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Tag: Sapra Sanità

  • A Gennaio scatta definitivamente l’obbligo di controllo per lo stress lavoro correlato

    La direzione di Sapra Sanità conferma che il Governo non ha concesso ulteriori proroghe in materia di adeguamenti sullo stress lavoro-correlato e per questo esorta le aziende e gli enti pubblici, che ad oggi non lo avessero ancora fatto, a mettersi in regola, affidando ad istituti qualificati la valutazione dei rischi.

    Forse qualcuno sperava che il complesso meccanismo burocratico italiano consentisse di far slittare, ancora una volta, la data di scadenza entro la quale adeguare la propria azienda su un argomento delicato e piuttosto controverso quale lo stress lavoro correlato. Ma così non è stato, l’Italia è già in forte ritardo sul programma, rispetto agli altri paesi europei, e la data appare definitiva: tra 4 giorni sarà obbligatorio effettuare anche questa valutazione.

    Sapra Sanità esorta già da tempo le aziende a mettersi in regola affidando sia la valutazione dei rischi sia lo studio delle contromisure necessarie per ridurre ed eliminare le fonti di pericolo e stress, ad organismi competenti in materia di Medicina del Lavoro e con specifiche qualifiche in ambito di stress lavoro correlato. Questa problematica, infatti, non dovrà essere confusa con qualunque forma di stress si possa verificare sul lavoro. La circolare ministeriale pubblicata lo scorso 18 novembre stabilisce che si può parlare di stress lavoro-correlato solo per lo stress causato dai contenuti del lavoro o dai fattori del contesto lavorativo.

    Per tutte quelle aziende che hanno atteso la pubblicazione delle linee guida da seguire in materia, rese note con la suddetta circolare, è scattata una vera corsa contro il tempo. Sapra invita a mantenere la calma: “è necessario programmare un piano dettagliato di valutazione ed intervento con la data di termine per non incorrere nelle pesanti sanzioni previste di legge, e poi provvedere alla sua attuazione il più celermente possibile”.

  • Sapra segnala il bando Inail per i finanziamenti volti alla realizzazione di interventi per la salute e sicurezza sul lavoro

    Oggetto della segnalazione di questi giorni da parte di Sapra Sanità, sempre aggiornata e informata su tutti gli aggiornamenti, mutazioni concernenti la Medicina del Lavoro, è il bando pubblicato dall’Inail finalizzato ad incentivare le aziende ad investire in sicurezza: si tratta di un totale di 60 milioni di euro destinati alle piccole e medie imprese.

    Sapra Sanità nel corso degli ultimi mesi ha più volte suonato il campanello di allarme concernente la sicurezza nei luoghi di lavoro, ben consapevole che è necessario intervenire in modo deciso se si vuole avere la speranza di raggiungere nel 2012 la riduzione del 25% degli infortuni sul lavoro, obiettivo stabilito per tutti i paesi appartenenti alla comunità europea.

    I soldi stanziati dall’Inail saranno suddivisi tra le varie regioni e verranno destinati a quelle aziende fermamente decise a puntare sulla sicurezza sul lavoro. Dal 10 dicembre il progetto è attivo sul sito internet dell’Inail dove si potranno verificare i prerequisiti per accedere al bando di finanziamento. Le richieste andranno presentate dalle ore 14.00 del 12 gennaio 2011 e dovranno essere inviate per via telematica direttamente sul portale Inail. Lo sportello telematico riceve le domande in ordine di arrivo e chiuderà il 14 febbraio 2011. La chiusura potrebbe essere anticipata in caso di esaurimento dei fondi disponibili nel budget regionale.

    Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sono tra le priorità assolute di Sapra Sanità e sottolinea come il costo di un incedente sul lavoro non sia di facile previsione, all’indennizzo si aggiungono, infatti, le spese medico-legali, la perdita di produttività, le spese relative all’inserimento di personale sostitutivo, mentre rendere la propria azienda sicura oltre ad avere un costo certo, se ci si affida ad una struttura seria e professionale, aggiunge valore alla produttività e all’intera realtà aziendale.

