area-press.eu – comunicati

Tag: recruiting software

  • Recruiting software: l’identikit dell’azienda che ha scelto l’innovazione

    Recruiting software sempre più protagonisti nell’autonomia gestionale dei vostri processi di selezione e determinanti per quanto riguarda la visibilità del vostro brand.

    Oggi sempre più realtà produttive scelgono di conquistare l’autonomia gestionale nei processi di recruiting e nelle dinamiche di promozione della visibilità. Le aziende dicono basta a intermediari, job board e bacheche esterne. Grazie a recruitment software, sono in grado di reclutare autonomamente candidati, creare e gestire il proprio career site, usufruire di tutte le potenzialità offerte da database automatizzati e al tempo stesso investire sull’employer branding, presidiando il web. Numerose aziende piccole, grandi o di medie dimensioni hanno iniziato ad utilizzare i software per la selezione del personale in quanto si sono dimostrati strumenti in grado di gestire il processo di recruting ottimizzando l’impatto organizzativo-economico. Grazie alla versatilità e all’alto livello di innovazione di questi strumenti, inoltre, le imprese hanno potuto implementare piani di recruiting in modo semplice e autonomo, usufruendo di tutto il vantaggio offerto da sofisticati screening dei curricula e feedback sui processi di selezione. All’affidabilità e all’efficacia, si unisce una caratteristica che oggi tutte le aziende considerano fondamentale, ossia la presenza nella rete. I recruiting software sono infatti in grado di amplificare i processi di marketing virale, alimentando la notorietà del vostro brand, facendo risparmiare tempo e denaro. Le aziende che oggi hanno scelto di organizzare il loro career site con recruiting software, non solo hanno sperimentato tali benefici, ma anche la libertà di aggiornare il proprio sito in modo autonomo, semplicissimo e immediato, nonché la possibilità di modificarlo e riorganizzarne a piacimento la struttura aggiungendo nuove pagine e sezioni.

  • Software recruiting: come usufruire di tutte le potenzialità di un vero e proprio sistema di CRM

    Gestire in modo ottimale le relazioni con i candidati diventa un’attività di marketing management sempre più significativa per l’immagine della vostra azienda.
    Il segreto del successo di molte aziende oggi? Un’abile politica di gestione delle relazioni con i clienti. Sul fronte recruiting, il processo di selezione del personale, se gestito in modo altrettanto proficuo, diventa una strategia di marketing, un biglietto da visita che contribuisce all’affermazione dell’immagine della vostra azienda. E’ quindi importante non sottovalutare questo aspetto, ma trarne tutti i benefici connessi. A tal fine, sempre più aziende scelgono in piena consapevolezza di supportare il processo di selezione con software recruiting che offrono le funzionalità di autentici CRM (Customer relationship management). I software di recruitment, al pari dei sistemi CRM, dispongono di strumenti operativi in grado automatizzare i processi di selezione del personale. Inoltre, presentano funzionalità analitiche e procedure per migliorare la conoscenza dei candidati, studiandone caratteristiche, punti di forza e di debolezza. Questi software sono anche dotati di funzionalità collaborative per la gestione di mailing-list e la pubblicazione efficace ed immediata delle vacancy sul vostro sito come su altre job boards e portali dedicati al lavoro. Una maggiore attenzione al processo di selezione attraverso strumenti adeguati come i software recruiting equivale quindi ad accrescere le relazioni con i candidati, a innescare il passaparola che si trasforma in viral branding. Non dimentichiamo che alla base di ogni processo vi è la relazione. Più si investe sulla gestione della relazione e più si consolida il proprio brand e il business.

