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Tag: Leadership

  • Parte IALT 10, formazione esperienziale in Trentino

    Tra una settimana il campus IALT (International Academy on leadership and teamwork) ripartirà e questa volta sarà un’esperienza dallo spirito internazionale. Un nuovo traguardo per il team dell’accademia composto da Leonardo Frontani, fondatore di IALT, e dal collega Luigi Mengato. Arrivato alla decima edizione, nella usuale cornice dei boschi del Trentino, dal 03 al 06 ottobre 2013, il campus IALT 10 ospiterà anche partecipanti provenienti dall’estero.

    Dopo l’esperienza internazionale in Lettonia e quella nazionale di IALT 9, l’accademia internazionale di leadership e teamwork ripropone un workshop aperto a tutte le figure professionali. Per chi è alla ricerca di un percorso di crescita personale e professiale, dove si lavori sul saper essere delle persone, IALT 10 è il percorso formativo ideale.

    Per avere un assaggio di come e che cosa è stato un anno di IALT, vi invitiamo a dare un’occhiata alla raccolta della scuola di immagini random del 2012, all’indirizzo http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=gA89IPtKsyQ#!.


    Beatrice Monticelli

    http://arelativethinking.blogspot.it/

    Per ulteriori informazioni ed iscrizioni:

    [email protected]

    http://www.leadership.it/

    http://ialtbook.ning.com/

    http://tet2014.wix.com/tet2014#!home/mainPage

  • Accademia internazionale della leadership e del teamwork: IALT10 dal 03 al 06 ottobre in Trentino

    Reduce dalla presentazione, all’Experiential training BarCamp 04 di Fòrema (https://sites.google.com/site/experientialtrainingbarcamp04/home) , della futura sua scuola di formazione formatori IALT TRAINING EXPERIENTIAL TRAINERS 2014, IALT (Accademia internazionale della leadership e del teamwork) è pronta per un nuovo appuntamento.

    Si riprone ad ottobre il campus formativo aperto a tutti quelli che sono alla ricerca di un percorso formativo sullo sviluppo personale, nell’ottica di implementare la propria leadership e la propria capacità di lavorare in gruppo.

    Arrivato alla sua decima edizione, il campus è pensato per ogni tipo di professionalità, a dimostrazione che l’eterogeneità dei gruppi rappresenta sempre un’occasione di arricchimento personale oltre che professionale. Saranno ancora una volta i boschi del Trentino l’aula ideale per questo percorso in cui si privilegia l’esperienziale outdoor.

    Beatrice Monticelli

    http://arelativethinking.blogspot.it/

    Per ulteriori informazioni ed iscrizioni:

    [email protected]

    IALT: http://www.leadership.it/

    http://ialtbook.ning.com/.

  • Mascitelli&Partners: con il progetto RESTART! a sostegno della rinascita del ‘pensiero forte’

    “Il mondo ha bisogno di leadership” sostiene Giuseppe Mascitelli, founder Mascitelli&Partners. “Attraverso le ricerche sul target emozionale abbiamo registrato uno spostamento di circa il 30% degli Italiani in un’area catatonica e di astensione dai consumi ed interessi, aspetto che non si era mai visto negli anni” aggiunge Gianandrea Abbate, founder Emotional Marketing.

