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Categoria: Lavoro

  • Consulenze per la sicurezza sul lavoro

    La sicurezza sul lavoro è un tema molto affrontato e particolarmente sentito ai giorni nostri, in quanto una seria e ben organizzata prevenzione è capace di modificare e migliorare la qualità del rendimento lavorativo senza intaccare la salute dei lavoratori, riducendo al minimo i rischi e le emergenze.
    Un ambiente sano, rispettoso e ben organizzato riflette anche una produzione sana ed organizzata ad ampio spettro, per tale motivo la piena conoscenza delle normative inerenti la sicurezza lavorativa diviene il perno centrale attorno al quale deve ruotare un’azienda.
    La normativa che disciplina a 360° la sicurezza sul lavoro è il decreto legislativo n° 81 del 2008, modificato successivamente dal decreto legislativo n°106 del 2009. Per rispettare con criterio il decreto bisogna individuare e valutare i pericoli ed i rischi per la sicurezza e salute dei propri dipendenti. Nello specifico questo tipo di attività parte con la valutazione del rischio che le strutture aziendali presentano.
    E’ chiaro che la gestione aziendale presuppone la conoscenza di meccanismi netti, sui quali il datore di lavoro deve essere ben informato, in quanto è l’unico responsabile dinanzi alla legge. È evidente che un’unica figura non è in grado di identificare autonomamente gli elementi dannosi, all’interno della propria struttura aziendale, i pericoli ed i rischi per la sicurezza propria e dei propri dipendenti.
    Tutto ciò è definito da una spiegazione logica, infatti non sempre gli organizzatori del lavoro aziendale sono in grado di scrutare i reali pericoli delle realtà che si vivono, inoltre un datore totalmente impegnato a dirigere una struttura aziendale ha altri tipi di competenze e del resto non possiede il l tempo necessario per analizzare nei dettagli la normativa sulla sicurezza sul lavoro. L’unica possibilità tangibile per adeguare la vostra azienda è affidarsi a mani esperte, collaboratori istruiti e professionalmente preparati, che siano in gradi di consigliarvi, valutare, e soprattutto agire analizzando i rischi e riducendo al minimo le emergenze, ricordando che la prevenzione è una condizione essenziale per costruire nel pieno rispetto.
    Disponiamo infatti di una larga cerchia di collaboratori formati in grado di offrire un supporto ed un sostegno tali da garantire sempre e solo soluzioni mirate e centralizzate a ridurre i rischi ed a promuovere un ambiente lavorativo sano.
    La sicurezza sul lavoro è gestita autonomamente dal datore di lavoro che potrà scegliere in piena autonomia sia i corsi on-line che in aula, disponibili in circa 250 sedi distribuite a livello nazionale. I corsi disponibili possono essere così classificati:
    I corsi di formazione offerti in particolare sono:
    •Corso per l’ Addetto al Primo Soccorso “APS”
    •Corso per l’ Addetto Antincendio “AAI”
    •Formazione e Informazione
    • Corso su Stress lavoro correlato “SLC”
    •Formazione per l’uso del carrello elevatore e del muletto ( Patentino )
    •Corso per il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ( RLS )
    •Corso per il Responsabile del Servizio di prevenzione e Protezione ( RSPP- ASPP -SPP ) ;
    •Corsi di aggiornamento per addetto al primo soccorso , RSPP, ed RLS;
    •Corso di 16 ore per il primo ingresso in Edilizia

    Sicurezza sul lavoro

  • Corso per ingegneri sulla modellazione ed analisi sismica delle strutture

    Fino a venerdì 24 marzo sono aperte le iscrizioni al corso sulla “Modellazione ed analisi sismica delle strutture”, organizzato dalla Commissione Strutture dell’Ordine degli Ingegneri di Udine, che si terrà presso l’ENAIP di Pasian di Prato a partire dal 1° aprile.

