area-press.eu – comunicati

Mese: Giugno 2013

  • Blog Makin’ Sud: il portale d’informazione del Sud

    Tra tutti gli aspetti positivi della nascita d’internet, sicuramente uno dei più importanti ed apprezzati è rappresentato dalla sua capacità di veicolare informazioni. Forse il concetto della libera informazione è davvero un’utopia, ma grazie ad internet siamo più vicini, giorno dopo giorno, a questa definizione.

    Tutto ciò è iniziato grazie alla nascita dei cosiddetti Blog. Nei giorni nostri, la rete web è davvero colma di questa tipologia di portali che cercano di diffondere informazioni di qualsiasi genere. Proprio per questo, oggi, la difficoltà sta nello scegliere i siti giusti, i blogger che riportano notizie quante più veritiere ed interessanti possibili.

    Per il Blog Makin’ Sud, l’informazione è al primo posto. Essa è sempre fresca, attuale e veicolata ai lettori in modo leggero e professionale. L’esperto team di autori scrive ogni articolo, ogni notizia, con minuziosa attenzione ed estrema professionalità. L’ingrediente segreto dell’intero staff del Blog targato Makin’ Sud è, però, rappresentato dall’enorme passione propria di ogni singolo elemento, individuo che prende parte allo sviluppo di questo portale d’informazione.

    Il tema centrale del blog, tema attorno al quale girano tute le notizie, è rappresentato, come facilmente intuibile dal nome “Makin’ Sud”, dalla questione meridionale. La mission del portale campano è proprio conoscere e far conoscere le innumerevoli potenzialità del territorio del Sud Italia e attuare, poco alla volta, un processo di rivalutazione e rilancio di tutte queste regioni.

    Campania, Sicilia, Puglia e Calabria, sono regioni così colme di tradizione e bellezze naturali che non possono essere ignorate. Esse meritano di essere il valore aggiunto per la nostra Nazione.

    Se siete alla ricerca di un blog sul quale poter far affidamento per essere sempre aggiornati sulle ultime notizie e sul quale poter leggere notizie veritiere e attendibili, la redazione di Blog Makin’ Sud v’invita a visitare il proprio portale.

    Se leggi Makin’ Sud, non vorrai leggere nient’altro!

  • SMART TAXI HOTEL, l’App al servizio dei clienti di alberghi e strutture ricettive

    Smart Taxi è l’innovativa soluzione software che permette di semplificare ed ottimizzare la gestione delle flotte taxi.
    Questo sistema innovativo all’avanguardia utilizza smartphone e tablet come terminali di bordo e, grazie alla rete UMTS e all’utilizzo della localizzazione GPS, permette una migliore interazione tra tassista e cliente.

    Smart Taxi Hotel è una delle tante modalità di prenotazione taxi messe a disposizione dei clienti, per rendere più agevole ed immediato il contatto tra cliente e tassista.
    Sfruttare questa grande opportunità è semplice: è sufficiente dotare le strutture alberghiere di un tablet provvisto dell’App Smart Taxi Hotel e attraverso questa applicazione, i clienti dell’albergo o la reception potranno richiedere in pochi secondi un taxi indicando anche diversi criteri quali numero di passeggeri, modalità di pagamento, presenza di valigie ed eventuali bagagli speciali da trasportare.
    Oltre a semplificare la prenotazione taxi, la richiesta sarà associata al numero di camera del cliente e verrà gestita dalla centrale operativa Smart Taxi, per liberare il cliente da qualsiasi pensiero di gestione della procedura.

    Smart Taxi Hotel è un servizio unico, che semplifica la prenotazione taxi per i clienti e incrementa le opportunità di ricevere chiamate per i tassisti.

  • Norcia:trovato un tartufo di oltre 800 gr!

    Quando si dice che un tartufo costa a peso d’oro… Beh, forse tale modo di dire non è mai stato cosi attuale! E’ di pochi giorni infatti la notizia che il sig. Antonio Regoli, manco a dirlo un orefice, recatosi in cerca di tartufi nei boschi di Norcia (Perugia), sua immensa passione, ne abbia trovato uno di quasi un chilogrammo, per l’esattezza 835 grammi.