    Giuseppe Mascitelli, fondatore di Mascitelli&Partners (volta a condividere con le maggiori istituzioni del mondo bancario e assicurativo un grande bagaglio di esperienze e conoscenze riguardanti la comunicazione, la formazione e la ricerca specifica in questi settori) pensa che viviamo una grande crisi di leadership e che questo succeda ai quattro angoli del mondo; “sembrano improvvisamente spariti i leader, coloro che sanno indicare la via d’uscita o la giusta strada per un futuro migliore ed è ciò di cui necessita la gente” afferma. “Per qualche motivo difficile da comprendere, in questo momento la leadership mondiale è debole e anche i leader dei grandi Paesi a noi vicini si sono dimostrati nel tempo tutt’altro che forti. Si è venuta a creare una specie di cappa che fa apparire questo momento di difficoltà ineluttabile e non superabile. Non penso che nel nostro Paese questa mancanza di leadership derivi dalla carenza di persone straordinarie che possano prendere in mano la situazione; i veri giganti (persone fisiche, aziende e Istituzioni) esistono ma in questo momento sono addormentate al freddo di questa crisi. Per questo dico con forza a questi giganti ‘Risvegliatevi! Scuotetevi, alzatevi in piedi! C’è bisogno di voi’: oggi non è più una possibilità ma un obbligo. Il mondo ha bisogno di giganti, dal punto di vista delle persone, delle aziende e delle Istituzioni”.

    “Siamo in un momento in cui l’Italia si trova in una situazione raffrontabile soltanto con quella del dopoguerra, di fronte a macerie sia di tipo morale (a livello di valori della società) che materiale (dal punto di vista economico)” afferma Gianandrea Abbate, founder Emotional Marketing. “Attraverso le ricerche sul target emozionale di Emotional Marketing abbiamo registrato uno spostamento di circa il 30% degli Italiani in un’area catatonica e di astensione dai consumi ed interessi, aspetto che non si era mai visto negli anni”.

    Per questo è nato il progetto ‘Restart 2012’ a cura di Mascitelli&Partners e Emotional Marketing, con l’obiettivo di fornire scenari e spunti per fare ripartire le imprese e ‘Restart Bank’, un progetto per approfondire scenari e soluzioni utili per affrontare l’attuale congiuntura.

  • Seminario Joy: al via il 12 luglio a Vicenza un corso dedicato alla crescita dell’autostima e della fiducia in se stessi

    Dal 12 al 15 luglio prossimi si terrà a Vicenza, presso l’Hotel Vergilius, il seminario JOY per la crescita della propria autostima e della fiducia in se stessi.

    Il seminario JOY, che sarà tenuto da cinque docenti formatori di livello internazionale, è dedicato a tutte le persone che vogliono acquisire una maggiore leadership, realizzare i propri sogni e mettersi in discussione.

    Il corso si articolerà in quattro giornate e le attività che verranno via via proposte saranno distribuite tra mattine e pomeriggi.

    Il percorso, che inizierà con un’analisi dell’autostima e della fiducia che ognuno ha in se stesso, porterà i partecipanti a rivedere, passo dopo passo, la propria motivazione, i propri valori, le credenze acquisite ed i rapporti famigliari.

    Il risultato finale sarà:

    · una maggiore conoscenza di se stessi

    · delle proprie capacità personali

    · e la capacità di porsi obiettivi da raggiungere per il proprio sviluppo personale.

    Durante le quattro giornate di seminario JOY verranno effettuate alcune attività esperienziali volte a far mettere in gioco le persone. Quattro particolari sfide che infondono motivazione e fanno crescere l’autostima:

    · la caduta della fiducia;

    · la rottura della freccia;

    · camminata sui carboni ardenti;

    · piegare tondini d’acciaio.

    Le quattro giornate di corso JOY si articoleranno in questo modo:

    · nella prima giornata si affronteranno i temi dell’autostima, della fiducia in se stessi e del raggiungimento degli obiettivi della propria vita;

    · nella seconda giornata si ritornerà sull’autostima per poi concentrarsi sui rapporti famigliari (partner, genitori, figli, avi);

    · nella terza giornata si discuterà di valori e di come trasformare le credenze limitanti in credenze potenzianti;

    · il seminario JOY si concluderà nella quarta giornata in cui i partecipanti capiranno come costruire connessioni tra le persone che le circondano nella vita quotidiana per affrontare i problemi che si presentano. Si concluderà con l’analisi del rapporto di ognuno con la ricchezza ed il denaro.

