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Categoria: Lavoro

  • Come cercare lavoro

    La diffusione di nuovi strumenti tecnologici ha fatto sì che alle tradizionali modalità di ricerca del lavoro se ne affiancassero altre del tutto nuove. Tra esse, alcune ricalcano per sommi capi modalità già consolidate, aggiornandole o digitalizzandole. Altre invece, vanno considerate delle vere e proprie novità.

    La ricerca del lavoro viene svolta sfruttando i diversi strumenti che si hanno a disposizione, mescolandoli e facendoli cortocircuitare in mille e più modi. Si tratta di abitudini e novità molto interessanti che permettono di aiutarci a comprendere lo “zeitgeist” di una società che sta cambiando.

    In questo articolo elenchiamo i vari modi utilizzati dagli italiani per trovare lavoro. La semplice giustapposizione delle modalità di ricerca del lavoro farà emergere quanto siano in realtà stratificato e complesso il mondo del lavoro.

    Come molti sanno, il tradizionale Ufficio di collocamento, ha oggi cambiato nome in Centro per l’impiego. I centri per l’impiego sono coadiuvati dal cosiddetto SIL, il Sistema Informativo Lavoro attualmente gestito dalle regioni che ha come fine l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro.

    Stessa funzione hanno altri portali gestiti dal pubblico sia a livello nazionale (Cliclavoro) che europeo (Eures ad esempio).

    Chi cerca lavoro può rivolgersi oltre che al Centro per l’impiego alle Agenzie per il lavoro più note forse come Aziende di lavoro interinale o Agenzie di somministrazione lavoro. Tali agenzie svolgono un discusso ruolo di intermediazione tra datori di lavoro e aspiranti lavoratori.

    Altra modalità tradizionale di ingresso nel mondo del lavoro, la partecipazione ai concorsi e la risposta ai bandi, si avvale dei siti internet come ausilio per la diffusione delle informazioni. Esistono molti siti internet privati che organizzano e raccolgono i diversi bandi e concorsi aperti sia nel settore pubblico che nel privato. I vari ministeri pubblicano i diversi bandi e concorsi nelle sezioni apposite dei siti ufficiali.

    I siti che permettono la pubblicazione di annunci di lavoro sono molteplici e quasi sempre gratuiti. In essi vengono pubblicati quotidianamente tantissime offerte di lavoro nei più vari settori.

    Grazie al web è inoltre possibile inviare candidature spontanee alle aziende. Modalità di ricerca del lavoro non lontana dalla candidatura spontanea fatta con il porta a porta.

    Il web ha quindi spesso un ruolo d’ausilio e potenziamento delle forme di ricerca di lavoro più tradizionali. In alcuni casi tuttavia grazie ad esso sono state introdotte delle novità ancora più sostanziali. E’ ad esempio il caso dei social network di settore (quindi Linkedin, sostanzialmente) le cui funzionalità non sono probabilmente riconducibili in toto a modalità di ricerca tradizionali. Alcun approcci particolari al lavoro, come ad esempio il Crowdfunding, hanno ricevuto un tale potenziamento grazie ad internet (ripsetto alla raccolta fondi classica, in questo caso) da dover essere considerate necessariamente in modo diverso rispetto al passato.

  • NUOVE CRITICITA’ NEL MONDO DEL LAVORO

    Nell’ambito del workshop risorse umane 2013 organizzato da the European House con la supervisione di Ranstad, l’azienda ai vertici del mercato del lavoro interinale è stata fornita una fotografia aggiornata del mondo del lavoro italiano alla luce delle ultime evoluzioni normative che hanno avuto un impatto negativo a detta degli esperti sul senso di appartenenza e di engagement delle persone in azienda. Il problema sembra riguardare soprattutto i lavoratori over 60, i più penalizzati dal caos normativo, dalla crescita della disoccupazione e dalla poca flessibilità. L’esito di queste criticità è un forte senso di incertezza, una crescente demotivazione e un senso generale di disorientamento e quindi di perdita di senso lavorativo. La ricerca fornisce anche alcune possibili soluzioni tra cui la necessità di creare nuovi profili di carriera e retributivo che favoriscano la produttività dei lavoratori più maturi a fronte del loro costo lavorativo. Un certo dinamismo nella gestione e nella interpretazione delle norme sugli inquadramenti, sulle mansioni e appunto sulle retribuzioni potrebbe favorire un processo virtuoso di invecchiamento attivo nelle fasi finali e decisive della carriera lavorativa.

