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Categoria: Lavoro

  • Mediatori Commerciali nelle Rinnovabili

    Nell’ottica di un potenziamento della nostra rete commerciale, selezioniamo, per zone TOSCANA, LAZIO (Latina, Frosinone e province), CAMPANIA (Avellino e province) e PUGLIA (Foggia e province):

    Mediatori Commerciali
    nel settore della produzione di energia elettrica e/o termica da fonti rinnovabili ed, in particolare, da Fonte Solare e Fotovoltaica

    La figura ricercata ha il seguente profilo:
    – buona esperienza di vendita
    – elevate capacità relazionali e negoziali
    – capacità di lavorare con metodo e per obiettivi
    – affidabilità e capacità di gestione del cliente nelle varie fasi della trattativa
    – comprovate conoscenze sull’argomento Solare e Fotovoltaico
    – pacchetto clienti personale
    – dimestichezza con i mezzi informatici
    – automunito/motomunito

    Il candidato ha la responsabilità di:
    – creare e ricercare nuove opportunità di business
    – fare da intermediario tra Il Delfino Srl e il potenziale cliente
    – concludere contratti per la realizzazione di impianti Solari e Fotovoltaici con i clienti finali
    – gestire la trattativa dalla ricerca dei clienti alla vendita e successiva realizzazione dell’impianto.

    Al Mediatore vengono forniti quali strumenti di supporto:
    – Assistenza tecnico-commerciale
    – Formazione continua
    – Materiale aziendale.

    Gli interessati possono inviare un’email, completa da dati con i recapiti dove poter contattarli ed un breve curriculum e, importante, l’Aut. al Tratt. Dati (Dlgs 196/03).

  • Si chiama “psNetwork”, il primo social network italiano interamente dedicato alla Sicurezza sul Lavoro.

    Inizia la “Safety Internet Revolution” per la giovane, ma dinamica, categoria professionale degli operatori del mondo della sicurezza sul lavoro.

    Una rivoluzione tecnologica nella comunicazione e nella condivisione di Know How, di informazione, di contatti professionali, anche per chi lavora, studia e produce, per la sicurezza sul lavoro,così come nel mondo sta avvenendo per settori importanti come l’università,la ricerca,la sanità, settori dove la forza della rete sociale comincia a trasformare rapporti, relazioni e modi di studiare,lavorare e produrre, informarsi e formarsi, fare ricerca e trovare soluzioni innovative.

    Si chiama “psNetwork” è….

    Un social network

    Sistema semplice ed innovativo di condivisione di Know How dove gli operatori della sicurezza sul lavoro possono finalmente sviluppare relazioni e condividere esperienze professionali, soluzioni tecniche e buone prassi, sviluppando nel contempo significative relazioni commerciali e di business!

    Uno showroom virtuale

    Finalizzato alla promozione professionale degli operatori della sicurezza sul lavoro, dove le associazioni professionali possono comunicare i loro eventi e appuntamenti, le aziende e i produttori, i tecnici e i centri di formazione, gli enti di ricerca, pubblici e privati, possono promuovere prodotti e servizi, soluzioni e studi dedicati al Mondo della Sicurezza sul Lavoro.

    Tutto questo grazie alla particolare struttura di www.professionesicurezzanetwork.it che si configura come social network ma può essere annoverato a pieno titolo tra i business hub.

    Su www.professionesicurezzanetwork.it è possibile creare il profilo personale e professionale, la pagina business o culturale, creare e partecipare attivamente a club e gruppi d’interesse, ampliare e gestire il proprio portfolio clienti, fare proposte di collaborazione, trovare finanziatori per i propri progetti ed aprire il proprio showroom online inserendo prodotti, servizi, eventi.

    Un promotore di empowerment di gruppo

    Non semplice aggregatore di risorse, esperienze tecniche e umane, profili, notizie ed eventi ma strumento di crescita personale e professionale attraverso la libera espressione, lo scambio di conoscenza dove ognuno di noi può essere protagonista della crescita collettiva per rendere consapevole delle proprie forze e capacità la community di chi ogni giorno lavora per la Sicurezza sul Lavoro!