  • Recruiting Software: dimmi come selezioni il personale e ti dirò chi sei

    I recruiting software sono sempre più spesso preziosi alleati per un’efficiente gestione dei processi di selezione e al tempo stesso un straordinario strumento con cui potenziare la reputazione della tua azienda

    Il mondo del lavoro globalizzato esige aziende sempre più in grado di affermarsi e primeggiare sotto diversi punti di vista. Le parole d’ordine oggi sono: “Vietato passare inosservati”, “Proibito confondersi nella massa”. Per questo motivo diventa fondamentale trovare la chiave di accesso per esprimere lo stile unico e la professionalità che contraddistingue la vostra azienda. Molti professionisti ritengono di averla trovata grazie ai recruitment software, imprescindibili risorse per l’analisi, la pianificazione, la gestione del processo di reclutamento, nonché strumenti innovativi di potenziamento dell’immagine aziendale.

    Con i nuovi software come HRWeb, il processo di reclutamento e selezione del personale è gestito in modo efficiente, fa sì che la risorsa si senta valorizzata in tutti gli step e restituisce nel panorama professionale un’immagine aziendale che consolida la brand reputation aziendale.

    I recruiting software rispondono a pieno alle esigenze di un’azienda attraverso:

    • un recruiting planner che la aggiorni sul trend di reclutamento che va via via delineandosi;
    • collegamenti diretti ai siti E-Recruitment preferiti che facilitano la pubblicazione delle offerte di lavoro;
    • un potente database in grado di fare sofisticati screening anche dei documenti allegati, nonché di gestire questionari di selezione, uno strumento in cui organizzare le candidature secondo logiche personalizzate. Il tutto supportato da ripetuti feed-back sull’evoluzione degli step di selezione in atto;
    • infine, un piano di analisi dei costi, degli strumenti adottati e dell’efficacia delle azioni di recruiting.

    Non resta che raccogliere la sfida dei più rivoluzionari strumenti e-marketing e dei recruiting software e mettere la vostra azienda sul podio dei vincitori.

  • Recruiting Software: con HRWeb, un solo strumento per il recruiting online e il web marketing della vostra azienda

    Con il sistema di recruiting HRWeb la selezione del personale e il web marketing si legano a doppio filo per massimizzare la presenza del vostro brand nel web e offrirvi prospettive pluridirezionali

    Il mondo del lavoro vede i recruiting software sempre più protagonisti della scena in quanto strumenti capaci di attuare una campagna di reclutamento personale, efficace e mirata e, al tempo stesso, di massimizzare la presenza di un brand nel web.

    Avere a disposizione uno strumento in grado di professionalizzare le strategie di selezione del personale, come HRWeb, non solo significa poter attivare con pochi click una campagna di recruiting che attiri e coinvolga un numero illimitato di candidati ma, nel contempo, far conoscere il proprio brand, investendo sul marketing virale e su altre strategie di web-marketing avanzate.

    Attraverso HRWeb, le aziende possono prendersi la libertà di valutare un ampio bacino di candidati, perché supportate da innovativi ed efficienti sistemi di candidate management, in grado di ottimizzare il processo di selezione del personale, in tempi contenuti e con costi limitati. Ma non finisce qui.

    Con HRWeb il recruiting e il marketing si incontrano e si fondono in un processo legato a doppio filo. La multi-pubblicazione di annunci, per esempio, non solo vi aiuta nella ricerca delle migliori professionalità, ma fa anche sì che il vostro brand possa varcare la soglia di un vasto numero di siti di settore. Ciò amplifica notevolmente la vostra presenza nel web, soprattutto in termini di indicizzazione da parte di Google e dei più noti motori di ricerca. Ne deriva, di conseguenza, un miglior posizionamento nei risultati di ricerca, un page rank più elevato e un aumento esponenziale di visite al vostro sito.

    Rivolgersi a professionisti di recruiting software come HRWeb è la scelta vincente per chi non sa fare a meno di prospettive pluridirezionali.

  • Recruiting software e strategie di web marketing: la vostra azienda conquista la rete

    Le strade del recruiting passano attraverso il web e ne sfruttano tutte le potenzialità fino al punto che affidarsi ad un software per il recruiting oggi significa anche amplificare al massimo l’immagine della propria azienda.