  • La Medicina del Lavoro di Sapra affronta la tematica “Rumore sul lavoro”

    Recenti indagini, esposte alla conferenza internazionale Ihoa, hanno stabilito che l’esposizione a rumori molto forti non solo sia dannosa per l’apparato uditivo ma anche per il cuore. Sapra Sanità, con il suo staff specializzato in Medicina del Lavoro e in collaborazione con i titolari d’azienda, opera in modo da ridurre i costi umani, socioeconomici e aziendali derivanti da malattie e infortuni causati da questo fattore di rischio.

    La problematica del rumore è tra le più scottanti in materia di Salute e Igiene nei luoghi di lavoro in quanto la sordità è una delle malattie professionali statisticamente più significative. La progressiva industrializzazione ed automazione degli impianti ha portato ad una moltiplicazione delle fonti di rumore con un conseguente aumento della percentuale di lavoratori esposti a questo fattore di rischio.

    Per rumore si intende un suono che per intensità, tonalità e durata risulta essere fastidioso e dannoso per l’orecchio umano, esso viene misurato in decibel per mezzo di fonometri. Sapra Sanità evidenzia come i danni arrecati dall’esposizione prolungata a rumori possa comportare una molteplicità di danni uditivi, fischi e ronzii alle orecchie per arrivare nei casi più gravi alla sordità, extrauditivi a carico dell’apparato cardiocircolatorio, respiratorio, endocrino, visivo e nervoso, ed infine da reazione psicologica, con difficoltà di concentrazione, affaticamento mentale, insonnia e molto altro ancora.

    I datori di lavoro sono tenuti, per legge, a controllare i rischi eliminandoli o riducendoli al minimo, tenendo conto sia del progresso tecnico sia della possibilità di disporre di misure preventive: è auspicabile l’utilizzo delle strumentazioni meno rumorose possibili e l’insonorizzazione della sorgente sonora rivestendo le pareti dei locali con materiali fonoassorbenti. Sapra ricorda che il datore di lavoro dovrà sottoporre a Sorveglianza Sanitaria i lavoratori la cui esposizione supera gli 85 Decibel, mentre per le esposizioni superiori agli 80 decibel la decisione è a discrezione del Medico Competente il quale dovrà anche assicurarsi che in ambienti con elevati fattori di rischio si utilizzino i più adeguati strumenti preventivi come disposto dalla normativa vigente: cuffie, caschi, inserti auricolari con capacità di abbattimento del rumore

  • Sapra Sanità presenta un’idea utile per i regali di Natale: Healthcard e Tessera Socio

    Sapra Sanità coglie l’occasione per vestirsi a festa sulle pagine dei quotidiani che saranno in edicola per il periodo prefestivo: i colori dominanti sono il rosso, simbolo per eccellenza del Natale, l’argento e il blu di Smart Card di Sapra, che si fondono in modo armonioso per suggerire a tutti un’idea pregiata e quanto mai utile per i regali di Natale. A questo punto capire cosa siano nel dettaglio Tessera Socio ed Healthcard e a chi si rivolgano è un imperativo per non perdere l’opportunità di scegliere finalmente il regalo giusto.

    Il progetto “Smart Card di Sapra le vostre carte della Salute” è partito da qualche mese riscuotendo un immediato successo. Da questo presupposto Sapra ha lanciato una nuova proposta al suo pubblico: regalare Healthcard e Tessera Socio a Natale, la prima pensata per le aziende, la seconda destinata ai privati. Un regalo volto al sostegno della prevenzione e del prendersi cura della Salute quale bene primario di ogni individuo.

    Le due Smart Card di Sapra sono personalizzabili attraverso la scelta di pacchetti di prestazioni sanitarie dalle caratteristiche e dai costi differenti e di check-up clinici, classificati per età, sesso ed abitudini di vita, che il Centro Sanitario Polispecialistico ha appositamente creato per soddisfare le più diverse esigenze cliniche della sua clientela.

    Healthcard consente alle aziende di fare un regalo utile e di pregio ai propri clienti, dipendenti e collaboratori. È possibile scegliere fra una varietà di pacchetti (da Base Care a Global Care) che si differenziano per tipo e numero di prestazioni sanitarie in essi inclusi e per il costo: si tratta di pacchetti contenenti fino ad un massimo di 50 esami, tra visite specialistiche, analisi di laboratorio e clinico-diagnostiche, con un costo che parte da € 280,00 a persona per il programma base. Un aspetto, che le può rende ancora più appetibili consiste nel fatto che la spesa sostenuta per l’acquisto di queste carte sia, per le aziende, fiscalmente deducibile secondo le precise disposizioni del T.U.I.R.

