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  • Organizzazioni sui Diritti Umani

    Molte organizzazioni in tutto il mondo dedicano i propri sforzi alla

    protezione dei diritti umani e a porre termine ai relativi abusi. Le

    principali organizzazioni per i diritti umani documentano le violazioni e

    richiedono azioni riparatrici, sia a livello governativo che a livello

    popolare. Il sostegno e la condanna pubblica verso gli abusi è importante per

    il successo delle loro azioni, poiché queste organizzazioni sono più efficaci

    quando le loro richieste di riforma sono fortemente sostenute dal pubblico.

    Quelli che seguono sono alcuni esempi di questi gruppi:

    ORGANIZZAZIONI NON GOVERNATIVE

    In tutto il mondo, i difensori dei diritti umani sono stati molto spesso dei

    semplici cittadini, non funzionari governativi. In particolare, le

    organizzazioni non governative (ONG) hanno giocato un ruolo primario nel

    portare all’attenzione della comunità internazionale sulle questioni relative

    ai diritti umani.

    ONG monitora le azioni dei governi e fa pressioni ad agire secondo i principi

    dei diritti umani.

    Alcuni di questi gruppi sono di seguito elencati in ordine alfabetico con

    descrizioni in base alle loro informazioni sul sito web:

    Amnesty International

    Amnesty International è un movimento internazionale di persone, che effettua

    campagne affinché i diritti umani vengano riconosciuti per tutti a livello

    internazionale. Con oltre 2,2 milioni di membri ed iscritti in oltre 150

    paesi, effettua ricerche e genera attività per prevenire e mettere fine a

    gravi abusi sui diritti umani e per richiedere giustizia per coloro i cui

    diritti sono stati violati. www.amnesty.org

    Il Fondo per la Difesa dei Bambini (CDF): Il CDF è un’organizzazione di difesa

    dei bambini che lavora per assicurare un campo da gioco paritario per tutti i

    bambini. Il CDF si batte in favore di linee direttive e programmi che

    sottraggano i bambini alla povertà, li proteggano dagli abusi e dalla

    trascuratezza, e assicurino a tutti loro il diritto ad un‘uguale cura ed

    istruzione. www.childrensdefense.org

    Il Centro d’Azione per i Diritti Umani:

    Il Centro d’Azione per i Diritti Umani è un’organizzazione non a scopo di

    lucro con sede a Washington, DC, guidata da Jack Healey, attivista di fama

    mondiale, dei diritti umani e pioniere. Il Centro lavora sulle questioni della

    Dichiarazione Universale dei Diritti Umani e utilizza le arti e le tecnologie

    per innovare, creare e sviluppare nuove strategie per fermare abusi dei

    diritti umani. Hanno anche il crescente sostegno per i diritti umani in tutto

    il mondo. www.humanrightsactioncenter.org

    Vigilanza sui Diritti Umani:

    Vigilanza sui Diritti Umani è dedita alla protezione dei diritti umani della

    gente nel mondo. Effettua investigazioni e denuncia le violazioni dei diritti

    umani, considera responsabili coloro che ne abusano ed esige che i governi e

    le persone che detengono il potere pongano fine alle pratiche abusive e

    rispettino le leggi internazionali sui diritti umani.www.hrw.org

    Diritti Umani Senza Frontiere (HRWF):

    HRWF si concentra sul monitoraggio, la ricerca e l’analisi nel campo dei

    diritti umani, così come sulla promozione della democrazia e delle norme

    giuridiche a livello nazionale ed internazionale. www.hrwf.net

    Associazione Nazionale per il Progresso della Gente di Colore (NAACP):

    La missione del NAACP è di assicurare la qualità dei diritti politici,

    educativi, sociali ed economici per tutti e di eliminare l’odio e la

    discriminazione razziali. www.naacp.org

    Centro Simon Wiesenthal:

    Si tratta di un’organizzazione internazionale ebraica per i diritti umani, che

    si dedica a porre rimedio ai problemi del mondo, un passo alla volta. Il

    Centro genera cambiamenti affrontando l’antisemitismo, l’odio ed il

    terrorismo, promuovendo i diritti e la dignità umani, sostenendo Israele e

    difendendo la sicurezza degli ebrei di tutto il mondo, insegnando la lezione

    dell’Olocausto alle generazioni future. www.wiesenthal.com

    “i Diritti Umani devono diventare un fatto non restare un sogno idealistico” (citazione di L. Ron Hubbard)

    http://it.humanrights.com/

  • LE RISORSE UMANE, MOTORE DELL’ORGANIZZAZIONE

    Nell’attuale società, le imprese che competono sul mercato, sono chiamate in misura sempre maggiore a differenziare le proprie prestazioni dai propri concorrenti. In particolare, esse sono chiamate ad un’attenta riflessione rispetto alle competenze che consentano loro di distinguersi in modo vincente dai propri competitori.

    Ai fini del successo aziendale, pertanto, i processi di valutazione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane hanno acquisito maggiore centralità e devono essere caratterizzati da un sempre minimo margine di errore.

    Questo impone la presenza di professionisti esperti, interni o esterni all’azienda, in grado di costituire per questa un forte alleato nei processi di selezione, sviluppo e formazione delle sue risorse.

    L’Advanced Assessment Lab, da anni impegnato in attività di ricerca e progettazione di strumenti specialistici per interventi valutativi e di assessment, promuove un Master, rivolto a neo-laureati in psicologia, volto a fornire un orientamento nei diversi ambiti di azione del professionista delle risorse umane all’interno dei contesti organizzativi.

    Obiettivo del Master è la diffusione di un approccio orientato alla persona, che consenta di entrare efficacemente in contatto con le sue competenze e potenzialità.

    Non è solo la giusta individuazione e valorizzazione di queste a costituire una risorsa per l’azienda, ma la realizzazione professionale e umana dell’individuo che da questi processi deriva.

    Attraverso un approccio caratterizzato da una forte componente esperienziale, il master fornisce strumenti concreti, che consentano ai propri partecipanti di poter agevolmente mettere in pratica, nella propria realtà operativa attuale o futura, i contenuti appresi.

    La sperimentazione concreta di strumenti e processi oggetto di formazione è volta infatti a stimolare la riflessione dei partecipanti sulle caratteristiche e dinamiche di questi: divenirne un attore sensibile costituisce infatti il presupposto essenziale per imparare a gestirli efficacemente e con successo.

    Il Master avrà luogo a Milano tra il 19 marzo e il 20 aprile 2012 e sarà articolato in dieci giornate formative.

    Per ulteriori informazioni consultare:

    www.adv-assessment.com

    www.ferrarisinibaldi.it