    Basato su una logica di “collaborative learning”,lo sviluppo dell’apprendimento attraverso la collaborazione,la crescita per mezzo della condivisione di Know How, www.professionesicurezzanetwork.it, offre in modo semplice la possibilità di creare gruppi di interesse volti alla promozione di specifiche tematiche e dove gli esperti possono accrescere visibilità e contribuire alla crescita collettiva di una giovane community di professionisti alla ricerca di una propria identità maggiormente delineata.

    Partecipa anche Tu, alla Safety Internet Revolution!

    Metti il turbo alla Tua Professione!

    Raggiungi la Safety Professional Community su
    www.professionesicurezzanetwork.it

  • TECNICHE PER LA VALUTAZIONE DI IMPATTO AMBIENTALE (VIA) – 24 e 25 Febbraio 2011 – SEED – Università di Salerno

    Il gruppo di ricerca di Ingegneria Sanitaria Ambientale (SEED) dell’Università degli Studi di Salerno, coordinato dal prof. ing. Vincenzo Belgiorno, organizza nei giorni 24 e 25 Febbraio il corso di formazione “Tecniche per la Valutazione di Impatto Ambientale (VIA)”. [ 1. Locandina ; 2. Scheda di registrazione ]

    Il corso di formazione, patrocinato dall’ordine degli ingegneri della Provincia di Salerno e dall’Associazione Nazionale di Ingegneria Sanitaria Ambientale, ha come obiettivo quello di illustrare le basi teoriche, procedurali ed applicative delle problematiche di valutazione di impatto ambientale allo scopo di fornire risposte concrete alla richiesta di conoscenza che perviene dal mondo tecnico-scientifico e di offrire uno strumento oggettivo ai professionisti coinvolti sempre più di frequente in tale tipo di problematiche.

    L’organizzazione del corso prevede una prima giornata dedicata all’acquisizione degli strumenti teorici e normativi necessari per la piena comprensione delle problematiche in argomento ed una seconda giornata di lavoro mirata all’applicazione concreta di quanto presentato.

    L’iniziativa sarà presenziata dal Rettore dell’Università degli Studi di Salerno Raimondo Pasquino, dall’Assessore regionale all’Ambiente Giovanni Romano, dal presidente dell’Associazione Nazionale di Ingegneria Sanitaria Ambientale (ANDIS) Rodolfo M. A. Napoli e dal presidente dell’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Salerno Armando Zambrano.

    Nella prima giornata oltre all’aggiornamento tecnico-normativo apportato in materia di VIA, saranno presentate le attuali procedure amministrative dalla Regione Campania. Il secondo giorno, saranno discusse le tecniche per la redazione degli studi di impatto ambientale (SIA), i dati e le cartografie disponibili sul territorio Regionale, i modelli di previsione degli impatti, casi studio concreti e le procedure di VIA integrate con la Valutazione Ambientale Strategica (VAS) e la Valutazione di Incidenza (VI).

    Le iscrizioni saranno accettate sino al 15 febbraio 2011, salvo esaurimento dei posti disponibili, previa trasmissione della scheda d’iscrizione via mail ([email protected]) o fax (089-96.9620) alla segreteria organizzativa. Dettagli sui costi e sulle modalità di iscrizione sono disponibili sul sito www.seed.unisa.it.

  • Aperte le Iscrizioni al Master Universitario di Primo Livello Post Laurea in Multimedia Content Design

    Sono aperte le iscrizioni al Master Universitario in Multimedia Content Design dell’Università degli Studi di Firenze – edizione 2011.

    Il Master è un corso post-laurea dell’Università degli Studi di Firenze riconosciuto come master universitario di I livello e fornisce le conoscenze e gli strumenti necessari per l’inserimento qualificato nel mondo del lavoro dei media digitali.

