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Tag: manager

  • Master con Stage Professionale in Editoria, Comunicazione e Ufficio Stampa

    Il Master ha una durata di 450 ore:

    150 ORE – INCONTRI D’AULA – formula week end

    300 ORE DI STAGE IN AZIENDE PARTNER

    Diploma di Master riconosciuto

    Sede Didattica: ROMA – CENTRO CONGRESSI – Via Cavour 50/A (Stazione Termini)

    Start Up: OTTOBRE 2012

    Borse di studio disponibili!

    Le borse di studio verranno assegnate per requisiti e per ordine cronologico di registrazione della candidatura.

    Per candidarti clicca il seguente link http://corsi.comunika.org/editoria/ ed in fondo alla pagina inserisci i tuoi dati.

    Lo staff Comunika e Palombi Editori

  • Stipulato accordo fra agoda.it e YieldPlanet.com

    Stretto accordo fra agoda.it e YieldPlanet.com

    Singapore, 8 giugno 2011 – agoda.it, sito asiatico per prenotazioni alberghiere online in tutto il mondo e membro di Priceline.com (titolo quotato al Nasdaq), ha annunciato oggi la partnership stretta con il channel manager per hotel YieldPlanet.com.

    YieldPlanet.com, uno strumento online creato della Società tedesca GTH Solutions, facilita la gestione dell’inventario e dei profitti degli hotel clienti sparsi in tutta Europa. Offrendo agli albergatori un modo molto efficiente con cui promuovere le loro strutture tramite diversi canali, fanno parte degli hotel partner di YieldPlanet.com anche la catena Accor e gli hotel del marchio NH Hotels, oltre a centinaia di boutique hotel in Austria, Germania, Gran Bretagna, Polonia, Svezia e Romania.

    Gli hotel che attualmente usufruiscono di Yieldplanet.com possono aggiungere agoda.it ai loro canali di distribuzione e ottenere immediatamente una visibilità globale attraverso i siti multi lingua di agoda. agoda.it è attualmente disponibile in rete in 32 diverse lingue, incluso il Giapponese, Coreano, Cinese tradizionale e semplificato, Russo, Ebraico e Arabo. Questi siti multi lingua garantiscono agli hotel una visibilità su un’ampia gamma demografica di utenti e forniscono anche ai partner europei di YieldPlanet.com un prezioso accesso ai mercati della regione dell’Asia-Pacifico.

    Gli hotel che aderiscono alla partnership con agoda.it, possono accedere al sistema di personalizzazione Yield Control System (YCS 3.0). Grazie alla collaborazione con agoda.it, gli hotel potranno avere le loro promozioni distribuite ad un database di più di due milioni di membri, tramite newsletter mirate. Se ne faranno richiesta, gli hotel potranno anche utilizzare il sistema YCS per aggiornare le pagine del loro hotel sul sito multi lingua di agoda, per personalizzare promozioni diverse in base alla lingua e al bacino demografico.

    Mr. Robert Rosenstein, Presidente di Agoda.it, ha commentato questa collaborazione: “Siamo entusiasti che tramite YieldPlanet, agoda potrà offrire il suo canale a più hotel, permettendogli di raggiungere la nostra crescente comunità mondiale di clienti e di offrire ai nostri visitatori ancora più scelta di hotel”.

    Mr. Tomasz Romaniuk, General Manager di GTH Solutions, ha aggiunto: “È per me un grande piacere annunciare che agoda e GTH Solutions stanno costituendo una partnership con l’obiettivo di rafforzare la nostra presenza sul mercato e la visibilità non solo in Europa centrale ma in tutto il continente europeo e oltre. Ci auguriamo che questa operazione in collaborazione con Agoda fornirà ad entrambe le parti nuove opportunità di business e permetterà un’ulteriore crescita dinamica e di sviluppo.”

    Per ulteriori informazioni su Agoda.it visitare www.agoda.it. Gli Hotels possono iscriversi facilmente e velocemente ad Agoda.it attraverso l’Express Connect. https://ycs.agoda.com/

    Per ulteriori informazioni, contattare YieldPlanet.com a [email protected].