    Emerge inoltre che stabilità, regolarità, retribuzione e coerenza con le competenze acquisite nel sistema di formazione lavoro siano i pilastri da cui ripartire per risanare il rapporto con il lavoro degli “under 30” affetti da disaffezione e senso di alienazione e “over 60” colpito da demotivazione e basso engagement Il nemico numero uno però è comune e si chiama Incertezza sul domani. Incertezza su cui pesano i tassi di disoccupazione esorbitanti e una riforma sulla flessibilità del lavoro mai veramente attuata. Sul fronte aziendale ne risulta che il rischio più grande sia quello di un calo della performance aziendale. Tema molto dibattuto e su cui esistono opinioni contrastanti con i dati a disposizione. Sia le aziende che i colleghi evidenziano come i colleghi più anziani siano una criticità produttiva per l’azienda anche se i dati dimostrano che sono proprio loro i più dediti al luogo di lavoro e i meno assenti per malattia.

    Per contrastare il progressivo invecchiamento della popolazione oltre agli interventi strutturali sull’economia e sul welfare appannaggio della politica acquistano importanza a disposizione delle aziende i servizi di outplacement ovvero di ricollocamento del personale fuori o dentro l’azienda (attraverso meccanismi di mobilità interna). La scarsa diffusione di questo strumento è probabilmente dovuta al fatto che è ancora facoltativo e poco conosciuto quando nel resto d’Europa spesso è divenuto obbligatorio. Ad esempio in Spagna per i licenziamenti collettivi e in Francia per il contratto di sicurezza professionale. Da ricordare inoltre il patto generazionale: la possibilità di ridurre l’orario a lavoratori prossimi alla pensione per favorire l’assunzione di chi cerca lavoro.

    Luther Blissett

  • Come scegliere la giusta scuola di estetica?

    L’estetica è un campo molto affascinante che da diversi anni continua a crescere e a creare lavoro, facendo nascere interesse soprattutto da parte di chi intende fare dell’estetica la sua professione. E’ importante però tener presente che, sebbene in questo campo ci sia purtroppo molta improvvisazione, per essere professionali e preparate è necessario formarsi adeguatamente. Come scegliere quindi, tra le tante possibilità, la giusta scuola di estetica? Quanto conta l’esperienza?

    Alla Violetta: scuola di estetica con esperienza decennale

    Per fare della propria passione un lavoro è bene informarsi sulle varie alternative che il mercato offre e sulla credibilità e professionalità di ciascun corso di formazione. Lo staff della scuola di estetica Alla Violetta, presente da oltre dieci anni sul territorio, è in grado di fornire competenze che vanno oltre la semplice teoria, garantendo una formazione pratica con elevati standard di qualità. Il brand Alla violetta, infatti, oltre ad essere una valida scuola professionale di estetica, è legato a centri di estetica e medicina estetica che consentono allo staff di operare a contatto diretto con il pubblico e di conoscere le esigenze dello stesso. Ciò consentirà di acquisire una preparazione completa e trasversale, che affronti il tema della bellezza e del benessere in tutte le sue declinazioni, così da imparare a mettere in pratica le tecniche di estetica più efficaci e innovative.

    La scuola di estetica è la scelta giusta per il mio futuro?

