Tag: Lavoro

  • Informazioni economiche, banche, mutui, prestiti, finanziamenti e le ultime notizie di Economia.

    Economia

    Il Sito di Economia dedicato all’economia in ogni suo aspetto “Economia Oggi“, con utili informazioni economiche e le ultime notizie di economia, presenta il propio Forum sull’Economia.

    Potrete discutere dei problemi e degli aspetti dell’Economia della Finanza e del Lavoro semplicemente registrandovi al sito.

    L’obiettivo perseguito di Economia Oggi è quello di rendere più facile e accessibile il difficile linguaggio tecnico adoperato per descrivere l’attuale crisi finanziaria che sta sconvolgendo il mondo intero.

    Economia Oggi tratta argomenti quali; Accesso al Credito, finanziamenti a privati e finanziamenti alle aziende, Lavoro (anche B2B, per trovare aziende partnership), Basilea 2 (Pilastri, Sistemi di Ponderazione, Rischi), Rating (Analisi Quantitativa, Analisi Qualitativa, Analisi Andamentale), Confidi (Consorzi di garanzia collettiva dei fidi).

    Inoltre sono presenti utili esempi per la compilazione di documenti quali; esempio di fatture, fatture e ritenute d’acconto per contribuenti minimi, cambiali, F24, sospensione del mutuo, esempio di valutazione bancaria.

    Infine tutto su Mutui e Prestiti;

    – Mutuo a tasso fisso, Mutuo a tasso variabile, Mutuo a tasso variabile con limete Cap e Floor, sospensione del mutuo, mutui alle aziende, calcola la rata del tuo mutuo, scegli il mutuo più conveniente.

    – Il prestito personale, Cessione del quinto, Prestito cambializzato, prestiti online, prestiti veloci.

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    Disponiamo inoltre di sezioni indicate a rendere più visibile il proprio sito web, grazie ad un’ innovativa web directory aziendale dove si potrà in maniera opzionale anche indicare se si cercano collaboratori, dipendenti, stagisti o creare rapporti di partnership con altre aziende (B2B) ed inoltre si potranno inviare articoli e annunci gratis riguardanti la propria azienda, il proprio lavoro, l’economia e la finanza.

    Offriamo strumenti per gli studenti universitari per la stesura della propria tesi e una sezione dedicata all’istruzione con download di file utili di economia creati dallo staff di Economia Oggi.

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    Il portale di Economia, “Economia Oggi”

    http://www.economiaoggi.it

    è stato realizzato da:

    Web of Quality “Realizzazione siti internet e servizi web”

  • Rimini – Il master per i futuri manager del turismo


    Itinera, società leader nella formazione e nella ricerca turistica, propone per il terzo anno a Rimini, cuore del turismo italiano, un percorso formativo di eccellenza rivolto ai laureati che desiderano intraprendere una carriera stimolante e con ruoli di responsabilità nei diversi settori della filiera turistica.
    Il Master New Hospitality Manager – Business & Culture, in partenza a gennaio 2010, mira a fornire una risposta concreta alla crescente richiesta da parte delle imprese turistiche di professionisti qualificati con un solido profilo culturale ed elevate competenze manageriali, attenti alle evoluzioni del mercato e con una forte sensibilità operativa nei confronti dei fattori che determinano la competitività dei prodotti turistici.
    L’obiettivo del Master è di consentire agli allievi di sviluppare le conoscenze e le capacità già acquisite nel percorso universitario, trasferendo loro competenze specialistiche e favorendo le opportunità di contatto con le più importanti realtà aziendali del settore.
    Il Master si articola lungo un percorso formativo full-time di dieci mesi, di cui cinque di attività di alta formazione d’aula, e cinque di stage in aziende leader del settore che potrà essere svolto, a seconda degli interessi dei partecipanti, presso su tutto il territorio nazionale ed internazionale.
    Il programma didattico è strutturato nelle seguenti aree tematiche: Basic Management, Hotel Management, Tour Operating & Retail Management, Meeting&Congress Management, New Business Management.
    La qualità del Master è garantita dalla presenza di docenti, consulenti, manager e professionisti del settore che, con una collaudata metodologia didattica e un taglio prettamente operativo, assicurano un apprendimento approfondito e graduale della materia.