    Il Master è un corso post-laurea dell’Università degli Studi di Firenze riconosciuto come master universitario di I livello e fornisce le conoscenze e gli strumenti necessari per l’inserimento qualificato nel mondo del lavoro dei media digitali. Il Master offre 2 profili dispecializzazione:

    • Interactive Media (applicazioni per Internet, dispositivi mobili e installazioni multimediali) e
    • Video post-production (computer graphics, effetti speciali e modellazione 3d). E’ inoltre previsto un periodo di stage in azienda.

    Il Master in Multimedia Content design, oltre che vantare una esperienza di ben 13 anni, offre ottime prospettive di occupazione una volta completato il percorso formativo: dalle ultime statistiche del corso 2008/2009 risultano essere occupati il 95% degli iscritti che si sono diplomati.

    Il Master ha diplomato alcuni tra i più interessanti professionisti nel mondo della creatività digitale:

    • Hermes Mangialardo, ideatore per MTV Italia della serie d’animazione Urban Jungle (che ha anche aperto i concerti del Safari Tour di Jovanotti);
    • Luca Corteggiano, senior copywriter presso l’agenzia di comunicazione CasiraghiGreco& (ha lavorato per la campagna di comunicazione di CheBanca!);
    • Anna Silvia Bernotti, web innovator in IBM per l’Europa Southwest;
    • Andrea Arghinenti, senior technical artist presso la video game company olandese Guerrilla Games (ha lavorato per il famoso videogioco Killzone 2 per Play Station 3)

    Ulteriori informazioni ed Iscrizioni: http://www.mmm.unifi.it

    Sono disponibili finanziamenti e borse di studio

  • Offerte di lavoro in tempo di crisi

    Offerte di lavoro mirate per maggiori garanzie di successo grazie a Talentmanager.com

    Hai i titoli e le competenze giuste, ma non riesci a trovare offerte di lavoro che ti valorizzino a pieno? Sei sicuro che stai sfruttando i canali adeguati? La domanda è sempre più impellente in un panorama offuscato da una crisi di proporzioni mondiali. Come riconoscere tra i molti strumenti che oggi mette a disposizione il web 2.0, quelli che danno autentiche prospettive di crescita professionale, concrete garanzie in termini di investimento di tempo e di energie? Insomma: quale la ricetta vincente per trovare offerte di lavoro mirate? Talentmanager.com, con la sua sezione dedicata ai candidati, è uno dei siti più cliccati dai professionisti italiani: siano essi giovani laureati con due anni di esperienza che stanno creando la propria carriera o professionisti alla ricerca di un significativo cambiamento. Infatti, sempre più “alti profili” scelgono di creare la pagina personale “My Talent” iscrivendosi su Talentmanager e inserendovi il proprio curriculum, per dare una risposta più immediata e incisiva alle offerte pubblicate dalle migliori aziende. Numerosi sono i nomi delle aziende italiane di cui il candidato può consultare il profilo e le vacancy nella sezione “Le aziende che assumono”. Con il semplice click sul pulsante “invio” ecco la garanzia dell’avvenuto sincronismo tra domanda e offerta. Sono finiti i tempi delle candidature spontanee. Oggi, sempre più professionisti non possono rinunciare a strumenti che vadano a colpo sicuro. Non a caso, non si accontentano delle classiche ricerche per parola chiave e dei job alert. Con Talentmanager.com attivano i Feed Rss (Really Simple Syndication), che permettono di ottenere con un click, in tempo reale e su qualsiasi computer gli annunci più interessanti già suddivisi per funzione. E chi lo desidera può attivare la medesima tecnologia di ricerca per investire nell’ambito formazione. La ricetta per rispondere alla crisi? Dopo aver affinato le strategie di ricerca, attirare a sé offerte di lavoro mirate, aggiungere tecniche di valorizzazione personale e miscelare il tutto con grande determinazione.

  • Aziende, l’importanza della digitalizzazione

    Il software per la Conservazione sostitutiva di certo può fregiarsi a pieno titolo di rappresentare una delle innovazioni più importanti tra quelle inserite in materia aziendale nel decennio 2000-2010. Con l’aumentare della diffusione dei computer negli uffici, nelle case e nelle aziende, sarebbe stato stupido non sfruttare l’appeal e la facilità di utilizzo che la stessa reca con sé per definizione. Perché sprecare soldi e carta nel mantenere un archivio tradizionale quando è possibile ottimizzare la gestione applicando l’elettronica?