    Questo tartufo è stato classificato appartenere alla famiglia dei tartufi cosiddetti scorzoni e . Fra l’altro va detto che Antonio Regoli non è nuovo a questi exploit: già nell’Ottobre dello scorso anno si era reso protagonista del ritrovamento di una vescia gigante (un enorme fungo bianco) del peso di 10 Kg sul monte Alvagnano , sempre a Norcia.

  • Media Appalti. Ecco la Rivista

    Con Mediappalti, Mediagraphic inaugura una nuova classe di servizi da offrire ai propri clienti, andando ad ampliare e potenziare il lavoro di consulenza già attivato con la newsletter.

    Un progetto ambizioso e stimolante che non si consuma con la pubblicazione sul supporto informatico ma che vuole tradursi in un percorso verso la stampa di una rivista.

    Mediappalti va ad inserirsi in un contesto già affollato di periodici e di portali web che si occupano dell’appalto pubblico con la certezza di non replicare quanto già visto e letto altrove ma introducendo elementi di originalità che si rintracceranno nei contenuti e nel modo in cui verranno trattati.

    Particolare attenzione sarà investita proprio nei confronti di quest’ultimo aspetto. Mediappalti vuole comunicare, informare, approfondire, svolgere attività di consulenza in maniera snella e completa. I ritmi che la società moderna impone sono elevati. In ambito lavorativo le attività da esperire si moltiplicano, i mezzi e il tempo per soddisfarle restano gli stessi. Tutto a discapito dell’informazione che può invece rivelarsi fondamentale per assolvere le proprie competenze con maggiore precisione e cognizione di causa. Spesso manca il tempo materiale per dedicarsi alla lettura di contributi che si dilungano su un numero esagerato di pagine. Per questo i nostri articoli si svilupperanno seguendo il principio della sintesi, supportati da spazi riassuntivi e schematizzati, sul tracciato di un numero maggiore di informazioni in tempi accessibili a tutti.

    Consapevoli dell’alta competitività nel settore, ogni dettaglio è stato oggetto di attenzioni approfondite. La nostra proposta vuole rispecchiare fedelmente le esigenze informative di tutti i soggetti: pubbliche amministrazioni e imprese. Le rubriche che costituiscono il corpo della nostra iniziativa guarderanno ad entrambi i versanti.

    Per maggiori info: http://www.mediappalti.it/rivista.php

  • ALMAX: MANICHINI MADE IN ITALY

    15mila metri quadrati di area produttiva nella laboriosa provincia comasca, 150 dipendenti, tre prestigiosi showrooms nelle capitali mondiali della moda (Milano, Parigi e New York), oltre 50mila articoli prodotti in un anno e… un impatto ambientale bassissimo.

    Questi i numeri di un’autentica eccellenza del made in Italy come Almax, leader a livello globale nella produzione di manichini di ultimissima generazione e articoli display, che con i suoi manichini è stata in grado di conquistarsi uno spazio all’interno della prestigiosa Biblioteca della Moda di Milano e di esaltare al massimo il valore degli abiti d’alta sartoria al pari di modelli in carne e ossa.

    Un’esperienza ultraquarantennale nel settore che non ha fermato la spinta innovativa che caratterizza l’intero staff, dalla dirigenza fino ai designer e ai tecnici,impegnati nella continua implementazione e ottimizzazione dell’intero catalogo, che oggi conta oltre 800 modelli di manichini uomo-donna-bambino, in infinite taglie e posture, dai tratti etnici più svariati fino ai manichini con fattezze naif e stilizzate.

    Sguardo rivolto perennemente al futuro che si riflette anche sul sito web dell’azienda almax-italy.com, costantemente aggiornato con una ricca gallery degli ultimi manichini ideati e degli altri articoli display, come busti, portascarpe, portaocchiali e accessori per gioiellerie e con i progetti speciali, le news e gli eventi in cui il marchio Almax è costantemente coinvolto.

