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Categoria: Aziendali

  • DMG Security: videosorveglianza in Friuli

    DMG Security di Latisana (UD) presenta con il suo nuovo sito la sua attività nell’ambito della videosorveglianza in Friuli Venezia Giulia.

    DMG Security ti aiuta a monitorare la tua casa e la tua azienda anche a distanza con i suoi sistemi di video sorveglianza. In particolare promuoviamo :

    telecamere mobili che seguono il movimento

    telecamere fisse

    telecamere con visione notturna

    microtelecamere invisibili

    telecamere mimetizzate negli arredi o nell’ambiente

    sistemi di registrazione delle scene

    Alcuni di questi dispositivi in particolare dispongono di sistemi di monitoraggio via PC o smartphone per controllare anche a distanza, in remoto la sicurezza dei vostri ambienti.

    DMG Security ricorda inoltre che gli eventuali clienti possono usufruire del Bonus del 50% previsto per i sistemi di video sorveglianza, sicurezza ed anti intrusione. Nel dettaglio Con il decreto sviluppo approvato dal Governo nel mese di giugno 2012, il bonus fiscale previsto in generale dalla legge per le ristrutturazioni edilizie, per il periodo dal 26 giugno 2012 al 30 giugno 2013, è stato portato dal 36% al 50% ed è stato raddoppiato da 48.000,00 a 96.000,00 euro l’ammontare complessivo delle spese detraibili per unità immobiliare.

    Tra gli interventi per i quali spetta l’agevolazione fiscale IRPEF del 50% rientrano anche le spese sostenute per l’installazione di misure atte a prevenire il rischio del compimento di atti illeciti da parte di terzi; ad esempio furto, aggressione, sequestro di persona e ogni altro reato la cui realizzazione comporti la lesione di diritti protetti, (art. 1, commi 17‐19 Legge 244/2007). L a detrazione dall’IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) viene ripartita in dieci quote annuali costanti Più in particolare possono beneficiare dell’agevolazione non solo i proprietari degli immobili ma anche tutti coloro che sono titolari di diritti reali sugli immobili oggetto degli interventi o che ne detengano il possesso sulla base di un contratto di locazione o comodato e che ne sostengano le relative spese su esplicito consenso del proprietario. Perfruire della detrazione IRPEF sopramenzionata i contribuenti sono tenuti ad osservare una serie di adempimenti.

  • Eredi Baitelli: cuore italiano che batte nel mondo

    Eredi Baitelli azienda con oltre mezzo secolo di storia ha impresso la sua impronta al territorio bresciano dove ha sede e dove operai altamente specializzati si adoperano con la passione, la capacità artigiana e l’attenzione ai dettagli che da sempre nel mondo si traduce con l’espressione Made in Italy.

    Il cuore italiano dell’azienda Eredi Baitelli è uno dei suoi punti di forza.

    Il cuore italiano di Eredi Baitelli traspare dalla grande flessibilità che l’azienda dimostra nei confronti dei propri clienti tanto che questi vengono considerati veri e propri partner aziendali.

    Le competenze professionali di Eredi Baitelli si mettono a disposizione del cliente e delle sue esigenze per concordare e realizzare soluzioni ad hoc sulle specifiche del singolo progetto. È l’azienda che volta per volta si trasforma e si adegua al cliente per garantirgli la massima soddisfazione.

    L’azienda Eredi Baitelli offre servizi di alto valore aggiunto grazie alla flessibilità, all’inventiva e alla propensione ai rapporti interpersonali tipici della cultura italiana.

    Al tempo stesso Eredi Baitelli dimostra il rigore e la precisione tipicamente tedesca. Dal contesto tedesco Eredi Baitelli ha ereditato l’affidabilità e la precisione. Il settore in cui l’azienda opera è infatti un settore altamente specializzato che non ammette approssimazioni: la tornitura metallica di precisione per applicazioni di medio-alta complessità. La torneria Baitelli produce prodotti che trovano applicazioni in settori di medio alta complessità come automotive, pneumatica, idrotermosanitario, rubinetteria, casalinghi, raccorderia gas, valvole.

    Fin dagli inizi Eredi Baitelli ha impostato la propria identità aziendale e il proprio modo di operare sul connubio di due importanti culture europee, quella tedesca e quella italiana, vicine tra loro ma anche molto diverse. Eredi Baitelli è riuscita ad assorbire e fare propri i principali pregi di entrambe. Questo mix si è rivelato essere vincente e la dimostrazione sta proprio nel successo crescente dell’azienda e nella fiducia che i mercati internazionali le hanno accordato.