    Il corso, organizzato dalla Commissione Strutture, rientra in un più vasto programma di aggiornamento e formazione continua dei professionisti predisposto dall’Ordine degli Ingegneri della Provincia di Udine. Suddiviso in due moduli, il corso affronta i principali problemi della modellazione strutturale ad elementi finiti. Il modulo A è dedicato all’analisi sismica lineare di strutture intelaiate ed a setti (analisi dinamica modale) e all’analisi non lineare con il metodo pushover. I concetti illustrati saranno presentati attraverso esempi concreti su strutture nuove ed esistenti, che possano immediatamente aiutare il progettista a cogliere le implicazioni pratiche della teoria esposta. Il Modulo B è dedicato specificatamente all’analisi dinamica non lineare ed in particolare a quella di edifici con isolatori o dissipatori. Si presenteranno i principali metodi d’integrazione diretta al passo, appuntando l’attenzione su quelli maggiormente impiegati da programmi strutturali di ampia diffusione in ambito professionale. Si parlerà anche del metodo alternativo della Fast Nonlinear Analysis, che consente di ottenere consistenti riduzioni degli oneri computazionali e dei tempi di risoluzione.

    I corsi, aperti a tutti gli ingegneri, avranno inizio venerdì 1° aprile 2011 con un calendario stabilito per 38 ore complessive, e si terranno presso la sede ENAIP di Pasian di Prato. Per informazioni ed iscrizioni scrivere alla Segreteria dell’Ordine degli Ingegneri, all’indirizzo mail: [email protected]

    Blu Wom

    www.bluwom.com – UDINE | MILANO

    33100 Udine – Via Marco Volpe, 43 tel 0432-886638

    Resp. Ufficio : Laura Elia [email protected]

  • 7 aprile: appuntamento a Milano con Diversitalavoro

    Torna a Milano Diversitalavoro, il progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Synesis Career Service e Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, che si pone l’obiettivo di favorire l’inserimento nel mondo del lavoro di laureati/diplomati con disabilità e/o di origine straniera. La sesta edizione nazionale di Diversitalavoro si terrà il 7 aprile dalle 10 alle 16 nella sede di L’Oréal in via Primaticcio 155 Milano (metro rossa, Primaticcio).

    «Cerchiamo talenti cui offrire pari opportunità nel mondo del lavoro» è il motto che anima il progetto nato nel 2008 e che vanta già importanti risultati nelle edizioni di Milano e Roma.

    Queste le che finora hanno confermato la loro partecipazione all’edizione meneghina:

    ABB, Accenture, Allianz, Altran, Amplifon, BNL Gruppo BNP Paribas, Bosch, Henkel, Hilti, IBM, Jt International Italia, L’Oréal Italia, Mazars, Pirelli, Roche, Value Team.

    L’elenco sarà continuamente aggiornato fino al giorno dell’evento.

    Le persone con disabilità e/o di origine straniera possono già candidarsi agli annunci di lavoro presenti sul sito www.diversitalavoro.it. È inoltre possibile registrarsi gratuitamente al sito per ricevere tutte le informazioni sull’evento e l’elenco aggiornato delle .

    Molte le possibilità di lavoro per persone con disabilità e/o di origine straniera: si va dal responsabile vendite al responsabile relazione clienti di filiale, dal funzionario tecnico commerciale allo stageur per ufficio e relazioni pubbliche, solo per citarne alcuni. Le offerte di lavoro riguardano sia il Nord che il sud di Italia.

    Si tratta in tutti i casi di profili di alto livello per aspiranti candidati in possesso del diploma di scuola superiore o di laurea.

