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Tag: opportunità

  • Illuxit: Un’azienda all’avanguardia con i cambiamenti del settore

    Illuxit è una struttura leader nel settore delle onoranze funebri e si pone con acquisita competenza e massima dedizione per poter gestire al meglio i rapporti clientelari di qualsivoglia tipologia. L’impegno aziendale si rivolge con particolare attenzione a tutte le nuove esigenze dei clienti, che cambiano e si modificano con il trascorrere degli anni.

    Al riguardo Gaetano Carbonara, amministratore di Illuxit, spiega: “Cambiano gli utenti, le abitudini e i riti, le priorità e la nostra azienda si è sempre rivelata pronta a rispondere ai cambiamenti di un settore tendenzialmente statico e un po’ vecchio“.

    Sulla formula delle agenzie con organizzazione in franchising dice: “Le agenzie in franchising, presenti sul territorio dal 2012, hanno una struttura prettamente commerciale ed è semplicissimo aprirle. Facciamo tutto noi e l’affiliato deve solo frequentare l’apposito corso di formazione e seguire la sua filiale. In quest’ottica abbiamo sviluppato il progetto franchising, che è in crescente evoluzione e si presenta come un’opportunità d’investimento davvero interessante e immune da ogni crisi. Inoltre, garantiamo il diritto esclusivo di zona, con un minimo di 50.000 abitanti e un’area operativa riservata e finalizzata a garantire un numero tale di servizi, che consentano un alto rendimento economico per l’affiliato“.

    Descrivendo i servizi di punta sottolinea: “Possiamo gestire i servizi funerari senza la necessità di entrare in contatto diretto con la salma da parte del nostro affiliato, superando così tutti i pregiudizi esistenti su questo settore e facilitandone l’approccio“.

  • Con l’organizzazione del manager Salvo Nugnes le Milano Art Gallery lanciano un nuovo progetto: le “Ceramiche d’Artista”

    Le rinomate gallerie “Milano Art Gallery” nelle loro prestigiose sedi di Milano, Bassano del Grappa e Siena lanciano un importante progetto denominato “Ceramiche d’Artista” con l’organizzazione del manager produttore di grandi eventi Salvo Nugnes, in collaborazione con la “Galleria degli Irrequieti” sita in terra ligure.

    Salvo Nugnes spiega “L’iniziativa nasce dal desiderio di offrire ad artisti già affermati, ma anche emergenti, di cimentarsi con un materiale di intenso fascino e raffinatezza, che nei secoli ha dimostrato di prestarsi a molteplici e multiformi trasformazioni e forgiature per la sua natura di duttile versatilità. Le creazioni in ceramica da sempre sono un valore di pregio nel patrimonio artistico nazionale e un’eccellenza del made in Italy molto apprezzata all’estero, non soltanto in merito ai prodotti legati all’industria della piastrella, ma in riferimento a tutta quella sublime produzione di capolavori d’arte unici e inimitabili. Pensiamo all’antica tradizione della ceramica di Albissola, di Capodimonte, di Vietri”.

    Senza dubbio è opportunità imperdibile da cogliere: chi volesse realizzare un piatto, un vaso, una lampada, una scultura, un quadro o qualsivoglia altro oggetto utilizzando la ceramica come materia prima di base e personalizzandolo a proprio piacere, può sfruttare questa occasione ed essere supportato da uno staff preposto di esperti collaboratori. Avrà anche modo di ottenere un’ottima visibilità a ritorno d’immagine, ricevendo una consistente pubblicità in virtu’ della partecipazione ad un progetto di così ampia portata e rilevanza.

    Per ulteriori informazioni e ragguagli è possibile rivolgersi ai seguenti contatti:

    tel. 02-76280638

    E-mail: [email protected]

  • Milano Art Gallery: grande occasione da non lasciarsi scappare per gli artisti emergenti

    Le rinomate gallerie “Milano Art Gallery”, con sede nel cuore di Milano, a Bassano del Grappa (VI) e a Siena, danno la possibilità ad artisti emergenti e in ascesa, di esprimersi tramite la loro arte, organizzando interessanti mostre al fine di far crescere e conoscere questi grandi talenti. Non solo esposizioni personali di alto livello, come le trascorse di Pirandello, Guttuso, Amanda Lear e Gillo Dorfles, ma anzi, le “Milano Art Gallery” cercano giovani pittori, scultori, fotografi, video artists e performer, con la voglia di trasmettere la loro energia, la loro passione e le loro emozioni tramite le loro opere artistiche.