    Dopo aver conquistato i principali Paesi europei come Germania, Francia, Austria e Svizzera ora l’azienda Eredi Baitelli sta riuscendo ad affermarsi anche nei nuovi mercati emergenti come Russia e Brasile.

    I connotati dell’azienda Eredi Baitelli sono dunque spiccatamente internazionali.

    Trattare con una clientela internazionale presuppone poter garantire sopra ogni altra cosa la qualità dei prodotti finiti, il rispetto dei tempi di consegna e il rigore nel tenere fede agli impegni presi.

    Eredi Baitelli ha dimostrato di essere in grado di soddisfare le aspettative dei propri partner internazionali e di garantire alti standard qualitativi e operativi.

    Eredi Baitelli si rivela una azienda globale e presente anche grazie alla sua politica ambientale, concreta ed impegnata. La coscienza green di Eredi Baitelli si è tradotta infatti in un preciso protocollo e in interventi concreti tesi a ridurre l’inquinamento atmosferico, l’abbattimento dei fumi, il consumo energetico, le emissioni sonore e a migliorare la gestione dei rifiuti.

    A conferma della qualità totale dell’azienda Eredi Baitelli c’è la certificazione internazionale UNI EN ISO:9001.

  • IL 5X1000 DI DIANOVA A FAVORE DEI GIOVANI

    Anche quest’anno sarà possibile sostenere le attività di Dianova Onlus attraverso il 5×1000.

    Dianova è un ONG Internazionale presente in 11 paesi del mondo che sviluppa programmi e progetti innovativi in educazione, gioventù e prevenzione e trattamento delle dipendenze. In Italia, Dianova, attiva dal 1984, interviene principalmente nel campo delle dipendenze e del disagio sociale, offrendo una risposta concreta alle problematiche dei giovani e delle loro famiglie. A questo proposito, l’Associazione ha deciso di destinare i contributi del 5×1000 a favore di progetti per giovani e adolescenti: il Progetto prevenzione sulle dipendenze e il Progetto prevenzione su bullismo e dipendenze. Nel 2012 Dianova ha incontrato oltre 2.500 giovani attraverso il progetto prevenzione sulle dipendenze e 200 giovani sul progetto di prevenzione bullismo e dipendenze, coinvolgendo anche le loro famiglie. Le due iniziative, tuttora attive, oltre a giovani e adolescenti, si rivolgono anche a genitori, insegnanti e al mondo adulto in generale, affinché tutti vengano sensibilizzati e coinvolti in un processo comune di crescita e condivisione; gli interventi sono condotti da esperti di prevenzione delle dipendenze.

    Nel corso del 2013 saranno avviati altri due progetti: il “Gruppo appartamento LA VILLA” e il “SOCIAL CAMP”.

    La prima è una struttura che può ospitare contemporaneamente fino a 8 ragazzi italiani e stranieri, dai 14 ai 21 anni, provenienti dal Tribunale per i Minorenni o tramite richiesta dei servizi sociali. Un progetto che si pone l’obiettivo, attraverso percorsi esperienziali, di sviluppare un processo educativo all’interno di un contesto protetto, per accompagnare gli/le ospiti ad un processo di responsabilizzazione e piena reintegrazione sociale e familiare. IL SOCIAL CAMP, invece, è un parco educativo che, attraverso le proprie attività, offre a chi vi accede la possibilità di sperimentarsi in un terreno relazionale che ne favorisce lo sviluppo cognitivo, emotivo e sociale. IL SOCIAL CAMP costruisce esperienze perchè ciascun giovane possa sviluppare il proprio potenziale creativo ed attivare le proprie risorse; valorizzare i propri talenti, identificare le proprie inclinazioni e riconoscere desideri e bisogni per costruire un progetto di vita gratificante e concretamente possibile.

    Sostenere i progetti per i giovani destinando il 5×1000 a Dianova è semplice: basta infatti riportare la propria firma nello spazio previsto per l’opzione 5×1000 casella “A” (Onlus, ong e cooperative sociali, associazioni di promozione sociale, associazioni e fondazioni riconosciute) e riportare il codice fiscale di DIANOVA: 97033640158.

    Per maggiori informazioni su DIANOVA Onlus consultare il nostro sito internet www.dianova.it oppure potete contattarci a: [email protected] o allo 0161/240950.

  • Intrattenere i più piccoli nel vostro locale.

