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Tag: recruiting

  • Piani di sviluppo per nuove assunzioni lavorative nel 2012

    L’anno in corso si avvia ormai alla sua conclusione, e per molti è tempo di bilanci. In particolare per le aziende che, oltre alla chiusura dei “conti”, si trovano a elaborare i piani di investimento futuri, a cominciare dalle campagne di recruiting. Nel prossimo biennio, diversi settori come quello Turistico, Assicurativo, Bancario, ma anche della Consulenza Aziendale, della Gdo e del Franchising, offriranno consistenti possibilità di inserimento a chi è in cerca di occupazione.

    La continua evoluzione del mercato del lavoro non prescinde però da un elevato tasso di flessibilità, intesa come capacità da parte del potenziale candidato a ricoprire ruoli adattandosi in maniera specifica alle condizioni mutevoli del mercato. Un concetto che troppo spesso è stato caricato di accezioni negative, in quanto oggi più che mai flessibilità fa rima con opportunità.

    Quindi sono sempre di più le aziende in cerca di giovani talenti da valorizzare attraverso percorsi interni, grazie ai quali puntare ad una effettiva crescita secondo il criterio meritocratico. Non a caso, ogni anno si moltiplicano le occasioni di incontro tra il mondo del lavoro e quello delle università, attraverso per esempio, i careers day dove si creano le condizioni favorevoli affinché i giovani laureati possano avere contatti diretti con le imprese del settore a loro più congeniale, con colloqui finalizzati ad un eventuale inserimento.

    Tornando alla flessibilità, diventano fondamentali per chi aspira ad un posto di lavoro in aziende di alto profilo, possedere elevate capacità di problem solving, comunicazione e lavoro in team.

    Numerose sono le aziende che hanno già predisposto il piano assunzioni per il 2012 (in alcuni casi riferiti al biennio), di seguito una tabella riepilogativa delle aziende che prevedono nuove assunzioni.

  • Recruiting software: l’identikit dell’azienda che ha scelto l’innovazione

    Recruiting software sempre più protagonisti nell’autonomia gestionale dei vostri processi di selezione e determinanti per quanto riguarda la visibilità del vostro brand.

    Oggi sempre più realtà produttive scelgono di conquistare l’autonomia gestionale nei processi di recruiting e nelle dinamiche di promozione della visibilità. Le aziende dicono basta a intermediari, job board e bacheche esterne. Grazie a recruitment software, sono in grado di reclutare autonomamente candidati, creare e gestire il proprio career site, usufruire di tutte le potenzialità offerte da database automatizzati e al tempo stesso investire sull’employer branding, presidiando il web. Numerose aziende piccole, grandi o di medie dimensioni hanno iniziato ad utilizzare i software per la selezione del personale in quanto si sono dimostrati strumenti in grado di gestire il processo di recruting ottimizzando l’impatto organizzativo-economico. Grazie alla versatilità e all’alto livello di innovazione di questi strumenti, inoltre, le imprese hanno potuto implementare piani di recruiting in modo semplice e autonomo, usufruendo di tutto il vantaggio offerto da sofisticati screening dei curricula e feedback sui processi di selezione. All’affidabilità e all’efficacia, si unisce una caratteristica che oggi tutte le aziende considerano fondamentale, ossia la presenza nella rete. I recruiting software sono infatti in grado di amplificare i processi di marketing virale, alimentando la notorietà del vostro brand, facendo risparmiare tempo e denaro. Le aziende che oggi hanno scelto di organizzare il loro career site con recruiting software, non solo hanno sperimentato tali benefici, ma anche la libertà di aggiornare il proprio sito in modo autonomo, semplicissimo e immediato, nonché la possibilità di modificarlo e riorganizzarne a piacimento la struttura aggiungendo nuove pagine e sezioni.