    La mente è il manager Salvo Nugnes, esperto d’arte e agente di illustri personalità della cultura, dal curriculum di notevole spessore, che con la sua affermata azienda “Promoter Arte” organizza eventi cultural-artistici in tutta Italia e all’estero, celebri a livello internazionale, come la Biennale d’Arte e il Festival di Spoleto, creando inoltre meravigliosi cataloghi.

    Se siete artisti interessati ad esporre presso le “Milano Art Gallery” mandate subito il vostro materiale a [email protected]. La fortuna aiuta chi la cerca!

  • La prima fiera in Italia dedicata alla carriera e al futuro dei giovani – DIDA EXPO Carriera & Lavoro all’estero

    Cosa fare per essere competitivi sul mercato del lavoro globale? Le risposte a DIDA Expo Carriera & Lavoro, la prima fiera in Italia sul mondo del lavoro in ambito internazionale che si svolgerà a Milano il 21 e 22 febbraio presso il Palazzo delleStelline.

    Carriera & Lavoro è una delle due sezioni in cui si articola DIDA EXPO, la fiera che si terrà a Milano dal 21 al 22 febbraio presso il Palazzo delle Stelline (Corso Magenta 61, orario 9-18). Scuola & Educazione è invece la sezione dedicata al mondo della didattica e formazione dei più giovani, che prevede specifiche conferenze e attività riservate ai docenti di lingue e agli esperti di orientamento, oltre ad un’area Language & Fun per ragazzi e famiglie con laboratori interattivi, concorsi scolastici e attività ludiche per divertirsi imparando.Un’ampia area espositiva vedrà la presenza di istituzioni internazionali, scuole di formazione, servizi di orientamento, associazioni e aziende, come Adecco, ManagerItalia, Page Personnel, Scambi Europei, Oxford University Press, Cambridge Language Assessment, British Council, RCS, Egomnia, Institut français, CUS, Bachelor, AIESEC, Luiss, Viviallestero.com, H&S, CAMPUS, Skuola.net, Commissione Europea, Talentmanager, sia tramite desk informativi, sia in aree di consulenza e recruiting. La fiera è organizzata in collaborazione con EF Education First, il noto gruppo internazionale di viaggi e soggiorni studio in tutto il mondo.

    L’ingresso alla manifestazione è gratuito previa registrazione sul sito dedicato all’evento. DIDA EXPO Carriera & Lavoro si rivolge sia agli universitari, spesso spaesati di fronte alle molteplici opportunità e requisiti del mondo del lavoro, che ai giovani professionisti che devono aggiornarsi, acquisendo o perfezionando alcune competenze trasversali. Il programma di conferenze e seminari vuole esplorare il panorama del mondo del lavoro: dai requisiti fondamentali, ai profili professionali più richiesti, alle opportunità lavorative sia nel nostro Paese che all’estero. Inoltre workshop interattivi approfondiranno argomenti quali certificazioni linguistiche internazionali, stesura di un CV vincente, simulazione di un colloquio di selezione in inglese, ecc.

    Secondo l’Indice di Conoscenza della Lingua Inglese EF EPI, ricerca su scala globale condotta da EF Education First, l’Italia si classifica solo 32esima su 60 Paesi nel mondo (dopo di noi in Europa solo Francia e Turchia). I giovani devono quindi raggiungere un migliore livello di inglese per poter così competere sul mercato del lavoro internazionale. “L’inglese non è più considerata una ‘soft skill’ di completamento, ma una competenza tecnica indispensabile”, come ha sottolineato la Dott.ssa Anguas, A.D. EF Italia, “i giovani italiani devono inoltre adottare una visione non più solo locale ma globale, se vogliono garantirsi una concreta crescita professionale”.