    Alle lezioni tradizionali d’aula si alternano esercitazioni individuali e di gruppo, analisi di casi aziendali, sviluppo di business plan, attività di role playing e business game, realizzazione di project work nonchè spazi dedicati allo sviluppo di competenze trasversali, quali la leadership, la flessibilità, l’orientamento al risultato, la pianificazione, l’autocontrollo, la comunicazione in pubblico, il team building, la gestione delle relazioni interpersonali.

    Grande spazio è riservato alle testimonianze di uomini d’azienda e professionisti, che insieme alle visite in azienda e alla partecipazione a fiere ed eventi del settore garantiscono un visione completa ed esaustiva delle dinamiche del settore turistico.

    Il Master è a numero chiuso, per partecipare alle selezioni è necessario prenotarsi compilando il modulo di pre-iscrizione sul sito di Itinera www.itinera.rimini.it

    Per ulteriori informazioni:
    Infoline 0541 753.811
    [email protected]

  • Sedie e poltre da ufficio per tutte le esigenze


    In pelle, di plastica, nera, rosa, blu, ….che tipo di sedie e poltrone scegliere per il nostro ufficio?
    Utilizziamo il tipo oscillante o fisso? Modelli classici o moderni?
    Queste sono alcune delle domande che molto spesso ci si trova a dover affrontare quando decidiamo di cambiare qualcosa all’interno dei nostri spazi lavorativi o nel momento in cui si tratta di arredare il nuovo ufficio con il modello giusto che rispecchi i nostri desideri.
    Spesso la frustrazione è tanta quando si inizia a girare per negozi in cerca del prodotto adatto.
    Perché allora non rivolgersi a specialisti dell’ufficio e scegliere comodamente dainternet il modello che cerchiamo?
    Su Quimall potete vedere moltissimi modelli a prezzi convenienti e di grande qualità.
    Non resta che regolare l’altezza e l’inclinazione, addio mal di schiena!

  • Il mancato utilizzo dei dispositivi di protezione individuali. Perché?


    La cronaca riporta un numero sempre crescente di incidenti sul lavoro spesso mortali altre volte con conseguenze meno gravi ma pur sempre traumatiche sia sul piano fisico che psichico.
    La ragione di questi incidenti viene spesso imputata (e frequentemente è così) ad inadeguatezza degli ambienti di lavoro che non garantiscono i parametri minimi di sicurezza per i propri dipendenti. In altre occasioni, invece, gli incidenti sono il frutto del mancato rispetto di norme di sicurezza e dell’utilizzo dei cosiddetti DPI – dispositivi di protezione individuali. Ma perché se esistono e sono disponibili degli strumenti per proteggersi e per evitare di incorrere in inutili rischi, i lavoratori non ne fanno uso?
    Posto che la percezione del rischio è un fenomeno del tutto individuale, per cui ciascuno di noi percepisce il medesimo evento con sfumature di pericolosità diverse, è frequente incontrare lavoratori che decidono di non utilizzare i DPI in quanto considerati fastidiosi, inutili o esagerati per la tipologia di lavoro svolta.
    E’ probabile che sia fastidioso indossare un caschetto di plastica o una tuta ignifuga, ma il disagio non sembra poter essere l’unico fattore che porta a scegliere di rischiare e di non proteggersi a fronte di un pericolo.
    Il tema del controllo, spiega la dott.ssa Penati psicologa del Centro FerrariSinibaldi, può aiutarci a dare una risposta a questo interrogativo. Essere coinvolti in prima persona in un’attività (a maggior ragione se questa è di tipo manuale e prevede un contatto fisico e diretto con gli strumenti di lavoro) porta l’individuo a credere di avere su di essa piena padronanza, un totale controllo degli effetti e delle conseguenze delle proprie azioni. 
    Questo meccanismo è dimostrato dal fatto che ci si preoccupa di più per l’integrità altrui che non per la propria. Un esempio tratto dalla quotidianità può essere quello dell’ansia che accompagna l’attesa di una persona che sta affrontando un lungo viaggio in automobile. Un minimo ritardo può portare a pensare che la persona abbia avuto qualche problema, generando in colui che attende tensione emotiva e agitazione.
    Di contro, quando la persona è nei panni di colui che è in ritardo tende a minimizzare l’evento e a non comprendere perché gli altri si preoccupino per lui proprio perché è consapevole di quanto sta avvenendo e ne ha il pieno controllo. Sugli altri, sul lavoro e sulle azioni altrui non è possibile esercitare un controllo diretto con la conseguente percezione di impotenza e minaccia di pericolo. La percezione del controllo elimina quindi quella del rischio e pertanto le campagne di sensibilizzazione e di formazione tradizionalmente basate sull’informazione al corretto utilizzo dei dispositivi di protezione non sono sufficienti, nemmeno quando gli incidenti e le tragedie ne testimoniano l’utilità.
    Il Centro FerrariSinibaldi sta sperimentando un protocollo pratico di formazione che, come sostiene la dott.ssa Penati, permette di rendere tangibile e concreta la percezione del rischio e di aumentare l’adesione alle norme di sicurezza.