    Durante la giornata del 7 aprile, le incontreranno i candidati selezionati tra le persone che avranno inviato il proprio curriculum e che avranno ricevuto l’invito per partecipare al career day Diversitalavoro.
    Nella giornata dell’evento i partecipanti potranno:

    ü Incontrare i manager aziendali e i responsabili HR dalle 10 alle 16 (area stand);

    ü Sostenere un eventuale colloquio individuale (area colloqui)

    ü Avere una consulenza personalizzata su come scrivere il curriculum (cv check)

    Come nelle edizioni precedenti, la location che ospita la giornata dedicata alla Diversity è messa a disposizione da una delle partecipanti: quest’anno e per la seconda volta da quando è nato l’evento sarà L’Oréal Italia ad aprire le porte della propria sede di Milano a Diversitalavoro.

    «Siamo veramente fieri di ospitare per la seconda volta Diversitalavoro, una giornata dedicata all’inserimento nel mondo del lavoro di persone disabili e/o di origine straniera- dichiara Giorgina Gallo, Presidente e Amministratore delegato di L’Oréal Italia– e ci auguriamo che questa sesta edizione possa superare i già ottimi risultati delle precedenti edizioni. E mi fa piacere sottolineare che tutti noi facciamo parte di un pool di che condividono gli stessi valori e che credono fermamente nel ruolo sociale dell’impresa. Ovvero riteniamo che le “nostre” debbano essere luoghi eccellenti dove lavorare oltre che virtuosi “cittadini del Mondo”».
    Diversitalavoro è un evento che negli anni ha riscosso una notevole partecipazione e ha aiutato molte persone con disabilità e/o di origine straniera ad inserirsi in contesti lavorativi nazionali e internazionali. Dopo Milano, il 16 novembre 2011 l’appuntamento torna a Roma.

    «Dal 2006 Synesis Career Service ha voluto tradurre in azione la propria sensibilità sui temi del diversity management e inclusion – afferma Paolo Beretta, Synesis Partner. Diversitalavoro è un bellissimo progetto che ha avuto come scintilla il Diversity Day che abbiamo organizzato nel 2007. Con il passare degli anni, l’evento ha visto la partecipazione di nuovi partner e nuove che condividono l’impegno concreto di valorizzazione delle diversità in azienda».
    Diversitalavoro è anche su Facebook, sul social network è possibile fare domande riguardo all’evento e leggere tutti gli aggiornamenti.

    Per tutte le informazioni, gli utenti possono cliccare sul sito www.diversitalavoro.it oppure scrivere un’e-mail a: [email protected]

    Contatti :
    Cristina Maccarrone

    [email protected]

    02/366643483

    348/7121942

    Maddalena Cassuoli

    [email protected]
    02/86460236;
    333/7376278

  • Soluzioni per un’edilizia più sicura ed efficiente: l’impiego del legno

    La ricerca, che mai aveva smesso di cercare soluzioni soddisfacenti in questo versante, si è quindi concentrata su soluzioni che siano in grado di conciliare vari fattori tra loro apparentemente contrastanti ma che in realtà, nella fase di realizzazione si rivelano complementari e assolutamente indispensabili gli uni agli altri. Sicuramente il materiale prediletto per queste costruzioni è il legno, soprattutto nella variante del legno lamellare che ha numerosi impieghi dai piani di lavoro agli gradini in legno per scale, che oltre ad essere un materiale estremamente versatile risulta essere soddisfacente sia per elasticità sia per efficienza energetica.

    Un’ efficienza che viene raggiunta sia per caratteristiche implicite del materiale sia per lavorazione e connubio con altri materiali utilizzati ordinariamente nelle costruzioni edilizie come il calcestruzzo e il cemento che vengono però utilizzati in maniera più limitata e marginale. Proprio il legno lamellare sembra infatti essere il materiale portante delle nuove tipologie abitative sperimentate in Italia, tipologie abitative che sono nettamente superiori alle mastodontiche strutture in cemento armato non solo poco sicure in caso di sisma ma anche poco efficienti a livello energetico, anzi delle vere e proprie centrali energivore.