    Ulteriori informazioni su Dida Expo Carriera e Lavoro sono disponibili sul sito ufficiale www.carriera-didaexpo.it , scrivendo all’indirizzo mail [email protected].

  • Blu Wom Srl partner ufficiale del progetto Start & Go promosso dal Gruppo Giovani Imprenditori di Udine

    Blu Wom Srl è partner ufficiale del progetto Start & Go, l’iniziativa promossa e coordinata dal Gruppo Giovani Imprenditori di Udine che ha come obiettivo il sostegno alla nascita e crescita di nuove iniziative imprenditoriali.
    Start & Go è un progetto promosso e coordinato dal Gruppo Giovani Imprenditori di Udine con il coinvolgimento di dodici partner – appartenenti a diversi ambiti, quali finanza, comunicazione, formazione e amministrazione – che si propone di selezionare la migliore start-up imprenditoriale e particolarmente innovativa in Friuli Venezia Giulia.

    L’obiettivo finale è quello di fornire alle aziende elette vincitrici il supporto necessario allo Start up d’impresa: partnership con aziende qualificate, incubazione, finanziamenti, servizio di tenuta della contabilità, iscrizione gratuita per due anni a Confindustria Udine e al Gruppo Giovani, visibilità e posizionamento sul web, brevetto e marchio, formazione in management ed imprenditoria ed attività di ufficio stampa. Quest’ultimo sarà offerto dall’agenzia Blu Wom che realizzerà una campagna di relazioni pubbliche e fornirà gli strumenti utili per le azioni di pr off e on line.
    Il bando Start & Go rimarrà aperto da giovedì 21 febbraio a domenica 31 marzo 2013 e sono invitate a partecipare tutte le micro e piccole imprese a gestione prevalentemente giovanile con la sede operativa in Friuli Venezia Giulia, o che realizzino partnership in regione con ricadute sul territorio regionale, purché presentino un contenuto particolarmente innovativo, nuovo e/o migliorativo rispetto al panorama esistente.

    L’apposita modulistica e tutte le informazioni utili sono disponibili sul www.ggiudine.it.

  • Leroy Merlin e le opportunità per i neoassunti

    Tra le società leader mondiali nel settore del bricolage vi è senza dubbio Leroy Merlin, anche quest’anno l’azienda francese prevede di potenziare i propri punti vendita in Italia, in particolare nelle sedi di Milano, Udine, Vicenza e Napoli.

    Tra le figure ricercate vi sono quella dell’allievo capo settore, assistente alla vendita e specialista di prodotto.

    Per quanto riguarda l’allievo capo settore si tratta di un’opportunità davvero interessante per chi vuol intraprendere un percorso di crescita interno all’azienda, ed infatti una delle priorità della Leroy Merlin è rappresentata dall’obiettivo di valorizzare quanto più possibile il proprio personale, in modo da renderlo capace di prendere decisioni in piena autonomia e responsabilità coerentemente con l’intento di fornire le competenze e gli strumenti per svolgere tale ruolo.

    Al candidato viene offerta la possibilità di un contratto formativo -finalizzato all’assunzione- di diciotto mesi durante il quale approfondire, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico (dalla decorazione, alla ferramenta, dal giardino all’utensileria).

    Gli ambiti previsti spaziano dall’assistenza ai clienti nella scelta dei prodotti quanto più possibile vicini alle esigenze dell’acquirente, passando per l’elaborazione di strategie commerciali e alla definizione di nuovi piani per la logistica.

    ll candidato ideale risulta essere una persona dotata di notevole entusiasmo, naturalmente portata ai rapporti commerciali verso il cliente e dotata di valori (in armonia con il brand aziendale) volti alla ricerca di soluzioni innovative e sostenibili per l’ambiente.