    Scegliere la giusta scuola di estetica è solo il primo passo. Alla preparazione dei docenti, alla validità e la qualità dei corsi vanno comunque affiancati studio, dedizione e molta pratica. Senza questi presupposti nemmeno le basi migliori riuscirebbero a fare di voi operatrici estetiche di successo. Ma se siete convinte della vostra scelta, caparbie e motivate, allora la scuola estetica napoli Alla Violetta è proprio quello che stavate cercando.

  • Comunicato stampa: Vuoi migliorare le TRATTATIVE e INCREMENTARE le VENDITE?

    Vuoi migliorare le TRATTATIVE e INCREMENTARE le VENDITE?

    Partecipa al Corso Ottantaventi
    TECNICHE DI VENDITA – METODO ASSI
    Milano, 18-19 febbraio 2014

    Il Corso si rivolge ai venditori che desiderano:

    – migliorare le capacità di comunicare con il cliente

    – acquisire un METODO per individuare e soddisfare
    le ESIGENZE dei clienti e concludere CON SUCCESSO
    la vendita.

    Nel Corso infatti viene presentato il nostro METODO ASSI,
    molto innovativo e presentato anche nel libro
    ‘Come Diventare un Asso della Vendita‘ scritto da
    Vittorio Galgano e pubblicato con successo dalla FrancoAngeli.

    Il libro viene consegnato ai partecipanti
    al termine del Corso, unitamente all’attestato
    di partecipazione.

    Leggi i commenti di chi ha già partecipato.

    Per informazioni e iscrizioni:
    – segreteria Corsi al numero 075/5004435 o 02/46712222.
    – web form

    Per Iscriversi

    Ottantaventi lavora dal 1973 nella formazione
    per il Management e le Vendite.

  • DivasCam cerca modelle: vuoi guadagnare o arrotondare in webcam?

    Per tutte le ragazze che vogliono GUADAGNARE DA CASA IN WEBCAM: iscrivetevi nella videochat più famosa della rete. Nella videochat DIVASCAM potrai lavorare da casa tua divertendoti!

    In questo periodo di crisi spesso i soldi non bastano mai. Per questo moltissime ragazze, dalle più giovani alle casalinghe si affacciano sempre più prepotentemente al lavoro in webcam per arrotondare oppure per crearsi un vero e proprio reddito. Molti sono i casi di studentesse che invece di svolgere i soliti lavoretti, decidono di lavorare in webcam online la sera per pagarsi gli studi e permettersi altri capricci, come testimoniano numerosi articoli apparsi sulle più importanti testate nazionali. Il fenomeno delle donne che lavorano in Webcam è in netta crescita, si presume che solo nell’anno 2008 circa 35.000 donne si siano esibite con un incremento rispetto all’anno 2007 del 80%. Non solo giovani e belle studentesse si esibiscono percependo lauti guadagni, ma anche tante casalinghe e signore non più giovani arrotondano abbondantemente lavorando in webcam, qualche ora al giorno. Il fenomeno del lavoro in webcam a detta degli esperti è destinato a prendere sempre più piede, perché ha numerosi vantaggi rispetto alle tradizionali tipologie di lavoro.

    Iniziare è molto semplice:

    • I guadagni sono ottimi
    • Non servono particolari conoscenze tecniche
    • Bastano pochi strumenti (PC – webcam -collegamento a internet)
    • Gli strumenti necessari sono poco costosi
    • Si può lavorare quanto e nelle ore che si vuole
    • Non ci sono vincoli contrattuali
    • La privacy è tutelata

    Cercate un lavoro originale, divertente, ben pagato e da fare da casa vostra,
    senza alcun vincolo e in un settore che non conosce crisi?
    Diventare webcam girl di DivasCam è quello che fa per voi

  • Un lavoro nel mondo della bellezza con la CosmétiqueVégétale Yves Rocher

    Ti piacerebbe trovare un lavoro che ti permetta di esprimere il tuo talento nel mondo della bellezza, senza scendere a compromessi con i tuoi impegni familiari? Se stai stanca di sfogliare offerte di lavoro senza trovare niente di adatto a te? Oggi, il noto marchio di cosmetici naturali Yves Rocher ti offre una grande opportunità, che puoi adattare liberamente alle tuereali disponibilità di tempo e all’organizzazione delle tue giornate.