    Proprio per assecondare questa produzione abitativa di alta qualità ed efficienza molte sono le aziende in Italia che si sono specializzate nella produzione e vendita pannelli di legno lamellare di alta qualità che trova la sua migliore applicazione non solo nella struttura abitativa esterna ed interna, ossia come rivestimento, ma anche all’interno di strutture portanti come pareti e soffitti inserito come intercapedine tra strati di calcestruzzo o altro materiale. Una metodologia che vede unite le capacità di resistenza tipiche del calcestruzzo e delle materie cementizie con l’elasticità e l’efficienza del legno di alta qualità. Da sottolineare come i nuovi moduli abitativi siano in grado di soddisfare ogni esigenza anche a riguardo dell’arredamento e dei piani di lavoro necessari all’interno di ogni casa con l’impiego sempre del materiale legno, nelle varie varianti di pannelli prezzi e della sua compattezza unita all’elasticità.

    E’ interessante però analizzare l’efficienza energetica non solo da punto di vista delle nuove costruzioni e delle nuove realizzazioni, che senza ombra di dubbio sono territori privilegiati per la sperimentazione e l’attuazione di nuovi modelli energetici, ma soprattutto del raggiungimento di tali obiettivi anche nella riqualificazione o ricostruzione di edifici in centri storici o danneggiati da sismi (come nel caso de L’Aquila).

    Rappresentano queste due tipologie di intervento proprio le vere e proprie sfide non solo per i progettisti, gli ingegneri e gli architetti ma anche per le azienda che producono la materia prima che in questo caso devono adattare alle esigenze dell’edificio rispettando comunque molte delle linee architettoniche già esistenti. Il materiale infatti deve in questi casi adattarsi a quelle che sono le forme, senza definirle così come avviene nelle nuove strutture. Una nuova sfida che con l’ausilio della sperimentazione e la passione nell’impiego del legno e nella progettazione sarà sicuramente colta dalle intraprendenti aziende del settore italiane che sapranno proporre innovative e sorprendenti soluzioni.

    A cura di Martina Celegato

    Prima Posizione srl

    Posizionamento motori

  • PEPSICO E’ TOP EMPLOYERS 2011

    Si è svolto lunedì 21 marzo 2011, nella prestigiosa cornice della Terrazza Martini, al 15° piano, affacciata sulle guglie del Duomo, l’evento Top Employers Italia 2011, giunto alla sua terza edizione: la presentazione e premiazione delle 32 aziende italiane risultate e certificate eccellenti nella gestione delle Risorse Umane.

    Nella stessa occasione, è stato presentato il volume Top Employers Italia 2011 (Franco Angeli, pag. 296) che racchiude la ricerca, il rating, i punti di eccellenza e i singoli ritratti aziendali per esteso di ciascuna delle 32 aziende premiate.

    PEPSICO è tra le aziende premiate e certificate Top Employers 2011

    Il rating prevede una scala di eccellenze da 1 a 5, sotto forma di stelle

    Rating PepsiCo

    · Politiche retributive êêê

    · Condizioni di lavoro e benefit êêêê1/2

    · Cultura aziendale êêêê1/2

    · Formazione e sviluppo êêêêê

    · Opportunità di carriera êêêêê

    La ricerca Top Employer ha inoltre evidenziato i punti di eccellenza caratterizzanti dell’azienda, che sono risultati essere:

    • Gestione dei talenti e delle carriere
    • Gestione delle compertenze
    • Piani di sviluppo
    • Riconoscimento del merito
    • Condizioni di lavoro

    PepsiCo si è aggiudicata, per il secondo anno consecutivo, anche lo Special Award nel settore Opportunità di carriera,per le eccellenze dimostrate in Gestione dei talenti, Definizione dei percorsi di carriera, Pianificazione delle successioni, Gestione e revisione delle performance.