    Per avanzare la propria candidatura e vagliare le posizioni aperte, basta andare alla sezione “Lavora con noi”: http://lavoro.leroymerlin.it/index.asp

  • Piani di sviluppo per nuove assunzioni lavorative nel 2012

    L’anno in corso si avvia ormai alla sua conclusione, e per molti è tempo di bilanci. In particolare per le aziende che, oltre alla chiusura dei “conti”, si trovano a elaborare i piani di investimento futuri, a cominciare dalle campagne di recruiting. Nel prossimo biennio, diversi settori come quello Turistico, Assicurativo, Bancario, ma anche della Consulenza Aziendale, della Gdo e del Franchising, offriranno consistenti possibilità di inserimento a chi è in cerca di occupazione.

    La continua evoluzione del mercato del lavoro non prescinde però da un elevato tasso di flessibilità, intesa come capacità da parte del potenziale candidato a ricoprire ruoli adattandosi in maniera specifica alle condizioni mutevoli del mercato. Un concetto che troppo spesso è stato caricato di accezioni negative, in quanto oggi più che mai flessibilità fa rima con opportunità.

    Quindi sono sempre di più le aziende in cerca di giovani talenti da valorizzare attraverso percorsi interni, grazie ai quali puntare ad una effettiva crescita secondo il criterio meritocratico. Non a caso, ogni anno si moltiplicano le occasioni di incontro tra il mondo del lavoro e quello delle università, attraverso per esempio, i careers day dove si creano le condizioni favorevoli affinché i giovani laureati possano avere contatti diretti con le imprese del settore a loro più congeniale, con colloqui finalizzati ad un eventuale inserimento.

    Tornando alla flessibilità, diventano fondamentali per chi aspira ad un posto di lavoro in aziende di alto profilo, possedere elevate capacità di problem solving, comunicazione e lavoro in team.

    Numerose sono le aziende che hanno già predisposto il piano assunzioni per il 2012 (in alcuni casi riferiti al biennio), di seguito una tabella riepilogativa delle aziende che prevedono nuove assunzioni.

  • 16 MARZO 2011: PRENDE IL VIA IL CAREER DAY CATTOLICA

    Appuntamento il 16 marzo a Piacenza con l’undicesima edizione del Career Day Cattolica, il career day dedicato a studenti, laureandi, laureati e giovani professionisti per incontrare i responsabili delle risorse umane per nuove opportunità di lavoro.

    L’evento, che si terrà nella sede dell’università Cattolica del Sacro Cuore in via Emilia Parmense n. 84 dall 10.30 alle 18.00, è organizzato da Synesis Career Service in collaborazione con l’Università Cattolica di Piacenza.

    Queste le aziende che fino ad oggi hanno confermato la loro presenza al career day:

    Adecco, Anadiag, Astra Veicoli Industriali, Auchan, Azienda sperimentale “Vittorio Tadini”, Banca Centropadana Credito Cooperativo, BNP Paribas, Bolzoni, Cargill, Cariparma Crédit Agricole, Cementirossi, Chiesi Farmaceutici, Coro Marketing, Decathlon Italia, Ducati, Eni Corporate University, Ernst & Young, Formec Biffi SpA, Gi Group, Gruppo Belloni, Gruppo Industriale Tosoni SpA, Gruppo Zucchetti, KPMG, INA Assitalia Agenzia Generale di Piacenza, Ingegneria Biomedica Santa Lucia SpA, Intervieweb, Iren SpA, Hugo Boss Ticino S.A., Leaf, L’Oréal Italia, LPR Brakes, Maggi Group Real Estate, Manpower, Marsh SpA, Nike Consulting, Piacenza Expo, Provincia di Piacenza – Servizio EURES European Employment Services, PwC, RDB, Rubinetteria Parmense, Spicers, Tectubi Raccordi (Gruppo Allied), Umana, Unieuro.

    Per parlare di lavoro a 360 gradi e fornire la loro esperienza a quanti parteciperanno al career day, saranno presenti anche associazioni, cooperative ed ordine professionali.

    Associazioni: Confagricoltura Piacenza, Confindustria Piacenza, Confederazione Nazionale dell’Artigianato e Piccola Impresa (CNA) – Associazione Provinciale Piacenza, Confapi (Confederazione italiana della piccola e media industria privata), Consorzio Agrario Provinciale di Piacenza, Gruppo Giovani imprenditori Unione commercianti Piacenza. Ordini professionali: Ordine dei dottori commercialisti ed esperti contabili di Piacenza, Ordine dei consulenti del lavoro di Piacenza, Ordine dei dottori agronomi e dottori forestali della Provincia di Piacenza, Ordine dei tecnologi alimentari di Emilia Romagna, Toscana, Marche e Umbria. Cooperative: Eureka, Kairos servizi educativi, Mele verdi, Sol.co-mestieri, Unicoop.