    E’ tempo di firma digitale, di obbligo della posta elettronica certificata, di tutto ciò che pur significando progresso significa semplicità, ottimizzazione, risparmio. Uno dei fattori che colpisce è che fortunatamente sono state le stesse istituzioni a spingere in tal senso, attraverso legislazione dedicata. In modo tale che gestire una azienda non rappresentasse più un sinonimo della parola disperazione e che anche a livello amministrativo fosse possibile essere in grado di estrapolare e gestire con facilità tutta la documentazione necessaria alla crescita di una azienda.

    Per trovare il giusto equilibrio tra gli strumenti digitali ed il loro utilizzo, è stato doveroso passare attraverso un periodo di transizione, ancora in atto per alcuni soggetti specifici. Fossilizzarsi però non serve a nulla. Sta alle aziende ed agli interlocutori interessati usufruire al massimo di tali possibilità. Se le stesse infatti fossero gestite da tutti con coscienza e metodo, la gestione aziendale ordinaria ne gioverebbe sostanzialmente.

  • Software recruiting a misura d’azienda per ottimizzare la sezione web “Lavora con noi”

    Nuove frontiere della tecnologia e nuove chance per ogni azienda di ottimizzare l’area “Lavora con noi” del proprio sito sfruttando tutte le potenzialità di software recruiting. In un periodo storico in cui la domanda di lavoro supera di gran lunga l’offerta, un’azienda si trova a fare i conti con l’esigenza di gestire in modo più efficiente e avanzato la sua area “Lavora con noi”. Un numero sempre crescente di imprese sta infatti avvertendo la necessità di ancorare tale sezione a tecnologie di software recruiting. Se è vero che il personale fa l’azienda, si capisce quanto sia fondamentale riuscire a trovare in piena autonomia le persone giuste e a inserirle nei posti più adeguati. Per questo motivo, oggi molti imprenditori sentono di dover investire sulla creazione di un’area “Lavora con noi” efficace e rappresentativa della professionalità aziendale. Guardare la propria società dall’angolazione trasversale e innovativa che fa di un buon processo di recruiting un punto di forza, può significare arrivare a una crescita aziendale equilibrata che, non solo permette di trarre il massimo beneficio dalle proprie risorse, ma al contempo ne aumenta le potenzialità. Tra i software recruiting disponibili sul mercato HRweb si è fatto notare per la versatilità e le innumerevoli possibilità di adattamento ai contesti più differenti. Grazie alla sua struttura modulare, il software abbraccia un’area d’azione che va dalla pubblicazione di annunci di lavoro, all’importazione di curricula ricevuti anche da file esterni, dallo smistamento delle candidature in cartelle pre-impostate allo screening dei candidati, fino ad arrivare all’archiviazione tenendo traccia dell’intero processo di selezione. Grazie ad HRweb, inoltre, l’aggiornamento della pagina “Lavora con noi” di ogni sito aziendale diventa semplice e immediato. L’azienda non solo può gestire al proprio interno e ottimizzare i processi di selezione del personale, ma ha anche la possibilità di mettersi in mostra raggiungendo un numero infinito di contatti, sfruttando anche sistemi di mailing e di newsletter automatici, in grado di non incorrere in misure quali black-list o filtri anti-spam. Tutte la professionalità di una società di recruiting condensata in un unico software.

  • Valutazione del rischio stress da lavoro

    Obbligo di redigere il documento di valutazione del rischio stress lavoro-correlato

    Tutti i datori di lavoro, pubblici o privati, a partire dal 1° Gennaio 2011, sono tenuti a redigere il documento sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato nell’ambiente lavorativo.