    L’azienda ha una filosofia di produzione e di commercializzazione che prevede il totale controllo del ciclo dei propri prodotti, dalle materie prime fino a raggiungere le proprieclienti. Per questo, Yves Rocher ti offre la straordinaria occasione di costruirti in piena autonomia una vera carriera nella vendita diretta dei prodotti di bellezza.

    L’impegno personale può essere strutturato in base alle proprie disponibilità e ai propri desideri. Se non sei certa del tempo che avrai a disposizione, puoi cominciare come cliente privilegiata e avere la possibilità di provare questi fantastici prodotti con sconti eccezionali. Se quello che cerchi è un’occupazione part-time, puoi diventare da subito una consigliera di bellezza Yves Rocher. Nuove offerte, proposte ogni tre settimane,tiforniranno l’occasione di far provare i prodotti che hai sperimentato alle tue amiche, creando incontri di bellezza per la vendita diretta dei prodotti; potrai inoltre ricevere l’elegante borsa campionario. Chi decide di dedicare più tempo a questa attività, avrà infine l’opportunità di costruirsi una vera e propria carriera e diventare col tempo capogruppo o responsabile di zona.

    Bastano pochi minuti per iscriversi sul sito Yves Rocher, inserendo i propri dati e segnalando il tipo di posizione, cliente privilegiata o consigliera di bellezza, a cui si è interessate. Non perdere l’opportunità delle offerte di lavoro Yves Rocher e comincia oggi stesso a trasformare la tua passione per i cosmetici nella tua nuova carriera.

    Per maggiori informazioni, visita http://www.yvesrochervenditadiretta.it/diventa_consigliera/

    Informazioni su Yves Rocher
    Il marchio di cosmetici naturali Yves Rochervanta una lunga storia di successo, cominciata nel 1959. Da allora, l’azienda continua a proporre formule di bellezza innovative e performanti, a partire da ingredienti completamenti naturali. Grazie al programma Yves Rocher, puoi diventare oggi stesso una consigliera di bellezza e cominciare la tua carriera lavorativa nel mondo della cosmetica.

  • Louvre Hotels Group promuove la formazione per i manager ed il personale

    Parigi, 15 gennaio 2014 – Fedele alla sua missione di sostenere lo sviluppo del personale e soddisfare esigenze operative, l’Università ha creato un corso di formazione su misura per il Dipartimento delle Entrate, in collaborazione con Karine Reinert e Cyril Delcour.

    L’Università progetta programmi di formazione su richiesta dei dipartimenti funzionali per venire incontro ai loro specifici bisogni.

    Grazie allo sforzo collaborativo tra le divisioni, l’Università ha organizzato due sessioni di formazione di due giorni per il Gruppo dei Manager degli alberghi “High Volume”.

    Questo corso di formazione, gestito da esperti di Ottimizzazione delle Vendite, ha illustrato e spiegato con successo le sfide di prenotazioni del Gruppo.

    I tirocinanti hanno ricevuto gli strumenti e i consigli per perfezionare la loro capacità decisionale, valutare l’importanza delle loro scelte ed avere una visione complessiva dell’impatto dei gruppi sulla gestione dell’Hotel. Gli stageur hanno goduto di un approccio didattico interattivo e partecipativo, in quanto il loro formatore ha affrontato tematiche quali Gestione delle Entrate e calcolo delle spese di viaggio, listini prezzi e gestione operativa dei Gruppi.

    L’apprendimento in aula ha incluso casi di studio pratici ispirati a situazioni di vita reale al fine di rispondere il più possibile alle esigenze operative dei manager del Gruppo.

    L’atmosfera amichevole e rilassata per tutto il corso di formazione ha consentito ad ogni partecipante di rinforzare le proprie capacità in un clima di coesione fra pari.