  • Presentazione “Aziende del Sole”


    Aziende del Sole ha lo scopo di costruire una grande associazione di imprese su tutto il circuito nazionale. Grazie alla collaborazione tra aziende e professionisti, Aziende del Sole si prefigge l’obiettivo di far crescere le realtà imprenditoriali del nostro paese.

    Attualmente Aziende del Sole è presente come “hub” su Viadeo.com . In questo gruppo è possibile inserire i profili professionali e le aziende con cui si collabora, per creare una rete di contatti che possono così scambiarsi le rispettive mansioni professionali con la prospettiva di collaborazioni e partnerships future.

    Aziende del Sole è inoltre presente con il suo gruppo su Facebook.com al seguente link:
    http://www.facebook.com/group.php?sid=969610addd415cffc1fe4ff92482f811&gid=54161849648&ref=search

    Buon lavoro a tutti!

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    Sito Web: http://www.aziendedelsole.eu (presto online)
    Partner Web: www.aziendedelsole.gigacenter.it
    Posizione geografica: Napoli, Italy
    Ufficio: NAPOLI

    Informazioni di contattoE-mail: [email protected]

  • Nasce il portale del precariato


    Milano – Nasce Precariato Net il portale dedicato al mondo del lavoro dove i protagonisti (imprese, lavoratori, disoccupati, studenti) discutono i temi di maggiore attualità.
    Si tratta di un area web interattiva volta a creare azioni di comunicazione tra diverse tipologie di utenza, e sviluppare temi relativi alla formazione e al lavoro, anche al fine di permettere la condivisione di esperienze, competenze, ed informazioni.
    L’utilizzo del portale é stato previsto per studenti delle scuole superiori e universitari prossimi all’ingresso nel mercato del lavoro, per chi è alla ricerca di un’occupazione o che ha perso il proprio lavoro, per lavoratori in cerca di migliori opportunità professionali o di carriera, per imprese che desiderano entrare in contatto con giovani brillanti e seri professionisti.
    La struttura del portale prevede diverse aree, autonome ma interagenti, ognuna rivolta a specifiche fasce di utenza, il cui accesso può avvenire liberamente o previa registrazione. Le aree sono:
    1) Stage – i migliori percorsi formativi
    2) Lavoro – tante opportunità professionali
    3) Documenti – guide, contratti, e informazioni utili
    4) Aziende – una vetrina per le imprese che assumono
    5) Forum – dove discutere i temi di maggiore attualità
    6) Chat – per comunicare velocemente con tanti amici
    L’obiettivo é quello di creare uno strumento di tipo interattivo ed offrire la possibilità di fornire informazioni di riferimento ed una modalità innovativa di comunicazione ed interazione.
    In quest’ottica, quindi, il portale non si configura soltanto come un servizio ma si caratterizza come strumento di lavoro collaborativo dove tutti i protagonisti possono reperire informazioni e dialogare.