  • Software recruiting: come usufruire di tutte le potenzialità di un vero e proprio sistema di CRM

    Gestire in modo ottimale le relazioni con i candidati diventa un’attività di marketing management sempre più significativa per l’immagine della vostra azienda.
    Il segreto del successo di molte aziende oggi? Un’abile politica di gestione delle relazioni con i clienti. Sul fronte recruiting, il processo di selezione del personale, se gestito in modo altrettanto proficuo, diventa una strategia di marketing, un biglietto da visita che contribuisce all’affermazione dell’immagine della vostra azienda. E’ quindi importante non sottovalutare questo aspetto, ma trarne tutti i benefici connessi. A tal fine, sempre più aziende scelgono in piena consapevolezza di supportare il processo di selezione con software recruiting che offrono le funzionalità di autentici CRM (Customer relationship management). I software di recruitment, al pari dei sistemi CRM, dispongono di strumenti operativi in grado automatizzare i processi di selezione del personale. Inoltre, presentano funzionalità analitiche e procedure per migliorare la conoscenza dei candidati, studiandone caratteristiche, punti di forza e di debolezza. Questi software sono anche dotati di funzionalità collaborative per la gestione di mailing-list e la pubblicazione efficace ed immediata delle vacancy sul vostro sito come su altre job boards e portali dedicati al lavoro. Una maggiore attenzione al processo di selezione attraverso strumenti adeguati come i software recruiting equivale quindi ad accrescere le relazioni con i candidati, a innescare il passaparola che si trasforma in viral branding. Non dimentichiamo che alla base di ogni processo vi è la relazione. Più si investe sulla gestione della relazione e più si consolida il proprio brand e il business.

  • SERVIZI GRATUITI ALLE AZIENDE SUL PORTALE WEB THLCAREERS

    Etna Valley, Catania, IT, 6 febbraio 2010 – nonostante una situazione sfavorevole determinata dalla crisi economica in atto, in meno di un anno di attività thlcareers.com azienda Italiana specializzata nel recruitment online per le aziende operanti nel settore turistico, alberghiero e del tempo libero è riuscita ad ottenere la fiducia di molte aziende nazionali ed internazionali.

    La ripresa è ormai alle porte, per ringraziare le aziende nostre clienti e favorire l’accesso a nuove aziende annunciamo la totale gratuità dei nostri servizi:

    * Illimitati annunci di lavoro

    * Visualizzazione dei loghi aziendali su home page, aziende in primo piano e annuncio di lavoro

    * Corporate page / Employer Branding

    * Gestione dei CV ricevuti attraverso il pannello di controllo

    * Inserimento newsletter settimanale

    * DEM – Direct E-mail Marketing

    Maurizio Mancuso, Managing Director di thlcareers dichiara: “thlcareers è un’azienda orientata al marketing, concepita come un organismo per la creazione e la soddisfazione dei clienti, sin dall’inizio ci siamo preoccupati di creare servizi ad alto valore aggiunto, nel tempo gli stessi sono stati modificati in base alle richieste e suggerimenti dei nostri clienti per far fronte ai loro bisogni. L’obiettivo di thlcareers è quello di soddisfare le esigenze del cliente finale e non si basa solo sulle vendite, per le quali l’unica e sola finalità è quella di convertire i servizi offerti in flusso di ricavi”.

    “…le imprese non devono definirsi in funzione di ciò che producono, ma piuttosto

    In funzione dei bisogni dei propri clienti e dai valori da questi ricercati ed apprezzati”

    Fonte: Marketing Myopia, Theodore Levitt, Harward Business Review, 1960

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    thlcareers

    Fondata nel 2007, è una compagnia internazionale specializzata in online recruitment per le aziende che operano nel settore turistico, alberghiero, dell’intrattenimento e del tempo libero. Thlcareers mira a fornire un canale dedicato per la ricerca dei personale qualificato. La compagnia fornisce servizi di pubblicità ai datori di lavoro, i quali raggiungeranno al meglio il target prefissato.

    Etna Valley

    Legalmente riconosciuta nel 1990, Etna Valley è il nome del moderno distretto tecnologico ubicato nella zona industriale di Catania, in Sicilia, alle pendici del più alto vulcano d’Europa. Il più importante centro di ricerca e sviluppo dell’alta tecnologia nel Sud Italia, dove trovano sede aziende come ST Microelectronics, IBM, Nokia, INET (BT), Vodafone, solo per nominarne alcune, oltre a piccole e medie imprese. Il settore ICT presso Etna Valley comprende aziende operanti in vari settori: sviluppo software, servizi alle imprese, internet ed e-commerce, consulenza e marketing.