    Facilmente riconoscibili per la loro originalità e per la cura certosina e artigianale con cui vengono realizzati, i manichini di Almax come già anticipato vengono costruiti non solo con le materie prime migliori, ma con altrettanta cura per la salvaguardia dell’ambiente, con una produzione di scarti industriali pari a zero.

    Infatti la maggior parte dei manichini Almax viene realizzata in polistirene antiurto: un materiale “pulito”, poiché totalmente riciclabile, mentre per i rivestimenti dei manichini stessi vengono utilizzate solo vernici all’acqua e atossiche. Inoltre l’alto livello d’infrangibilità dei manichini in polistirene li rende molto resistenti all’usura e al passare del tempo, confermandoli come un ottimo investimento: manichini destinati a passare di generazione in generazione in sartorie, atelier, negozi senza perdere nulla in estetica e fascino.

    Coi nostri prodotti siamo infatti certi di garatirVi design esclusivo e d’impatto, eccezionale resistenza agli urti e durata nel tempo: cliccate su http://www.almax-italy.com/ e scoprite l’intrigante, creativo e sorprendente mondo di Almax!

    Adress:
     ALMAX Spa
    via Boaresco 44
    22066 Mariano Comense (Co) ITALY
    Tel +39 031 74 98 52
    Fax +39 031 74 41 27
    e-mail: [email protected]

  • Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62/2013

    Obblighi e responsabilità dei dipendenti e dirigenti della P.A. dalla riforma del 2009, alla legge anticorruzione n.190/2012, al “codice della trasparenza” (D.Lgs. n.33/2013) e al nuovo codice di comportamento approvato l’8.3.2013.

    Al fine di introdurre le problematiche derivanti dalla mutata natura giuridica della responsabilità disciplinare, il seminario ricostruisce l’impianto normativo, alla luce del D.Lgs. n.165/2001 e le sue successive modifiche introdotte dai DD.LL. n.87/2011 e n.138/2011, della legge anticorruzione, del D.Lgs. n.33/2013 (c.d. codice della trasparenza) e del nuovo codice di comportamento dei dipendenti delle PP.AA. elaborato alla luce del nuovo testo dell’art.54 del Testo unico ed entrato in vigore il 19/06/2013 con il DPR 62/2013 (approvato con DPR 16/04/2013 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 4 giugno).

    Vengono quindi affrontate nel dettaglio le innovazioni apportate dal D.Lgs. n.150/2009 rispetto alla previgente regolamentazione della responsabilità disciplinare, con riferimento sia alle norme di natura sostanziale (nuove ipotesi di comportamenti sanzionabili, estensione alla dirigenza delle sanzioni conservative, ampliamento delle competenze dirigenziali in materia disciplinare), sia a quelle di tipo procedurale, nonché il loro recepimento da parte della contrattazione collettiva nazionale (personale dirigenziale non dirigenziale).

    Oltre all’approccio frontale, è previsto il coinvolgimento dei partecipanti che potranno porre questioni in merito alle problematiche concrete che quotidianamente affrontano.

    L’ultima parte del corso è dedicata ad una esercitazione pratica, ove verranno proposti e discussi con i partecipanti modelli redazionali dei vari atti del procedimento disciplinare (modalità di contestazione, verbali di audizione e sedute istruttorie, determinazioni dirigenziali e dell’UPD, etc.).

    RELATORE

    Donato Antonucci
    Avvocato Amministrativista

    SEDI

    Roma, 2 luglio – Empire Palace Hotel

    Bologna, 9 luglio

    PROGRAMMA

    Ore 9.00: Registrazione dei partecipanti

    Ore 9.15: Avvio lavori

    Inquadramento generale

    • L’evoluzione delle fonti normative nel pubblico impiego e la loro incidenza sul potere disciplinare del datore di lavoro pubblico.
    • I presupposti civilistici generali per l’esercizio della potestà disciplinare del datore di lavoro.
    • La natura giuridica del potere disciplinare nel pubblico impiego contrattualizzato.
    • La cogenza delle norme in materia disciplinare per tutte le amministrazioni pubbliche.
    • La responsabilità disciplinare tra le possibili forme di responsabilità dei dipendenti pubblici.
    • La responsabilità dirigenziale.
    • I rapporti tra i vari tipi di responsabilità del dipendente pubblico: la plurioffensività della condotta.