  • Stress lavorativo, sesso e cibo


    Affaticamento e calo del desiderio sessuale sono i primi e più diffusi sintomi che si manifestano sul nascere di una patologia legata allo stress lavorativo. Ricorrono molto spesso anche i cosiddetti comportamenti compensatori, la tendenza cioè a gratificarsi più del necessario con cibi grassi o con assunzione di alcool abbondante e di scarsa qualità.
    Questi i risultati della ricerca del Centro Specialistico FerrariSinibaldi sui nuovi bisogni delle persone che si rivolgono al loro Centro Clinico per un consulto e su un ampio campione di dipendenti di piccole e grandi aziende.
    Dalla ricerca emerge chiaramente come lo stress lavoro correlato ad alti livelli e prolungato
    nel tempo favorisca un generale abbassamento delle energie fisiche e una marcata difficoltà nei tempi di recupero fisiologici. Di conseguenza si spiega il senso generale di affaticamento e i calo di desiderio sessuale, sostenuto anche dalla perdita di motivazione e senso del piacere. Talvolta si assiste a comportamenti sessuali inusuali, rari nella frequenza ma caratterizzati dalla ricerca di situazioni nuove e fortemente emotive, dimostrando il bisogno di riappropriarsi di maggior controllo e di sensazioni appaganti al di fuori della quotidianità.
    Per comprendere bene il fenomeno è necessario considerare lo stress lavorativo non come lo stress derivante dal normale adattamento alle richieste quotidiane di performance lavorative, ma focalizzando la proprio attenzione sui quegli ambienti ricchi di fattori di rischio stress in cui non vengono attuate modalità di prevenzione adeguate e concessi tempi di recupero fisiologici per il nostro organismo e la nostra mente.

  • Quando lavorare è una festa!