    I docenti del corso JOY, allievi dei più grandi maestri mondiali del mondo della formazione, sono esperti in comunicazione efficace e gestione delle Risorse Umane:

    · Marco D’Ardia, fondatore de La Fenice Formazione ed ideatore del corso JOY, ha collaborato con grandi realtà nazionali ed internazionali nel campo della formazione; si occupa di corsi di memoria, corsi di lettura rapida, comunicazione efficace, team management, gestione del tempo, team building, camminata sui carboni ardenti, raggiungimento obiettivi e corsi per aziende;

    · Giovanni Fichera, specialista nell’apprendimento rapido e nella pianificazione di obiettivi, valori e motivazione è un punto di riferimento per tutti i privati e le aziende che vogliono avviare corsi di formazione nel Sud Italia;

    · Marjean Holden, trainer presso la Peak Potential Trainer e owner presso la Warrior Goddess Enterprises ha maturato diverse esperienze di formazione presso importanti istituti negli Stati Uniti d’America; ha operato anche presso la Success Resources;

    · Luca Loreti, formatore dal 1997 è specialista in attività olistiche. Ha conseguito a partire dal 2005 Master Reiki, Gong Master, Sound & Voice Healing ed infine è arrivato ad occuparsi di costellazioni familiari.

    · Erica Zuanon, infine, ha dato vita metodo C.R.E.E.A.® per l’ottimizzazione del potenziale personale e dello sviluppo aziendale sostenibile; ha creato il progetto “IoRiesco.it” ed è presidente di C.R.E.E.A.®, società di consulenza e formazione in materia; è facilitatrice del metodo PSYCH-K e si occupa della divulgazione delle nuove scoperte scientifiche nel settore della formazione e del miglioramento della qualità della vita delle persone.

    Si ricorda a tutti che il seminario JOY si terrà a partire dal 12 luglio 2012 fino al 15 luglio 2012 presso l’Hotel Vergilius di Vicenza. Per tutti coloro che fossero interessati ad avere maggiori informazioni cliccate qui.

  • Manager a colori..perchè non tutto è solo bianco e nero!

    Manager a colori..perchè non tutto è solo bianco e nero!

    Da Marco Merangola:

    Da pittori ad artisti nell’occhio della crescita professionale!

    Nuovi colori per comprendere quanto la nostra leadership sia importante sia verso noi stessi che verso le persone che ci circondano.

    Anni addietro inventarono una scatola per catturare immagini, poi, col tempo scoprirono come mettere dentro una scatola delle immagini in movimento ed inviarle nella case delle persone..Solo che c’era un piccolo distacco dalla realtà: le immagini erano in bianco e nero..ma era una scatola tanto affascinante che col tempo trovarono il modo di rendere a colori anche queste immagini, ovvero renderle più consone alla realtà di tutti i giorni!

    Una riflessione che noi di Leadership LAB facciamo spesso e invitiamo chi ci ascolta a farla a sua volta è: “Se siamo dei manager, se siamo consapevoli di quanto sia importante la crescita e lo sviluppo professionale, non possiamo dimenticare la realtà che ci circonda e quanti spunti ci offra affinché il nostro lavoro raggiunga l’eccellenza che auspichiamo”.

    Così, “ Manager a Colori” , diventa proprio un laboratorio ove ognuno di noi porta la sua realtà da “ manager” e la confronta e la amplia nell’ottica dell’arricchimento professionale ed umano: è la nuovissima strada che aiuterà ogni manager a scoprire risorse che pensava di non avere od a migliorare e rafforzare quelle che sicuramente ha.

    In un mondo in costante evoluzione, è impensabile pensare che si possa rimanere un manager in “bianco e nero” oppure grigio , legato a tecniche, ambienti e pensieri che non hanno la forza di evolvere in una realtà che diviene sempre di più “arcobaleno” di confronti e novità.

    Ah certo, ci saranno cambiamenti ed i cambiamenti portano sempre difficoltà, paure, impegni maggiori..chi non sarebbe intimorito da tutto ciò?