    Nota per gli Editori

    A Proposito di agoda Company Pte Ltd:

    agoda Company Pte Ltd è una compagnia asiatica leader nel servizio di prenotazione alberghiera online, specializzata nell’assicurare le tariffe più basse. agoda.it è membro Priceline.com (Nasdaq:PCLN). Il network di agoda comprende oltre 125.000 in tutto il mondo. Uno staff composto da 600 professionisti localizzati ogni parte del mondo garantisce un servizio di prenotazione alberghiera con i migliori prezzi, che combina in modo unico le conoscenze e le connessioni locali indispensabili a fornire le migliori tariffe alberghiere sia per chi viaggia per motivi di lavoro che per chi viaggia per piacere.

    Inoltre i clienti agoda partecipano al programma “agoda Rewards”, guadagnando ulteriori sconti o soggiorni gratuiti per successive prenotazioni. A differenza di altri programmi che limitano a singole catene alberghiere, il programma agoda Rewards consente ai propri clienti di riscattare i punti accumulati per migliaia di hotel in tutto il mondo, in qualsiasi momento. agoda come membro della Pacific Asia Travel Association (PATA) si prefigge di promuovere i viaggi rendendoli più accessibili a un sempre crescente numero di persone.
    A proposito di YieldPlanet:
    YieldPlanet è di proprietà di GTH Solutions (Global Travel and Hotel Solutions) che opera nella maggior parte dei paesi europei e che ha creato una rosa di prodotti che permettono agli hotel di inviare prezzi e disponibilità ai loro partner senza dover aggiornare la loro rete extranet. I nostri prodotti permettono agli hotel partner che hanno un semplice sito internet, di poter vendere anche le camere. Anche i siti internet degli hotel possono essere implementati con l’uso del nostro motore di prenotazioni. La società ha 20 anni di esperienza tra i suoi fondatori, combinata nel settore alberghiere e in quello dell’industria software, che la farà diventare una delle società tecnologiche in più rapida crescita nel settore alberghiero di tutto il mondo. I nostri fondatori hanno lavorato insieme agli hotel per fornire servizi di prenotazione in internet per oltre 13 anni.

  • Mondo aziendale, rivoluzione in corso!

    Proprio la competizione ma soprattutto il principio di competitività risulta essere uno dei principi cardine all’interno dell’alta formazione manageriale e professionale che “istruisce” e “addestra” talenti che possano essere parte attiva sia nel mercato del lavoro che nel marcato economico producendo e innovando in base alla formazione ricevuta prima dell’esperienza lavorativa. Ma non solo, infatti sempre più vasti sono i programmi di formazione continua che vanno ad abbracciare tutti gli ambiti aziendale senza esclusione di nessun settore, da quello professionale a quello manageriale fino ad arrivare alla gestione delle risorse umane senza dimenticare i servizi informatici commerciali e di vendite. Tutti i settori infatti se opportunamente coordinati e istruiti sulle nuove tecnologie e le innovazioni in corso nei vari settori entrano a far parte in maniera fondamentale del ciclo vitale di ogni azienda.

    Per riuscire ad affrontare in maniera produttiva la competizione che inevitabilmente ogni azienda, grande o piccola che sia, incontra nell’arco del suo business i nuovi fondamenti aziendali, che vengono trasmessi attraverso la formazione e corsi formazione professionale devono divenire parte attiva e fondante del business. Il primo sopra tutti è sicuramente quello che tratta di integrazione tra i vari settori che vanno a comporre la struttura aziendale. Un’integrazione che intrinsecamente si appoggia alla specializzazione di ogni persona, alle sue competenze e peculiari capacità che rendano lo staff aziendale un vero e proprio team di professionisti con un unico obiettivo finale.

    L’altro principio che sta prendendo sempre più piede, e che a prima vista può sembrare contradditorio con i precedente è quello dell’autonomia e dell’imprenditorialità del singolo. Caratteristica che non deve essere erroneamente intesa come prevaricazione e lavoro singolo ma come lavoro di squadra che con l’apporto e la creatività di ognuno può divenire business e gioco di squadra vincente.