    Etna Valley è diventata un punto di riferimento fondamentale del sistema economico italiano: vi sono presenti più di 1.200 realtà, delle quali circa un migliaio nate dall’iniziativa di giovani imprenditori locali; circa 200 aziende nazionali e 23 multinazionali hanno scelto Catania per sviluppare la propria attività. Un simile risultato è stato possibile soprattutto grazie ad una forte integrazione con il sistema formativo e universitario e le istituzioni locali.

    Per ulteriori informazioni, per la stampa e giornalisti:

    Rapid Response Team: [email protected]

    Per gli editori: se interessati a ricevere ulteriori informazioni su thlcareers, visitare la pagina internet di thlcareers al seguente indirizzo:

    http://pr.thlcareers.com nella sezione “Chi siamo” e nella sezione “Press Room”. Web Links, numeri di telefono e ruoli dei dirigenti saranno resi noti al

    momento della pubblicazione, e sono suscettibili di variazione. Per ulteriori assistenza, giornalisti e analisti possono contattare il Rapid Response Team.

    Altri contatti più appropriati verranno pubblicati al seguente link http://www.thlcareers.com.

  • LE NUOVE FUNZIONALIT? DI THLCAREERS PER CHI CERCA LAVORO NEL SETTORE TURISMO


    Etna Valley, Catania, IT, 29 gennaio 2010 ? thlcareers.com, il sito web internazionale dedicato a chi cerca e chi offre lavoro comunica a tutti gli utenti nuove e importanti funzionalit?.

    * Curriculum in pdf: da oggi tutti i candidati che hanno inserito i propri curriculum su thlcareers potranno convertirli e stamparli in pdf. Dopo che il processo di inserimento del curriculum sar? completo, sar? sufficiente andare sulla pagina ?i tuoi cv? nell?area riservata e cliccare sul tasto ?PDF? sulla destra relativo al curriculum che si desidera convertire. Il curriculum in formato europeo verr? automaticamente generato in pdf completo delle informazioni che hai inserito. Dopodich? sar? possibile stampare il file o salvarlo sul proprio computer. Il curriculum potr? essere utilizzato per spedirlo via posta o per portarlo brevi manu per colloqui o fiere del lavoro.

    * Avvisi di lavoro automatici: il candidato potr? impostare fino a 10 avvisi di lavoro dall?area riservata. L?avviso di lavoro permette di ricevere automaticamente via email gli annunci di lavoro che verranno pubblicati secondo i criteri che il candidato imposta. Un utile e pratico modo per essere informati sulle nuove offerte di thlcareers senza visitare periodicamente il portale.

    * RSS Feed: il servizio di RSS feed di thlcareers permette agli utenti di essere istantaneamente aggiornati riguardo a tutte le ultime offerte di lavoro pubblicate su thlcareers.

    * Connessione degli utenti di thlcareers sui social networks: thlcareers mantiene uno stretto contatto con gli utenti, anche con attivit? esterne al sito web stesso. Tutti coloro che cercano e offrono lavoro potranno seguire thlcareers sui principali social network:

    – Facebook: pagina ufficiale – thlcareers.com

    – LinkedIn: gruppo ? thlcareers

    – Twitter: thlcareers

    – YouTube: thlcareers channel

    – Flickr: thlcareers album

    Francesco Pardo, Operations Director di thlcareers, afferma: “thlcareers pone al centro della sua attenzione gli utenti che cercano impiego. Come azienda abbiamo l’obbligo e il piacere di essere vicini ai candidati. Ecco il motivo principe che muove la nostra attivit?, in totale ossequio del Codice di etica professionale per l’attivit? di web recruiting. La fortissima propensione di thclareers ad essere vicini e facilmente raggiungibili da chi cerca lavoro ci ha portato ad essere presenti sui principali social network come Facebok o LinkedIn, oltre che ad aver creato thlcareers channel su YouTube e un album su Flickr. Ma la prerogativa pi? importante del nostro operato ? sicuramente la totale gratuit? dei servizi che offriamo ai candidati incluso, unico tra i siti di ricerca lavoro, una chat alla quale i candidati possono contattare in tempo reale un consulente a loro disposizione e la possibilit? di creare il proprio curriculum in pdf.”

