Categoria: Lavoro

Negli ultimi quindici anni si è sviluppata un’articolata e complessa evoluzione delle leggi che riguardano il risparmio energetico. Per questo motivo le centrali termiche per la produzione di energia termica centralizzata negli edifici è stata spesso oggetto di attenzioni e considerazioni in contrasto. Tra le considerazioni, probabilmente, più realistiche c’è quella che contempla la realizzazione dei nuovi edifici come entità omogenea dal punto di vista energetico, sia in termini di caratteristiche dell’isolamento termico, sia in termini di strategie di gestione dell’energia per la riduzione delle spese energetiche complessive ed anche in termini di attenzione allo sfruttamento delle risorse naturali e rinnovabili di energia. La realizzazione delle centrali termiche all’interno dei nuovi edifici è stata di difficile attuazione; dopo i diversi, fallimentari, approcci che penalizzavano le centrali termiche, è stato rivalutato l’utilizzo di questa nuova tecnologia. infatti, le stesse leggi che mettono a disposizione incentivi, in termini di detrazioni fiscali quando si realizzano nuovi impianti termici a sostituzione di quelli esistenti, non forniscono la possibilità di tali agevolazioni a chi vivendo in un edifico condominiale si stacca dall’impianto centrale per adottare una soluzione autonoma. Fisicamente le centrali termiche sono costituite dal luogo nel quale è allocato o sono allocati uno o più generatori di calore. La collocazione dipende da principi di realizzazione, funzionali e di sicurezza; tutto ciò dipende dalla potenza e dal luogo in cui è ubicata la centrale. L’acqua che circola all’interno della caldaia, arriva dal serbatoio di deposito; quest’acqua, prima di entrare nel circuito termico, passa generalmente attraverso un economizzatore, dove si preriscalda con il calore residuale dei gas di combustione uscenti dalla caldaia. Questi gas di combustione vengono sottoposti ad un processo di riciclo attraverso il forno, al fine di ridurre la concentrazione di incombusti e, così, sfruttare al massimo il potere calorifico e ridurre le emissioni in atmosfera. Le centrali termiche si basano sull’utilizzo delle moderne tecnologie per ciò che riguarda la produzione dell’energia, e per ciò che consta in materia di regolazione e controllo dei flussi energetici nelle singole unità immobiliari. In termini di produzione una moderna centrale termica utilizzando i principi della condensazione dei fumi di scarico riuscirà a portare le sue prestazioni fino al 20% oltre una centrale standard di pari potenza. L’ottimizzazione energetica nelle singole unità abitative dell’edificio, servito dalla centrale, si riesce ad ottenere grazie all’ausilio delle moderne valvole termostatiche a bassa inerzia termica. Infatti queste hanno una funzione di autoregolazione sul passaggio del flusso di energia termica nei singoli radiatori a seconda delle esigenze dei singoli utenti.

Milano, giugno 2014 – Quale futuro per i giovani italiani? Aristea Camporesi e Sabrina Mossenta la chiamano “Job Revolution”, ovvero, la rivoluzione di un lavoro che c’è, non c’è, sicuramente non è più lo stesso di un tempo. Le due specialiste, esperte rispettivamente di Risorse Umane e Social Media, propongono una guida alla scoperta del sé, uno sguardo fiero, lucido, attento sull’evoluzione del sistema occupazione italiano. Alzano il velo sulle aspettative e le indecisioni di tanti che, con una laurea tra le mani, cercano di concretizzare i propri sogni.

«Come farmi conoscere? Come capire se un’azienda è seria? È meglio accettare ogni proposta o aspettare quella più in linea con la mia formazione? Inseguire la passione o la sicurezza? Restare in Italia o andare all’estero?

Domande che dalla generazione dei figli passano a quelle dei padri:

«Esiste ancora il consiglio giusto? Quale pacca di genitoriale certezza potrò dare per assicurare a mio figlio che sì: è questa la strada da prendere?»

C’erano anni in cui la risposta era una e una soltanto e risuonava in latino, per farsi intendere ancora meglio: “Studere, studere, studere”. Ma oggi essere diligenti non basta: “È molto importante anche confrontarsi con altre culture, fare esperienze di vita pratica, sviluppare competenze trasferibili” – spiega Aristea Camporesi. E allora: addio atenei-parcheggio, l’Università non dev’essere il prolungamento del liceo, piuttosto un luogo in cui plasmare personalità e spirito in vista degli anni futuri. Via libera, dunque, a soggiorni prolungati all’estero, lavori saltuari o di volontariato: ogni occasione è ottima per conoscere sé stessi, capire attitudini, debolezze, creare un “personal brand” da far valere in un curriculum coerente e dirompente, per poi lanciarsi una vera e propria campagna di self marketing.

“Siamo nell’era di Internet, dove ogni cosa è pubblica e tutto è condivisibile. Perché, allora, non sfruttare questa potenza social, curando la propria presenza online, per farsi trovare più facilmente da recruiter e aziende?” – aggiunge Sabrina Mossenta che lungo tutto il libro offre spunti ed exempla di forme (riuscite) di networking moderno. Una realtà sempre più comune, alla quale dedicano ampio spazio gli HR manager intervistati dalle autrici, testimoni di una ricerca del personale che travalica i confini tradizionali e che pone spesso i candidati davanti a interviste e colloqui che riescono a sostenere solo con difficoltà, con conseguente perdita di numerose opportunità.

Ma la voce passa anche ai diretti interessati: otto ragazzi disposti a raccontare una storia di personale successo. C’è chi, come Riccardo, si è laureato in Disegno Industriale e adesso è stilista-imprenditore nel settore della moda calzaturiera o Sebastiano che, con una laurea in Scienze alimentari, guida l’azienda agricola di famiglia. E ancora: Valentina, laureata in Economia, attualmente Business Analyst per la Humatica AG Zurigo e Birgit, dottoranda presso il dipartimento di Storie e Metodi per la Conservazione dei Beni Culturali dell’Università degli Studi di Bologna. Percorsi diversi, morale comune: il successo non è poi così distante se sai come inseguirlo.

Job Revolution è un percorso di orientamento che con esercizi ad hoc accompagna gli studenti universitari e i neolaureati alla scoperta delle proprie inclinazioni e alla definizione di un profilo professionale. Perché la carriera, oggi, non è più compito delle aziende, la responsabilità è tutta personale.

Le autrici, Aristea Camporesi, esperta selezionatrice e consulente di carriera, e Sabrina Mossenta, esperta di Reti e Social Media, sono a disposizione dei lettori anche sul sito www.jobrevolution.it

Link: http://www.hoepli.it/libro/job-revolution-giovani-e-lavoro-nellera-dei-social-media/9788820362768.html

Ufficio stampa:

Emanuela Capitanio 347 4319334 [email protected]

Contatti:

Aristea Camporesi 347-00.45.864

Sabrina Mossenta 339-191.22.42

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