    Il procedimento disciplinare: profili sostanziali

    • La distinzione tra norme sostanziali e procedurali.
    • Le norme sostanziali in materia disciplinare: il codice di comportamento ministeriale e l’esigibilità della condotta del dipendente da parte del datore di lavoro pubblico.
    • Le singole previsioni del codice di comportamento ministeriale ed i codici di comportamento delle PP.AA. (i principi generali del codice di condotta; le regalie; l’attività associativa; la trasparenza negli interessi finanziari; l’obbligo di astensione; le attività collaterali; i doveri di imparzialità; i comportamenti nella vita sociale; i comportamenti in servizio; i rapporti con il pubblico; l’attività contrattuale; la valutazione dei risultati).
    • I contratti collettivi nazionali e i codici disciplinari negoziali.
    • L’organizzazione interna all’Ente per l’esercizio della funzione disciplinare.
    • Le nuove previsioni del D.Lgs. 150/2009 sulla responsabilità dirigenziale:

      • La separazione tra indirizzo politico ed attività di gestione.
      • Recesso dell’amministrazione e responsabilità dirigenziale nel comparto Regioni – Autonomie locali.
      • Profili di tutela del dirigente. In particolare, il Comitato dei Garanti.
    • La responsabilità disciplinare del dirigente:

      • La responsabilità disciplinare del dirigente prima della Riforma Brunetta.
      • La responsabilità disciplinare del dirigente dopo la Riforma Brunetta.
      • La responsabilità disciplinare del dirigente nel comparto Regioni – Autonomie locali.
    • Le ulteriori ipotesi di responsabilità disciplinare del «decreto Brunetta» per tutti i dipendenti pubblici:

      • Le sanzioni espulsive.
      • Le sanzioni conservative.
    • Le altre previsioni del D.Lgs. 150/2009: i controlli sulle assenze:

      • Le «linee guida» dell’attuale esecutivo: la lotta all’assenteismo e il nuovo art. 55septies T.U. pubblico impiego.
      • La trasmissione telematica dei certificati di malattia.
      • Il controllo della P.A. sulle assenze e le fasce orarie di reperibilità del lavoratore.
      • La permanente inidoneità psicofisica e le disposizioni applicative del D.P.R. n.171/2011.
      • Il reato di falsa attestazione e certificazione.
    • La successiva evoluzione legislativa sino alla legge anticorruzione ed al codice della trasparenza 2013.
    • Il nuovo art.54 del testo unico e il codice di comportamento approvato con DPR 16/04/2013 in corso di pubblicazione in G.U.

    Il procedimento disciplinare: aspetti procedurali

    • Ambito di applicazione e caratteri generali.
    • Le singole fasi del procedimento disciplinare: in particolare, la «pre-istruttoria».
    • La contestazione degli addebiti.
    • L’istruttoria.
    • La definizione della procedura.
    • L’applicazione della sanzione su richiesta.
    • L’impugnazione della sanzione:

      • L’impugnazione della sanzione ante «collegato lavoro».
      • L’impugnazione della sanzione dopo la L. 183/2010, il cd. «collegato lavoro»», come modificato dalla L.n.92/2012 (c.d. «Riforma Fornero»).

    I rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale

    • Il regime anteriore al D.Lgs. 150/2009.
    • Il regime successivo al D.Lgs. 150/2009.
    • Le misure cautelari in pendenza del procedimento disciplinare.
    • Le misure cautelari in pendenza del procedimento penale.
    • La ripresa e la riapertura del procedimento disciplinare all’esito del procedimento penale.

    Ore 17.00: Chiusura lavori

    Coffee break e pranzo di lavoro offerto dall’organizzazione.