    Se siete il gestore di un ristorante o di una pizzeria vi sarà capitato di notare che qualche volta, soprattutto durante lunghi pranzi o cene di gruppo, che i più piccoli si annoiano un po’ mentre i grandi passano ore ed ore in spensieratezza.

    Qui di seguito alcune proposte, dalla più economica alla più dispendiosa, per fare divertire i bimbi nel vostro locale.

    La soluzione più economica è pensare alla stampa di tovagliette personalizzate con sopra stampati piccoli giochi di logica, labirinti, parole incrociate oppure figure da colorare. Tovagliette monouso in carta e pennarelli quindi, facile, veloce e molto economico.

    La seconda opzione è quella di allestire un aerea gioco indoor o outdoor. Se avete un giardino potete pensare a scivolo, altalena, allestimenti su cui arrampicarsi e su cui i bambini potranno inventarsi mille giochi. Per quanto riguarda l’interno potete pensare ad una raccolta di giochi da tavolo, carte, bambole e per i più grandicelli una consolle con qualche video gioco sempre e comunque calibrato sulla loro età.

    Infine l’opzione più dispendiosa è pensare ad ingaggiare un animatore. Maghi, clow, esperti di giocoleria e palloncini si riveleranno una soluzione efficace ed apprezzata a cui rivolgersi soprattutto nell’ambito di eventi importanti come cenoni di San Silvestro o Natale.

  • Noleggio cestelli elevatori a Udine: scegli Gianfranco Savani Srl

    La Gianfranco Savani S.r.l presenta il suo servizio di noleggio cestelli elevatori a Udine, piattaforme aeree di ultima generazione con o senza operatore.

    I cestelli elevatori sono l’ideale per:

    – Tinteggiature e verniciature sia interne che esterne

    – Potatura e/o abbattimento piante di alto fusto

    – Installazione di antenne per telefonini

    – Ripristino facciate

    – Riprese cinematografiche

    – Montaggi industriali

    – Elevazione personale specializzato per manutenzione di impianti industriali

    – Installazione insegne pubblicitarie

    – Ispezioni sottoponte

    – Montaggio prefabbricati

    – Ispezione di coperture

    – Pulizia vetrate

    – Traslochi

    – Restauri

    – Messa in opera striscioni

    – Monitoraggio ciminiere

    – Lavori di lattoneria

    Nel parco automezzi Savani possiamo trovare ben 26 automezzi ognuno con caratteristiche differenti a seconda dell’attività da svolgere. Differenti altezze le braccio elevatore, numero di persone trasportabili, ingombri più o meno ridotti.

    Lo staff Savani è a tua disposizione per consigliarti al meglio al fine di noleggiare il mezzo più adatto alle tue esigenze.

    L’azienda

    La Ditta Savani nasce a Lavariano, in provincia di Udine, nel 1977 su iniziativa dell’artigiano Gianfranco Savani a seguito di efficienti esperienze lavorative personali del medesimo, durate più di tre lustri.

    Iscritta alla C.C.I.A.A. di Udine, la Gianfranco Savani ha svolto, sin dagli inizi, attività di pittura, decoratura, tinteggiatura e verniciatura cui si sono successivamente aggiunte prestazioni di servizi con autosollevatori, forniture in opera di isolamenti termici, acustici ed antincendio nonché pitturazione su strade di segnaletica stradale.
    La prevalente attività di pittura viene svolta con l’ausilio di tecnologie avanzate quali compressori Airless, macchine idropulitrici, materiali e tecniche innovativi.
    Le tipologie prevalenti di lavoro della Ditta sono la tinteggiatura degli interni ed esterni di insediamenti industriali, la verniciatura esterna di silos, la tinteggiatura di facciate di condomìni; oltre alle finiture interne di uffici o negozi.

  • Furti in Veneto: un antifurto innovativo

    Il 2012 è stato per il Veneto un anno veramente nero per quanto riguarda i furti nelle abitazioni. 8000 case svaligiate in 6 mesi ed una media di un furto ogni 33 minuti. Forze dell’ordine allarmate ed il ritorno delle ronde. Sbandati più pericoli dei ladri professionisti.

    Non c’è da stupirsi se sempre più privati si mettono alla ricerca di un sistema d’allarme efficace che blocchi ogni tentativo di furto.

    Il nebbiogeno con la sua tecnologia di ultima generazione è un nuovo sistema di allarme capace di bloccare il 100% dei tentativi di infrazione.

    Cos’è il nebbiogeno

    E’ un dispositivo di sicurezza che sprigiona una “nebbia” quando scatta l’allarme; la nube si propaga avvolgendo il “ladro” senza dare via di scampo.