    Le 32 aziende premiate hanno ottenuto la certificazione da CRF Institute, organizzazione internazionale indipendente di certificazione, che dal 1991 analizza e certifica oltre 2.500 aziende in tutto il mondo e pubblica ogni anno un rapporto annuale in ognuno dei Paesi in cui opera (12 nazioni in 3 continenti). La valutazione viene eseguita attraverso i severi standard previsti dalla Top Employers HR Best Practices Survey che prendono in esame e indagano a fondo le politiche delle Risorse Umane, analizzando i criteri di Politiche retributive, Condizioni di lavoro e benefit, Cultura Aziendale, Formazione e sviluppo, Opportunità di carriera.

    PepsiCoper il terzo anno consecutivoottiene il prestigioso riconoscimento che riconferma l’attenzione e l’eccellenza dell’azienda nella gestione delle Risorse Umane. E continua a far parte di un autorevole gruppo diaziende al top, che costituiscono un esempio positivo e sfidante nel panorama imprenditoriale italiano e possono fregiarsi con giusto orgoglio del marchio di qualità ed eccellenza Top Employers.

    Il profilo di PepsiCo con il dettaglio di rating, punti di eccellenza e il ritratto aziendale per esteso è pubblicato sul volume Top Employers Italia 2011 (Franco Angeli, pag. 296) ed è liberamente consultabile online sul sito: www.topemployers.it

  • Il lavoro del domani con un corso installatore pannelli solari. Trovarlo su Oggistudio, portale di vendita corsi

    Le fonti di energie rinnovabili danno vantaggi non solo in termini ambientali, ma anche nel corso del tempo. A dispetto delle energie fossili infatti non si esauriranno mai. Già ora, ma sempre di più nel prossimo futuro, serviranno tecnologie ecosostenibili. Aziende ed enti pubblici faranno sempre più richiesta di tecnici specializzati, anche con un corso installatore pannelli solari. Prepararsi ora è la scelta giusta per il lavoro del prossimo futuro, ed è possibile con le soluzioni pubblicate su Oggistudio, portale di ricerca e vendita corsi.

    La tecnologia ecosostenibile ricopre vari settori, ma riguarda principalmente il settore fotovoltaico, il più fruibile e conveniente tra molti altri. Già ora le imprese di erogazione e gestione energetica cercano professionisti e tecnici su tutti i livelli, dalla produzione alla creazione.

    Ma Oggistudio non propone solo corsi per tecnici e professionisti nel settore ambientale e delle energie rinnovabili. Il suo scopo è raccogliere proposte formative di centri e scuole di specializzazione per tutti i settori possibili, in modo da fornire un database completo, consultabile liberamente dagli utenti.

  • Organizzare meeting, convegni e congressi a Varese e provincia: su vareseturismo.it è semplice

    Tramite il portale vareseturismo.it è possibile richiedere l’organizzazione di convegni, congressi, meeting ed eventi post congress a Varese e provincia e nell’area dell’aeroporto intercontinentale di Malpensa

    La provincia di Varese è dotata di una naturale attitudine ad essere un importante crocevia del business poiché si trova lungo le grandi vie di comunicazione, a venti minuti dall’aeroporto di Malpensa e a metà strada tra l’Italia e la Svizzera. Il portale vareseturismo.it offre la possibilità a chi volesse organizzare meeting, convegni e congressi a Varese e provincia, la possibilità di prenotare alberghi e strutture con pochi semplici click.

    Varese Convention & Visitors Bureau, l’ente preposto alla promozione della provincia di Varese quale destinazione di turismo leisure e congressuale, mette infatti a disposizione degli utenti il club di prodotto ‘Varese Congressi’, il quale seleziona alberghi e sedi congressuali e ne verifica la disponibilità con garanzia di best price; organizza educational e attività post congress; coordina e pianifica visite e sopralluoghi alle strutture; aiuta a formulare il preventivo di spesa preliminare; tiene sempre aggiornati su agevolazioni e offerte speciali; informa su fornitori e professionisti presenti sul territorio; ricerca finanziamenti e sponsor locali. ‘Varese Congressi’ mette inoltre a disposizione servizi di Welcome Desk and Tourism Information tramite i suoi uffici sul territorio a Varese, Laveno Mombello e Malpensa Airport. Compilando il modulo online si potranno ricevere offerte adatte alle proprie necessità grazie all’affiancamento di un project manager che seguirà personalmente ogni progetto e costituirà un valore aggiunto per l’elaborazione di un programma personalizzato.