    OPPORTUNITÀ DI LAVORO IN SVARIATI SETTORI

    Al career day di Piacenza molte le opportunità di lavoro in svariati settori: dalla sanità all’agricoltura, dall’ambiente all’automobilistico passando per contabilità, bilancio e risorse umane, solo per citarne alcuni. Tutti gli aspiranti candidati possono vedere gli annunci sul sito www.careerdaycattolica.it sul quale potranno registrarsi gratuitamente ed inviare già il loro curriculum vitae (virtual fair).

    Durante la giornata gli aspiranti candidati potranno:

    • Incontrare i manager delle aziende cui consegnare i loro cv (Area expo)
    • Iscriversi ai colloqui di selezione (Area colloqui individuali)
    • Partecipare a presentazioni aziendali (alle quali sarà possibile prenotarsi online a partire dal 7 marzo, Presentazioni aziendali)

    Nella mattinata del 16 sarà a disposizione dei partecipanti (su prenotazione) il servizio di cv check: esperti di selezione del personale saranno a disposizione dei candidati per dare consigli su come migliorare il proprio curriculum vitae.

    L’OSPITE SPECIALE

    Ma la giornata non finisce qui: nel pomeriggio, a partire dalle 16.30 nella sala G. Piana del Centro Congressi, evento speciale ospite dal titolo Dal settore bancario al mondo del calcio: la testimonianza di una carriera d’eccezione. Special guest Ernesto Paolillo, amministratore delegato dell’Inter.

    L’evento inizierà con i saluti di Mauro Balordi, direttore di sede dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Piacenza, sarà introdotta da Romeo Astorri, Preside Facoltà di Giurisprudenza, coordinato da Francesco Timpano, Delegato del Preside della Facoltà di Economia. A concludere Lorenzo Morelli, Preside Facoltà di Agraria.

    Il Career day Cattolica è un evento ad ingresso libero.

    Mediapartner dell’evento sono Walk on Job (www.walkonjob.it), magazine free press e sito Internet dedicato ad università e mondo del lavoro e Bollettino del Lavoro, portale di annunci di lavoro (www.bollettinodellavoro.it).

    Per ulteriori informazioni www.careerdaycattolica.it.

    Contatti stampa:

    Cristina Maccarrone

    Ufficio stampa Synesis Career Service

    ufficio[email protected]

    02 36643483- 3487121942

    Sabrina Cliti

    Ufficio stampa Università Cattolica del Sacro Cuore

    [email protected]

    02 7342307 – 3351223934

  • Franchising Gastone!

    Bastano infatti pochi passi per entrare a tutti gli effetti nel Circuito professionale “Gastone”, eccoli:

    Cominciare bene e subito!
    Tutto ha inizio con una formazione moderna on line, unita a un corso preparatorio di 15 giorni presso la Sede Gastone: innovazione e tradizione insieme, per trasmettere, ad ampio spettro, il tesoro di un esperienza ventennale nel settore.

    Lo stage
    A seconda del grado di preparazione l’ affiliato verrà indirizzato al seminario nelle agenzie “Gastone” per 60-90 giorni: un’ esperienza reale da cui trarre il massimo dele conoscenze, direttamente sul campo.
    Contemporaneamente l’ affiliato ricerca i locali adatti all’ attività, nella zona assegnata, coadiuvato dalla rete Gastone.

    Il traguardo si avvicina!
    Dopo aver reperito i locali, arriva per l’ affiliato il momento di ricevere le schede tecniche, gli arredi coordinati e le autorizzazioni da richiedere per l’avvio della sua agenzia.
    Il resto lo acquisterà comodamente, usufruendo degli sconti riservati al Gruppo.

