Categoria: Aziendali

10 settembre 2012 – Nell’ambito di un percorso di crescita e di ripresa economica del nostro Paese, il governo ha varato da pochi giorni la legge n.92 del 28 giugno 2012, che va sostanzialmente a ridefinire l’assetto riguardante il mondo del lavoro in Italia. I provvedimenti contenuti nel testo legislativo mirano a rendere più stabile la condizione dei lavoratori dipendenti, andando a contrastare il fenomeno del cosiddetto “precariato”.

In primo luogo, per quanto riguarda la flessibilità in entrata, la legge presenta quattro articoli contenenti alcune disposizioni in materia di apprendistato, contratto a termine, lavoro a progetto, con riferimento anche ai licenziamenti collettivi e individuali e agli ammortizzatori sociali.

La riforma del mercato del lavoro, in buona sostanza, andando a razionalizzare le attuali forme di lavoro dipendente, si pone l’obiettivo di incentivare le aziende e i datori di lavoro ad assumere a tempo indeterminato i propri collaboratori, scoraggiando il ricorso a forme contrattuali che prevedano il contratto a termine.

Il lavoratore che accede per la prima volta al mondo del lavoro, quindi, è soggetto all’apprendistato, che rappresenta la prima fase nel percorso che eventualmente condurrà alla sottoscrizione di un contratto a tempo indeterminato. Per quanto riguarda invece i licenziamenti individuali, la riforma prevede significative modifiche all’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Mentre la parte relativa ai licenziamenti discriminatori (che prevedono la reintegrazione) resta inalterata, cambiamenti sostanziali si segnalano relativamente ai licenziamenti disciplinari ed economici.

Anche gli strumenti di tutela del reddito subiscono un ripensamento radicale: in primo luogo, si andrà verso la realizzazione di un unico ammortizzatore sociale, ossia l’Aspi (Associazione sociale per l’impiego) che gestirà le indennità di mobilità e di disoccupazione. Questo nuovo ammortizzatore sociale verrà esteso a categorie professionali precedentemente escluse (come ad esempio gli apprendisti), e anche agli individui con una breve esperienza nel mondo del lavoro. Si conferma invece la regolamentazione in corso per quanto concerne la Cassa Integrazione ordinaria.

In secondo luogo, il governo varerà nuove politiche del lavoro, finalizzate anche a favorire l’occupazione femminile (soprattutto per quanto riguarda la gestione della maternità) e il sostegno per i lavoratori anziani.

Questa breve guida sulla riforma del mercato del lavoro è offerta da Terrazzini & Partners (www.terrazzini.it), studio di consulenti del lavoro con sedi a Milano, Lodi e Vigevano.

Maggiori informazioni, in ogni caso, sono disponibili sul sito web all’indirizzo http://www.terrazzini.it/circolari/ (è possibile scaricare in pdf il documento contenente il testo della riforma).

Terrazzini & Partners

L’azienda, ubicata nel centro di Milano, eroga in aula o in azienda corsi di formazione generale e specifica del lavoratore. Nel primo caso sono previsti anche corsi in modalità e-learning, attraverso una piattaforma proprietaria compatibile con le disposizioni dell’accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011. Calendario date e informazioni.

Docenti qualificati, che operano da tempo nel settore della salute e della sicurezza sul lavoro, sono i professionisti di cui l’azienda milanese OPS S.r.l. si avvale per erogare, tra le altre cose, servizi di formazione generale e specifica del lavoratore, facendo particolare attenzione ad adempiere gli obblighi di legge. Tutto ciò unitamente a un ottimo rapporto qualità-prezzo. Tra i prossimi corsi organizzati da OPS S.r.l., si ricordano quelli sulla formazione specifica dei lavoratori, previsti per il 15 ottobre, l’8 novembre e il 6 dicembre, alle ore 9, presso il Doria Grand Hotel di viale Andrea Doria 22, a Milano.