    Per maggiori info: http://www.mediaconsult.it/dettaglio_evento.php?idNE=264

  • Nuovi Uffici di Desigual: La vida es (súper) chula

    “La vida es chula” e ancor di più se lavori con vista sul Mar Mediterraneo! Desigual inaugura la sua sede a Barcellona con 24.400 m2 di superficie, 6 piani, spazi aperti e organizzati per “quartieri”, sfide e una politica auto-sostenibile ed ecologica.

    Ai piedi dell’Hotel Vela (W), l’edificio sorprende con la sua facciata in vetro. Fedele al suo marchio d’identità, Desigual contagia un ambiente in cui si respira creatività e voglia di trasformare il lavoro giornaliero in una sfida entusiasmante. I 1000 impiegati che lavorano a Desigual vanno a lavoro in bicicletta, in monopattino, pattinando, a piedi, in metro… e se vieni in auto, fai il viaggio in compagnia! Non c’è modo migliore per iniziare una giornata di lavoro!

    La marca di moda donna, uomo, bambino, di accessori e decorazione, fedele ai suoi slogan commerciali, scommette su una forma colorata ed energica d’iniziare una giornata lavorativa, in cui #Fallodimattina entra alla perfezione.

    Vediamo alcuni dettagli dello spirito Desigual che inondano il nuovo ufficio:

    • Sotto questa pelle di vetro dell’edificio è possibile vedere la vita, la natura, i tramonti, le onde, l’orizzonte…
    • Gli elementi decorativi degli interni sono rustici, naturali, fatti a mano
    • Spazi aperti per lasciar volare la creatività e socializzare
    • Politiche di auto-sostenibilità ed ecologiche (risparmio di energia, acqua, gestione dei rifiuti, ecc.)
    • Organizzazione per quartieri e sfide per fomentare la comunicazione diretta
    • Formento dell’auto-responsabilità

    Desigual inaugura l’ufficio, e con lui una nuova forma di lavorare, di affrontare la giornata lavorativa… perché “La vida es chula” dovunque tu vada e qualsiasi cosa tu faccia.

  • Cilli inizia la produzione di macchine sigillatrici per il mercato medicale

    Le sigillattrici commisionate da un’azienda leader del settore medicale e prodotte da Cilli trovano impiego principalmente nelle strutture ospedaliere, nelle cliniche e negli studi dentistici.

    Tali sigillatrici si distinguono rispetto agli altri prodotti presenti sul mercato da un design ergonomico e innovativo ma soprattutto per la qualità costruttiva che può garantire il know how di Cilli.

    Questa è la dimostrazione che produrre in Italia è ancora sinonimo di qualità, design e durata nel tempo.

    Per maggiori informazioni:

    Cilli S.n.c. Via dell’Edilizia, 4 – 20026 Novate Milanese (MI) – Tel. 02/3560993 – [email protected]

    http://www.cilli-snc.it/cilli-intensifica-la-produzione-di-sigillatrici-per-il-mercato-elettromedicale/#.UcqOozu-2So

  • Barcelona Desigual Night Run: una sfida sportiva alla moda

    Avete sentito parlare della Barcelona Desigual Night Run? Si tratta della prima corsa popolare notturna organizzata da Desigual e dal Municipio di Barcellona, che ha lo scopo di rafforzare l’immagine della città dal punto di vista sportivo e di far conoscere la nuova linea di abbigliamento sportivo per donna Desigual Sport, che verrà lanciata il prossimo inverno. Questa competizione si svolgerà il 21 luglio 2013.

    La partecipazione alla Barcelona Desigual Night Run è aperta a tutti i runner professionisti, ma anche ai dilettanti che hanno voglia di disputare due o tre gare popolari all’anno. Il percorso sarà lungo 5 miglia (8,046 chilometri), con partenza e arrivo dei partecipanti dalla sede di Desigual a Barcellona, di fronte alla spiaggia, accanto all’hotel Vela, e con un itinerario che attraverserà il lungomare costeggiando la spiaggia fino al Fórum.