    La soluzione chiavi in mano
    Il valido stage, nozioni dinamiche e moderni sistemi di autoformazione guidano così gli affilliati del marchio, direttamente alla professione dai risultati sicuri, che si aspettavano. Apri la tua agenzia “Gastone Immobiliare”, accendi il tuo computer e sei subito in rete, pronto a condividere la tua azienda in linea con il mondo.

    Diversi nell’evoluzione
    Molteplici sono le innovazioni che contraddistinguono la “Gastone Franchising” dai tradizionali network immobiliari: dal software interattivo e informatico che attiva una potente rete di vendita nazionale, al sito www.gastone.it (un mercato ad ampia scelta di immobili residenziali o turistici che la rende un’ agenzia sempre aperta) fino all’ indirizzo mail, riferimento per richieste e incarichi di vendita.

    Progresso in corso!
    In conclusione la forza di Gastone è di essere perennemente al passo con i tempi, i ritmi e l’ evolversi della attività, ma nel contempo non modificare il suo valore di amore per la casa e il suo obiettivo principale: essere un’ agenzia aperta a nuovi stimoli, davvero vicini alla gente.
    [email protected]
    www.Gastone.it

  • Creatività più innovazione


    Le crisi che periodicamente investono i mercati hanno il compito di selezionare le idee vincenti e favorire un ricambio generazionale. A questo riguardo si fa poco per approfondire i meccanismi che presiedono due momenti così determinanti come quello della creatività e dell’ innovazione. Abbiamo tratto queste risposte da un’ampia inchiesta svolta da Creativitaly, piattaforma attivata in occasione de “The European Year of Creativity and Innovation 2009”.
    Ecco le risposte di Fabrizio Bellavista, Massimo Giordani, Massimo Soriani Bellavista e Marcella Campi
    Fabrizio Bellavista, partner Psycho-Research.
    E’ stata proprio la rivoluzione della conoscenza basata sulla condivisione ‘reticolare’ e il sopraggiungere di una visione ‘liquida’ del marketing che hanno imposto un nuovo concetto dell’innovazione legato a quello della creatività: non si può parlare dell’uno senza toccare l’altro e credo che tenderanno a fondersi, nel linguaggio comune, in un unico termine.
    Massimo Giordani, Ceo Time & Mind.
    Creativita’ e innovazione sono concetti che vanno a braccetto, non c’è innovazione senza creativita’ e nella situazione attuale oserei dire che senza una forte spinta innovativa è difficile pensare di uscire dalla situazione di crisi complessiva del sistema. Innovazione strutturale, forte, coraggiosa, questa puo’ essere una strada efficace per affrontare il futuro. Senza il coraggio di strategie innovative saremo destinati a un mondo fatto di crisi sempre più gravi.
    Massimo Soriani Bellavista e Marcella Campi, partners CreAttività.
    Possiamo iniziare con una riflessione riguardante il sapere etimologico….Nel passato più remoto il concetto stesso di creatività non esisteva,il verbo “creare” nasce infatti nella lingua Italiana nel 1200 circa ed è solo
    nel secolo scorso che ritroviamo un frequente utilizzo della parola creatività. Proseguendo questa riflessione, vi è da fare un distinguo tra creatività artistica e industriale/aziendale, e gli innumerevoli concetti costruiti successivamente, tutti interessanti. In particolare poi il concetto è stato distinto in “creatività (che ancora bene non si sa cosa sia!!) ed innovazione.
    La differenziazione appare però più chiara: con Creatività possiamo intendere le idee, mentre l’innovazione è la loro implementazione. Edison diceva che la creatività è 1 % ispirazione (idea) e 99 % traspirazione (implementazione); il presupposto è dunque che “l’idea” sia un qualcosa di passivo finchè non viene resa attiva con la sua implementazione. Ancora oggi spesso si confondono le due attività, fase creativa e fase implementantiva, mentre a nostro parere i concetti Creatività-Innovazione sono un continuum dinamico simile alla visione orientale dello Yin e Yang. È per questo che abbiamo inventato il termine “Creattività”, ovvero la capacità di avere idee geniali e di metterle in pratica nello stesso momento….
    Info: http://creativitaly.wordpress.com