Autore: Redazione area-press.eu

  • Inverno sexy lunghi Prom Dresses 2011 Collection

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  • Costruire un marchio personale come Auto-imprenditore

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    Costruire un marchio personale come Auto-imprenditore

    Definire gli obiettivi e determinare dove questi coincidono è molto utile, puoi quindi utilizzare sia le tue capacità di business che la tua professionalità come individuo per far crescere la tua azienda.

    Quando sei l’amministratore delegato, il direttore marketing, il segretario, il rappresentante e il custode della tua attività, tutto in una sola persona, è difficile dire dove il tuo marchio personale finisce e dove comincia il marchio aziendale. Ma la buona notizia è che ci può essere sovrapposizione, tutto lo sforzo nella tua attività di marketing è in grado di promuovere anche te stesso come professionista.

    La chiave è la definizione

    Che cosa ti definisce ? Cosa definisce la tua azienda? Se offri un servizio, la tua attività da casa e il marchio personale possono avere più sovrapposizione, se invece vendi un prodotto, ci può essere minor numero identificazione tra te e il prodotto, a meno che tu sia il “prodotto del tuo prodotto”. Siediti con due fogli di carta e disegna una linea al centro di ciascuno di essi. Utilizzare un foglio per te e un foglio per il tuo business. In una colonna, individua i tratti che sono attualmente associati con il tuo brand. Nell’altra colonna, annotare le caratteristiche che vorresti che le persone associno al tuo marchio.

    Una volta identificate alcune delle tue caratteristiche esistenti e alcuni tratti impostati come obiettivi per il futuro, definisci le aree in cui sovrapporle sarebbe vantaggioso e quelli in cui avere confini chiari è necessario. Se la tua potenziale clientela è varia, cerca con tutti i mezzi di mostrare che sei ecclettico collegando il tuo nome con la varietà delle responsabilità che gestisci come auto-imprenditore. Se i tuoi clienti hanno bisogno di rigorosa precisione tecnica, ti consiglio di mantenere la tua personalità frizzante come marchio personale e non un business.

    Promuovi

    Con obiettivi chiari e confini in mente, è il momento di promuovere te stesso e il tuo business . Utilizza Internet e siti di social media per stabilire le tue qualità. Costruisci un portfolio personale e di un portafoglio di business. Costruisci una campagna di marketing di stampa. In qualunque modo ti avvicina, assicurati che siano coerenti e i due marchi rimangano separati dove necessario.

    Come auto-imprenditore, non dimenticate che un marchio personale può essere altrettanto prezioso come un marchio aziendale. Come scrittore freelance, alcune volte ho effettuato una proposta di business e un’offerta come azienda, mentre altre volte invio una lettera di presentazione e un curriculum. Anche all’interno la mia attività, ho migliorato il mio brand personale con l’aggiunta di una immagine professionale di me stesso nel mio sito web e aggiunto un mio profilo sui siti di offerte, insieme con il mio titolo di proprietario. E vale anche il contrario; inserire il mio curriculum la mia esperienza in proposizione della mia attività si è dimostrato utile.

    Gli auto-imprenditori possono spesso farsi “prendere” troppo nella gestione dell’impresa personale e dimenticare che hanno anche un marchio personale che possono utilizzare a loro vantaggio. Definisci sia il tuo marchio personale che il marchio aziendale, e quindi identifica dove sovrapposizione è benefica e dove invece i confini chiari sono necessari. Il branding ne sarà felice!

    Autore: Alessandro Zani

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    Wikipedia: Network Marketing

    I dati sono di persone reali ma non garantiscono la ripetibilita’ del risultato, in quanto i guadagni dipendono anche dall’impegno personale.
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  • I lavori da casa meglio pagati

    I lavori da casa meglio pagati

    Tra i vari gruppi di età e categorie, è in forte crescita la domanda di lavori ben pagati che possono essere svolti direttamente da casa. Nervosi per il rischio di perdere il lavoro attuale 400.000 baby-boomers in tutta Europa sperano di continuare a guadagnare un buon reddito senza le ore o lo stress della vita d’ufficio. Gli uomini della Generazione X, spesso si prendono cura di genitori anziani o bambini piccoli, sono assetati di flessibilità. E i più giovani sono attratti dalla”libera impresa”più che mai.