Secondo quanto previsto dall’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre del 2011, la parte di formazione generale dei lavoratori non deve essere inferiore alle quattro ore e deve riguardare la presentazione dei concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro. Si tratta di un modulo generale, che deve essere uguale per tutte le tipologie di attività lavorative. In particolare, il programma didattico prevede la spiegazione dei concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, assieme all’illustrazione dell’organizzazione della prevenzione aziendale, dei diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali, e degli organi di vigilanza, controllo e assistenza. OPS S.r.l. eroga servizi di questo tipo sia in aula sia in azienda, ma anche in e-learning tramite una piattaforma proprietaria, basata sullo standard de facto per la formazione a distanza.

La parte di formazione specifica, sempre secondo quanto previsto dalla normativa in vigore, può essere erogata solo dopo aver frequentato un corso di formazione generale in materia di sicurezza sul lavoro. La sua durata dipende dalla classe di rischio assegnata all’azienda: per quelle a rischio a basso (servizi, artigiani, commercio, alberghi) sono previste 4 ore; per quelle a rischio medio (trasporti, agricoltura, pesca, pubblica amministrazione, istruzione, assistenza sociale non residenziale) sono previste 8 ore; per quelle a rischio alto (alimentari, carta, conciario, legno, tessile, costruzioni, industrie estrattive, metalli, auto, costruzioni meccaniche ed elettriche, energia, gas, acqua, mobili, plastica, gomma, chimica, assistenza sociale residenziale, sanità) sono previste 12 ore. Il programma didattico cambia secondo il tipo di azienda cui è rivolto il corso ed è concordato in via preventiva. OPS S.r.l. eroga servizi di questo tipo sia in aula, sotto forma di corsi inter-aziendali, sia presso la sede del cliente sotto forma di corsi aziendali.

OPS S.r.l è una società di formazione e consulenza sul lavoro, con base logistica nel centro di Milano, ma che con il tempo è diventata un consolidato punto di riferimento per numerose aziende presenti su tutto il territorio nazionale. Gli alti professionisti di cui dispone, infatti, tengono corsi di formazione ed erogano servizi di consulenza in tutta Italia. La struttura aziendale di OPS S.r.l. è molto elastica ed altamente organizzata, per cui i costi di gestione sono ridotti all’indispensabile. Di conseguenza, i prezzi proposti alla clientela sono abbastanza contenuti rispetto a quelli offerti da altre società di consulenza. La filosofia perseguita da tale azienda è cercare di instaurare un rapporto professionale continuativo, caratterizzato da un’assistenza costante ma discreta, così che il professionista di riferimento non sia visto semplicemente come un venditore di servizi, ma un vero e proprio consulente aziendale.

OPS. S.r.l. eroga diversi servizi in materia di consulenza, come quella relativa alla sicurezza sul lavoro o alla certificazione ambientale, servizi di consulenza in materia di certificazione ISO, incarico di RSSP esterno e altro ancora. In materia di formazione, invece, eroga servizi di primo soccorso, di antincendio (basso e medio rischio), corsi di aggiornamento RLS, corsi RLS, preposti e dirigenti.

OPS S.r.l.

Piazza Cinque Giornate, 6

20129 Milano

Telefono: 02.40705812 (6 linee R.A.)

Fax: 02.45503997

Sito web: http://www.formazioneailavoratori.com

Supponiamo che vivete in una grande città come ad esempio Roma e che, per ragioni professionali o strettamente personali siate costretti a traslocare e quindi a cambiare casa.

Quando si deve cambiare abitazione, sia nella stessa città che in un’altra, ci si pongono mille interrogativi in quanto si va alla ricerca di una soluzione che sia conveniente e di qualità allo stesso tempo.

In linea di massima quando si deve affrontare un trasloco la soluzione migliore è sicuramente quella di affidarsi ad una ditta specializzata e questo perché il trasloco fai da te comporta molti oneri sia in termini economici che di stress.

Così il primo passo da fare è certamente quello di scegliere l’agenzia che dovrà occuparsi del vostro trasloco, scelta non sempre facile in quanto ci si deve orientare nella valanga di offerte che certamente vi troverete a vagliare. Per tale ragione è sempre bene optare per i traslochi Roma con preventivo, ovvero orientarsi verso quelle aziende che sono in grado di fornirvi un preventivo dettagliato di quelli che saranno i costi da sostenere per il vostro trasloco, precisando, quindi, non solo le tariffe ordinarie ma anche tutti gli eventuali costi che potreste trovarvi a sostenere.