    Io sono la prima…ma non posso e non potrò mai lasciarmi “bloccare” dalla mia paura!

    Voglio crescere, costi quel che costi, anche alla mia età adulta posso e voglio divenire un “ Manager a Colori”.

    Clicca qui per informazioni su Manager a Colori: http://x.vu/leadershipLABManageraColori

  • Workshop For Leaders Autostima & Obiettivi – organizza il Tuo 2010

    Workshop

    For Leaders

    Autostima & Obiettivi – organizza il Tuo 2010

    “Tutti i nostri sogni possono diventare realtà se abbiamo il coraggio di perseguirli.”

    Walt Disney

    Sabato 09 Gennaio 2010, inaugura il nuovo anno con “For Leaders” a Cesena in via Boscone 110.

    un’occasione imperdibile per pianificare il proprio 2010; spesso all’inizio di ogni anno iniziamo a pensare ai buoni progetti da costruire, a nuovi Obiettivi da raggiungere nella nostra vita privata e professionale, ma altrettanto spesso e non sappiamo quanto volentieri accade che poco dopo ci rilassiamo e non riusciamo a chiarire bene nella nostra mente cosa desideriamo raggiungere o a pianificare la strategia giusta, diminuendo così col tempo la motivazione e/o la sicurezza in noi stessi.

    Durante il workshop For Leaders apprenderai:

    L’Autostima come fabbisogno personale e professionale.

    L’influenza delle credenze e degli stati d’animo per il successo personale.

    L’importanza di possedere obiettivi chiari, precisi e ben formati.
    Costruisci il tuo obiettivo 2010.
    Il potere dell’immaginazione e della creatività nella definizione degli obiettivi.
    La Strategia O.P.P.A. per il raggiungimento dei propri obiettivi.

    Se non fai piani nella vita … tranquillo! finisci nel piano di qualcun altro!

    Marco Merangola

    Lo scopo del workshop è orientare tutte le potenzialità e risorse nascoste in noi, verso la realizzazione dei propri desideri personali e professionali sviluppando quel senso di efficacia ed efficienza che è alla base della nostra autostima.

    Allora, inizia il 2010 con degli obiettivi chiari,precisi e ben formati; questa si che è un’ottima abitudine!

    Orario dei lavori Cesena: dalle 14,30 alle 19,30

    Al termine dell’evento l’organizzazione di Leadership LAB sarà lieta di celebrare i nuovi obiettivi stimolanti del 2010 di ognuno dei partecipanti, brindando tutti insieme con un aperitivo e gustando alcune prelibatezze tipiche del territorio.

    P.S. intanto, per conoscerti, per Te un E-Book al costo di un sorriso! Lo trovi a questo link http://www.leadershiplab.it/shop/register.html

    Per informazioni e adesioni: [email protected] o vai su http://www.leadershiplab.it/eventi/workshop-2010-for-leaders.html

    Felici di esserci! Tu sei dei nostri?

  • Evento FOR LEADERS Autostima & Obiettivi – organizza il Tuo 2010

    Evento

    For Leaders

    Autostima & Obiettivi – organizza il Tuo 2010

    “Tutti i nostri sogni possono diventare realtà se abbiamo il coraggio di perseguirli.”

    Walt Disney

    :

    Venerdì 08 Gennaio 2010 Inaugura il nuovo anno con For Leaders a Verona.

    Un’occasione imperdibile per pianificare il proprio 2010; spesso all’inizio di ogni anno iniziamo a pensare ai buoni progetti da costruire, a nuovi Obiettivi da raggiungere nella nostra vita privata e professionale, ma altrettanto spesso e non sappiamo quanto volentieri accade che poco dopo ci rilassiamo e non riusciamo a chiarire bene nella nostra mente cosa desideriamo raggiungere o a pianificare la strategia giusta, diminuendo così col tempo la motivazione e/o la sicurezza in noi stessi.

    Durante il l’evento For Leaders si apprenderà:

    L’Autostima come fabbisogno personale e professionale.