    “C’è meno disponibilità oggi di essere un dipendente per sempre o tutta una vita da pendolare”, dice Michael Haaren, co-direttore del RatRaceRebellion.com e co-autore di Lavoro a casa ora . “Essere in grado di lavorare da casa rende la vita più facile e da soddisfazione all’imprenditore latente dentro di noi.”

    Mentre ci può essere qualche svantaggio per lavorare a casa , un taglio di stipendio e meno avanzamento potenziale, una sorprendente quantità e varietà di lavori professionali ben remunerati hanno un approccio molto semplice. Dalle industrie della salute della tecnologia e della creatività, buoni lavori a casa stanno nascendo ovunque.

    Secondo Haaren, il settore lavoro-da-casa riflette quello che succede nell’economia del mattone. Oggi, questo significa una esplosione di posti di lavoro nuovi e diversi nel settore del benessere. I più pagati tra loro sono i consulenti del benessere personali, che esaminano e valutano i casi di clienti che hanno intenzione di migliorare il proprio benessere fisico. Haaren sostiene che molti di loro guadagnano oltre 2000€ di reddito settimanale. Specialmente quelli che lo fanno tramite il Network Marketing

    Altro campo in rapida crescita è la “telemedicina” che prevede salari di qualità ed i benefici ei bonus. Aziende come MedQuist stanno cominciando ad assumere più personale di supporto da casa, come trascrittori medici. Haaren stima che guadagnano tra $ 30.000 e 50.000 dollari l’anno e dice che sono beneficiati di un bonus di firma. Allo stesso modo, gli infermieri che lavorano a casa guadagnano vicino ai 1000$ per settimana per fare triage telefonico, consigliando i pazienti sui problemi di salute per telefono.

    L’Inernet Tecnology è stato uno dei primi campi di aggrapparsi alla mentalità “ovunque” dice Haaren, probabilmente a causa della sua forza lavoro giovane. Nel 2008, l’azienda IT completamente virtuale MySQL è stata acquistata per 1 miliardo di dollari da ciò che ora è Oracle. Il suo personale a casa significa riduzione dei costi di costruzione e di una grande fucina di talenti. Inoltre, è una manna per i dipendenti. Il rapporto BLS afferma che gli ingegneri del software informatici guadagnano una media di $ 1500 ogni settimana e $ 85.000 all’anno. Gli informatici, programmatori e amministratori di sistemi guadagnano in media 1.200 dollari a settimana.

    Altri lavori da casa lucrativi sono: specialisti di pubbliche relazioni, grafici, scrittori e autori, e gli insegnanti di scuola secondaria. Secondo il libro Fare Soldi insegnando online di Danielle Babb e Jim Mirabella, se professori di sostegno online lavoro abbastanza duro, possono guadagnare annualmente cifre a 6 zeri.

    Haaren avverte che alcuni campi più vasti, come quello legale e l’alta finanza, non hanno ancora raggiunto le esigenze di flessibilità della nuova forza lavoro, ma mostrare segni di cambiamento. Ad esempio, JPMorgan Chase a volte recluta dirigenti da casa su base regionale. Mentre queste posizioni sono per ora limitate, i gestori finanziari guadagnano una media di 1.227 dollari a settimana. Sul lato inferiore dello fascia di guadagni, hanno una media di 1.061 dollari ogni settimana, i redattori fiscali a domicilio che sono stati assunti da aziende come Intuit.

    Gli studi dimostrano che i lavoratori a casa sono disposti a guadagnare fino al 30% in meno e garantiscono una produttività maggiore, dice Haaren. Quando si considerano i risparmi sui costi di spostamento: “E ‘un buon affare per entrambi.”