    Sapra ha, inoltre, appositamente studiato per Healthcard una serie di Check-up clinici: una proposta di controllo della salute a livello preventivo e di per sé generico, per offrire un quadro il più completo possibile della situazione clinica, tenendo presente i fattori di rischio legati all’età e alla familiarità nei confronti delle patologie più comuni. Si tratta di una formula particolarmente indicata per chi non ha molto tempo da dedicare alla propria Salute e che permettono di concentrare in 1-2 giorni una gamma completa di visite ed esami.

    Per i possessori di Healthcard è infine possibile scegliere anche tra i pacchetti Family Care che consentono di estendere l’utilizzo delle 50 prestazioni in essi comprese a tutti i componenti del nucleo familiare ad un costo che va da un minimo di € 750,00 ad un massimo di € 1.000,00 per le famiglie più numerose.

    Tessera Socio, anch’essa un regalo originale e di utilità per le prossime feste, rappresenta un invito a prendersi cura della propria salute e di quella dei propri familiari scoprendo tutti i vantaggi di avere una mutua sanitaria privata che fornisce un servizio efficiente e altamente professionale: sua caratteristica principale sta nel fatto che si tratta di un insieme di prestazioni sanitarie, fruibili nell’arco di un anno, che permettono al suo possessore di avere una copertura sanitaria (di tipo medico-diagnostico) globale.

    Tessera Socio comprende fino a 40 prestazioni annue ad un costo massimo di € 370,00 a persona e ogni familiare che ne dovesse sottoscrivere una potrà ottenere un sconto aggiuntivo di € 100,00. Tutto questo porta dei considerevoli vantaggi in termini economici, si parla, infatti, di un costo che è uguale a circa il 10% del valore medio delle visite se effettuate singolarmente.

    Tutte e due le Card hanno poi caratteristiche di utilizzo simili, infatti, consentono di caricare i dati anagrafici di un utente, il quale, grazie ad un sistema di accesso con password, potrà entrare, in tutta sicurezza, nell’area privata all’interno del Portale Internet di SA.PR.A. Da li sarà possibile prenotare visite ed esami diagnostici (eseguibili presso il centro sanitario) e ricontrollarne le risposte e i referti medici, il tutto direttamente online. Inoltre potrà “ricaricare” la sua carta attraverso il sistema di acquisto online sul sito di SA.PR.A. e creare poco alla volta, con l’utilizzo delle prestazioni una cartella clinica virtuale contenente la sua storia medica.

    I pacchetti sanitari, di cui tanto si parla in concomitanza con l’approfondimento di questo progetto, sono, in realtà, un insieme di prestazioni mediche tese ad assicurare una buona copertura sanitaria e comprendenti decine di visite specialistiche (BRONCOPNEUMOLOGIA, CARDIOLOGIA, CHIRURGIA GENERALE, CHIRURGIA VASCOLARE, GASTROENTEROLOGIA, DERMATOLOGIA, GINECOLOGIA, OSTETRICIA, OCULISTICA, ORTOPEDIA, NEUROLOGIA, OTORINOLARINGOIATRIA, ENDOCRINOLOGIA, UROLOGIA, REUMATOLOGIA, ALLERGOLOGIA), esami diagnostici di vario tipo: si va da intere serie di esami di laboratorio ad ecografie, radiografie, RISONANZE MAGNETICHE, TAC, endoscopie, elettromiografie, ecodoppler, ECG e tante altre, fino ad arrivare (per specifici casi) anche ad interventi chirurgici in regime di day surgery (day hospital).

  • In arrivo i pacchetti Full Care e Family Care caricabili su Healthcard di Sapra: un utile regalo di Natale

    Sono 5 i pacchetti di prestazioni sanitarie caricabili su Healthcard, la SmartCard pensata per le aziende e che Sapra Sanità invita ad acquistare come utile regalo natalizio per clienti, dipendenti e stimati collaboratori. I vantaggi economici sono considerevoli, il numero di prestazioni ineguagliabile e i tempi di attesa praticamente inesistenti.

