenti, in circa 40 paesi con 120 alberghi e più di 30.000 camere. Sofitel propone alberghi e resort contemporanei che si adeguano alle aspettative di bellezza, qualità ed eccellenza ricercate dai clienti versatili ed esigenti di oggi. Sia che siano situati nel cuore delle città più importanti come Parigi, Londra, New York o Beijing, o che siano nascosti in meravigliosi territori panoramici in Marocco, Egitto, Isole Fiji o Tailandia, ogni albergo Sofitel offre una reale esperienza dell’”art de vivre”.

    Scoprite il mondo Sofitel su www.sofitel.com

    Scoprite A|Club il nuovo programma di fedeltà mondiale di Accor su www.a-club.com

    * * * * *

    Press Relations Sofitel Worldwide

    Rodolphe Moulin-Chabrot

    [email protected]

    IMAGINE Communication

    Tel. (+39) 06 39750290

    [email protected]

    www.imaginecommunication.eu

    italianconnections.net

    Per ulteriori informazioni e/o immagini:

    http://italianconnections.net/sofitelromevillaborghese/download/

  • A.A.A. Developer .NET cercasi

    fabbricadigitale, primaria azienda operante nel settore ICT, ricerca un Developer.Net da inserire nella propria struttura.

    Il candidato ideale ha un’esperienza di almeno tre anni in attività di progettazione e sviluppo di applicazioni .Net/ASP NET su Framework 3.0/3.5 in linguaggio C# (in particolare aver già sviluppato progetti in 3.0).

    Competenze richieste:

    • Conoscenza sviluppo T/SQL e SQL Server (2005/2008)
    • Conoscenza sviluppo servizi in architetture distribuite (SOA/SAAS
    • Utilizzo visual studio 2008
    • WCF e Silverlight
    • Conoscenza dei design pattern più comuni
    • Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (soprattutto linguaggio tecnico)

    Apprezzate competenze in:

    • WF
    • Problematiche di threading e piattaforme mobile

    Sede di lavoro primaria Cremona, sede secondaria Casalmaggiore.

    Se rispondi al nostro profilo inviaci il tuo curriculum a [email protected], saremo felici di incontrarti.

    Per vedere le altre posizioni aperte: http://www.fabbricadigitale.it/job-lifestyle/posizioni-aperte.html

  • fabbricadigitale è alla ricerca di un Oracle Developer

    fabbricadigitale è spesso alla ricerca di figure professionali ad alto valore da integrare nella propria infrastruttura.

    Per vincere le nostre sfide abbiamo bisogno di persone curiose, motivate, appassionate di tecnologia; persone che vogliono condividere con noi l’innovazione tecnologica.

    Job description
    Il candidato ideale ha conoscenza del database rdbms Oracle: architettura, processi e security, tuning applicativo e di database, migrazione applicazioni e strutture dati, Real Application Cluster, Oracle Safe, OCFS, Standby database, backup e restore e disaster recovery, patches (one off e patchset), upgrade. Installazione e configurazione di Oracle database (8i, 9i, 10g, 11g ) e application Server, sia in standalone che cluster (sia OS sia Oracle) per le versioni negli ambienti Unix/Linux e Windows e VmWare/XEN e i cluster tipo HACMP, MSCS, etc.

    • Buona conoscenza dei linguaggi SQL e PL/SQL.
    • Esperienza di analisi, disegno, sviluppo, allineamento e migrazione di database.
    • Capacità di analisi e risoluzione dei problemi attraverso il supporto Oracle.

    Deve essere responsabile di un team di 3 persone (sviluppatori java/oracle)

    Soft skills: capacità di leadership, buona comunicazione, elevata competenza tecnica, abituato a documentare il lavoro.

    Sede di lavoro: Casalmaggiore.

    Se rispondi al nostro profilo di Oracle DBA – Developer non esitare a contattarci, saremo felici di incontrarti.

    HR – fabbricadigitale: [email protected]
    http://www.fabbricadigitale.it/job-lifestyle/posizioni-aperte.html

  • I primi dieci anni di SPHERA GROUP

    Sphera Group, società che attualmente opera nel settore della consulenza in tutt’Italia, è nata nell’aprile del 2000 per dare una risposta efficace e spesso alternativa alle problematiche quotidiane delle piccole e medie aziende del territorio emiliano.

    Oggi Sphera è diventata, grazie alla determinazione e alla perseveranza dei suoi consulenti, una realtà di respiro nazionale, senza perdere, anzi rafforzando, la propria capacità di individuare soluzioni efficaci. Sono aumentate infatti le esigenze di chi chiede consulenza, in un contesto sempre più competitivo, per rimanere sul mercato in maniera profittevole.

    I clienti oggi scelgono SPHERA GROUP per il rimodellamento della loro visione strategica nelle fasi euforiche dello sviluppo, così come nelle criticità delle contrazioni di mercato, strutturali o fisiologiche, non più solo per i suoi servizi di elezione: reperimento e gestione delle persone più talentuose.

    SPHERA GROUP ha ampliato i propri settori di competenza anche inserendo professionalità nuove, in particolare nell’area di Finanza e Controllo di Gestione, senza appiattirsi mai su proposte già viste, ma battendo piuttosto sentieri nuovi e tracciando percorsi su territori conosciuti grazie allo studio, all’applicazione e alla correzione sul campo delle soluzioni individuate, al confronto e allo scontro, giorno per giorno, con i trabocchetti e le complessità del mercato.

    SPHERA GROUP ringrazia tutti quei clienti che hanno creduto nel suo team e soprattutto tutti quelli che, senza sceglierla, le hanno permesso di ricalibrare il tiro e di migliorare per poterne conquistare la fiducia in una seconda chance.

    SPHERA GROUP srl
    p.za dei Martiri, 1
    40121 BOLOGNA
    Tel: 051 4211630
    Email: [email protected]
    www.spheragroup.it
    www.blogospheragroup.blogspot.com

    Contatto: dott.ssa Paola Danese
    Responsabile relazioni con i clienti

  • SPHERA HA COMPIUTO 9 ANNI


    Aprile 2009: Sphera ha compiuto 9 anni ed è entrata nel decimo anno di attività.
    E’ stato raggiunto un piccolo traguardo grazie al contributo di tutte le persone che hanno collaborato per noi e all’ apporto anche critico dei nostri clienti.
    E’ grazie soprattutto a loro se oggi siamo diventati protagonisti dei cambiamenti che riguardano le più importanti aziende di ogni dimensione.
    E’ stata fondamentale per raggiungere i nostri obiettivi l’applicazione di una corretta strategia.
    Se Porter affermava che l’importante è pensare strategicamente, nella nostra esperienza professionale abbiamo appurato che la strategia è una cosa molto semplice: scegliere una direzione di marcia e seguirla ad ogni costo.
    Secondo quanto affermava Jack Welch è importante definire una direzione generale e dedicare le persone giuste mettendole all’opera con enfasi costante sul miglioramento continuo.
    Seguire queste linee guida ci ha permesso di arrivare dove siamo oggi.
    Ma non ci fermiamo qui.
    
Continueremo a migliorare e crescere per inseguire nuovi traguardi e poter offrire sempre il meglio!
    In occasione di questo evento abbiamo inaugurato il nostro BLOG che Vi invitiamo a visitare e commentare…potrete così partecipare in modo attivo al nostro miglioramento!
    www.blogospheragroup.blogspot.com