    Autore: Alessandro Zani

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  • Le Country Umbria, riscoprire il sapore di un tempo in un casale da favola


    Country Umbria

    Nel II Millennio a.C. si era già stabilita nelle valli lungo il Tevere una popolazione i cui appartenenti verranno successivamente definiti Umbri e che diedero vita a molte città tra cui quelle che oggi chiamiamo Amelia, Assisi, Foligno, Gubbio, Narni, Perugia, Spoleto, Terni, Todi ed altre ancora. Successivamente intorno il III secolo a.C. questa popolazione dovette cedere alcuni territori agli Etruschi che portarono nella Valle del Tevere una nuova fioritura di centri urbani e commerciali tra cui Orvieto e Scoppieto di Baschi, espandendo il loro controllo anche sulle città del Tuderte.

    country umbria

    – Foto Assisi

    La Country Umbria è lo spirito genuino e rurale di questi luoghi, che ha invaso e condizionato non solo il modo di vivere, ma anche l’architettura. Casali e fattorie erano innanzitutto i posti dove si organizzava la vita dei campi e si trovava il bestiame, e le strutture erano realizzate con materiali resistenti ma poveri e fatte in modo tale che il nucleo familiare, il lavoro e anche i divertimenti fossero concentrate tutte in quelle mura. Infatti, tanti anni fa, i casali erano luoghi caldi dove si riposava dalle fatiche dei campi, in cui si svolgevano le tipiche scene di vita contadina, tra fieno, animali e pasti poveri ma caldi e risollevanti. Erano i centri principali della vita sociale in pratica, e lo sono stati per secoli fino a poco meno di 50 anni fa circa. In una di queste strutture, dopo le fatiche del giorno, la sera si riunivano tutti i contadini e le famiglie della zona e intorno ad un grande fuoco si raccontavano storie che si tramandavano da generazioni, piccole avventure e pettegolezzi e quando si avevano a disposizione poveri strumenti musicali come una fisarmonica e poco più, si organizzavano vere e proprie feste, in cui partecipava praticamente tutta la popolazione del posto, e si poteva ballare nella notte e bere del buon vino fatto in casa, scaldati da un grande fuoco in Inverno, o all’aperto sotto le stelle in Estate, dove erano all’ordine del giorno disavventure,scherzi e anche la nascita di storie d’amore. Oggi queste strutture sono ancora in piedi nella verde Umbria, pieni di queste storie di vita quotidiana fatta di gesti semplici ma vitali per ognuna delle famiglie che li abitavano. Ora avete la possibilità di rivivere quei momenti e sentire un po’ di quelle atmosfere con un Casale tutto vostro.

    country umbria

    http://www.umbriadomus.it/country-umbria/

  • Al via il Progetto SPARKS: pratiche somatiche, arte e creatività per un nuovo modello di cura e assistenza alle persone con disabilità

    Al via il Progetto SPARKS: pratiche somatiche, arte e creatività per un nuovo modello di cura e assistenza alle persone con disabilità

    SPARKS sarà presentato a Roma martedì 5 novembre alle ore 15.00Sala Nassirya, Senato, Piazza Madama
    Interverranno: Donatella Albano, senatrice; Gloria Desideri, direttrice di Leben nuova e dei programmi formativi BMC in Italia; Thomas Greil, direttore didattico di SOMA; Maddalena Insogna, fisioterapista presso l’Unità Operativa di Neuropsichiatria Infantile ASL-VT.

    Grazie al finanziamento dalla Comunità Europea, il progetto SPARKS (Somatic Practices, Art and Creativity for Special Needs) instaura una piattaforma internazionale di collaborazione finalizzata alla ricerca e allo scambio interculturale sulla questione dell’autoapprendimento nell’ambito della disabilità, partecipazione e qualità della vita.

    Partner del progetto sono cinque organizzazioni attive nel campo dell’educazione al movimento somatico: Leben nuova (Italia), Babyfit (Slovacchia), SOMA (Francia), ArtMan(Ungheria), Embody Move Association (Regno Unito). Il gruppo di lavoro europeo comprende uno staff di circa 25 professionisti con ruoli, esperienze e competenze diversi.