    Punti di forza del nebbiogeno

    Unico sistema attivo;

    Interviene contro i ladri;

    Inodore, atossico;

    Non sporca, non rovina gli arredi;

    Integrabile ad ogni sistema;

    Applicazioni del nebbiogeno

    Questa tecnologia è adatta per le abitazioni e le attività commerciali fino a 700mq di superfice;

    Perchè consigliamo il Nebbiogeno

    L’efficacia del nebbiogeno è provata. Il test condotti hanno dimostrato che il ladro avvolto dalla nube del nebbiogeno dispone di una visibilità di 4 centimetri. Ne deriva che nessuno compie un furto in assenza di visibilità.

    Se certante un professionista per l’installazione del Nebbiogeno in Veneto DMG Security fa al caso vostro. DMG Security con la sua pluriennale esperienza nell’ambito della sicurezza saprà consigliarti su questo e numerosi altri sistemi di allarme.

    DMG Security ricorda inoltre che gli eventuali clienti possono usufruire del Bonus del 50% previsto per i sistemi di video sorveglianza, sicurezza ed anti intrusione. Nel dettaglio Con il decreto sviluppo approvato dal Governo nel mese di giugno 2012, il bonus fiscale previsto in generale dalla legge per le ristrutturazioni edilizie, per il periodo dal 26 giugno 2012 al 30 giugno 2013, è stato portato dal 36% al 50% ed è stato raddoppiato da 48.000,00 a 96.000,00 euro l’ammontare complessivo delle spese detraibili per unità immobiliare.

  • La lente delle proprie priorità. Il time management diventa personal management per Leonardo Frontani.

    Quante faccende ci si ritrova a dover sbrigare durante una giornata di lavoro? E su quanti di questi impegni sentiamo di avere un effettivo potere decisionale?

    Esiste un modo per affrontare da una parte tutte le cose da fare e dall’altra il “poco” tempo a disposizione, e sbarazzarsi di quella sensazione di essere sballottati di qua e di là tra mille impegni.

    Durante un workshop sul timemanagement il team di Maieutikè, avvaledosi dall’aiuto della teoria della gestione del tempo di Covey, ha proposto una strategia dalla potenzialità notevole.

    Quando ci si trova con molti impegni e obblighi da assolvere, si tende a vedere la situazione come un palcoscenico di problemi urgenti che possono essere risolti solo attraverso la gestione del fattore tempo. Si tende a pensare in termini di efficienza: è prioritario risolvere i problemi, portare a termine più compiti nel minor tempo possibile. Il “baricentro personale” di chi si trova in questa condizione oscilla, come il moto di un pendolo, tra le cose da fare e il tempo a disposizione: ciò crea costantemente stress, ansia e/o crisi genstionale.

    Un cambio di prospettiva che dia modo di osservare la situazione dall’esterno, può aiutare a fermare il moto del pendolo di modo che questo baricentro sia indirizzato su se stessi. Un baricentro fermo, seppur collocato tra le cose che ci sono da fare e il tempo a disposizione, induce la persona a definire le priorità a partire da se stessa.

    Attraverso la definizione di principi guida dell’io e del suo agire, principi che ciascuno delinea e definisce come prioritari per se stesso, si spostano la propria attenzione e le proprie energie dalle cose da fare e dal tempo e le si concentrano su se stessi, per reinvestirle in ciò che proattivamente si sceglie.

    È a partire dallo spostamente del proprio “baricentro personale”, che si apre l’intuizione secondo cui ciò che nelle situazioni ha bisogno di essere gestito, sulla base dei principi che ci diamo, siamo noi stessi.

    Beatrice Monticelli

    http://arelativethinking.blogspot.it/

    Per ulteriori informazioni:

    [email protected]

    www.maieutike.com

  • Che cos’è uno IALT?

    Per coloro i quali ancora non conoscessero IALT, la scuola internazionale di formazione del Trentino sulla leadership e il teamwork e i suoi campus residenziali sullo sviluppo personale, ecco un piccolo vademecum per capire di cosa si tratta.

    IALT è formazione esperienziale nella natura libera dei boschi del Trentino, e accoglienza nei caldi rifugi, davanti a un fuoco e sotto le stelle alla sera.

    IALT è vita di gruppo come luogo sicuro ed incubatrice di apprendimento.

    IALT è l’outdoor come strumento per i partecipanti, per sviluppare le proprie conoscenze con grande indipendenza, acquisendo competenze pratiche ed esaltando le proprie attitudini all’assertività.