La trasparenza in fase di preventivo è fondamentale in quanto ai trasloco Roma prezzi canonici si possono aggiungere dei costi ulteriori nel caso in cui, ad esempio, si debbano trasportare dei materiali particolari o nel caso in cui, ancora, il materiale per l’imballaggio non sia incluso nel preventivo standard.

Da non dimenticare mai, inoltre, che la determinazione dei prezzi tra la ditta e i clienti è accuratamente regolata dalla normativa che stabilisce che il prezzo debba essere concordato liberamente tra le due parti.

Detto questo non dimenticate mai di accertarvi che la copertura assicurativa venga inclusa nel preventivo, in quanto fondamentale in caso di danni accidentali sia in fase di trasporto che di rimontaggio dei mobili.

Chiunque ha avuto la fortuna di avere accanto a se l’amore di un cane, sa quanto questo amorevole compagno possa cambiarti la vita per sempre, in meglio.
Avere un cane accanto a se significa avere un amico fedele che ti seguirà, si fiderà di te e ti darà tutto l’amore possibile, senza alcuna riserva. Adottare un cane, accoglierlo in famiglia, è un passo molto importante, che bisogna prendere in seria considerazione prima di fare. Non si può pensare di portare a casa un cucciolo di labrador da un giorno all’altro, è necessario considerare correttamente tutte le conseguenze che l’arrivo di un amico a quattro zampe comportano. Bisogna essere disposti a fare sacrifici per il benessere del cane, per esempio bisogna alzarsi un po’ prima, per portare il nostro nuovo amico a fare la sua passeggiata mattutina. La sera tornati a casa stanchi bisogna resistere alla tentazione del divano e portare il cane a correre, magari in un apposito giardino per cani, dove può socializzare con i suoi simili. Sono tanti i cambiamenti che bisogna introdurre nella propria vita per poter accogliere un cucciolo di labrador, ma l’affetto che si riceve in cambio ripagheranno senza alcun dubbio tutti gli sforzi.
Un altro aspetto che si deve tenere in considerazione prima di adottare uno dei cuccioli di labrador di una cucciolata, riguarda la gestione del cane durante le vacanze della famiglia. Molti padroni accorti riescono, senza troppi problemi, a portare con se il proprio amico peloso durante le ferie. In alcuni casi, però, non è possibile portare con se il cane, ad esempio perché si sta programmando un viaggio all’estero che implica l’utilizzo dell’aereo. In questi casi, anziché sottoporre il cane ad un’inutile trauma, conviene trovare una pensione che ospiti il nostro amico durante i giorni della nostra assenza. Molti allevamenti labrador forniscono anche il servizio di pensione per cani, garantendo un’attenta custodia del vostro prezioso amico.
Parlando di allevamenti labrador, bisogna ricordare che occorre prestare molta attenzione al momento della scelta. Per avere la certezza di scegliere un allevamento labrador che rispetta tutti i criteri necessari, mettendo al primo posto la salute e il benessere degli animali, potete visitare il sito http://www.notonlyblack.it/. Questo allevamento labrador si occupa di selezionare cuccioli di labrador retriver nei tre colori caratteristici, nero, cioccolato e giallo/miele. I responsabili dell’allevamento labrador prestano tutte le cure necessarie ai propri animali, guidati da tanto amore e passione per i quattro zampe. Tutti i cuccioli labrador vengono consegnati solo svezzati dalle amorevoli cure della mamma, oltre ad essere sverminati e vaccinati.
Il Labrador è un cane dal temperamento equilibrato, adatto a famiglie con bambini piccoli, che devono comunque essere guidati dai genitori nell’avvicinamento al nuovo membro della famiglia. Il cucciolo di labrador non è un giocattolo, non deve essere permesso al bambino di trattarlo come tale. Basta seguire semplici regole di buon senso per avere uno nuovo dolce e fedele amico peloso che porterà gioia e felicità in famiglia.