    Principi che oltre a prendere piede sempre più praticamente in tutti i settori vanno a minare quello che era l’assetto tradizionale di una qualsiasi azienda, un assetto basato sulla gerarchia e sul coordinamento da parte di un dirigente che gestiva tutti i ruoli aziendali in maniera autonoma e in molti casi autoritaria con integrazione pressoché inesistente tra i vari settori. Una trasformazione che mostra i suoi risultati anche attraverso la nascita di figure aziendali trasversali, figure di dirigenti con alte competenze tecniche costantemente aggiornate con corso manager che hanno spiccate doti di problem solving maturate con gli studi e l’esperienza diretta e che riescono a coordinare autonomamente il lavoro di un team. Un team aziendale che non accetta incondizionatamente le decisioni dl manager ma che riesce a collaborare e integrare con le proprie competenze l’andamento del business e il suo sviluppo nelle modalità e nel tempo.

    In conclusione il cambiamento che stiamo vivendo nel mondo aziendale attualmente è la rinascita delle strutture aziendali e la rivalorizzazione, tanto agognata, dei professionisti e delle loro capacità di singoli capaci di influire attivamente e non solo passivamente all’interno del mondo aziendale utilizzando i mezzi che a loro disposizione sono stati messi dalle Università e dagli enti di formazione professionale, manageriale e specializzante continua.

    A cura di Martina Celegato

    Prima Posizione srl

    Scrittura creativa

  • L’ex Manager Di Mondo Marcio Al Grande Fratello 11

    Emolo (Amos) Tenerini

    Un manager della musica al Grande Fratello


    Quando era studente ha ingaggiato gli Who per 100 sterline; ha lavorato con artisti del calibro di Genesis e Aerosmith in qualità di Road Manager, ha lanciato i Nova (band di Corrado Rustici) negli Stati Uniti, ha collaborato con la EMI e fondato una sua etichetta indipendente a Londra, la I.O.U.; è stato il manager tra gli altri di Mondo Marcio all’epoca del suo grande successo italiano.

    Ora Emolo Tenerini, in arte Amos Levy, classe 1946, ha deciso di entrare al Grande Fratello 11, dove vuole dare una scossa al mondo della TV e anche al settore discografico.
    Vuole dimostrare che non serve solo essere giovani e belli, ma che per avere successo ci vuole un “cervello con le ali” come il suo.

    Per la sua entrata nella casa ha realizzato un brano (acquistabile su iTunes) ed un videoclip dal titolo “Sono Io Il Grande Fratello”.

    Amos si è candidato per i casting on-line: tra i 50 candidati più votati dalla redazione ne verrà scelto 1 che entrerà nella trasmissione come concorrente a tutti gli effetti.

    I link di “Sono Io Il Grande Fratello”

    YouTube http://www.youtube.com/watch?v=0JG0BpPJg2s

    iTunes http://itunes.apple.com/it/album/sono-io-grande-fratello-single/id404593972

    Pagina per le votazioni:

    http://www.grandefratellocasting.it/users/emolo-tenerini

    Come Votare:

    SMS al numero 4754750 con il codice 10723

    TELEFONATA da fisso al numero 899 03 03 24 e digitare il codice 10723

  • MAS factory e SMAU 2010: ancora presenti!

    Smau Milano 2010 è l’appuntamento di riferimento per imprenditori, manager, dirigenti delle Pubbliche Amministrazioni e operatori del settore dell’informatica interessati a sviluppare il proprio business attraverso le ultimissime soluzioni tecnologiche che il mercato, in continua evoluzione, offre.
    MAS factory non ha ovviamente perso l’occasione per presenziare all’evento, confermando ancora una volta, l’assoluta tendenza verso la scoperta delle novità, delle nuove tecnologiche, per garantire la migliore soluzione possibile ai suoi partners.

    Per maggiori info:
    http://www.masfactory.it

  • Manager a colori..perchè non tutto è solo bianco e nero!

    Manager a colori..perchè non tutto è solo bianco e nero!

    Da Marco Merangola:

    Da pittori ad artisti nell’occhio della crescita professionale!

    Nuovi colori per comprendere quanto la nostra leadership sia importante sia verso noi stessi che verso le persone che ci circondano.