    Primo Maggio, festa dei lavoratori; un’occasione per noi che ci lavoriamo, ma anche per ci conosce già e per chi vuole conoscerci, di rifocalizzare alcuni pensieri ed esperienze che caratterizzano il modo di vivere e concepire il lavoro nella storia quotidiana della nostra Cooperativa. Alcuni flashes che raccontano un po’ chi siamo.
    Innanzitutto le radici: è importante fare sempre memoria del nostro punto di partenza, che è stato l’attività lavorativa organizzata all’interno delle comunità di Villapizzone, prima, e di Castellazzo, poi. Il lavoro come esperienza comunitaria, pur partendo dall’ovvia necessità di guadagnarsi il pane quotidiano, rientrava in un orizzonte ideale che mette la relazione umana al primo posto: il lavoro quindi come occasione di relazione, modalità di incontro che valorizza i talenti di ciascuno al servizio di un bene comune. Questa valorizzazione della relazione in ambito lavorativo è certamente l’eredità più grande che la storia delle comunità ha lasciato alla Cooperativa. E questo stile di attenzione alle persone, con i loro bisogni e i loro talenti, è quello che la Cooperativa cerca ogni giorno di vivere anche nelle relazioni con chi incontriamo nelle nostre attività: dalle persone che ci chiamano per sgomberare le loro case, ai clienti che affollano i nostri mercatini dell’usato. E’ per noi motivo di grande orgoglio sentirci dire che noi “siamo diversi”, perché è proprio quello che cerchiamo di essere. A cominciare dalla retribuzione, pietra di paragone significativa e concreta di una visione del lavoro: gli stipendi non sono calcolati in base all’importanza del ruolo o della mansione, ma sul criterio del bisogno, in particolare del numero dei figli o dei familiari a carico.
    Dalla radice comunitaria, ci arriva un’altra grande eredità: lo stile della porta aperta. Noi crediamo che il lavoro debba essere, concretamente, un diritto per tutti: per chi ha una famiglia da mantenere, per chi già deve occuparsi della gestione quotidiana di figli e casa, ma desidera anche esprimere i propri talenti fuori casa con le poche/tante ore che ha a disposizione, per i giovani che vogliono fare un’esperienza significativa di lavoro, ma anche per tante persone, anche adulte, che la vita ha lasciato un po’ indietro e che faticano ad inserirsi in un mondo lavorativo spesso troppo competitivo. La Cooperativa, da sempre, cerca di offrire a tutti una possibilità, attraverso strumenti contrattuali diversificati secondo le potenzialità ed i bisogni di ognuno: dai percorsi ergo terapici, ai tirocini lavorativi, borse lavoro, contratti di apprendistato e assunzioni vere e proprie, con una particolare attenzione ad agevolare part-time soprattutto per la fascia femminile. Attualmente in Cooperativa lavorano circa 70 persone. Crediamo che il misurarsi con un lavoro vero ed impegnativo, in un contesto ricco di relazione umana, possa essere per molti un’occasione preziosa per recuperare un senso della dignità di sé che a volte esperienze dolorose hanno fatto perdere. Anche il tipo di lavoro che all’inizio della storia è stato scelto aiuta in questo senso: recuperare, ridare valore a cose “buttate via” può essere vissuto come un percorso pedagogico alla possibilità di recuperare le cose preziose che ognuno di noi porta dentro di sé. Tra l’altro il lavoro di sgombero, con tutte le filiere di lavorazione che ne conseguono, permette di diversificare le mansioni in modo che per tutti ci sia uno spazio: anche l’ultimo arrivato, che fino al giorno prima occupava un metro quadro di marciapiede, è in grado di portare uno scatolone giù dalle scale e partecipare quindi di quel senso di dignità che un lavoro ben fatto assieme ad altri restituisce a chi lo fa. Nel nostro laboratorio di restauro è appeso un cartello: “Chi lavora solo con le mani è un operaio; chi lavora con le mani e la testa è un artigiano; chi lavora con le mani, la testa e il cuore è un artista”: noi desideriamo sentirci artisti nel nostro lavoro. E’ vero che le cose che ci passano tra le mani sono burocraticamente catalogate come “rifiuti”, ma il nostro lavoro è accorgersi della bellezza che è nascosta proprio lì e darle valore, e questo in un certo senso può essere un messaggio terapeutico per tutti: vale la pena sempre di recuperare la bellezza e la storia che c’è. E se questo vale per tutti, ancora di più vale per chi è stato messo ai margini da una società che per questo lavoro paziente di ricerca non ha più tempo: o sei performante o non vali. La nostra sfida più grande è vivere queste scelte ideali senza sottrarci ad un confronto continuo con la realtà che ci circonda: noi facciamo e proponiamo a tutti i nostri compagni di lavoro un lavoro vero, che serve a guadagnare la pagnotta quotidiana, mettendo in gioco i talenti e le possibilità che ciascuno possiede, con le proprie forze, senza assistenzialismi: la Cooperativa non riceve alcun finanziamento per la sua attività sociale. La sfida è conciliare questa tensione ideale con il saper stare sul mercato. Non demonizziamo il mercato, anzi: è positivo come termine di confronto realistico, come strumento di realtà. L’equilibrio da mantenere è restare dentro il mercato senza lasciare che determini tutte le nostre scelte, e rileggendo la nostra storia (a settembre la Cooperativa compie 10 anni) sentiamo di poter dire di esserci riusciti.
    Buon Primo Maggio a tutti.

  • Master con stage garantito. Master in private banking e family office


    Master in Private Banking e family office
    Prende il via la nuova edizione del master promosso da Editrice Le Fonti

    Editrice Le Fonti, Assofondazioni, il Centro Studi Finanziari, Giuridici e Sociali con il Comitato di referaggio accademico e le riviste Family Office e Impres@Banca organizzano la seconda edizione del Master in Private Banking. Il progetto prevede un percorso formativo accreditato €FPA centrato sulla figura del Private Banking e del consulente finanziario indipendente.

    Grazie al supporto di docenti selezionati tra i migliori professionisti del settore, i partecipanti acquisiranno solide competenze multidisciplinari che consentiranno loro di inserirsi agevolmente nel mondo del lavoro. I possibili sbocchi professionali a cui dà accesso il master riguardano in particolare strutture che si occupano di consulenza finanziaria, di Wealth Management, di Private Banking e Family Office.

    Il Master prevede 9 moduli didattici distribuiti in 20 giornate in aula ed uno stage formativo di almeno 3 mesi presso strutture di Private Banking e Family Office. I corsi avranno inizio nel mese di novembre 2009.

    Il Master sarà presentato a Milano il giorno 16 giugno 2009 presso il Centro Congressuale Editrice Le Fonti.
    Per informazioni consultare il sito http://www.editricelefonti.it/master