    Base Care, Medium Care, Global Care e Family Care sono stati progettati e studiati da Sapra Sanità per fornire validi strumenti a supporto della Salute. La prevenzione è uno dei nodi principali da affrontare per mantenere uno stato psico-fisico ottimale e ancora oggi sono in molti a non tenerla nella dovuta considerazione: la diagnosi precoce è un fattore fondamentale nella lotta contro tutte le patologie. È proprio da questa considerazione che parte l’invito rivolto da Sapra alle aziende a prendersi cura della Salute dei propri clienti e dipendenti, regalando a Natale Healthcard e scegliendo tra i pacchetti sulla base dell’investimento economico che si vuole sostenere e della copertura sanitaria che si vuole offrire.

    I vantaggi di tutti i pacchetti sono molteplici innanzitutto si tratta di un investimento fiscalmente deducibile per le aziende e che consente di accedere ad una gamma di visite altamente specialistiche a costi davvero convenienti si parla di un costo che non arriva al 10% del valore reale di tutte le visite, eseguite singolarmente, inoltre si possono effettuare tutte presso il centro sanitario polispecialistico aretino.

    Per garantire ai possessori di Healthcard una buona copertura sanitaria anche per tutta la famiglia è sufficiente scegliere uno dei due pacchetti Family Care studiati da Sapra Sanità. La differenza consiste sostanzialmente nel numero di prestazioni incluse e nel costo complessivo, i pacchetti Family Care e Family Care Plus sono stati infatti pensati per soddisfare le esigenze di tutti i nuclei familiari sia quelli medio piccoli che quelli più grandi.

    Un’unica Card, un unico pacchetto senza costi aggiuntivi che riesce a soddisfare le esigenze mediche di un intero nucleo familiare, un unico investimento per la propria salute dal costo certo. Gli esami e le visite sono usufruibili nell’arco di un anno e per i sottoscrittori di Healthcard i tempi di attesa sono ancora più brevi di quanto già non accada normalmente presso la struttura.

    Base Care offre ad un costo di euro 260,00 le seguenti prestazioni: 2 Visite Specialistiche in Oculistica, Ortopedia, Nefrologia, Neurologia, Urologia, Allergologia, Otorinolaringoiatria, Reumatologia, Cardiologia, Chirurgia Vascolare, Dermatologia, Broncopneumologia, Chirurgia Generale, Ginecologia, Medicina Interna, Endocrinologia, Gastroenterologia, 2 Ecografie per qualsiasi parte del corpo, 3 esami mi a scelta tra RX senza mezzo di contrasto, Ortopantomografie, Teleradiografia

    Medium Care offre ad un costo di euro 400,00 le seguenti prestazioni: 2 Visite Specialistiche in Oculistica, Ortopedia, Nefrologia, Neurologia, Urologia, Allergologia, Otorinolaringoiatria, Reumatologia, Cardiologia, Chirurgia Vascolare, Dermatologia, Broncopneumologia, Chirurgia Generale, Ginecologia, Medicina Interna, Endocrinologia, Gastroenterologia, 3 Ecografie per qualsiasi parte del corpo, 3 esami a scelta tra RX senza mezzo di contrasto, Ortopantomografie, Teleradiografia–Telecranio, 2 serie di esami di laboratorio, 1 esame a scelta tra Rettoscopia, Gastroscopia, Colonscopia, Otoscopia, Elettromiografia,Eco-colordoppler, Ergometria (ECG con prova da sforzo), Holter Cardiaco, Risonanza Magnetica, TAC.

    Global Care offre ad un costo di euro 600,00 le seguenti prestazioni: 2 Visite Specialistiche in Oculistica, Ortopedia, Nefrologia, Neurologia, Urologia, Allergologia, Otorinolaringoiatria, Reumatologia, Cardiologia, Chirurgia Vascolare, Dermatologia, Broncopneumologia, Chirurgia Generale, Ginecologia, Medicina Interna, Endocrinologia, Gastroenterologia, 2 Ecografie per qualsiasi parte del corpo, 2 esami a scelta tra RX senza mezzo di contrasto, Ortopantomografie, Teleradiografia – Telecranio, 2 Serie di esami di laboratorio, 1 Ergometria (ECG con prova da sforzo), 1 Gastroscopia, 1 Elettromiografia, 1 Colonscopia, 1 Eco-Colordoppler, 1 Risonanza Magnetica, 1 TAC, 1 Rettoscopia, 1 Holter Cardiaco, 1 Otoscopia.