    Il Gruppo mira, attraverso la sua Università, a sostenere l’innovazione, fornire formazione ed incentivare un costante sviluppo delle competenze del suo personale. Ecco perché “U” è lieta di annunciare il lancio del suo nuovo sistema di formazione: Elearning OPERA PMS.

    Attraverso questo programma su larga scala il Louvre Hotels Group mira a supportare il network dell’Hotel nelle sue sfide commerciali e a rafforzare le competenze della sua gestione aziendale e quelle del suo team.

    Questo sistema è stato fatto su misura con il supporto di specialisti della formazione online al fine di venire incontro quanto più possibile alle esigenze operative. Esercizi pratici, basati su situazioni di vita reale, forniscono le chiavi per accrescere effettivamente il turnover dell’hotel.

    ELearing offre tre differenti corsi e potenzia l’utilizzo di attività ludiche di apprendimento, quiz e giochi di ruolo. Ogni modulo è volutamente breve e pragmatico, progettato per fornire gli elementi essenziali. La metodologia didattica è accattivante e strutturata secondo precisi criteri pedagogici che rendono il periodo di formazione una proficua esperienza di apprendimento.

    L’Università è fiera di dimostrare le sue capacità di innovazione e di soddisfare le necessità del network attraverso nuove metodologie di apprendimento.

    Louvre Hotels Group si augura che questo sistema affronti le specifiche problematiche operative di tutto il personale e che risulti pienamente soddisfacente.


    A proposito di Louvre Hotels Group

    Louvre Hotels Group è una società del Groupe du Louvre gestita da Pierre-Frédeéric Roulot. E’ stata fondata nel 1976 ed è di proprietà di Starwood Capital Group dal 2005.
    Nel Luglio 2009, Louvre Hotels si è unita con Golden Tulip Hospitality Group, quando Starwood Capital l’ha rilevato. Questa mossa ha spinto il Louvre Hotels Group (Louvre Hotels & Golden Tulip) ad acquisire una posizione da protagonista nel mercato alberghiero internazionale con più di 1.100 alberghi, con la capacità totale di oltre 90.000 camere in 42 paesi.

    Contatti:

    Louvre Hotels Group:

    Anne Lanfry: +33 (0)1 42 91 47 40 – [email protected]

    Olivia Meyer: +33 (0)1 42 91 49 71 – [email protected]

    Brunswick:

    Candice Baudet Depierre and Morgane Le Gall: +33 (0)1 53 96 83 83 –

    [email protected]

    Ufficio stampa: IMAGINE Communication
    Via G. Barzellotti 9/ 9b – 00136 Roma Tel. 06.39750290 – Fax. 06.45599430 www.imaginecommunication.eu
    Silvia Alesi [email protected]
    Lucilla De Luca [email protected]

  • Spot pubblicitari: ecco a chi rivolgersi

    Ma è anche pensabile, che nelle zone dove fra moda, vip e industrie del cinema (si pensi alla Città di Milano), le agenzie di comunicazione che operano nel settore video virali, saranno maggiormente sotto tiro per la più alta richiesta di realizzazione di spot pubblicitari e per questo risultano essere i più allenati e più competitivi.

    Inoltre, oltre a queste piccola tendenza, che fa prevalere dunque le agenzie di comunicazione a Milano, rispetto alle altre, si assiste ad una cattiva abitudine che consiste nell’affidare un progetto ad una agenzia di comunicazione senza prima averne testato le competenze.

    Spesso infatti influenzano le nostre scelte, solo il fatto che rivolgersi ad una Web Agency precluda la possibilità che sappiano realizzare spot; è ovvio che non bisogna fare di tutta l’erba un fascio, ma spesso c’è questa tendenza di chiedere il consiglio alla stessa agenzia di comunicazione per esempio alla quale si è chiesto la realizzazione del sito web, con il risultato di vedersi fare un preventivo, magari dall’agenzia meno adatta.