    Attraverso seminari e incontri periodici SPARKS mira alla definizione di metodologie innovative in grado di produrre risorse pratiche di cura applicabili in istituzioni sanitarie e contesti sociali di vario tipo. Oltre a organizzare programmi di formazione a livello professionale, i partner, ciascuno nel proprio paese, promuovono attività educative rivolte a istituzioni, comunità locali, associazioni, singole persone e gruppi.

    Il lavoro si basa sull’Educazione Somatica, in particolare sul Body-Mind Centering (BMC) che,attraverso forme di conoscenza esperienziale, porta l’individuo allo sviluppo della consapevolezza corporea e al potenziamento di processi collettivi di apprendimento. Il BMC, sviluppato dalla statunitense Bonnie Bainbridge Cohen a partire dagli anni Settanta, attinge tanto dalle terapie tradizionali, le neuroscienze, la psicologia in età evolutiva e la ricerca clinica, quanto da pratiche basate sul lavoro corporeo, la danza, le arti performative e altre attività di natura artistica e creativa.

    Il progetto SPARKS si inserisce in un nuovo paradigma che si va affermando nel sistema sanitario globale come “democrazia della salute”, che vede la partecipazione dei pazienti alla definizione di politiche di assistenza pubblica, oltre che di strategie di trattamento e protocolli di ricerca clinica.

    Nell’arco del biennio 2013 – 2015, complessivamente, si prevede un coinvolgimento di circa 350 persone nelle attività del progetto, tra bambini e adulti disabili e loro famiglie, professionisti, operatori socio-sanitari, terapisti ed educatori che operano nel campo della cura della persona.

    L’Italia è rappresentata all’interno del progetto SPARKS da Leben nuova(www.lebensnetz.it), con un team di 11 professionisti coordinati da Gloria Desideri, trainer e direttrice dei programmi formativi di educazione e terapia somatica in Italia secondo l’approccio del Body-Mind Centering. Dal 2006 ad oggi, Leben nuova ha formato 65 educatori di orientamento BMC. Di questi, 38 sono italiani e 27 provengono da Europa e USA.

    Per partecipare alla conferenza stampa è necessario accreditarsi entro il 26 ottobre, comunicando dati anagrafici e documento di riconoscimento a: [email protected].
    Giornalisti, fotografi ,operatori radio e tv devono accreditarsi entro il 26 ottobre presso l’Ufficio Stampa del Senato: fax 06.6706.2947 – tel. 06 67063451 – [email protected].
    Per gli uomini sono obbligatorie giacca e cravatta.

    Download cartella stampa completa > http://www.lebensnetz.it/conferenza-stampa/

    Ufficio stampa
    [email protected]
    Marinella Amato cell. 349 3181324
    Federica Cannizzaro cell. 338 8573792

  • Come riuscire a lavorare da casa

    Come riuscire a lavorare da casa

    Quando la gente pensa di lavorare da casa, molti Immaginano di dormire fino a tardi, oziare in pigiama e avere lunghe pause pranzo. “Ma quello che la gente ha bisogno di capire è che anche se il lavoro da casa offre una grande quantità di flessibilità, è comunque un lavoro professionale e deve essere trattato come tale”, dice Holly Reisem Hanna, il fondatrice di “La donna che lavora da casa”, un blog premiato, dedicato ad aiutare le donne e mamme realizzare i loro sogni di lavorare da casa o diventare lavoratrici autonome.

    “Gli individui hanno bisogno di imparare meglio il lavoro a casa le pratiche, come la creazione di orari di ufficio, avere uno spazio ufficio dedicato, evitando distrazioni casalinghe, e in realtà vestirsi come se si dovesse andare ad un ufficio”, dice.”Ciò contribuisce a mantenere la tua mentalità forte e mirata.”

    Posso garantirvelo. Sto lavorando da casa nel Network Marketing e non è un compito facile. Mi sveglio, mi vesto, accendo il mio computer portatile, e mi metto a lavorare, ma ho scoperto che a volte è difficile rimanere concentrati con tante distrazioni e tentazioni intorno a me. Io lavoro sempre da casa, alcuni lo fanno in speciali circostanze, forse cinque o sei volte l’anno, e altri lavorano fuori casa in modo permanente. Non per tutti, il livello di successo è lo stesso.