    Family Care offre ad un costo di euro 750,00 le seguenti prestazioni: 8 Visite Specialistiche a scelta nelle seguenti specialità: Oculistica, Ortopedia, Nefrologia, Neurologia, Urologia, Allergologia, Otorinolaringoiatria, Reumatologia, Cardiologia, Chirurgia Vascolare, Dermatologia, Broncopneumologia, Chirurgia Generale, Ginecologia, Medicina Interna, Endocrinologia, Gastroenterologia, 3 esami di laboratorio, 1 esame a scelta tra Rettoscopia, Gastroscopia, Colonscopia, Otoscopia, Elettromiografia, Eco-colordoppler, Ergometria (ECG con prova da sforzo), Holter Cardiaco, Risonanza Magnetica, TAC, 3 Ecografie per qualsiasi parte del corpo, 3 esami a scelta tra RX senza mezzo di contrasto, Ortopantomografie, Teleradiografia

    Family Care Plus offre ad un costo di euro 1000,00 le seguenti prestazioni: 10 Visite Specialistiche a scelta nelle seguenti specialità: Oculistica, Ortopedia, Nefrologia, Neurologia, Urologia, Allergologia, Otorinolaringoiatria, Reumatologia, Cardiologia, Chirurgia Vascolare, Dermatologia, Broncopneumologia, Chirurgia Generale, Ginecologia, Medicina Interna, Endocrinologia, Gastroenterologia, 4 esami di laboratorio, 2 esami a scelta tra Rettoscopia, Gastroscopia, Colonscopia, Otoscopia, Elettromiografia, Eco-colordoppler, Ergometria (ECG con prova da sforzo), Holter Cardiaco, Risonanza Magnetica, TAC, 4 Ecografie per qualsiasi parte del corpo, 4 esami a scelta tra RX senza mezzo di contrasto, Ortopantomografie, Teleradiografia

  • Sapra Sanità invita a regalare “Cura per la Salute” in questo Natale. Come? Smart Card è la risposta

    Tutti gli anni, con l’avvicinarsi delle feste, per le aziende si presenta la necessità di trovare il presente più adeguato da rivolgere ai propri collaboratori. Sapra invita a prendere in considerazione Healthcard un modo pratico per regalare salute.

    La scelta dell’oggetto giusto come gratifica ai propri dipendenti più meritevoli e alla dirigenza della propria società può apparire spesso come un compito arduo, vissuto dai più quasi come un incubo e fonte di stress. I più rischiano di cadere nel girone detto “del consumismo inutile” eppure oggi si avverte sempre più forte l’esigenza di rifuggire da questa tendenza.

    A questo proposito Sapra Sanità estende l’invito alle aziende sue clienti e non, a riflettere su un regalo che racchiude l’essenza stessa del donare: Smart Card. Si tratta, infatti, di un presente unico, personale e originale ma soprattutto utile e questo suo aspetto peculiare si esplica nel campo che maggiormente dovrebbe stare a cuore quello della prevenzione della Salute. È un omaggio che attraverso Healthcard, offre decine di prestazioni sanitarie, visite specialistiche, analisi ed esami diagnostici che vanno a costruire un pacchetto full risk a copertura delle esigenze sanitarie del singolo ma anche di un intero nucleo familiare.

    A queste caratteristiche, che rendono Smart Card un regalo perfetto, si aggiunge che esse sono fiscalmente deducibili quasi per l’intero ammontare e in alcuni casi anche totalmente, fattore da tenere in considerazione ai fini del bilancio aziendale. Basterà scegliere la tipologia di pacchetto di prestazioni sanitarie da caricare, dai Base Care al Global Care per passare dai Family Care, e il gioco è fatto. Sapra provvederà poi ad inviare ogni singola card già pronta per essere attivata dai destinatari con pochi click.

    Ecco dunque un modo per far sapere quanto stia a cuore la salute e il benessere dei propri collaboratori, un regalo che si presenta in una confezione accattivante, moderna e curata nei dettagli. Smart Card di Sapra porta un messaggio che esalta il prendersi cura di sé e degli altri: quale augurio migliore di buone feste?.