    L’obbligo è previsto da una circolare del 18 Novembre 2010 del Ministero del Lavoro Dipartimento Generale della Tutela delle condizioni di lavoro che, in attuazione del “Testo unico sulla salute e la sicurezza nel lavoro”, fornisce una serie di indicazioni per la valutazione del rischio.

    La circolare richiama prima di tutto la definizione di “stress lavoro-correlato” come:

    “condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o aspettative riposte in loro”;

    tuttavia, “non tutte le manifestazioni di stress sul lavoro possono essere considerate come stress lavoro-correlato. Lo stress lavoro-correlato è quello causato da vari fattori propri del contesto e del contenuto del lavoro”.

    La valutazione si articola in due fasi:

    • una fase preliminare obbligatoria che serve a rilevare “indicatori oggettivi e verificabili” di stress lavoro-correlato. In questa fase si analizzano tre tipi di indicatori:

      1) gli eventi sentinella (indice di infortuni; numero di assenze per malattia; periodicità del turnover; eventuali lamentele da parte dei lavoratori),

      2) il contenuto del lavoro (ambiente di lavoro e attrezzature presenti; ritmi di lavoro; orario e turnazione; coerenza tra le competenze dei lavoratori e i requisiti professionali richiesti),

      3) contesto del lavoro (ruolo nell’azienda, grado di autonomia decisionale, conflittualità con i colleghi e/o superiori).

    • una seconda fase che viene attivata solo nel caso in cui la valutazione preliminare riveli elementi di rischio e le misure di correzione adottate dal datore di lavoro si rivelino inefficaci.

    Al termine della valutazione preliminare il datore di lavoro dovrà redigere il Documento di Valutazione del Rischio (DVR), in cui si dichiara l’assenza di elementi di rischio, stilando un piano di monitoraggio. Nel caso in cui emergano elementi di rischio da stress lavoro-correlato, dovranno essere adottati interventi correttivi e se la situazione non migliora, il datore di lavoro dovrà effettuare una valutazione approfondita attraverso questionari, focus group e interviste semi-strutturate.

  • Furto d’identità: in Italia colpisce 1 consumatore su 4!

    Furto d’identità: in Italia colpisce 1 consumatore su 4!

    Quante volte gettiamo nella spazzatura importanti documenti con nostri dati personali senza pensare a possibili furti d’identità?

    Che cos’è il furto d’identità?

    Il furto d’identità è l’appropriazione indebita di dati personali a fini fraudolenti.

    il più conosciuto è, come sappiamo, la clonazione di carta bancomat e/o carte di credito, ma non vanno

    assolutamente tralasciate l’estorsione di informazioni come nome, cognome, codice fiscale o nomi dei genitori, figli ecc.

    possono essere colpiti privati cittadini ma anche aziende!

    Ma come è possibile che accada?

    Il metodo più comune e diffuso si chiama bin-raiding; ogni giorno nella nostra immondizia vengono gettate

    vecchie bollette, fatture, preventivi in cui ci sono i nostri dati personali, oppure quelli della nostra azienda, il malintenzionato semplicemente rovistando nella pattumiera potrebbe appropriarsi di qualsiasi importantissimo dato sensibile per poi commettere gravissimi reati a nostro danno!! I

    Il fenomeno nel nostro paese:

    il rapporto annuale dell’Osservatorio Permanente sul Furto d’Identità (visibile a questo link http://www.furtoidentita.com/download/REPORT_2010_breve.pdf) mostra come nell’ultimo anno sia cresciuto in maniera allarmante il fenomeno; i più colpiti sono i consumatori con età compresa tra i 30 e i 60 anni (oltre il 66,3%).

    Come difenderci??

    Prima di tutto informarci per prevenire, ma soprattutto gestendo le informazioni personali con molta attenzione.

    – Distruggere sempre i documenti è la soluzione migliore!, sul mercato ci sono numerosi distruggidocumenti capaci di tagliare perfettamente non solo carta ma carte di credito, cd, punti metallici ,assolutamente consigliati, sia al lavoro che in casa!!