    “Penso che dipende quasi interamente dal singolo individuo”, dice Jenny Foss, una reclutatrice, allenatrice in carriera e fondatrice del blog per carriere JobJenny.com. “come lavoratrice che ha fatto la transizione, prima di lavorare part-time in un ufficio e part-time a casa, e poi di stare a casa a tempo pieno, e ora, di nuovo a una scissione degli orari – ho capito direttamente che il lavoro da casa è molto diverso da un lavoro in ufficio. Coloro che si adattano bene e sono felici con il lavoro da casa , sono coloro che sono auto-disciplinati con il loro tempo, coloro che non necessitano di un confronto faccia a faccia con i colleghi tutto il giorno, e coloro che sono indipendenti quando si tratta di questioni amministrative che inevitabilmente affiorano durante il lavoro”.

    La Hanna è d’accordo. “Dipende molto dalla tua personalità,” dice. “Ho trovato che per essere un efficace lavoratore da casa , è necessario avere un ottimo pensiero critico, capacità organizzative e di comunicazione, oltre ad essere in grado di bloccare le distrazioni.”

    Come lavoratore da casa non hai la comodità di colleghi di lavoro seduti accanto a te, quindi dovrai spesso capire i problemi da solo. Se sei il tipo di persona che preferisce un sacco di orientamento o si distrae facilmente, lavorare a casa può non essere una situazione ideale per te, la Hanna aggiunge. “Anche se sei motivato ??e puoi autodeterminarti a lavorare da casa, se sei una farfalla sociale che richiede un sacco di stimolazione sociale, il lavoro a casa può annoiarti o renderti addirittura socialmente depresso.” Conoscendo la tua personalità e le tue competenze, puoi determinare se lavorare a casa è la scelta giusta per te.

    “Lavorare da casa si offre grandi opportunità di connettersi con alcuni dei tuoi valori fondamentali, come la famiglia e la comunità, pur fornendo un servizio di qualità per la tua azienda”, afferma Shawn Mason Spence, un mentore imprenditore, autore e consulente di stile di vita. “Richiede disciplina, concentrazione e impegno, ma da la flessibilità di scegliere da soli. È possibile creare una cultura del lavoro a casa che ti rappresenta, non solo la cultura della propria organizzazione.”

    Tre dei più grandi vantaggi di lavorare da casa sono la sua flessibilità, risparmio economico e vantaggi per la salute, dice la Hanna. Molti genitori preferiscono lavorare da casa , perché permette loro di pianificare la giornata intorno agli impegni della tua famiglia, che permette un migliore equilibrio vita-lavoro e più tempo di qualità con i tuoi cari. Inoltre, ci sono i bonus aggiuntivi di risparmio di denaro su cose come i trasporti, i costi di lavaggio a secco, pranzi consumati fuori e costi di assistenza all’infanzia e benefici fiscali.

    “Altri motivi per cui i dipendenti potrebbero voler lavorare da casa : non c’è pendolarismo, nessun capo che incombe sopra le spalle, nessuna interruzione dai collaboratori, e nessun codice di abbigliamento”, dice Lisa Kanarek, un esperta di home office, autrice e fondatrice di WorkingNaked.com. “Ma può essere difficile passare da un ufficio aziendale ad un ufficio a casa perché non ci sono i colleghi intorno, senza personale di supporto e nessun reparto IT per aiutarti”.

    “E’ spesso una sfida all’inizio per l’improvvisa mancanza del rumore caratteristico di un ambiente d’ufficio tradizionale,” dice Lynn Taylor, un esperta nazionale di lavoro e autrice di Domare i terribili tiranni dell’ufficio . “Ma una volta che sei al telefono, impegnato nella tua azienda, e partecipi alle riunioni, utilizzando la videoconferenza e fai uno sforzo proattivo per creare la tua business community, solitamente l’isolamento è superato”.