  • La campagna pubblicitaria “Medicina del Lavoro di Sapra” raccoglie consensi di pubblico

    Si conclude martedì 30 novembre 2010 la campagna pubblicitaria che Sapra Sanità ha pianificato in materia di Medicina del Lavoro. Un impegno, quello del centro polispecialistico aretino, che evidenzia una volta ancora la volontà di favorire una vera e propria cultura della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

    Promuovere l’importanza della sicurezza sul lavoro è l’obiettivo primario di Sapra Sanità sostenuto anche attraverso la recente campagna pubblicitaria apparsa sui quotidiani. Un invito semplice quanto mai efficace ad affidarsi ad un team di medici e professionisti esperti e ad una struttura tecnologicamente all’avanguardia nelle branche afferenti alla Medicina del Lavoro.

    Gli infortuni sul lavoro nel centro Italia sono in calo ma non a sufficienza. Proprio per cercare di ridurre questi dati drammatici e il loro impatto sulla società e sull’economia aziendale Sapra opera con professionalità ed affidabilità nel territorio aretino, toscano e più in generale italiano, per favorire una conoscenza e una formazione specifica nella prevenzione, nella diagnosi e nella cura delle malattie causate dalle attività lavorative.

    Le strumentazioni mediche e diagnostiche sono all’avanguardia, i laboratori di analisi efficienti, a questi si è recentemente aggiunto anche un’unità mobile per poter soddisfare le esigenze di imprese, amministrazioni ed enti vicine e lontane, il personale è qualificato e motivato e in grado di fornire consulenze mediche e tecniche. Tutto questo contribuisce a rendere il servizio offerto da Sapra Sanità un supporto sempre più valido e prezioso per le aziende e per i lavoratori per affrontare l’adeguamento della propria struttura e organizzazione alla normativa italiana e europea in materia di Medicina del Lavoro.

  • Sapra evidenzia “Anche i lavoratori hanno i loro obblighi in materia di sicurezza aziendale”

    Sapra Sanità, centro sanitario polispecialistico con autorizzazione in materia di medicina del lavoro, interviene in una tematica estremamente delicata, fulcro della sua attività sul territorio italiano da anni, quella della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. “si deve ricordare che la sicurezza scaturisce dalla sinergia tra titolare, dipendenti e RSPP”.

    Generalmente si ritiene che sia dovere delle aziende prendere tutte le misure necessarie affinché un luogo di lavoro possa essere ritenuto oggettivamente sicuro e a norma, nel rispetto dell’ampia legislazione in materia. Questo ovviamente è un dato di fatto indiscutibile. Le aziende devono per legge valutare e riconoscere i rischi e conseguentemente adottare tutte le contromisure necessarie al fine di eliminarli o quanto meno ridurli il più possibile.

    Tuttavia l’ottemperanza di certi obblighi non riguarda esclusivamente l’azienda e i suoi proprietari. Un atteggiamento corretto, diligente e informato viene richiesto a tutti coloro che prestano il loro operato all’interno dell’impresa, siano essi dipendenti o collaboratori. L’articolo 20 del D.Lgs. 81/08 descrive in modo proprio e approfondito i doveri che ciascun lavoratore deve adempiere, primo fra tutti il prendersi cura della propria sicurezza, della propria salute e di quella di tutti coloro con cui si condivide lo spazio lavorativo.

    Ovviamente il datore di lavoro dovrà fornire un’adeguata formazione in merito, ma la negligenza non è mai ottemperata. Atteggiamenti che mettono in pericolo la propria o altrui incolumità sono punibili e un dipendente ne può essere ritenuto penalmente responsabile se sussistono tutti i presupposti informativi imposti dalla legge.

    Sapra Sanità sottolinea come, parlando dei doveri di un lavoratore, si debba parlare di obbligo di diligenza, o meglio di rispetto delle regole di tecnica e di esperienza insite al tipo di mansione, ovvero al tipo di prestazione dovuta, e in cui rientrano anche quelle preventive poste dalla legislazione e le misure che, secondo la particolarità del ruolo, l’esperienza e la tecnica, il titolare predispone, in base all’art. 2087 c.c., al fine di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.