Fra le zone più ambite di Roma, la parte sud della Capitale si merita la menzione particolare di due fiori all’occhiello fra i più desiderabili di chi vuole vivere nell’Urbe.

Scegli ora il tuo taglio di appartamento!

Se state pensando a come illuminare il vostro giardino o terrazzo sappiate che la rete vi offre molte possibilità per quanto riguarda l’illuminazione per esterni.

Qualsiasi siano i vostri gusti, dall’elegante al moderno, gli articoli da prendere in considerazione non mancano, che voi siate un privato od un operatore del settore contract.

Si parte con i più classici lampioncini in alluminio pressofuso da uno a tre diffusori, ideali per illuminare i vialetti dei giardini o da collocare a fianco alla porta di ingresso.

Per spostarsi su uno stile più moderno ci sono i corpi luce a forma di tronco della Ideal Lux, anche questi in alluminio pressofuso ed elementi in vetro pirex.

Rimanendo sempre sullo stile moderno per quanto riguarda le lampade da soffitto o parete sono i materiali più moderni a farla da padrone, come l’acciaio inox, il vetro opalino ed il cristallo molato.

Infine il brand Slide propone una serie di lampade ultra moderne, che attireranno l’attenzione l’attenzione sia dei privati che dei gestori di locali in particolare quelli che propongono eventi all’aperto o aree lounge outdoor. Questo brand propone lampade interamente luminose, l’intero corpo del prodotto quindi emette luce, che sia esso di forma semisferica, rettangolare o cilindri. La Slide propone anche celebri vasi luminosi che sempre più spesso vengono usati per delimitare il perimetro dei locali o per decorarne gli ingressi.

Il negozio online Lightfor propone tutti questi prodotti e molti altri per illuminare in modo unico la tua casa.

Situata in provincia di Udine, la sede di Pratic, tra le prime aziende in Italia per la progettazione e realizzazione di tende da sole e pergole di design, è “esposta” al Padiglione Italia della 13ma Mostra Internazionale di Architettura della Biennale di Venezia (Venezia 29 agosto – 25 novembre 2012) quale esempio di insediamento produttivo concepito in perfetto equilibrio con territorio, architettura, ambiente e impresa.

Progettata da Piero Zucchi e Stefano Gri dello studio di architettura Geza di Udine, la sede di Pratic, inaugurata a primavera 2011, è stata scelta dal curatore dell’esposizione Luca Zevi e affiancata ai più famosi edifici industriali realizzati in Italia. Da Brembo Km rosso a Ferrari, da Salewa a Diesel, da Vodafone a Smeg, da iGuzzini a Lavazza: cento progetti che raccontano cento aziende e la loro scelta di stringere un patto con il territorio all’interno del quale vivono e lavorano. L’obiettivo? Impegnarsi per un traguardo comune che preveda lo sviluppo ma anche il benessere sul luogo di lavoro, che contempli l’impatto ambientale unendo il design alla tecnologia e, soprattutto, alla funzionalità visto che si parla di aziende e insediamenti produttivi.

I fratelli Dino ed Edi Orioli, proprietari dell’azienda che ha da poco festeggiato i suoi primi cinquant’anni, raccontano la loro scelta: “Sin dal primo incontro con lo studio Geza, volevamo costruire qualcosa di importante per il nostro territorio e per la nostra regione, il Friuli Venezia Giulia, qualcosa che durasse nel tempo e che rispettasse l’ambiente e i lavoratori”.

Dopo le premesse i fatti: diecimila metri quadri fatti di innovazione e di design, di sostenibilità ambientale e di benessere sul luogo di lavoro. Pannelli di diverse larghezze e finiture disegnano una facciata cangiante in base al mutare della condizioni di luce; gli uffici monopiano adagiati sulla campagna circostante sono protetti da una trave sospesa in calcestruzzo nero di grande dimensione, ottanta metri di lunghezza, vero landmark dell’intervento che ne sottolinea l’orizzontalità a grande scala; un impianto fotovoltaico composto da 2300 metri quadri di pannelli garantisce l’autosufficienza energetica; gli edifici, uffici e impianti di produzione, sono in classe A e A+ e sono stati integrati con screen solari per offrire il massimo comfort a tutti gli addetti.