    La Hanna crede che alcune delle più grandi sfide che devono affrontare i lavoratori a domicilio é imparare a evitare le distrazioni, evitare l’isolamento sociale, e sopportare che gli altri non prendano seriamente in fatto che tu lavori da casa . E dice: “Per fortuna, con alcuni aggiustamenti alla tua mentalità e qualche comunicazione onesta con chi ti circonda, questi possono facilmente essere risolti,”

    La Kanarek invece dice che se non sei preso sul serio, è importante far si che amici e parenti sappiano che anche se stai lavorando da casa , stai comunque lavorando. E se ti senti solo o immotivato, lavora da un bar o in un ristorante per qualche ore a settimana. “Anche se non si puoi interagire con chiunque, stare con gli altri può motivare a lavorare”, dice la Kanarek.

    Si potrebbe anche avere problemi di definire i confini tra vita personale e aziendale, aggiunge la Taylor. Non avrai sempre il controllo, ma specificando bene quando sei disponibile e quando no e fissando dei limiti, per quanto possibile, può permetterti di avere il meglio dei due mondi.

    Autore: Alessandro Zani

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  • Knuster Store Online… L’abbigliamento cool a portata di click!

    Non avete ancora visitato lo store online di Knuster? Male male male!

    Knuster è un marchio che fa capo alla D:vision Distribution che è l’esclusiva proprietaria del know-how associato ai punti vendita e al marchio Knuster Clothing Company. Quest’ultima è specializzata della produzione e vendita di abbigliamento street per uomo donna e da oggi anche pet.

    I capi Knuster, apprezzati dai giovani di tutta Europa, sono studiati per essere comodi, per diventare tutt’uno con chi li porta, vengono realizzati con materiali che rispettano tutti gli standard qualitativi e con lavorazioni che evitano la continua manipolazione del tessuto.

    Sull’e-commerce Knuster potrete trovare l’intera collezione primavera-estate 2013 a prezzi scontati, acquistare tutti i capi che desiderate comodamente da casa con pochi semplici passaggi, ma soprattutto in tutta sicurezza.

    Colore, tanto colore, grafiche accattivanti realizzate con la collaborazione dei più grandi designer del mondo, limited edition e packaging davvero imperdibili… questa è la formula Knuster! E se vi conquista allora potrete pensare di diventare voi stessi i proprietari di un Knuster Store richiedendo il marchio in Franchising. In tal caso per tutte le informazioni sulle caratteristiche di affiliazione richieste per aprire un Knuster Store in franchising e per contattare direttamente l’azienda, è possibile consultare il sito web della Knuster Clothing Company.

    Knuster è un marchio giovane e come tale è la massima espressione del gusto contemporaneo, attento alla moda ed alle tendenze ma che non sa rinunciare alla propria personalità. Ogni capo Knuster sembra studiato appositamente per chi lo indossa.

    Il tipo “Knuster” è ironico, attento e provocatorio, che sa quello che vuole e non intende rinunciarci. Comodità, massima vestibilità, sicurezza e particolarità. Se vesti Knuster… si vede!

  • Reality NeiTuoiPanni: 2130 partecipanti e quattro vincitori

    Si è appena concluso il contest online di Findomestic che ha ripercorso le tappe di “ NeiTuoiPanni”, il web reality che ha fatto indossare ai suoi concorrenti i panni di un consulente Findomestic. Con tre puntate da rivedere e sui cui giocare, quattro vincitori e 2130 partecipanti, il concorso si è concluso con successo.

    Durante le tre settimane di concorso, partito il 16 Settembre, i concorrenti sono stati chiamati a rispondere ad alcune domande relative a tre delle otto puntate del web reality: Prestito Personale, Conto Deposito, Carte di Credito e Assicurazioni. I quattro vincitori – uno a settimana più un vincitore finale – si sono aggiudicati un Tablet Samsung Galaxy Note 10.1, un Samsung Smart TV LED 3D full HD 46”, più un week end per due persone in una capitale europea tra Parigi, Madrid, Berlino, Londra, Praga e Budapest.