    Vi siete mai chiesti se il vostro sito rappresenti adeguatamente l’immagine della vostra azienda? Se sia espressione di carattere, imprenditorialità, voglia di continua innovazione e ricerca del personale più preparato? Oggi, molte imprese si sono poste questa domanda. La risposta le ha spinte ad investire sui recruiting software, perché consapevoli che questi strumenti consentono di mettersi in diretto contatto con un vasto bacino di utenti della rete, all’interno del quale vi sono professionalità alla ricerca di lavoro, persone che vogliono inserire il proprio curriculum vitae nella sezione “Lavora con noi” e che sanno esattamente che tipo di azienda vorrebbero incontrare.

    Se molti visitatori non si trasformano in clienti e tantomeno inseriscono il curriculum nel vostro sito può significare che non ha abbastanza forza per alimentare in loro una visione prospettica del proprio futuro. Non a caso numerose aziende hanno capito che investire in strategie di web marketing e di ottimizzazione del processo di reclutamento del personale significa puntare sull’autonomia e l’organicità del processo di selezione, ma soprattutto scommettere sulla propria immagine.

    Quindi, scegliendo di implementare software recruiting nell’area “Lavora con noi”, in passato poco valorizzata, oggi le imprese creano e favoriscono la propria visibilità. Quando un candidato si imbatte in un sito efficace nella comunicazione, ben ottimizzato e dotato di strumenti all’avanguardia come i Career Site, grazie ai quali presentare la propria candidatura, sentendosi valorizzato fin dal primo step del processo di selezione, si innesca un circolo virtuoso e un “passaparola” che spingerà altri candidati ad interessarsi all’azienda. Ne consegue un incremento del tasso di visibilità della vostra azienda e dei vostri servizi. È così che web marketing e recruiting online diventano un punto di forza con cui distinguervi dai competitor.

  • Software recruiting a misura d’azienda per ottimizzare la sezione web “Lavora con noi”

    Nuove frontiere della tecnologia e nuove chance per ogni azienda di ottimizzare l’area “Lavora con noi” del proprio sito sfruttando tutte le potenzialità di software recruiting. In un periodo storico in cui la domanda di lavoro supera di gran lunga l’offerta, un’azienda si trova a fare i conti con l’esigenza di gestire in modo più efficiente e avanzato la sua area “Lavora con noi”. Un numero sempre crescente di imprese sta infatti avvertendo la necessità di ancorare tale sezione a tecnologie di software recruiting. Se è vero che il personale fa l’azienda, si capisce quanto sia fondamentale riuscire a trovare in piena autonomia le persone giuste e a inserirle nei posti più adeguati. Per questo motivo, oggi molti imprenditori sentono di dover investire sulla creazione di un’area “Lavora con noi” efficace e rappresentativa della professionalità aziendale. Guardare la propria società dall’angolazione trasversale e innovativa che fa di un buon processo di recruiting un punto di forza, può significare arrivare a una crescita aziendale equilibrata che, non solo permette di trarre il massimo beneficio dalle proprie risorse, ma al contempo ne aumenta le potenzialità. Tra i software recruiting disponibili sul mercato HRweb si è fatto notare per la versatilità e le innumerevoli possibilità di adattamento ai contesti più differenti. Grazie alla sua struttura modulare, il software abbraccia un’area d’azione che va dalla pubblicazione di annunci di lavoro, all’importazione di curricula ricevuti anche da file esterni, dallo smistamento delle candidature in cartelle pre-impostate allo screening dei candidati, fino ad arrivare all’archiviazione tenendo traccia dell’intero processo di selezione. Grazie ad HRweb, inoltre, l’aggiornamento della pagina “Lavora con noi” di ogni sito aziendale diventa semplice e immediato. L’azienda non solo può gestire al proprio interno e ottimizzare i processi di selezione del personale, ma ha anche la possibilità di mettersi in mostra raggiungendo un numero infinito di contatti, sfruttando anche sistemi di mailing e di newsletter automatici, in grado di non incorrere in misure quali black-list o filtri anti-spam. Tutte la professionalità di una società di recruiting condensata in un unico software.