    La sfida è tentatrice. Pochissime città al mondo hanno un lungomare così spettacolare e attraente come quello di Barcellona, una città aperta sull’oceano. Le iscrizioni sono aperte e tutti gli interessati a parteciparvi possono iscriversi dal sito web ufficiale della Barcelona Night Run.

    Desigual è il principale promotore della competizione e durante quest’ultima mostrerà il suo modo di intendere la moda, lo sport e la vita in maniera entusiasta, stimolante, positiva e ottimista. La firma di moda sta già preparando numerose sorprese. Questa competizione coincide con la creazione della sua nuova linea di moda donna: DESIGUAL SPORT.

    La filosofia di Desigual rispecchia una maniera di vestire: divertente, fresca e originale, scommettendo su un atteggiamento allegro, ludico e creativo in tutti i suoi eventi, per questo motivo si unisce e scommette su una competizione unica a Barcellona appoggiando il running, un’attività che conquista sempre più adepti e che contribuisce a migliorare la salute e la qualità di vita dei cittadini.

    Pronti. Su. Via!

    Info su Desigual

    Desigual si caratterizza per i suoi design differenti, ottimisti e pieni di colore. La firma iniziò la sua attività con il motto “Desigual, no es lo mismo” (Desigual, non è lo stesso) nel 1984. La compagnia dispone attualmente di un organico formato da più di 3.800 persone di 83 nazionalità diverse. Lo scorso 2012 Desigual ha venduto più di 22 milioni di capi d’abbigliamento attraverso diversi canali di vendita in tutto il mondo. La firma di moda ha chiuso l’anno con una presenza globale di oltre 330 negozi, 9.000 negozi multimarca e 2.200 punti vendita in grandi magazzini in più di 100 paesi.

  • GLO, Gruppo Logistico Out-Log Si Afferma Come Nuova Realtà Nel Panorama Della Logistica A Roma

    Nasce una nuova realtà nel panorama del settore logistico a Roma GLO Gruppo Logistico Out-Log, una nuova azienda che ha lo scopo di offrire soluzioni innovative a chiunque abbia bisogno di servizi logistici o ad essi legati.

    GLO Gruppo Logistico Out-Log è l’idea di diverse persone che da più di un decennio lavorano nel settore della logistica, il loro desiderio di offrire soluzioni mirate e costruite su misura per i propri clienti ha portato alla realizzazione di questo nuovo progetto che possa rispondere al meglio alle diverse imprese che decidono di affidarsi a dei professionisti per gestire i propri prodotti.

    Per offrire un servizio altamente professionale, il Gruppo Logistico Out-Log mette a disposizione dei propri clienti soluzioni diverse a seconda delle necessità grazie alle tre divisioni di cui è composta: Logistica, Traslochi Aziendali, Facchinaggio e Risorse Umane.

    La centralità di garantire un servizio superiore ha portato la GLO a scegliere accuratamente il proprio personale assumendo professionisti altamente specializzati per ogni divisione dell’azienda e a dotare di tutte le tecnologie necessarie a garantire un’elevata efficienza.

    Il fiore all’occhiello della società è il suo magazzino ben 3000 metri quadri di spazio a disposizione, 2800 posti pallets, scaffalature portapallets Jungheinrich con carrelli retrattili che garantiscono l’ottimizzazione del flusso di materiali, 200 metri quadrati di uffici; senza dimenticare la sicurezza, l’intero edificio è dotato di sistemi di sorveglianza e allarmi antintrusione.

    “La nostra idea” dice Emanuele Di Giamberardino “è stata quella di creare un’azienda che possa rispondere al meglio alle richieste del mercato, i nostri punti fermi sono stati: qualità, professionalità ed innovazione. Pensiamo che oggi una realtà aziendale debba garantire i massimi standard sia a livello di prestazioni umane che tecnologiche per poter arrivare ad offrire soluzioni efficienti ed efficaci!“

    Ufficio Stampa Redazione e diffusione Taoeweb Servizi di Web Marketing – http://www.taoeweb.com

    [email protected]

    fonte: http://www.taoeweb.com/comunicati-stampa/glo-gruppo-logistico-out-log-nuova-realt%C3%A0-la-logistica-roma