    Per informazioni: http://www.vareseturismo.it

  • Corso per Promotore Fotovoltaico

    9 Lezioni d’aula, 36 ore

    NUMERO MINIMO DI PARTECIPANTI 10

    DATA E ORARI:

    da sabato 07 maggio a sabato 16 luglio 2011 (09,00 – 13,00)

    LUOGO DI SVOLGIMENTO:

    Grand Hotel Italiano, Viale Principe di Napoli 137, 82100 Benevento

    QUOTA DI ISCRIZIONE e TERMINI:

    € 600,00 + iva 20% per le iscrizioni pervenute entro il giorno 18/04/2011

    Per le richieste pervenute oltre il termine sopra indicato, la quota di iscrizione è pari ad € 750,00 + IVA 20%

    OBIETTIVI:

    Fornire le competenze ed il know-how necessari a svolgere attività di consulenza finalizzata a:

    • individuare e selezionare le opportunità di investimento nel settore del fotovoltaico
    • valutare la fattibilità tecnica e la redditività economica dell’investimento nel fotovoltaico

    ARGOMENTI TRATTATI:

    Conto Energia; tecnologia fotovoltaica, iter autorizzativi e disbrigo pratiche previste, introduzione alla componentistica elettrica di base, prodotti finanziari

    NOTE:

    * Qualora non si raggiungesse il numero minimo di iscritti, IL DELFINO SRL si riserva la facoltà di annullare il corso, provvedendo al rimborso totale della cifra versata o di rinviarlo a data successiva

    * Al termine del percorso formativo verrà rilasciato un attestato di partecipazione.

    http://www.ildelfinosrl.it/index.php?valore=40

  • Corso Avanzato di specializzazione in meccanica, tecnica e manutenzione – Zogno, 10/11 Aprile 2011

    @font-face { font-family: “Times”; }@font-face { font-family: “Cambria”; }p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: “Times New Roman”; }a:link, span.MsoHyperlink { color: blue; text-decoration: underline; }a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed { color: purple; text-decoration: underline; }p { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 10pt; font-family: “Times New Roman”; }div.Section1 { page: Section1; }

    Il Corso è dedicato agli appassionati evoluti, ai negozianti, ai meccanici ciclisti, agli apprendisti e meccanici di officina, a tutti coloro che vogliono scoprire le tecniche di manutenzione della Mountain Bike, approfondirne ogni aspetto e aggiornare le proprie conoscenze imparando nuovi interventi di riparazione.

    Due giorni intensi, ricchi di spunti e approfondimenti, durante i quali è possibile chiarirsi e togliersi ogni dubbio grazie alla presenza di docenti d’eccezione, Giuliano Salvi e il Suo Staff: tecnici con una vasta esperienza maturata sui campi di gara, sia a livello nazionale che internazionale, professionisti nel risolvere ogni perplessità e sempre disponibili a soddisfare ogni curiosità.

    Il Programma affronta tematiche fondamentali per gli appassionati tra cui: forcelle e sistemi ammortizzanti, costruzione completa di ruote di mountain bike e strada, montaggio e spurgo dei freni a disco, geometrie dei telai e biomeccanica della pedalata ecc.

    Per conoscere i dettagli dei temi trattati visitate il sito www.scuoladimtb.eu

    Il corso è a numero chiuso giustificato dalle numerose richieste di partecipazione.