    IALT è esplorazione personale ed esperienza su cui riflettere assieme al gruppo.

    IALT è libertà di scegliere e facoltà di definire il “proprio” obiettivo di apprendimento.

    A IALT apprendimento fa rima con emozioni, perché sono il loro catalizzatore, ma non solo. Fa rima con suoni, sensazioni, sapori, intuizioni, colori, legami. Ma per capire appieno che sapore ha uno IALT, si può solo provarlo: farne esperienza.

    IALT è per tutti coloro i quali credono nella formazione continua e nella possibilità di crescere, sempre.


    Beatrice Monticelli

    http://arelativethinking.blogspot.it/


    Per ulteriori informazioni ed iscrizioni:

    [email protected]

    http://www.leadership.it/

    http://ialtbook.ning.com/

  • Cosa significa lavorare in gruppo? Ce lo spiega Maieutikè

    “And whichever way we choose to work, we should make our choices explicit, especially when working in a team”.

    È capitato di recente durante un’analisi dei bisogni di un’azienda del settore beauty, di sentirci dire che i titolari dei saloni tendono a caricarsi sulle spalle tutti impegni, anche quelli che di norma spetterebbero ai loro collaboratori. “Gli stessi titolari sottolineano inoltre la mancanza di intraprendenza da parte dei loro collaboratori e un sentimento generale che li porta a fare il minimo indispensabile”.

    Abbiamo cercato di comprendere quali basi potesse avere il problema e attraverso un’indagine più profonda è emerso che se da una parte i datori di lavoro si lamentano della mancanza di proattività da parte dei propri collaboratori, questi ultimi si chiedono perché dare di più per un’attività che in ultima analisi non appartiene loro.

    Il problema va in due direzioni diverse ma la radice è comune, con una sola chiave di risoluzione a duplice valenza. Creare trasparenza, fiducia, rispetto: cercare di creare un senso d’appartenenza alla realtà organizzativa da un lato e sviluppare e potenziare le capacità di delega di responsabilità dall’altro.

    Riuscire a fare lavoro di squadra, quindi a sviluppare una cultura dell’appartenenza, implica senza dubbio l’esplicitazione delle proprie scelte oltre che il renderle comprensibili e credibili per i propri collaboratori. In una parola coinvolgimento. E legato al coinvolgimento vi è un fattore chiave per lavorare efficacemente in team e poter, da titolari, dedicare le proprie energie alle attività di propria competenza: sapere delegare.

    La delega di responsabilità è la risposta attraverso la quale ci si concentra sui risultati desiderati, trasmettendo al collaboratore di riconoscere e valorizzare la sua auto-consapevolezza, oltre che la sua capacità immaginativa, coscienza e volontà (Cfr. Covey, 2005, I sette pilastri del successo, FrancoAngeli, Milano).

    Coinvolgimento e delega di responsabilità, sono ingredienti indispensabili quando si decide di lavorare in squadra perché entrambi cementificano le basi del team di trasperenza, fiducia e rispetto reciproco.

    Beatrice Monticelli
    http://arelativethinking.blogspot.it/

    Per ulteriori informazioni:
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    www.maieutike.com

  • Pochi giorni a Camminarsi (Maieutikè) in partenza il 12 marzo dalle Colline Casentinesi (AR)

    Mancano pochissimi passi all’arrivo alla linea di partenza di Camminarsi (12 – 13 marzo), primo trekking esperienziale per facilitatori ed educatori proposto da Maiuetiké in collaborazione con l’università di Roma 3 e IALT (scuola internazionale di formazione esperienziale del Trentino – http://www.leadership.it/).

    Fervono i preparativi e i futuri partecipanti si stanno già incontrando sulla community di IALT (http://ialtbook.ning.com) impazienti della partenza dell’11 marzo. Daniele Pastore, conduttore del gruppo in questo “laboratorio errante” tra le Colline Casentinesi (AR), scrive ai futuri compagni di viaggio: “Passeremo insieme due giorni, servendoci della strada e del gruppo, con l’obiettivo di promuovere integrazione, consapevolezza e accettazione del sé, al fine di sviluppare un processo di crescita nell’ambito del proprio essere e fare.

    Preparatevi ad immergervi nelle straordinarie foreste che attraverseremo e soprattutto in voi stessi, nelle vostre emozioni, nelle vostre sensazioni e nei vostri pensieri.

    Il viaggio ha inizio quando si decide di partire: siamo già in cammino!”. Non resta che augurare un buon viaggio a tutti.

    Beatrice Monticelli

    http://arelativethinking.blogspot.it/

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