    Anni addietro inventarono una scatola per catturare immagini, poi, col tempo scoprirono come mettere dentro una scatola delle immagini in movimento ed inviarle nella case delle persone..Solo che c’era un piccolo distacco dalla realtà: le immagini erano in bianco e nero..ma era una scatola tanto affascinante che col tempo trovarono il modo di rendere a colori anche queste immagini, ovvero renderle più consone alla realtà di tutti i giorni!

    Una riflessione che noi di Leadership LAB facciamo spesso e invitiamo chi ci ascolta a farla a sua volta è: “Se siamo dei manager, se siamo consapevoli di quanto sia importante la crescita e lo sviluppo professionale, non possiamo dimenticare la realtà che ci circonda e quanti spunti ci offra affinché il nostro lavoro raggiunga l’eccellenza che auspichiamo”.

    Così, “ Manager a Colori” , diventa proprio un laboratorio ove ognuno di noi porta la sua realtà da “ manager” e la confronta e la amplia nell’ottica dell’arricchimento professionale ed umano: è la nuovissima strada che aiuterà ogni manager a scoprire risorse che pensava di non avere od a migliorare e rafforzare quelle che sicuramente ha.

    In un mondo in costante evoluzione, è impensabile pensare che si possa rimanere un manager in “bianco e nero” oppure grigio , legato a tecniche, ambienti e pensieri che non hanno la forza di evolvere in una realtà che diviene sempre di più “arcobaleno” di confronti e novità.

    Ah certo, ci saranno cambiamenti ed i cambiamenti portano sempre difficoltà, paure, impegni maggiori..chi non sarebbe intimorito da tutto ciò?

    Io sono la prima…ma non posso e non potrò mai lasciarmi “bloccare” dalla mia paura!

    Voglio crescere, costi quel che costi, anche alla mia età adulta posso e voglio divenire un “ Manager a Colori”.

    Clicca qui per informazioni su Manager a Colori: http://x.vu/leadershipLABManageraColori

  • LA WEBZINE DEL BUONTURISMO su www.turismoeterritorio.com i pareri di manager, amministratori, giornalisti


    Perché in Italia non c’è una politica di attrazione degli investimenti nel turismo? Il turismo locale avrà la meglio su quello globale? Le imprese sapranno reagire al monopolio delle microvacanze?
    E poi che cosa è il turismo per quelli che ci lavorano dentro?
    Queste sono alcune delle domande che chi lavora nel turismo (e quindi lo deve anche studiare), si pone spesso e la webzine dà le sue prime risposte, anche con una serie di interviste fatte ad hoc a manager pubblici e privati, giornalisti, esperti.
    La nuova rivista on line turismoeterritorio.com si propone di lavorare per “un buon turismo scritto e parlato”, gli vuole dare una casa, dove si possa parlare in modo corretto, puntuale, documentato, con professionalità, competenza, attenzione.
    Non ci sono molte occasioni per fare questo, i media in genere si sono fermati ai rapporti tra meteorologia e turismo, fa sempre notizia il grande esodo (anche se non c’è più da anni), e poi a tenere banco sono sempre le vacanze, poco importa chi e che cosa c’è dietro.
    Si cercherà di dire e di riportare chi ha detto cose sensate. Benvenuti a tutti quelli che si sentono di dare una mano: articoli lunghi e corti, video, interviste a personaggi noti e non noti, segnalazioni di cose belle o brutte, tutto sarà visionato, molto sarà pubblicato.

  • PNL Nuovo Codice secondo dr John Grinder


    Per la prima volta a Milano puoi formarti nell’unico corso italiano certificato sulla PNL Nuovo Codice … e scoprire e sperimentare gli strumenti e le tecniche frutto di 37 anni di applicazioni della PNL da parte del suo co-fondatore John Grinder, inizialmente in collaborazione con Richard Bandler, co-fondatore della PNL, successivamente in collaborazione con Judith DeLozier, co-fondatrice PNL Nuovo Codice e, da 20 anni, con Carmen Bostic St. Clair, co-sviluppatrice PNL Nuovo Codice.

    www.originalnlp.com