    Per Christian, direttore di filiale, la banca è come casa sua, Rosaria non ama i reality ma con Findomestic ha fatto un’eccezione, Antonetta si è fatta coinvolgere dai suoi figli, Valentina si è imbattuta per caso nel concorso NeiTuoiPanni e sì è aggiudicata il premio finale. Di età e professionalità molto diversi, i concorrenti si sono cimentati nei questionari sul reality e nella condivisione del concorso sui loro canali social.

    NeiTuoiPanni Findomestic 2130 Partecipanti Quattro Vincitori Si chiude Con Successo Il Concorso


    Christian
    viene dalla provincia di Treviso, ha 39 anni e lavora in banca, come direttore di filiale. Uno che i panni del consulente li veste tutti i giorni. Vincitore entusiasta della prima settimana di concorso, ha partecipato al concorso grazie alla moglie. Non è cliente di Findomestic ma conosce bene i suoi prodotti, in particolare il Prestito personale: “è un prodotto flessibile, attivabile anche e soprattutto su piccoli importi e consente a tutti di acquistare prodotti di ogni tipo – dagli elettrodomestici agli smartphone – in comode rate. Il credito al consumo, visti i tempi che corrono, è il futuro e Findomestic in questo settore sta lavorando bene».

    Rosaria vive a Trani, ha 69 anni ed è casalinga. Dice di non essere portata per vestire i panni di un consulente finanziario, ma ne apprezza il lavoro quotidiano, a servizio del cliente a 360 gradi.
    Vincitrice della seconda settimana di concorso, non ama i classici reality televisivi, ma per NeiTuoiPanni ha fatto un’eccezione. Ha trovato interessante il prodotto Conto deposito perché “senza vincoli e con un ottimo tasso di interesse”.

    Antonetta, che si è aggiudicata la terza settimana del concorso, ha 78 anni ed è pensionata. Si è fatta convincere a partecipare dai suoi figli. Lei che di reality conosceva soltanto quelli in tv, è rimasta sorpresa dall’originalità di NeiTuoiPanni.

    Valentina, vincitrice finale del concorso, ha 35 anni, è romana e fa la programmatrice. Conosceva il reality NeiTuoiPanni grazie alla tv, mentre il concorso l’ha scoperto per caso su Internet. E il “caso” le ha regalato una vittoria.

    Far vestire ai clienti i panni di un consulente Findomestic, è questa chiave del web reality “NeiTuoipanni”. La cifra distintiva che tutti i concorrenti hanno apprezzato: “è importante che anche i clienti di una banca capiscano cosa vuol dire fare il consulente, punto di riferimento fondamentale per chi si accosta al mondo Findomestic”, hanno commentato i vincitori.

    Fonte: Findomestic NeiTuoiPanni

  • PROGETTI INTERESSANTI NEI WORKSHOP RANDSTAD

    In ottobre ci sara’ l’ExpoTraining, un evento che si terra’ presso gli spazi espositivi di Fiera Milano City. In questa fiera nazionale della formazione, dove si tocchera’ anche il tema del lavoro interinale, partecipera’ Randstad. L’azienda olandese sara’ presente attraverso alcuni incontri con le aziende e con uno stand espositivo. Il fulcro del workshop sara’ sperimentare l’approccio usato da Randstad per la formazione manageriale. Tale pratica permette di mettere al centro l’individuo e la sua attitudine ad aprire possibilità nelle relazioni. A questo evento partecipera’ anche Sara Chinchio, Training Manager di Philips, che gentilmente si mettera’ a disposizione esponendo la propria esperienza.

    Coloro i quali testeranno questa simulazione saranno chiamati a condurre un aereo in una tratta precedentemente decisa, trovandosi a gestire una situazione di alta criticita’ come accade ai piloti reali. All’inizio i partecipanti, invitati da Randstad, numero uno nella formazione lavoro, dovranno familiarizzare con la strumentazione del velivolo; poi metteranno in gioco le proprie competenze comunicative. Il simulatore attuera’ comportamenti che faranno comprendere la cultura della comunicazione e della collaborazione.