    Inviando tempestivamente la propria iscrizione sarà garantita la partecipazione

    Modulo di iscrizione su www.scuoladimtb.eu

    Il costo di partecipazione è di 190,00 Euro. Al corso dovrà essere aggiunta la Quota Associativa all’Accademia. A tutti i partecipanti verrà fornita la copertura assicurativa per l’intera durata del corso.

    Il costo non comprende la sistemazione alberghiera, è prevista una interessante convenzione sia per i partecipanti che per gli accompagnatori.

    Silvia Colombo

    [email protected]

    Accademia Nazionale di Mountain Bike

    via G.Avezzana, 1 – 20139 MILANO

    http://www.scuoladimtb.eu

    tel. 02/55211039

  • Opportunità di Lavoro in Europa: EuroDisneyland Paris e European School of Economics selezionano a Roma giovani dinamici e multilingue

    [Roma – 9 Marzo 2011] EuroDisneyland ha recentemente annunciato nuove opportunita di lavoro offerte a giovani multilingue, aprendo 3.000 nuove posizioni lavorative ad EuroDisneyland Parigi ed avviando una campagna europea di selezione dei giovani candidati che, dopo i recenti successi di Madrid e Londra, arriva anche a Roma il prossimo 10 Marzo 2011.

    ESE-Disneyland-recruitment-day-2011-romaLa giornata di selezione, presentata in tutta Europa dalla European School of Economics (ESE) sarà organizzata in Italia presso il Campus romano ESE, dove sono attesi centinaia di giovani candidati per una giornata di orientamento generale ed interviste individuali di selezione, che focalizzeranno principalmente sulle caratteristiche attitudinali e le competenze linguistiche dei candidati.

    Ad ESE Madrid sono stati selezionati oltre 500 candidati per le posizioni lavorative di EuroDisneyland Paris. Nicole Comotti, Campus Manager di ESE Madrid, ha dichiarato a proosito che: “European School of Economics ha avuto l’oppotunità, tramite questo evento, di offrire a centinaia di giovani la possibilità di essere parte del mondo e dell’immaginario Disney”. Su YouTube è disponibile un video dal recente Recruitment Day spagnolo al Campus ESE di Madrid http://bit.ly/eurodisneyland-career-day-madrid.

    Le assunzioni di EuroDisneyland a Parigi sono relative a posizioni e opportunità di lavoro per giovani nei settori di catering, ristorazione, alberghiero e di rete vendita. I candidati, che inizieranno a lavorare fin dai primi di Giugno, devono essere maggiori di 18 anni ed avere un buon grado di conoscenza delle lingue straniere, alle quail va aggiunta la conoscenza del francese e la capacità e flessibilità di lavorare con gente di tutto il mondo.

    La giornata di selezione italiana per EuroDisneyland Paris si terrà a Roma il prossimo 10 Marzo 2011 dalle 9.00 alle 18.00 presso la sede della European School of Economics, in Via di San Vitale, 19 – 00184 Roma. Maggiori informazioni sulla giornata di selezione per EuroDisneyland Paris sono disponibili online sul sito ESE http://www.uniese.it/news-ed-eventi/opportunita-di-lavoro-e-stage-a-disneyland-parigi.html.

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    European School of Economics
    La European School of Economics (ESE), istituzione privata di educazione superiore specializzata in studi internazionali di business, ha centri didattici a Londra, New York, Roma, Milano, Firenze e Madrid. La ESE è un British College of Higher Education accreditato dal British Accreditation Council (BAC), e offre corsi di Laurea (BBA, BSc Hons) e Master Postlaurea (MSc, MBA) validati dalla University of Buckingham (UK). Maggiori informazioni sulla European School of Economics e sui corsi offerti nei Centri ESE sono disponibili online su http://www.uniese.it.

    ESE Press Office (Italia)
    Per accrediti stampa presso la European School of Economics contattare Ms. Monica Pedrali. Email: [email protected] Tel: +39 06 4898.9005