    Sul sito http://www.targetsas.it/Distruggidocumenti.1.7.464.sp.uw.aspx negozio online di forniture per ufficio nella sezione “macchine per ufficio”

    Troverete una vasta scelta di distruggidocumenti delle migliori marche es.( Fellowes, Rexel ecc.); basta registrarsi ( sito assolutamente sicuro per la protezione dei vostri dati! previsti della certificazione Verisign uno dei principali enti di certificazione per i Certificati SSL (Secure Socket Layer) utilizzati per proteggere i siti di e-commerce e le comunicazioni su siti Web.) e procedere all’acquisto del vostro distruggidocumenti ; ce ne sono di tutti i tipi e dimensioni a prezzi molto interessanti.

  • Un ufficio senza carta: con l’impegno si può!

    Negli ultimi due anni però le evoluzione della tecnologia informatica nella gestione documentale e nella gestione della corrispondenza elettronica ha fatto si che il principio del risparmio energetico e della gestione accurata della documentazione aziendale senza il supporto di materie cartacee sia più che realizzabile, reale.

    La combinazione di scanner di piccole dimensioni con scanner ad alta velocità presenti in rete hanno fatto si che ogni singolo ufficio abbia raggiunto le potenzialità per poter agire in maniera completamente digitalizzata, senza il supporto fisico di altri elementi come carta, stampanti, archivi e raccoglitori. Tutta la documentazione necessaria ad espletare le mansioni d’ufficio è interamente informatica sia per la sua creazione che per la sua consultazione e archiviazione. Come si suol dire tutto…a portata di un click!

    Quando si parla di un ufficio senza carta devono esserci però delle basi concrete nell’organizzazione e nella gestione del lavoro quotidiano in ogni settore, un modo efficiente di gestire il lavoro che con l’informatizzazione diventi sempre più efficiente ma soprattutto efficace sfruttando a proprio favore la tecnologia. Insomma la tecnologia deve intervenire a nostro favore incentivando la qualità del lavoro del singolo e facendo risparmiare tempo e fatica da parte di chi con tale documentazione deve operare.

    I vantaggi della documentazione digitale sono facilmente individuabili. Il primo su tutti è il vantaggio di poter avere dentro un semplice pc un archivio digitale in grado di fornirci ciò di cui abbiamo bisogno in campo documentale, tecnicamente un ufficio a nostra completa disposizione in qualsiasi momento e luogo. Dal punto di vista economico e ambientale altrettanto evidenti sono gli aspetti favorevoli: un notevole risparmio di carta, inchiostro e supporti fisici che costano sia in termini di energia che economici soprattutto immediatamente tangibili attraverso appositi software gestionale cancelleria.

    Sicuramente come evidenti sono i vantaggi evidenti sono che i rischi dai quali però abbiamo validi strumenti con i quali tutelarci. Il primo è quello della sicurezza e custodia dei documenti, rischio che può essere scongiurato attraverso l’acquisto di software speciali appositamente elaborati che consentono di gestire nella massima sicurezza qualsiasi tipo di documentazione. Il secondo rischio che dobbiamo scongiurare se vogliamo tendere al principio dell’’ufficio senza carta èn quello della perdita fisica dei dati, del loro smarrimento, rischio che possiamo evitare con dei semplici backup periodici che, se a volte possono sembrare routine, sono fondamentali per salvaguardare il nostro lavoro e il suo intrinseco valore.

    Ovviamente, come hanno sottolineato numerose ricerche e saggi di studiosi americani del settore, non si potrà mai avere un ufficio completamente privo di materiale cartaceo, perché ci sarà sempre la necessità di documentazione fisica ma il paper less office è un principio che vale la pena perseguire nella tutela dell’ambiente e del lavoro. Proprio dall’organizzazione del lavoro, dalla gestione delle persona coinvolte dalla gestione del processo necessario alla transizione dipenderà la buona o la cattiva riuscita di questo ideale. Incentivare l’uso di strumenti digitali in ogni ambito è sicuramente un buon passo d’inizio che può portare ad una completa transizione nei prossimi anni.

    A cura di Martina Celegato

    Prima Posizione srl

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