    Randstad, societa’ leader nel settore di chi cerca lavoro, presentera’ un progetto atto a far si’ che ogni lavoratore possa inserire un giovane apprendista inerente il proprio entourage di conoscenze. Tale progetto di orientamento “18.29”, che ha un grosso valere a livello di benefit, sta prendendo piede soprattutto in quelle aziende che sono attente a temi quali l’employer braining e retention.

    Luther Blissett

  • SISTRI: chi deve usarlo e come. A Milano, il 25 ottobre, l’esperto spiega il sistema alle imprese che trasportano, recuperano e smaltiscono i rifiuti

    Il 25 ottobre un corso pratico, organizzato da EcoNomos a Milano, consente di comprendere come affrontare con successo il sistema per la tracciabilità dei rifiuti, obbligatorio, per trasportatori, intermediari e gestori di impianti, dal 1° ottobre 2013. Il seminario prevede anche la simulazione nel portale SISTRI di tutte le procedure che gli operatori del settore sono tenuti a mettere in atto.

    Il seminario illustrerà tutte le novità, che sono state introdotte dalle norme che hanno più volte modificato il sistema telematico per la tracciabilità dei rifiuti e spiegherà come deve essere utilizzato il SISTRI nelle situazioni concrete nelle quali le imprese e gli enti si trovano a operare.

    L’impiego del sistema per la tracciabilità dei rifiuti – concluso il periodo transitorio – dal 1 novembre 2013 diventerà per gli operatori del settore l’unico metodo per documentare la corretta gestione dei rifiuti, sostituendo la tenuta dei registri di carico e scarico. I problemi ancora da risolvere sono però molti: non solo il malfunzionamento dei dispositivi elettronici, ma soprattutto la lentezza e la complessità delle procedure, la difficoltà di individuare le modalità operative che devono essere utilizzate nelle diverse situazioni concrete e la difficoltà di documentare le attività di messa in riserva, deposito preliminare e di trattamento svolte negli impianti.

    I produttori iniziali di rifiuti pericolosi dovranno impiegare il sistema dal 3 marzo 2014, ma già in questo periodo dovranno modificare le procedure di gestione dei rifiuti per conformarsi alle modalità operative imposte ai trasportatori, agli intermediari e ai gestori di impianti. Sono diversi, infatti, sia i documenti da acquisire per dimostrare di aver correttamente gestito i rifiuti, sia gli interlocutori tenuti a fornirli.

    Il seminario analizzerà anche come aggiornare le posizioni SISTRI (nuove unità locali, diversi delegati, acquisizione di black box, ecc.) e come procedere nei casi in cui uno dei soggetti coinvolti nella gestione dei rifiuti non sia tenuto a utilizzare il sistema o non sia temporaneamente in grado di impiegarlo.

    Il modulo formativo affronterà nel dettaglio tutte le procedure SISTRI (rifiuti da manutenzione, rifiuti pericolosi prodotti nei cantieri temporanei, rifiuti delle attività sanitarie, microraccolta, ecc.), individuando anche le criticità riscontrate in fase di sperimentazione e le modifiche da introdurre per rendere il sistema telematico più facilmente utilizzabile dalle imprese e dagli enti sottoposti all’obbligo.

    Il docente è uno dei più qualificati esperti del settore (autore di manuali operativi sul SISTRI e relatore a decine di seminari frequentati da migliaia di imprese) e ha maturato una specifica e approfondita ventennale esperienza di assistenza alle imprese di ogni dimensione operanti in tutti i settori di attività economica.

    Il seminario sarà caratterizzato da un’impostazione operativa finalizzata alla soluzione dei concreti problemi di gestione. Il docente riserverà ampio spazio alle risposte ai quesiti posti dai partecipanti.

    Il modulo formativo è particolarmente consigliato ai consulenti ambientali e alle imprese certificate ISO 14001, registrate EMAS o in procinto di raggiungere questi traguardi.

    A tutti i partecipanti al seminario verrà rilasciato un attestato di partecipazione valido per ottenere la qualifica di Esperto Ambientale Certificato.

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    Per ulteriori informazioni: [email protected] – tel. 02/36503546.