    Infatti in tutto lo stivale, esistono agenzie di comunicazione qualificate nella sola realizzazione di video e di spot pubblicitari, sono queste che restituiranno un prodotto davvero gradevole. Poi ci sono quelle miste che fanno sia web che video, e di queste se sono davvero grandi e ben fornite, allora potete fidarvi.

  • Le richieste di chi si rivolge ad una tipografia a Palermo

    Sono sempre più i clienti che decidono di rivolgersi ad una tipografia a Palermo per tutti i servizi che questo genere di attività è in grado di fornire. Si fa presto a dire “stampa”, ma in realtà si tratta di un mondo molto più complesso: la “semplice” attività dello stampare si è arricchita infatti nel corso del tempo di molte altre proposte, che riguardano la creatività nel suo insieme. Biglietti da visita, espositori, riproduzioni, volantini, cartoline, depliant, libretti e cataloghi, locandine, manifesti, ed etichette adesive: questi sono prodotti più richiesti da quanti si rivolgono ad una tipografia a Palermo. Alla base della scelta dell’utenza devono risiedere professionalità e competenza: i servizi tipografici si sono notevolmente evoluti nel tempo, procedendo di pari passo con miglioramenti a livello tecnologico. Chiunque lavori nel settore da tempo conosce perfettamente l’importanza del mantenersi costantemente aggiornati, con un parco macchine di ultima generazione, senza mai dimenticare tuttavia che alla base di tutto devono esserci competenze che solo un lavoro continuativo ha saputo sviluppare. Non dimentichiamo che la stampa è anzitutto un’arte.

    La tipografia, un’attività di antiche origini

    Il termine tipografia si riferisce nello specifico alla tecnologia utilizzata per produrre testi stampati usando matrici in rilievo, composte da caratteri mobili o da clichès inchiostrati: nel corso del tempo, con la stessa parola si è indicata anche l’officina in cui tale attività viene esplicata, sia essa di natura artigianale o industriale. Parlare di tipografia a Palermo, quindi, implica l’ingresso in un settore di antica creazione: l’invenzione della stampa a caratteri mobili viene attribuita al tedesco Johann Gutenberg, ma bisogna precisare che già i cinesi utilizzavano in precedenza tecniche simili e che nello stesso periodo in cui Gutenberg stampò la sua prima copia (il 1448 circa) già in altre parti d’Italia e d’Europa furono realizzati esperimenti simili. Dal 1448 e dalla prima stampa a caratteri mobili è passato molto tempo, ma si possono definire immutate l’attenzione e la cura con cui le migliori tipografie a Palermo lavorano sui diversi prodotti: come ogni attività dalle antiche origini, anche questa ha dovuto evolversi, senza tuttavia perdere di vista i suoi fondamenti.

  • Comunicato stampa: Evento Ottantaventi 2014 “La Vendita è come l’Amore”

    Ottantaventi organizza l’Evento:

    “LA VENDITA È COME L’AMORE” con Massimo Brizzi
    Milano, 4 febbraio 2014 – Hotel Ibis
    Orario 9/13 – 14/17
    ECCEZIONALMENTE a 190,00 Euro.

    VENDERE è anche la capacità del venditore di MOTIVARE i propri clienti.

    Per riuscirci il venditore, oltre ad essere preparato sui propri prodotti
    e servizi, deve saper padroneggiare la sottile arte del … CORTEGGIAMENTO.

    Come nel corteggiamento infatti, anche nella vendita è importante che chi
    “si propone” risulti capace di trasmettere EMOZIONI POSITIVE e MOTIVI per
    essere scelto.

    La quota di partecipazione comprende:
    – il libro ‘Come Diventare un Asso della Vendita‘ di Vittorio Galgano;
    – due coffee break

    Tutto sull’Evento.

    Per informazioni e iscrizioni:
    – segreteria Corsi al numero 075/5004435 o 02/46712222.
    – web form

    Per Iscriversi

    Ottantaventi lavora dal 1973 nella formazione
    per il Management e le Vendite.