    L’influenza delle credenze e degli stati d’animo per il successo personale.

    L’importanza di possedere obiettivi chiari, precisi e ben formati.
    Costruisci il tuo obiettivo 2010.
    Il potere dell’immaginazione e della creatività nella definizione degli obiettivi.
    La Strategia O.P.P.A. per il raggiungimento dei propri obiettivi.

    Se non fai piani nella vita … tranquillo! finisci nel piano di qualcun altro!

    Marco Merangola

    Lo scopo dell’evento For Leaders è orientare tutte le potenzialità e risorse nascoste in noi, verso la realizzazione dei propri desideri personali e professionali sviluppando quel senso di efficacia ed efficienza che è alla base della nostra autostima.

    Allora, iniziare il 2010 con degli obiettivi chiari,precisi e ben formati; questa è un’ottima abitudine!

    Orario dei lavori Verona: dalle 20,00 alle 23,00

    Al termine dell’evento l’organizzazione di Leadership LAB sarà lieta di celebrare i nuovi obiettivi stimolanti del 2010 di ognuno dei partecipanti, brindando tutti insieme con un aperitivo e gustando alcune prelibatezze tipiche del territorio.

    P.S. intanto, per conoscerci, per Te un E-Book al costo di un sorriso! Lo trovi a questo link http://www.leadershiplab.it/shop/register.html

    Per informazioni e adesioni: [email protected] o vai su http://www.leadershiplab.it/eventi/evento-2010-for-leaders-a-verona.html

    Felici di esserci! Tu sei dei nostri?

  • Essere leader vuol dire essere libero


    Esiste un leader in ogni essere umano. E’ questo l’assunto da cui gli specialisti del Centro  Clinico FerrariSinibaldi sono partiti per l’elaborazione del Modello della Disclosure Leadership. Non uno ma infiniti modi di essere leader, tanti quanti sono le persone che stanno costruendo una propria attitudine alla leadership. Una leadership che tutti possediamo, ma che necessita di dischiudersi e di trovare la modalità per potersi realizzare concretamente.
    In quest’ottica la Disclosure Leadership si propone come un processo attivo che permette di far emergere ed esprimere il potenziale che ciascuno possiede. Partendo dalla scoperta delle proprie risorse fino alla loro elaborazione in chiave funzionale e spendibile in contesti professionali e relazionali, è possibile costruire un efficace e del tutto personale stile di guida e conduzione. Capire sè per gestirsi e gestire attivamente, liberi da abitudini o modalità che eseguiamo ormai in automatico senza ricordare bene perchè. 
    Il Modello prevede 4 fasi ciascuna con specifici obiettivi. La costruzione di una Leadership Situazionale per lo sviluppo del proprio stile di leadership attraverso l’analisi del proprio contesto di riferimento. La Leadership Consapevole per raggiungere elevati livelli di consapevolezza del proprio atteggiamento e della propria responsabilità. Il Coaching Base e Coaching Advanced per l’apprendimento dei principi di influezamento di relazione e di sviluppo. 
    Attraverso la messa in discussione del quotidiano, l’attività corporea, le tecniche espressive e le più tradizionali lezioni frontali il Modello insegna e stimola l’osservazione di sè e degli altri in maniera più consapevole.
    In questo modello di leadership non si parla di obiettivi, di mete da raggiungere o di situazioni sfidanti da affrontare. La Disclosure Leadership è il disvelamento dei nostri atteggiamenti e delle nostre dinamiche relazionali più profonde, rese intelleggibili e indirizzabili verso attività costruttive. 
    Fare esperienza di Leadership significa poter raggiungere una buona consapevolezza di sè, del proprio modo di essere con gli altri e di come veniamo percepiti dall’esterno. Solamente l’acquisizione di queste competenze può garantire alla persona di giocare la propria leadership in modo libero, spontaneo e creativo.

    Per ulteriori informazioni:
    http://www.ferrarisinibaldi.it/lab/disclead.htm