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    thlcareers

    Fondata nel 2007, ? una compagnia internazionale specializzata in online recruitment per le aziende che operano nel settore turistico, alberghiero, dell?intrattenimento e del tempo libero. Thlcareers mira a fornire un canale dedicato per la ricerca dei personale qualificato. La compagnia fornisce servizi di pubblicit? ai datori di lavoro, i quali raggiungeranno al meglio il target prefissato.

    Etna Valley

    Legalmente riconosciuta nel 1990, Etna Valley ? il nome del moderno distretto tecnologico ubicato nella zona industriale di Catania, in Sicilia, alle pendici del pi? alto vulcano d?Europa. Il pi? importante centro di ricerca e sviluppo dell?alta tecnologia nel Sud Italia, dove trovano sede aziende come ST Microelectronics, IBM, Nokia, INET (BT), Vodafone, solo per nominarne alcune, oltre a piccole e medie imprese. Il settore ICT presso Etna Valley comprende aziende operanti in vari settori: sviluppo software, servizi alle imprese, internet ed e-commerce, consulenza e marketing.
    Etna Valley ? diventata un punto di riferimento fondamentale del sistema economico italiano: vi sono presenti pi? di 1.200 realt?, delle quali circa un migliaio nate dall?iniziativa di giovani imprenditori locali; circa 200 aziende nazionali e 23 multinazionali hanno scelto Catania per sviluppare la propria attivit?. Un simile risultato ? stato possibile soprattutto grazie ad una forte integrazione con il sistema formativo e universitario e le istituzioni locali.

    Per ulteriori informazioni, per la stampa e giornalisti:
    Rapid Response Team: [email protected]
    Per gli editori: se interessati a ricevere ulteriori informazioni su thlcareers, visitare la pagina internet di thlcareers al seguente indirizzo: http://pr.thlcareers.com nella sezione ?Chi siamo? e nella sezione ?Press Room?. Web Links, numeri di telefono e ruoli dei dirigenti saranno resi noti al momento della pubblicazione, e sono suscettibili di variazione.
    Per ulteriori assistenza, giornalisti e analisti possono contattare il Rapid Response Team. Altri contatti pi? appropriati verranno pubblicati al seguente link http://www.thlcareers.com.

  • Nasce il portale del precariato


    Milano – Nasce Precariato Net il portale dedicato al mondo del lavoro dove i protagonisti (imprese, lavoratori, disoccupati, studenti) discutono i temi di maggiore attualità.
    Si tratta di un area web interattiva volta a creare azioni di comunicazione tra diverse tipologie di utenza, e sviluppare temi relativi alla formazione e al lavoro, anche al fine di permettere la condivisione di esperienze, competenze, ed informazioni.
    L’utilizzo del portale é stato previsto per studenti delle scuole superiori e universitari prossimi all’ingresso nel mercato del lavoro, per chi è alla ricerca di un’occupazione o che ha perso il proprio lavoro, per lavoratori in cerca di migliori opportunità professionali o di carriera, per imprese che desiderano entrare in contatto con giovani brillanti e seri professionisti.
    La struttura del portale prevede diverse aree, autonome ma interagenti, ognuna rivolta a specifiche fasce di utenza, il cui accesso può avvenire liberamente o previa registrazione. Le aree sono:
    1) Stage – i migliori percorsi formativi
    2) Lavoro – tante opportunità professionali
    3) Documenti – guide, contratti, e informazioni utili
    4) Aziende – una vetrina per le imprese che assumono
    5) Forum – dove discutere i temi di maggiore attualità
    6) Chat – per comunicare velocemente con tanti amici
    L’obiettivo é quello di creare uno strumento di tipo interattivo ed offrire la possibilità di fornire informazioni di riferimento ed una modalità innovativa di comunicazione ed interazione.
    In quest’ottica, quindi, il portale non si configura soltanto come un servizio ma si caratterizza come strumento di lavoro collaborativo dove tutti i protagonisti possono reperire informazioni e dialogare.